【28卒】ソフトバンクの冬インターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

通信・IT業界をリードするソフトバンクは、就活生から高い人気を誇るメガベンチャー企業です。

そのインターンシップは、2026年の最新トレンドである生成AIやデータインフラ、通信、新規事業開発などの最前線を体験できる、極めて実践的なプログラムとして知られています。

この記事では、2026年度の最新情報をもとに、ソフトバンクの冬インターンの内容、倍率、選考フロー、本選考優遇、突破するためのポイントまで徹底解説します。

「挑戦」「変化」「No.1への執着」を企業DNAに掲げるソフトバンクで、自分自身の成長を目指したい学生にとって、冬インターン参加は非常に価値ある経験になります。

ソフトバンクのインターンに挑戦したい方は、ぜひ最後までお読みください。

本記事を通じて、選考突破に必要な準備と心構えが明確になるはずです。

【ソフトバンクのインターン】募集要項・概要

ソフトバンクの冬インターンシップは、実際のビジネス最前線に触れられる実践的なプログラムが揃っており、就活生から高い支持を集めています。

まずは応募前に知っておきたい基本概要や2026年度の各種情報を詳しく確認していきましょう。

インターンの内容・コース一覧

ソフトバンクの冬インターンは、大きく分けて「ビジネスコース」「エンジニア・技術コース」「データサイエンスコース」などの職種別プログラムが用意されています。

代表的な実践型インターン「TURE-TECH（トゥルーテック）」をはじめ、2026年現在注力されているAIソリューションの企画や地方自治体の課題解決、実際のデータを活用した高度な開発など、挑戦的なテーマに取り組むことができます。

単なる会社説明や体験談聴講にとどまらず、最前線で活躍する社員から直接厳しくも丁寧なフィードバックを受けられるため、ビジネスの難しさと面白さをリアルに体感できる充実した内容となっています。

インターンの募集時期・開催時期

冬インターンは10月〜11月に募集開始、12月〜2月にかけて開催される流れです。

応募締切は職種ごとに異なり、特に人気のビジネスコース・AIコースは早期に締め切られる傾向があるため、9月〜10月の段階で応募準備を完了させておくのが理想的です。

冬インターンは1週間程度の短期コースが中心ですが、内容が非常に濃密です。

冬は早期選考に直結するコースが多く、選考対策に余裕がない学生でも参加価値は極めて高いと言えます。

また、年度によっては春（2〜3月）に追加で直前インターンが開催されることもあるため、公式採用ページとSNS（X/旧Twitter、Instagram）の公式アカウントを継続的にチェックしましょう。

応募の準備としては、自己分析、企業研究、Webテスト対策、動画選考対策など、秋口の段階から計画的に進めることが重要です。

インターンの応募資格

ソフトバンクのインターン応募資格は、原則として大学・大学院・高専・短大・専門学校に在籍中の学生であれば、学年や文系・理系を問わず全学生が対象となっています。

早期からのキャリア形成を目的とした1年・2年生の参加を歓迎しているコースも存在します。

ただし、技術系コースやデータサイエンスコースなど一部の専門職プログラムにおいては、特定のプログラミング言語の運用スキルや、2026年最新のAI・IT分野に関する基礎知識、研究実績などが応募条件として定められている場合があります。

文系学生であっても技術系に応募することは可能ですが、事前に自身の知識レベルと要件を照らし合わせましょう。

インターンの応募方法・選考フロー

応募方法は、まずソフトバンクの採用マイページに登録し、そこから冬インターンの希望コースへエントリーを行います。

選考フローはコースにより若干異なりますが、基本的には

「Webエントリー（ES提出）・動画選考」→「Webテスト（適性検査）」→「面接（複数回）」

という流れで進行します。

場合によってはグループディスカッションや事前課題が課されることもあります。

各ステップで評価基準が設けられており、特に動画選考や面接ではソフトバンクへの熱意と「自ら動く主体性」が厳しく見られるため、段階に応じた念入りの対策が欠かせません。

ソフトバンクのインターンの特徴

最大の特徴は、圧倒的な「実戦性」と「当事者意識」を求められる点です。

一般的な見学型や短期ワークショップとは異なり、社員と同等の目線で本質的な課題解決に向き合います。

また、一部のプログラムでは日当や報奨金が支給されるなど、待遇面でも手厚いサポートが用意されているのが魅力です。

さらに、挑戦的な姿勢を高く評価するカルチャーが根付いているため、冬インターン期間中に優秀なパフォーマンスを発揮した学生には、年明けからの早期選考の案内や本選考での大幅な選考優遇といったチャンスが与えられる点も大きな特徴と言えます。

【ソフトバンクのインターン】インターンの倍率・難易度

ソフトバンクの冬インターンは就活生からの注目度が極めて高く、毎年非常に高い倍率となります。

ここではコースごとの難易度や、なぜこれほど高倍率になるのか、選考を通過する学生の特徴まで解説します。

倍率はどれくらい？

ソフトバンクの冬インターンの倍率は30〜80倍とされ、特にビジネスコース・AIコースは高倍率です。

ビジネスコースで50〜80倍、AIコースで80倍以上、テクノロジーコース・ITコースで30〜50倍程度が目安です。

技術系コースは専門スキルが求められるため志望者数自体はビジネス系より落ち着く傾向にありますが、求められる技術水準が高いため難易度は同様に極めて高くなっています。

コースによって倍率に大きな差があるため、自分の専門性に合ったコースを選ぶことが重要です。

ソフトバンクのインターンは倍率が高い理由

第一の理由は、知名度の高さです。

ソフトバンクは2026年も大規模な広告展開とブランド戦略を続けており、就活生の認知度・好感度が極めて高い企業です。

第二の理由は、本選考優遇への期待です。

ソフトバンクは比較的明確に「インターン優遇」を実施することで知られており、本選考への直結ルートとして冬インターンへ応募が集中します。

第三の理由は、社員のレベルの高さです。

ソフトバンクには優秀な若手・ベテラン社員が多く、彼らから直接学べる環境を求める学生が応募します。

第四の理由は、募集枠が職種別に数十名程度に絞られていることです。

応募者数に対して採用枠が限定的なため、結果的に倍率が高くなります。

選考通過率はどれくらい？

ES通過率は2〜3割、最終通過率は5〜10%程度と推定されます。

Webテスト（玉手箱など）のボーダーが高く設定されているため、ここで多くの応募者がふるい落とされます。

安定して6〜7割以上を取れる実力がないと、ESを丁寧に書いても次に進めないケースが多いです。

動画選考は10〜20%程度をふるい落とす段階で、ここでも第一印象や表現力で差が付きます。

面接段階では、志望動機の説得力、ソフトバンクへの熱意、人物の魅力などが総合的に評価されます。

通過する学生の特徴

選考を通過する学生に共通しているのは、「能動的な行動力」と「自身の考えをロジカルに伝える力」を備えている点です。

単に学歴が高いだけでなく、学生時代に自ら課題を見つけて行動した「挑戦エピソード」を持つ学生が強く評価されます。

また、ソフトバンクの「情報革命で人々を幸せにする」という理念に共感し、自分の言葉で「なぜソフトバンクなのか」を熱量高く語れる学生も強いです。

指示待ちではなく、厳しい環境でも主体的に意見を言い、やり抜くタフさを持った学生が選考を突破しています。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏と冬が比較されがちですが、就活が本格化する時期に開催され、本選考への導線が直接的となる冬インターンの方が、参加者の本気度が高く実質的な難易度は跳ね上がる傾向にあります。

