「ポカリスエット」や「カロリーメイト」など、私たちの生活に身近な製品を数多く生み出している大塚製薬。
革新的な医薬品から日々の健康を支えるニュートラシューティカルズ製品まで、幅広い事業展開で世界の人々の健康に貢献しています。
そんな大塚製薬のインターンシップは、企業の理念や事業内容を深く理解できる貴重な機会として、毎年多くの就活生から絶大な人気を集めています。
この記事では、大塚製薬のインターンシップの概要から選考対策、さらには参加後の優遇情報まで、就活生の皆さんが知りたい情報を徹底的に解説します。
ライバルに差をつけ、憧れの企業への第一歩を踏み出すために、ぜひ最後まで読み進めてください。
目次［目次を全て表示する］
【大塚製薬のインターン】大塚製薬企業概要
まずは、インターンシップ選考に臨む上で欠かせない、大塚製薬の基本的な企業情報を確認しましょう。
企業理念や事業内容を正しく理解することは、エントリーシート（ES）や面接で熱意を伝えるための第一歩です。
特に「Otsuka-people creating new products for better health worldwide」という企業理念は、大塚製薬の根幹をなす考え方であり、製品開発の原動力となっています。
この理念に共感し、自身の言葉で語れるようにしておくことが重要です。
また、事業内容が医薬品事業とニュートラシューティカルズ（NC）事業の二本柱で成り立っている点も大きな特徴です。
自分がどちらの事業に興味があり、どのように貢献したいのかを明確にしておくことで、他の就活生との差別化を図ることができます。
企業の全体像を掴み、自分の将来像と重ね合わせながら、選考への準備を進めていきましょう。
- 会社名（正式名称）：大塚製約株式会社
- 所在地（本社）：〒101-8535 東京都千代田区神田司町2-9
- 代表者名：代表取締役社長 井上 眞
- 設立年月日：1964年8月10日
- 資本金：200億円
- 事業内容：医薬品・臨床検査・医療機器・食料品・化粧品の製造、製造販売、販売、輸出ならびに輸入
- 連絡先：
- 電話番号：03-6717-1400（代表）
- FAX番号：公式サイトに記載なし
- メールアドレス：公式サイトに記載なし
- ホームページURL：https://www.otsuka.co.jp/
大塚製薬の採用倍率
大塚製薬の正式な採用倍率は公表されていませんが、就活情報サイトなどによると、例年、本選考の倍率は約9倍から数十倍にのぼると推定されています。
この数字は、数ある企業の中でも非常に高い水準であり、入社難易度の高さを物語っています。
倍率が高騰する主な理由として、まず挙げられるのが、企業の圧倒的な知名度とブランド力です。
「ポカリスエット」や「カロリーメイト」といった消費者向け製品で広く知られていることに加え、革新的な医薬品を開発するグローバル企業としての地位も確立しており、文系・理系問わず多くの学生から人気を集めています。
また、安定した経営基盤と手厚い福利厚生も、就活生にとって大きな魅力となっています。
さらに、事業内容が多岐にわたるため、様々なバックグラウンドを持つ学生が自身の専門性を活かせる可能性があることも、応募者が増加する一因でしょう。
このように、企業の魅力が多岐にわたることが、高い採用倍率に繋がっているのです。
大塚製薬の平均年収
大塚製薬の平均年収は、有価証券報告書で公表されている大塚ホールディングスのデータや、各種口コミサイトの情報を総合すると、30代で700万円～800万円、40代になると1,000万円を超える水準にあると推定されます。
これは、国内の全産業の平均年収を大きく上回る高水準です。
この高い年収水準の背景には、いくつかの理由があります。
第一に、製薬業界全体が、専門性の高い知識や技術が求められるため、給与水準が高い傾向にあることが挙げられます。
特に大塚製薬は、独創的な医薬品や付加価値の高いニュートラシューティカルズ製品を数多く有しており、高い収益性を確保しています。
これが、社員への高い報酬として還元されているのです。
また、グローバルに事業を展開しているため、海外市場での成功も大きな収益源となっています。
会社の業績が好調であることが、社員の年収に直接的に反映される給与体系になっていると言えるでしょう。
安定した高収入は、社員のモチベーション向上にも繋がり、企業の持続的な成長を支える重要な要素となっています。
【大塚製薬のインターン】インターンの概要
大塚製薬のインターンシップは、学生が企業の事業内容や社風を深く理解し、自身のキャリアについて考える絶好の機会です。
毎年、夏と冬に開催され、職種別に様々なプログラムが用意されています。
MR（医薬情報担当者）職や研究開発職、生産技術職など、それぞれの仕事の醍醐味や難しさを体感できる内容となっており、単なる企業説明会では得られない、リアルな働き方を学ぶことができます。
特に、社員との座談会やグループワークを通じて、現場の社員の生の声を聞けることは、インターンシップならではの大きな魅力です。
企業理念である「流汗悟道（りゅうかんごどう）」、つまり「良い汗をかき、体験を通じて真理を悟る」という精神を、プログラムを通して実感できるでしょう。
