通信・IT業界をリードするソフトバンクは、就活生から高い人気を誇るメガベンチャー企業です。
そのインターンシップは、AI・通信・新規事業開発などの最前線を体験できる、極めて実践的なプログラムとして知られています。
この記事では、ソフトバンクのインターンの内容、倍率、選考フロー、本選考優遇、突破するためのポイントまで徹底解説します。
「挑戦」「変化」「No.1への執着」を企業DNAに掲げるソフトバンクで、自分自身の成長を目指したい学生にとって、インターン参加は非常に価値ある経験になります。
ソフトバンクのインターンに挑戦したい方は、ぜひ最後までお読みください。
本記事を通じて、選考突破に必要な準備と心構えが明確になるはずです。
- ソフトバンクインターンの概要・選考フロー
- インターンの倍率と選考突破のポイント
- インターン優遇・早期選考への影響
- ソフトバンクインターンに関するよくある質問
目次［目次を全て表示する］
【ソフトバンクのインターン】会社概要の紹介
ソフトバンク株式会社は、ソフトバンクグループ傘下の中核会社として、通信事業（モバイル・固定通信）、AI、IoT、ロボティクス、流通・コマースなど多岐にわたる事業を展開しています。
2018年に東京証券取引所第一部に上場し、現在は東証プライム市場に上場している大手通信企業です。
携帯電話事業（SoftBank、Y!mobile、LINEMO）を中核に、PayPay、ヤフー、LINE、ZOZOなどのZHDグループ企業との連携、さらに法人向けITソリューション、AI技術への大型投資など、事業領域を急拡大しています。
創業者の孫正義氏が率いるソフトバンクグループの傘下で、AI企業群（Vision Fund投資先）との連携も活発化しており、生成AI時代のリーディングカンパニーを目指しています。
- 会社名（正式名称）：ソフトバンク株式会社（SoftBank Corp.）
- 所在地（本社）：東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝
- 事業所：全国主要都市（札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡など）
- 代表者名：代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一
- 設立年月日：1986年12月9日
- 資本金：2,041億円
- 事業内容：移動通信、固定通信、ブロードバンドサービス、IoT、AI、流通事業、法人向けソリューションなど
- 連絡先：03-6889-2000（代表）
- 従業員数：単体約20,000名、連結約54,000名
- ホームページURL：https://www.softbank.jp/corp/
最新ニュースとして、ソフトバンクは生成AI領域への大型投資（OpenAIとの戦略提携、国産LLM開発、AI半導体開発）を加速しており、AI関連職種のインターン枠を拡大しています。
また、2025年に発表された「日本国内最大級のAIデータセンター建設計画」に基づき、AI・データインフラ関連の採用も強化中です（情報ソース：ソフトバンク採用ページ https://www.softbank.jp/corp/recruit/newgrads/、ソフトバンク決算発表資料）。
ソフトバンクの採用倍率
ソフトバンクの新卒採用倍率は約30〜50倍と言われ、IT業界の中でも高水準です。
近年の応募者数は推定3〜5万人規模で、新卒採用枠は約1,000名のため、計算上の倍率は30〜50倍となります。
特にAI職、ビジネスコース、技術コースは応募者数が集中しており、実質的な倍率はさらに高くなります。
倍率の理由として、第一にAI・通信業界トップクラスのブランド力があります。
ソフトバンクは「情報革命で人々を幸せに」というビジョンを掲げ、最先端の事業領域に挑戦する姿勢が学生から強く支持されています。
第二に、最先端事業への関与機会の魅力です。
生成AI、5G/6G、IoT、ロボティクスなど、業界の最前線を走る事業に若手から関われる機会は限られているため、応募が集中します。
第三に、平均年収の高さです。
通信業界トップクラスの給与水準と、若手から大きな裁量を任せる人事制度が、優秀な学生を惹きつけています。
第四に、職種別採用による多様な志望者集中です。
ビジネス、テクノロジー、コーポレートと多様な職種で募集があるため、文理問わず幅広い層からの応募があります。
ソフトバンクの平均年収
ソフトバンクの平均年収は約800万円前後で、通信業界では業界トップクラスです。
これは全社員の平均値であり、職種・経験年数によって大きく異なります。
新卒入社1年目の年収は500万円前後、3〜5年目で600〜800万円、管理職クラスで1,200〜1,500万円程度が目安です。
専門人材コース（AI、データサイエンス、サイバーセキュリティ等）では、若手でも年収800万円〜1,000万円超のオファーが提示されることがあり、外資系IT企業に匹敵する報酬体系を持っています。
高水準の理由は、まず利益率の高い通信事業を持つことです。
安定したモバイル通信収益が、社員への高待遇を支えています。
第二の理由は、社員へのインセンティブ制度です。
事業成果連動のボーナス、ストックオプション、業績連動型給与など、成果に応じた高い報酬を得られる仕組みが整っています。
第三の理由は、専門職向けの高待遇制度です。
AI・データ職などの希少人材に対しては、市場最高水準の報酬を提示する方針があり、業界トップクラスの人材獲得に成功しています。
福利厚生面では、通信料の社員割引、リモートワーク制度、休暇制度（リフレッシュ休暇、リトリート休暇）など、現代的な働き方を支援する制度が充実しています。
どのような職種がある？
主な職種は「総合職（ビジネスコース、ITコース、テクノロジーコース）」「アソシエイト職」「専門人材コース（AI、データサイエンス、サイバーセキュリティ、量子コンピューティングなど）」などです。
ビジネスコースは、営業、企画、マーケティング、コンサルティングなど、文系出身者が中心となる職種です。
法人向けのITソリューション営業や、新規事業企画など、ビジネス領域での幅広いキャリアが展開できます。
ITコースは、システム企画、ITコンサル、プロジェクトマネジメントなど、技術と経営の両面を扱う職種です。
文理問わず応募可能で、ITスキルを身につけながらビジネスサイドの経験も積めます。
テクノロジーコースは、ネットワーク、5G、AI開発、IoTなどの技術領域に従事する職種です。
情報系・電気電子系の理系学生が中心ですが、独学でスキルを身につけた文系学生も活躍しています。
専門人材コースは、AI、データサイエンス、サイバーセキュリティなどの希少スキル領域で、専門性の高い人材を別枠で採用する制度です。
学部・修士・博士いずれも応募可能で、専門性に応じた高待遇が提示されます。
アソシエイト職は、コーポレート機能（経理、人事、法務など）を中心とした事務職で、安定的なキャリアを志向する方に適しています。
採用実績のある大学
採用実績校は早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学、東京工業大学、大阪大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、中央大学、東北大学、九州大学、北海道大学、関西学院大学、同志社大学などが中心です。
ソフトバンクは「実力主義」を掲げ、学歴より個人の能力・経験を重視する人事方針を持っています。
そのため、地方国公立大学や中堅私立大学からの内定実績も豊富にあります。
専門人材コース（AI、データサイエンス等）では、海外大学出身者や、大学院修士・博士課程修了者からの採用が積極的に行われています。
新卒採用数が約1,000名と多いため、多様な大学からの採用が実現しており、学歴フィルターは比較的緩いと言われています。
（情報ソース：ソフトバンク採用ページ https://www.softbank.jp/corp/recruit/newgrads/、各種就活データベース）
【ソフトバンクのインターン】インターンの概要
ソフトバンクのインターンは、職種別に分かれた実践的なプログラムが特徴で、新規事業開発体験から技術開発体験まで多彩なコースが用意されています。
他社のインターンと比べて、現場社員との距離が近く、実際の経営課題・ビジネス課題に取り組める「リアル感」が大きな魅力です。
ここではコース内容、募集時期、選考フロー、特徴を詳しく解説します。
インターンの内容