冬インターンは1週間程度の短期コースが中心ですが、限られた採用枠に対して優秀な学生が殺到するため、競争は非常に熾烈です。

特に冬は実質早期選考の入口的な位置付けが強く、ライバルのレベルが極めて高いことが特徴です。

冬コースは「ほぼ早期選考」と認識して臨むのが正しいスタンスです。

戦略的には、この冬インターンにすべての焦点を絞り、万全の対策で一発合格を狙うのが現実的かつ最短ルートとなります。

【ソフトバンクのインターン】参加するメリット

激戦となるソフトバンクの冬インターンですが、選考を突破して参加することには大きな価値があります。

ここでは、インターン参加によって得られる具体的なメリットや本選考への影響について紹介します。

早期選考・本選考優遇はある？

ソフトバンクは、冬インターン参加者向けに早期選考・本選考優遇が比較的明確に存在することで知られています。

2026年卒以降の就活ルールにおいても、ソフトバンクはインターン参加を「重要な選考プロセスの一部」と位置付けている点が特徴です。

【早期選考優遇】

冬インターン優秀者には早期選考の案内が送られ、通常スケジュールより前倒しで本選考が開始されます。

具体的には、インターン終了後の評価が高かった学生に対して、本選考開始（通常3月）より早い時期（1月〜2月頃）に選考案内が送られ、早期内定が出るケースがあります。

早期選考では、ES・Webテストが免除され、面接からスタートする場合もあり、選考プロセスが大幅に短縮されます（情報ソース：ソフトバンク採用ページ https://www.softbank.jp/corp/recruit/newgrads/）。

この早期内定ルートに乗ることで、他社の本選考スケジュールに余裕を持って臨めるため、就活全体の戦略上も極めて有利になります。

【本選考優遇】

インターン参加者は本選考で一部選考プロセスがスキップされたり、リクルーター面談に招かれるケースが多いとされています。

具体的には、インターン中に獲得した評価次第で、本選考のES免除、1次面接スキップ、リクルーターによる個別フォローなどの優遇が提供されます。

また、インターン参加者向けの限定イベント（社員座談会、職場見学、役員講話等）に招待されることもあり、企業理解を深める追加機会が得られます。

これらの優遇は、冬インターン中のパフォーマンス・評価次第で適用が変わるため、期間中に最大限の成果を出す姿勢が重要です（情報ソース：ソフトバンク採用ページ https://www.softbank.jp/corp/recruit/newgrads/）。

インターン参加で得られること

優遇制度以外にも、参加によって得られる価値は非常に大きいです。

第一に、現場の最前線で活躍する社員から直接指導を受けられるため、「実務レベルの深い業務理解」が進みます。

自身の提案に対してプロの視点から厳しいフィードバックをもらう体験は、就活生として大きな成長機会となります。

また、高い志を持った全国のライバルと切磋琢磨することで自身の現在地や課題が明確になります。

社員との繋がりができることで、入社後の具体的な働くイメージを掴める点も大きなメリットです。

【ソフトバンクのインターン】選考通過するためのポイント

ソフトバンクは「挑戦」「変化」を重視する企業文化のため、その文化にフィットすることをアピールするのが鍵です。

ここでは、特に重要な3つの対策ポイントを詳しく解説します。

ソフトバンクが評価する志望動機とは

「なぜ通信業界か」「なぜソフトバンクか」を、ソフトバンクのビジョン（情報革命で人々を幸せに）と結びつけて語ることが重要です。

競合他社ではなくソフトバンクを選ぶ理由として、「挑戦的な企業文化」「最先端技術への投資積極性」「若手登用」「グローバル展開」などを軸に語ると説得力が増します。

2026年現在、AI、次世代通信インフラ、IoTなどソフトバンクが注力する領域への興味も具体的に語れるようにしましょう。

「最新の生成AIを活用した社会実装に興味を持った」「将来的に〇〇という事業を作りたい」など、自分なりのビジョンを語ると好印象です。

また、孫正義氏の経営哲学や、ソフトバンクの歴史（携帯事業参入、大型買収、生成AIへの大規模投資等）への理解も深めておくと、面接で深い議論ができます。

Webテスト・SPI対策をする

玉手箱形式の難易度が高く、通過にはMid〜Highレベルの対策が必要です。

市販の玉手箱対策本を最低2周し、計数・言語・英語全てで安定して6〜7割以上取れる状態を目指しましょう。

玉手箱の計数（図表読み取り、四則逆算、表の空欄推測）は問題形式に慣れることが何より重要です。

1問あたり15〜30秒で解く必要があるため、スピード対策が必須です。

英語問題も含まれることが多いため、英文読解の練習も並行して進めましょう。

TOEIC対策と兼ねて、ビジネス英語の長文に慣れておくと有効です。

ES・動画選考・面接対策

近年は録画型動画選考が導入されており、1〜2分で自己PR・志望動機を語る形式です。
動画選考では、第一印象、話し方、構成力、笑顔・表情、情熱の伝わり方などが評価されます。

エントリーシートでは、志望動機、ガクチカ、ソフトバンクで挑戦したいこと、自身の強みなどが問われます。設問数は5〜8問程度で、それぞれ200〜400字程度の記述が求められます。

面接では1〜2回の個人面接（または少人数面接）が実施されます。
志望動機の深掘り、ガクチカの行動原理、ソフトバンクで実現したいこと、自身の強みと弱みなど、定番質問が中心です。コースによってはAIやデータに関する技術質問が含まれることもあります。

例えば「サークルでイベントを企画した」というガクチカでも、「なぜそのイベントを企画しようと思ったのか」「具体的にどう進めたのか」「困難をどう乗り越えたのか」を深く言語化することが必要です。

模擬面接は、就活エージェント、キャリアセンター、友人などを活用して、複数の視点からフィードバックを受けましょう。

【ソフトバンクのインターン】ソフトバンクが求める人物像

ソフトバンクが求める人物像は、企業文化と事業特性に深く結びついています。

ここでは、特に評価される2つの人物像について詳しく解説します。

「挑戦」を恐れず行動できる人

ソフトバンクは「情報革命」を掲げる挑戦的な企業で、変化の激しい業界にいます。

失敗を恐れず新しいことに挑戦し、自ら動ける人物が高く評価されます。

具体的には、サークルや学業の枠を超えて、起業・インターン・留学・新規プロジェクト立ち上げなど、未知の領域に挑戦した経験を語れることが重要です。

ソフトバンクの社員は「とりあえずやってみる」「やる前から諦めない」マインドが共通しており、新規事業立ち上げ・既存事業の変革を日常的に推進しています。

選考では、過去に自分が「未知の領域に飛び込んだ経験」「失敗を恐れず行動した経験」を、具体的なエピソードとともに語れる準備が必要です。

「No.1への執着心」を持てる人

孫正義会長の哲学「やるならNo.1を目指す」が文化として根付いています。

物事に取り組む際に高い目標を設定し、徹底的にやり抜ける人物が求められます。

例えば、サークル活動でも「県大会優勝を目指した」「全国ランキング上位を目指した」など、高い目標設定とそれに向けた努力を語れると好印象です。

ソフトバンクは「2位ではダメ」「No.1を取らないと意味がない」という強い競争意識を持つ企業で、社員も同様のマインドセットを共有しています。

選考では「自分が何かでNo.1を取った経験」「No.1を目指して努力した経験」を具体的に語れる準備が必要です。

結果が出なかった経験でも、その過程でのコミット度合いを伝えられれば評価されます。

【ソフトバンクのインターン】会社概要の紹介

ソフトバンク株式会社は、ソフトバンクグループ傘下の中核会社として、通信事業（モバイル・固定通信）、AI、IoT、ロボティクス、流通・コマースなど多岐にわたる事業を展開しています。

現在は東証プライム市場に上場している大手通信企業です。

携帯電話事業を中核に、PayPay、LINEヤフー（旧ZHD）グループ企業との連携、さらに法人向けITソリューション、AI技術への大型投資など、事業領域を急拡大しています。

創業者の孫正義氏が率いるソフトバンクグループの傘下で、2026年現在も生成AI領域をはじめとする先端企業群との連携が活発化しており、AI時代のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

また、日本国内最大級のAIデータセンターの稼働などデータインフラ関連の採用も強化中です（情報ソース：ソフトバンク採用ページ https://www.softbank.jp/corp/recruit/newgrads/、ソフトバンク決算発表資料）。

ソフトバンクの平均年収

ソフトバンクの平均年収は約800万円前後で、通信業界では業界トップクラスです。

これは全社員の平均値であり、職種・経験年数によって大きく異なります。

新卒入社1年目の年収は500万円前後、3〜5年目で600〜800万円、管理職クラスで1,200〜1,500万円程度が目安です。

2026年現在、専門人材コース（AI、データサイエンス、サイバーセキュリティ等）では、若手でも年収800万円〜1,000万円超のオファーが提示されることがあり、外資系IT企業に匹敵する報酬体系を持っています。

