「コンサルティングとITソリューションで未来を創る」野村総合研究所（NRI）。
就活生の皆さんの中には、その圧倒的な専門性と社会への影響力に憧れを抱いている方も多いのではないでしょうか。
本記事では、そんな野村総研への登竜門ともいえるインターンシップについて、その全貌を徹底解説します。
企業概要からインターンの具体的な内容、気になる倍率や選考優遇の有無、そして突破するための対策まで、この記事を読めばNRIのインターン選考を勝ち抜くための知識がすべて手に入ります。
ぜひ最後まで読み進めて、ライバルに差をつける一歩を踏み出してください。
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【野村総研のインターン】野村総研企業概要
野村総合研究所、通称NRIは、日本を代表するシンクタンクであり、コンサルティングファーム、そしてシステムインテグレーターという多様な顔を持つユニークな企業です。
その歴史は古く、常に時代の先端を走りながら社会や企業の課題解決に貢献してきました。
クライアントは官公庁から金融、製造、流通といった幅広い業界の一流企業が名を連ねており、その影響力の大きさがうかがえます。
学生からの人気も非常に高く、毎年多くの優秀な学生が挑戦することから、本選考はもちろんインターンシップの選考も国内最難関レベルと言われています。
そんな野村総研の強みは、「ナビゲーション（未来予測・課題発見）」から「ソリューション（課題解決）」までを一気通貫で提供できる総合力にあります。
コンサルタントとITの専門家が連携し、企業の経営戦略策定から具体的なシステムの設計・開発・運用までを担うことで、真の価値を創造し続けているのです。
卓越した専門性と高い給与水準も魅力の一つであり、成長意欲の高い学生にとっては最高の環境が用意されています。
まずは、そんな野村総研の基本的な企業情報をしっかりと押さえておきましょう。
野村総研の採用倍率
野村総合研究所の採用倍率は、公式には発表されていません。
しかし、就職情報サイトや口コミなどから総合的に判断すると、採用倍率は60倍から100倍以上に達すると推測されています。
これは、数ある企業の中でもトップクラスの難易度であり、極めて狭き門であることがわかります。
この高い倍率の背景には、いくつかの理由が考えられます。
まず、企業の圧倒的な知名度とブランド力です。
日本初の本格的な民間シンクタンクとしての歴史と実績は、多くの学生にとって強い魅力となっています。
加えて、事業内容の専門性の高さも大きな要因です。
コンサルティングとITソリューションという知的労働集約型のビジネスは、自身の能力を最大限に発揮し、社会に大きなインパクトを与えたいと考える優秀な学生を惹きつけてやみません。
また、後述する平均年収の高さも、人気を後押しする一因と言えるでしょう。
このように、企業の魅力と事業の専門性が相まって、全国からトップレベルの学生が殺到するため、必然的に採用倍率は高騰するのです。
内定を勝ち取るためには、生半可な対策では通用しないことを肝に銘じておく必要があります。
野村総研の平均年収
野村総合研究所の平均年収は、非常に高い水準にあることで知られています。
2023年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は約1,242万円です。
国税庁の調査による日本の平均給与が458万円（令和4年分）であることを考えると、その高さは際立っています。
この高年収が実現している背景には、NRIのビジネスモデルが大きく関係しています。
同社の事業は、高度な専門知識やスキルを持つ「人」そのものが資本となる知的労働集約型ビジネスです。
付加価値の高いサービスを提供することで高い収益性を確保し、その利益を優秀な人材の確保・育成のために社員へ還元するという好循環が生まれています。
つまり、社員一人ひとりのパフォーマンスが企業の競争力に直結するため、優秀な人材に対しては相応の高い報酬で報いるという経営方針が明確なのです。
この高い年収は、社員のモチベーション維持や向上にも繋がり、さらなる事業成長を支える原動力となっています。
就活生にとっては、自身の能力を正当に評価され、高い報酬を得られるという点で、非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
【野村総研のインターン】インターンの概要
野村総研のインターンシップは、就活生の間で「参加するだけで箔がつく」と言われるほど、非常に価値の高いプログラムとして知られています。
単なる仕事体験にとどまらず、社員の方々と同レベルの課題に挑み、実践的なスキルとコンサルタントやITスペシャリストとしての思考法を徹底的に学ぶことができるのが最大の特徴です。
例年、複数の職種でコースが分かれており、自身のキャリア志向に合わせて応募することが可能です。
具体的には、企業の経営課題を解決する「経営コンサルティング」、金融機関のDXを推進する「金融DX」、企業のビジネスをITで支える「ITソリューション」といったコースが用意されています。
どのコースも、NRIが誇るトップクラスのコンサルタントやエンジニアがメンターとしてつき、期間中は手厚いフィードバックを受けられます。
現場の第一線で活躍するプロフェッショナルから直接指導を受けられる機会は、自身の現在地を知り、今後の成長課題を明確にする上で、この上なく貴重な経験となるでしょう。
また、全国から集まる優秀な学生たちとチームを組み、議論を重ねながら一つのアウトプットを創り上げる経験は、大きな刺激と学びを与えてくれます。
本選考への優遇も期待できるため、野村総研を第一志望と考える学生にとっては、絶対に挑戦すべきプログラムと言えます。
インターンの内容
野村総研のインターンシップは、職種ごとに非常に専門的かつ実践的な内容で構成されています。
例えば、花形である「経営コンサルティング」コースでは、実際のコンサルティングプロジェクトを模したケーススタディに取り組みます。
参加者は数人のチームに分かれ、特定の業界や企業が抱える課題について、情報収集、分析、戦略立案、そして最終提案までの一連のプロセスを体験します。
期間中は、第一線で活躍する現役コンサルタントがメンターとしてつき、論理的思考力や仮説構築能力、プレゼンテーション能力などを徹底的に鍛えられます。
厳しいフィードバックを受けることもありますが、それこそが成長の糧となるでしょう。
一方、「ITソリューション」関連のコースでは、システム開発の上流工程を体験できるプログラムが中心となります。
顧客へのヒアリングから要件定義、ソリューションの企画・提案といった、ITの力でいかにしてビジネス課題を解決するかという思考プロセスを学びます。
プログラミングの経験がなくても参加できるコースが多く、文系学生も多数参加しています。
重要なのは技術力そのものよりも、課題の本質を捉え、ITを用いて解決策を論理的に導き出す能力です。
いずれのコースも、NRIの仕事の醍醐味と厳しさをリアルに体感できる、非常に密度の濃い内容となっています。
インターンの募集時期・開催時期
野村総研のインターンシップは、主に夏と冬の2回、開催されるのが通例です。
夏のインターンシップは、大学3年生や修士1年生の6月頃から募集が開始され、選考を経て8月から9月にかけて実施されます。
一方、冬のインターンシップは、秋頃（10月〜11月）に募集が始まり、翌年の1月から2月にかけて開催されることが多いです。
特に夏のインターンシップは開催期間も長く、内容も充実しているため、多くの学生からの応募が集中します。
募集開始の情報は、野村総研の新卒採用サイトや、各種就活情報サイトで告知されます。
非常に人気の高いインターンシップであり、募集開始から短期間で締め切られてしまう可能性も高いため、常にアンテナを張っておくことが重要です。
大学のキャリアセンターや就活情報サイトのメールマガジンなどに登録し、情報を見逃さないようにしましょう。
また、応募締切から選考、参加決定までのスケジュールもタイトな場合が多いため、自己分析やES（エントリーシート）の準備は、募集が始まる前から計画的に進めておくことを強くおすすめします。
インターンの応募方法・選考フロー
野村総研のインターンシップに応募するには、まず同社の新卒採用サイトからマイページ登録を行うのが第一歩となります。
