就職活動を進める中で、多くの企業が開催するインターンシップは、業界や企業への理解を深める絶好の機会です。
特に、日本のIT業界をリードするSCSKのインターンは、その後のキャリアを考える上で非常に価値のある経験となるでしょう。
この記事では、SCSKのインターンシップの概要から、気になる選考倍率、参加者への優遇措置、そして選考を突破するための具体的な対策まで、皆さんが知りたい情報を網羅的に解説していきます。
SCSKへの就職を視野に入れている方はもちろん、IT業界に興味のある方も、ぜひ最後まで読んでインターンシップ挑戦への一歩を踏み出してください。
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【SCSKのインターン】SCSK企業概要
SCSK株式会社は、東京都江東区に本社を構える、住友商事グループのシステムインテグレーター（SIer）です。
国内外に多数の事業所を持ち、幅広い業界の顧客に対してコンサルティングからシステム開発、ITインフラ構築、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）まで、一貫したITサービスを提供しています。
1969年の設立以来、着実に事業を拡大し、資本金は215億6,100万円（2025年3月31日現在）を誇ります。
代表者である當麻 隆昭氏のリーダーシップのもと、約2万人の従業員が一体となり、お客様のビジネス課題を解決に導いています。
企業の詳細な情報や最新の取り組みについては、公式ホームページ（https://www.scsk.jp/）で確認することができます。
企業の安定性と将来性は、就職活動において非常に重要な要素ですが、SCSKはその両方を兼ね備えた優良企業と言えるでしょう。
連絡先としては、代表電話番号として03-5166-1111が公開されています。
企業研究を進める上で、まずはこうした基本的な情報を正確に把握し、自分がこの環境でどのように貢献できるかを具体的にイメージすることが大切です。
SCSKの採用倍率
SCSKの採用倍率は、就活情報サイトによって数値にばらつきがあるものの、約10倍から70倍以上と推定されており、IT業界の中でも非常に高い水準にあると言えます。
この高い倍率の背景には、いくつかの明確な理由が存在します。
まず、住友商事グループという強固な経営基盤を持つことによる企業の安定性と知名度の高さが挙げられます。
学生にとって将来のキャリアを考える上で、企業の安定性は非常に魅力的であり、多くの応募者を集める要因となっています。
さらに、SCSKは「ホワイト企業」としても知られており、働きやすい環境が整っている点も人気の理由です。
平均残業時間の少なさや有給休暇取得率の高さは、ワークライフバランスを重視する現代の学生にとって大きな魅力であり、他社と比較検討した上でSCSKを第一志望とする学生も少なくありません。
これらの要因が組み合わさることで、優秀な学生が数多く応募し、結果として採用倍率が非常に高くなっているのです。
したがって、内定を勝ち取るためには、入念な企業研究と自己分析に基づいた、説得力のあるアピールが不可欠となります。
SCSKの平均年収
SCSKの平均年収は、有価証券報告書によると2024年度実績で約764万円と公表されています。
これは、国税庁が発表している日本の平均給与と比較して非常に高い水準です。
この高水準な年収が実現できている背景には、SCSKの事業構造と人材戦略が大きく関係しています。
同社は、製造業や金融業など、社会の基盤となる大手企業を主要顧客としており、大規模で付加価値の高い案件を安定的に受注しています。
これにより、高い利益率を確保することが可能となり、その利益を社員へ還元する体制が整っています。
また、SCSKは「人を活かす会社」を掲げており、社員の成長と働きがいに重点を置いた人事制度を導入しています。
専門性や成果に応じて正当に評価される給与体系は、社員のモチベーションを高め、さらなる業績向上へと繋がる好循環を生み出しています。
大手SIerの中でも遜色のない給与水準であることは、学生にとって大きな魅力であり、優秀な人材が集まる一因ともなっています。
高い専門性を身につけ、それに見合った報酬を得たいと考える学生にとって、SCSKは非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。
【SCSKのインターン】インターンの概要
SCSKのインターンシップは、IT業界のビジネスをリアルに体感できる貴重な機会として、毎年多くの学生から注目を集めています。
単なる企業説明会とは異なり、社員との交流やグループワークを通じて、同社の事業内容や社風、そして「共創ITカンパニー」として目指す未来像を深く理解することができるプログラムが用意されています。
インターンシップに参加することで、IT業界で働くことの具体的なイメージを掴めるだけでなく、自身のキャリアプランを考える上での大きなヒントを得られるはずです。
また、SCSKが求める人物像や、選考で重視されるポイントを肌で感じることもできます。
本選考を有利に進めたいと考えている学生にとって、SCSKのインターンシップは避けて通れない重要なステップと言えるでしょう。
これから解説するインターンの内容や選考フローをしっかりと把握し、万全の準備で臨むことが、夢ある未来を共に創るための第一歩となります。
インターンの内容
SCSKのインターンシップは、参加者がIT業界のプロフェッショナルとして働くイメージを具体的に描けるよう、実践的なプログラムで構成されています。
過去に開催されたインターンでは、職種別に複数のコースが用意されることが多く、例えば「ITエンジニアコース」では、システム開発の企画から設計、実装までの一連の流れを模擬体験するグループワークが行われます。
この過程で、顧客の課題をどのように技術で解決していくのか、その難しさと面白さを実感できるでしょう。
また、「営業・企画コース」では、顧客への提案活動を想定したワークが中心となり、ITソリューションを通じていかにしてビジネス価値を創造するかを学びます。
これらのプログラムは、現場で活躍する社員がメンターとしてサポートしてくれるため、技術的な疑問やキャリアに関する相談を気軽にできる点も大きな魅力です。
単に知識を得るだけでなく、チームで一つの目標に向かって協力する経験を通じて、コミュニケーション能力や課題解決能力といった、社会で必須となるスキルを実践的に養うことができます。
SCSKのインターンは、IT業界への理解を深めると同時に、自己成長にも繋がる非常に有益な機会です。
インターンの募集時期・開催時期
SCSKのインターンシップは、主に学業への影響が少ない夏季（8月〜9月頃）と冬季（12月〜2月頃）に開催されるのが通例です。
募集については、開催時期の約2〜3ヶ月前から開始されることが多く、例えば夏インターンの場合は5月〜6月頃、冬インターンの場合は10月〜11月頃にエントリーがスタートします。
就職活動を本格化させる大学3年生や修士1年生が主な対象となりますが、近年では早期からキャリアを意識する学生向けに、対象学年を広げる動きも見られます。
募集情報はSCSKの採用マイページや大手就活情報サイトで公開されるため、SCSKに興味がある学生は、これらの媒体を定期的にチェックしておくことが非常に重要です。
特に人気のあるコースは、募集開始後すぐに定員に達してしまう可能性もあるため、情報収集のアンテナは常に高く張っておきましょう。
選考スケジュールは年度によって変更される可能性があるため、必ず最新の公式情報を確認し、エントリーの締め切りやその後の選考日程を逃さないよう、計画的に準備を進めることが求められます。
インターンの応募方法・選考フロー
SCSKのインターンシップに応募するには、まず同社の新卒採用サイトからマイページ登録を行い、エントリーシート（ES）を提出することから始まります。
ESでは、志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）などが問われることが一般的です。
ESが通過すると、次の選考ステップに進みます。
選考フローは年度やコースによって若干の違いはありますが、一般的には「エントリーシート（ES）」→「Webテスト」→「面接（1〜2回）」という流れで進みます。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
ESでは、なぜ数あるIT企業の中でSCSKなのか、そしてなぜその職種を希望するのかを明確に伝える必要があります。
企業の理念や事業内容を深く理解した上で、自身の経験や価値観と結びつけて記述することが、他の応募者と差をつけるポイントになります。
選考フロー2：Webテスト
Webテストは、SPIや玉手箱といった形式が採用されることが多いようです。
これは、論理的思考能力や基礎的な学力を見るためのものであり、多くの企業が導入しているため、市販の問題集などで対策しておくことが不可欠です。
ここで基準点に満たないと次のステップに進めないため、油断は禁物です。
選考フロー3：面接
面接は、個人面接またはグループディスカッションの形式で行われます。
ESの内容を深掘りされるほか、コミュニケーション能力やチームで協働する姿勢などが見られます。
ここでも、SCSKという企業への熱意と、入社後にどのように貢献したいかを具体的に語れるかが重要になります。
【SCSKのインターン】インターンの倍率
SCSKのインターンシップは、本選考同様、非常に人気が高く、その選考倍率も相当なものになると考えられます。
具体的な倍率の数字は公表されていませんが、本選考の採用倍率やインターンシップの募集人数の少なさを考慮すると、数十倍、人気のコースではそれ以上になる可能性も十分にあります。
本選考への足がかりとして、また自身のスキルアップの機会として、多くの優秀な学生が応募してくるため、選考は必然的に厳しいものとなります。
内定直結の可能性もあるため、学生たちの熱意は高く、生半可な準備では通過は難しいでしょう。
特に、専門的なスキルが問われる技術系のコースや、具体的なアウトプットが求められるハッカソン形式のインターンは、ライバルも相応の実力を持った学生ばかりです。
この厳しい競争を勝ち抜くためには、なぜSCSKのインターンに参加したいのかという強い動機と、自分がそのプログラムにどう貢献できるのかを明確にアピールすることが不可欠です。
SCSKのインターンは倍率が高い理由
SCSKのインターンシップ倍率が高い理由は、主に3つの要素に集約されます。
第一に、本選考におけるSCSKという企業の人気そのものです。
住友商事グループという安定した経営基盤、業界トップクラスの働きやすさ、そして高い年収水準は、多くの就活生にとって非常に魅力的です。
この人気が、インターンシップの段階から多くの応募者を集める根本的な要因となっています。
第二に、インターンシップ参加者に対する優遇措置への期待です。
早期選考への案内や本選考の一部免除といったメリットが期待できるため、内定獲得への近道としてSCSKを第一志望とする優秀な学生がこぞって応募します。
限られたインターンシップの枠を、多くの優秀な学生が奪い合う構図が、倍率を押し上げています。
そして第三の理由は、インターンシップ自体の募集人数の少なさです。
本選考の採用人数と比較して、インターンシップで受け入れる人数はごく僅かです。
質の高いプログラムを提供するためには、一人ひとりの学生に手厚いサポートを行う必要があり、必然的に参加人数は限られます。
この「狭き門」に対して応募が殺到するため、倍率は自ずと高くなるのです。
選考通過率はどれくらい？
SCSKのインターンシップにおける正確な選考通過率は公表されていません。
しかし、推定される倍率から考えると、その通過率は決して高くないことが予測されます。
仮に倍率が50倍だと仮定すれば、単純計算で通過率は2%となり、100人応募して2人しか参加できないという非常に狭き門になります。
もちろん、これはあくまで推定値であり、コースや年度によって変動はありますが、選考が非常に厳しいという事実は変わりません。
特に、エントリーシート（ES）やWebテストの段階で、かなりの数の応募者がふるい落とされると考えられます。
例えば、ESの通過率が50%、Webテストの通過率が50%、面接の通過率が20%だとすると、最終的な通過率は5%（0.5 × 0.5 × 0.2 = 0.05）となります。
これは20人に1人しか通過できない計算です。
内定への優遇措置を期待する優秀な学生が多数応募することを踏まえると、各選考段階での評価基準は高く設定されていると考えるのが自然でしょう。
したがって、参加を目指す学生は、一つひとつの選考プロセスに対して、入念な準備と対策を講じることが絶対条件となります。
【SCSKのインターン】インターン優遇はある？
就活生の皆さんにとって、インターンシップに参加する大きな目的の一つが、その後の本選考での優遇措置ではないでしょうか。
多大な時間と労力をかけてインターン選考を突破し、プログラムに参加するからには、何らかのリターンを期待するのは当然のことです。
SCSKのインターンシップに関しても、参加者への優遇があるのかどうかは、非常に関心の高いポイントです。
結論から言うと、SCSKのインターンシップ参加者には、本選考において有利になる優遇措置が存在する可能性が非常に高いです。
企業側としても、インターンシップを通じて自社への理解度や志望度が高いと判断した優秀な学生を、早期に確保したいと考えるのは自然な流れです。
具体的にどのような優遇があるのか、次のセクションで「早期選考優遇」と「本選考優遇」に分けて詳しく見ていきましょう。
早期選考優遇
SCSKのインターンシップに参加した学生には、早期選考への案内があることが複数の就活情報サイトで報告されています。
一般の応募者よりも早いスケジュールで選考が進むため、他の学生に先駆けて選考プロセスを進めることが可能になります。
これは、他の企業の選考と並行して進める上で大きなアドバンテージとなるでしょう。
この早期選考では、通常の選考フローの一部が免除されることもあり、精神的な負担も軽減されます。
インターンシップでのパフォーマンスや取り組みが評価されれば、内定獲得に向けて大きく前進できることは間違いありません。
本選考優遇
早期選考への案内に加え、本選考のプロセス自体が有利になる優遇措置も存在するようです。
具体的には、本選考におけるWebテストや一次面接、グループディスカッションなどが免除されるケースが報告されています。
就活情報サイト「ONE CAREER」の体験談などでも、インターンシップ参加者は、後の選考ステップが短縮されたとの声が見受けられます。
これは、企業がインターンシップを通じて学生の能力や人柄をある程度把握しているため、重複する選考プロセスを省略できるという考えに基づいています。
インターンシップでの実績が、選考の一部を通過したことと同等に評価されると言えるでしょう。
ただし、これらの優遇は参加者全員に無条件で与えられるわけではなく、インターン中の評価に基づくと考えられます。
したがって、参加できた場合でも、主体的な姿勢でプログラムに臨むことが重要です。
【SCSKのインターン】SCSKのインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
企業の動向をリアルタイムで把握することは、志望動機を深め、面接での受け答えに説得力を持たせる上で非常に重要です。
特にSCSKのような変化の速いIT業界の企業を目指すなら、最新のニュースは必ずチェックしておきたいところです。
2025年8月時点という未来の特定はできませんが、現在から予測されるSCSKの動向や、近年の発表から、注目すべき点を2つご紹介します。
これらのニュースは、SCSKが今後どのような分野に力を入れ、社会にどう貢献しようとしているかを示唆しています。
単に技術力が高いだけでなく、社会課題の解決にも目を向けている企業の姿勢を理解することは、インターン選考を突破する上で強力な武器になるでしょう。
皆さんがインターンで何を学びたいのか、そして将来SCSKで何を成し遂げたいのかを考える際に、企業の未来の方向性と自分のビジョンを重ね合わせるヒントにしてください。
ニューロダイバーシティへの取り組み強化
SCSKは、発達障がいのある人材の能力をIT分野で活かすことを目指す「ニューロダイバーシティマネジメント研究会」に設立当初から参画しています。
これは、多様な人材がその特性を活かして活躍できる社会の実現を目指す、非常に先進的な取り組みです。
2025年6月4日のニュースリリースでは、この研究会が2025年度に発達障がいのある人向けのIT業務体験プログラムの提供を開始することなどが発表されました。
この動きは、SCSKが多様性を尊重し、それを企業の競争力に変えていこうとする強い意志の表れです。
インターンシップのESや面接で、こうした企業の社会的価値創造への取り組みに共感する姿勢を示すことは、深い企業理解のアピールに繋がります。
人的資本経営の推進と外部評価
SCSKは「人的資本経営」を重要な経営戦略と位置づけており、その取り組みが外部からも高く評価されています。
2025年2月20日には、「人的資本リーダーズ2024」および「人的資本経営品質2024（ゴールド）」に選定されたことを発表しました。
これは、社員一人ひとりの価値を最大限に引き出すための投資や環境整備を積極的に行っていることの証明です。
具体的には、キャリア開発支援や健康経営、働きがいのある職場づくりなどが評価されています。
就活生にとっては、自分が入社後、企業からどのようなサポートを受け、どのように成長できるかを示す重要な指標となります。
このような企業の姿勢を理解し、自身の成長意欲と結びつけて語ることで、他の学生との差別化を図ることができるでしょう。
【SCSKのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
SCSKの高い倍率を誇るインターンシップ選考を突破するためには、付け焼き刃の対策ではなく、戦略的な準備が不可欠です。
多くの優秀な学生がライバルとなる中で、あなたがなぜSCSKのインターンに参加するべきなのかを、説得力をもって伝えなければなりません。
そのためには、自己分析と企業研究を徹底的に行い、両者を結びつける一貫したストーリーを構築することが重要です。
単に「IT業界に興味がある」というレベルでは、採用担当者の心には響きません。
なぜIT業界の中でもSIerなのか、そしてなぜ数あるSIerの中でSCSKでなければならないのか。
この問いに対する明確な答えを持つことが、すべての対策の基礎となります。
ここでは、特に重要となる2つの対策ポイントについて、その理由とともに具体的に解説していきます。
これらの対策を丁寧に行うことで、あなたの熱意とポテンシャルを最大限にアピールできるようになるはずです。
「なぜSCSKか」を自分の言葉で語れるようにする
インターン選考で最も重要視されるのが、「なぜSCSKのインターンに参加したいのか」という志望動機です。
これを明確にするためには、徹底した企業研究が欠かせません。
SCSKが掲げる「共創ITカンパニー」というビジョンや、「人を活かす」という経営理念、そして製造業や金融業に強みを持つといった事業内容を深く理解しましょう。
その上で、それらの要素が、あなた自身の経験や価値観、将来の目標とどのようにリンクするのかを具体的に語れるように準備することが重要です。
例えば、「大学時代のチームでのプロジェクトで、多様な意見をまとめて一つの成果を出す『共創』の経験にやりがいを感じた。
そのため、お客様と深く関わりながら価値を創造するSCSKの姿勢に強く惹かれた」といったように、自分の言葉でストーリーを組み立てるのです。
テンプレートのような志望動機では、他の多くの応募者の中に埋もれてしまいます。
自分の原体験に基づいた、あなただけの「SCSKでなければならない理由」を熱く語ることが、選考突破の鍵となります。
IT技術への興味と学習意欲を示す
SCSKはITのプロフェッショナル集団であり、インターンシップは未来のIT人材を発掘・育成する場でもあります。
そのため、現時点でのスキルレベル以上に、IT技術に対する純粋な好奇心や、新しいことを積極的に学ぼうとする姿勢が重視されます。
文系・理系を問わず、この点は共通して見られるポイントです。
例えば、「独学でプログラミング言語のPythonを勉強し、簡単なWebアプリケーションを作成した経験がある」「ITパスポートの資格取得に向けて勉強しており、ITの基礎知識を体系的に学んでいる」といった具体的なエピソードを交えてアピールすると効果的です。
なぜなら、このような自発的な学習経験は、入社後も主体的にスキルアップし、会社の成長に貢献してくれる人材であるという期待感を抱かせるからです。
ただ「興味があります」と言うだけでなく、その興味を行動に移しているという事実を示すことで、あなたのポテンシャルと熱意を力強く証明することができます。
【SCSKのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
SCSKのインターンシップは非常に人気が高く、残念ながら選考に落ちてしまうことは十分にあり得ます。
その結果に落ち込み、「もう本選考を受ける資格はないのだろうか…」と不安に思う方もいるかもしれません。
しかし、その心配は全く必要ありません。
結論から言うと、インターンシップの選考に落ちたとしても、その後の本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。
企業側は、インターン選考と本選考を別物として捉えています。
インターン選考の段階ではまだ準備不足だった学生が、その後の数ヶ月で大きく成長し、本選考で素晴らしいパフォーマンスを発揮するケースは珍しくありません。
むしろ、インターン選考で落ちた悔しさをバネに、何が足りなかったのかを自己分析し、本選考に向けて改善の努力を重ねた学生は、成長意欲の高い人材としてポジティブに評価される可能性すらあります。
インターンの不合格は、SCSKへの道が閉ざされたことを意味するのではなく、「本選考までにもっと準備すべき課題が見つかった」と前向きに捉えることが大切です。
その経験を糧にして、より一層の企業研究と自己分析を深め、万全の体制で本選考に臨みましょう。
【SCSKのインターン】SCSKのインターンに関するよくある質問
ここまでSCSKのインターンシップについて様々な角度から解説してきましたが、まだ細かな疑問や不安が残っている方もいるかもしれません。
特に、選考プロセスや参加条件など、実際にエントリーする上で気になる点は多いでしょう。
このセクションでは、就活生の皆さんからよく寄せられる質問をピックアップし、Q&A形式で分かりやすくお答えしていきます。
選考で不利にならないために、あるいは参加の機会を逃さないために、事前に知っておくべき重要な情報も含まれています。
これから紹介する内容を読んで、SCSKのインターンシップに関する最後の疑問を解消し、自信を持ってエントリーに臨んでください。
小さな疑問でも解消しておくことが、安心して就職活動を進めるための第一歩です。
複数のコースに併願することは可能ですか？
SCSKのインターンシップでは、複数の職種やテーマでコースが用意されることがあります。
多くの学生が「チャンスを広げるために、複数のコースに応募したい」と考えるでしょう。
これに対する回答は、年度や募集要項によって異なるため、必ずSCSKの採用マイページや募集概要で確認する必要があるというのが実情です。
一般的には、併願を許可している場合と、いずれか一つのコースに絞って応募するよう定めている場合があります。
併願が可能な場合でも、それぞれのコースに対する志望動機を明確に述べられなければ、どのコースにも熱意が感じられないと評価されかねません。
もし併願する際は、それぞれのコースのどこに魅力を感じ、自身のどのような経験やスキルが活かせると考えているのかを、具体的に、かつ説得力をもって説明できるように準備しておくことが重要です。
安易な併願は避け、自身のキャリアプランと照らし合わせて、最も興味のあるコースを慎重に選びましょう。
インターン参加にあたり、交通費や宿泊費は支給されますか？
遠方からインターンシップに参加する学生にとって、交通費や宿泊費の負担は大きな問題です。
SCSKのインターンシップにおける費用負担については、開催されるプログラムの形式や期間によって対応が異なります。
過去の実績では、対面形式で数日間にわたって開催されるプログラムの場合、規定に基づいて交通費や宿泊費が支給されるケースが多いようです。
例えば、遠隔地からの参加者に対しては、新幹線代や航空券代の実費、そして必要に応じて宿泊施設が提供されることがあります。
ただし、1dayのオンライン形式のインターンシップなどでは、当然ながらこれらの支給はありません。
費用に関する正確な情報は、インターンシップの募集要項に明記されているか、参加が確定した学生に対して個別に案内されます。
経済的な理由で参加を諦める必要がないよう配慮されていることが多いですが、応募前に必ず最新の募集要項を確認するか、不明な点があれば採用担当者に問い合わせるようにしましょう。
参加する際の服装に指定はありますか？
インターンシップに参加する際の服装は、多くの学生が悩むポイントの一つです。
「スーツで行くべきか、それとも私服で良いのか」は、企業の雰囲気を知る上でも重要になります。
SCSKのインターンシップでは、「私服」や「ビジネスカジュアル」を指定されることが一般的です。
これは、学生にリラックスしてプログラムに参加してもらい、自由な発想や議論を促すための配慮と考えられます。
ただし、「私服」と指定されていても、あまりにもラフすぎる服装（Tシャツ、短パン、サンダルなど）は避けるのが無難です。
清潔感のあるオフィスカジュアル（例：襟付きのシャツやブラウスに、チノパンやきれいめのスカートなど）を心掛けると良いでしょう。
服装の指定は、企業のカルチャーを反映している場合が多いです。
SCSKの風通しの良い、柔軟な社風の一端が現れていると捉えることもできます。
最終的には、事前に送られてくる案内メールなどをよく確認し、その指示に従うことが最も確実です。
【SCSKのインターン】まとめ
この記事では、SCSKのインターンシップについて、企業概要から選考倍率、プログラム内容、優遇措置、そして選考対策までを網羅的に解説してきました。
SCSKは、安定した経営基盤と働きやすい環境から非常に人気が高く、インターンシップの選考も狭き門です。
しかし、その分、参加できればIT業界のリアルな仕事を体感し、自己成長に繋がる貴重な経験が得られることは間違いありません。
重要なのは、「なぜSCSKなのか」という問いに対して、自身の経験と結びつけた自分だけの答えを持つことです。
企業の理念や事業内容を深く理解し、IT技術への学習意欲を行動で示すことが、多くのライバルの中からあなたを際立たせる鍵となります。
インターン選考に万が一落ちてしまっても、その経験を糧に本選考で再挑戦することが可能です。
この記事で得た情報を活用し、万全の準備でSCSKのインターンシップに挑戦し、夢ある未来への扉を開いてください。
皆さんの健闘を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
