三菱電機は、日本を代表する総合電機メーカーとして、毎年多くの就活生から絶大な人気を集めています。
そのため、インターンシップの枠を勝ち取るのも決して簡単ではありません。
この記事では、三菱電機のインターンシップの概要から選考の倍率、気になる優遇情報、そして選考を突破するための具体的な対策まで、皆さんが知りたい情報を徹底的に解説していきます。
この記事を読んで、ライバルに一歩差をつけ、憧れの三菱電機への道を切り拓きましょう!。
目次[目次を全て表示する]
【三菱電機のインターン】三菱電機企業概要
三菱電機は、重電システムから家庭用電化製品、さらには宇宙開発まで、非常に幅広い事業領域を持つ日本を代表する総合電機メーカーです。
その技術力と安定性から、就活生にとって非常に魅力的な企業であり、毎年多くの学生が選考に参加します。
インターンシップに参加することは、そんな大企業の事業内容や社風を肌で感じられる貴重な機会となります。
選考対策を始める前に、まずは企業の基本的な情報を正確に把握しておくことが、すべての第一歩です。
企業研究は、志望動機を深める上で欠かせないプロセスであり、面接などでも必ず問われるポイントになります。
ここで紹介する情報を基に、自分なりに企業理解を深めていきましょう。
三菱電機の採用倍率
三菱電機の新卒採用における倍率は、正式には公表されていません。
しかし、大手就活サイトのプレエントリー数と過去の採用実績から計算すると、その倍率は約50倍以上になると推定されています。
この数字は、数ある大手企業の中でも非常に高く、入社難易度が高いことを示しています。
倍率が高くなる主な理由としては、まず企業の知名度と安定性が挙げられます。
総合電機メーカーとしての確固たる地位、充実した福利厚生、そして高い給与水準は、多くの就活生にとって魅力的です。
さらに、事業内容が多岐にわたるため、様々な専攻の学生が自身の専門性を活かせる可能性があることも、応募者が集まる一因と言えるでしょう。
これだけ多くのライバルがいる中で内定を勝ち取るためには、付け焼き刃の対策ではなく、徹底した企業研究と自己分析に基づいた準備が不可欠です。
三菱電機の平均年収
三菱電機の平均年収は、有価証券報告書によると2024年3月期で約830万円とされています。
これは、日本の全上場企業の平均年収を大きく上回る水準であり、業界内でもトップクラスです。
この高い年収水準が維持されている背景には、同社の安定した収益基盤と高い技術力があります。
FAシステムや空調機器、パワー半導体といった多くの事業分野で世界的なシェアを誇り、社会インフラを支える重要な役割を担っていることが、高い利益率につながっています。
また、グローバルに事業を展開しているため、為替の変動にも強い経営体質を持っています。
こうした強固な事業基盤が、社員一人ひとりへの高い報酬として還元されているのです。
ただし、これはあくまで全社員の平均値であり、個人の年収は役職や評価によって変動します。
高いモチベーションを維持しながらキャリアを積んでいける環境であることは、就活生にとって大きな魅力と言えるでしょう。
【三菱電機のインターン】インターンの概要
三菱電機のインターンシップは、学生が企業のリアルな姿に触れる絶好の機会です。
毎年、夏から冬にかけて、技術系と事務系の両方で多彩なプログラムが用意されており、多くの学生が参加を希望します。
特に、実際の職場に入って社員と共に業務を体験する「職場実習型インターンシップ」は、企業の事業内容や仕事の進め方、社内の雰囲気を深く理解できるため、非常に人気があります。
これらのインターンシップは、単なる企業説明会とは異なり、具体的な業務を通じて自己の適性を見極め、将来のキャリアを考える上で重要なヒントを得ることができます。
また、社員との交流を通じて、Webサイトだけでは得られない生きた情報を手に入れられるのも大きな魅力です。
インターンシップへの参加は、本選考に向けた企業研究を加速させるだけでなく、自身のキャリアプランを具体化する貴重な一歩となるため、積極的に挑戦することをおすすめします。
インターンの内容
三菱電機のインターンシップは、大きく分けて「技術系」と「事務系」の二つに分類され、それぞれに複数のコースが用意されています。
技術系のインターンでは、全国の製作所や研究所が受け入れ先となり、実際の開発・設計現場での実務を体験する「職場実習型」が中心です。
参加者は、社員の指導のもと、特定のテーマに沿った研究開発や製品設計のプロセスに携わることができます。
これにより、学校で学んだ知識が実社会でどのように活かされるのかを具体的に知ることができます。
一方、事務系のインターンでは、営業や企画、人事といった部門の業務を体験するプログラムが用意されています。