高水準の理由は、まず利益率の高い通信事業を持つことです。

安定したモバイル通信収益が、社員への高待遇を支えています。

第二の理由は、社員へのインセンティブ制度です。

事業成果連動のボーナス、ストックオプション、業績連動型給与など、成果に応じた高い報酬を得られる仕組みが整っています。

第三の理由は、専門職向けの高待遇制度です。

AI・データ職などの希少人材に対しては、市場最高水準の報酬を提示する方針があり、業界トップクラスの人材獲得に成功しています。

福利厚生面では、通信料の社員割引、リモートワーク制度、多様な休暇制度など、現代的な働き方を支援する制度が充実しています。

どのような職種がある？

主な職種は「総合職（ビジネスコース、ITコース、テクノロジーコース）」「アソシエイト職」「専門人材コース（AI、データサイエンス、サイバーセキュリティ、量子コンピューティングなど）」などです。

ビジネスコースは、営業、企画、マーケティング、コンサルティングなど、文系出身者が中心となる職種です。

法人向けのITソリューション営業や、新規事業企画など、ビジネス領域での幅広いキャリアが展開できます。

ITコースは、システム企画、ITコンサル、プロジェクトマネジメントなど、技術と経営の両面を扱う職種です。

文理問わず応募可能で、ITスキルを身につけながらビジネスサイドの経験も積めます。

テクノロジーコースは、ネットワーク、次世代通信、AI開発、IoTなどの技術領域に従事する職種です。

情報系・電気電子系の理系学生が中心ですが、独学でスキルを身につけた文系学生も活躍しています。

専門人材コースは、AI、データサイエンス、サイバーセキュリティなどの希少スキル領域で、専門性の高い人材を別枠で採用する制度です。

学部・修士・博士いずれも応募可能で、専門性に応じた高待遇が提示されます。

アソシエイト職は、コーポレート機能（経理、人事、法務など）を中心とした事務職で、安定的なキャリアを志向する方に適しています。

採用実績のある大学

採用実績校は早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学、東京工業大学、大阪大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、中央大学、東北大学、九州大学、北海道大学、関西学院大学、同志社大学などが中心です。

ソフトバンクは「実力主義」を掲げ、学歴より個人の能力・経験を重視する人事方針を持っています。

そのため、地方国公立大学や中堅私立大学からの内定実績も豊富にあります。

2026年度採用においても、専門人材コース（AI、データサイエンス等）では、海外大学出身者や、大学院修士・博士課程修了者からの採用が積極的に行われています。

新卒採用数が多く、多様な大学からの採用が実現しており、学歴フィルターは比較的緩いと言われています。

（情報ソース：ソフトバンク採用ページ https://www.softbank.jp/corp/recruit/newgrads/、各種就活データベース）

【ソフトバンクのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論、ソフトバンクの冬インターンに落ちても本選考は受けられます。

ソフトバンクはインターン選考と本選考を別建てで運用しており、冬インターン不合格者からの内定獲得者も多数存在します。

本選考に向けて改めて準備を進めれば、十分にチャンスはあります。

特に、インターン選考で得た失敗体験を本選考対策に活かす姿勢が重要です。

ただし、ソフトバンクでは冬インターン参加者向けの早期選考優遇が比較的明確に存在するため、インターン参加なしで本選考に挑む場合は、通常スケジュールでの選考となります。

このため、本選考での競争は通常通り厳しいことを踏まえて、冬インターン落ち後の短期間（1〜2ヶ月）で、ES・面接・自己分析を徹底的にブラッシュアップすることが大切です。

また、冬インターン（前期日程）に落ちた場合でも、後期日程や春先のイベントへ再挑戦できる場合があるため、冬で得た反省を即座に活かして本選考へ繋げるのが必勝戦略です。

【ソフトバンクのインターン】ソフトバンクのインターンに関するよくある質問

ソフトバンクインターンに関する質問をまとめました。

事前に疑問を解消して、安心して応募準備を進めましょう。

【ソフトバンクのインターン】まとめ

ソフトバンクの冬インターンは、通信・AI・新規事業の最前線を体験できる実践的なプログラムで、本選考優遇も比較的明確に存在する魅力的な機会です。

倍率は職種により30〜80倍と高く、突破には玉手箱対策、動画選考対策、志望動機の深掘りが不可欠です。

また、ソフトバンクが求める「挑戦」「No.1への執着」を、自身の経験を通じて具体的に語れるよう、自己分析を徹底することが重要です。

インターン不合格でも本選考は受けられるため、諦めずに対策を続けましょう。

本記事のポイントを押さえて、ぜひ2026年度のソフトバンク冬インターン突破を目指してください。

心から応援しています。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート