スミセイ情報システム（以下、SLC）は、住友生命グループという安定した基盤を持ちながら、幅広い業界にITソリューションを提供する魅力的な企業です。
この記事では、そんなSLCのインターンシップについて、企業概要から選考対策、気になる優遇情報まで、あなたの知りたい情報を徹底的に解説していきます。
この記事を最後まで読めば、SLCのインターンへの理解が深まり、選考突破に向けて今すぐやるべきことが明確になるはずです。
目次［目次を全て表示する］
【スミセイ情報システムのインターン】スミセイ情報システム企業概要
スミセイ情報システム（SLC）は、生命保険業界のリーディングカンパニーである住友生命のIT戦略を支える中核企業として誕生しました。
その歴史は50年以上に及び、大規模な金融システムの構築・運用で培ったノウハウを武器に、金融業界はもちろん、製造、公共、サービスといった多様な分野のお客様へも事業を展開しています。
親会社である住友生命の盤石な経営基盤に支えられている安定性は、就活生にとって大きな魅力の一つと言えるでしょう。
また、お客様の課題解決に深く入り込む「システムコンサルティング」から、システムの設計・開発、そして稼働後の運用管理まで、一気通貫でサービスを提供できる総合力もSLCの強みです。
金融とITのプロフェッショナルとして、社会の根幹を支えるダイナミックな仕事に挑戦できる環境がここにはあります。
まずは、そんなSLCの基本的な企業情報から確認していきましょう。
- 会社名（正式名称）：スミセイ情報システム株式会社（Sumitomo Life Information Systems Co.,Ltd.）
- 所在地：
- 【東京本社】東京都新宿区西新宿六丁目14番1号 新宿グリーンタワービル
- 【大阪本社】大阪府大阪市淀川区宮原四丁目1番14号 住友生命新大阪北ビル
- 代表者名：代表取締役社長 松本 誠
- 設立年月日：1971年5月
- 資本金：3億円
- 事業内容：システムコンサルティング、システム開発・運用管理、SI事業、ERP事業、ネットワーク設計・運用、アウトソーシング、セキュリティサービス
- 連絡先：
- 電話番号、FAX番号、メールアドレスは企業の公式サイトにてご確認ください。
- ホームページURL：https://www.slcs.co.jp/
スミセイ情報システムの採用倍率
スミセイ情報システム（SLC）の採用倍率は、公式には発表されていません。
しかし、企業の安定性や事業内容の専門性から、就活生からの人気は非常に高いと推測されます。
大手就活サイトや口コミなどでは、採用予定人数に対してプレエントリー数が非常に多いことから、数十倍から場合によっては100倍を超えるという見方もあります。
この高い倍率の背景には、まず親会社である住友生命の存在が挙げられます。
強固な経営基盤を持つユーザー系SIerであるため、安定志向の学生からの応募が集中します。
また、金融という社会インフラを支える大規模システムの開発に携われるという点も、やりがいを求める学生にとって大きな魅力です。
こうした安定性と社会貢献性の高さが、結果として高い採用倍率につながっていると言えるでしょう。
内定を勝ち取るためには、数多くのライバルの中から選ばれるだけの入念な準備が必要です。
スミセイ情報システムの平均年収
スミセイ情報システム（SLC）の平均年収は、OpenWorkなどの口コミサイトによると550万円〜600万円前後とされています。
これは、国税庁が発表している日本の平均給与（約458万円）と比較すると高い水準にあります。
この背景には、SLCが手掛ける事業の専門性が大きく関係しています。
特に、主軸である生命保険をはじめとした金融系のシステム開発は、高い信頼性とセキュリティが求められる非常に専門的な領域です。
そのため、エンジニアには高度なスキルや知識が要求され、それが給与にも反映されていると考えられます。
また、住友生命グループの一員として、充実した福利厚生や手当が用意されている点も、社員の生活を支え、結果として高い年収水準につながる要因の一つです。
30代で600万～800万円、40代では700万円以上といったモデル年収も示されており、キャリアを積むことで着実に年収アップが期待できる企業と言えるでしょう。
【スミセイ情報システムのインターン】インターンの概要
