「サッポロビール」と聞いて、あなたは何を思い浮かべますか？多くの就活生にとって、サッポロビールは高品質なビールや飲料で知られる憧れの企業の一つではないでしょうか。
この記事では、そんなサッポロビールのインターンシップに焦点を当て、その全貌を徹底解説します。
企業概要からインターンの具体的な内容、気になる倍率や選考優遇の有無まで、あなたが知りたい情報を網羅しました。
この記事を読んで、ライバルに差をつけ、憧れのサッポロビールへの第一歩を踏み出しましょう。
目次［目次を全て表示する］
【サッポロのインターン】サッポロ企業概要
サッポロビールへの理解を深めることは、インターンシップ選考を突破するための第一歩です。
まずは、企業の基本的な情報を正確に把握しておきましょう。
サッポロビールは、1876年の創業以来、日本のビール文化を牽引してきた歴史ある企業です。
その企業理念や事業内容をしっかりとインプットすることで、エントリーシートや面接で語る内容に深みが増します。
特に、サッポロホールディングスグループ全体でどのような事業を展開しているのかを理解しておくことは非常に重要です。
ビール事業だけでなく、食品・飲料事業や不動産事業など、多角的なビジネスモデルを持つ点を押さえておきましょう。
また、企業の社会的責任（CSR）活動にも目を向け、「自然の恵みを、お客様の歓びへ」という経営理念がどのように実践されているのかを具体的に調べておくと、企業研究の質が格段に上がります。
以下に詳細な企業情報をまとめましたので、必ず確認してください。
- 会社名（正式名称）：サッポロビール株式会社
- 所在地（本社）：東京都渋谷区恵比寿四丁目20番1号
- 代表者名：代表取締役社長 野瀬 裕之
- 設立年月日：2003年7月1日（サッポロホールディングス株式会社の事業子会社として）
- 資本金：100億円
- 事業内容：ビール、発泡酒、新ジャンル、ワイン、焼酎、洋酒、RTD、ノンアルコール飲料などの製造・販売
- 連絡先（代表電話番号）：03-5423-2111 ホームページURL：https://www.sapporobeer.jp/
サッポロの採用倍率
サッポロビールの採用倍率は、一般的に非常に高いと言われています。
明確な数字は公表されていませんが、就活情報サイトなどでは100倍を超えるとも言われており、食品・飲料メーカーの中でも屈指の人気を誇る企業であることがうかがえます。
この高倍率の背景には、まず第一にその圧倒的な知名度とブランドイメージが挙げられます。
「ヱビスビール」や「サッポロ生ビール黒ラベル」といったロングセラー商品を抱え、多くの消費者から愛されているため、就活生からの人気も自然と高まります。
また、福利厚生の手厚さや安定した経営基盤も、学生が魅力を感じる大きな要因です。
さらに、採用人数が他の大手企業と比較して多くないことも、倍率を押し上げる一因となっています。
例年、技術系と事務系を合わせても採用人数は数十名程度であり、狭き門であることは間違いありません。
これらの理由から、サッポロビールの本選考を突破するためには、徹底した企業研究と入念な準備が不可欠と言えるでしょう。
サッポロの平均年収
サッポロビールの親会社であるサッポロホールディングスの有価証券報告書によると、平均年収は約950万円（2023年12月期）とされています。
これは、日本の全産業の平均年収を大きく上回る高い水準です。
この高年収の理由は、まず安定した収益基盤にあります。
ビール事業を中核としながら、食品・飲料、外食、不動産といった複数の事業で安定した利益を上げており、それが社員の給与に還元されています。
特に、ビール事業は国内で確固たる地位を築いており、ブランド力の高さが収益を支えています。
また、年功序列の風土が根強く残っており、勤続年数に応じて着実に昇給していく給与体系であることも、平均年収を押し上げている要因の一つです。
若手のうちは他の業界と大差ないかもしれませんが、着実にキャリアを積むことで高い報酬が期待できる点は、長く働きたいと考える就活生にとって大きな魅力と言えるでしょう。
社員の生活を支え、仕事に集中できる環境を提供するという企業の姿勢が、この高い年収水準に表れているのです。
【サッポロのインターン】インターンの概要
サッポロビールのインターンシップは、学生が企業の文化や実際の業務に触れることができる貴重な機会です。
毎年多くの学生が応募するため、その内容は非常に充実しています。
インターンシップに参加することで、公式サイトや説明会だけでは得られない、現場のリアルな雰囲気を感じ取ることができます。
例えば、社員の方々がどのような想いを持って商品開発に取り組んでいるのか、営業の現場ではどのような工夫が凝らされているのかなど、具体的な業務内容を深く理解するチャンスです。
これは、入社後のミスマッチを防ぎ、自身のキャリアプランを具体化する上で非常に有益な経験となります。
また、インターンシップは、同じ業界を志望する優秀な学生と出会い、切磋琢磨できる場でもあります。
グループワークなどを通じて、多様な価値観に触れることで、自身の視野を広げることができるでしょう。
サッポロビールのインターンシップがどのようなものなのか、その詳細を次から見ていきましょう。
インターンの内容
サッポロビールのインターンシップは、主に「技術系」と「事務系」の2つのコースに分かれて開催されることが多く、それぞれ専門性の高いプログラムが用意されています。
技術系のインターンでは、商品開発や生産技術、品質保証といったモノづくりの根幹に関わる業務を体験できます。
研究所や工場での実習を通じて、サッポロならではの品質へのこだわりや、おいしさを追求する姿勢を肌で感じることができるでしょう。
一方、事務系のインターンでは、マーケティングや営業といった職種に焦点を当てたプログラムが中心です。
例えば、新商品のプロモーション戦略を立案するグループワークや、営業同行を通じて実際の商談の現場を体験する機会が提供されます。
これらのプログラムは、消費者の心を動かし、商品を届けるまでのプロセスを具体的に学ぶ絶好の機会です。
どちらのコースも、単なる会社説明会ではなく、社員との座談会やフィードバックの時間が豊富に設けられており、双方向のコミュニケーションを重視しているのが特徴です。
インターンの募集時期・開催時期
サッポロビールのインターンシップは、主に大学3年生および大学院1年生を対象として、夏と冬の年2回開催されるのが通例です。
夏のインターンシップは、6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されます。
一方、冬のインターンシップは、10月から11月頃に募集が始まり、翌年の1月から2月にかけて開催される傾向にあります。
募集期間は比較的短いため、サッポロビールを志望する学生は、企業の採用サイトや就活情報サイトをこまめにチェックしておく必要があります。
特に、大学のテスト期間や他の企業の選考と重なることも多いため、早め早めの情報収集とスケジュール管理が重要です。
企業の公式LINEやマイページに登録しておくと、募集開始の案内を逃さず受け取ることができます。
人気のインターンシップはすぐに定員に達してしまう可能性もあるため、募集が開始されたら速やかにエントリーシートの作成に取り掛かることをお勧めします。
インターンの応募方法・選考フロー
サッポロビールのインターンシップに応募するには、まず企業の採用マイページへの登録が必要です。
登録後、指定された期間内にエントリーシート（ES）を提出し、Webテストを受験するのが一般的な流れとなります。
選考フローは開催年やコースによって若干異なる場合がありますが、基本的には以下のステップで進められます。
選考フロー1：エントリーシート（ES） ESでは、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことといった定番の質問に加え、「あなたにとってサッポロビールとは？」といった企業理解を問うユニークな設問が出されることもあります。
なぜ他の飲料メーカーではなくサッポロビールなのかを、自身の経験と絡めて具体的に記述することが求められます。
選考フロー2：Webテスト Webテストは、玉手箱やGABといった形式が採用されることが多いようです。
言語、非言語、性格検査で構成されており、特に対策が難しい性格検査で、企業が求める人物像と合致しているかが見られています。
正直に、かつ一貫性を持って回答することが重要です。
選考フロー3：面接またはグループディスカッション ESとWebテストを通過すると、面接（主にオンライン）やグループディスカッションに進みます。
ここでは、論理的思考力やコミュニケーション能力、そして何よりも「サッポロビールで働きたい」という熱意が評価されます。
【サッポロのインターン】インターンの倍率
サッポロビールのインターンシップは、本選考同様に非常に人気が高く、その倍率も相当なものになると予想されます。
採用人数が各コース数十名程度と限られているのに対し、毎年数千人の学生が応募するため、倍率は少なくとも50倍以上、人気のコースでは100倍近くに達する可能性も十分に考えられます。
この数字は、誰もが知る大手企業の中でも特に高い水準です。
インターンシップに参加できるのは、数多くの応募者の中から選ばれた、ごく一握りの学生だけであるということを肝に銘じておきましょう。
この厳しい選考を突破するためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
なぜサッポロビールのインターンに参加したいのか、参加して何を学び、将来どのように活かしたいのかを明確にし、熱意をもって伝える準備が不可欠です。
サッポロのインターンは倍率が高い理由
サッポロビールのインターンシップ倍率がこれほどまでに高くなるのには、いくつかの明確な理由があります。
第一に、本選考への優遇措置が期待される点です。
