【27卒】ソフトバンクのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2025年最新版】

はじめに

今回は、日本を代表する大手通信キャリアであり、革新的なサービスを次々と展開するソフトバンクのインターンシップについて徹底解説します。

「ソフトバンクのインターンって倍率は高いの？」「参加したらどんな優遇があるの？」といった、皆さんが本当に知りたい情報をぎゅっと詰め込みました。

この記事を読めば、選考突破のポイントから、万が一落ちてしまった場合の対策まで、ソフトバンクのインターンに関する全てがわかります。

万全の準備で、憧れの企業への第一歩を踏み出しましょう！

【ソフトバンクのインターン】ソフトバンク企業概要

ソフトバンクのインターンシップを理解する上で、まずは企業そのものについて深く知ることが不可欠です。

ソフトバンクは、単なる通信事業者に留まらず、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念のもと、AI、IoT、ロボット、フィンテックなど、多岐にわたる事業領域で世の中に新しい価値を提供し続けている企業です。

特に近年は、グループ企業のPayPayやLINEとの連携を強化し、私たちの生活に欠かせないサービスを次々と生み出しています。

このような先進性と社会への影響力の大きさが、多くの就活生を惹きつける魅力となっています。

企業研究を深めることは、エントリーシートや面接で「なぜソフトバンクでなければならないのか」を語る上で極めて重要です。

企業の理念や事業内容を自分自身の言葉で語れるように、公式サイトなどを隅々までチェックし、理解を深めておきましょう。

ソフトバンクの採用倍率

ソフトバンクの本選考における採用倍率は、就活会議のデータによると約5.5倍とされています。

しかし、これはあくまでも就活会議に登録している学生のデータに基づいた数値であり、実際にはこれよりも高くなる可能性があります。

特に、一般的に知名度が高く、人気のある企業であるため、プレエントリー数を含めた実質的な倍率は数十倍から百倍以上に達すると考えるのが妥当でしょう。

この倍率の高さは、ソフトバンクが持つブランド力や事業の魅力、そして安定した経営基盤に起因します。

通信という社会インフラを支える事業の安定性に加え、AIやIoTといった最先端技術へ積極的に投資する成長性が、多くの学生にとって魅力的だからです。

また、後述する平均年収の高さも、人気を後押しする一因と言えます。

数多くの優秀な学生が応募する中で内定を勝ち取るためには、付け焼き刃の対策では通用しない、徹底した企業研究と自己分析が不可欠であることを肝に銘じておきましょう。

ソフトバンクの平均年収

ソフトバンクの平均年収は、2024年時点の企業公開値によると約810万円です。

これは、日本の平均年収と比較して非常に高い水準であり、通信業界の中でもトップクラスに位置します。

この高い年収水準が実現している背景には、まず企業の高い収益性が挙げられます。

ソフトバンクは、主力の通信事業で安定した収益基盤を築きつつ、ヤフーやLINE、PayPayといったグループ企業とのシナジーを創出することで、新たな収益源を確保し続けています。

利益を社員に還元する姿勢が、この高い給与水準に繋がっているのです。

さらに、同社は実力主義の人事制度を導入しており、年齢や社歴に関わらず、成果を出した社員が正当に評価され、報酬に反映される文化が根付いています。

こうした環境が、社員一人ひとりのモチベーションを高め、企業全体の成長をドライブする好循環を生み出しています。

高い報酬は、それに見合うだけの能力と貢献を求められることの裏返しでもありますが、自身の力を試したいと考える意欲的な学生にとっては、非常に魅力的な要素と言えるでしょう。

【ソフトバンクのインターン】インターンの概要

ソフトバンクのインターンシップは、就活生にとって単なる企業理解の場に留まらず、自身のキャリアを考える上で非常に貴重な機会となるでしょう。

同社のインターンは、実際の職場に入り込み、社員と同じ目線で課題解決に取り組む「就労体験型」のプログラムが中心となっているのが大きな特徴です。

机上の空論ではなく、ビジネスの最前線で求められる思考力やスキルを実践的に学ぶことができます。

また、プログラムの種類も豊富で、営業や企画などのビジネス職から、エンジニアやデータサイエンティストといった専門技術職まで、多岐にわたるコースが用意されています。

これにより、学生は自身の興味や専門性に合ったプログラムを選択し、キャリアの解像度を高めることが可能です。

人気企業であるため選考のハードルは高いですが、参加することで得られる経験や人脈、そして後の本選考への繋がりを考えると、挑戦する価値は計り知れません。

本気でソフトバンクへの入社を考えている学生であれば、このチャンスを逃す手はないでしょう。

インターンの内容

ソフトバンクのインターンシップは、主に「JOB-MATCHインターン」と、より専門性の高い「TURE-TECH」などのプログラムで構成されています。

特に中心となる「JOB-MATCHインターン」は、ビジネスコースとエンジニアコースに分かれており、非常に多彩な職種を体験できるのが魅力です。

ビジネスコースでは、コンシューマ営業、法人ソリューション営業、サービス企画、財務、人事など、企業の根幹を支える様々な仕事を経験できます。

一方、エンジニアコースでは、ネットワークエンジニアやシステムエンジニア、データサイエンティストなど、ソフトバンクの技術力を支える重要な役割を担うことができます。

これらのプログラムは、数週間にわたって実際の部署に配属され、社員の方々と共に具体的な業務に取り組む形式です。

与えられた課題に対してチームで議論し、最終的には役員や現場の責任者に向けてプレゼンテーションを行うなど、非常に実践的な内容となっています。

リアルな業務を通じて、企業の社風や仕事の厳しさ、やりがいを肌で感じられるため、入社後のミスマッチを防ぐという点でも非常に有意義なプログラムと言えるでしょう。

インターンの募集時期・開催時期

ソフトバンクのインターンシップは、主に夏と冬の年2回開催されます。

夏のインターンシップは、大学3年生や修士1年生の夏休み期間に合わせて、8月から9月にかけて実施されるのが一般的です。

これに伴い、募集はそれより前の5月頃から始まり、6月から7月にかけてエントリーシートの提出やWebテストの受検が求められます。

特に夏のインターンは開催期間も長く、内容も充実しているため、多くの学生からの応募が集中します。

一方、冬のインターンシップは、秋から冬にかけて募集が行われ、12月から2月頃に開催されることが多いです。

こちらは夏に比べて短期間のプログラムが中心となる傾向があります。

重要なのは、これらのスケジュールは年度によって変動する可能性があるため、必ずソフトバンクの新卒採用サイトを定期的に確認することです。

人気企業のインターンは募集開始後すぐに定員に達してしまうこともあるため、常にアンテナを張り、早めに行動を開始することが選考を有利に進める上で非常に重要になります。

インターンの応募方法・選考フロー

ソフトバンクのインターンシップに応募するには、まず同社の新卒採用マイページへの登録が必要です。

登録後、希望するインターンシップコースを選択し、エントリーシート（ES）の提出やエントリー動画のアップロード、Webテストの受検へと進むのが一般的な流れです。

ESでは、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことといった定番の質問に加え、「ソフトバンクのバリューの中で自身の強みと合致する項目は何か」といった企業理念への理解を問うユニークな設問が出されることもあります。

WebテストはSPI形式が採用されることが多いようです。

これらの書類選考・Webテストを通過すると、面接選考へと進みます。

面接は複数回実施される場合が多く、学生時代の経験の深掘りや、論理的思考力を問うような質問がなされます。

なぜソフトバンクのインターンに参加したいのか、参加して何を学びたいのかを明確に伝えられるように、自己分析と企業研究を徹底的に行い、自信を持って選考に臨みましょう。

選考フロー1：エントリーシート（ES）・エントリー動画

インターン選考の最初の関門は、エントリーシートとエントリー動画です。

ESでは、あなたの個性やポテンシャル、そしてソフトバンクへの熱意が問われます。

特に、ソフトバンクのバリュー（No.1、挑戦、逆算、スピード、執念）と自身の経験を結びつけて語る設問は、企業理解度を示す絶好の機会です。

エントリー動画では、文章だけでは伝わらないあなたの人柄や表現力をアピールできます。

はきはきとした口調で、自信を持って話すことを心がけましょう。

選考フロー2：Webテスト

ESと同時に、またはその直後にWebテストの受検が求められます。

形式はSPIであることが多く、言語・非言語・性格の3科目で構成されます。

多くの学生が受検するため、ここで一定の得点率を確保しなければ、面接に進むことはできません。

市販の対策本を繰り返し解き、出題形式に慣れておくことが必須です。

特に非言語分野は、対策の成果が表れやすいので、重点的に学習しましょう。

選考フロー3：面接（複数回）

書類選考とWebテストを通過すると、いよいよ面接です。

面接はグループディスカッションや個人面接が複数回行われることが一般的です。

個人面接では、ESの内容について深く掘り下げられます。

「なぜその行動をしたのか」「その経験から何を学んだのか」といった質問を通して、あなたの思考の深さや人柄が評価されます。

一貫性のある回答ができるよう、自己分析を徹底し、自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。

【ソフトバンクのインターン】インターンの倍率

ソフトバンクのインターンシップは、本選考同様、非常に人気が高く、その倍率は決して低くありません。

具体的な倍率は公式に発表されていませんが、本選考への優遇措置があることや、プログラム内容の充実度から、推定で20倍から30倍、あるいはそれ以上に達すると言われています。

特に、営業や企画などのビジネス総合職コースは応募者が殺到し、高い倍率になる傾向があります。

一方で、特定の技術や知識が求められるエンジニアコースなどは、ビジネスコースに比べると若干倍率は下がるかもしれませんが、それでも専門性を有する優秀な学生が集まるため、決して楽な戦いではありません。

この高い倍率を勝ち抜くためには、早期からの準備と徹底した企業・自己分析が不可欠です。

他の学生との差別化を図り、「なぜ自分がソフトバンクのインターンに参加するべきなのか」を明確にアピールすることが、選考突破の鍵を握ります。

ソフトバンクのインターンは倍率が高い理由

ソフトバンクのインターンシップ倍率が高い理由は、主に3つ考えられます。

第一に、圧倒的な企業知名度とブランド力です。

通信業界のリーディングカンパニーであるだけでなく、AI戦略を核とした先進的な取り組みは、多くの学生にとって魅力的であり、幅広い層から応募が集まります。

第二の理由は、インターンシップ参加が本選考に有利に働くという期待感です。

実際に、インターン参加者向けの早期選考ルートが存在し、内定に直結するケースも少なくありません。

この「優遇」を求めて、優秀な学生が早期から選考にエントリーするため、競争は必然的に激化します。

最後の理由として、インターンシッププログラムそのものの質の高さが挙げられます。

社員と近い距離でリアルな業務を体験できるため、自己の成長に繋がる有意義な経験ができると評判です。

これらの要素が複合的に絡み合い、ソフトバンクのインターンは他の企業と比較しても非常に高い人気を誇り、結果として高倍率になっているのです。

選考通過率はどれくらい？

インターン全体の倍率が20〜30倍程度と仮定すると、選考通過率は単純計算で約3〜5%となり、非常に狭き門であることがわかります。

選考フローは「ES・Webテスト」「面接」というステップで進むことが多く、それぞれの段階で多くの学生がふるいにかけられます。

まず、最初の関門であるESとWebテストの段階で、応募者の大半が絞られると考えられます。

特にWebテストは明確な基準で合否が判定されるため、ここでの対策は必須です。

この書類選考・Webテストを通過できるのは、応募者全体の上位20〜30%程度ではないでしょうか。

次の面接選考では、残った優秀な学生の中からさらに絞り込みが行われます。

面接を通過し、最終的にインターン参加の切符を手にできるのは、面接に進んだ学生の中でもさらに一部です。

各選考段階での通過率を意識し、一つ一つのステップを確実クリアしていく戦略的な対策が求められます。

【ソフトバンクのインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、インターンシップ参加後の優遇措置の有無でしょう。

結論から言うと、ソフトバンクのインターンシップでは、参加者に対して手厚い優遇が用意されている可能性が非常に高いです。

これは多くの就活情報サイトや過去の参加者の口コミからも明らかになっています。

具体的には、優秀な成績を収めた参加者に対して、本選考の一部が免除されたり、特別な選考ルートに招待されたりするケースが報告されています。

インターンでの評価は、業務への取り組み姿勢、チームへの貢献度、最終発表のクオリティなど、多角的な視点で行われます。

つまり、インターンは単なる就業体験の場ではなく、本選考の一部と捉えるべきです。

このチャンスを最大限に活かすためには、プログラムに積極的に参加し、自らの能力とポテンシャルを最大限にアピールすることが重要です。

企業側も、インターンを通じて学生の能力や人柄をじっくりと見極めたいと考えているため、受け身の姿勢ではなく、主体的に行動することを心がけましょう。

早期選考優遇

ソフトバンクのインターンシップに参加し、高い評価を得た学生は、通常よりも早い時期に始まる早期選考に招待されることがあります。

これは、企業がインターンシップを通じて見出した優秀な学生を、他社に先駆けて確保したいという意図があるためです。

早期選考では、一次面接や二次面接といった本選考のステップが一部免除されるなど、選考フローが短縮されるケースが多いようです。

インターンでS評価やA評価といった高評価を得ることが、この特別なルートへの招待状となります。

実際に、インターンで高い評価を得て、年内に内々定を獲得したという声も聞かれます。

この優遇を得るためには、インターン期間中の積極的な発言や行動はもちろん、最終成果物で高いクオリティを示すことが不可欠です。

本選考優遇

インターンシップ参加者への優遇は、早期選考だけではありません。

仮に早期選考ルートに乗れなかった場合でも、本選考において有利に進められるケースがあります。

例えば、インターンに参加したという事実が、エントリーシートや面接で志望度の高さを示す強力な根拠となります。

なぜなら、実際に企業の内部で業務を体験した上で「入社したい」と語る言葉には、大きな説得力が宿るからです。

また、インターンシップで得た経験や学びを具体的に話すことで、他の学生との差別化を図ることができます。

さらに、一部の優秀者には、本選考のESや一次面接が免除されるといった直接的な優遇措置が与えられることもあります。

インターンシップは、ソフトバンクへの理解を深め、自身の熱意をアピールする絶好の機会であり、本選考を有利に進めるための大きなアドバンテージとなることは間違いないでしょう。

【ソフトバンクのインターン】ソフトバンクのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）

ソフトバンクの動向を把握しておくことは、企業研究において非常に重要です。

ここでは、2025年6月時点で注目すべき最新ニュースを2つご紹介します。

これらのニュースから、ソフトバンクが今何に注力しているのか、そしてどのような人材を求めているのかを読み解くヒントが得られるはずです。

AI戦略の加速と新入社員への期待

2025年4月に行われた入社式では、宮川社長が「AIとの共存社会」の実現を強調し、新入社員に対して大きな期待を寄せていることが報じられました。

ソフトバンクはグループ全体でAIを事業戦略の中核に据えており、あらゆる産業におけるAIの活用を推進しています。

このニュースから、今後のインターンシップや本選考においても、AI技術への関心や、テクノロジーを活用して社会課題を解決したいという意欲が重要視されることが予想されます。

自らがAIというツールを使ってソフトバンクで何を成し遂げたいのかを具体的に語れるように準備しておくことが、他の学生と差をつけるポイントになるでしょう。

スポーツビジネスへの展開と人材育成

ソフトバンクグループの一員である福岡ソフトバンクホークスが、2026年卒向けに「スポーツビジネス体験イベント」の開催を発表しました。

これは、球団のビジネスや職員の仕事を体験できるプログラムで、スポーツビジネスやエンタメビジネスに関心のある学生を対象としています。

この取り組みは、ソフトバンクが通信事業だけでなく、多様な分野で新たな価値創造を目指していることの表れです。

一見、本業とは関係ないように思えるかもしれませんが、こうした事業展開にも目を向けることで、企業の多角的な側面を理解することができます。

自分が持つ興味や強みを、ソフトバンクの幅広い事業フィールドのどこで活かせるかという視点を持つことで、より深みのある志望動機を形成することができるでしょう。

【ソフトバンクのインターン】インターンに受かるための対策ポイント

ソフトバンクという人気企業のインターンシップ選考を突破するためには、付け焼き刃ではない、戦略的な対策が不可欠です。

多くの優秀な学生がライバルとなる中で、いかにして自分を魅力的に見せ、選考官の目に留まるかが重要になります。

ここでは、数多くの学生を指導してきた経験から、特に重要だと考える2つの対策ポイントを解説します。

これらのポイントを意識して準備を進めることで、内定の可能性は格段に高まるはずです。

単に情報をインプットするだけでなく、それを基に自分自身の言葉で語れるようになるまで、深く掘り下げて考えることが成功への鍵となります。

選考は、あなたのポテンシャルをアピールする絶好の機会です。

自信を持って、あなたらしさを存分に発揮できるよう、万全の準備で臨みましょう。

徹底した自己分析とソフトバンクバリューの接続

まず最も重要なのが、徹底した自己分析と、それをソフトバンクの求める人物像に結びつけることです。

ソフトバンクは「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」という5つのバリューを掲げています。

エントリーシートや面接では、あなたの過去の経験が、これらのバリューのどれに合致し、どのように発揮されたかを具体的に問われることが非常に多いです。

この問いに説得力を持って答えるためには、まず自分自身の経験を深く掘り下げる必要があります。

学生時代のアルバイトやサークル活動、学業などで、困難な目標に対してどのように考え、行動し、結果を出したのか。

そのプロセスを詳細に振り返り、5つのバリューと接続できるエピソードを見つけ出しましょう。

この作業を通じて、なぜ自分がソフトバンクで活躍できるのかという論理的なストーリーを構築することが、選考官に強い印象を残すための第一歩となります。

「なぜソフトバンクか」を自分の言葉で語る論理の構築

次に、数ある企業の中から「なぜソフトバンクでなければならないのか」を明確に説明できる論理を構築することです。

多くの学生が「通信業界のリーディングカンパニーだから」「AIに力を入れているから」といった表面的な理由を述べがちですが、それでは不十分です。

「情報革命で人々を幸せに」という企業の理念に共感するのはなぜか。

ソフトバンクが展開する数ある事業の中で、特にどの領域に興味があり、そこで自身のどのような強みを活かして貢献したいのか。

ここまで具体的に語る必要があります。

そのためには、競合他社であるNTTドコモやKDDIとの違いを明確に理解し、ソフトバンクならではの魅力や強み、そして課題点を自分なりに分析することが不可欠です。

自分自身のキャリアプランとソフトバンクの未来を重ね合わせ、熱意を持って語ることができれば、志望度の高さを効果的にアピールすることができるでしょう。

【ソフトバンクのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、ソフトバンクのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。

インターンの選考結果が、その後の本選考の応募資格に影響することは基本的にありませんので、安心してください。

むしろ、インターン選考に挑戦したという経験は、決して無駄にはなりません。

選考過程で企業研究や自己分析を一度深く行っているため、本選考に向けてより質の高い準備をすることができます。

なぜインターン選考でうまくいかなかったのかを冷静に分析し、弱点を克服することで、本選考ではさらに成長した姿を見せることが可能です。

例えば、ESの内容を見直したり、面接での受け答えを改善したりと、具体的な改善策を立てて実行しましょう。

重要なのは、一度の失敗で諦めないことです。

インターン選考は本選考に向けた貴重な「練習試合」と捉え、その経験を糧にして、本番である本選考で内定を勝ち取りましょう。

【ソフトバンクのインターン】ソフトバンクのインターンに関するよくある質問

ここでは、ソフトバンクのインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問にお答えしていきます。

インターンの服装は？学歴フィルターは本当にあるの？といった、なかなか人には聞きづらい疑問や不安を解消していきましょう。

事前にこれらの疑問をクリアにしておくことで、余計な心配をすることなく、選考対策に集中することができます。

正しい情報を知っておくことは、就職活動を有利に進める上で非常に大切です。

ここで紹介するQ&Aを参考にして、万全の態勢でソフトバンクのインターン選考に臨んでください。

小さな疑問でも解消しておくことが、自信に繋がり、面接での堂々とした立ち居振る舞いにも影響します。

インターンシップ参加時の服装はどうすればいいですか？

インターンシップ参加時の服装については、企業から特に指定がない場合は「ビジネスカジュアル」で参加するのが一般的です。

ただし、プログラムの内容によっては、スーツが適切な場合もあります。

基本的には、企業の指示に従うのが最も確実です。

案内に「服装自由」や「私服でお越しください」と書かれている場合でも、Tシャツやジーンズ、サンダルといったラフすぎる格好は避け、襟付きのシャツやブラウスに、チノパンやきれいめのスカートを合わせるなど、清潔感のあるオフィスカジュアルを心がけましょう。

迷った場合はスーツを着用するのが無難です。

服装で評価が下がることはあっても、上がることは稀です。

大切なのは、TPOをわきまえた服装で、プログラムに集中できること、そして周囲に不快感を与えないことです。

学歴フィルターはありますか？

「ソフトバンクの選考に学歴フィルターはありますか？」という質問は非常によく受けますが、明確な学歴フィルターは存在しないと考えるのが妥当です。

採用実績を見ると、旧帝大や早慶といった上位校の学生が多いのは事実ですが、それ以外の多様な大学からも採用されています。

重要なのは、大学名そのものではなく、学生時代に何に取り組み、どのような成果を上げてきたか、そして自らのポテンシャルを論理的に説明できるかです。

ただし、人気企業であるため、結果としてWebテストの得点率などで上位校の学生が残りやすいという側面はあるかもしれません。

学歴に自信がないと感じる学生こそ、ESや面接で他の学生にはないユニークな経験や熱意をアピールすることが重要です。

大学名で諦めるのではなく、自分自身の力で勝負する気概を持って選考に臨みましょう。

地方学生や海外留学生でも参加は可能ですか？

はい、もちろん可能です。

ソフトバンクは多様な人材を求めており、居住地や国籍によって選考が不利になることはありません。

近年は、オンラインでの説明会や面接が主流になっており、地方や海外に住んでいる学生でも、首都圏の学生と同じように選考に参加する機会が提供されています。

実際に開催されるインターンシッププログラムについても、一部はオンラインで実施されるものもあります。

対面での参加が必須のプログラムの場合、交通費や宿泊費が支給されるかどうかはプログラムによって異なりますので、募集要項を必ず確認してください。

地理的なハンデを気にすることなく、積極的に挑戦してほしいと思います。

多様なバックグラウンドを持つ学生が集まることこそが、企業の新たな価値創造に繋がるとソフトバンクは考えているはずです。

【ソフトバンクのインターン】まとめ

今回は、ソフトバンクのインターンシップについて、概要から選考対策、よくある質問までを網羅的に解説しました。

ソフトバンクのインターンは、「就労体験型」で実践的なスキルが身につき、その後の本選考で有利になる可能性が高い、非常に魅力的なプログラムです。

しかし、その分人気も高く、倍率は数十倍にも上る狭き門となっています。

この難関を突破するためには、早期からの準備が不可欠です。

「No.1」や「挑戦」といったソフトバンクのバリューを深く理解し、自身の経験と結びつけて語る自己分析。

そして、競合他社との違いを踏まえ、「なぜソフトバンクなのか」を論理的に説明できる企業研究。

この2つを徹底することが、選考突破の鍵となります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート