今回は、多くの就活生から絶大な人気を誇る食品メーカー、ハウス食品グループ本社のインターンシップについて徹底解説します。
カレーやシチューでお馴染みのハウス食品は、そのブランド力と安定性から、毎年多くの学生が選考に殺到します。
この記事を読めば、ハウス食品のインターンの概要から選考対策、さらには参加者の優遇情報まで、あなたが知りたい情報をすべて網羅できます。
ライバルに差をつけるための第一歩として、ぜひ最後までじっくり読み進めてください。
目次［目次を全て表示する］
【ハウス食品のインターン】ハウス食品企業概要
インターンシップの選考に挑む前に、まずはハウス食品がどのような会社なのか、基本情報をしっかりと押さえておくことが不可欠です。
企業研究は、志望動機を深め、面接で熱意を伝えるための土台となります。
特に、事業内容を正しく理解し、自分がその中でどのように貢献したいかを具体的に語れることは、他の就活生と差をつける重要なポイントです。
企業の公式サイトをただ眺めるだけでなく、そこに書かれている情報が何を意味するのかを自分なりに解釈し、自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。
ハウス食品の強みは、カレールウやスパイスといった主力事業で高いシェアを誇るだけでなく、健康食品や海外事業など、新たな領域へも積極的に挑戦している点にあります。
このような企業の挑戦や将来のビジョンを理解することで、より説得力のある自己アピールが可能になります。
以下にまとめた企業情報を参考に、あなただけの企業分析を進めてみてください。
- 会社名（正式名称）: ハウス食品グループ本社株式会社
- 所在地（本社）: 〒577-8520 大阪府東大阪市御厨栄町1-5-7
- 代表者名: 代表取締役社長 浦上 博史
- 設立年月日: 1947年6月7日
- 資本金: 100億円
- 事業内容: 香辛・調味加工食品事業、健康食品事業、外食・事業、その他（海外における食品事業など）
- 連絡先:
- 電話番号：06-6788-1231（代表）
- FAX番号：公式サイトに記載なし
- メールアドレス：採用に関する問い合わせは、採用マイページからとなります。
- ホームページURL: https://housefoods-group.com/
ハウス食品の採用倍率
ハウス食品の採用倍率は、明確には公表されていません。
しかし、大手就活サイトのプレエントリー数や採用予定人数から算出すると、その倍率は推定で100倍を超えると言われています。
食品業界、特にハウス食品のような知名度とブランド力を兼ね備えた企業は、毎年多くの就活生が応募するため、必然的に高倍率となります。
「バーモントカレー」や「とんがりコーン」など、誰もが一度は口にしたことのある商品を扱っているため、学生にとって非常に身近で魅力的に映るのです。
この高い倍率になっている理由は、企業の安定性や福利厚生の手厚さに加えて、「食」を通じて人々の生活に貢献したいという想いを持つ学生からの人気が集中することにもあります。
ただ美味しいだけでなく、健康や食の楽しさを追求する企業姿勢に共感する学生が多いのです。
そのため、選考を突破するには、数ある食品メーカーの中でなぜハウス食品でなければならないのか、という明確な志望動機と、自身の強みをロジカルに説明する力が求められます。
付け焼き刃の知識ではなく、深い企業理解に基づいた熱意を示すことが重要です。
ハウス食品の平均年収
ハウス食品の平均年収は、有価証券報告書によると約1,036万円（2023年度実績）と非常に高い水準にあります。
これは、国内の食品メーカーの中でもトップクラスの金額であり、多くの就活生にとって大きな魅力の一つとなっています。
この高い年収水準は、ハウス食品が長年にわたり業界のリーディングカンパニーとして安定した収益を上げ続けていることの証と言えるでしょう。
主力商品であるカレールウやスパイス事業の盤石な基盤が、社員への高い還元率を可能にしています。
この高年収の背景には、単に業績が良いというだけでなく、社員一人ひとりの専門性や貢献を正当に評価する人事制度が整っていることも理由として挙げられます。
また、福利厚生も充実しており、住宅手当や家族手当などが手厚いことでも知られています。
こうした制度が、社員の生活を支え、仕事に集中できる環境を生み出しているのです。
ただし、高い報酬を得るためには、それに見合うだけの成果を出すことが求められます。
常に自己成長を怠らず、プロフェッショナルとして会社に貢献し続ける姿勢が不可欠であることを心に留めておきましょう。
【ハウス食品のインターン】インターンの概要
ここからは、ハウス食品のインターンシップについて、具体的な内容やスケジュール、選考プロセスなどを詳しく解説していきます。
ハウス食品のインターンは、企業のビジネスを肌で感じることができる貴重な機会であり、本選考にも繋がる可能性があるため、毎年多くの学生から注目を集めています。
プログラムは複数用意されており、職種理解を深めるものから、実際の課題解決に取り組むものまで多岐にわたります。
自分自身のキャリアプランや興味関心に合わせて、最適なプログラムを選択することが、インターンシップを成功させるための第一歩です。
ハウス食品のインターンに参加することで、社員の方々と直接交流し、企業の雰囲気や文化を体感できるという大きなメリットがあります。
Webサイトやパンフレットだけでは得られないリアルな情報を知ることで、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がるでしょう。
また、グループワークなどを通じて、全国から集まる優秀な学生と切磋琢磨できる経験は、あなたの就職活動全体にとって大きな財産となるはずです。
人気のインターンだからこそ、事前の情報収集と準備が不可欠です。
しっかりと対策を練り、この貴重なチャンスを掴み取りましょう。
インターンの内容
ハウス食品のインターンシップは、主に「研究開発職」「営業・マーケティング職」「生産技術職」といった職種別に複数のコースが用意されています。
過去の開催実績を見ると、いずれのコースも社員が実際に直面するような課題に取り組む、実践的なプログラムとなっているのが特徴です。
例えば、マーケティング職のコースでは、新商品のコンセプト立案やプロモーション戦略の策定をグループワーク形式で行います。
市場分析からターゲット設定、具体的な施策までを一貫して考えることで、企業のマーケティング活動の面白さと難しさをリアルに体感できるでしょう。
研究開発職のインターンでは、研究所の見学や、特定のテーマに基づいた実験・開発のシミュレーションなどが行われることが多いです。
スパイスの調合体験や、新しい機能性食品のアイデア出しなどを通じて、ハウス食品の技術力の高さを肌で感じることができます。
これらのプログラムは、単なる仕事体験に留まりません。
第一線で活躍する社員からのフィードバックを直接もらえるため、自分自身の強みや弱みを客観的に把握し、今後のキャリアを考える上で非常に有益な時間となります。
企業の事業内容を深く理解する絶好の機会と捉え、積極的に参加しましょう。
インターンの募集時期・開催時期
ハウス食品のインターンシップの募集は、大学3年生の6月頃からサマーインターンの募集が始まり、秋から冬にかけてウィンターインターンの募集が行われるのが例年のスケジュールです。
特に、夏に開催されるサマーインターンは、比較的長い期間で実施されるプログラムが多く、企業理解を深める絶好の機会となるため、毎年多くの学生が応募します。
そのため、インターンシップへの参加を希望する学生は、大学3年生になったらすぐに、ハウス食品の採用サイトや大手就活サイトを定期的にチェックし、募集情報を見逃さないようにすることが重要です。
募集開始から締め切りまでは、2週間から1ヶ月程度と比較的短い場合が多いため、自己PRやガクチカなどを事前に準備しておき、スムーズにエントリーシート（ES）を提出できるようにしておきましょう。
インターンシップの開催時期は、夏休み期間中の8月から9月、そして冬休みや春休み期間中の12月から2月にかけてが中心となります。
特に本選考への影響も大きいとされるウィンターインターンは、募集期間が短く、すぐに定員に達してしまう可能性もあります。
常にアンテナを張り、早め早めの行動を心がけることが、チャンスを掴むための鍵となります。
インターンの応募方法・選考フロー
ハウス食品のインターンシップに応募するには、まずハウス食品の採用マイページへの登録が必要です。
登録後、マイページ上でエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検案内が届きます。
応募の第一歩は、このマイページ登録から始まるため、募集が開始されたら速やかに登録を済ませましょう。
募集要項をよく読み、自分が希望するコースの応募資格や締め切りを確認しておくことが大切です。
特に、複数のコースが同時に募集される場合もあるため、間違えないように注意が必要です。
選考フローは、コースによって若干異なりますが、一般的には以下の流れで進みます。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
ESでは、自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）に加え、「ハウス食品のインターンで何を学びたいか」「食に対するあなたの想い」といった、企業や業界への関心度を問う質問がされる傾向にあります。
選考フロー2：Webテスト
Webテストは、SPIや玉手箱といった形式が採用されることが多く、言語・非言語能力や性格適性が測定されます。
多くの学生がここでふるいにかけられるため、市販の問題集などで事前に対策しておくことが必須です。
選考フロー3：面接（グループディスカッションまたは個人面接）
Webテストを通過すると、面接選考に進みます。
過去には、学生時代の経験について深掘りされる個人面接や、特定のテーマについて議論するグループディスカッションが実施されました。
論理的思考力やコミュニケーション能力が評価されます。
【ハウス食品のインターン】インターンの倍率
ハウス食品のインターンシップは、本選考同様、非常に人気が高く、その倍率は公表されていないものの、数十倍から、コースによっては100倍近くに達すると予想されます。
特に、募集人数の少ない研究開発職や、毎年多くの学生が応募するマーケティング職のコースは、熾烈な競争になることを覚悟しておく必要があるでしょう。
食品業界のリーディングカンパニーであるというブランドイメージに加え、カレーやスパイスといった身近な商品を扱っていることから、学生からの知名度と人気は絶大です。
この高い倍率を突破するためには、他の学生との差別化が不可欠です。
なぜ数ある食品メーカーの中でハウス食品なのか、なぜその職種に興味を持ったのかを、あなた自身の実体験と結びつけて具体的に語る必要があります。
多くの応募者に埋もれないためには、企業理念や事業内容を深く理解し、自分がいかにして貢献できるかを明確にアピールすることが重要です。
単に「好きだから」という理由だけでなく、企業の未来を見据えた上で、自分自身のキャリアをどう描いていきたいのかを論理的に説明できるように準備しておきましょう。
ハウス食品のインターンは倍率が高い理由
ハウス食品のインターンの倍率が非常に高い理由は、主に3つの要素が挙げられます。
第一に、企業としての圧倒的な知名度とブランドイメージです。
日本の家庭の食卓に深く根付いた商品を数多く展開しており、「食」に興味のある学生であれば誰もが知っている企業であるため、おのずと応募が殺到します。
子供の頃から親しんだ味を提供している企業で働きたい、と考える学生は後を絶ちません。
第二に、本選考への優遇が期待される点です。
詳細は後述しますが、インターンシップに参加し、高い評価を得ることで、早期選考や一部選考免除といった優遇措置を受けられる可能性があるという噂は、就活生にとって大きな魅力です。
厳しい本選考を少しでも有利に進めたいと考える優秀な学生層が、こぞってインターンに応募するため、倍率が押し上げられる要因となっています。
そして第三に、インターンシップのプログラム内容そのものが魅力的であることです。
社員との交流を通じてリアルな仕事内容を体験できるだけでなく、実践的な課題解決ワークを通じて自己成長できる機会が提供されています。
このような質の高いプログラムは、学生の口コミで広まりやすく、年々人気が高まる傾向にあります。
選考通過率はどれくらい？
ハウス食品のインターンの正確な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述したように倍率が数十倍から100倍程度と推定されることから、選考通過率は数パーセントから、高くても10%程度ではないかと推測されます。
これは、100人応募して数人しか通過できないという、非常に厳しい数字です。
特に、ES（エントリーシート）とWebテストの段階で、応募者の大半がふるいにかけられると考えて間違いないでしょう。
この厳しい選考を突破するためには、付け焼き刃の対策では全く歯が立ちません。
ESでは、設問の意図を正確に汲み取り、自身の経験を基に説得力のあるアピールをする必要があります。
Webテストでは、基準点を確実にクリアするための事前学習が不可欠です。
そして、面接では、ハキハキとした受け答えはもちろんのこと、「なぜハウス食品でなければならないのか」という問いに対して、自分なりの深い洞察に基づいた回答が求められます。
通過率の低さに臆することなく、一つ一つの選考ステップに対して、入念な準備をすることが合格への唯一の道と言えるでしょう。
【ハウス食品のインターン】インターン優遇はある？
就活生の皆さんが最も気になる点の一つが、インターンシップ参加者への優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、ハウス食品のインターンシップに参加することで、何らかの形で本選考が有利に進む可能性は非常に高いと考えられます。
多くの企業が、インターンシップを優秀な学生と早期に接触し、自社への理解を深めてもらうための重要な機会と位置づけています。
ハウス食品も例外ではなく、インターンシップでの評価が高かった学生に対しては、特別な選考ルートを用意していると考えるのが自然です。
ただし、注意点として、すべてのインターン参加者が優遇を受けられるわけではありません。
インターン期間中のグループワークへの貢献度や、社員とのコミュニケーションにおける積極性、最終発表のクオリティなどが総合的に評価されます。
「参加すれば安泰」というわけではなく、インターンシップそのものが選考の場であるという意識を強く持つことが重要です。
優遇を得ることを目的にするのではなく、あくまで企業理解を深め、自己成長に繋げるという本来の目的意識を持って臨む姿勢が、結果的に高い評価に繋がり、優遇措置という形で返ってくるのです。
早期選考優遇
ハウス食品のインターンシップ参加者に対して、早期選考の案内がある可能性は高いと言われています。
実際に、過去の就活情報サイトや口コミでは、「インターン参加者限定で、通常よりも早い時期に本選考の案内が来た」という声が複数見受けられます。
これは、企業側がインターンシップを通じて優秀だと判断した学生を、他社に流れる前に確保したいという意図があるためです。
通常選考が始まる前に内々定を獲得できる可能性もあり、就職活動を有利に進める上で大きなアドバンテージとなります。
情報ソースとしては、ONE CAREER（ワンキャリア）やUnistyle（ユニスタイル）といった就活口コミサイトで、過去の参加者による体験談が投稿されています。
これらの情報によると、インターンで高い評価を得た学生は、後日、人事担当者から個別に連絡があり、特別な面談や選考会に招待されるケースがあるようです。
ただし、これは公式に発表されている情報ではないため、あくまでも過去の傾向として捉え、過度な期待は禁物です。
優遇を得るためには、インターンシップの場で主体的に行動し、高いパフォーマンスを発揮することが大前提となります。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、本選考のプロセスが一部免除されるといった優遇措置も期待できます。
例えば、「一次面接が免除される」「グループディスカッションをパスして、いきなり個人面接からスタートできる」といったケースです。
これも公式情報ではありませんが、前述の就活口コミサイトなどで同様の書き込みが見られます。
企業側にとっては、インターンシップで既に見極めがある程度できている学生に対して、再度同じような選考を課すのは非効率であるため、こうした措置が取られるのは合理的と言えるでしょう。
この優遇を得るためには、インターン期間中のパフォーマンスが極めて重要になります。
グループワークでリーダーシップを発揮したり、鋭い視点で意見を述べたり、社員からの質問に的確に答えたりと、様々な場面であなたの能力が評価されています。
特に、ハウス食品の企業理念である「食を通じて、家庭の幸せに貢献する」という想いへの共感を行動で示すことが求められます。
単に優秀であるだけでなく、ハウス食品の社風にマッチした人材であると判断された場合に、こうした本選考優遇のチャンスが与えられる可能性が高まります。
【ハウス食品のインターン】ハウス食品のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
企業研究を深める上で、企業の最新動向を把握しておくことは非常に重要です。
特に、ハウス食品のような大手企業は、常に社会の変化に対応し、新しい取り組みを行っています。
ここでは、2025年6月時点で注目すべきハウス食品の最新ニュースを2つ紹介します。
これらのニュースを理解し、自分の考えと結びつけることで、ESや面接で他の就活生と差をつけることができるでしょう。
企業の現在の取り組みを知ることは、その企業が未来にどこへ向かおうとしているのかを理解する手助けとなります。
ただニュースを読むだけでなく、「なぜこの取り組みを始めたのか」「この事業は社会にどのような価値を提供するのか」「自分が入社したら、この取り組みにどう貢献できるか」といった視点で深掘りすることが大切です。
最新情報をインプットし、自分なりの分析を加えることで、志望度の高さを具体的に示すことができます。
インターンのグループワークや面接の場で、こうした知識をさりげなく披露できれば、人事担当者に「よく勉強しているな」という好印象を与えられるはずです。
プラントベースフード事業の強化
ハウス食品は、近年の健康志向や環境意識の高まりを受け、プラントベースフード（植物由来の食品）事業の強化を積極的に進めています。
2024年5月14日のニュースリリースでは、大豆などを主原料としたプラントベースフードブランド「Oishiiine!（おいしいね！）」シリーズの新製品を発表しました。
これは、多様化する食のニーズに応え、持続可能な社会の実現に貢献しようとする企業の姿勢の表れです。
食の選択肢を広げることで、より多くの人々の健康と幸せに貢献するという、ハウス食品の新たな挑戦と言えるでしょう。
インターンの選考では、このような新しい事業領域に対する自分なりの考えやアイデアを語ることで、未来志向の視点を持っていることをアピールできます。
海外事業の拡大とグローバル人材の育成
ハウス食品は、国内市場だけでなく、海外事業の拡大にも力を入れています。
特に、カレー文化が根付いている東南アジアや、豆腐事業を展開する米国市場などが重点地域です。
2025年5月13日に発表された中期経営計画では、海外売上高比率の向上を重要な経営目標として掲げており、グローバルな視点を持った人材の獲得と育成が急務となっています。
この動向は、将来的に海外で活躍したいと考えている就活生にとって大きなチャンスです。
語学力はもちろんのこと、異文化への理解や、グローバルな市場で新しい価値を創造したいという強い意欲を示すことができれば、高く評価される可能性があります。
企業の成長戦略と自身のキャリアビジョンを重ね合わせてアピールすることが重要です。
【ハウス食品のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
ハウス食品のインターンは非常に倍率が高く、狭き門です。
しかし、しっかりとポイントを押さえて対策すれば、合格の可能性を大きく高めることができます。
多くの学生が応募する中で、人事担当者の目に留まるためには、表面的な企業研究や自己分析では不十分です。
「なぜハウス食品でなければならないのか」という問いに対して、あなた自身の言葉で、具体的なエピソードを交えながら語れることが何よりも重要になります。
これから紹介する2つの対策ポイントは、ハウス食品のインターン選考を突破するために不可欠な要素です。
これらの対策を徹底することで、あなたの熱意と論理的思考力が伝わり、他の応募者との差別化を図ることができます。
小手先のテクニックではなく、企業と自分自身に深く向き合うことこそが、合格への一番の近道です。
ぜひ、今日から実践してみてください。
企業理念への深い共感と具体的なエピソードを示す
ハウス食品は「食を通じて、家庭の幸せに貢献する」という企業理念を非常に大切にしています。
この理念に心から共感し、自分自身の経験と結びつけて語ることが、合格のための絶対条件と言えるでしょう。
なぜこの対策が必要かというと、企業は自社の価値観にマッチし、同じ志を持って働いてくれる人材を求めているからです。
ESや面接では、単に「理念に共感しました」と述べるだけでは不十分です。
「あなたがこれまでの人生で、食を通じて誰かを幸せにした経験、または幸せを感じた経験は何ですか？」といった問いを自分自身に投げかけ、具体的なエピソードを掘り起こしましょう。
例えば、「家族のためにカレーを作って喜んでもらえた経験」や「部活動の仲間と食事を囲んで絆を深めた経験」など、身近な体験で構いません。
その経験から何を感じ、それがハウス食品の理念とどう繋がるのかを論理的に説明することが重要です。
「食」への探求心と情熱をアピールする
ハウス食品は食品メーカーですから、「食」に対する強い興味や探求心を持っている学生を求めています。
この対策が必要な理由は、食への情熱が、入社後の商品開発やマーケティング活動における原動力となるからです。
好き嫌いなく何でも食べる、というレベルではなく、例えば「スパイスの歴史や効能について自分で調べたことがある」「新しい料理のレシピを考案するのが好きだ」「最近話題の食品トレンドについて自分なりの分析を持っている」といった、一歩踏み込んだアピールができると非常に効果的です。
日頃から食に関するニュースにアンテナを張り、スーパーの売り場を観察して、「なぜこの商品が売れているのだろう」と考えてみるのも良い訓練になります。
あなたならではの「食」へのこだわりやストーリーを語ることで、単なる消費者ではなく、未来の作り手としてのポテンシャルを示すことができます。
【ハウス食品のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、ハウス食品のインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。
多くの学生がこの点を不安に感じますが、安心してください。
企業側も、インターンの選考時期と本選考の時期では、学生の成長度合いや考え方が変化することを理解しています。
インターンの選考は募集人数が非常に少ないため、優秀な学生であっても、タイミングや相性で見送りになることは十分にあり得ます。
むしろ重要なのは、インターンに落ちたという結果を次にどう活かすかです。
なぜ落ちてしまったのか、ESの内容に改善点はなかったか、面接での受け答えはどうだったか、といった反省点を冷静に分析し、本選考に向けて対策を練り直すことが大切です。
落ちた経験をバネにして、企業研究や自己分析をさらに深めることができれば、本選考ではより成長した姿を見せることができます。
インターン選考の不合格通知は、あなたにとっての「伸びしろ」を示してくれる貴重なフィードバックだと前向きに捉え、本選考でのリベンジを目指しましょう。
【ハウス食品のインターン】ハウス食品のインターンに関するよくある質問
ここでは、ハウス食品のインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
インターンの選考は情報が限られていることも多く、様々な疑問や不安が尽きないことでしょう。
事前に疑問点を解消しておくことで、安心して選考に臨むことができます。
些細なことでも、不安要素を一つひとつ取り除いていくことが、自信を持って自分をアピールすることに繋がります。
選考の過程で迷ったり悩んだりした際には、ぜひこのQ&Aを参考にしてください。
正しい情報を知っているかどうかが、他の就活生との差を生むこともあります。
ここに記載されている内容をしっかりと頭に入れ、万全の準備でハウス食品のインターンに挑戦しましょう。
Q1. インターンシップに学歴フィルターはありますか？
A1. 明確な学歴フィルターは無いと考えられます。
ハウス食品は多様な人材を求めており、採用実績校も全国の国公立大学から私立大学まで多岐にわたります。
しかし、人気企業であるため結果的に高学歴層の応募者が多くなり、合格者も上位校の学生が目立つ傾向にあるのは事実です。
重要なのは大学名ではなく、ESや面接の内容です。
なぜハウス食品なのか、入社して何を成し遂げたいのかを自分の言葉で熱意をもって語れるかが合否を分けます。
学歴に自信がなくても、しっかりと対策をすれば十分に合格のチャンスはあります。
Q2. インターンシップの服装はスーツですか？
A2. 企業から指定がある場合はそれに従いますが、特に指定がない場合は「ビジネスカジュアル」または「私服」での参加が一般的です。
過去の参加者の口コミを見ると、スーツの学生は少なく、オフィスカジュアルな服装の人が多いようです。
ただし、企業の雰囲気に合わせることも大切なので、説明会などで社員の方の服装をチェックしておくと良いでしょう。
迷った場合は、男性なら襟付きのシャツにチノパン、女性ならブラウスにスカートやパンツといった、清潔感のあるシンプルな服装が無難です。
派手な色や柄、露出の多い服装は避けましょう。
Q3. 複数のコースに併願することは可能ですか？
A3. これは年度の募集要項によって異なるため、必ずハウス食品の採用マイページで最新の情報を確認してください。
例年、複数のコースが同時に募集されますが、「併願不可」とされている場合が多いです。
その場合は、自分の興味やキャリアプランと最も合致するコースを一つに絞って応募する必要があります。
それぞれのコースのプログラム内容をよく比較検討し、自分が最も学びたいこと、貢献できることは何かを突き詰めて考えましょう。
安易に決めるのではなく、自己分析と企業研究に基づいた慎重なコース選択が求められます。
【ハウス食品のインターン】まとめ
今回は、絶大な人気を誇るハウス食品のインターンシップについて、企業概要から選考対策、優遇情報まで網羅的に解説しました。
ハウス食品のインターンは、「食を通じて家庭の幸せに貢献する」という企業理念を体感できる貴重な機会であり、参加できればあなたの就職活動にとって大きな財産となることは間違いありません。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
