今回は、日本の通信業界をリードし、AIやIoTなど最先端技術への投資でも注目を集めるソフトバンクのインターンシップについて、徹底的に解説していきます。
ソフトバンクのインターンは、実際の業務に深く携われる「JOB-MATCHインターン」が有名で、参加できれば本選考でも非常に有利になると言われています。
その分、倍率は非常に高く、狭き門となっているのが現実です。
この記事では、インターンの具体的な内容から選考フロー、気になる倍率や優遇の有無、そして突破するための対策ポイントまで、皆さんが知りたい情報を網羅的にお届けします。
ソフトバンクへの挑戦を考えている方は、ぜひ最後まで読んで万全の準備を整えましょう。
目次［目次を全て表示する］
【ソフトバンクのインターン】ソフトバンク企業概要
まずは、インターン選考を受ける上で必須となる企業研究の基礎、ソフトバンク株式会社の企業概要から確認していきましょう。
ソフトバンクグループ（持株会社）ではなく、今回対象となるのは事業会社であるソフトバンク株式会社のほうです。
基本的な情報として、会社名（正式名称）はソフトバンク株式会社（英文社名：SoftBank Corp.）です。
所在地（本社）は〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号にあります。
事業所は全国各地（札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡など）に展開されています。
代表者名は代表取締役 社長執行役員 兼 CEOの宮川 潤一です。
設立年月日は1986年（昭和61年）12月9日と、長い歴史を持つ企業です。
資本金は228,162百万円（2025年3月31日現在）となっています。
事業内容としては、移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスといった、私たちの生活に密着した通信事業を核としています。
連絡先（代表電話番号）は03-6889-2000ですが、採用に関する問い合わせは新卒採用のウェブサイトから行うのが一般的です。
ホームページURLは https://www.softbank.jp/corp/ です。
選考前に必ずアクセスし、最新の企業情報や理念を確認しておきましょう。
ソフトバンクの採用倍率
ソフトバンクは新卒就活生から圧倒的な人気を誇るため、採用倍率は非常に高いと予想されます。
残念ながら、採用倍率は公式には公表されていません。
しかし、大手就活サイトのプレエントリー数や採用予定人数（例年300〜400名程度）から推測すると、総合職の採用倍率は約30倍程度になるのではないかと言われています。
ただし、これはあくまで推定値です。
実際には、エンジニア職や営業職といった職種別の採用もあり、応募が集中する人気の職種ではさらに高い倍率になっている可能性も十分にあります。
この倍率になっている最大の理由は、やはり企業の知名度と安定性、そして「情報革命で人々を幸せに」というビジョンに共感する学生が多いことです。
通信キャリアとしての確固たる基盤を持ちながら、AIやDX支援など未来に向けた事業にも積極的に挑戦している姿勢が、多くの学生を惹きつけていると言えるでしょう。
ソフトバンクの平均年収
ソフトバンクの魅力の一つとして、その高い給与水準が挙げられます。
2025年3月期の有価証券報告書によると、ソフトバンク株式会社の平均年収は849万円（平均年齢41.7歳）となっています。
これは、日本の平均年収（国税庁発表の民間給与実態統計調査で約460万円前後）と比較しても、非常に高い水準です。
この高年収の背景には、同社が属するIT・通信業界全体の給与水準が高いことに加え、ソフトバンク独自の人事制度が関係しています。
ソフトバンクでは、年齢や社歴に関わらず個人の成果や挑戦を正当に評価する実力主義的な側面があり、個人の評価によって年2回の賞与（ボーナス）額が大きく変動すると言われています。
高いパフォーマンスを発揮すれば、若手であっても高い報酬を得られるチャンスがあることが、平均年収を引き上げている大きな要因です。
【ソフトバンクのインターン】インターンの概要
ソフトバンクのインターンシップは、単なる企業説明会やグループワークにとどまらない、非常に実践的な内容で知られています。
特に近年メインとなっている「JOB-MATCHインターン」は、学生が自らのスキルや経験を実際の職場で試し、社員とほぼ同等の業務に挑戦できるプログラムです。
このインターンは、参加する学生にとって企業理解を深める絶好の機会であると同時に、企業側にとっても優秀な学生を早期に見極めるための重要な選考プロセスの一部となっています。
参加のハードルは高いですが、得られる経験やその後のキャリアに与える影響は計り知れません。
ソフトバンクがどのような人材を求め、どのような働き方をしているのかを肌で感じることができるため、本気で入社を目指す学生にとっては必須のステップと言えるでしょう。
ここからは、その具体的な内容やスケジュールについて詳しく見ていきます。
インターンの内容
ソフトバンクのインターンシップは、主に「JOB-MATCHインターン」と呼ばれる形式で実施されています。
これは、その名の通り「ジョブマッチ型」のインターンであり、参加者は実際の職場に配属され、先輩社員と席を並べて具体的な業務に取り組みます。
まさに「完全な就労体験型」と言える内容です。
エンジニア、営業、企画、マーケティング、コーポレートなど、多岐にわたる職種で募集が行われ、学生は自身の経験やスキル、興味に合わせて応募先を選びます。
インターン期間中は、単なる雑務ではなく、社員と同様の責任を持ってプロジェクトの一部を担当することもあります。
このインターン最大の特徴は、2027年度新卒採用において、インターン参加後に内定を獲得し、かつ学生とソフトバンク双方が希望した場合、インターンで参加した職種での配属が確約される点です。
自分のやりたい仕事が明確な人にとっては、キャリアの第一歩を確実にする絶好のチャンスとなります。
インターンの募集時期・開催時期
インターンへの参加を目指す上で、スケジュールの把握は非常に重要です。
ソフトバンクの「JOB-MATCHインターン」は、主に大学3年生（修士1年生）の夏休み期間中の開催を見据えて、春から初夏にかけて募集が行われるのが一般的です。
例えば、2027年卒向けの募集では、エントリーの締切が5月19日（月）の午前10時と設定されていました。
このように、他の企業がサマーインターンの募集を開始する6月よりも早い時期にエントリーが締め切られる可能性があるため、注意が必要です。
開催時期については、募集要項に具体的な日程は明記されていないものの、プログラム時間が「原則 9:00～17:45（実働7時間45分）」と定められていることから、複数日間にわたる就業型であることは間違いありません。
募集時期から考えると、大学の夏休み期間（8月〜9月）を中心に、各職場で受け入れ日程を調整して開催されると推測されます。
インターンの応募方法・選考フロー
ソフトバンクのインターンに応募するには、まずソフトバンクの新卒採用マイページへの登録とプレエントリーが必要です。
その後、希望する職種のインターンを選んで応募します。
選考フローは、他の多くの人気企業と同様に、シンプルながらも中身の濃いものとなっています。
2027卒向けの「JOB-MATCHインターン」の選考フローは以下の通りです。
選考フロー1：書類選考。
ここではエントリーシート（ES）の提出が求められます。
なぜソフトバンクなのか、なぜその職種なのか、学生時代に挑戦したことなどを論理的に記述する必要があります。
選考フロー2：面接（WEB）。
書類選考を通過すると、WEBでの個人面接が実施されます。
ESで書いた内容の深掘りや、人柄、挑戦意欲などが確認されます。
面接回数は明記されていませんが、1回〜複数回行われる可能性があります。
非常に倍率が高いため、各ステップでの対策が通過の鍵となります。
【ソフトバンクのインターン】インターンの倍率
ソフトバンクのインターンは、本選考への優遇が手厚いことや、実践的な内容であることから、就活生からの人気が非常に高く、その倍率は極めて高い水準にあります。
採用倍率と同様、インターンの倍率も公式には発表されていません。
しかし、就活情報サイトなどの推定によると、その倍率は12.5倍程度から、多い時には数十倍に達するとも言われています。
特にエンジニア系や企画系など、募集人数が少なく専門性が求められる人気の職種では、競争はさらに激化することが予想されます。
本選考の倍率（推定約30倍）と比較しても遜色ないか、あるいはそれ以上に狭き門となっている可能性も否定できません。
これは、早期から就職活動を意識している優秀な学生層がこぞって応募するためです。
ソフトバンクのインターンは倍率が高い理由
ソフトバンクのインターン倍率がこれほどまでに高くなるのには、明確な理由がいくつかあります。
最大の理由は、インターン参加が本選考での優遇に直結する、あるいは直結する可能性が非常に高いと広く認識されているためです。
後ほど詳しく解説しますが、選考フローの免除や配属確約といった大きなメリットがあり、内定獲得への「近道」として捉えられています。
二つ目の理由は、インターンの内容そのものの魅力です。
「JOB-MATCHインターン」に代表されるように、実際の業務に深く携われる「完全な就労体験型」であるため、企業のリアルな雰囲気を知りたい、自分の実力を試したいと考える意欲的な学生が殺到します。
三つ目は、言わずもがなソフトバンクという企業の圧倒的な知名度とブランド力です。
これらの要因が組み合わさり、早期から活動する優秀な学生層の応募が集中するため、倍率は必然的に高くなっています。
選考通過率はどれくらい？
インターンの倍率が推定12.5倍から数十倍（仮に20倍〜30倍と仮定）であるとすると、選考通過率はどれくらいになるのでしょうか。
単純計算ですが、もし倍率が20倍であれば、応募者のうちインターンに参加できるのはわずか5%（100人中5人）ということになります。
もし倍率が12.5倍であれば8%（100人中12.5人）、30倍であれば約3.3%です。
つまり、選考通過率はおよそ3%〜8%程度と、非常に低い数値になると予想されます。
これは、100人応募して数人しか通過できないという狭き門であることを意味します。
選考フローは「書類選考」と「面接」の2ステップ（Source 4.1）ですが、最初の書類選考の段階でかなりの人数が絞り込まれていることは間違いありません。
ESの完成度がいかに重要であるか、そして面接でのアピールがいかに大切であるかが、この数字からもよくわかります。
【ソフトバンクのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が最も気にするポイント、それは「インターンに参加すると本選考で優遇されるのか？」という点でしょう。
ソフトバンクに関しては、この問いに対する答えは「明確にある」と言って間違いありません。
企業の採用ページや過去の参加者の声を見ても、インターン参加者に対して何らかの形で本選考でのアドバンテージが提供されていることが示唆されています。
単なる「企業理解が深まる」といったレベルではなく、選考プロセスそのものに影響を与える具体的な優遇措置が用意されているのがソフトバンクのインターンの特徴です。
もちろん、インターンに参加さえすれば全員が内定できるわけではなく、インターン中の評価が重要になることは言うまでもありません。
しかし、その優遇内容を知れば、なぜあれほどインターンの倍率が高くなるのか、納得がいくはずです。
早期選考優遇
ソフトバンクのインターンに参加し、そこで高い評価を得た場合、早期選考への案内や、本選考の一部選考フローが免除になる優遇を受けられる可能性が非常に高いです。
就活情報サイト「就活の教科書」によると、ソフトバンクのインターンに参加すると「選考フローが免除になることが多い」と記載されています。
例えば、通常の本選考ではES提出、Webテスト、複数回の面接が必要となるところ、インターン参加者はWebテストや一次面接が免除され、いきなり二次面接や最終面接からスタートできる、といったケースが考えられます。
これは、他の学生が多くのステップを踏んでいる間に選考が進むため、時間的にも精神的にも大きなアドバンテージとなります。
本選考優遇
早期選考や選考フローの免除以上に強力なのが、「JOB-MATCHインターン」における配属確約という優遇です。
ソフトバンクの新卒採用公式サイトにも明記されている通り、このインターンに参加して内定を獲得し、さらに学生とソフトバンク双方が希望した場合、インターンで業務を体験した職種への配属が確約されます。
これは、入社後のミスマッチを防ぎたい学生にとって、この上ないメリットです。
総合職採用で入社した場合、必ずしも自分の希望する部署に配属されるとは限りません。
しかし、この優遇があれば、自分のキャリアプランを明確に描いた上で入社を決めることができます。
このように、インターン参加が内定獲得だけでなく、入社後のキャリア形成にまでポジティブな影響を与える点が、ソフトバンクのインターンの最大の魅力であり、本選考における強力な優遇措置と言えます。
【ソフトバンクのインターン】ソフトバンクのインターンに関する最新のニュース（25年10月時点）
ソフトバンクは、単なる通信インフラを提供する企業から、「AIの社会実装」をリードする企業へと急速に変貌を遂げています。
インターン選考を受けるにあたっては、こうした企業の最新動向や事業戦略を正確に把握しておくことが不可欠です。
なぜなら、面接では「ソフトバンクで何を成し遂げたいか」という未来志向の問いが必ず投げかけられるからです。
2025年10月時点のニュースを見ると、ソフトバンクが「社会課題の解決」と「最先端技術（特にAI）への投資」という両輪で力強く前進している姿が鮮明に見えてきます。
ここでは、就活生の皆さんに特に関連が深い2つの最新トピックをピックアップして解説します。
企業研究の深掘りに役立て、自分の志望動機と結びつけて考えてみましょう。
地方創生インターン「TURE-TECH」が10周年（2025年10月1日）
ソフトバンクが長年にわたり力を入れている地方創生インターンシップ「TURE-TECH（ツレテク）」が、2025年に10周年という節目を迎えました。
これは、ソフトバンクのインターンを語る上で非常に重要なニュースです。
このプログラムは、学生が実際に地域（2025年は北海道苫小牧市、愛媛県今治市）に赴き、自治体が抱えるリアルな課題に対して、ICTやAIを活用した解決策をチームで考え、最終的に市長に向けて事業提案を行うという極めて実践的な内容です。
注目すべきは、単なるグループワークに留まらず、学生の提案がきっかけで実際に市の条例が変わったり、ふるさと納税制度の見直しにつながったりと、具体的な「社会変革」の実績を生み出している点です。
ソフトバンクニュースの記事（2025年10月1日公開）では、卒業生（アラムナイ）のコミュニティが設立され、世代や地域を超えた交流が続いていることも紹介されています。
これは、ソフトバンクが一度きりの体験ではなく、長期的な視点で「変革リーダー」の育成に本気で取り組んでいる証拠です。
AI戦略を加速させる協業（AI-RAN、AIエージェント等）を活発化（2025年10月）
2025年10月は、ソフトバンクがAI戦略をさらに加速させるための重要な発表が相次ぎました。
特に注目すべきは、Samsung（サムスン）電子との「AI-RAN」領域での協業合意（10月24日発表）です。
これは、AIを活用して無線アクセスネットワーク（RAN）を高度化し、来るべき6G（第6世代移動通信システム）時代を見据えた最先端の共同研究です。
通信という本業にAIを深く組み込もうとする強い意志が感じられます。
また、AIエージェント開発（AIが自律的に判断・実行する技術）を推進するため、株式会社JDSCとの資本・業務提携（10月20日発表）や、東京大学・LINEヤフーなどと「Beyond AI技術研究組合」を始動（10月10日発表）させたことも大きな動きです。
これらのニュースは、ソフトバンクが自社単独ではなく、多様なパートナーと連携（協業）することでAIの社会実装を一気に進めようとしている戦略を示しています。
インターン選考では、こうしたAI戦略の最前線で自分がどう貢献したいかを具体的に語れると、強い熱意が伝わるはずです。
【ソフトバンクのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
これまで見てきたように、ソフトバンクのインターンは倍率が数十倍にもなる非常に狭き門です。
この難関を突破するためには、他の学生と同じような準備では不十分です。
ESや面接といった基本的な対策はもちろんですが、ソフトバンクが何を求め、どこを見ているのかを深く理解した上で、戦略的にアピールする必要があります。
「JOB-MATCHインターン」という実践的な場であるからこそ、付け焼き刃の知識ではなく、あなたの本質的な「強み」や「熱意」が問われます。
ここでは、数多くの学生を見てきた就活アドバイザーとして、選考通過の鍵となる2つの重要な対策ポイントを解説します。
なぜその対策が必要なのか、その理由と合わせてしっかり理解してください。
自己分析と「ソフトバンクの価値観」の接続
まず最も重要なのが、徹底した自己分析と、それをソフトバンクが掲げる価値観（バリュー）に結びつける作業です。
なぜなら、ソフトバンクは「No. 1」や「挑戦」といったキーワードを非常に大切にする文化があるからです。
ESや面接で、あなたが学生時代にどのような「挑戦」をし、どのように困難を乗り越えて「No. 1」（＝自分なりの最高の結果）を目指したのか、そのプロセスを具体的に語る必要があります。
ただ「頑張りました」ではなく、その経験から何を学び、その学びがソフトバンクのどの事業や職種で活かせると考えるのか。
そこまで論理的に繋げなくてはなりません。
特に「JOB-MATCHインターン」は就労体験型であり、あなたのポテンシャルや企業文化への適性（カルチャーフィット）を厳しく見られます。
自分の強みがソフトバンクの求める人物像と合致していることを、具体的なエピソードで証明することが不可欠です。
ES・面接における「論理性」と「熱意」の両立
二つ目のポイントは、ESや面接において「論理性」と「熱意」の両方を高いレベルで示すことです。
なぜなら、選考フローは「書類選考」と「面接（WEB）」であり、倍率の高さを考えると、まずESの段階で「会ってみたい」と思わせる必要があるからです。
そのためには、「なぜ通信業界なのか」「なぜ競合他社ではなくソフトバンクなのか」「なぜその職種なのか」という志望動機を、誰が読んでも納得できるように論理的に構築しなければなりません。
しかし、論理的なだけでは不十分です。
ソフトバンクは「情報革命」を掲げる情熱的な企業文化を持っています。
HAPSやAI（Perplexity）といった最先端技術のニュースにも見られるように、未来への強い意志が求められます。
面接では、ESの論理性をベースにしつつ、「脳がちぎれるほど考える」覚悟や、ソフトバンクで何を成し遂げたいのかというあなたの「熱意」を、自分の言葉で情熱的に伝えることが、面接官の心を動かす鍵となります。
【ソフトバンクのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターンの倍率が非常に高いと聞くと、「もしインターンに落ちてしまったら、もう本選考は受けられないんだろうか…」と不安になるかもしれません。
ですが、安心してください。
結論から言うと、ソフトバンクのインターン選考に落ちても、本選考は問題なく受けられます。
多くの就活情報サイトでもそのように明記されていますし、企業側もインターンという早期の機会だけで学生のすべてを判断しようとはしていません。
インターン選考は、あくまで早期に企業と接点を持ち、お互いを理解する場です。
選考時期が早い分、まだ自己分析や企業研究が不十分な学生が多いのも事実です。
インターン選考でうまくいかなかったとしても、それは現時点での準備不足や、たまたまその時のアピールが企業側の求めるものと合致しなかっただけかもしれません。
大切なのは、落ちた事実を引きずることではなく、なぜ落ちたのかを冷静に分析し、その反省を本選考に活かすことです。
ESの内容が浅かったのか、面接での受け答えが論理的でなかったのか、あるいは熱意が伝わらなかったのか。
課題を見つけ出し、本選考が始まるまでの数ヶ月間で徹底的に対策を練り直せば、本選考でリベンジすることは十分に可能です。
インターンの不合格通知は、本選考への「伸びしろ」を示してくれたと前向きに捉え、準備を再スタートさせましょう。
【ソフトバンクのインターン】ソフトバンクのインターンに関するよくある質問
ソフトバンクのインターンについて解説してきましたが、まだ細かい疑問や不安が残っている方もいるかもしれません。
ここでは、就活生の皆さんから特によく寄せられる質問をピックアップし、就活アドバイザーの視点からお答えしていきます。
「こんなこと聞いてもいいのかな？」と思うような素朴な疑問こそ、解消しておくことが大切です。
選考に応募する前に、これらのQ&Aを読んで、不安要素を一つでも減らしておきましょう。
事前の情報収集が、自信を持って選考に臨むための第一歩ですよ。
Q. インターン参加に必要なスキルや専攻はありますか？
A. 公式サイトの募集要項では、「国内外の大学院、大学、高等専門学校に在学中の方」が対象とされており、特定の専攻や学部が必須とは明記されていません。
「JOB-MATCHインターン」は職種別募集ですが、営業職や企画職など、文理問わず応募可能なコースも多数あります。
もちろん、エンジニア職やデータサイエンティスト職など一部の技術系職種では、プログラミング経験や情報系の知識が求められる、あるいは選考で有利に働く可能性はあります。
しかし、ソフトバンクが重視するのは現時点でのスキルよりも、むしろ「挑戦」する意欲や、新しいことを素早く吸収する学習能力（ポテンシャル）です。
専攻に自信がなくても、なぜその職種に興味を持ったのか、自分の強みをどう活かせるかを論理的に説明できれば、十分にチャンスはあります。
Q. インターン参加にあたり、服装の指定はありますか？
A. 選考（面接）はWEBで実施されます。
明確な服装指定がない場合が多いですが、画面越しであっても相手に好印象を与える、清潔感のある服装を心がけましょう。
リクルートスーツが無難ですが、企業の雰囲気によってはビジネスカジュアル（襟付きのシャツなど）でも問題ないでしょう。
インターン本番も、基本的にはビジネスカジュアルが推奨されることが多いです。
ただし、「JOB-MATCHインターン」では先輩社員と席を並べて業務を行うため、TPO（時・場所・場合）をわきまえた服装が求められます。
迷った場合は、オフィスカジュアル（男性ならジャケットに襟付きシャツ、女性ならブラウスにスカートやパンツなど）を意識しておけば間違いありません。
Q. 地方在住ですが、交通費や宿泊費は支給されますか？
A. 地方学生にとって、交通費や宿泊費は大きな問題ですよね。
「JOB-MATCHインターン」の募集要項によると、交通費については「出社日については往復最大3,000円の範囲で支給」と定められています。
つまり、一部は支給されますが、遠方からの場合は全額カバーされない可能性もあります。
一方で、最も注意が必要なのは宿泊費です。
要項には「インターン参加に伴う宿泊提供はございません」と明確に記載されています。
したがって、インターン期間が複数日にわたり、本社（東京）近辺での宿泊が必要な場合、その宿泊先は自分で手配し、費用も自己負担となる可能性が高いです。
応募する際は、この点を必ず確認し、参加可能かどうかを検討してください。
【ソフトバンクのインターン】まとめ
今回は、ソフトバンクのインターンシップについて、企業概要から始まり、インターンの具体的な内容、倍率、選考優遇、そして最新ニュースや対策ポイントまで、幅広く解説してきました。
ソフトバンクのインターン、特に「JOB-MATCHインターン」は、実際の業務を体験できるだけでなく、内定後の配属確約という非常に大きなメリットがあることがお分かりいただけたかと思います。
その分、倍率は数十倍とも言われる狭き門であり、通過するためには生半可な準備では通用しません。
重要なのは、徹底した自己分析を行い、自分の「挑戦」した経験とソフトバンクの「No. 1」を目指す価値観を強く結びつけることです。
そして、ESや面接では、その志望動機を「論理性」と「熱意」の両面から伝える必要があります。
インターン選考に落ちたとしても、本選考は受けられます。
この記事で得た情報を武器に、なぜソフトバンクなのかを「脳がちぎれるほど考え」、万全の準備で選考に臨んでください。
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