楽天はEコマースからフィンテック、モバイル事業まで、私たちの生活に欠かせない多様なサービスを展開する巨大IT企業です。
そのインターンシップは、最先端のビジネスを体感できるまたとないチャンスであり、毎年多くの優秀な学生が挑戦します。
この記事では、楽天のインターンの具体的な内容や選考フロー、気になる倍率や優遇情報、そして突破するための対策ポイントまで、皆さんが知りたい情報を徹底的に解説していきます。
目次［目次を全て表示する］
【楽天のインターン】楽天企業概要
楽天グループのインターン選考に臨む前に、まずは彼らがどのような企業なのか、基本的な情報をしっかり押さえておくことが不可欠です。
企業研究は、エントリーシート（ES）や面接で「なぜ楽天なのか」を明確に語るための土台となります。
楽天は1997年の設立以来、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションに掲げ、インターネットサービスを中心に急成長を遂げてきました。
特にEコマース（楽天市場）やフィンテック（楽天カード、楽天銀行）、モバイル事業など、多角的なビジネスモデルが特徴です。
企業概要を把握することで、自分がどの事業領域に興味があり、どのように貢献したいかを具体的にイメージできるようになります。
ここでは、楽天グループの基本情報と、就活生が特に気になる採用倍率、平均年収について見ていきましょう。
企業理解を深めることが、選考突破の第一歩です。
会社名（正式名称）は楽天グループ株式会社、英文社名はRakuten Group, Inc.です。
本社所在地は東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 楽天クリムゾンハウスにあります。
代表者名は代表取締役会長兼社長の三木谷浩史氏です。
設立年月日は1997年2月7日で、資本金は2024年12月31日時点で452,646百万円に上ります。
事業内容としては、Eコマース、フィンテック、デジタルコンテンツ、モバイルなど、多岐にわたるインターネットサービスを展開しています。
連絡先（代表電話番号）は050-5581-6910です。
企業の詳細や最新情報は、公式ホームページURL https://corp.rakuten.co.jp/about/ を確認してください。
楽天の採用倍率
楽天の本選考における採用倍率は、公式には発表されていませんが、就活情報サイトなどでは100倍を超えるとも言われています。
これは、楽天の圧倒的な知名度とブランド力、そして多様な事業領域への魅力から、毎年非常に多くの学生がエントリーするためです。
特に近年は採用人数を絞る傾向も見られ、内定獲得の難易度は非常に高い水準にあると言えるでしょう。
また、楽天は「楽天主義」という独自の価値観を掲げており、これに共感し、スピード感を持って主体的に行動できる人材を求めています。
単に優秀なだけでなく、楽天のカルチャーにフィットするかどうかも厳しく見られています。
さらに、社内公用語が英語であるため、入社までにTOEIC800点以上を取得するという基準も、応募のハードルを上げている一因と考えられます。
この高い倍率を突破するためには、他の就活生との明確な差別化と、徹底した選考対策が不可欠です。
楽天の平均年収
楽天グループの平均年収は、2024年12月期の有価証券報告書によると約821万円（平均年齢35.3歳）とされています。
これは、日本の平均給与と比較して非常に高い水準です。
この高年収の背景には、楽天が実力主義の評価制度を採用していることが挙げられます。
年齢や社歴に関わらず、個人のパフォーマンスや成果が給与や賞与に大きく反映されるため、若手であっても高い成果を出せば大幅な年収アップが期待できます。
特に賞与（ボーナス）の変動幅は大きいと言われており、業績や個人の評価次第では同年代の平均を大きく上回ることもあります。
また、Eコマースやフィンテック、モバイルといった成長市場で事業を展開しており、特に企画系やエンジニア系など、専門性の高い職種では高い給与水準が設定されている傾向にあります。
ただし、平均年収はあくまで全社員の平均であり、実力次第でそれ以上も以下もあり得るという点を理解しておくことが重要です。
【楽天のインターン】インターンの概要
楽天グループが実施するインターンシップは、就活生にとって非常に価値のある経験となります。
単なる企業説明会とは異なり、実際の業務に近い形でプロジェクトに取り組んだり、社員と深く交流したりする機会が豊富に用意されています。
楽天のインターンは、大きく分けてサマーインターンとウィンターインターンがあり、職種（ビジネス職、エンジニア職など）やテーマ別に多様なコースが設定されているのが特徴です。
