数ある企業の中でも、特にITソリューション業界で圧倒的な存在感を放つ大塚商会。
そのインターンシップは、業界理解を深め、自身のキャリアを考える上で非常に貴重な機会となります。
この記事では、大塚商会のインターンシップの全貌を徹底解説！倍率や選考フロー、気になる優遇情報まで、皆さんが知りたい情報を網羅しています。
この記事を読んで、ライバルに一歩差をつけ、内定への切符を掴み取りましょう。
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【大塚商会のインターン】大塚商会企業概要
大塚商会は、独立系のITソリューションプロバイダーとして、日本中の企業の課題解決をサポートしている大手企業です。
複合機やパソコンといったハードウェアの提供から、システムの設計・構築、さらには「たよれーる」に代表されるサポートサービスまで、ワンストップで幅広いサービスを展開しているのが大きな特徴です。
特に中小企業に対して強い顧客基盤を持っており、その数は130万社以上にも上ります。
特定のメーカーに縛られないマルチベンダーであることが、顧客一社一社に最適な提案を可能にし、高い信頼を得ている理由です。
また、ITの力で企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する役割は、今後ますます重要になっていくでしょう。
安定した事業基盤と将来性を兼ね備えた、就活生にとって非常に魅力的な企業と言えます。
- 会社名（正式名称）：株式会社大塚商会
- 所在地（本社）：東京都千代田区飯田橋2-18-4
- 代表者名：代表取締役社長 大塚 裕司
- 設立年月日：1961年7月17日
- 資本金：103億7,485万円（2024年12月期）
- 事業内容：
- システムインテグレーション事業：コンピューター、複合機、通信機器、ソフトウェアの販売および受託ソフトの開発など
- サービス＆サポート事業：サプライ供給、保守、教育支援など
- 連絡先：公式サイトの問い合わせフォーム等をご利用ください。
- ホームページURL：https://www.otsuka-shokai.co.jp/
大塚商会の採用倍率
大塚商会の本選考における採用倍率は、就活情報サイトによると約6倍から7倍程度とされています。
一般的な大手企業の倍率と比較すると、極端に高い数値ではないものの、決して油断はできません。
この倍率の背景には、まず大塚商会の事業の安定性と知名度が挙げられます。
独立系IT商社としてトップクラスの実績を誇り、幅広い業界の企業を顧客に持つため、景気の変動に比較的強い経営基盤を持っています。
このような安定性は、学生にとって大きな魅力であり、多くの応募者を集める要因となっています。
さらに、BtoB事業が中心でありながら、テレビCMなどでおなじみの「たよれーる」ブランドにより、学生の間でも知名度が高いことも応募者数の増加につながっているでしょう。
採用人数が毎年300名から400名程度と多いこともあり、倍率自体は落ち着いて見えますが、質の高い学生が数多く応募するため、実質的な競争は熾烈であると考えるべきです。
大塚商会の平均年収
大塚商会の平均年収は、2024年12月期の有価証券報告書によると約993万円と公表されています。
これは、日本の平均給与と比較して非常に高い水準です。
この高い年収の背景には、同社の好調な業績が大きく関係しています。
ITソリューション業界のリーディングカンパニーとして、企業のIT投資需要を確実に取り込み、安定した収益を上げ続けています。
その利益を社員に還元する姿勢が、高い給与水準に繋がっているのです。
また、大塚商会の給与体系は、成果が正当に評価される実力主義の一面も持っています。
個人の営業成績や実績がインセンティブとして給与に反映されるため、若手であっても高い成果を上げれば、それに見合った報酬を得ることが可能です。
このような実力主義と高い報酬体系が、優秀な人材を惹きつけ、社員のモチベーションを高める好循環を生み出していると言えるでしょう。
IT業界の中でも特に高い水準の年収は、多くの就活生にとって大きな志望動機の一つとなっています。
【大塚商会のインターン】インターンの概要
大塚商会のインターンシップは、IT業界や同社の事業内容について深く理解できる絶好の機会です。
単なる企業説明会とは異なり、実践的なワークを通してビジネスの現場をリアルに体感できるプログラムが多数用意されています。
特に、顧客の課題解決を疑似体験できるような内容は、同社のビジネスモデルを肌で感じることができ、入社後の働き方を具体的にイメージするのに役立つでしょう。
インターンシップは、職種別に複数のコースが設定されていることが多く、営業職や技術職（SE）など、自分の興味関心に合わせて選択できます。
企業の文化や社員の方々の雰囲気を知るという意味でも、参加する価値は非常に高いです。
また、後述しますが、インターンシップへの参加が本選考で有利に働く可能性も十分に考えられます。
早期から企業との接点を持ち、自分をアピールするためにも、積極的にチャレンジすることをおすすめします。
大塚商会への入社を少しでも考えているなら、まずはインターンシップの情報をチェックすることから始めましょう。
インターンの内容
大塚商会のインターンシップは、学生がIT業界のビジネスをリアルに体験できるよう、職種ごとに工夫を凝らしたプログラムが用意されています。
例えば、営業職向けのインターンでは、顧客企業の抱える課題をヒアリングし、最適なITソリューションを提案するという一連の流れをグループワーク形式で体験します。
ここでは、単に商品を売るのではなく、顧客の経営課題にまで踏み込んで解決策を考える「ソリューション営業」の醍醐味を味わうことができるでしょう。
一方、技術職（SE）向けのインターンでは、実際の開発現場で直面するような課題に対して、要件定義からプロダクト開発までを行う、より実践的な内容が組まれることもあります。
これらのプログラムを通じて、チームで協力して一つの目標に向かう重要性や、課題解決のための論理的思考力を養うことができます。
社員からのフィードバックを受ける機会も豊富に設けられており、自身の強みや弱みを客観的に把握し、今後の就職活動に活かすことができる、非常に中身の濃い内容となっています。
インターンの募集時期・開催時期
大塚商会のインターンシップは、主に夏と秋冬のシーズンに開催されます。
夏のインターンシップは、大学の長期休暇に合わせて開催されることが多く、募集は6月頃から開始されるのが一般的です。
サマーインターンは、比較的長期間のプログラムや、より実践的な内容が用意されている傾向があり、企業理解を深めたい学生に人気です。
一方、秋冬のインターンシップは、1Day仕事体験のような短期間のものが中心となり、夏以降に就職活動を本格化させた学生も参加しやすいように設定されています。
募集は秋頃から随時行われ、開催は翌年の2月頃まで続くことが多いです。
自分の就職活動のスケジュールに合わせて応募時期を見極めることが重要です。
特に、本選考での優遇を視野に入れるのであれば、早期に開催されるサマーインターンへの参加を目指すのが得策と言えるでしょう。
企業の採用サイトや就活情報サイトをこまめにチェックし、募集開始のタイミングを逃さないように準備しておくことが肝心です。
インターンの応募方法・選考フロー
大塚商会のインターンシップに応募するには、まず同社の採用マイページへの登録が必要です。
登録後、希望するインターンシップコースにエントリーし、選考プロセスへと進みます。
選考フローはコースによって異なる場合がありますが、一般的には「エントリーシート（ES）の提出」と「Webテストの受検」が最初のステップとなることが多いです。
人気のインターンシップでは、これらの初期選考を通過した学生を対象に、面接やグループディスカッションが行われることもあります。
各選考段階で企業が何を見ているのかを意識することが通過の鍵となります。
例えば、ESでは志望動機や自己PRからポテンシャルを、Webテストでは基礎的な能力を、面接では人柄やコミュニケーション能力を評価しています。
選考フロー全体を通して一貫性のあるアピールができるよう、自己分析と企業研究をしっかりと行い、万全の態勢で臨みましょう。
選考フロー1：エントリーシート（ES）または動画提出
最初にESや自己PR動画の提出が求められます。
なぜ大塚商会なのか、インターンで何を学びたいのかを明確に伝えましょう。
選考フロー2：Webテスト
ESと同時に、あるいはES通過後にWebテストの受検が課されます。
形式は玉手箱などが一般的で、早めの対策が不可欠です。
選考フロー3：面接
コースによっては、オンラインまたは対面での面接が実施されます。
学生時代に力を入れたことや、チームでの経験などを具体的に話せるように準備しておきましょう。
【大塚商会のインターン】インターンの倍率
大塚商会のインターンシップは、本選考同様、あるいはそれ以上に高い人気を誇るため、倍率は決して低くありません。
具体的な数値は公表されていませんが、就活情報サイトなどでは、本選考の倍率（約6〜7倍）を大きく上回る数十倍に達する可能性も指摘されています。
特に、実践的な内容で、かつ本選考への優遇が期待できるような長期のインターンシップは、応募が殺到する傾向にあります。
採用人数が本選考よりも大幅に少ないことも、倍率を押し上げる大きな要因です。
多くの学生が、IT業界のリーディングカンパニーである大塚商会のビジネスを早期に体験したいと考えており、その競争は非常に激しいものと予想されます。
しかし、この高い倍率は、それだけ参加する価値のある魅力的なプログラムであることの裏返しでもあります。
倍率の高さに臆することなく、なぜ自分がこのインターンに参加したいのか、参加して何を成し遂げたいのかを明確にし、熱意をもって選考に臨むことが重要です。
大塚商会のインターンは倍率が高い理由
大塚商会のインターンシップの倍率が高い理由は、主に3つの要因が考えられます。
第一に、企業としての圧倒的な知名度と安定性です。
独立系IT商社としてトップクラスの売上を誇り、健全な財務体質を持つ大塚商会は、安定志向の学生から成長を求める学生まで、幅広い層に人気があります。
第二の理由は、インターンシップ参加による本選考での優遇への期待です。
早期選考への案内や、一部選考の免除といったメリットを期待して応募する学生が非常に多いため、必然的に競争が激しくなります。
これは、効率的に就職活動を進めたいと考える学生にとって大きな魅力と言えるでしょう。
そして第三に、インターンシッププログラムそのものの質の高さが挙げられます。
社員と深く交流しながら実践的な業務を体験できる内容は、業界研究や自己分析に直結するため、意識の高い学生が多く集まります。
これら複数の魅力が掛け合わさることで、大塚商会のインターンシップは高い人気を維持し、結果として高倍率になっているのです。
選考通過率はどれくらい？
大塚商会のインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述の通り倍率が数十倍に上る可能性があることを考慮すると、選考全体の通過率は数パーセントから十数パーセント程度になるのではないかと推測されます。
これは非常に厳しい数字に聞こえるかもしれませんが、選考ステップごとに見ていくと、また違った側面が見えてきます。
例えば、最初の関門であるエントリーシート（ES）やWebテストの段階である程度の人数に絞られ、その後の面接でさらに選考が進むという形が一般的です。
就活会議などの口コミサイトを参考にすると、本選考のES通過率は比較的高く、面接重視の傾向があるとの情報もあります。
インターン選考も同様の傾向であれば、ESで自身の経験や熱意をしっかりと伝えきることが、次のステップに進むための重要な鍵となります。
通過率という数字に一喜一憂するのではなく、まずは書類選考を突破することに全力を注ぎましょう。
しっかりと準備をすれば、決して突破不可能な壁ではありません。
【大塚商会のインターン】インターン優遇はある？
就活生の皆さんにとって、インターンシップに参加する大きな動機の一つが「本選考での優遇」の有無ではないでしょうか。
結論から言うと、大塚商会のインターンシップでは、参加者に対して何らかの優遇措置が取られる可能性が非常に高いと考えられます。
企業側にとっても、インターンシップは自社にマッチする優秀な学生を早期に見つけ出すための重要な機会です. インターン中の取り組みや成果を評価し、優秀な学生には特別な選考ルートを用意するのは、合理的な採用戦略と言えるでしょう。
具体的には、通常よりも早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内や、エントリーシートや一次面接といった本選考のプロセスを一部免除（スキップ）するといった優遇が考えられます。
これらの優遇を得ることができれば、他の就活生よりも精神的に余裕を持って本選考に臨むことができ、内定獲得に大きく近づくことができます。
もちろん、全ての参加者が優遇を受けられるわけではありませんが、大きなチャンスであることは間違いありません。
早期選考優遇
大塚商会のインターンシップ参加者には、早期選考の優遇がある可能性が高いです。
複数の就活情報サイトや過去の参加者の体験談によると、インターンシップで高い評価を得た学生は、一般の応募者よりも早い段階で本選考に案内されるケースが報告されています。
例えば、就活情報サイト「ワンキャリア」や「みん就」などでは、インターン参加後に特別な案内があったという口コミが寄せられています。
これは、企業がインターンシップを通じて学生の能力や人柄、自社への適性をじっくりと見極め、「この学生と一緒に働きたい」と感じた人材を早期に確保したいという意図の表れです。
早期選考に乗ることができれば、他の企業の選考が本格化する前に内定を得られる可能性もあり、就職活動全体を有利に進めることができます。
インターンシップでの積極的な姿勢や貢献が、早期選考への招待状に繋がることを意識し、主体的にプログラムに取り組むことが非常に重要です。
本選考優遇
早期選考への案内に加え、本選考のプロセス自体が有利になる優遇措置も期待できます。
具体的には、エントリーシートやWebテスト、一次面接などが免除される「選考スキップ」が代表的です。
就活情報サイト「intern-lab.net」によれば、1Dayのインターンシップであっても、選考スキップや早期選考に繋がったケースがあるとされています。
これは、インターンシップでの評価が、選考プロセスにおける評価の一部として既に認められていることを意味します。
限られた時間の中で行われる面接だけでは分からない、学生のポテンシャルや思考プロセスを、企業はインターンシップを通じて評価しているのです。
この優遇を得るためには、グループワークでのリーダーシップや協調性、発表の論理性など、プログラムのあらゆる場面で高いパフォーマンスを発揮することが求められます。
単に参加するだけでなく、明確な成果を残す意識で臨むことで、本選考をショートカットし、内定へと大きく近づくことができるでしょう。
【大塚商会のインターン】大塚商会のインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
就職活動において、企業の最新動向を把握しておくことは非常に重要です。
特に志望度の高い企業であれば、プレスリリースやニュース記事に目を通し、事業の方向性や力を入れている分野を理解しておくことで、エントリーシートや面接でのアピールに深みを持たせることができます。
大塚商会は、ITソリューションプロバイダーとして常に新しいサービスや取り組みを発信しています。
例えば、近年注目されているサイバーセキュリティ分野や、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援するサービスに関するニュースは頻繁に見られます。
また、企業の社会的責任（CSR）に関する活動も、企業文化を理解する上で参考になるでしょう。
これらの最新情報をインプットしておくことは、「なぜ数あるIT企業の中で大塚商会なのか」という問いに対する自分なりの答えを構築する上で、強力な武器となります。
ここでは、2025年8月時点での最新ニュースを2つピックアップしてご紹介します。
ランサムウェア対策を強化する新サービスを提供開始
大塚商会は2025年6月25日、ランサムウェア対策に有効なバックアップ環境を手軽に構築できる「Wasabiクラウドストレージサービス」の提供を開始したことを発表しました。
近年、企業の事業継続を脅かすサイバー攻撃は巧妙化・悪質化しており、特にランサムウェアによる被害は深刻な問題となっています。
このサービスは、攻撃を受けてもデータを安全に復元できる「イミュータブル（変更不可能）ストレージ」を安価に提供するもので、企業の重要なデータを守るための強力なソリューションと言えます。
このニュースから、大塚商会が社会的な課題であるサイバーセキュリティ対策に力を入れ、顧客のニーズに応える最新技術を迅速にサービスとして展開していることが分かります。
ITの力で社会の課題解決に貢献したいという志向を持つ学生にとって、非常に魅力的な取り組みではないでしょうか。
「大塚商会ハートフル基金」による社会貢献活動
大塚商会は2025年6月9日、社員と会社のマッチングギフト制度である「大塚商会ハートフル基金」を通じて、困難な状況にある子どもたちをサポートする事業への公募助成を行うことを発表しました。
この基金は、社員が毎月給与から寄付を行い、同額を会社が上乗せして社会貢献活動に役立てるというものです。
2003年から続くこの取り組みは、利益追求だけでなく、社会の一員としての責任を果たそうとする企業姿勢の表れです。
このようなCSR活動に積極的に取り組んでいることは、企業の文化や価値観を知る上で重要な情報です。
企業の利益と社会貢献を両立させる働き方に関心がある学生は、こうした側面にも着目することで、企業への理解をより一層深めることができるでしょう。
【大塚商会のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
大塚商会の人気インターンシップの選考を突破するためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
なぜなら、企業はインターンシップを通じて、自社で活躍してくれるポテンシャルを持った人材を見極めようとしているからです。
したがって、小手先のテクニックではなく、自己分析と企業研究に基づいた本質的な対策が不可欠となります。
具体的には、「なぜ大塚商会なのか」という問いに説得力をもって答えるための企業理解と、「自分は会社にどう貢献できるのか」を示すための自己PR、この2つの軸を徹底的に磨き上げることが重要です。
多くの学生が応募する中で、採用担当者の目に留まるためには、他の学生との差別化を図らなければなりません。
これから紹介する2つの対策ポイントをしっかりと押さえ、自信を持って選考に臨めるように準備を進めていきましょう。
対策ポイント1：求める人物像を理解し、自己PRに繋げる
大塚商会の採用サイトでは、「主体的に成長や自己実現を追い求める人」を求める人物像として掲げています。
これは、会社が提供する研修制度などに頼るだけでなく、自ら課題を見つけ、学び、成長していく意欲のある人材を求めているということです。
この点を踏まえ、自身の経験を振り返り、主体的に行動して何かを成し遂げたエピソードを自己PRに盛り込みましょう。
例えば、「サークル活動で課題となっていた新入部員の定着率を上げるために、自ら企画を立ち上げ、仲間を巻き込みながら改善に取り組んだ」といった具体的な経験を語ることで、あなたの主体性や成長意欲を効果的にアピールできます。
ただ経験を話すだけでなく、その経験から何を学び、今後大塚商会でどう活かしていきたいのかまでをセットで語ることが、説得力のある自己PRに繋がります。
対策ポイント2：「なぜ大塚商会か」を自分の言葉で語れるようにする
「なぜ同業の他社ではなく、大塚商会なのですか？」という質問は、インターンの面接でも必ず聞かれると考えてよいでしょう。
この問いに答えるためには、徹底した企業研究が欠かせません。
大塚商会の強みは、特定のメーカーに縛られない「独立系」であること、そして幅広い商材とサポート体制を組み合わせた「ワンストップソリューション」を提供できる点にあります。
これらの事業上の強みを理解した上で、それが自分のやりたいことや価値観とどう合致するのかを具体的に説明する必要があります。
例えば、「独立系という立場で、常にお客様にとっての最適を追求できる点に魅力を感じた。
学生時代の〇〇という経験から、顧客に寄り添い、本質的な課題解決をしたいと考えるようになった」というように、自身の経験と企業の特性を結びつけて語ることで、志望度の高さを伝えることができます。
ホームページやプレスリリースを読み込み、自分なりの「大塚商会でなければならない理由」を構築しましょう。
【大塚商会のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターンシップの選考に落ちてしまうと、「もうこの企業の本選考は受けられないのではないか…」と不安に思う方もいるかもしれません。
しかし、心配は無用です。
大塚商会において、インターンシップの選考結果が、その後の本選考の応募資格に影響することは基本的にありません。
企業側も、インターンシップはあくまで学生に自社を知ってもらうための一つの機会と捉えています。
選考のタイミングや評価基準も本選考とは異なるため、インターンで縁がなかったからといって、あなたの魅力が否定されたわけではないのです。
むしろ、インターン選考に挑戦したことで、企業研究が進んだり、自分の課題が見つかったりと、プラスの面も大きいはずです。
その経験を糧にして、なぜ落ちてしまったのかを冷静に分析し、本選考に向けて改善していくことが重要です。
気持ちを切り替えて、インターン選考を通じて得た学びを活かし、万全の準備で本選考に再チャレンジしましょう。
【大塚商会のインターン】大塚商会のインターンに関するよくある質問
ここでは、大塚商会のインターンシップに関して、多くの就活生が疑問に思うであろう点をQ&A形式で解説していきます。
インターンシップへの参加を検討する上で、プログラム内容や選考だけでなく、服装や参加のメリットといった細かな点も気になりますよね。
特に、IT業界になじみのない文系学生にとっては、専門知識がなくても参加できるのか、活躍できるのかといった不安もあるかもしれません。
事前にこれらの疑問を解消しておくことで、安心してインターンシップの応募準備を進めることができます。
また、よくある質問への回答を知っておくことは、企業が学生に何を期待しているのかを間接的に理解することにも繋がります。
ここで紹介する3つの質問以外にも疑問があれば、説明会などで積極的に質問し、不安要素を一つひとつなくしていきましょう。
Q1：インターンシップ参加時の服装に指定はありますか？
A1：インターンシップの服装については、企業から「スーツ」または「ビジネスカジュアル（オフィスカジュアル）」といった形で指示があるのが一般的です。
大塚商会はBtoB企業であり、顧客と接する機会も多いことから、基本的にはスーツで参加するのが無難でしょう。
もし「服装自由」や「私服でお越しください」といった案内があった場合でも、Tシャツやジーンズのようなラフすぎる格好は避け、襟付きのシャツにジャケットを羽織るような、清潔感のあるビジネスカジュアルを心掛けるのがマナーです。
服装は第一印象を左右する重要な要素です。
プログラムの内容や雰囲気に合わせて、TPOをわきまえた服装を意識することで、社会人としての基礎ができていることをアピールできます。
迷った場合は、採用担当者に問い合わせるか、リクルートスーツを選んでおけば間違いありません。
Q2：文系でもインターンに参加して活躍できますか？
A2：もちろんです。
大塚商会では、文系出身の社員が数多く活躍しており、インターンシップも文系学生を積極的に受け入れています。
特に営業職向けのインターンでは、ITの専門知識そのものよりも、顧客の課題を正しく理解するヒアリング能力や、解決策を分かりやすく伝えるプレゼンテーション能力といったコミュニケーションスキルが重視されます。
これらは、文系学生が学部での学びやサークル活動、アルバイト経験などを通じて培ってきた能力を大いに活かせる分野です。
入社後には充実した研修制度が整っているため、現時点でのIT知識の有無は問題になりません。
大切なのは、ITというツールを使って、お客様や社会の課題を解決したいという意欲です。
文系であることをハンデと感じる必要は全くなく、むしろ文系ならではの視点や強みを積極的にアピールしていきましょう。
Q3：インターンシップに参加する最大のメリットは何ですか？
A3：大塚商会のインターンシップに参加するメリットは数多くありますが、最大のメリットは「働くことの解像度が格段に上がること」だと考えます。
企業のホームページや説明会だけでは分からない、リアルなビジネスの現場を体験できるからです。
顧客の課題解決という実践的なワークを通じて、大塚商会の事業内容や仕事のやりがい、そして大変さも肌で感じることができます。
また、現場で働く社員の方々と直接対話し、フィードバックをもらうことで、社風や企業文化への理解が深まります。
自分が入社後にどのような環境で、どのような人々と働くことになるのかを具体的にイメージできることは、企業とのミスマッチを防ぎ、納得感のある企業選びに繋がります。
もちろん、本選考での優遇に繋がる可能性があるという点も大きなメリットですが、それ以上に、自身のキャリアを考える上での貴重な経験が得られることが、参加する一番の価値と言えるでしょう。
【大塚商会のインターン】まとめ
この記事では、独立系ITソリューションプロバイダーの雄、大塚商会のインターンシップについて、企業概要から選考対策、気になる優遇情報までを網羅的に解説してきました。
大塚商会のインターンは、その人気とプログラムの質の高さから倍率は高いものの、IT業界のビジネスをリアルに体感し、自己成長に繋げられるまたとない機会です。
インターン選考を突破するためには、求める人物像を理解した自己PRと、「なぜ大塚商会なのか」を明確に語れるだけの深い企業研究が不可欠です。
この記事で紹介した対策ポイントや最新ニュースを参考に、あなた自身の言葉で熱意とポテンシャルを伝えられるよう、しっかりと準備を進めてください。
たとえインターン選考でうまくいかなくても、その経験は必ず本選考で活きてきます。
臆することなく、積極的にチャレンジしましょう！
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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