このインターンシップへの参加は、大塚製薬という企業、ひいては製薬業界全体への理解を深めることに繋がり、その後の就職活動において大きなアドバンテージとなります。
本選考を有利に進めたいと考えている学生にとって、参加必須のイベントと言っても過言ではありません。
インターンの内容
大塚製薬のインターンシップは、職種ごとに専門性の高いプログラムが組まれており、参加者が自身のキャリアパスを具体的にイメージできるよう工夫されています。
例えば、MR職のインターンでは、医療の現場で自社の医薬品情報をいかに正確に伝え、貢献していくかを学ぶグループワークや、現役MRとの同行体験（プログラムによる）などが実施されます。
これにより、MRの仕事の社会的意義や難しさ、やりがいを肌で感じることができます。
一方、研究開発職や生産技術職のインターンでは、大学での研究が実際の製品開発や生産プロセスにどう活かされるのかを、社員とのディスカッションや施設見学を通して学びます。
自身の専門知識が社会でどのように役立つのかを考える貴重な機会となるでしょう。
これらのプログラムは、数日間にわたって行われることが多く、実践的な内容が盛り込まれているのが特徴です。
単に業務を体験するだけでなく、大塚製薬が大切にする「創造性」や「実証」といった価値観に触れ、企業文化への理解を深めることも目的とされています。
インターンの募集時期・開催時期
大塚製薬のインターンシップは、主に夏と冬の年2回、開催されるのが通例です。
夏のインターンシップは、大学3年生（修士1年生）の6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されることが多くなっています。
この夏のインターンは、比較的長期間のプログラムが用意されていることもあり、企業理解を深める絶好の機会です。
一方、冬のインターンシップは、秋頃（10月～11月）に募集が始まり、12月から翌年2月にかけて開催されます。
こちらは本選考が近づいている時期でもあり、より実践的で選考を意識した内容になる傾向があります。
募集開始のアナウンスは、大塚製薬の新卒採用サイトや、リクナビ、マイナビといった大手就活サイトで行われるため、これらのサイトを定期的にチェックすることが非常に重要です。
人気企業であるため、募集開始から短期間で締め切られてしまう可能性も十分に考えられます。
志望度の高い学生は、アンテナを高く張り、情報を見逃さないようにしましょう。
早めの情報収集と準備が、インターン参加への鍵となります。
インターンの応募方法・選考フロー
大塚製薬のインターンシップに応募するには、まず同社の新卒採用サイトや各種就活ナビサイトからプレエントリーを行う必要があります。
プレエントリー後、マイページが発行され、そこからエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検へと進むのが一般的な流れです。
選考フローは職種によって若干異なりますが、多くの場合、以下のステップで進められます。
選考フロー1：エントリーシート（ES）提出
志望動機や自己PR、学生時代の経験などを記述します。
なぜ大塚製薬なのか、なぜその職種なのかを、自身の経験と絡めて具体的に記述することが求められます。
企業の理念や製品への理解度を示し、熱意を伝えることが重要です。
選考フロー2：Webテスト
内容は玉手箱形式であることが多いようです。
言語、非言語、性格検査で構成されており、特に非言語は対策の有無で差がつきやすいため、市販の問題集などで十分な対策をしておきましょう。
スピーディーかつ正確に回答する能力が問われます。
選考フロー3：面接（個人またはグループ）
ESの内容に基づいた質問が中心となります。
学生時代の経験を深掘りされたり、大塚製薬で何を実現したいかを問われたりします。
論理的かつ情熱的に自分の考えを伝えられるかが評価のポイントです。
一部の職種では、面接が複数回行われることもあります。
【大塚製薬のインターン】インターンの倍率
大塚製薬のインターンシップの倍率は、本選考同様、公式には発表されていません。
しかし、企業の知名度の高さやインターン内容の充実度、そして後述する参加者への優遇措置の存在から、その倍率は本選考に匹敵する、あるいはそれ以上に高いと考えるのが妥当でしょう。
就活情報サイトや過去の参加者の声などを総合すると、体感倍率は「30倍〜50倍」程度に達するとも言われています。
特に、MR職や人気の研究開発職などは応募が殺到し、非常に狭き門となっています。
これは、単に大塚製薬という企業ブランドに惹かれている学生だけでなく、製薬業界やヘルスケア分野に強い関心を持ち、明確な目的意識を持って応募してくる優秀な学生が多いことを意味します。
そのため、生半可な気持ちで応募しても、書類選考の段階でふるい落とされてしまう可能性が非常に高いです。
この厳しい競争を勝ち抜くためには、なぜ大塚製薬のインターンでなければならないのか、という強い動機と、それを裏付ける徹底した自己分析・企業研究が不可欠となります。
大塚製薬のインターンは倍率が高い理由