例えば、マーケティング戦略の立案や新規事業の企画、データ分析、AI開発など、具体的な業務を体験できるプログラムが多くあります。
これらのインターンに参加することは、楽天の社風や仕事の進め方を肌で感じる絶好の機会であると同時に、自身のスキルアップにも直結します。
また、後述しますが、楽天のインターンは本選考への優遇に繋がる可能性も高く、内定獲得を目指す上で極めて重要なステップと言えるでしょう。
インターンの内容
楽天のインターンシップは、職種やコースによって非常に多岐にわたるプログラムが用意されています。
例えば、2027年卒向けのウィンターインターン（楽天カード）では、マーケティング戦略コース、不正利用対策企画コース、顧客満足度向上コースなど、具体的な業務に即したテーマが設定されています。
特にマーケティング戦略コースでは、「Z世代向けの新規カード会員獲得施策の立案」といった、非常に実践的なワークに取り組みます。
参加者はチームを組み、現状分析から施策の具体化、プレゼンテーションまでを行い、現場社員から直接フィードバックをもらえます。
エンジニア職向けのインターンでは、コーディングテストを経て、実際の開発現場に近い環境で技術的な課題に取り組むプログラムもあります。
これらのインターンは、単に業務を体験するだけでなく、楽天が重視する「スピード感」や「チームワーク」を体感し、社員と密にコミュニケーションを取りながら進めるスタイルが特徴です。
インターンの募集時期・開催時期
楽天のインターンは、主に夏（サマーインターン）と冬（ウィンターインターン）の2回、大きな募集があります。
2027年卒向け（2025年実施）の例を見ると、サマーインターンは早いものでは5月頃から情報公開が始まり、6月にはエントリーが締め切られるケースが多く見られます。
開催時期は8月から9月にかけて集中しています。
一方、ウィンターインターンは、2025年10月上旬から募集が開始され、11月上旬に締め切られました。
開催時期は同年12月中旬頃となっています。
このように、楽天のインターン選考は他の企業と比較してもスケジュールが早い傾向にあります。
特にサマーインターンは、大学3年生（修士1年生）の春から初夏にかけてが応募のピークとなります。
情報解禁と同時にエントリーできるよう、早め早めに就活情報サイトや楽天の採用マイページをチェックし、準備を進めておくことが非常に重要です。
インターンの応募方法・選考フロー
楽天インターンへの応募は、まず楽天グループの採用マイページ（Personal Page）への登録から始まります。
その後、希望するコースを選択し、エントリーシート（ES）の提出とWebテストの受検を行います。
このESとWebテストが最初の関門となります。
ビジネス職の一般的な選考フローは、第一段階として「Personal Page登録」、第二段階として「Application Form（ES）提出とWeb Test受検」、第三段階として「グループディスカッション」、そして最終段階として「最終合否通知」となるケースが多いようです。
一方、エンジニア職の場合は、ES提出後に「コーディングテスト」が課され、その後に「書類選考」、場合によっては「面接」が実施されるなど、職種によって選考フローが異なる点に注意が必要です。
特にESとWebテストは同時に課されることが多く、どちらの対策も疎かにできません。
各ステップの難易度は高く、早期からの準備が求められます。
【楽天のインターン】インターンの倍率
楽天のインターンシップは、そのプログラムの魅力と本選考への優遇期待から、毎年非常に高い人気を誇ります。
本選考の倍率が100倍を超えるとも言われる中で、インターンの倍率もそれに匹敵する、あるいは参加枠が少ない分、本選考以上に狭き門となっている可能性が十分にあります。
一部の就活情報サイトでは、インターンの倍率が「88倍」に達するという推定値や、エントリーシート（ES）の段階での通過率が「例年10%程度」という口コミも見られるほどです。
これは、楽天の知名度やブランド力に加え、インターンを通じて早期に内定を獲得したいと考える優秀な学生が全国から殺到するためです。
楽天のインターン選考は、単なる「お試し」ではなく、本選考さながらの厳しい競争であることを覚悟し、万全の対策で臨む必要があります。
楽天のインターンは倍率が高い理由
楽天のインターン倍率が極めて高い理由は、大きく分けて3つ考えられます。
第一に、本選考への優遇措置への強い期待です。
インターンで高い評価を得ることで、早期選考に招待されたり、本選考のプロセスが一部免除されたりするメリットが知られており、内定への近道として多くの学生が応募します。
第二に、プログラム内容の質の高さです。
実際の業務に近い実践的なワークや、第一線で活躍する社員からの濃密なフィードバックは、参加者にとって大きな成長の機会となります。
この質の高い体験を求めて、意識の高い学生が集まります。
そして第三に、楽天の圧倒的な知名度とブランド力です。
多様な事業を展開するグローバル企業で働く経験は非常に魅力的であり、楽天という企業自体への人気が、そのままインターンの応募者数に直結しています。
選考通過率はどれくらい？
楽天インターンの正確な選考通過率は公表されていませんが、前述の通り、非常に低いと予想されます。
特に難関とされるのが、最初の関門であるエントリーシート（ES）とWebテストです。
ある就活生の口コミによれば、ESの通過率は例年10%程度ではないかと言われています。
つまり、応募者の9割がこの段階で不合格になる計算です。
ESの設問数が多く、企業研究や自己分析を深く行っていないと書けない内容が多いため、ここで多くの学生がふるいにかけられます。
さらに、Webテスト（玉手箱形式が多い）も通過ボーダーが高いとされており、対策が不十分だとESの内容が良くても通過できません。
仮にESとWebテストの合計通過率が10%だとすれば、その後のグループディスカッションや面接を経て、最終的な参加者は応募者全体の数%になる可能性も十分に考えられます。
【楽天のインターン】インターン優遇はある？
就活生の皆さんが最も知りたいことの一つが、「インターンに参加すると優遇があるのか？」という点でしょう。
結論から言うと、楽天のインターンシップでは、参加後の優遇措置が期待できる可能性が非常に高いです。
多くの就活情報サイトや過去の参加者の体験談によれば、インターンでのパフォーマンスが高く評価された学生は、特別な選考ルートに招待されるケースが確認されています。
これは企業側にとっても、インターンを通じて学生の能力や人柄を深く理解した上で、優秀な人材を早期に確保したいという狙いがあります。
ただし、単に参加するだけで優遇が受けられるわけではなく、インターン期間中の積極的な姿勢や成果が厳しく評価されることは言うまでもありません。
早期選考優遇
楽天のインターン参加者には、早期選考への案内が届く場合があります。
これは、通常の選考スケジュールよりも早い段階で面接などが設定され、早期に内定を獲得できるチャンスがあるということです。
インターンで優秀な成績を収めたり、社員の目に留まるような積極的な貢献をしたりした学生が、この早期選考ルートに招待されています。
インターンは、企業が学生のポテンシャルを見極める場であると同時に、学生が自らをアピールする絶好の機会です。
高い評価を得ることで、他の学生よりも一足早く選考に進めるメリットは非常に大きいと言えるでしょう。
本選考優遇
早期選考に加えて、本選考のプロセスが一部免除されるといった優遇措置も存在するようです。
例えば、通常であれば複数回実施される面接が1回免除されたり、エントリーシート（ES）やWebテストが免除されたりするケースです。
インターン参加者はその後の面接フローが短縮されるなど、選考に有利な扱いを受けたという声が多数寄せられています。
楽天は実力主義の社風が強いため、インターンという実戦に近い場で「成果を出せる人材」だと判断されれば、その後の選考プロセスもスムーズに進む可能性が高まります。
インターンでの経験そのものが、本選考の面接で語る強力なエピソードにもなります。
【楽天のインターン】楽天のインターンに関する最新のニュース（25年10月時点）
10月に入り、就職活動もサマーインターンが一段落し、ウィンターインターンに向けて動き出す重要な時期になりました。
楽天グループのような人気企業を目指すなら、最新の募集情報を逃さないことが不可欠です。
楽天グループは、夏だけでなく冬にも多彩なインターンシッププログラムを実施しており、2025年10月時点では、まさにそのウィンターインターンの情報が続々と公開されています。
特に注目すべきは、楽天グループ本体のプログラムと、楽天カードなど主要グループ会社のプログラムが同時に募集を開始する点です。
サマーインターンに参加できなかった人にとっても、これは本選考に向けた優遇を得るための大きなチャンスとなります。
ここでは、2027年卒（一部2026年卒向け情報も含む）の皆さんが今すぐチェックすべき、楽天のインターンに関する最新ニュースを2つピックアップしてご紹介します。
楽天カード、2027年卒向けウィンターインターンの募集を開始（10月6日）
楽天グループの中でも特に人気の高いフィンテック事業の中核、楽天カード株式会社が、2027年卒向け（現大学3年生・修士1年生など）のウィンターインターンシップの募集を2025年10月6日（月）より開始しました。
今回のインターンでは、「マーケティング戦略コース」「不正利用対策企画コース」「顧客満足度向上コース」など、楽天カードの具体的な業務に触れられる職種別コースが多数用意されています。
開催はオンラインおよび東京、福岡、仙台など各拠点での対面形式が予定されており、開催時期は2025年12月中旬です。
応募締め切りは2025年11月7日（金）AM9:00と、募集期間が約1ヶ月設けられています。
サマーインターンに乗り遅れた学生や、金融・マーケティング分野に強い関心を持つ学生にとって、楽天のビジネスのダイナミズムを体感できる絶好の機会です。
選考フローにはESやWebテストが含まれることが予想されるため、早めの対策が求められます。
（情報ソース: 楽天カード株式会社 新卒採用サイト https://www.rakuten-card.co.jp/corporate/career/graduates/recruit/internship/ 2025年10月発表情報）
楽天グループ本体、「Rakuten Winter Internship 2026」の情報を公開（10月20日）
楽天グループ本体も、2025年10月20日（月）に「Rakuten Winter Internship 2026」の情報を新卒採用サイト上で公開しました。
注意点として、こちらのプログラムは主に「2026年入社が可能」な学生（現大学4年生・修士2年生など）を対象としたものですが、2027年卒の学生にとっても、楽天が冬の時期にどのようなプログラムを実施するのか、選考の傾向を知る上で非常に重要な情報となります。
公開された情報には、「楽天リーダーシップサミット2025」といった、楽天の事業展望やリーダーシップについて学べるプログラムが含まれています。
2027年卒向けのウィンターインターン情報も今後順次公開される可能性が高いため、2026卒向けの募集内容を参考にしながら、採用マイページの定期的な確認を怠らないようにしましょう。
また、同サイトでは10月1日付で「2027年入社 本選考プレエントリー」の受付も開始されており、インターンと並行して本選考の動きも本格化していることが伺えます。
【楽天のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
これまで見てきたように、楽天のインターンは非常に倍率が高く、選考を突破するのは簡単ではありません。
しかし、ポイントを押さえて対策をすれば、通過の可能性は格段に上がります。
楽天のインターン選考で特に重要となるのは、「なぜ楽天なのか」という志望動機の明確化と、Webテスト（玉手箱）の徹底的な対策です。
この2つの対策は、多くの学生が苦戦するESとWebテストの段階を突破するために不可欠です。
逆に言えば、ここを乗り越えれば、グループディスカッションや面接で自分の強みをアピールするステージに進むことができます。
表面的な対策ではなく、深く掘り下げた準備を早期から進めましょう。
なぜ楽天で、何を実現したいのかを明確にする（ES・面接対策）
楽天のESでは、「楽天で実現したいこと」や「楽天の事業に対する提案」といった、深い企業理解と主体性を問う設問がよく出されます。
ここで重要なのは、単に「成長したい」といった抽象的な理由ではなく、「楽天の〇〇という事業の、△△という点に可能性を感じており、自分の□□という強みを活かして、将来的にこんな価値を生み出したい」と具体的に語ることです。
そのためには、楽天の多岐にわたる事業を徹底的に研究し、競合他社（Amazon、Yahoo!、金融他社など）と比較した上での楽天独自の強みや課題を自分なりに分析する必要があります。
なぜその対策が必要かと言えば、ESの通過率が10%程度と非常に低く、ありきたりな志望動機では即座に不合格となってしまうからです。
自分の原体験と楽天の事業を結びつけ、説得力のあるロジックを構築しましょう。
Webテスト（玉手箱）の徹底的な対策
楽天のインターン選考（および本選考）で広く採用されているのが、「玉手箱」という形式のWebテストです。
このテストは、言語（GAB形式、IMAGES形式など）、非言語（四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めなど）、そして英語で構成されていることが多く、特徴的なのは問題形式ごとに制限時間が非常に短いことです。
例えば、非言語の図表読み取りは1問あたり1〜2分で解かなければならず、初見で高得点を取るのはほぼ不可能です。
なぜこの対策が必要かというと、ESの内容がいかに素晴らしくても、Webテストの点数がボーダーラインに達していなければ、その時点で不合格となってしまうからです。
市販の対策本を最低3周は繰り返し解き、各問題形式のパターンと時間配分を体に染み込ませることが、最初の関門を突破するための必須条件となります。
【楽天のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターンの選考倍率が非常に高いと聞くと、「もしインターンに落ちてしまったら、もう本選考は受けられないのだろうか…」と不安になる人も多いかもしれません。
しかし、その心配は全くありません。
結論から言うと、楽天のインターン選考に落ちても、本選考は問題なく受けることができます。
インターン選考と本選考は、基本的に別物として扱われています。
企業側も、インターンの募集枠が限られていることや、選考時期が早く学生の準備が万全でない可能性があることを理解しています。
ですから、インターン選考で不合格になったからといって、あなたのポテンシャルが否定されたわけではありません。
むしろ、インターン選考で落ちた経験をバネにして、本選考に向けてさらに準備を深めることが重要です。
なぜ落ちたのかを分析し、ESの内容を見直したり、Webテストの勉強をやり直したりすることで、本選考での通過率を高めることができます。
【楽天のインターン】楽天のインターンに関するよくある質問
ここでは、楽天のインターンに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問にお答えしていきます。
楽天は他の日本企業と異なる特徴（英語公用語化など）も多いため、選考や参加にあたって不安に思う点もあるでしょう。
例えば、英語力はどれくらい必要なのか、複数のコースに併願はできるのか、参加時の服装はどうすればよいのか、といった疑問です。
これらの点をあらかじめクリアにしておくことで、安心して選考対策に集中できますし、インターン参加が決まった際もスムーズに行動できます。
細かい疑問もしっかり解消していきましょう。
英語力はどの程度必要ですか？
楽天は社内公用語が英語であり、本選考では入社までにTOEIC800点以上のスコアが求められます。
このため、インターン選考の段階でも英語力は重視されると考えた方が良いでしょう。
Webテスト（玉手箱）にも英語の長文読解問題が含まれるケースが一般的です。
インターンのプログラム自体が全て英語で行われるとは限りませんが、社員とのコミュニケーションや資料の一部が英語である可能性は十分にあります。
選考を突破するためには、Webテストの英語対策はもちろんのこと、ESや面接でも「英語力を向上させる意欲」や「グローバルな環境で働くことへの抵抗がない」姿勢を示すことが重要です。
現時点でスコアが足りなくても、学習意欲をアピールすることが大切です。
複数のインターンコースに併願できますか？
楽天のインターンシップでは、ビジネス職やエンジニア職など、多くのコースが同時に募集されます。
しかし、就活情報サイトなどの情報によれば、原則として併願はできないケースが多いようです。
応募時に、最も興味のあるコースを一つ選択してエントリーするのが一般的とされています。
これは、企業側が学生の志望度や適性を深く見極めたいという意図があるためと考えられます。
したがって、応募する際は、自分のキャリアプランや興味・関心と最もマッチするコースを慎重に選ぶ必要があります。
各コースのプログラム内容を熟読し、自分が最も成長でき、かつ貢献できるコースはどれかを真剣に考えて選択しましょう。
インターン参加時の服装を教えてください。
インターン参加時の服装は、企業の指示に従うのが大原則です。
楽天グループの場合、本社勤務ではドレスコードがなく私服の社員が多いため、インターンも「私服可」や「ビジネスカジュアル」を指定されることが多いようです。
ただし、「私服」と指定されても、Tシャツやサンダルのようなラフすぎる格好は避け、オフィスカジュアル（例：男性なら襟付きシャツにチノパン、女性ならブラウスにスカートやきれいめのパンツ）を心がけるのが無難です。
もし企業から特に服装の指定がない場合は、迷ったらスーツを着用していくのが最も安全な選択と言えます。
楽天カードの例では、選考はスーツ、インターンは私服と明確に分けているケースもあり、案内をよく確認することが重要です。
【楽天のインターン】まとめ
今回は、楽天グループのインターンシップについて、企業概要から選考の倍率、優遇情報、そして具体的な対策ポイントまで詳しく解説してきました。
楽天のインターンは、本選考さながらの高い倍率と難易度ですが、それに見合うだけの貴重な経験と、本選考への優遇という大きなメリットが期待できます。
重要なポイントは、早期からの徹底した準備です。
特に、「なぜ楽天で、何を成し遂げたいのか」を深く掘り下げる企業研究と、難易度の高いWebテスト（玉手箱）対策は欠かせません。
インターン選考に万が一落ちてしまったとしても、本選考は問題なく受験できます。
その経験を糧にして、本選考に向けてさらに準備を重ねましょう
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