インターン参加者限定の早期選考ルートや、一部選考の免除といったメリットがあるのではないか、と考える学生が多く応募するのは当然の流れと言えるでしょう。
次に、プログラム内容の魅力が挙げられます。
単なる企業説明に留まらず、実際の業務に近い課題に取り組むワークや、社員との密な交流が組み込まれており、企業理解を深めたい学生にとって非常に価値のある体験ができます。
そして何より、サッポロビールという企業の持つ強力なブランドイメージが、学生を惹きつけてやみません。
「黒ラベル」や「ヱビス」といった商品への愛着や、歴史と伝統のある企業で働くことへの憧れが、多くの応募者を集める大きな要因となっています。
これらの要素が組み合わさることで、毎年熾烈な競争が繰り広げられているのです。
選考通過率はどれくらい？
インターンシップの倍率が100倍だと仮定すると、単純計算での選考通過率はわずか1%ということになります。
もちろん、これはあくまで目安の数字であり、コースや年度によって変動はありますが、いずれにせよ極めて狭き門であることに変わりはありません。
選考フロー별の通過率を考えると、まず最初の関門である「エントリーシートとWebテスト」の段階で、応募者の大半がふるい落とされると考えるべきです。
ここを突破できるのは、おそらく全体の10%にも満たないでしょう。
その後の面接やグループディスカッションでは、さらに候補者が絞り込まれます。
つまり、インターンシップに参加するためには、一つ一つの選考段階で高い評価を得続ける必要があります。
特に重要となるのが、最初の書類選考です。
ここで他の学生との差別化を図れなければ、面接の舞台にすら上がることができません。
質の高いエントリーシートを作成し、Webテストで高得点を取ることが、この厳しい競争を勝ち抜くための絶対条件と言えるでしょう。
【サッポロのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、「インターンシップに参加すると、本選考で有利になるのか？」という点でしょう。
結論から言うと、サッポロビールのインターンシップ参加者には、何らかの優遇措置が用意されている可能性が非常に高いと考えられます。
企業側にとって、インターンシップは優秀な学生を早期に囲い込むための重要な機会です。
多大なコストと時間をかけて実施する以上、参加学生の中から将来の仲間となる人材を見つけ出し、本選考へとつなげたいと考えるのは自然なことです。
インターンシップでの取り組みや成果を評価された学生は、他の学生よりも一歩リードした状態で本選考に臨めることになります。
ただし、「参加すれば必ず内定」というわけでは決してないことは理解しておく必要があります。
あくまでも、その後の選考で自身の実力を示して初めて、内定というゴールにたどり着けるのです。
早期選考優遇
サッポロビールのインターンシップに参加し、高い評価を得た学生は、通常よりも早い時期に始まる「早期選考」に案内されるケースがあるようです。
これは、就活口コミサイト「unistyle」や「ONE CAREER」などの体験談でも数多く報告されています。
（情報ソース例：unistyle, ONE CAREERのサッポロビールに関する選考体験レポート） 早期選考では、一般の選考ルートとは別に面接が設定され、よりスピーディーに選考が進みます。
他の学生がエントリーシートの準備をしている段階で、すでに複数回の面接を終えているという状況も珍しくありません。
これは、就職活動を有利に進める上で非常に大きなアドバンテージとなります。
他の企業の選考にも余裕を持って臨むことができるため、精神的な負担も軽減されるでしょう。
ただし、早期選考に呼ばれるのは、インターンシップで特に優秀だと認められた一部の学生のみです。
参加者全員が対象となるわけではないため、インターン期間中も常に高い意識を持って取り組む姿勢が求められます。
本選考優遇
早期選考への案内に加え、本選考のプロセス自体が一部免除されるといった優遇措置も存在します。
例えば、一次面接が免除され、二次面接からスタートできるといったケースが考えられます。
これも前述の就活口コミサイトで同様の報告が見られます。
（情報ソース例：unistyle, ONE CAREERのサッポロビールに関する選考体験レポート） 選考フローが一つ短縮されるだけでも、内定獲得の可能性は大きく高まります。
また、インターンシップに参加しているという事実自体が、面接官に対して「サッポロビールへの志望度が高い」という強力なアピールになります。
面接では、インターンでの経験を具体的に語ることで、「なぜサッポロビールなのか」「入社して何を成し遂げたいのか」といった質問に対して、説得力のある回答ができるでしょう。
企業側も、インターンを通じて学生の人柄や能力をある程度把握しているため、より深いレベルでの質疑応答が可能となり、マッチングの精度も高まります。
こうした優遇を勝ち取るためにも、インターンは絶好のアピールの場なのです。
【サッポロのインターン】サッポロのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
企業の動向を掴むことは、選考対策において非常に重要です。
ここでは、2025年6月時点でのサッポロビールに関連する最新ニュースを2つご紹介します。
企業の「今」を知ることで、より時流に合った自己PRや志望動機を作成することができます。
特に、企業が今後どのような分野に力を入れていくのか、どのような価値観を大切にしているのかをニュースから読み解き、自分の考えと結びつけることができれば、他の就活生と大きな差をつけることができるでしょう。
ニュース1：「サッポロ生ビール ナナマル」新発売
サッポロビールは2024年10月15日より、日本初となる糖質・プリン体70%オフの生ビール「サッポロ生ビール ナナマル」を全国で発売しました。
このニュースは、健康志向という現代の消費者ニーズに的確に応えようとする企業の姿勢を示しています。
長年の研究開発によって「ビール本来の飲みごたえ」と「機能性」を両立させたこの商品は、サッポロビールの高い技術力の証明です。
ESや面接で、この商品に触れ、「貴社の顧客のニーズを深く追求し、それを実現する技術力に魅力を感じた」といった形で語ることができれば、企業研究の深さをアピールできるでしょう。
ニュース2：恵比寿ガーデンプレイス「YEBISU BREWERY TOKYO」開業
サッポロビールは2024年4月3日、ヱビスブランドの生誕地である恵比寿に、醸造施設を伴う「YEBISU BREWERY TOKYO」をグランドオープンさせました。
この施設は、単なるビールの製造・提供の場に留まらず、ヱビスの歴史や想い、新しいビールの楽しみ方を提案する体験拠点です。
この取り組みは、モノ消費からコト消費へと変化する市場のトレンドを捉え、ブランド価値を高めようとする戦略の表れと言えます。
インターン選考では、このニュースを基に「商品を売るだけでなく、ブランドを通じた特別な体験を提供したい」といった未来志向のビジョンを語ることで、高い評価を得られる可能性があります。
【サッポロのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
倍率の高いサッポロビールのインターンシップを突破するためには、戦略的な対策が不可欠です。
多くの優秀な学生の中から選ばれるためには、「なぜサッポロビールでなければならないのか」を誰よりも深く、そして熱く語れるようになる必要があります。
そのために重要なのが、徹底した企業研究と自己分析です。
この二つは、車の両輪のようなもので、どちらが欠けても選考という道をまっすぐ進むことはできません。
企業の理念や事業戦略を深く理解した上で、自身の経験や価値観とどう結びつくのかを明確に言語化する作業が求められます。
ここでは、具体的な対策ポイントを2つに絞って解説します。
これらのポイントを意識して準備を進めることで、選考通過の可能性は格段に高まるはずです。
対策1：企業理念への共感を自分の言葉で語る
サッポロビールは「お酒は、お客様の楽しい時間に寄り添うものでありたい」という強い想いを持っています。
この企業理念や、「もっと面白い未来を、一緒につくる。
」といったビジョンに、あなたがどう共感するのかを具体的に語ることが重要です。
ただ「共感しました」と言うだけでは不十分です。
あなた自身の過去の経験、例えばアルバイトやサークル活動での出来事と結びつけ、「人々の楽しい時間や笑顔を創出することにやりがいを感じた」といったエピソードを交えながら説明する必要があります。
なぜなら、面接官はあなたの言葉に再現性があるか、つまり入社後も同じような価値観を持って活躍してくれる人材かを見極めたいからです。
企業のウェブサイトや統合報告書を読み込み、理念がどのような事業や活動に反映されているかを調べ、それを自分の言葉で再構築する作業が、説得力のある志望動機作成につながります。
対策2：「開拓者精神」を発揮した経験をアピールする
サッポロビールの歴史は、挑戦と開拓の連続でした。
創業者の「開拓者精神」は、今もなお企業文化として色濃く受け継がれています。
そのため、選考では学生が持つ「開拓者精神」や「チャレンジ精神」が重視される傾向にあります。
あなたがこれまで、前例のないことに挑戦したり、困難な目標を掲げて粘り強く取り組んだりした経験を、具体的にアピールしましょう。
重要なのは、単に「頑張りました」で終わらせないことです。
「どのような課題があったのか」「その課題に対して何を考え、どう行動したのか」「その結果、何を得て、何を学んだのか」という一連のプロセスを論理的に説明することが求められます。
この「課題解決能力」や「主体性」を示すエピソードは、あなたがサッポロビールというフィールドで新しい価値を創造できる人材であることの証明になります。
【サッポロのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、インターンシップの選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
むしろ、インターンに挑戦したという事実自体が、あなたの企業への熱意を示す一つの証拠になります。
選考に落ちたことで、「もうチャンスはない」と諦めてしまうのは非常にもったいないことです。
インターンの選考は、募集人数が少ないため本選考よりも狭き門であることが多く、選考に落ちたからといって、あなたの能力が否定されたわけでは決してありません。
大切なのは、なぜ落ちてしまったのかを冷静に分析し、その反省を本選考に活かすことです。
エントリーシートの内容を見直したり、面接での受け答えを改善したりと、次に向けた準備をしっかりと行いましょう。
一度落ちた悔しさをバネにして成長した姿を見せることができれば、むしろ本選考で高い評価を得られる可能性すらあります。
【サッポロのインターン】サッポロのインターンに関するよくある質問
ここでは、サッポロビールのインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
インターンシップへの応募を検討している方は、選考が始まる前にこれらの疑問を解消しておくことで、安心して準備に進むことができるでしょう。
特に、選考プロセスや参加のメリットに関する疑問は多いようです。
事前に正しい情報を知っておくことは、不要な不安を取り除き、対策に集中するために非常に重要です。
また、他の学生がどのような点に疑問を持っているのかを知ることで、自分が見落としていた視点に気づくきっかけにもなります。
ここで紹介するQ&Aを参考にして、万全の態勢でインターン選考に臨んでください。
Q1. インターンシップ参加にあたり、お酒に強くないと不利になりますか？
A. 全く不利になりません。
サッポロビールは酒類メーカーですが、社員に飲酒を強制するようなことは一切ありませんし、お酒が飲めない社員も数多く在籍しています。
重要なのは、お酒が好きかどうかではなく、お酒を通じて生まれる楽しい時間や豊かなコミュニケーションに価値を感じられるかどうかです。
面接などでも、「お酒が人々の生活をどのように豊かにできるか」といった視点で語ることができれば、全く問題ありません。
むしろ、飲めない人の視点から商品開発やマーケティングについて意見できることは、企業のダイバーシティ（多様性）の観点からも価値があると捉えられるでしょう。
体質的なことを気にする必要は全くないので、安心してください。
Q2. 地方在住の学生ですが、参加にあたって交通費や宿泊費の補助はありますか？
A. 開催されるインターンシップの形式や内容によって異なりますが、対面形式で実施され、遠方からの参加が必要な場合には、規定に従って交通費や宿泊費が支給されることが多いです。
過去の募集要項でも、遠方学生へのサポート体制が明記されているケースが見られます。
ただし、全額が支給されるとは限らないため、詳細は必ず最新の募集要項で確認するようにしてください。
オンライン形式のインターンシップの場合は、基本的に交通費や宿泊費は発生しません。
経済的な負担が参加の障壁にならないよう、企業側も配慮していると考えてよいでしょう。
不安な点があれば、遠慮なく採用担当者に問い合わせてみることをお勧めします。
Q3. 技術系と事務系の併願は可能ですか？
A. 基本的に、サッポロビールのインターンシップでは、技術系と事務系のコースを併願することはできない場合が多いです。
エントリーの段階で、どちらか一方のコースを選択する必要があります。
そのため、応募する前に、自分がどちらの職種に興味があるのか、どちらのコースでより多くのことを学びたいのかをじっくりと考えることが重要です。
それぞれのコースのプログラム内容をよく比較検討し、自分の専攻や将来のキャリアプランと照らし合わせて、最もマッチするものを選びましょう。
自身の強みや経験がどちらのコースでより活かせるのか、という視点で判断するのも一つの方法です。
一度決めたら、そのコースの選考に集中して対策を進めていきましょう。
【サッポロのインターン】まとめ
この記事では、多くの就活生が憧れるサッポロビールのインターンシップについて、その概要から選考対策、よくある質問までを網羅的に解説してきました。
サッポロビールのインターンは倍率が非常に高く、参加するためには入念な準備が不可欠です。
しかし、その分、参加できれば企業への深い理解を得られるだけでなく、本選考での優遇など大きなメリットが期待できます。
重要なのは、「なぜサッポロビールなのか」という問いに対して、あなた自身の言葉で、具体的な経験を交えて熱意をもって語ることです。
この記事で紹介した企業研究のポイントや選考対策を参考にして、ぜひチャレンジしてみてください。
インターンシップは、あなたのキャリアを考える上で非常に貴重な経験となるはずです。
諦めずに挑戦する「開拓者精神」をもって、憧れの企業への扉を開きましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
