キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップに興味をお持ちの皆さん、こんにちは！この記事では、高い人気を誇る同社のインターンについて、その内容から選考対策まで、皆さんが知りたい情報を徹底的に解説していきます。
インターンシップは、企業理解を深め、自身の適性を見極める絶好の機会です。
この記事を読んで、ライバルに差をつける準備を始めましょう！
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【キヤノンマーケティングジャパンのインターン】キヤノンマーケティングジャパン企業概要
キヤノンマーケティングジャパン（以下、キヤノンMJ）は、キヤノングループの中核を担う企業として、日本国内におけるキヤノン製品のマーケティングやソリューション提供を一手に引き受けています。
単に製品を販売するだけでなく、顧客の課題解決に貢献する多彩なソリューションを展開しているのが特徴です。
BtoBからBtoCまで幅広い事業領域を持ち、安定した経営基盤とブランド力で就活生からも絶大な人気を集めています。
インターンシップに参加することで、同社がどのようにして顧客のビジネスや生活に価値を提供しているのか、その最前線を肌で感じることができるでしょう。
企業研究は就職活動の第一歩です。
まずは基本的な企業情報をしっかりと押さえておきましょう。
特に、事業内容は多岐にわたるため、自分がどの分野に興味があるのかを考えるきっかけにもなります。
安定した経営基盤と、時代をリードする先進的な取り組みを両立させている点が、キヤノンMJの大きな魅力と言えるでしょう。
- 会社名（正式名称）：キヤノンマーケティングジャパン株式会社
- 所在地（本社）：〒108-8011 東京都港区港南2-16-6 CANON S TOWER
- 代表者名：代表取締役社長 足立 正親
- 設立年月日：1968年2月1日
- 資本金：733億円（2023年12月31日現在）
- 事業内容：
- コンスーマ事業（カメラ、プリンターなど）
- エンタープライズ事業（ITソリューション、BPOサービスなど）
- エリア事業（地域密着型のソリューション提案）
- プロフェッショナル事業（業務用印刷機、放送機器など）
- 連絡先：
- 電話番号：03-6719-9111（大代表）
- FAX番号：非公開
- メールアドレス：採用に関する問い合わせは採用サイトのフォームから
- ホームページURL：https://canon.jp/
キヤノンマーケティングジャパンの採用倍率
キヤノンマーケティングジャパンの採用倍率は、就活情報サイトや口コミなどから推定で100倍を超えると言われています。
これは、大手企業の中でも非常に高い水準です。
この高い倍率の背景には、いくつかの理由が考えられます。
まず、キヤノンという世界的なブランド力が挙げられます。
カメラやプリンターなどのコンシューマ製品で広く知られており、一般消費者からの知名度が非常に高く、親近感を抱く学生が多いのです。
また、BtoB領域においてもITソリューションなどを通じて企業の課題解決に貢献しており、事業の安定性や将来性も高く評価されています。
さらに、手厚い福利厚生や働きやすい環境も、学生からの人気を集める大きな要因です。
こうした複数の魅力が組み合わさることで、文理を問わず多様なバックグラウンドを持つ優秀な学生が全国から応募してきます。
その結果、必然的に採用の門は狭くなり、高い倍率につながっているのです。
この厳しい競争を勝ち抜くためには、他の学生との差別化を図る、徹底した企業研究と自己分析が不可欠と言えるでしょう。
キヤノンマーケティングジャパンの平均年収
キヤノンマーケティングジャパンの平均年収は、有価証券報告書によると約950万円（2023年12月期）とされています。
これは、日本の全労働者の平均年収を大きく上回る高い水準です。
この高年収の背景には、同社の安定した収益基盤と高い利益率があります。
キヤノン製品という強力なブランド力を背景に、付加価値の高いソリューションを提供することで、高い利益を生み出すビジネスモデルを確立しています。
特に、近年では企業のDX化を支援するITソリューション事業が好調で、会社全体の収益を押し上げています。
また、社員の貢献に報いるという企業文化も高年収の理由の一つです。
成果を出した社員が正当に評価され、それが給与や賞与に反映される仕組みが整っています。
単に製品を売るだけでなく、顧客の課題を解決するソリューション提案力が求められるため、社員一人ひとりの専門性やスキルが高く、それに見合った報酬が支払われていると言えるでしょう。
このような高い報酬体系は、優秀な人材を惹きつけ、維持するための重要な要素となっており、企業の競争力強化にも繋がっています。
【キヤノンマーケティングジャパンのインターン】インターンの概要
ここからは、皆さんが最も気になるであろう、キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップの具体的な中身について解説していきます。
同社のインターンは、単なる企業説明会ではなく、実践的なワークを通じてビジネスの面白さや難しさを体感できるプログラムが特徴です。
毎年多くの学生が応募するため、その内容や開催時期を正確に把握し、早期から準備を進めることが選考突破の鍵となります。
インターンシップは、大きく分けて夏季と冬季に開催されることが多く、それぞれプログラムの内容が異なる場合があります。
自分がインターンシップを通じて何を得たいのか、どのスキルを試したいのかを明確にした上で、どのプログラムに応募するかを決めましょう。
キヤノンMJが展開する幅広い事業領域の中から、特に興味のある分野のプログラムに参加することで、より深い学びと企業理解を得られるはずです。
社員の方々と直接交流できる機会も豊富に用意されているため、企業の雰囲気や働きがいを肌で感じる貴重なチャンスとなるでしょう。
インターンの内容
キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップは、主に職種別のコースで実施されます。
代表的なものとして「ソリューション営業コース」や「ITエンジニアコース」などがあり、参加者は自身の興味や専門性に合わせてコースを選択します。
プログラムの形式は、数日間のグループワークが中心となることが多いようです。
例えば、ソリューション営業コースでは、架空の顧客企業が抱える課題に対して、キヤノンMJの製品やサービスを組み合わせて解決策を提案するという課題が与えられます。
このプロセスを通じて、顧客のニーズを的確に捉えるヒアリング能力、課題を分析する論理的思考力、そして説得力のある提案力が試されます。
ITエンジニアコースでは、実際の開発現場に近い環境で、特定のテーマに沿ったシステム開発やサービス企画を体験します。
最新の技術に触れながら、チームで協力して一つのものを作り上げる面白さや難しさを学べるでしょう。
いずれのコースも、最終日には役員や現場の第一線で活躍する社員に対してプレゼンテーションを行う機会が設けられており、プロからの具体的なフィードバックを受けられるのが大きな魅力です。
机上の空論ではない、リアルなビジネスの厳しさとやりがいを体感できる貴重な経験となるはずです。
インターンの募集時期・開催時期
キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップは、主に夏季と冬季の2回、開催されます。
夏季インターンシップは、大学3年生や修士1年生の6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されるのが一般的です。
夏休み期間中に開催されるため、多くの学生が応募し、競争率も高くなる傾向にあります。
一方、冬季インターンシップは、10月から11月頃に募集が始まり、翌年の1月から2月にかけて実施されます。
こちらは本選考が近づいてくる時期でもあり、より実践的で、企業の事業内容を深く理解できるプログラムが用意されていることが多いです。
どちらの時期に応募するかは、ご自身の学業や他の就職活動のスケジュールと照らし合わせて検討しましょう。
夏季インターンは、早期に業界研究や企業研究を進めたい学生にとって絶好の機会です。
冬季インターンは、本選考を目前に控え、最終的な志望動機を固めたい学生にとって有益な経験となるでしょう。
いずれのインターンシップも、募集開始から締め切りまでの期間が比較的短い場合があるため、企業の採用サイトや就活情報サイトをこまめにチェックし、乗り遅れないように注意が必要です。
インターンの応募方法・選考フロー
キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップに応募するには、まず同社の新卒採用サイトからマイページ登録を行う必要があります。
登録後、マイページ上でエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検案内が届きます。
募集開始から締め切りまでの期間は限られているため、早めにマイページ登録を済ませておくことが重要です。
特にエントリーシートは、自己PRや志望動機など、じっくり考えて記述する必要があるため、余裕を持ったスケジュールで準備を進めましょう。
選考フローは、年やコースによって若干異なる可能性がありますが、一般的には以下の流れで進みます。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）に加え、「なぜキヤノンMJのインターンシップに参加したいのか」という志望動機が問われます。
企業の事業内容を深く理解し、自分の経験とどう結びつけられるかを具体的に記述することが求められます。
選考フロー2：Webテスト
形式はSPIや玉手箱などが一般的です。
言語、非言語、性格検査といった内容で、多くの企業が導入している標準的なテストです。
市販の問題集などで対策し、高得点を目指しましょう。
選考フロー3：面接
グループディスカッションや個人面接が実施されることが多いです。
エントリーシートの内容に基づいた深掘り質問をされるため、自分の言葉で論理的に説明できるように準備しておくことが不可欠です。
コミュニケーション能力や協調性、そして仕事への熱意が見られます。
【キヤノンマーケティングジャパンのインターン】インターンの倍率
キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップの倍率は、本選考同様、非常に高いと予想されます。
具体的な数値は公表されていませんが、本選考の採用倍率が100倍を超えることや、募集人数の少なさを考慮すると、インターンの倍率も数十倍から、人気のコースでは100倍近くに達する可能性も十分に考えられます。
大手有名企業であり、事業内容も多岐にわたるため、文系・理系を問わず全国から優秀な学生が殺到します。
特に、数日間にわたって開催される実践的なプログラムは、参加できる人数が数十名程度に限られている場合がほとんどです。
一方で、応募者数は数千人にのぼることも珍しくありません。
この需給の大きなギャップが、高い倍率を生み出す直接的な原因です。
「とりあえず応募してみよう」という気持ちの学生も多い中で、いかに本気度を伝えられるかが、選考を突破する上で非常に重要なポイントになります。
高い倍率に臆することなく、しっかりと準備をして臨むことが大切です。
キヤノンマーケティングジャパンのインターンは倍率が高い理由
キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップ倍率が高い理由は、主に3つの要素が挙げられます。
第一に、圧倒的な企業ブランド力と知名度です。
カメラやプリンターなどの製品を通じて、多くの人にとって馴染み深い企業であり、BtoC事業の安定したイメージが学生に安心感を与えています。
加えて、BtoB事業では企業のDXを推進するITソリューションなどを手掛けており、先進的で将来性のある企業という側面も持っています。
この両輪が、幅広い層の学生を惹きつけてやみません。
第二に、インターンシッププログラムの質の高さです。
社員がメンターとしてつき、実践的なグループワークを通じてビジネスの現場をリアルに体験できる内容は、自己成長に繋がると学生から高く評価されています。
単なる企業説明に留まらない、参加価値の高いプログラムであることが口コミで広まり、応募者が集中する要因となっています。
最後に、インターンシップ参加後の優遇措置への期待感も倍率を高める一因でしょう。
早期選考や本選考での一部免除といったメリットを期待して応募する学生は少なくありません。
これらの魅力的な要素が複合的に絡み合い、高い競争率を生み出しているのです。
選考通過率はどれくらい？
キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップにおける選考通過率は、具体的な数値は公表されていません。
しかし、前述の通り倍率が数十倍から100倍に達する可能性を考えると、全体の通過率は数パーセント程度という非常に厳しいものになると推測されます。
例えば、募集人数50名に対して2,000名の応募があった場合、倍率は40倍となり、通過率はわずか2.5%です。
人気コースであれば、これ以上に狭き門となることも覚悟しておく必要があるでしょう。
選考フローは「ES・Webテスト」と「面接」の2段階で構成されることが一般的です。
最初の関門であるESとWebテストの段階で、応募者の大半がふるいにかけられます。
ここを通過できるのは、応募者全体の上位10%〜20%程度ではないでしょうか。
その後の面接では、さらに通過者は絞り込まれ、最終的に参加権を得られるのはごく一握りの学生のみとなります。
この厳しい選考を突破するためには、各選考段階で求められていることを正確に理解し、万全の対策を講じることが不可欠です。
付け焼き刃の知識や準備では、到底太刀打ちできないと心得ておきましょう。
【キヤノンマーケティングジャパンのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、インターンシップ参加者への優遇措置の有無ではないでしょうか。
「インターンに参加しないと本選考で不利になるのでは？」と不安に思う方もいるかもしれません。
キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップは、その後の選考にどのように影響するのでしょうか。
結論から言うと、参加者に対して何らかの優遇措置が用意されている可能性は非常に高いと考えられます。
企業側にとって、インターンシップは多大なコストと時間をかけて実施する先行投資です。
その目的は、自社にマッチする優秀な学生を早期に発見し、入社意欲を高めてもらうことにあります。
したがって、インターンシップで高い評価を得た学生に対して、本選考へのインセンティブを用意するのは自然な流れと言えるでしょう。
ここでは、具体的にどのような優遇が考えられるのか、「早期選考」と「本選考」という2つの観点から詳しく解説していきます。
早期選考優遇
キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップ参加者に対して、通常よりも早い時期に選考を行う「早期選考」への案内がある可能性は高いです。
実際に、就活情報サイト「ONE CAREER」や「外資就活ドットコム」などでは、過去のインターン参加者から「早期選考に呼ばれた」という趣旨の体験談が多数寄せられています。
企業としては、インターンシップを通じて能力や人柄を高く評価した学生を、他の企業に取られる前に確保したいという思惑があります。
早期選考に呼ばれることで、一般応募の学生よりも早く選考プロセスを進めることができ、精神的な余裕を持って就職活動に臨めるという大きなメリットがあります。
また、早期選考は通常の選考ルートよりも採用枠が限られている分、内定に直結しやすいとも言われています。
ただし、すべてのインターン参加者が早期選考に呼ばれるわけではなく、インターン中のパフォーマンスや評価に基づいて対象者が選別されるのが一般的です。
インターンに参加する際は、常に高い意識を持ち、積極的にプログラムに取り組む姿勢が求められます。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、本選考のプロセスにおいて何らかの優遇措置が受けられるケースも考えられます。
こちらも「unistyle」や「みん就（みんなの就職活動日記）」といった就活口コミサイトで、同様の書き込みが見られます。
具体的な優遇内容としては、「一次面接や二次面接が免除される」「エントリーシートが通過扱いになる」といったものが挙げられます。
企業側は、インターンシップの時点で既にある程度の評価を下しているため、選考プロセスを一部短縮することで、効率的に採用活動を進めたいと考えています。
この優遇は、学生にとっても大きなアドバンテージです。
選考ステップが減ることで、企業研究や面接対策により多くの時間を割くことができ、内定獲得の可能性を高めることができます。
しかし、「インターンに参加すれば必ず内定がもらえる」というわけでは決してありません。
あくまで選考の一部が免除されるだけであり、その後の面接などでは、他の学生と同様に厳しい評価を受けることになります。
優遇措置に甘んじることなく、最後まで気を引き締めて選考に臨むことが重要です。
【キヤノンマーケティングジャパンのインターン】キャノンマーケティングジャパンのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
企業の動向を掴む上で、最新のニュースをチェックすることは非常に重要です。
特にインターンシップや採用活動においては、企業の事業戦略や人材育成に対する考え方が反映されるため、関連ニュースは必ず押さえておきましょう。
ここでは、2025年6月時点における、キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップや人材戦略に関連する最新の動向を2つご紹介します。
これらの情報をESや面接で活用し、企業理解の深さをアピールしましょう。
多様な働き方を推進する人事制度改革
キヤノンマーケティングジャパンは、近年、従業員の多様な働き方を支援する人事制度改革に力を入れています。
2024年5月20日に発表されたニュースリリースによると、同社は時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現するため、在宅勤務制度の拡充やサテライトオフィスの増設を進めています。
これは、従業員一人ひとりのライフステージや価値観に対応し、生産性とエンゲージメントを向上させることを目的としています。
インターンシップの選考においても、「貴社でどのように働き、成長していきたいか」という問いに対して、こうした制度を理解した上で自身のキャリアプランを語ることができれば、主体性や企業への深い理解を示すことができるでしょう。
変化に対応し、自律的にキャリアを築いていく姿勢は、高く評価されるはずです。
ITソリューション人材の育成を強化
キヤノンマーケティングジャパンのもう一つの大きな動きとして、ITソリューション分野における人材育成の強化が挙げられます。
2024年4月15日の日本経済新聞の報道によると、同社は企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）需要の拡大に対応するため、IT関連の専門知識を持つ人材の採用と育成に大規模な投資を行うことを発表しました。
具体的には、若手社員向けの研修プログラムの刷新や、資格取得支援制度の拡充などを通じて、高度なITスキルを持つプロフェッショナル集団を形成することを目指しています。
この動きは、同社が従来の「モノ売り」から、顧客の課題を解決する「コト売り」へとビジネスモデルを転換させていることの表れです。
インターンシップでは、ITで社会や企業の課題をどう解決したいかという視点を持つことが、特にITエンジニアコースやソリューション営業コースを志望する学生にとって重要になります。
【キヤノンマーケティングジャパンのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
これまで見てきたように、キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップは非常に人気が高く、選考を突破するのは簡単ではありません。
しかし、しっかりとポイントを押さえて対策すれば、道は必ず開けます。
数多くの学生が応募する中で、採用担当者の目に留まるためには、他の学生との差別化が不可欠です。
ここでは、インターンに受かるために特に重要となる2つの対策ポイントを、その理由と合わせて具体的に解説します。
これらの対策は、単に選考を通過するためだけのものではありません。
自己分析と企業研究を深めるプロセスそのものが、皆さんの就職活動全体の質を高めることに繋がります。
なぜ自分はキヤノンMJでなければならないのか、入社して何を成し遂げたいのか。
その問いに対する自分なりの答えを見つけることが、内定への一番の近道です。
付け焼き刃ではない、自分自身の言葉で熱意を語れるように、じっくりと準備を進めていきましょう。
なぜ「キヤノンMJ」なのかを明確にする
インターン選考で最も重要視されるのが、「なぜ数ある企業の中でキヤノンマーケティングジャパンなのか」という問いに対する答え、つまり志望動機の明確さです。
採用担当者は、「キヤノンというブランドが好きだから」といった漠然とした理由ではなく、キヤノンMJの事業内容や企業理念を深く理解した上で、自分の経験や価値観とどう結びつけているかを知りたいと考えています。
この「なぜ」を明確にするためには、徹底した企業研究が欠かせません。
同社の強みは何か、どのような社会課題の解決に取り組んでいるのか、競合他社とは何が違うのかを自分の言葉で説明できるように準備しましょう。
例えば、「貴社のITソリューション事業が、中小企業の生産性向上に貢献している点に魅力を感じた。
大学のゼミで学んだデータ分析の知識を活かし、顧客の課題解決に貢献したい」というように、具体的な事業内容と自身の経験を結びつけて語ることが重要です。
この「自分ならではの視点」を盛り込むことで、他の学生と差をつけ、採用担当者に強い印象を残すことができます。
自身の経験を具体的に語る準備をする
エントリーシートや面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）について必ず問われます。
ここで重要なのは、単に「サークル活動を頑張りました」と述べるだけでなく、その経験を通じて何を学び、どのようなスキルを身につけたのかを具体的に語ることです。
目標達成のためにどのような課題があり、それに対して自分がどう考え、行動したのかというプロセスを論理的に説明することが求められます。
キヤノンMJは、自ら考えて行動できる「自律型人材」を求めているため、この能力を示すことは非常に重要です。
例えば、「アルバイト先のカフェで、売上向上のために新メニューを提案した」という経験を語るなら、「客層の分析から若者向けドリンクの需要が高いと仮説を立て、SNSでのアンケートを実施。
その結果を基に店長に企画書を提出し、試作品の提供を経て商品化を実現した。
この経験から、課題発見力と周囲を巻き込む実行力を学んだ」というように、具体的なエピソードを交えて話せるように準備しておきましょう。
再現性のあるスキルとしてアピールすることで、入社後も活躍してくれる人材であると評価されます。
【キヤノンマーケティングジャパンのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターンシップの選考に落ちてしまった場合、「もう本選考は受けられないのだろうか…」と不安に思う方もいるかもしれません。
しかし、心配は無用です。
キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップに落ちたとしても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
企業側は、インターンシップと本選考を別物として捉えています。
インターンシップは、あくまでも学生に企業理解を深めてもらうための機会であり、その時点での評価が全てではありません。
選考に落ちたとしても、それは「現時点では縁がなかった」というだけで、あなたの能力が否定されたわけではないのです。
むしろ、インターン選考で得た反省点を活かし、本選考に向けてさらに自己分析や企業研究を深めることで、より成長した姿をアピールできるチャンスと捉えましょう。
インターン選考の経験は、決して無駄にはなりません。
諦めずに本選考に挑戦してください。
【キヤノンマーケティングジャパンのインターン】キャノンマーケティングジャパンのインターンに関するよくある質問
ここでは、キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
インターンシップへの応募を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
疑問や不安を解消しておくことで、自信を持って選考に臨むことができます。
選考プロセスや参加のメリットなど、多くの学生が気になるポイントは共通しています。
事前にこれらの情報を把握しておくことで、他の学生よりも一歩リードした状態で準備を進めることができるでしょう。
また、ここにない質問やさらに深く知りたいことがあれば、企業説明会などで積極的に質問してみるのもおすすめです。
主体的に情報を収集する姿勢は、就職活動において非常に重要です。
Q1：インターンシップの参加にあたり、必要なスキルや資格はありますか？
A1：必須となる特定のスキルや資格はありません。
キヤノンマーケティングジャパンが重視しているのは、現時点でのスキルよりも、新しいことを積極的に学ぼうとする姿勢や、チームで協力して課題解決に取り組む力です。
もちろん、ITエンジニアコースであればプログラミング経験が、ソリューション営業コースであればコミュニケーション能力が活かせる場面は多いでしょう。
しかし、それ以上に「キヤノンMJで何を成し遂げたいか」という熱意や、成長意欲が評価されます。
スキルに自信がなくても、臆することなくチャレンジしてください。
Q2：インターンシップの服装はスーツですか？
A2：服装については、企業からの案内に従うのが基本です。
多くの場合、「服装自由」や「ビジネスカジュアル」と指定されることが多いようです。
ただし、「服装自由」とあっても、Tシャツやジーンズのようなラフすぎる格好は避けた方が無難でしょう。
迷った場合は、男性なら襟付きのシャツにジャケット、女性ならブラウスにカーディガンといった、清潔感のあるオフィスカジュアルを意識すると良いでしょう。
企業の雰囲気に合わせつつ、グループワークなどで動きやすい服装を選ぶことをおすすめします。
Q3：地方在住の学生への交通費や宿泊費の支給はありますか？
A3：交通費や宿泊費の支給については、年やプログラムの内容によって異なるため、必ず募集要項を確認してください。
一般的に、数日間にわたる対面形式のインターンシップの場合、遠方からの参加者に対しては、規定に基づいて交通費や宿泊費が支給されることが多いです。
オンライン形式の場合は、当然ながら支給はありません。
選考段階での交通費は自己負担となるのが一般的です。
金銭的な負担が気になる方は、応募前に支給の有無や条件をしっかりと確認しておきましょう。
【キヤノンマーケティングジャパンのインターン】まとめ
この記事では、キヤノンマーケティングジャパンのインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問まで幅広く解説してきました。
同社のインターンは、その高い人気から倍率も高く、狭き門であることは間違いありません。
しかし、企業と事業内容への深い理解に基づいた明確な志望動機と、自身の経験を具体的に語る準備をしっかりと行えば、道は必ず開けます。
インターンシップは、企業の文化や仕事のやりがいを肌で感じるまたとない機会です。
この記事で得た情報を活用し、万全の対策で選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