例えば、大規模プロジェクトの受注獲得をシミュレーションするグループワークなどを通じて、企業の意思決定プロセスや部門間の連携の重要性を学ぶことができます。
どちらの系統も、社員との座談会やフィードバックの時間が設けられており、仕事のやりがいや大変さについて直接話を聞くことができる貴重な機会となっています。
インターンの募集時期・開催時期
三菱電機のインターンシップは、主に夏季と冬季に開催されます。
夏季インターンシップは、大学の夏休み期間にあたる8月から9月にかけて実施されることが多く、募集はそれより前の6月頃から開始されるのが一般的です。
特に5日間から2週間にわたる職場実習型のプログラムは、この夏季に集中して開催される傾向にあります。
一方、冬季インターンシップは、12月から2月頃にかけて開催され、募集は10月から11月頃に始まります。
こちらは1dayや数日間の短期プログラムが中心となることが多いです。
募集開始から締め切りまでの期間は比較的短いため、参加を希望する学生は、企業の採用サイトや就活情報サイトをこまめにチェックし、情報を見逃さないように注意が必要です。
特に人気の高いコースはすぐに定員に達してしまう可能性もあるため、早め早めの情報収集と応募準備が不可欠です。
余裕を持ったスケジュール管理を心がけ、万全の態勢で応募に臨みましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
三菱電機のインターンシップに応募するには、まず同社の新卒採用マイページへの登録が必要です。
登録後、マイページ上でエントリーシート(ES)の提出やWEBテストの受検を行います。
選考フローは職種によって若干異なりますが、一般的には書類選考と適性検査、そして面接という流れで進みます。
ESとWEBテストの結果で最初のふるい落としが行われるため、ここでの対策は非常に重要です。
特にESでは、「学生時代に最も力を入れたこと(ガクチカ)」や「インターンシップへの志望動機」といった定番の質問に加え、あなた自身の価値観を問うような設問が出されることもあります。
これらの質問に対して、いかに自分自身の経験と三菱電機という企業を結びつけて語れるかが、選考を通過する上での鍵となります。
以下に一般的な選考フローをまとめましたので、参考にしてください。
選考フロー1:エントリーシート(ES)・動画提出
マイページ登録後、指定された設問に回答する形でESを提出します。
職種によっては、自己PR動画の提出が求められる場合もあります。
選考フロー2:Webテスト
ESと同時に、あるいは提出後にWebテストの受検が案内されます。
形式はSPIなどが一般的で、言語・非言語・性格の3分野が出題されます。
選考フロー3:面接
書類選考とWebテストを通過すると、面接選考に進みます。
基本的にはオンラインでの個人面接で、時間は30分程度です。
ESの内容に基づいた深掘り質問が中心となります。
【三菱電機のインターン】インターンの倍率
三菱電機のインターンシップの倍率は、公式には発表されていません。
しかし、本選考の採用倍率が約50倍以上と非常に高いことや、インターンシップが本選考への優遇につながる可能性があると広く認識されていることから、インターン選考の倍率も本選考と同等か、それ以上に高いと考えるのが妥当でしょう。
特に、実際の職場に入り込んで長期間業務を体験できる「職場実習型」のプログラムは、受け入れ人数が限られているため、競争はさらに激しくなります。
1dayのイベントや説明会形式のプログラムに比べ、より実践的な内容のインターンほど、学生からの人気が集中する傾向にあります。
この厳しい競争を勝ち抜くためには、他の学生との差別化を図る戦略的な準備が不可欠です。
なぜ三菱電機でなければならないのか、このインターンで何を成し遂げたいのかを明確に言語化し、熱意を伝えることが求められます。
三菱電機のインターンは倍率が高い理由
三菱電機のインターンシップ倍率が高い理由は、主に3つ考えられます。
第一に、企業の圧倒的な知名度とブランド力です。
日本を代表する総合電機メーカーとしての安定性や技術力は、文系・理系を問わず多くの学生にとって魅力的であり、自然と応募者が集まります。
第二に、インターンシップの内容が非常に充実している点です。
特に技術系の職場実習型インターンでは、実際の開発現場で社員と同じような業務を体験できるため、自身の専門性を試したい、あるいは深めたいと考える学生から絶大な人気を誇ります。
これは、自身のキャリアを真剣に考える学生にとって、またとない機会だからです。
そして第三に、インターンシップ参加者に対する本選考での優遇措置への期待です。
早期選考への案内や一部選考フローの免除といったメリットを期待して応募する学生が多く、これが倍率をさらに押し上げる要因となっています。
選考通過率はどれくらい?
三菱電機のインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。
しかし、関連情報から推測することは可能です。
例えば、本選考におけるESの通過率が、一般的な大手企業と同様に約30%前後という情報があります。
インターンシップの選考は、本選考のプレ選考という側面も持つため、ESとWebテストを合わせた書類選考段階での通過率は、これと同等かさらに低い可能性も考えられます。
つまり、最初の関門である書類選考を突破できるのは、応募者の中でもほんの一握りということです。
その後、面接選考が控えていることを考えると、最終的にインターンシップに参加できる確率はかなり低いと言わざるを得ません。
この厳しい現実を直視し、一つひとつの選考プロセスに対して入念な準備を行うことが、合格への唯一の道です。
特に、多くの学生が応募するからこそ、ESの質やWebテストのスコアが合否を大きく左右します。
【三菱電機のインターン】インターン優遇はある?
「三菱電機のインターンに参加すると、本選考で有利になるの?」これは、多くの就活生が最も気になるポイントでしょう。
結論から言うと、インターンシップ参加者に対する何らかの優遇措置は**「存在する」と考えて間違いありません**。
就職活動に関する口コミサイトなどを見ると、実際にインターンシップに参加した学生から、早期選考の案内が来た、本選考の一部が免除されたといった声が数多く寄せられています。
企業側としても、インターンシップという長い時間をかけて学生の能力や人柄を見極めているわけですから、優秀だと判断した学生を囲い込みたいと考えるのは自然なことです。
ただし、注意しなければならないのは、すべての参加者が等しく優遇されるわけではないという点です。
インターンシップ中の成果や取り組み姿勢が評価されて初めて、特別な選考ルートへの道が開かれます。
早期選考優遇
三菱電機のインターンシップ参加者には、早期選考への案内がある可能性が非常に高いです。
特に、夏や秋に開催される職場実習型など、比較的期間の長いインターンシップで高い評価を得た学生は、通常よりも早い時期に始まる選考ルートに招待されることがあります。
実際に、就活口コミサイト「みん就」には、インターン参加後に早期選考の案内があったという体験談が複数投稿されています。
これにより、他の学生よりも早く選考プロセスを進めることができ、精神的な余裕を持って就職活動に臨むことが可能になります。
企業側から見ても、インターンシップを通じてポテンシャルの高さを確認できた学生を早期に確保したいという狙いがあります。
このチャンスを掴むためには、インターンシップにただ参加するだけでなく、積極的に業務に取り組み、成果を出すことが求められます。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、本選考のプロセス自体が一部免除されるといった優遇措置も期待できます。
例えば、一次面接が免除され、二次面接や最終面接からスタートできるケースなどが考えられます。
これは、インターンシップでの評価が、すでにある程度の選考を兼ねていると企業側が判断しているためです。
就活情報サイト「ONE CAREER」の体験談によれば、インターン参加者は本選考への影響度が高いと感じている学生が多く、優遇の存在を裏付けています。
このような優遇措置を受けられれば、内定獲得に向けて大きく前進することは間違いありません。
ただし、繰り返しになりますが、こうした優遇はインターンシップでのパフォーマンス次第です。
与えられた課題に対して真摯に取り組み、チームに貢献する姿勢や高い能力を示すことが、特別な選考ルートへの切符を手に入れるための鍵となります。
【三菱電機のインターン】三菱電機のインターンに関する最新のニュース(25年6月時点)
三菱電機やそのインターンシップを取り巻く状況は、常に変化しています。
最新の動向を把握しておくことは、企業研究を深め、より的確なアピールをする上で非常に重要です。
ここでは、2025年6月時点で注目すべき三菱電機に関連する2つのニュースを紹介します。
一つは、企業のセキュリティに関するニュースです。
これは、企業の社会的責任やリスク管理体制に対する姿勢を理解する上で参考になります。
もう一つは、来たる2027年卒向けのインターンシップ情報です。
これからインターンシップへの応募を考えている学生にとっては、具体的なプログラム内容や募集時期を知る上で直接的に役立つ情報となるでしょう。
これらの最新情報を踏まえ、自分なりの視点を持って企業を分析することが、ライバルとの差別化につながります。
空調システムの脆弱性に関する公表(2025年6月)
2025年6月26日、三菱電機は自社が製造する空調システムに認証を回避される重大な脆弱性が存在することを公表しました。
このニュースは、直接インターンシップの内容に関わるものではありませんが、企業の誠実さやリスク管理に対する姿勢を測る上で重要な情報と言えます。
脆弱性の情報を隠さずに公表し、対策を呼びかける姿勢は、企業の透明性や社会的責任に対する意識の高さを示しています。
面接などで「最近気になったニュース」としてこの件に触れる際には、単に事実を述べるだけでなく、このような事態に企業としてどう向き合うべきか、自分ならどう貢献できるかといった視点まで踏み込んで話せると、深い企業理解と高い問題意識をアピールできるでしょう。
2027年卒向けインターンシップ情報が公開開始(2025年6月時点)
就職情報サイト「マイナビ」などで、既に2027年卒学生向けのインターンシップ情報が公開され始めています。
例えば、2025年8月から9月にかけて実施される技術系・事務系の職場実習型インターンシップや、6月から10月にかけて開催される会社理解型ワークショップなどの情報が掲載されています。
注目すべきは、多岐にわたる事業分野や職種でプログラムが用意されている点です。
これは、学生に自社の事業の幅広さを伝え、多様な人材を求めていることの表れです。
応募を検討している学生は、これらの情報をいち早くキャッチし、どのインターンシップが自身の専門性や興味に最も合致するかを検討し始める必要があります。
早期からの情報収集と準備が、人気の高いインターンシップの参加権を勝ち取るための第一歩となります。
【三菱電機のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
三菱電機のインターンシップは競争率が非常に高く、合格を勝ち取るためには戦略的な対策が不可欠です。
多くの優秀な学生が応募する中で、単に「優秀である」ことを示すだけでは不十分です。
「なぜ三菱電機なのか」「インターンシップを通じて何を成し遂げたいのか」を明確に伝え、採用担当者の心に響くアピールをする必要があります。
そのために重要なのが、徹底した自己分析と企業研究を繋ぎ合わせることです。
自分の強みや価値観が、三菱電機のどの事業や理念と合致するのかを具体的に語れるように準備しましょう。
また、エントリーシート(ES)やWebテストといった初期選考で落とされないための基礎的な対策も欠かせません。
ここでは、数ある対策の中でも特に重要となる2つのポイントについて、その理由とともに詳しく解説していきます。
なぜ三菱電機なのかを明確にする
インターン選考において最も重要な対策の一つが、「なぜ他の大手電機メーカーではなく、三菱電機なのか」という問いに明確に答えることです。
これを語るためには、表面的な情報だけでなく、事業内容や技術、企業文化に至るまで深いレベルでの企業研究が欠かせません。
例えば、三菱電機の強みであるFAシステムやパワー半導体、宇宙関連事業などに着目し、その技術が社会にどのように貢献しているのかを自分なりに分析してみましょう。
その上で、自身の研究内容や過去の経験、将来の夢と、三菱電機の事業を具体的に結びつけ、「貴社のこの技術に、私のこの経験を活かして貢献したい」というストーリーを構築することが重要です。
この「自分だけの志望動機」こそが、他の多くの応募者との差別化につながり、採用担当者に強い印象を与える鍵となります。
漠然とした憧れではなく、具体的な根拠に基づいた熱意を伝えましょう。
エントリーシート(ES)とWebテスト対策を徹底する
どんなに熱意があっても、最初の関門である書類選考を通過できなければ意味がありません。
したがって、エントリーシート(ES)とWebテストの対策を徹底することは、インターン合格のための必須条件です。
ESでは、「学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)」や自己PRが頻出のテーマです。
これらの質問に対しては、単に事実を羅列するのではなく、STARメソッド(Situation, Task, Action, Result)などを活用し、論理的で分かりやすい文章構成を心がけましょう。
特に、その経験から何を学び、それを三菱電機のインターンでどう活かせるのか、という点まで言及することが重要です。
Webテストについては、SPI形式が一般的です。
市販の問題集を繰り返し解き、出題形式に慣れるとともに、時間配分の感覚を掴んでおくことが不可欠です。
苦手分野を放置せず、計画的に学習を進め、安定して高得点を取れるように準備しておきましょう。
【三菱電機のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない?
インターンシップの選考に落ちてしまった場合、「もう本選考は受けられないのではないか…」と不安に思う方もいるかもしれません。
しかし、心配は無用です。
三菱電機のインターンシップ選考に落ちたとしても、本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。
インターンシップはあくまで就業体験の機会であり、その選考結果が本選考の応募資格を左右することはありません。
むしろ、インターン選考に挑戦したという経験は、決して無駄にはなりません。
選考を通じて企業研究が深まったり、自分に足りない点が見えたりと、本選考に向けた貴重な学びを得られたはずです。
不合格だった原因を冷静に分析し、それをバネにして本選考対策をより一層強化することが重要です。
落ち込んでしまう気持ちも分かりますが、視点を変えれば、本選考までに成長する時間を得られたと前向きに捉え、準備を進めていきましょう。
【三菱電機のインターン】三菱電機のインターンに関するよくある質問
ここまで三菱電機のインターンシップについて様々な角度から解説してきましたが、まだ個別の疑問や不安を抱えている方もいるかもしれません。
特に、応募資格や選考の形式、服装といった実践的な事柄については、多くの学生が共通して疑問に思うポイントです。
こうした細かい疑問を解消しておくことは、安心して選考に臨むために非常に重要です。
ここでは、就活生の皆さんから特によく寄せられる質問を3つピックアップし、それぞれ分かりやすく回答していきます。
三菱電機の採用サイトに掲載されている公式情報なども参考にしながら、皆さんの「あと少し知りたい」に応えていきます。
ここに書かれている内容を事前に把握しておくことで、余計な心配をせずに選考対策に集中できるようになるはずです。
複数のインターンシップに併願応募は可能ですか?
はい、複数のコースやプログラムへの併願応募は可能です。
三菱電機では、技術系、事務系を問わず、また開催時期や期間の異なる様々なインターンシップが用意されています。
自身の興味や専門性に合わせて、複数のプログラムにエントリーすることができます。
ただし、注意点として、エントリーシートは各コースに合わせて内容を調整することが望ましいでしょう。
なぜその特定のプログラムに参加したいのか、という点を明確にアピールすることで、それぞれのコースに対する熱意が伝わりやすくなります。
やみくもに応募するのではなく、一つひとつのインターンシップの趣旨を理解し、自分の言葉で志望動機を語れるように準備しておくことが大切です。
インターンシップ参加時の服装に指定はありますか?
インターンシップ参加時の服装については、プログラムの内容によって異なります。
オンラインでのセミナーや説明会形式のイベントでは「服装自由」や「私服でご参加ください」と案内されることがほとんどです。
一方で、製作所などでの職場実習型インターンシップや、社員との交流が多いプログラムでは、ビジネスカジュアルやスーツが推奨される場合があります。
案内に「服装自由」とあっても、Tシャツやジーンズといったラフすぎる格好は避け、オフィスカジュアルを意識した清潔感のある服装を心がけるのが無難です。
事前にマイページなどで服装に関する案内を必ず確認し、指示に従うようにしましょう。
迷った場合は、採用担当に問い合わせるか、スーツを選んでおけば間違いありません。
文系でも技術系のインターンに参加できますか?またその逆は?
原則として、技術系のインターンシップは理系学生を、事務系のインターンシップは文理不問で募集している場合が多いです。
技術系のプログラムは、電気・機械・情報といった特定の専門知識を前提とした内容になっていることがほとんどのため、文系の学生が参加するのは難しいでしょう。
一方で、事務系のインターンシップは、論理的思考力やコミュニケーション能力などが重視されるため、理系の学生も大いに歓迎されます。
実際に、理系のバックグラウンドを持つ学生が、その専門知識を活かして技術営業や生産管理といった事務系の職種で活躍するケースは少なくありません。
自分の専攻やキャリアプランに合わせて、最適なコースを選択することが重要です。
【三菱電機のインターン】まとめ
この記事では、高い人気を誇る三菱電機のインターンシップについて、その概要から倍率、優遇の有無、そして選考を突破するための対策まで、網羅的に解説してきました。
三菱電機は、その安定性と事業の幅広さから多くの就活生が憧れる企業であり、インターンシップへの参加は、内定への大きな一歩となり得ます。
倍率は非常に高いですが、「なぜ三菱電機なのか」という問いに対して、自分自身の経験と結びつけた具体的な答えを用意することで、道は必ず開けます。
また、インターン参加者には早期選考などの優遇がある可能性が高いことも事実です。
この記事で得た情報を最大限に活用し、徹底した企業研究と自己分析を進め、万全の準備で選考に臨んでください。
皆さんがインターンシップの機会を掴み、自身のキャリアにとって有意義な一歩を踏み出せることを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営|自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート