NTTドコモソリューションズは、2025年7月1日より「NTTドコモソリューションズ株式会社」へと社名を変更しました。
この記事では、NTTグループの中核として日本の通信を支える同社のインターンシップについて、その内容から選考対策までを徹底解説します。
大手ならではの安定性と最先端の技術力で就活生から絶大な人気を誇る同社のインターンは、本選考への優遇も期待できるため、IT業界やSIerを志望するなら見逃せない機会です。
この記事を読んで、ライバルに差をつける準備を始めましょう。
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【NTTドコモソリューションズのインターン】NTTドコモソリューションズ企業概要
NTTドコモソリューションズは、2025年7月1日に「NTTドコモソリューションズ株式会社」へと社名を変更し、ドコモグループの一員として新たなスタートを切りました。
日本の通信インフラを根幹から支えてきた高い技術力と実績を背景に、ICT（情報通信技術）を駆使して社会や企業の課題解決に貢献するシステムインテグレータ（SIer）です。
大規模でミッションクリティカルなシステムの開発・運用に強みを持ち、安定した経営基盤と充実した福利厚生から、就活生にとって非常に魅力的な企業として知られています。
NTTグループの顧客基盤と、長年培ってきた技術力の融合により、今後ますます多様なソリューションを展開していくことが期待されています。
ここでは、就職活動を進める上で必須となる企業の基本情報を見ていきましょう。
特に社名変更は重要なポイントですので、しっかりと把握しておきましょう。
会社名（正式名称）：NTTドコモソリューションズ株式会社 (旧：エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社)
- 所在地（本社）：〒108-8019 東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINS アネックスビル
- 代表者名：代表取締役社長 三ケ尻 哲也
- 設立年月日：1997年9月1日
- 資本金：200億円
- 事業内容：情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア・装置の開発、製作、運用、保守、販売、賃貸。電気通信事業、電気通信工事の請負、情報処理サービスなど。
- 連絡先（電話番号）：0120-814-581（新卒採用担当）※具体的な部署のFAX番号、メールアドレスは公開されていません。
- ホームページURL：https://www.nttcom.co.jp/
NTTドコモソリューションズの採用倍率
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）の採用倍率は、就活サイトの登録者データに基づく推定では約10倍から、プレエントリー数と採用予定人数から算出すると約60倍以上と、情報源によって幅があります。
明確な数字は公表されていませんが、いずれにせよ入社難易度は非常に高いと言えるでしょう。
この高い倍率の背景には、まずNTTグループという絶大なブランド力と安定性が挙げられます。
社会インフラを支えるという事業内容から、景気の波に左右されにくい安定した経営基盤は、学生にとって大きな魅力です。
また、大規模なシステム開発に携われることや、充実した研修制度、手厚い福利厚生も人気の要因となっています。
これらの理由から、IT業界を志望する優秀な学生が全国から数多く応募するため、必然的に採用倍率は高くなる傾向にあります。
インターンシップの段階から、この厳しい競争を勝ち抜くための準備が不可欠です。
NTTドコモソリューションズの平均年収
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）の平均年収は、各種転職サイトや口コミサイトのデータを総合すると、おおよそ800万円前後と推定されます。
これは日本の平均年収と比較して非常に高い水準です。
この高年収の理由は、同社が手掛ける事業の専門性と規模にあります。
NTTグループの通信インフラという、社会の根幹を成すミッションクリティカルなシステムの開発・運用を担っており、社員には高度な技術力と責任感が求められます。
そのため、優秀な人材を確保し、長く活躍してもらうための対価として、高い給与水準が設定されています。
また、NTTグループ共通の充実した福利厚生や手当も、実質的な年収を押し上げる要因となっています。
安定した事業基盤に裏打ちされた高い報酬と働きがいのある環境が、同社が就活生から高い人気を集める大きな理由の一つと言えるでしょう。
【NTTドコモソリューションズのインターン】インターンの概要
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）のインターンシップは、同社の事業内容や社風を深く理解できる絶好の機会です。
特に、日本の通信インフラを支えるという社会貢献性の高いビジネスモデルや、大規模システム開発のダイナミズムを肌で感じられるプログラムが特徴です。
過去には、ICT業界のビジネスを体感するワークショップ形式の1day仕事体験や、より実践的な開発に触れる複数日程のコースなどが開催されてきました。
これらのインターンシップは、単なる企業理解の場に留まりません。
参加することで、本選考への優遇措置が受けられる可能性があり、多くの意欲的な学生が参加を目指すため、選考の倍率は高くなる傾向にあります。
インターンシップへの参加は、内定への大きな一歩となり得るため、事前の情報収集と対策が非常に重要です。
ここでは、インターンの具体的な内容、募集時期、そして選考プロセスについて詳しく解説していきますので、自分に合ったコースを見極め、万全の準備で臨みましょう。
インターンの内容
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）のインターンシップは、学生がICT業界と当社のビジネスを深く理解できるよう、多彩なプログラムが用意されています。
代表的なものとして、数日間にわたって開催される「ICTビジネス体感コース」が挙げられます。
このコースでは、グループワークを中心に、架空の顧客に対するソリューション提案のプロセスを体験します。
要件定義からシステム設計、提案までの一連の流れをシミュレーションすることで、システムインテグレータとしての仕事の面白さや難しさをリアルに学ぶことができます。
現場で活躍する社員がメンターとして付き、実践的なフィードバックをくれるため、企業理解だけでなく自己成長にも繋がるでしょう。
過去には、より技術志向の学生向けに特定の技術領域に特化した「Techコース」が開催されたこともあります。
これらのプログラムを通じて、チームで協力して一つの目標に向かう達成感や、社会を支える仕事のやりがいを実感できるのが、同社インターンの大きな魅力です。
インターンの募集時期・開催時期
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）のインターンシップは、主に夏と冬の2回、大きな募集が行われます。
例年、夏に行われるサマーインターンの募集は、大学3年生（あるいは修士1年生）の6月頃から始まり、7月下旬頃に締め切られることが一般的です。
そして、インターンシップ本体は8月から9月にかけて開催されます。
一方、ウィンターインターンは、秋季の10月から11月頃に募集が開始され、12月から翌年2月にかけて実施される傾向にあります。
特にサマーインターンは募集枠が多く、多様なコースが用意されているため、多くの学生にとって主要な応募タイミングとなります。
募集開始から締め切りまでの期間は限られているため、企業の採用サイトや就活情報サイトをこまめにチェックし、乗り遅れないようにすることが重要です。
最新の募集情報は公式サイトで必ず確認し、早め早めの行動を心がけましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）のインターンシップへの応募は、まず同社の新卒採用マイページへの登録から始まります。
マイページ登録後、エントリーシート（ES）の提出とWebテストの受検をもって正式な応募となります。
選考フローはコースによって若干異なりますが、基本的にはこの2つが初期選考の柱となります。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
ESでは、「インターンシップへの志望動機」や「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」といった、自己PRと企業への関心を問う設問が中心です。
なぜNTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）なのか、インターンを通じて何を学びたいのかを具体的に記述する必要があります。
選考フロー2：Webテスト
Webテストは、SPI形式（言語・非言語・性格）が採用されることが一般的です。
多くの企業が導入している標準的なテストですが、人気企業である同社の選考を通過するためには、高得点を狙う必要があります。
市販の対策本などで十分な準備をしておきましょう。
一部の専門的なコースや、選考が進んだ段階では、グループディスカッションや面接が課される場合もあります。
【NTTドコモソリューションズのインターン】インターンの倍率
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）のインターンシップの倍率は、公式には発表されていません。
しかし、同社の知名度や安定性、そして本選考への優遇が期待できることから、その人気は絶大であり、倍率は数十倍に達する可能性も十分に考えられます。
特に、多様なコースが用意され、採用活動のメインとなるサマーインターンには応募が殺到します。
大手就職情報サイトのプレエントリー数や、過去の参加者の体験談などを鑑みると、決して楽な道のりではないことは間違いありません。
本選考の採用倍率が数十倍と推定されていることを踏まえると、インターンの段階でもそれに近い、あるいはそれ以上の厳しい競争が繰り広げられていると考えるべきでしょう。
具体的な数字に惑わされることなく、「非常に競争率が高い」という認識を持って、ESやWebテスト対策に万全を期すことが重要です。
NTTドコモソリューションズのインターンは倍率が高い理由
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）のインターン倍率が高い理由は、主に3つの要素に集約されます。
第一に、NTTグループという圧倒的なブランド力と安定性です。
日本の通信インフラを支えるという社会貢献性の高い事業内容は、学生に大きな安心感と魅力を与えます。
第二に、インターン参加が本選考に有利に働くという期待感です。
早期選考への案内や一部選考の免除といった優遇措置が受けられる可能性があり、「内定への近道」として考える学生が殺到します。
そして第三に、システムインテグレータ（SIer）業界のトップ企業としての人気です。
最先端のICT技術に触れ、大規模なプロジェクト開発の醍醐味を味わえるインターン内容は、IT業界を志望する優秀な学生にとって非常に魅力的です。
これらの要因が複合的に絡み合い、結果として全国から多数の応募者が集まるため、インターンの選考倍率は必然的に高くなっています。
選考通過率はどれくらい？
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）のインターン選考における具体的な通過率は、倍率と同様に公表されていません。
そのため、正確な数値を提示することは困難です。
しかし、前述の通り非常に高い倍率であることを考慮すると、選考通過率は決して高くない、厳しいものであると推測できます。
例えば、倍率が30倍だと仮定すれば、単純計算での通過率は約3.3%となります。
実際にはコースごとの募集人数や応募者数によって変動しますが、いずれにせよ、応募者の多くが次のステップに進めないという厳しい現実を覚悟しておく必要があります。
選考の初期段階であるエントリーシート（ES）とWebテストで、多くの応募者がふるいにかけられると予想されます。
したがって、「自分は通過できるだろう」という安易な考えは捨て、一つ一つの選考ステップに対して入念な準備を行うことが、狭き門を突破するための鍵となります。
【NTTドコモソリューションズのインターン】インターン優遇はある？
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）のインターンシップは、単なる職業体験の場に留まらず、その後の本選考プロセスにおいて大きな意味を持つ可能性があります。
多くの就活情報サイトや過去の参加者の声によれば、インターン参加者には何らかの形で優遇措置が用意されていることが示唆されています。
具体的には、通常よりも早い時期に選考が開始される「早期選考」への案内や、本選考のステップが一部免除されるといった内容です。
もちろん、これらの優遇は全ての参加者に無条件で与えられるわけではなく、インターン中のパフォーマンスや評価に基づいて判断されると考えられます。
企業としては、インターンを通じて自社への理解度や志望度が高い優秀な学生を早期に確保したいという狙いがあります。
そのため、インターンは学生が企業を見極める場であると同時に、企業が学生のポテンシャルを見極める実質的な選考の場でもあるのです。
早期選考優遇
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）のインターンシップに参加し、企業から高い評価を得た学生は、早期選考ルートに案内される可能性が非常に高いです。
これは複数の就活情報サイトで報告されています。
一般の選考スケジュールよりも早い段階で面接などの選考プロセスが始まり、内定出しも早期に行われる傾向にあります。
この優遇を得ることで、他の学生よりも精神的に余裕を持って就職活動を進めることができ、他の企業の選考にも集中できるという大きなメリットがあります。
ただし、この情報は企業の公式発表ではなく、就活情報サイトや個人の体験談に基づくものである点に注意が必要です。
確実な情報を求める場合は、インターン参加中に社員の方に直接質問してみるのも一つの手ですが、まずはインターンで高いパフォーマンスを発揮することに全力を注ぎましょう
本選考優遇
早期選考への案内に加え、インターン参加者は本選考のプロセス自体が一部免除されるという優遇を受けられることがあります。
例えば、通常選考では必須となるグループディスカッションが免除され、面接からスタートできるといったケースが考えられます。
これは、インターンシップでのグループワークなどを通じて、学生のコミュニケーション能力や協調性が既に評価されているためです。
この優遇も、早期選考と同様に、インターンでの評価に基づいて個別に案内されるものです。
本選考のステップが短縮されることは、準備の負担軽減に直結し、学生にとっては大きなアドバンテージとなります。
こちらも企業の公式サイトで明言されているわけではありませんが、多くの就活メディアで有力な情報として扱われています。
インターンに全力で取り組み、企業からの信頼を勝ち取ることが、結果的に本選考を有利に進める鍵となります。
【NTTドコモソリューションズのインターン】NTTドコモソリューションズのインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
2025年夏、NTTドコモソリューションズは大きな変革の時を迎えました。
ここでは、企業の将来性やインターンシップへの影響を考える上で、非常に重要となる最新のニュースを2つご紹介します。
これらの動きは、同社が今後どのような方向性を目指していくのかを示しており、志望動機を深める上での重要なヒントとなるはずです。
しっかりと内容を理解し、今後の企業研究やES・面接対策に活かしていきましょう。
社名を「NTTドコモソリューションズ」に変更し、新体制へ移行
2025年5月9日のプレスリリースで発表され、同年7月1日付で、NTTドコモソリューションズは「NTTドコモソリューションズ株式会社」へと商号を変更しました。
これは、NTTドコモグループの一員としての連携を一層強化し、シナジーを最大化することで成長を加速させることを目的としています。
「ソリューションズ」という名称には、同社が培ってきた高い技術力を活かし、社会や顧客の課題に対して最適な解決策を提供し続けるという強い意志が込められています。
この変更に伴い、代表取締役社長には新たに三ケ尻 哲也氏が就任しました。
ドコモの強力な顧客基盤やサービスと、コムウェアのシステム開発・運用ノウハウが融合することで、今後、法人向け・個人向け双方の領域で、より革新的なサービスが生まれることが期待されます。
ドコモグループ連携強化に向けた組織再編
商号変更と合わせて、2025年7月1日付で組織の見直しも行われました。
注目すべきは、「コーポレート革新本部」が「技術革新本部」へと名称変更された点です。
これは、技術力の強化によって、さらなるソリューション創出を目指すという明確なメッセージと言えます。
NTTドコモグループが推進する「Smart World」の実現に向け、5G/6G、AI、IoTといった最先端技術を活用した新たな価値提供の中核を担うという強い決意の表れです。
インターンシップにおいても、こうしたドコモグループ全体の戦略や、その中での同社の役割を理解しているかどうかが問われる可能性があります。
企業の目指す未来と自分のやりたいことを結びつけて語れるよう、これらの最新動向は必ず押さえておきましょう。
【NTTドコモソリューションズのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）の高い倍率を突破し、インターン参加権を勝ち取るためには、戦略的な対策が不可欠です。
多くの優秀な学生が応募する中で、単に「ITに興味がある」「安定しているから」といった理由だけでは、採用担当者の心には響きません。
なぜ同社でなければならないのか、そして自分が入社後にどのように貢献できるのかを、論理的かつ情熱的に伝える必要があります。
ここでは、特に重要となる2つの対策ポイントを、その理由と共に詳しく解説します。
「なぜNTTドコモソリューションズか」を明確にするための徹底的な企業研究
インターン選考を通過するために最も重要なのが、「なぜ他のSIerやIT企業ではなく、NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）なのか」という問いに明確に答えることです。
そのためには、徹底的な企業研究が欠かせません。
同社の強みは、日本の通信インフラを根幹から支えてきた大規模かつミッションクリティカルなシステム開発の実績にあります。
金融や決済といった社会基盤を支えるシステムに携われる点は、他の多くのIT企業にはない大きな特徴です。
さらに、前述の通りドコモグループとの連携を強化し、新たなソリューション創出を目指しているという最新の動向も理解しておく必要があります。
これらの強みや事業戦略を踏まえ、自分の経験や将来の目標と結びつけ、「貴社の〇〇という事業に、私の△△という経験を活かして貢献したい」と具体的に語れるように準備しましょう。
これができるかどうかが、ライバルとの大きな差別化に繋がります。
求める人物像「挑戦心」をアピールするエピソードの準備
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）が求める人物像の一つに、「困難に対峙しても全力で挑み続ける強い挑戦心」があります。
エントリーシートや面接では、この「挑戦心」を具体的に示すエピソードを語ることが極めて重要です。
なぜなら、同社が手掛けるのは、決して失敗の許されない社会インフラシステムであり、前例のない課題や困難なプロジェクトに粘り強く取り組む姿勢が不可欠だからです。
学生時代の研究、サークル活動、アルバイトなど、どのような経験でも構いません。
自ら高い目標を掲げ、その達成のために試行錯誤した経験、チームの中で主体的に働きかけ、困難を乗り越えた経験などを具体的に語れるように自己分析を進めましょう。
「何をしたか」だけでなく、「なぜその行動を取ったのか」「その経験から何を学び、どう成長したのか」までをセットで語ることで、あなたのポテンシャルと入社後の活躍イメージを採用担当者に強く印象付けることができます。
【NTTドコモソリューションズのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）のインターンシップ選考に落ちてしまっても、その後の本選考に応募することは全く問題なく可能です。
インターン選考と本選考は、別個のプロセスとして扱われています。
インターンはあくまでも学生に企業理解を深めてもらうための機会であり、その時点での評価が全てではありません。
インターン選考に落ちたからといって、「自分はこの企業には向いていないんだ」と諦めてしまうのは非常にもったいないことです。
むしろ、なぜ落ちてしまったのかを冷静に分析し、次の本選考に向けた改善点を見つける良い機会と捉えましょう。
ESの内容が不十分だったのか、Webテストの対策が足りなかったのか、振り返ることで自身の弱点が見えてきます。
企業側も、インターンの時点ではまだポテンシャルを発揮しきれていない学生がいることを理解しています。
その後の自己分析や企業研究を通じて成長した姿を本選考で見せることができれば、評価は覆ります。
インターンの不合格をバネにして、より入念な準備で本選考に再挑戦しましょう。
【NTTドコモソリューションズのインターン】NTTドコモソリューションズのインターンに関するよくある質問
ここでは、NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）のインターンシップに関して、多くの就活生が抱くであろう疑問についてQ&A形式で解説します。
応募前の不安や疑問を解消し、自信を持って選考に臨むための参考にしてください。
ITの専門知識やプログラミング経験は必要ですか？
必ずしも必須ではありません。
もちろん、情報系の学生やプログラミング経験者は、技術的な側面でアピールしやすいですが、同社は文理を問わず多様な人材を求めています。
特にビジネス体感型のインターンでは、論理的思考力やコミュニケーション能力、課題解決能力といったポテンシャルが重視されます。
入社後の充実した研修で専門知識は学べるため、現時点でのスキルよりも、新しいことを学ぶ意欲や挑戦する姿勢をアピールすることが大切です。
文系出身で活躍している社員も多数在籍しているため、臆することなく挑戦しましょう。
インターンシップの服装に決まりはありますか？
インターンシップの服装については、企業からの案内に従うのが基本です。
例年、「私服でお越しください」または「服装自由」といった案内がされることが多いようです。
ただし、「私服＝何でも良い」というわけではありません。
企業の雰囲気に合わせた、清潔感のあるオフィスカジュアル（男性なら襟付きのシャツにチノパン、女性ならブラウスにスカートやきれいめのパンツなど）が無難です。
社員の方に不快感を与えない、TPOをわきまえた服装を心がけましょう。
もし不安な場合は、スーツで参加しても問題ありません。
インターンシップに参加すると給与は出ますか？
NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）のインターンシップでは、基本的に給与や日当の支給はありません。
これは、インターンが労働契約に基づくものではなく、あくまで学生に就業体験の機会を提供するという位置づけのためです。
ただし、遠方から参加する学生に対しては、交通費や宿泊費が規定に沿って支給される場合があります。
対象となる条件や支給額の詳細は、選考通過後に送られてくる案内で必ず確認するようにしてください。
金銭的な報酬はありませんが、それ以上に得られる経験や人脈は大きな価値を持つはずです。
【NTTドコモソリューションズのインターン】まとめ
この記事では、NTTドコモソリューションズ（元：NTTコムウェア）のインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問までを網羅的に解説しました。
同社はNTTグループの中核企業としての安定性と、社会インフラを支えるという大きなやりがいを両立した、非常に魅力的な企業です。
その分、インターンシップの競争率は極めて高く、参加するためには徹底した準備が不可欠です。
特に重要なのは、「なぜNTTドコモソリューションズなのか」を自身の言葉で語れるほどの深い企業研究と、求める人物像である「挑戦心」を具体的なエピソードで示すことです。
社名変更やドコモグループとの連携強化といった最新動向も踏まえ、企業の未来に貢献したいという熱意をアピールしましょう。
インターンへの参加は、本選考を有利に進める大きなチャンスです。
この記事を参考に万全の対策を講じ、ぜひ内定への第一歩を踏み出してください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