大塚製薬のインターンシップ倍率が極めて高い背景には、複数の要因が複雑に絡み合っています。
第一に、「ポカリスエット」や「カロリーメイト」といった製品を通じて、消費者に広く認知されている圧倒的なブランド力が挙げられます。
就活生にとって身近で親しみやすい企業であるため、自然と多くの学生が興味を持つことになります。
第二に、医療用医薬品事業とニュートラシューティカルズ関連事業という2つの柱を持つ独自の事業ポートフォリオが、学生にとって大きな魅力となっています。
これにより、医療貢献と人々の健康維持という両面から社会に貢献できる可能性があり、多様な志向を持つ学生を惹きつけています。
第三に、インターンシップの内容が非常に充実している点です。
社員との交流や実践的なグループワークを通して、企業のリアルな姿に触れられるため、自己のキャリアを考える上で非常に有益であると評価されています。
そして最後に、インターンシップ参加者に対する早期選考などの優遇措置の存在も、倍率を押し上げる大きな要因となっています。
本気で大塚製薬への入社を目指す学生にとって、インターン参加は本選考への近道と認識されており、熾烈な競争が繰り広げられているのです。
選考通過率はどれくらい？
大塚製薬のインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述の通り、体感倍率が30倍〜50倍にもなると言われていることから、選考通過率は極めて低いと推測できます。
単純計算で考えると、通過率はわずか2%〜3%程度ということになり、いかに狭き門であるかが分かります。
選考の各段階で多くの応募者がふるい落とされていく厳しい現実があります。
最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、応募者の大半が絞り込まれると考えてよいでしょう。
例えば、5000人の応募があったと仮定すると、書類選考を通過できるのは300人～500人程度、そこから面接を経て、最終的にインターンに参加できるのは100人～150人程度というイメージです。
この数字からも分かるように、なんとなく書いたエントリーシートや、無対策で臨んだWebテストでは、まず通過できません。
一つ一つの選考ステップを、万全の準備をもって突破していく強い意志と努力が求められます。
通過率の低さに臆することなく、自分がいかにこのインターンに参加するに値する人材であるかを、説得力を持ってアピールすることが重要です。
【大塚製薬のインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、インターンシップ参加による本選考への優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、大塚製薬のインターンシップに参加することで、何らかの優遇を受けられる可能性は非常に高いと考えられます。
これは多くの就活情報サイトや過去の参加者の体験談からも明らかです。
ただし、注意したいのは「参加すれば必ず内定」というわけではないということです。
優遇はあくまで、本選考のスタートラインで他の学生よりも一歩リードできる「アドバンテージ」と捉えるべきです。
インターン期間中の取り組みや成果、そして社員とのコミュニケーションを通じて、企業が求める人物像とマッチしているかどうかが厳しく評価されています。
そのため、インターンに参加できたとしても、そこで気を抜いてしまっては意味がありません。
企業側も、多大なコストと時間をかけてインターンシップを実施する以上、そこで見出した優秀な学生を確保したいと考えるのは自然なことです。
インターンは「選考の場」であるという意識を常に持ち、高いパフォーマンスを発揮することが、その後の優遇に繋がる鍵となります。
早期選考優遇
大塚製薬のインターンシップ参加者には、早期選考への案内が届くことが確認されています。
これは、一般の応募者よりも早い段階で選考プロセスに進めるという大きなメリットです。
上記のサイトによると、インターン参加者には、限定の座談会やOB訪問の案内、そして冬の早期選考の案内が届くケースがあるとされています。
特に、夏インターンへの参加は、その後の早期選考に直結する可能性が高いため、志望度の高い学生にとっては見逃せません。
早期選考に乗ることができれば、他の学生が本格的に就職活動を始める前に選考を進めることができ、精神的な余裕を持って就活に臨むことができます。
また、通常の選考ルートよりも採用枠が別に設けられている可能性もあり、内定獲得に向けて大きく前進できると言えるでしょう。
ただし、優遇を得るためにはインターンシップでの高い評価が前提となります。
積極的にプログラムに参加し、自らの能力と熱意をアピールすることが、早期選考への切符を掴むための絶対条件です。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、本選考のプロセス自体が一部免除されるといった優遇措置も存在するようです。
インターンシップでの評価が高かった参加者は、本選考のハードルを大きく下げることができます。
同情報サイトによれば、過去には本選考の一次選考が免除されるといった実例があったとされています。
エントリーシートや一次面接といった、多くの学生が苦戦する初期段階の選考をスキップできるのは、計り知れないアドバンテージです。
これにより、より重要な二次面接や最終面接に向けた対策に時間を集中させることができます。
これは、企業側が「インターンシップを通じて、すでに応募者の基本的な能力や人柄を把握している」と判断していることの表れです。
インターンシップが、単なる就業体験の場ではなく、実質的な選考の場として機能していることを明確に示しています。
インターンシップに参加し、高い評価を得ることが、大塚製薬の內定への最短ルートであると言っても過言ではないでしょう。
【大塚製薬のインターン】大塚製薬のインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
ここでは、2025年8月時点での大塚製薬のインターンシップに関する最新情報をお届けします。
公式サイトからのアナウンスは、就活生にとって最も正確で重要な情報源です。
定期的にチェックする習慣をつけましょう。
【26卒向け】研究技術職・生産職のインターンシップ等エントリー開始
大塚製薬の公式サイトによると、2025年6月1日に2026年卒の学生を対象とした研究技術職および生産職のオープン・カンパニー、キャリア教育、インターンシップのエントリーが開始されました。
この情報は、理系の学生にとって特に重要なお知らせです。
すでにエントリー受付は終了していますが、この時期に募集が開始されるという事実は、来年度以降に就職活動を行う学生にとって、スケジュールを立てる上で非常に有益な情報となります。
例年同様のスケジュールで進むと仮定すれば、翌年の春頃から公式サイトを注視しておく必要があるでしょう。
【26卒向け】新卒採用のエントリー開始
インターンシップ情報と合わせて、本選考のスケジュールも把握しておきましょう。
公式サイトでは、2025年2月12日に2026年卒業予定者向けの新卒採用エントリーが開始されたことが告知されています。
こちらも現在は受付を終了していますが、インターンシップの開催時期と本選考のエントリー開始時期の関係性を把握することができます。
冬のインターンシップに参加し、その評価をもって春からの本選考に臨むという一連の流れが見えてきます。
インターン選考に万全の体制で臨むことが、その後の本選考を有利に進める上でいかに重要であるかがわかります。
【大塚製薬のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
競争率の非常に高い大塚製薬のインターンシップを勝ち抜くためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
ここでは、選考を突破するために不可欠な2つの対策ポイントを、その理由とともに解説します。
「なぜ大塚製薬か」を自らの言葉で語れるようにする
エントリーシートや面接で必ず問われるのが、「なぜ他の製薬会社ではなく、大塚製薬なのか」という質問です。
これに答えるためには、徹底した企業研究が欠かせません。
「ポカリスエットが好きだから」といった表面的な理由だけでは、数多くのライバルとの差別化は図れません。
大塚製薬の「Otsuka-people creating new products for better health worldwide」という企業理念や、「流汗悟道」「実証」「創造性」といった独自の価値観を深く理解する必要があります。
その上で、これらの理念や価値観と、自分自身の経験や価値観がどのように結びつくのかを、具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。
例えば、「部活動で困難な課題に対して、仲間と試行錯誤を繰り返して乗り越えた経験は、貴社の『実証』の精神と通じるものがある」といったように、自分の言葉で語れるように準備しましょう。
この準備を怠ると、志望動機に深みが出ず、採用担当者の心に響かないものになってしまいます。
自身の経験と企業の求める人物像を結びつける
企業研究と並行して、徹底的な自己分析も不可欠です。
学生時代に何に力を入れ、何を学び、どのような強みを得たのかを明確に言語化できるようにしておきましょう。
その上で、大塚製薬が求める人物像と、自身の強みを結びつけてアピールすることが大切です。
大塚製薬は、自律的に考え、主体的に行動できる「個」の力を持った人材を求めています。
言われたことをこなすだけでなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて行動した経験は、大きなアピールポイントになります。
例えば、「アルバイト先で、非効率な業務プロセスを改善するために、自ら新しいマニュアルを作成し、スタッフに提案・実行した」といった具体的なエピソードは、あなたの主体性や課題解決能力を示す強力な武器となります。
自分の経験をただ羅列するのではなく、その経験を通じて培われた能力が、入社後どのように大塚製薬に貢献できるのかという視点を持って語ることが、選考突破の鍵を握ります。
【大塚製薬のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、大塚製薬のインターンシップ選考に落ちてしまっても、その後の本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
インターン選考と本選考は、別物として扱われているため、一度不合格になったからといって、本選考でのチャンスが閉ざされるわけではないのです。
むしろ、インターン選考に挑戦した経験は、本選考に活かすべき貴重な財産と捉えるべきです。
なぜ落ちてしまったのかを冷静に分析し、エントリーシートの内容やWebテストの対策、面接での受け答えなどを振り返ることで、自身の弱点や改善点が見えてくるはずです。
例えば、「企業理念への理解が浅かった」「自己分析が不十分で、自分の強みを上手く伝えられなかった」といった反省点を次に向けて修正していくことが大切です。
インターン選考の倍率が非常に高いことを考えれば、落ちてしまう学生の方が圧倒的に多いのが現実です。
一度の失敗で諦めてしまうのではなく、その悔しさをバネにして、より入念な準備をして本選考に臨みましょう。
その熱意と成長意欲こそが、採用担当者に評価される可能性も十分にあります。
落ち込んだ気持ちを切り替え、前向きに本選考への準備を始めることが何よりも重要です。
【大塚製薬のインターン】大塚製薬のインターンに関するよくある質問
ここでは、大塚製薬のインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
不安や疑問を解消し、万全の態勢で選考に臨みましょう。
Q1：文系でも参加できるインターンシップはありますか？
はい、あります。
大塚製薬は医薬品メーカーですが、事業は多岐にわたります。
MR（医薬情報担当者）職や、ニュートラシューティカルズ事業の営業・マーケティング職、さらにはコーポレートスタッフ（人事、経理など）といった職種では、文系の学生が活躍できるフィールドが数多く用意されています。
実際に、文系出身の社員も多数在籍しており、文理を問わず多様な人材を求めているのが大塚製薬の特徴です。
重要なのは学部や専攻ではなく、大塚製薬の事業に貢献したいという強い意志と、自身の能力をどのように活かせるかを具体的に説明できることです。
自分の専門分野に固執せず、幅広い視野で企業を研究し、挑戦したい職種のインターンシップに応募してみましょう。
Q2：インターンシップの参加に必要なスキルや資格はありますか？
特別なスキルや資格が必須となることは、基本的にはありません。
それよりも、大塚製薬の企業理念への共感や、物事に主体的に取り組む姿勢、そしてチームの中で協調性を持ちながら自分の意見を発信できるコミュニケーション能力といった、ポテンシャルが重視されます。
もちろん、研究開発職など専門性が求められる職種では、大学での研究内容や知識が問われる場面はあります。
しかし、それはあくまで現時点での能力であり、入社後の成長への期待感の方が大きく評価される傾向にあります。
資格取得に時間を費やすよりも、学生時代にしかできない経験に打ち込み、そこから何を学んだのかを自分の言葉で語れるようにしておくことの方が、選考においてははるかに重要です。
Q3：インターンシップ参加中の服装はスーツですか？
服装については、プログラムの内容や開催形式によって異なります。
基本的には、企業側から事前に服装に関する指示がありますので、その案内に従うのが最も確実です。
一般的には、対面での開催であればビジネスカジュアルやスーツが指定されることが多いでしょう。
企業の雰囲気に合わせた、清潔感のある服装を心がけることが大切です。
オンラインでの開催の場合も、自宅だからといって気を抜かず、上半身は対面と同じような服装で臨むのがマナーです。
服装で評価が大きく変わることはありませんが、社会人としての基本的なマナーが身についているかという点は見られています。
TPOをわきまえた適切な服装で、自信を持ってインターンシップに参加しましょう。
【大塚製薬のインターン】まとめ
この記事では、大塚製薬のインターンシップについて、企業概要から選考対策、優遇情報までを網羅的に解説してきました。
大塚製薬のインターンは、その高い人気から倍率が非常に高く、参加するためには徹底した準備が不可欠です。
しかし、その分、参加することで得られる経験や、その後の本選考へのアドバンテージは計り知れません。
重要なのは、なぜ数ある企業の中で大塚製薬なのかという問いに対して、企業理念や事業内容への深い理解に基づいた自分自身の言葉で答えることです。
そして、インターンは単なる職場体験ではなく、自分をアピールする「選考の場」であるという意識を常に持ち、主体的に参加する姿勢が求められます。
この記事を参考に、万全の対策を講じて、ぜひ大塚製薬のインターンシップへの切符を掴み取ってください。
あなたの就職活動が成功裏に終わることを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