ソフトバンクのインターンは主に「ビジネスコース（新規事業立案・営業企画）」「ITコース（システム企画・ITコンサル）」「テクノロジーコース（ネットワーク・5G・AI開発）」「DSコース（データサイエンス）」「セキュリティコース」などで構成されます。
ビジネスコースは1〜5日間の事業立案ワークが中心で、実際のソフトバンクの事業課題を題材に、グループで新規事業や戦略を立案・プレゼンします。
役員クラスの社員からフィードバックを受けられる機会もあり、ビジネス思考が大きく鍛えられます。
ITコースは、ソフトバンクが取り組む大規模ITプロジェクトの企画立案や、システム設計演習などを通じて、ITコンサル・PMの実務を学びます。
テクノロジーコースは、2週間〜1ヶ月の実務体験型が中心で、5Gネットワーク開発、AI開発、IoTシステム設計など、最先端技術に触れられる構成です。
現役エンジニアと一緒にプロジェクトに取り組み、実コードを書く機会もあります。
DSコースは、データサイエンティスト・データアナリストとして、実際のソフトバンクの保有データ（一部加工済み）を用いて分析課題に取り組みます。
Python・SQL・統計の知識が活かせます。
セキュリティコースは、サイバーセキュリティの専門部署で、実際のセキュリティ運用業務やインシデント対応演習を体験できます。
インターンの募集時期・開催時期
夏インターンは5月〜6月に募集開始、8月〜9月開催、冬インターンは10月〜11月募集、12月〜2月開催の流れです。
応募締切は職種ごとに異なり、特に人気のビジネスコース・AIコースは早期に締め切られる傾向があるため、5月の段階で応募準備を完了させておくのが理想的です。
夏は2週間〜1ヶ月の長期コースが多く、冬は1週間程度の短期コースが中心です。
冬は早期選考に直結するコースが多いため、選考対策に余裕がない学生でも参加価値は高いです。
また、年度によっては春（2〜3月）に追加で短期インターンが開催されることもあるため、公式採用ページとSNS（Twitter、Instagram）の公式アカウントを継続的にチェックしましょう。
応募の準備としては、自己分析、企業研究、Webテスト対策、動画選考対策など、4〜5月の段階から計画的に進めることが重要です。
インターンの応募方法・選考フロー
応募はソフトバンク公式採用マイページから行います。
選考フローは「エントリーシート → Webテスト → 動画選考 → 面接 → 合格通知」が基本ですが、コースによって細かな違いがあります。
エントリーシート提出
志望動機、ガクチカ、ソフトバンクで挑戦したいこと、自身の強みなどが問われます。
設問数は5〜8問程度で、それぞれ200〜400字程度の記述が求められます。
専門人材コースでは技術スキル・研究内容に関する追加設問もあります。
ソフトバンクは「挑戦」「変化」を重視するため、ESでも自分自身がチャレンジした経験、変化を生み出した経験を語れると評価されます。
Webテスト
玉手箱形式のWebテスト（計数・言語・英語・性格）が課されます。
玉手箱はSPIより難易度が高く、特に計数（図表の読み取り、四則逆算など）でつまずく学生が多いです。
市販の玉手箱対策本で集中対策が必要です。
英語試験も含まれることが多く、TOEIC700点以上の英語力相当の問題が出題されます。
動画選考
近年は録画型動画選考が導入されており、1〜2分で自己PR・志望動機を語る形式です。
動画選考では、第一印象、話し方、構成力、笑顔・表情、情熱の伝わり方などが評価されます。
短時間で印象を残す力が求められるため、何度も練習が必要です。
面接
1〜2回の個人面接（または少人数面接）が実施されます。
志望動機の深掘り、ガクチカの行動原理、ソフトバンクで実現したいこと、自身の強みと弱みなど、定番質問が中心です。
面接官は人事担当者または現場社員で、コースによっては技術質問が含まれることもあります。
合格通知
結果はマイページ上で通知されます。
合格者はキックオフ会へ案内されます。
キックオフ会では、インターン全体の進め方、メンター紹介、参加者同士の顔合わせなどが行われ、ここからインターン本番が始まります。
ソフトバンクのインターンの特徴
最大の特徴は、「現場社員との距離が近く、実際のビジネス課題に取り組める」点です。
他社のインターンでは社員との接点が限定的なケースが多いですが、ソフトバンクではメンター制度や毎週のフィードバックセッションを通じて、現場の第一線で活躍する社員と密接に交流できます。
第二の特徴は、メンター制度や役員からのフィードバックなど、若手育成の本気度が高いことです。
インターン生に対して時間と労力を惜しまず投資する姿勢が、ソフトバンクの育成文化を象徴しています。
第三の特徴は、優秀者には早期選考の案内が出ることです。
インターン中の評価が高かった学生には、本選考スケジュールより早期の選考案内が送付されます。
第四の特徴は、コース内容が「リアルなビジネス課題」中心であることです。
仮想ケースではなく、実際のソフトバンクが直面している事業課題に取り組むため、ビジネス感覚が一気に養われます。
【ソフトバンクのインターン】インターンの倍率
ソフトバンクインターンの倍率は30〜80倍とされ、特にビジネスコース・AIコースは高倍率です。
ビジネスコースで50〜80倍、AIコースで80倍以上、テクノロジーコース・ITコースで30〜50倍程度が目安です。
コースによって倍率に大きな差があるため、自分の専門性に合ったコースを選ぶことが重要です。
ソフトバンクのインターンは倍率が高い理由
第一の理由は、知名度の高さです。
ソフトバンクは大規模な広告展開とブランド戦略により、就活生の認知度・好感度が極めて高い企業です。
第二の理由は、本選考優遇への期待です。
ソフトバンクは比較的明確に「インターン優遇」を実施することで知られており、本選考への直結ルートとして応募が集中します。
第三の理由は、社員のレベルの高さです。
ソフトバンクには優秀な若手・ベテラン社員が多く、彼らから学べる環境を求める学生が応募します。
第四の理由は、募集枠が職種別に数十名程度に絞られていることです。
応募者数に対して採用枠が限定的なため、結果的に倍率が高くなります。
選考通過率はどれくらい？
ES通過率は2〜3割、最終通過率は5〜10%程度と推定されます。
Webテスト難易度が高いため、ここで多くの応募者がふるい落とされます。
玉手箱で安定して6割以上を取れる実力がないと、ESを丁寧に書いても次に進めないケースが多いです。
動画選考は10〜20%程度をふるい落とす段階で、ここでも第一印象や表現力で差が付きます。
面接段階では、志望動機の説得力、ソフトバンクへの熱意、人物の魅力などが総合的に評価されます。
夏と冬どっちが倍率が高い？
本選考までの導線が長い夏インターンの方が倍率は高くなる傾向にあります。
夏は2週間〜1ヶ月の長期コースが多く、参加価値が高いため応募者数が集中します。
一方、冬は1週間程度の短期コースが中心で、応募者数自体は夏より少なめです。
ただし、冬は実質早期選考の入口的な位置付けが強く、参加者の本気度・レベルが高いことが特徴です。
冬コースは「ほぼ早期選考」と認識して臨むのが正しいスタンスです。
戦略的には、夏インターンに重点を置きつつ、夏に落ちた場合は冬コースで挽回を狙うのが現実的です。
【ソフトバンクのインターン】インターン優遇はある？
ソフトバンクは、インターン参加者向けに早期選考・本選考優遇が比較的明確に存在することで知られています。
多くの日系大手が「優遇なし」を公式表明する中、ソフトバンクはインターン参加を「重要な選考プロセスの一部」と位置付けている点が特徴です。
早期選考優遇
夏インターン優秀者には早期選考の案内が送られ、通常スケジュールより前倒しで本選考が開始されます。
具体的には、インターン終了後の評価が高かった学生に対して、本選考開始（通常3月）より早い時期（11月〜2月頃）に選考案内が送られ、早期内定が出るケースがあります。
早期選考では、ES・Webテストが免除され、面接からスタートする場合もあり、選考プロセスが大幅に短縮されます（情報ソース：ソフトバンク採用ページ https://www.softbank.jp/corp/recruit/newgrads/）。
この早期内定ルートに乗ることで、他社の本選考スケジュールに余裕を持って臨めるため、就活全体の戦略上も極めて有利になります。
本選考優遇
インターン参加者は本選考で一部選考プロセスがスキップされたり、リクルーター面談に招かれるケースが多いとされています。