マイページ登録後、希望するコースを選択してエントリーシート（ES）を提出し、Webテストを受験するというのが基本的な流れです。
選考フローはコースによって若干異なりますが、一般的には以下のステップで進みます。
- 選考フロー1：エントリーシート（ES）提出
- 選考フロー2：Webテスト受検
- 選考フロー3：面接（複数回）
エントリーシートでは、志望動機やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）といった定番の質問に加え、「NRIのインターンで何を学びたいか」「あなたの強みをNRIでどう活かせるか」といった、企業と職種への深い理解を問う設問が出される傾向にあります。
なぜ数ある企業の中でNRIなのか、なぜそのコースなのかを明確に言語化する必要があります。
Webテストは、玉手箱形式が採用されることが多く、言語・非言語・英語・性格の各科目で高いスコアが求められます。
特に非言語の図表読み取りなどは、NRIの業務との親和性も高く、重点的に対策すべきでしょう。
ESとWebテストを通過すると、複数回の面接が待っています。
面接では、論理的思考力やコミュニケーション能力、そしてNRIで活躍する素養があるかを厳しく見られます。
【野村総研のインターン】インターンの倍率
野村総研のインターンシップの倍率は、本選考同様、公式には公表されていません。
しかし、その人気の高さと募集人数の少なさから、倍率は本選考を上回る、あるいは同等レベルの数十倍から100倍以上に達すると考えられています。
特に、募集人数が非常に少ない経営コンサルティングコースでは、倍率はさらに跳ね上がると言われており、国内で最も参加が難しいインターンシップの一つとされています。
この驚異的な倍率の背景には、プログラムの質の高さと、参加することで得られるメリットの大きさがあります。
前述の通り、現役社員からの濃密なフィードバックを受けながら実践的なスキルを磨けるだけでなく、本選考への優遇ルートに乗れる可能性が高いという点が、学生からの人気を加速させています。
全国からトップクラスの学生が殺到するため、ESやWebテストの段階でかなりの数の応募者がふるい落とされます。
この最初の関門を突破することすら容易ではなく、インターン参加への道のりは極めて険しいと言わざるを得ません。
野村総研のインターンは倍率が高い理由
野村総研のインターンの倍率がこれほどまでに高くなる理由は、主に3つの要素に集約されます。
第一に、企業そのものの圧倒的なブランド力と魅力です。
日本を代表するシンクタンク・コンサルティングファームとして、社会課題の解決に挑むという知的好奇心をくすぐる事業内容は、優秀な学生にとって大きな魅力です。
また、平均年収の高さも相まって、キャリア志向の強い学生からの絶大な人気を誇っています。
第二に、インターンシップ参加による本選考での優遇への期待です。
後述しますが、NRIのインターン参加者は、早期選考への案内や一部選考プロセスの免除といった優遇を受けられることが知られています。
狭き門である本選考を少しでも有利に進めたいと考える学生が、インターン選考に殺到するのは当然の流れと言えるでしょう。
そして第三に、プログラムの質の高さです。
NRIのインターンは、単なる企業説明会や簡単なワークショップとは一線を画します。
社員と同様のレベルの高い課題に取り組み、厳しいフィードバックを通じて飛躍的に成長できる環境が用意されており、自己成長意欲の高い学生にとって、これ以上ない機会と捉えられています。
これらの理由が複合的に絡み合い、驚異的な高倍率を生み出しているのです。
選考通過率はどれくらい？
野村総研インターンの驚異的な高倍率を考えると、その選考通過率は極めて低いものになります。
仮に倍率を100倍と仮定すれば、単純計算で選考通過率はわずか1%ということになります。
もちろん、これはあくまで推計値であり、コースによっても異なりますが、いずれにせよ非常に厳しい選考であることに変わりはありません。
最初の関門である「ES＋Webテスト」の段階で、応募者の大半が不合格になると言われています。
一説には、ここでの通過率が10%〜20%程度ではないかとも囁かれており、多くの学生が面接にすら進めないのが現実です。
続く面接も、複数回にわたって候補者が絞り込まれていきます。
例えば、一次面接でさらに半分、二次面接でさらに半分といった形で選考が進むとすれば、最終的にインターンに参加できるのは、応募者の中でもごく一握りの、傑出した能力を持つ学生のみです。
生半可な準備で臨めば、間違いなく門前払いされてしまうでしょう。
この厳しい現実を直視し、徹底的な準備と対策を講じることが、狭き門を突破するための絶対条件となります。
【野村総研のインターン】インターン優遇はある？
就活生の皆さんが最も気になる点の一つが、インターンシップ参加者への優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、野村総研のインターンシップでは、参加者に対して本選考での優遇が存在する可能性が非常に高いです。
多くの就活口コミサイトや過去の参加者の体験談から、インターンでのパフォーマンスが高く評価された学生は、特別な選考ルートに案内されることが確認されています。
これは企業側にとっても、インターンという長期間の選考プロセスを通じて、学生の能力や人柄をじっくりと見極めることができるため、非常に合理的な採用手法と言えます。
ただし、注意すべきは「参加すれば誰でも優遇されるわけではない」という点です。
インターン期間中のパフォーマンス、具体的には課題への取り組み姿勢、論理的思考力、チームへの貢献度などが厳しく評価されます。
インターンは「選考の場」であるという意識を強く持ち、常に高いパフォーマンスを発揮し続けることが、優遇を勝ち取るための鍵となります。
単に参加するだけでなく、そこでいかにして自分の価値を証明できるかが問われるのです。
以下では、具体的にどのような優遇があるのかを詳しく見ていきましょう。
早期選考優遇
野村総研のインターンシップに参加し、高い評価を得た学生は、通常よりも早い時期に始まる「早期選考」に案内されることが一般的です。
これは多くの就活情報サイトで報告されており、信憑性は高いと言えます。
例えば、就活口コミサイト「ONE CAREER」の体験談によれば、インターン参加者の中でも特に優秀と認められた学生が、本選考が本格化する前に面接の案内を受けたとされています。
この早期選考に乗ることができれば、一般の応募者よりも早く選考が進むため、精神的な余裕を持って就職活動を進めることができます。
また、一般選考の枠とは別で選考が行われるため、内定獲得の可能性も高まると考えられます。
インターンでの活躍が、内定への大きなアドバンテージとなることは間違いありません。
このチャンスを掴むためにも、インターン選考の段階から全力を尽くし、まずは参加権を得ることが何よりも重要です。
本選考優遇
早期選考への案内に加え、本選考のプロセスが一部免除されるという優遇措置も存在します。
具体的には、通常であれば複数回実施される面接が1回で済んだり、最終面接からスタートできたりといったケースが報告されています。
これも「外資就活ドットコム」などの就活サイトで、過去の参加者から多数の証言が寄せられています。
この優遇は、企業側が「インターンでのパフォーマンスを通じて、既に候補者の能力を高く評価している」という証左に他なりません。
インターンという実践的な場で、論理的思考力やコミュニケーション能力、人柄といったペーパーテストや短時間の面接では測れない部分を評価されているため、その後の選考プロセスを短縮できるのです。
インターンに参加し、そこで結果を出すことが、野村総研の内定獲得に向けた最短ルートであると言っても過言ではないでしょう。
この大きなメリットを享受するためには、インターン期間中、常に全力で課題に取り組み、高い評価を勝ち取る必要があります。
【野村総研のインターン】野村総研のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
NRI、人的資本経営を強化し「働きがい」と「働きやすさ」を両立へ
野村総合研究所は、2024年5月に発表した中期経営計画において、人的資本経営のさらなる強化を打ち出しました。
具体的には、社員一人ひとりの専門性を高めるための研修制度の拡充や、多様な働き方を可能にするための人事制度改革を進めています。
この動きは、「社員の成長こそが企業の成長の源泉である」というNRIの強い意志の表れです。
インターンシップにおいても、参加者が自身のキャリアを考え、成長を実感できるようなプログラム設計が一層強化される可能性があります。
選考では、自律的にキャリアを築き、学び続けようとする姿勢がこれまで以上に重視されるでしょう。
生成AIを活用したソリューション開発を加速
野村総合研究所は、近年注目を集める生成AIの分野に積極的に投資し、コンサルティングやシステム開発への活用を推進しています。
2024年に入ってからも、大手企業との協業や、生成AIを活用した新たなサービス開発に関するニュースが相次いで発表されています。
これは、NRIが常に最先端の技術を取り入れ、社会や企業の課題解決に活かそうとする姿勢を示しています。
インターンシップのテーマとしても、生成AIに関連するものが取り上げられる可能性は十分に考えられます。
テクノロジーの最新動向にアンテナを張り、それがビジネスにどのような変革をもたらすかを自分なりに考察しておくことは、選考対策として非常に有効です。
【野村総研のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
なぜNRIなのかを徹底的に言語化する
野村総研のインターンに受かるために最も重要な対策は、「なぜ数あるコンサルティングファームやSIerの中で、野村総研でなければならないのか」を自分の言葉で語れるようにすることです。
NRIは「コンサルティング」と「ITソリューション」という二つの機能を併せ持つ、世界でもユニークな企業です。
この事業の独自性を深く理解し、その環境で自分が何を成し遂げたいのかを具体的に示すことが、他の学生との差別化に繋がります。
そのためには、企業HPやIR情報、社員インタビューなどを読み込み、NRIの強みや企業文化、そして直面している課題までを徹底的に分析する必要があります。
その上で、自身の経験や価値観と結びつけ、「NRIのこの部分に強く惹かれており、自分のこの強みを活かしてこのように貢献したい」という一貫性のあるストーリーを構築することが不可欠です。
付け焼き刃の志望動機は、優秀な面接官にはすぐに見抜かれてしまいます。
論理的思考力を示すエピソードを用意する
野村総研の業務は、複雑な事象を構造的に理解し、本質的な課題を特定し、その解決策を論理的に導き出すことの連続です。
そのため、選考では候補者の「論理的思考力」が極めて厳しく評価されます。
面接で「学生時代に最も困難だった経験は？」と聞かれた際に、ただ「頑張りました」と語るだけでは不十分です。
その困難な状況を、「どのような問題構造になっていたのか」「なぜその問題が発生したのか（原因分析）」「複数の解決策候補の中から、なぜその施策を選んだのか」「その結果、どのような成果が得られ、何を学んだのか」といったフレームワークに沿って、誰にでも分かりやすく説明できる必要があります。
ゼミの研究、サークル活動、アルバイトなど、どのような経験でも構いません。
自分の過去の経験を棚卸しし、論理的思考力を発揮したエピソードとして再構成しておく練習を積み重ねることが、面接突破の鍵となります。
【野村総研のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、野村総研のインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再挑戦することは全く問題なく可能です。
インターン選考と本選考は、別物として扱われています。
実際に、インターン選考では縁がなかったものの、その後の努力で本選考を突破し、見事内定を勝ち取った学生は毎年たくさんいます。
インターン選考に落ちたからといって、悲観的になる必要は全くありません。
むしろ、その経験をバネにすることが重要です。
なぜ落ちてしまったのか、ESの内容か、Webテストの点数か、面接での受け答えか、冷静に敗因を分析し、本選考に向けて課題を克服していくことができれば、合格の可能性は十分にあります。
高倍率のインターン選考に挑戦したという経験自体が、あなたの成長の糧になるはずです。
気持ちを切り替えて、本選考でのリベンジを果たしましょう。
【野村総研のインターン】野村総研のインターンに関するよくある質問
野村総研のインターンシップは情報が限られている部分もあり、多くの就活生が様々な疑問を抱えていることでしょう。
ここでは、特に多くの学生から寄せられる質問とその回答をまとめました。
インターン選考に臨む前に、これらの疑問を解消しておくことで、より自信を持って選考に挑むことができるはずです。
選考対策を進める中で出てきた細かな不安や疑問をクリアにし、万全の状態で本番を迎えましょう。
企業の求める人物像を正しく理解し、ミスマッチを防ぐためにも、ぜひ参考にしてください。
Q1. 文系学生やプログラミング未経験でもIT系のコースに参加できますか？
A1. はい、参加可能です。
野村総研のITソリューション関連のコースでは、プログラミングスキルそのものよりも、顧客の課題を理解し、ITを使ってどのように解決するかを考える論理的思考力や課題解決能力が重視されます。
もちろん、ITへの興味や学習意欲は必要ですが、入社後の研修制度も充実しているため、現時点での専門知識の有無が絶対的な条件になるわけではありません。
文系出身で活躍している社員も多数在籍しています。
大切なのは、未知の領域にも臆せず飛び込み、学び続ける姿勢です。
自身の強みである論理的思考力やコミュニケーション能力を、ITというフィールドでどう活かしたいかを具体的にアピールできれば、文系や未経験であっても十分に合格の可能性があります。
Q2. インターン選考の面接ではどのようなことを見られていますか？
A2. 面接では、大きく分けて「論理的思考力」「コミュニケーション能力」「NRIへの熱意」の3点が見られています。
特に重視されるのが「論理的思考力」です。
なぜそう考えるのか（Why?）を常に深掘りされ、思考のプロセスや構造を厳しく問われます。
結論だけを話すのではなく、その結論に至った根拠や背景を分かりやすく説明する能力が求められます。
また、自信を持ってハキハキと話せるか、相手の質問の意図を正確に汲み取れるかといった基本的なコミュニケーション能力も当然評価対象です。
そして最後に、なぜNRIなのか、インターンで何を成し遂げたいのかという強い熱意を、自分の言葉で語れるかが合否を分けます。
企業研究を徹底し、自信を持って自分の想いを伝えられるように準備しておきましょう。
Q3. インターン参加時の服装に指定はありますか？
A3. インターン参加時の服装については、開催前に企業から正式な案内がありますが、基本的にはビジネスカジュアル、あるいはスーツが無難です。
特に経営コンサルティングコースなど、クライアントへの提案を想定したワークを行う場合は、スーツ着用が求められることがほとんどです。
ITソリューション系のコースでは、もう少しカジュアルな服装が許容される場合もありますが、迷ったらスーツを選んでおけば間違いありません。
大切なのは、清潔感があり、ビジネスの場にふさわしい身だしなみを心がけることです。
服装で評価が下がることはあっても、上がることはありません。
企業の雰囲気に合わせつつも、相手に失礼のない、TPOをわきまえた服装を意識することが重要です。
【野村総研のインターン】まとめ
本記事では、野村総合研究所（NRI）のインターンシップについて、概要から倍率、選考対策まで網羅的に解説してきました。
NRIのインターンは、その圧倒的な人気から倍率が非常に高く、参加への道のりは決して平坦ではありません。
しかし、現役社員からの質の高いフィードバックを通じて得られる成長機会と、その後の本選考への優遇を考えれば、挑戦する価値は計り知れないほど大きいと言えるでしょう。
インターン選考を突破するためには、付け焼き刃の知識ではなく、企業と事業への深い理解に基づいた「なぜNRIなのか」という問いへの明確な答えが必要です。
そして、自身の経験を論理的に語る訓練を積み重ねることが不可欠です。
この記事で得た情報を元に、今日から具体的な行動を開始してください。
狭き門であることは事実ですが、徹底的な準備と対策を講じれば、道は必ず開けます。
あなたの挑戦を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
