今回は、サインペンや筆ペンでおなじみの老舗文具メーカー「ぺんてる」のインターンシップについて、詳しく解説していきます。
皆さんが子供のころから慣れ親しんだ文房具を数多く生み出してきたぺんてるは、就活生からの人気も非常に高い企業です。
そのため、インターンの選考も決して楽な道のりではありません。
しかし、この記事を読めば、ぺんてるのインターンシップの全貌から、選考を突破するための具体的な対策まで、すべてを理解することができます。
あなたの「ぺんてるで働きたい」という熱い想いを形にするため、一緒に準備を進めていきましょう。
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【ぺんてるのインターン】ぺんてる企業概要
ぺんてるは、世界中の人々の「表現したい」という思いを支え続けてきた、日本を代表する文具メーカーです。
1946年の創業以来、サインペンや筆ペン、シャープペンシル「orenznero（オレンズネロ）」など、画期的な製品を次々と世に送り出してきました。
その技術力は文具だけに留まらず、タッチパネルや化粧品部品といった分野にも応用され、事業の多角化を進めています。
特に、後発メーカーとしての強みを活かした「新製品開発力」と、世界120カ国以上で愛される製品を届ける「グローバルな事業展開」は、ぺんてるの大きな特徴と言えるでしょう。
長年にわたり培ってきた信頼と、常に新しい価値を創造しようとする挑戦心が、ぺんてるという企業を形作っています。
安定した経営基盤を持ちながらも、変化を恐れず挑戦を続ける社風は、これから社会に出る皆さんにとって、非常に魅力的な環境ではないでしょうか。
- 会社名：ぺんてる株式会社 (PENTEL CO., LTD.)
- 所在地：〒103-8538 東京都中央区日本橋小網町7-2
- 代表者名：代表取締役社長 石垣 淳一
- 設立年月日：1946年3月
- 資本金：4億5,000万円
- 事業内容：
- 文具事務用品（画材、筆記具など）の製造販売
- 電子機器（タッチパネル、タッチスイッチ、ペンタブレットなど）の製造販売
- 産業用ロボット、産業用自動組立機、射出成形用精密金型、精密ハンドプレスの製造販売
- 化成品関連製品（化粧品部品、医療機器など）の製造販売
- 連絡先：
- 電話番号：03-3667-3333（大代表）
- FAX番号：03-5695-7303
- ホームページURL：https://www.pentel.co.jp/
ぺんてるの採用倍率
ぺんてるの採用倍率は、就活会議のデータによると10.8倍とされています。
ただし、これはあくまで同サイトに登録している学生の選考状況から算出されたものであり、実際の倍率はさらに高いと予想されます。
その理由として、まずBtoCメーカーとしての知名度の高さが挙げられます。
子供から大人まで、誰もが一度はぺんてるの製品を使ったことがあるという圧倒的な認知度は、多くの学生を惹きつけ、応募が集中する大きな要因となっています。
加えて、文具という身近な製品を扱うことから、事業内容に親しみや興味を抱きやすいことも、人気に拍車をかけていると言えるでしょう。
また、採用人数が技術系・事務系合わせても例年30名前後と、企業の規模に対して決して多くないことも、倍率を押し上げる一因です。
安定した経営基盤や充実した福利厚生も魅力であり、こうした要因が複合的に絡み合うことで、ぺんてるは就活生にとって非常に人気の高い、狭き門となっているのです。
ぺんてるの平均年収
ぺんてるの平均年収について、複数の口コミサイトを参照すると、おおよそ400万円台前半から中盤と推定されます。
例えば、エン・ジャパンのデータでは平均441万円（平均年齢34歳）となっています。
この金額は、日本のメーカー全体の平均と比較すると、標準的かやや落ち着いた水準と言えるかもしれません。
しかし、この数字だけで判断するのは早計です。
ぺんてるは若手のうちから裁量のある仕事を任せられる社風であり、自身の成長が会社の成長に直結するやりがいを感じやすい環境です。
また、年間休日の多さや残業時間の少なさなど、ワークライフバランスを重視する社員にとっては、給与以上の価値を見出せるでしょう。
年収はあくまで企業を評価する一面に過ぎません。
安定した事業基盤のもと、仕事のやりがいや働きやすさを重視する学生にとって、ぺんてるは非常に魅力的な選択肢と言えます。
特に「表現するよろこびをはぐくむ」という企業理念に共感し、その一員として社会に貢献したいという強い意志を持つ人にとっては、満足度の高い職場環境が用意されているはずです。
【ぺんてるのインターン】インターンの概要
ここからは、皆さんが最も知りたいであろう、ぺんてるのインターンシップの具体的な中身について掘り下げていきます。
ぺんてるのインターンは、単なる企業説明会や簡単な仕事体験に留まりません。
文具業界のリーディングカンパニーが持つ「ものづくり」の神髄に触れ、社員の方々と深く交流できる貴重な機会となっています。
プログラムを通じて、皆さんはぺんてるが大切にしている「表現するよろこびをはぐくむ」という理念を肌で感じることができるでしょう。
また、ぺんてるが求める人物像や、実際の仕事の進め方を理解することは、その後の本選考を有利に進める上で非常に重要です。
インターンシップは、企業が学生を評価する場であると同時に、学生が企業との相性を見極める絶好の機会でもあります。
人気企業であるぺんてるの内側を知り、自分のキャリアプランと照らし合わせることで、より納得感のある就職活動につながるはずです。
このセクションでインターンの全体像をしっかりと掴み、万全の準備で選考に臨みましょう。
インターンの内容
ぺんてるのインターンシップは、主に技術系の学生を対象としたプログラムが中心となることが多いです。
過去の開催実績を見ると、製品の企画開発や生産技術といった「ものづくり」の根幹に関わるテーマが設定されています。
具体的には、グループワーク形式で新製品のコンセプト立案から企画、そして簡単なモックアップ（模型）の製作までを体験するような内容です。
この過程では、ぺんてるが誇る技術力や開発プロセスの一端に触れることができます。
社員の方々がメンターとして各グループにつき、企画の進め方や技術的な課題に対して親身にフィードバックをしてくれるため、現場のリアルな雰囲気を体感できるのが大きな魅力です。
単にアイデアを出すだけでなく、コストや生産性、そして何よりも「ユーザーにとっての価値」を考えることが求められます。
文具という身近な製品の裏側にある、深いこだわりや技術的な工夫を知ることができるため、メーカーでの製品開発に興味がある学生にとっては、非常に刺激的で学びの多いプログラムと言えるでしょう。
インターンの募集時期・開催時期
ぺんてるのインターンシップの募集は、大学3年生（または修士1年生）の夏から秋にかけて行われるのが通例です。
具体的には、6月頃から大手就活サイトやぺんてるの採用ホームページで情報が公開され、エントリー受付が開始されることが多いです。
人気企業のため、募集開始から短期間で締め切られてしまう可能性もありますので、関心のある学生は5月頃からこまめに採用情報をチェックしておくことを強くお勧めします。
インターンシップの開催時期は、主に夏休み期間中の8月から9月にかけて、あるいは冬の12月から2月にかけて複数回実施される傾向にあります。
期間は1dayの短いものから、数日間にわたるものまで、プログラムによって様々です。
学業や他の企業の選考とのスケジュール調整が必要になるため、募集要項が公開されたら、開催日程をしっかりと確認し、早めに応募準備を進めることが重要です。
特に、充実した内容の複数daysインターンは、参加できる人数も限られているため、早めの行動がカギとなります。
インターンの応募方法・選考フロー
ぺんてるのインターンシップへの応募は、まずぺんてるの採用マイページへの登録から始まります。
マイページに登録後、エントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検へと進むのが一般的な流れです。
選考フローは年によって若干の変更がある可能性がありますが、基本的には書類選考と面接を組み合わせた形で行われます。
人気企業であるがゆえに、最初の関門であるエントリーシートの段階でかなりの応募者が絞り込まれると予想されます。
そのため、なぜぺんてるなのか、インターンで何を学びたいのかを明確に伝えることが不可欠です。
一つ一つの選考段階を丁寧に対策し、着実に突破していくことが求められます。
以下に、一般的な選考フローの例を挙げますので、参考にしてください。
選考フロー1：エントリーシート（ES）の提出
ぺんてるへの志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなどが問われます。
「表現するよろこび」という企業理念と自身の経験を結びつけて語れるかが重要です。
選考フロー2：Webテスト
多くの企業で採用されているSPIや玉手箱などの形式が予想されます。
一般的な対策本で十分に対応可能ですが、早めの準備が肝心です。
選考フロー3：面接（グループディスカッションの場合もあり）
ESで記述した内容の深掘りや、コミュニケーション能力、論理的思考力が見られます。
ぺんてるの製品や事業への理解度も示したいところです。
【ぺんてるのインターン】インターンの倍率
ぺんてるのインターンシップの倍率について、残念ながら企業から公式な数字は公表されていません。
しかし、本選考の採用倍率が非常に高いことや、文具業界、特にぺんてるという企業の知名度と人気を考慮すると、インターンシップの倍率も相当な高さになると推測されます。
具体的には、数十倍から、プログラムによっては100倍近くに達する可能性も十分に考えられます。
特に、製品開発のプロセスを深く体験できるような複数日程のプログラムは、募集人数も限られているため、応募が殺到し、必然的に高倍率となります。
インターンシップへの参加は、早期選考への案内など、その後の本選考を有利に進める上で大きなアドバンテージとなる可能性があるため、優秀な学生からの応募が集中する傾向にあります。
単なる記念受験ではなく、明確な目的意識と十分な準備を持って臨まなければ、選考を通過することは難しいでしょう。
この厳しい競争を勝ち抜くためには、なぜぺんてるでなければならないのか、その熱意と論理的な根拠をしっかりと伝えることが不可欠です。
ぺんてるのインターンは倍率が高い理由
ぺんてるのインターンシップの倍率が高くなる理由は、主に3つの要因が考えられます。
第一に、企業ブランドと製品の親しみやすさです。
サインペンや修正液、オレンズなど、誰もが知るヒット商品を多数持ち、BtoCメーカーとして抜群の知名度を誇ります。
幼い頃から慣れ親しんだ文房具を作っている企業への安心感や憧れから、多くの学生が応募します。
第二の理由は、インターン参加による本選考での優遇への期待です。
インターンに参加することで、企業理解が深まるだけでなく、早期選考に呼ばれたり、一部選考が免除されたりするケースは少なくありません。
このアドバンテージを得るために、志望度の高い優秀な学生がこぞって応募するため、競争が激化します。
そして第三に、安定した経営基盤と働きやすい環境が挙げられます。
非上場でありながら堅実な経営を続け、福利厚生も手厚いとされています。
こうした働く環境の魅力も、学生からの人気を集め、結果としてインターンの倍率を押し上げる大きな要因となっているのです。
選考通過率はどれくらい？
ぺんてるのインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述したインターンの高倍率から推測すると、その通過率は決して高くないことがわかります。
仮に倍率が50倍だとすれば、単純計算で通過率は2%ということになります。
募集人数が少ないプログラムであれば、通過率はさらに低くなるでしょう。
最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、応募者の大半がふるい落とされると考えられます。
ここを通過できるのは、ぺんてるという企業への深い理解と、インターン参加への強い熱意を論理的に示すことができた、ごく一部の学生に限られます。
その後の面接選考では、さらに人物面が深く見られるため、通過率はさらに下がります。
最終的にインターンへの参加権を得られるのは、全応募者のうち数パーセント程度になる可能性も否定できません。
この厳しい選考を突破するためには、付け焼き刃の対策ではなく、自己分析と企業研究に時間をかけ、自分だけの志望動機を練り上げることが不可欠です。
【ぺんてるのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、インターンシップ参加者に対する優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、ぺんてるのインターンシップに参加することで、何らかの形で本選考が有利に進む可能性は非常に高いと考えられます。
企業側にとって、インターンは多大なコストと時間をかけて実施するものです。
その目的は、単なる社会貢献活動ではなく、自社にマッチした優秀な学生を早期に発見し、入社へと繋げることにあります。
そのため、インターンで高い評価を得た学生に対して、特別な選考ルートを用意するのは自然な流れと言えます。
インターンシップは、企業にとっては採用活動の一環であり、学生にとっては本選考の「0次選考」とも言える重要な位置づけになっています。
もちろん、優遇があるからという理由だけでインターンに参加するのは本末転倒ですが、ぺんてるへの入社を強く希望する学生にとって、インターンシップが大きなチャンスであることは間違いありません。
優遇を得るためにも、インターン選考の段階から全力を尽くし、参加が叶った際にはプログラムに積極的に貢献する姿勢が求められます。
早期選考優遇
ぺんてるのインターンシップ参加者に対して、早期選考の優遇がある可能性は十分に考えられます。
就活口コミサイト「ワンキャリア」や「unistyle」などを見ると、過去に文具メーカーのインターン参加者が、他の学生よりも早い時期に本選考の案内を受け取ったという声が散見されます。
ぺんてるが公式に「優遇がある」と明言しているわけではありませんが、企業側の視点に立てば、インターンを通じて深く自社を理解し、高いポテンシャルを示した学生を優先的に選考したいと考えるのは当然です。
インターン参加者は、一般応募の学生よりも企業理解度が高く、志望動機も明確であるため、選考プロセスをスムーズに進めることができます。
そのため、通常のエントリー開始時期よりも前に、特別な選考会や面接への案内が届くケースが想定されます。
この早期選考ルートに乗ることができれば、他の就活生よりも心理的な余裕を持って選考に臨めるという大きなメリットがあります。
本選考優遇
早期選考だけでなく、本選考のプロセス自体で優遇を受けられる可能性も高いでしょう。
こちらも「ワンキャリア」などの口コミ情報が主なソースとなりますが、インターン参加者はエントリーシートや一次面接が免除されるといったケースがよく聞かれます。
企業にとって、インターンでの学生の働きぶりやグループワークでの貢献度は、エントリーシートや短い面接よりも多くの情報を含んでいます。
すでにインターンという「実戦形式」の選考を経ているため、改めて初期選考を行う必要性が低いと判断されるのです。
特に、数日間にわたるプログラムで高い評価を得た学生は、事実上の内々定に近い評価を得ている可能性もあります。
もちろん、インターンに参加すれば誰もが優遇されるわけではなく、そこでのパフォーマンスが重要であることは言うまでもありません。
しかし、本選考のステップを一部スキップできるというアドバンテージは計り知れず、内定獲得に向けて大きく前進できることは間違いないでしょう。
【ぺんてるのインターン】ぺんてるのインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
ここでは、就職活動にも関連する、ぺんてるの最新動向について見ていきましょう。
企業のニュースは、その時々の勢いや注力している分野を知る上で重要な手がかりとなります。
特に新製品や新しい取り組みに関するニュースは、エントリーシートや面接で「なぜぺんてるなのか」を語る際の具体的なエピソードとして活用できます。
企業研究の一環として、企業の最新動向を把握しておくことは、他の就活生と差をつけるための重要なポイントです。
限定デザインボールペン「FLOATUNE」発売（2025年6月4日）
ぺんてるは2025年6月4日、ふわっとした書き心地が特徴の摩擦レスボールペン「FLOATUNE（フローチューン）」から、限定デザインを発売しました。
この限定モデルは「朝の光」をイメージしたグラデーションカラーが特徴で、デザイン性の高さが伺えます。
このニュースから、ぺんてるが既存のヒット商品の価値をさらに高めるためのブランディング戦略に注力していることがわかります。
単に「書ける」という機能的価値だけでなく、持つことで気分が上がるような「情緒的価値」を追求しているのです。
エントリーシートや面接では、このニュースに触れ、「貴社の製品は機能性だけでなく、ユーザーの感性に訴えかけるデザイン性も追求しており、そこに魅力を感じる」といった形で、製品への深い理解と独自の視点を示すことができるでしょう。
壁画アーティスト育成プログラムの参加者募集開始（2025年6月25日）
ぺんてるは2025年6月25日、アートを起点とした事業を展開するBnA株式会社、TokyoDexと共に、壁画アーティストの育成プログラムの参加者募集を開始しました。
この取り組みは、アーティストに制作拠点を提供するなど、若き才能を支援するものです。
このニュースは、ぺんてるが単なる文具メーカーではなく、「表現するよろこびをはぐくむ」という企業理念を社会貢献活動を通じて具現化している好例と言えます。
自社の製品や技術を活かし、アートやカルチャーの発展に貢献しようとする姿勢は、企業の社会的存在価値を高めています。
就職活動においては、「貴社は製品を通じて人々の表現を支えるだけでなく、アーティスト育成のような文化支援活動にも積極的であり、その社会貢献性の高さに共感した」というように、企業の事業活動をより広い視野で捉えていることをアピールする材料として活用できます。
【ぺんてるのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
ぺんてるのインターンシップという狭き門を突破するためには、戦略的な対策が不可欠です。
多くの学生が応募する中で、人事担当者の目に留まるためには、他の人とは違う「何か」を示す必要があります。
それは、単に優秀であることだけでなく、いかに「ぺんてるという会社にマッチしているか」を伝えられるかにかかっています。
ここでは、選考を通過するために特に重要となる2つの対策ポイントについて、なぜそれが必要なのかという理由と共にお伝えします。
「表現するよろこび」と自身の経験を結びつける
ぺんてるは、企業理念として「表現するよろこびをはぐくむ」ことを掲げています。
これは、ぺんてるの全ての事業活動の根幹をなす非常に重要な言葉です。
そのため、インターンの選考においても、あなたがこの理念をどれだけ自分事として捉え、共感しているかが厳しく見られます。
なぜなら、企業理念への共感度は、入社後の仕事に対するモチベーションや、企業文化への適応力を測る重要な指標となるからです。
対策としては、まず自己分析を徹底的に行いましょう。
そして、あなたがこれまでの人生で何かを「表現」した経験、例えば部活動でのチームプレー、研究での発表、趣味の創作活動などを振り返り、その中で感じた「よろこび」や「やりがい」を具体的に言語化してください。
そして、その経験とぺんてるの事業を結びつけ、「自分の〇〇という経験から得た表現のよろこびを、貴社の製品開発に活かしたい」という形で、説得力のあるストーリーを構築することが重要です。
「なぜ文具業界で、なぜぺんてるなのか」を明確にする
「文具業界には他にも多くのメーカーがある中で、なぜぺんてるを志望するのですか？」これは、面接で必ず問われるであろう核心的な質問です。
この問いに明確に答えるためには、徹底した業界研究と企業研究が欠かせません。
なぜなら、志望度の高さを測る上で、他社ではなく「この会社でなければならない理由」を語れるかが最も重要なポイントだからです。
まずは、競合であるパイロットや三菱鉛筆、ゼブラといった企業の強みや特徴を調べて比較分析しましょう。
その上で、ぺんてるが持つ独自の強み、例えばサインペンや筆ペンといった特定分野での高い技術力、オレンズネロのような革新的な製品を生み出す開発力、あるいは海外事業の展開方法などを深く理解します。
そして、その独自性の中から、あなたの興味や価値観と最も合致する部分を見つけ出し、「貴社の〇〇という点に強く惹かれた。
これは他社にはない魅力であり、自分の強みを最も活かせる場所だと確信している」と、論理的かつ情熱的に語れるように準備しておきましょう。
【ぺんてるのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、ぺんてるのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
インターンの選考結果が、その後の本選考の応募資格に影響することは基本的にありませんので、安心してください。
企業側も、インターンの選考時期と本選考の時期では、学生の成長度合いや考え方が変化していることを理解しています。
インターン選考でご縁がなかったからといって、あなたの魅力が否定されたわけでは決してありません。
むしろ、その悔しさをバネにすることが重要です。
なぜ今回は通過できなかったのかを冷静に分析し、エントリーシートの内容を見直したり、面接での受け答えを改善したりすることで、本選考ではさらに成長した姿を見せることができます。
重要なのは、一度の失敗で諦めず、本選考という次のチャンスに向けて、より一層の準備を進めることです。
ぺんてるへの熱意があるのなら、自信を持って本選考に臨みましょう。
【ぺんてるのインターン】ぺんてるのインターンに関するよくある質問
ここでは、ぺんてるのインターンシップに関して、多くの就活生が抱きがちな疑問についてお答えしていきます。
インターンの選考は情報戦の側面もあり、事前に細かい疑問点を解消しておくことで、安心して準備に集中することができます。
特に、専門性や求められるスキル、選考時の服装など、具体的なポイントは気になる学生も多いでしょう。
ここで紹介する内容を参考に、万全の態勢で選考に臨んでください。
Q. 文系でも技術系のインターンに参加できますか？
ぺんてるのインターンは技術系の職種体験をテーマにすることが多いですが、募集要項で「理系限定」と明記されていない限り、文系の学生でも応募・参加できる可能性はあります。
重要なのは、文系であっても、ものづくりや製品開発に対して強い興味と探究心を持っていることをアピールできるかです。
例えば、「貴社の製品のマーケティング戦略に興味があり、その源泉となる開発現場を理解したい」といったように、自分の専門分野と関連付けながら、参加したい理由を論理的に説明することが求められます。
文系ならではの視点、例えば消費者心理の分析や新しい使い方を提案する企画力などをアピールできれば、むしろユニークな存在として評価される可能性もあるでしょう。
まずは募集要項をよく確認し、応募資格を満たしているかを確認することが第一歩です。
Q. 絵を描いたり、デザインのスキルは必要ですか？
ぺんてるは画材や筆記具を扱うメーカーなので、絵心やデザインスキルがあった方が有利なのでは、と考える学生は少なくありません。
しかし、必ずしも専門的なスキルが求められるわけではありません。
もちろん、そうしたスキルがあればグループワークなどで活かせる場面はあるかもしれませんが、選考の合否を決定づけるものではないでしょう。
企業がインターンで見ているのは、現時点でのスキルよりも、新しいことへの挑戦意欲や、チームで課題を解決しようとする姿勢、論理的思考力といったポテンシャルです。
大切なのは、「表現すること」全般への興味や関心です。
絵が苦手でも、例えば「自分のアイデアを言葉や図で分かりやすく伝える力」や「人の意見を整理してまとめる力」も、広い意味での「表現力」と言えます。
自分の得意な方法で、積極的にアイデアを表現しようとする姿勢をアピールしましょう。
Q. インターンシップ参加時の服装に指定はありますか？
インターンシップ参加時の服装については、企業からの案内に従うのが基本です。
一般的には「私服でお越しください」「服装自由」といった案内が多い傾向にあります。
その場合は、ビジネスカジュアルを意識すると良いでしょう。
男性なら襟付きのシャツにチノパン、女性ならブラウスにスカートやパンツといったスタイルが無難です。
大切なのは、清潔感があり、グループワークなどで動きやすい服装であることです。
Tシャツやジーンズ、サンダルといったラフすぎる格好は避けた方が賢明です。
もし「スーツ着用」と指定があった場合は、もちろんリクルートスーツで参加します。
服装は、あなたの第一印象を左右する重要な要素です。
企業の社風を考慮しつつ、TPOに合わせた節度ある服装を心がけることで、社会人としての常識があることを示すことができます。
【ぺんてるのインターン】まとめ
この記事では、ぺんてるのインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問までを網羅的に解説してきました。
ぺんてるは、その圧倒的な知名度と安定性から、就活生に絶大な人気を誇ります。
そのため、インターンシップの倍率は非常に高く、選考を突破するのは簡単なことではありません。
しかし、「表現するよろこびをはぐくむ」という企業理念を深く理解し、自身の経験と結びつけて熱意を伝えること、そして競合他社と比較した上で「なぜぺんてるなのか」を明確に語ることができれば、道は必ず開けます。
インターンシップは、企業について深く知る絶好の機会であると同時に、あなた自身のポテンシャルをアピールする最高の舞台です。
今回の記事で得た情報を武器に、万全の準備を整え、自信を持って選考に挑戦してください。
あなたの「ぺんてるで働きたい」という強い気持ちが、人事担当者に届くことを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