スミセイ情報システム（SLC）のインターンシップは、IT業界、特にSIer（システムインテグレーター）の仕事をリアルに体験できる貴重な機会です。
毎年、夏と冬の長期休暇期間を中心に開催されており、多くの就活生が参加しています。
プログラムは、単なる会社説明会にとどまらず、グループワーク形式で実際のシステム開発のプロセスを模擬体験できるものが中心です。
お客様の抱える課題をどのようにITの力で解決していくのか、その上流工程から下流工程までの一連の流れを学ぶことができます。
現場で活躍する社員の方々と直接交流できる座談会なども設けられており、企業の雰囲気や働き方を肌で感じられるのも大きな魅力です。
インターンに参加することで、SLCという会社への理解が深まるだけでなく、自分がSEとして働く姿を具体的にイメージできるようになるでしょう。
ここからは、気になるインターンの具体的な内容や選考フローについて詳しく見ていきましょう。
インターンの内容
スミセイ情報システム（SLC）のインターンは、主に2日間の日程で実施されるSE（システムエンジニア）体験型のプログラムが中心です。
具体的な内容としては、まず初日に会社説明やIT業界、SIerの役割についての講義を受け、基礎知識をインプットします。
その後、グループに分かれて架空のクライアント企業が抱える課題に対し、どのようなシステムを導入すれば解決できるかを考える課題解決型ワークショップに取り組みます。
このワークでは、要件定義やシステム設計といった、SEの業務の中でも特に重要とされる上流工程を体験できるのが特徴です。
2日目には、グループでまとめた提案内容を発表し、社員の方からフィードバックをもらいます。
論理的な思考力だけでなく、チームで協力して一つのものを作り上げる協調性も試される、非常に実践的な内容となっています。
最後には社員との座談会が設けられることも多く、仕事のやりがいや大変さ、キャリアパスなど、リアルな話を聞く絶好のチャンスです。
インターンの募集時期・開催時期
スミセイ情報システム（SLC）のインターンシップは、主に大学3年生（または大学院1年生）の夏休みと冬休み期間に合わせて開催されます。
例年の傾向として、夏インターンは8月～9月頃に、冬インターンは1月～2月頃に実施されることが多いです。
それに伴い、募集はそれぞれ開催時期の1～2ヶ月前から開始されます。
具体的には、夏インターンの募集は6月頃から、冬インターンの募集は11月頃から始まると考えておくとよいでしょう。
募集は、SLCの新卒採用サイトや、リクナビ、マイナビといった大手就活サイトを通じて行われます。
人気のインターンシップであるため、募集開始後すぐに満席となってしまう可能性も十分にあります。
そのため、SLCに興味がある方は、春頃からこまめに企業の採用ページや就活サイトをチェックし、エントリー開始のタイミングを逃さないように準備しておくことが非常に重要です。
早めの情報収集が、参加への第一歩となります。
インターンの応募方法・選考フロー
スミセイ情報システム（SLC）のインターンシップに応募するには、まず企業の採用サイトやリクナビ、マイナビなどの就活ナビサイトからエントリーを行います。
エントリー後、マイページが発行され、そこから選考へと進んでいくのが一般的な流れです。
選考フローは年によって若干の変更がある可能性もありますが、基本的には「エントリーシート（ES）の提出」と「Webテストの受検」、そして「面接」というステップで構成されています。
特にESでは、数あるSIerの中でなぜSLCのインターンに参加したいのか、という志望動機が重視されます。
企業の強みや事業内容を深く理解した上で、自身の経験と結びつけて具体的に記述することが求められます。
Webテストは、SPIや玉手箱といった標準的な形式のものが多いため、市販の対策本などで準備しておけば十分対応可能です。
面接では、ESの内容に基づいた質問や、学生時代の経験について深掘りされることが多いため、自己分析をしっかりと行い、論理的に説明できるように準備しておきましょう。
【スミセイ情報システムのインターン】インターンの倍率
スミセイ情報システム（SLC）のインターンシップは、本選考同様、非常に人気が高く、その倍率は決して低くありません。
公式な倍率は公表されていませんが、本選考の採用倍率や、住友生命グループという安定性、そしてインターン参加による優遇への期待感から、多くの優秀な学生が応募することが予想されます。
特に、募集人数が数十名程度と限られているのに対し、大手就活サイトでのプレエントリー数は数千から1万を超えることも珍しくありません。
単純計算でもその倍率は数十倍から100倍以上になる可能性があり、選考は厳しいものになると覚悟しておくべきでしょう。
しかし、倍率の高さに臆する必要はありません。
なぜ人気なのかを理解し、求められる人物像を意識して対策をすれば、十分に突破のチャンスはあります。
次のセクションでは、倍率が高くなる理由と、気になる選考通過率について、さらに詳しく掘り下げていきます。
スミセイ情報システムのインターンは倍率が高い理由
スミセイ情報システム（SLC）のインターン倍率が高い理由は、主に3つの要因が考えられます。
第一に、「住友生命グループ」という圧倒的な安定感です。
変化の激しいIT業界において、強固な顧客基盤と経営基盤を持つユーザー系SIerは、安定志向の学生にとって非常に魅力的です。
第二の理由は、「本選考への優遇」への期待感です。
インターンシップに参加し、そこで高い評価を得ることができれば、早期選考や本選考での一部免除など、内定獲得への近道になるのではないかと考える学生が多数応募します。
この点は、就活を有利に進めたいと考える学生にとって大きなインセンティブとなります。
そして第三に、「募集人数の少なさ」です。
本選考の採用人数と比べて、インターンシップで受け入れる人数は限られています。
この需要と供給のアンバランスが、結果として高い倍率を生み出しているのです。
これらの理由から、SLCのインターンには毎年多くの優秀な学生が殺到し、狭き門となっています。
選考通過率はどれくらい？
スミセイ情報システム（SLC）のインターンシップにおける明確な選考通過率は、公表されていないため断定することはできません。
しかし、前述した倍率の高さを考慮すると、決して高くはないと考えるのが妥当でしょう。
例えば、募集人数が50名で、応募者が5,000人いたと仮定すると、単純計算での通過率はわずか1%となります。
これはあくまで仮説ですが、選考が非常に競争率の高いものであることは間違いありません。
選考フローは主にエントリーシート（ES）、Webテスト、面接で構成されており、各段階で一定数の学生が絞られていきます。
特に、最初の関門であるESとWebテストで多くの応募者がふるいにかけられると予想されます。
ただし、数字だけを見て諦める必要は全くありません。
なぜSLCなのか、SEとして何を成し遂げたいのかを明確にし、しっかりと対策をすれば、通過の可能性は十分にあります。
大切なのは、通過率の数字に一喜一憂するのではなく、自分がいかにして企業に貢献できるかをアピールするための準備を怠らないことです。
【スミセイ情報システムのインターン】インターン優遇はある？
「インターンに参加すると、本選考で有利になるの？」これは多くの就活生が抱く最大の関心事の一つでしょう。
結論から言うと、スミセイ情報システム（SLC）のインターンシップに参加することで、何らかの優遇を受けられる可能性は非常に高いと考えられます。
企業側にとっても、インターンは自社にマッチする優秀な学生を早期に見つけ出す絶好の機会です。
そのため、インターンでの取り組みや成果を評価し、その後の選考プロセスに反映させるのは自然な流れと言えます。
実際に、インターン参加者限定のイベントに招待されたり、早期選考の案内が届いたりするケースは、多くの企業で見られます。
SLCも例外ではなく、インターンを通じて企業理解度や志望度が高いと判断された学生に対しては、特別な選考ルートを用意している可能性があります。
これは、他の学生よりも一歩先に進むことができる大きなアドバンテージです。
ここでは、具体的にどのような優遇があるのかを「早期選考」と「本選考」の2つの観点から解説していきます。
早期選考優遇
スミセイ情報システム（SLC）のインターンシップに参加し、高い評価を得た学生は、通常よりも早い時期に開始される「早期選考」に案内される可能性があります。
これは就活口コミサイト「ワンキャリア」や「就活会議」などでも、過去の参加者から複数の報告が上がっています。
早期選考は、一般の選考ルートとは別に設けられ、参加できる学生が限られているため、内定獲得のチャンスが格段に高まります。
企業としても、インターンを通じて能力や人柄をある程度把握できているため、選考プロセスをスムーズに進めたいという意図があります。
一般応募の学生が情報収集を始めた段階で、すでに選考が進んでいるという状況は、精神的にも大きな余裕を生むでしょう。
もちろん、インターンに参加した全員が案内されるわけではなく、グループワークでの貢献度や発表内容、社員とのコミュニケーションにおける積極性などが総合的に評価されます。
インターンに参加する際は、常に「見られている」という意識を持ち、主体的に取り組む姿勢が重要です。
本選考優遇
早期選考への案内に加え、インターン参加者は本選考のプロセスにおいて、一部の選考フローが免除されるといった優遇を受けられることがあります。
例えば、最初の関門であるエントリーシート（ES）やWebテスト、あるいは一次面接が免除されるケースが考えられます。
これも「ワンキャリア」や「みん就」といった就活サイトの体験談で数多く語られています。
選考ステップが短縮されることは、準備にかかる時間や労力を大幅に削減できるため、就活生にとっては非常に大きなメリットです。
特に、面接からスタートできる場合、志望動機や自己PRを直接伝える機会を早く得られるため、自分の熱意を伝えやすくなります。
企業側から見ても、インターンで既に見込みがあると判断した学生に対しては、効率的に選考を進めたいと考えるのが自然です。
インターンでの活躍が、内定への「ファストパス」となる可能性は十分にあります。
この優遇を得るためにも、インターンには万全の準備で臨み、自分の能力と意欲を最大限にアピールすることが求められます。
【スミセイ情報システムのインターン】スミセイ情報システムのインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
企業の動向をリアルタイムで把握することは、志望動機を深め、ライバルと差をつけるために不可欠です。
ここでは、2025年8月時点で注目すべき、スミセイ情報システム（SLC）に関する最新のニュースを2つ紹介します。
これらのニュースは、SLCが今何に力を入れ、どこへ向かおうとしているのかを示す重要な指標となります。
単に「金融に強い会社」というだけでなく、常に新しい技術を取り入れ、社会の変化に対応しようとする企業の姿勢が見えてくるはずです。
面接の場でこうした最新の動向に触れることができれば、企業への関心の高さと情報収集能力をアピールすることにも繋がります。
ここで紹介する情報を参考に、自分なりに「なぜこの取り組みが重要なのか」「自分ならどう貢献できるか」を考えてみると、より深い企業研究になるでしょう。
生成AIを活用した新時代のシステム開発を実現
スミセイ情報システム（SLC）は、2025年5月12日に、生成AIを最大限に活用した新しいシステム開発プロセスを確立し、顧客のシステム開発案件での適用を開始したと発表しました。
これは、単にAIツールを導入するというレベルの話ではなく、堅牢な生成AIプラットフォームの構築から、AIを効果的に活用するための開発プロセスそのものの革新までを含んでいます。
この取り組みにより、開発の生産性向上や品質の安定化が期待されます。
このニュースから、SLCが最新技術の活用に非常に積極的であり、IT業界のトレンドをリードしていこうという強い意志を持っていることがわかります。
これから入社する若手社員にとっては、最先端の技術に触れながら成長できる魅力的な環境であると言えるでしょう。
住友生命の基幹会計システム刷新プロジェクトを開始
2025年3月17日、親会社である住友生命は、スミセイ情報システム（SLC）、アビームコンサルティング、日本オラクルと共に、基幹会計システムの刷新プロジェクトを開始することを発表しました。
これは、住友生命の経営基盤を支える非常に重要なシステムを、最新のテクノロジーを用いて全面的に作り変えるという大規模なプロジェクトです。
SLCは、長年住友生命のシステムを支えてきた実績とノウハウを活かし、このプロジェクトで中核的な役割を担います。
このニュースは、SLCの強みである大規模金融システムの構築能力が、グループ内でも高く評価され、信頼されていることの証左です。
また、これほどの巨大プロジェクトに若いうちから携われる可能性があるという点は、エンジニアとしてのキャリアを考える上で非常に大きな魅力となります。
【スミセイ情報システムのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
スミセイ情報システム（SLC）のインターンは人気が高く、選考を突破するためには入念な準備が欠かせません。
ただ漠然と「参加したい」とアピールするだけでは、数多くのライバルの中に埋もれてしまいます。
重要なのは、なぜ他のSIerではなくSLCなのか、そして自分という人間がSLCでどのように貢献し、成長できるのかを具体的に示すことです。
そのためには、付け焼き刃の知識ではなく、徹底した「企業研究」と深い「自己分析」が両輪となって機能する必要があります。
この2つの対策をしっかりと行うことで、あなたのエントリーシートや面接での言葉には説得力が生まれ、採用担当者の心に響くものになるはずです。
難しいことのように聞こえるかもしれませんが、ポイントを押さえて取り組めば、必ず道は開けます。
ここでは、インターンに受かるために最低限押さえておくべき2つの対策ポイントを、具体的なアクションプランと共に解説します。
「なぜSLCなのか」を明確にする徹底した企業研究
インターン選考を突破するための最初のステップは、徹底した企業研究です。
「IT業界に興味があるから」「安定してそうだから」といった理由だけでは不十分です。
数あるIT企業、SIerの中で、なぜスミセイ情報システム（SLC）でなければならないのか、その理由を自分の言葉で語れるように準備しましょう。
そのためには、まずSLCの事業内容を深く理解することが重要です。
特に、主軸である生命保険システムの開発における強みや、住友生命グループ内での役割を正確に把握してください。
その上で、例えば野村総合研究所（NRI）やTIS、SCSKといった競合他社と比較し、SLCならではの特徴や魅力を自分なりに見つけ出すことが大切です。
企業の公式サイトやニュースリリースを読み込むだけでなく、OB/OG訪問などを通じて現場の社員の声を聞くことで、より解像度の高い企業理解につながります。
自身の経験とSEの仕事を接続する自己分析
企業研究と並行して進めるべきなのが、自己分析です。
これまでの学生生活で力を入れてきたこと（ガクチカ）や、自分の強み・弱みを洗い出し、それらがなぜSEという仕事、そしてSLCという企業で活かせるのかを論理的に説明できるようにしましょう。
例えば、「サークル活動でリーダーとしてメンバーの意見をまとめ、目標達成に導いた経験」は、多くのステークホルダーと調整しながらプロジェクトを推進するSEの仕事におけるコミュニケーション能力や調整力としてアピールできます。
また、「研究活動で、粘り強く試行錯誤を繰り返して課題を解決した経験」は、システム開発における問題解決能力や粘り強さを示すエピソードになります。
重要なのは、自分の経験をただ話すのではなく、その経験から何を学び、それがSEのどのような場面で活かせるのかを具体的に接続して語ることです。
【スミセイ情報システムのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、スミセイ情報システム（SLC）のインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。
インターン選考の不合格が、本選考での評価に直接マイナスに影響することは基本的にありませんので、安心してください。
企業側も、インターン選考の時点では、学生のポテンシャルを完全に見極めることは難しいと理解しています。
また、インターンはあくまで企業と学生がお互いを理解するための「機会」の一つであり、そこで縁がなかったからといって、その後の可能性が閉ざされるわけではありません。
むしろ、インターン選考に落ちた悔しさをバネに、どこが足りなかったのかを分析し、本選考に向けて改善していくことが非常に大切です。
なぜ落ちてしまったのかを振り返り、企業研究や自己分析をさらに深めることで、本選考ではより成長した姿を見せることができます。
一度の失敗で諦めず、ぜひ本選考でリベンジを果たしましょう。
【スミセイ情報システムのインターン】スミセイ情報システムに関するよくある質問
ここまでスミセイ情報システム（SLC）のインターンについて詳しく解説してきましたが、まだ細かい疑問や不安が残っている方もいるかもしれません。
特に、IT業界を志望するにあたって、自分の専攻やスキルに不安を感じている方は多いのではないでしょうか。
このセクションでは、就活生の皆さんから特によく寄せられる質問をピックアップし、Q&A形式で分かりやすくお答えしていきます。
ここで紹介する内容は、SLCの採用サイトのFAQやこれまでの就活生の傾向を基にしていますので、ぜひ参考にしてください。
事前に疑問を解消しておくことで、自信を持って選考に臨むことができますし、面接での逆質問のネタ探しにも役立つかもしれません。
あなたの「あと少しだけ知りたい」に応えることで、SLCへの理解をさらに深めていきましょう。
Q. 文系学部出身ですが、SEとして働くことは可能ですか？
A. はい、全く問題ありません。
スミセイ情報システム（SLC）では、文系・理系を問わず幅広い学部から採用を行っており、実際に多くの文系出身の社員がSEとして第一線で活躍しています。
その理由は、入社後に非常に充実した研修制度が用意されているからです。
ITの基礎からプログラミング、システム開発の工程まで、ゼロから体系的に学ぶことができるため、現時点での知識は不問です。
むしろ、SEの仕事はプログラミングだけでなく、お客様の要望をヒアリングしたり、チームメンバーと協力してプロジェクトを進めたりする場面が非常に多いです。
そのため、文系出身者が持つコミュニケーション能力や論理的思考力、文章構成能力などが大いに活かせる職種と言えます。
Q. プログラミング未経験でもインターンに参加できますか？
A. はい、プログラミングが未経験の方でも全く問題なく参加できます。
インターンシップの主な目的は、現時点でのITスキルを測ることではなく、皆さんのポテンシャルや物事への取り組み方、チームでの協調性などを見ることにあります。
プログラムの内容も、特定のプログラミング言語の知識を前提とするものではなく、課題解決のプロセスや論理的思考力を体験することに重きが置かれています。
もちろん、ITやプログラミングに興味があるという姿勢を示すことは重要ですが、「未経験だから」という理由で応募をためらう必要は全くありません。
大切なのは、新しいことを学ぼうとする意欲や、積極的に課題に取り組む主体性です。
Q. スミセイ情報システムが求める人物像を教えてください。
A. スミセイ情報システム（SLC）が求める人物像として、主に「コミュニケーション能力」「主体性」「向上心」の3つが挙げられます。
SEの仕事は一人で完結するものではなく、お客様やチームメンバーなど、多くの人と関わりながら進めていきます。
そのため、相手の意図を正確に理解し、自分の考えを分かりやすく伝えるコミュニケーション能力は不可欠です。
また、自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる「主体性」や、日進月歩で進化するIT技術を常に学び続ける「向上心」も、プロフェッショナルとして成長していく上で非常に重要視されます。
これらの資質を、自身の学生時代の経験と結びつけてアピールできるように自己分析を進めておきましょう。
【スミセイ情報システムのインターン】まとめ
この記事では、スミセイ情報システム（SLC）のインターンシップについて、企業概要から選考対策、優遇情報まで網羅的に解説してきました。
住友生命グループという安定基盤と、金融システム開発で培った高い技術力を誇るSLCのインターンは、非常に人気が高く、選考を突破するのは簡単ではありません。
しかし、なぜSLCなのかを明確にするための徹底した企業研究と、自身の強みをSEの仕事に接続する深い自己分析を行えば、道は必ず開けます。
インターンシップは、企業の文化や仕事内容を肌で感じられるだけでなく、早期選考などの優遇を通じて内定獲得への大きなアドバンテージとなる可能性を秘めています。
この記事で得た情報を武器に、ぜひ自信を持ってSLCのインターンシップに挑戦してみてください。
あなたの就職活動が実りあるものになるよう、心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