具体的には、インターン中に獲得した評価次第で、本選考のES免除、1次面接スキップ、リクルーターによる個別フォローなどの優遇が提供されます。
また、インターン参加者向けの限定イベント（社員座談会、職場見学、役員講話等）に招待されることもあり、企業理解を深める追加機会が得られます。
これらの優遇は、インターン中のパフォーマンス・評価次第で適用が変わるため、インターン期間中に最大限の成果を出す姿勢が重要です（情報ソース：ソフトバンク採用ページ https://www.softbank.jp/corp/recruit/newgrads/）。
【ソフトバンクのインターン】選考通過するためのポイント
ソフトバンクは「挑戦」「変化」を重視する企業文化のため、その文化にフィットすることをアピールするのが鍵です。
ここでは、特に重要な3つの対策ポイントを詳しく解説します。
志望動機を完璧に答えられるようにする
「なぜ通信業界か」「なぜソフトバンクか」を、ソフトバンクのビジョン（情報革命で人々を幸せに）と結びつけて語ることが重要です。
競合のNTTドコモ、KDDIではなくソフトバンクを選ぶ理由として、「挑戦的な企業文化」「最先端技術への投資積極性」「若手登用」「グローバル展開（孫氏のVision Fund）」などを軸に語ると説得力が増します。
AI、5G、IoTなどソフトバンクが注力する領域への興味も具体的に語れるようにしましょう。
「ChatGPTを使った経験から、AI技術の社会実装に興味を持った」「将来的に〇〇という事業を作りたい」など、自分なりのビジョンを語ると好印象です。
また、孫正義氏の経営哲学や、ソフトバンクの歴史（携帯事業参入、Sprint買収、Vision Fund設立等）への理解も深めておくと、面接で深い議論ができます。
Webテスト・SPI対策をする
玉手箱形式の難易度が高く、通過にはMid〜Highレベルの対策が必要です。
市販の玉手箱対策本（『最新版 玉手箱・C-GAB攻略本』など）を最低2周し、計数・言語・英語全てで安定して6割以上取れる状態を目指しましょう。
玉手箱の計数（図表読み取り、四則逆算、表の空欄推測）は問題形式に慣れることが何より重要です。
1問あたり15〜30秒で解く必要があるため、スピード対策が必須です。
英語問題も含まれることが多いため、英文読解の練習も並行して進めましょう。
TOEIC対策と兼ねて、ビジネス英語の長文に慣れておくと有効です。
繰り返しES・面接対策をする
動画選考では1分で印象を残す必要があるため、構成力・話し方の練習が必須です。
自分の回答を録画し、客観的に見返すことで、表情・話すスピード・声のトーンなどの改善ポイントが見つかります。
面接では志望動機・ガクチカの深掘りに耐えられるよう、自身の経験を「なぜ」「どうやって」で言語化しておきましょう。
例えば「サークルでイベントを企画した」というガクチカでも、「なぜそのイベントを企画しようと思ったのか」「具体的にどう進めたのか」「困難をどう乗り越えたのか」を深く言語化することが必要です。
模擬面接は、就活エージェント、キャリアセンター、友人などを活用して、複数の視点からフィードバックを受けましょう。
【ソフトバンクのインターン】評価する人物像
ソフトバンクが求める人物像は、企業文化と事業特性に深く結びついています。
ここでは、特に評価される2つの人物像について詳しく解説します。
「挑戦」を恐れず行動できる人
ソフトバンクは「情報革命」を掲げる挑戦的な企業で、変化の激しい業界にいます。
失敗を恐れず新しいことに挑戦し、自ら動ける人物が高く評価されます。
具体的には、サークルや学業の枠を超えて、起業・インターン・留学・新規プロジェクト立ち上げなど、未知の領域に挑戦した経験を語れることが重要です。
ソフトバンクの社員は「とりあえずやってみる」「やる前から諦めない」マインドが共通しており、新規事業立ち上げ・既存事業の変革を日常的に推進しています。
選考では、過去に自分が「未知の領域に飛び込んだ経験」「失敗を恐れず行動した経験」を、具体的なエピソードとともに語れる準備が必要です。
「No.1への執着心」を持てる人
孫正義会長の哲学「やるならNo.1を目指す」が文化として根付いています。
物事に取り組む際に高い目標を設定し、徹底的にやり抜ける人物が求められます。
例えば、サークル活動でも「県大会優勝を目指した」「全国ランキング上位を目指した」など、高い目標設定とそれに向けた努力を語れると好印象です。
ソフトバンクは「2位ではダメ」「No.1を取らないと意味がない」という強い競争意識を持つ企業で、社員も同様のマインドセットを共有しています。
選考では「自分が何かでNo.1を取った経験」「No.1を目指して努力した経験」を具体的に語れる準備が必要です。
結果が出なかった経験でも、その過程でのコミット度合いを伝えられれば評価されます。
【ソフトバンクのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論、ソフトバンクのインターンに落ちても本選考は受けられます。
ソフトバンクはインターン選考と本選考を別建てで運用しており、インターン不合格者からの内定獲得者も多数存在します。
本選考に向けて改めて準備を進めれば、十分にチャンスはあります。
特に、インターン選考で得た失敗体験を本選考対策に活かす姿勢が重要です。
ただし、ソフトバンクではインターン参加者向けの早期選考優遇が比較的明確に存在するため、インターン参加なしで本選考に挑む場合は、通常スケジュールでの選考となります。
このため、本選考での競争は通常通り厳しいことを踏まえて、夏インターン落ち後の半年〜1年間で、ES・面接・自己分析をしっかりブラッシュアップすることが大切です。
また、夏インターン後に冬インターンへの再挑戦も可能なため、夏で得た反省を冬に活かして再チャレンジするのも一つの戦略です。
【ソフトバンクのインターン】ソフトバンクのインターンに関するよくある質問
ソフトバンクインターンに関する質問をまとめました。
事前に疑問を解消して、安心して応募準備を進めましょう。
文系学生でも技術系コースに応募できますか？
原則として技術系コースは理系・情報系出身が中心ですが、ITコース・データサイエンスコースは文系出身でもプログラミング経験があれば応募可能です。
独学でPython・SQL・統計分析を学んだ文系学生、AIや機械学習の独自プロジェクトを持つ学生などは、技術系コースでも十分な競争力を持って応募できます。
専門人材コース（AI、データサイエンス等）では、応募時に技術スキルや過去のプロジェクト経験を詳しく問われるため、ポートフォリオ（GitHub、Kaggleなど）を準備しておくと有利です。
逆に、技術系学生がビジネスコースに応募することも一般的で、文理混合のチームを組ませる傾向があります。
インターンに参加すれば必ず本選考優遇がありますか？
全員ではなく、インターンでの評価が高かった学生のみが優遇対象となります。
インターン中のグループワーク貢献度、プレゼン能力、論理的思考力、コミュニケーション能力、ソフトバンクの企業文化へのフィット度などが評価軸となります。
具体的には、メンター社員からの評価、最終プレゼンの審査結果、参加態度などを総合して、優遇対象者が決定されます。
そのため、インターン参加自体で安心するのではなく、参加期間中に最大限のパフォーマンスを出すことが重要です。
給与・交通費は支給されますか？
有給インターン（時給1,000〜2,000円程度）が多く、地方学生には交通費・宿泊費の補助があります。
テクノロジーコース・専門人材コースでは時給がさらに高く設定される場合があり、外資系IT並みの待遇となることもあります。
遠方から参加する場合の宿泊費は、ソフトバンク提携ホテルへの宿泊が手配されるか、宿泊費補助が支給されるのが一般的です。
コースによって条件は異なるため、応募時に詳細を確認してください。
【ソフトバンクのインターン】まとめ
ソフトバンクのインターンは、通信・AI・新規事業の最前線を体験できる実践的なプログラムで、本選考優遇も比較的明確に存在する魅力的な機会です。
倍率は職種により30〜80倍と高く、突破には玉手箱対策、動画選考対策、志望動機の深掘りが不可欠です。
また、ソフトバンクが求める「挑戦」「No.1への執着」を、自身の経験を通じて具体的に語れるよう、自己分析を徹底することが重要です。
インターン不合格でも本選考は受けられるため、諦めずに対策を続けましょう。
本記事のポイントを押さえて、ぜひソフトバンクインターン突破を目指してください。
心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
