はじめに
インターネットショッピングから金融、モバイル通信まで、多岐にわたるサービスを展開し、私たちの生活に深く浸透している楽天グループ。
その先進性とグローバルな環境に魅力を感じ、インターンシップへの参加を希望する就活生は後を絶ちません。
本記事では、そんな大人気の楽天のインターンシップについて、企業概要からインターンの具体的な内容、気になる倍率や選考優遇、そして選考を突破するための対策ポイントまで、余すところなく解説します。
この記事を読めば、楽天のインターンシップの全体像を把握し、万全の準備を整えることができるでしょう。
【楽天のインターン】楽天企業概要
楽天グループは、日本を代表するIT企業の一つとして、国内外で70以上の多様なサービスを展開しています。
Eコマースの「楽天市場」やオンライン書店「楽天ブックス」に始まり、クレジットカードの「楽天カード」、銀行サービスの「楽天銀行」、さらにはプロ野球チームの運営や携帯キャリア事業「楽天モバイル」まで、その事業領域はとどまるところを知りません。
このような多角的な事業展開は、個々のサービスを有機的に結びつけ、楽天経済圏と呼ばれる独自の生態系を形成している点に大きな強みがあります。
就活生にとって楽天が魅力的なのは、この事業の幅広さから自身の興味や専門性を活かせるフィールドが豊富に用意されている点でしょう。
また、ダイバーシティを重視し、世界中から優秀な人材が集まるグローバルな環境も、成長意欲の高い学生にとっては大きな魅力です。
社内公用語を英語にするなど、世界で戦うための環境が整備されており、若いうちからスケールの大きな仕事に挑戦できるチャンスに溢れています。
楽天の採用倍率
楽天グループの正式な採用倍率は公表されていませんが、就活情報サイト「就活会議」によると、採用倍率は8.1倍とされています。
しかし、これはあくまで参考値であり、実際の倍率はさらに高いと考えるのが妥当でしょう。
その理由として、まず挙げられるのが楽天の圧倒的な知名度とブランド力です。
多岐にわたるサービス展開により、文系・理系を問わず多様なバックグラウンドを持つ学生が応募するため、応募者数が非常に多くなる傾向にあります。
また、前述したグローバルな環境や、若手から裁量権を持って働ける企業文化も学生からの人気を集める大きな要因です。
近年では特に、楽天モバイル事業の動向やフィンテック分野の成長性に注目が集まっており、最先端のビジネスに携わりたいと考える優秀な学生が殺到しています。
こうした要因から、楽天の採用は狭き門となっており、徹底した準備が不可欠であると言えるでしょう。
楽天の平均年収
楽天グループの平均年収は、2024年12月期の有価証券報告書によると820万円とされています。
これは、日本のIT・通信業界全体の平均年収である約460万円と比較しても非常に高い水準です。
この高い年収水準の背景には、楽天が掲げる成果主義の給与体系があります。
年齢や社歴に関わらず、個人のパフォーマンスや会社への貢献度が正当に評価され、給与や賞与に反映される仕組みが整っています。
そのため、若手社員であっても高い成果を上げれば、それに見合った報酬を得ることが可能です。
また、Eコマースやフィンテックといった収益性の高い事業を複数展開していることも、高い給与水準を支える要因の一つです。
常に新しいビジネスを創出し、成長を続ける企業体力が、社員への高い還元率を実現しているのです。
こうした環境は、自身の市場価値を高め、正当な評価のもとで高収入を目指したいと考える向上心の高い就活生にとって、非常に魅力的だと言えるでしょう。
【楽天のインターン】インターンの概要
楽天グループのインターンシップは、学生がビジネスの最前線を体験し、自身のキャリアを考える上で非常に有益な機会を提供しています。
単なる企業説明会や簡単なワークショップに留まらず、社員が実際に行っている業務に近い、実践的なプログラムが多数用意されているのが大きな特徴です。
ビジネス職からエンジニア職まで、多岐にわたるコースが設定されており、参加者は自身の専門性や興味関心に合わせてプログラムを選択できます。
例えば、新規事業の立案やマーケティング戦略の策定、AI技術を用いた開発プロジェクトなど、テーマは様々です。
これらのプログラムを通じて、参加者は楽天の企業文化や事業内容への理解を深めるだけでなく、チームで課題解決に取り組む力や、ロジカルシンキングといった社会人として必須のスキルを磨くことができます。
現場の第一線で活躍する社員から直接フィードバックを受けられる貴重な機会もあり、自身の現在地を客観的に把握し、今後の成長課題を明確にできる点も大きなメリットです。
インターンの内容
楽天のインターンシップは、大きく分けてビジネス職向けとエンジニア職向けのプログラムで構成されており、非常に多彩な内容となっています。
ビジネス職向けでは、楽天市場の出店店舗に対するコンサルティング体験や、新たな金融サービスを企画するワーク、グローバルなマーケティング戦略を立案するプログラムなどが用意されています。
これらのプログラムでは、実際のデータを用いて市場分析を行ったり、具体的な事業計画にまで落とし込んだりするため、極めて実践的な経験を積むことができます。
一方、エンジニア職向けでは、最新のテクノロジーを用いたWebアプリケーション開発や、大規模なデータ基盤の設計、AIを活用した新機能開発など、専門性の高いコースが豊富です。
参加者は、現場のエンジニアと同じ開発環境で、コードを書き、レビューを受けながらプロジェクトを進めていきます。
いずれのコースも、社員がメンターとして付き、密なコミュニケーションを取りながら進められるため、楽天の技術力の高さや開発文化を肌で感じることができるでしょう。
インターンの募集時期・開催時期
楽天のインターンシップは、主に夏と冬の年2回、大規模に開催されます。
サマーインターンシップは、大学3年生や修士1年生を主な対象とし、例年6月頃からエントリー受付が開始され、8月から9月にかけて実施されるのが一般的です。
選考期間も考慮すると、大学の前期試験が始まる前から情報収集と準備を進めておく必要があります。
一方、ウィンターインターンシップは、10月から11月頃に募集が始まり、12月から翌年2月にかけて開催されるケースが多いです。
こちらはサマーインターンに比べて期間が短かったり、より特定の職種に特化した内容であったりすることもあります。
これらのメインのインターンシップ以外にも、特定のテーマに絞った1dayイベントや、数ヶ月にわたる長期の有給インターンシップが不定期で募集されることもあります。
最新の募集情報は楽天の新卒採用サイトで随時更新されるため、楽天への就職を考えている学生は、定期的にサイトをチェックすることが不可欠です。
インターンの応募方法・選考フロー
楽天のインターンシップに応募するには、まず楽天グループの新卒採用サイトからマイページ登録を行う必要があります。
登録後、希望するインターンシップコースを選択し、エントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検へと進みます。
選考フローはコースによって異なりますが、一般的には以下の流れで進むことが多いです。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
志望動機やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）など、定番の設問が中心です。
楽天という企業への理解度や、なぜそのインターンシップに参加したいのかという熱意が問われます。
選考フロー2：Webテスト
形式は玉手箱やTG-WEBなどが多く、言語、非言語、性格検査で構成されます。
高得点を取ることが求められるため、市販の問題集などで事前に対策しておくことが必須です。
選考フロー3：グループディスカッションまたは面接
ESとWebテストを通過すると、グループディスカッションや複数回の面接が課されます。
論理的思考力やコミュニケーション能力、そして楽天のカルチャーへのマッチ度などが総合的に評価されます。
【楽天のインターン】インターンの倍率
楽天のインターンシップは、そのプログラムの魅力や本選考への優遇が期待されることから、就活生からの絶大な人気を誇ります。
そのため、選考倍率は非常に高くなることが予想されます。
公的なデータは発表されていませんが、本選考の採用予定人数やプレエントリー数から考えると、その倍率は数十倍、人気のビジネス職やエンジニア職のコースでは100倍を超えることも珍しくないと言われています。
本選考ですら狭き門である楽天において、インターンシップはさらに限られた枠を大勢の学生が奪い合う、非常に厳しい戦いとなります。
多くの学生が「本選考の前に楽天の雰囲気を知りたい」「実力を試したい」と考え応募するため、応募者数は膨大になります。
軽い気持ちで応募しても通過は難しく、入念な準備と対策が不可欠であることを肝に銘じておきましょう。
この高い倍率を乗り越えて参加権を得ること自体が、自身の市場価値を証明する一つの指標となるとも言えます。
楽天のインターンは倍率が高い理由
楽天のインターンの倍率がこれほどまでに高くなる理由は、主に3つ考えられます。
第一に、本選考への優遇措置への期待です。
インターンシップで高い評価を得ることで、早期選考に呼ばれたり、本選考の一部が免除されたりするケースがあるため、内定獲得への近道として多くの学生が応募します。
第二に、プログラム内容の質の高さです。
実際のビジネスに近い課題に取り組めるため、他社のインターンでは得られないような濃密な経験を積むことができます。
この実践的な経験は、就職活動全体を通して大きな武器となるため、成長意欲の高い優秀な学生が集まりやすいのです。
そして第三の理由が、楽天という企業の圧倒的なブランド力と事業の多様性です。
Eコマースから金融、モバイルまで、様々な業界のビジネスを一つの会社で経験できる可能性があり、自身のキャリアの選択肢を広げたいと考える学生にとって非常に魅力的です。
これらの理由が複合的に絡み合い、楽天のインターンシップは毎年熾烈な競争が繰り広げられています。
選考通過率はどれくらい？
楽天インターンの正確な選考通過率は公表されていませんが、前述の高い倍率から考えると、全体としての通過率は数パーセント程度、すなわち90%以上の応募者がどこかの段階で不合格になると推測されます。
選考プロセスごとに見ても、決して楽な道のりではありません。
最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、応募者の大半がふるいにかけられると考えられます。
特にWebテストは、ボーダーラインが高めに設定されている可能性が高く、ここで多くの学生が涙をのむことになります。
その後のグループディスカッションや面接も、通過できるのは各回で半数以下となるでしょう。
つまり、次の選考ステップに進むたびに、より厳選された優秀な学生たちと競わなければなりません。
最終的にインターン参加の切符を手にできるのは、応募者全体の中からほんの一握りの学生だけです。
この厳しい現実を直視し、各選考フェーズで求められることを正確に理解した上で、万全の対策を講じることが合格への唯一の道と言えるでしょう。
【楽天のインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が最も気になる点の一つが、インターンシップ参加後の本選考における優遇の有無でしょう。
結論から言うと、楽天のインターンシップでは、参加者に対して何らかの形で本選考での優遇措置が取られる可能性が非常に高いと考えられます。
企業側としても、多大なコストと時間をかけてインターンシップを開催する目的は、優秀な学生を早期に発見し、自社への入社意欲を高めてもらうことにあります。
インターンシップは、単なる学生向けのイベントではなく、実質的な採用活動の一環と位置づけられているのです。
そのため、インターンで高いパフォーマンスを発揮し、楽天の社風にもマッチすると評価された学生に対しては、その後の選考を有利に進められるような特別なルートが用意されているのが一般的です。
優遇を得るためには、インターン期間中の成果だけでなく、積極性やチームへの貢献といった姿勢も重要視されることを覚えておきましょう。
早期選考優遇
楽天のインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生は、通常の選考スケジュールよりも早い段階で選考が始まる「早期選考」に案内されることがあります。
就活情報サイト「就活キャリア」や「unistyle」などの複数の情報源によると、インターン参加者限定のイベントやセミナーに招待され、そこから特別な選考フローに進むケースが報告されています。
早期選考に乗ることができれば、一般の応募者よりも早く内定を獲得できる可能性があり、精神的な余裕を持ってその後の就職活動を進めることができます。
また、一般選考に比べて採用枠が限られている分、一人ひとりとじっくり向き合ってもらえるというメリットもあります。
この優遇を得るためには、インターンでの活躍が大前提となるため、参加が決まった際には、常に高い意識を持ってプログラムに取り組むことが求められます。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、本選考のプロセス自体が一部免除されるという優遇措置も期待できます。
例えば、多くの学生が苦戦するエントリーシートの提出やWebテストが免除されたり、一次面接や二次面接がスキップされ、いきなり最終面接に近い段階からスタートできたりするケースです。
これも「外資就活ドットコム」や「就活の教科書」といったメディアで、過去の参加者によって報告されています。
選考フローが短縮されることは、時間的な負担が軽減されるだけでなく、企業側が「インターンシップを通じてあなたの能力や人柄は既に高く評価しています」というメッセージを送っているとも解釈できます。
特に技術力が問われるエンジニア職などでは、インターンでの成果がそのまま本選考での評価に直結しやすい傾向にあります。
インターンシップは、楽天への入社パスポートを手に入れるための、またとないチャンスと言えるでしょう。
【楽天のインターン】楽天のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
楽天のような変化の激しいIT企業を志望する上で、常に最新の動向をキャッチアップしておくことは、他の就活生と差をつけるために極めて重要です。
企業のニュースは、その企業が今何に力を入れていて、将来どこへ向かおうとしているのかを示す羅針盤となります。
特にインターンシップの選考では、志望動機を語る際に、こうした最新の動きを踏まえた上で「自分がどう貢献できるか」を具体的に示すことができれば、説得力が格段に増します。
単にニュースを知っているだけでなく、その情報から自分なりの考察を加え、自身のビジョンと結びつけることができれば、面接官に「よく考えている学生だ」という強い印象を与えることができるでしょう。
企業の成長戦略を理解し、その一翼を担いたいという熱意をアピールするためにも、日頃からアンテナを高く張っておきましょう。
AI技術の活用と新ソリューションの提供
楽天はAI技術の活用に非常に力を入れており、2025年6月には、モバイルネットワーク管理ソリューションに新たなAI機能を実装した「Rakuten Site Management 2.0」を発表しました。
これは、AIを用いて基地局の設置場所の選定や管理を効率化するもので、楽天の通信事業子会社である楽天シンフォニーが国内外の通信事業者に向けて提供します。
このニュースから、楽天が自社の事業で培った最先端の技術を、他社へソリューションとして提供するBtoBビジネスにも注力していることがわかります。
インターンを志望する学生は、こうした楽天の技術力や、その技術をいかにしてビジネスに繋げているかという点に着目し、「自分ならこの技術を応用してこんな新しいサービスを生み出したい」といった具体的な提案を考えると、志望動機の深掘りに繋がるでしょう。
異業種連携による新たな顧客体験の創出
楽天は、自社のサービスだけでなく、他社との連携にも積極的です。
2025年6月23日には、動画配信サービス大手のU-NEXTとの業務提携に向けた基本合意を発表しました。
これにより、楽天モバイルの契約者がU-NEXTをお得に利用できるようになるなど、両社の顧客基盤を活かした新たな価値提供が期待されます。
この動きは、楽天が「楽天経済圏」の枠を超え、強力なパートナーと組むことで顧客満足度をさらに高めようとしている戦略の表れです。
インターン選考では、こうした企業の戦略的な動きを理解した上で、「貴社の持つ膨大な顧客データと〇〇（他社の強み）を組み合わせることで、新たなシナジーを生み出せるのではないか」といった、広い視野に基づいた提言ができると高く評価される可能性があります。
【楽天のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
これまでの情報からわかる通り、楽天のインターンシップは非常に人気が高く、選考を突破するのは容易ではありません。
しかし、ポイントを押さえた対策を徹底すれば、合格の可能性を大きく高めることができます。
多くの学生が企業研究や自己分析を行いますが、重要なのはその「深さ」です。
表面的な理解に留まらず、なぜ楽天でなければならないのか、数あるプログラムの中でなぜそれを志望するのかを、自身の経験と結びつけて具体的に語れなくてはなりません。
ライバルとなるのは、同じように楽天を第一志望とする優秀な学生たちです。
その中で抜きん出るためには、他の誰にも真似できない、あなただけのストーリーを構築する必要があります。
小手先のテクニックではなく、本質的な自己理解と企業理解に基づいた一貫性のあるアピールこそが、狭き門を突破する鍵となるのです。
「楽天主義」を理解し、自身の経験と結びつける
楽天のインターンに受かるための最も重要な対策は、企業理念である「楽天主義」を深く理解し、それを自身の経験と結びつけてアピールすることです。
楽天主義は「ブランドコンセプト」「成功のコンセプト」から成り立っており、特に「常に改善、常に前進」「プロフェッショナリズムの徹底」「仮説→実行→検証→仕組化」「顧客満足の最大化」といった行動規範は、選考のあらゆる場面で評価の軸となります。
なぜこの対策が必要かというと、楽天は理念への共感を非常に重視する企業だからです。
単に「理念に共感しました」と述べるだけでは不十分。
「学生時代の〇〇という経験で、常に改善を意識して△△という成果を出した。
この経験は貴社の『常に改善、常に前進』という文化で活かせると考えている」というように、具体的なエピソードを交えて語ることで、あなたの人物像と楽天のカルチャーとの親和性を説得力をもって示すことができます。
なぜその職種・コースなのかを明確にする
もう一つの重要な対策は、「なぜ楽天の、その職種・コースのインターンに参加したいのか」を徹底的に突き詰めておくことです。
楽天のインターンはビジネス職からエンジニア職まで多岐にわたるコースが用意されています。
そのため、「楽天という企業が好きだから」という漠然とした理由だけでは、他の志望者との差別化は図れません。
この対策が必要なのは、企業側があなたのキャリアビジョンや専門性への適性を見極めようとしているからです。
例えばエンジニア志望であれば、「貴社の〇〇というサービスで使われている△△という技術に興味があり、インターンを通じてその開発に携わり、自身の□□というスキルを伸ばしたい」というレベルまで具体化することが求められます。
自身の過去の経験、現在のスキル、そして将来成し遂げたいことを一貫したストーリーとして語り、その実現の場として楽天のインターンが最適である理由を論理的に説明できるように準備しましょう。
【楽天のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
楽天のインターンシップは非常に倍率が高いため、残念ながら選考に落ちてしまう学生も少なくありません。
その結果に落ち込み、「もう本選考は受けられないのではないか…」と不安に思う方もいるかもしれませんが、心配は無用です。
結論から言うと、インターンシップの選考に落ちても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
企業側も、インターンの選考時期の学生の能力が、その後の成長によって大きく変化することを理解しています。
むしろ、インターン選考で不合格だった学生が、その悔しさをバネに自己分析や企業研究を重ね、本選考で大きく成長した姿を見せてくれることを期待している側面すらあります。
インターン選考は、あくまでその時点での評価であり、あなたのポテンシャルが否定されたわけではないのです。
今回の経験を「本選考に向けた貴重な予行演習になった」と前向きに捉え、何が足りなかったのかを冷静に分析し、次のステップに活かすことが何よりも重要です。
【楽天のインターン】楽天のインターンに関するよくある質問
ここでは、楽天のインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問とその回答をまとめて紹介します。
インターンシップの選考は情報戦の側面もあり、些細な疑問や不安が準備の妨げになることも少なくありません。
例えば、語学力や必要なスキルセット、併願の可否など、募集要項だけでは分かりにくい点も多いでしょう。
事前にこうした疑問を解消しておくことで、余計な心配をせずに選考対策に集中することができます。
また、他の学生がどのような点に疑問を持っているかを知ることは、自分が見落としていた視点に気づくきっかけにもなります。
ここで紹介するQ&Aを参考に、万全の状態で楽天のインターン選考に臨んでください。
Q1：選考において英語力はどの程度必要ですか？
A1：楽天は社内公用語が英語であるため、ビジネスレベルの英語力があるに越したことはありません。
しかし、インターンの応募段階で必ずしも高いTOEICスコアが必須というわけではありません。
実際に、楽天の新卒採用FAQページでも、応募時にスコアがなくても問題ない旨が記載されています。
ただし、選考過程で英語力を確認される場面や、入社までに一定のスコア取得が求められることは事実です。
それ以上に重要なのは、多様な文化背景を持つ人々と臆することなくコミュニケーションを取ろうとする姿勢や、グローバルな環境で成長したいという意欲です。
英語力に自信がなくても、学習意欲やポテンシャルをアピールすることができれば、十分に評価される可能性はあります。
Q2：複数のインターンシップコースに併願することは可能ですか？
A2：楽天のインターンシップでは、複数のコースが同時に募集されることがありますが、原則として併願はできないケースが多いです。
応募時に、最も興味のあるコースを一つ選択してエントリーするのが一般的です。
これは、企業側が学生一人ひとりの志望度や専門性とのマッチングを重視しているためです。
したがって、応募前には各コースの内容を十分に比較検討し、なぜそのコースでなければならないのか、という点を明確にしておく必要があります。
自身のキャリアプランや興味関心と照らし合わせ、最も自分の成長に繋がり、最も貢献できると考えるコースに絞って応募戦略を立てることが、選考突破の鍵となります。
Q3：文系でもエンジニア職のインターンに応募できますか？
A3：結論から言うと、文系学生でもエンジニア職のインターンに応募すること自体は可能です。
しかし、選考過程ではプログラミング経験や技術的な知識が問われるため、相応の準備が必要になります。
独学やプログラミングスクールでスキルを習得し、個人でWebサイトやアプリを開発した経験など、具体的な成果物を示せると評価に繋がります。
楽天はダイバーシティを重視しており、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めていますが、エンジニア職としてのポテンシャルを示すことができなければ、選考を通過するのは難しいのが現実です。
文系からエンジニアを目指す熱意と、そのために行ってきた具体的な行動をセットでアピールすることが不可欠です。
【楽天のインターン】まとめ
本記事では、楽天グループのインターンシップについて、企業概要からプログラムの詳細、選考倍率、対策ポイントに至るまで包括的に解説してきました。
楽天のインターンは、その実践的な内容と本選考への優遇措置への期待から、毎年非常に高い倍率となる狭き門です。
しかし、企業理念である「楽天主義」への深い理解に基づき、自身の経験と将来のビジョンを結びつけて熱意を伝えることができれば、道は必ず開けます。
重要なのは、なぜ楽天なのか、そして楽天で何を成し遂げたいのかという問いに対して、あなただけの答えを用意することです。
この記事で得た情報を元に、徹底的な自己分析と企業研究を進め、万全の態勢で選考に臨んでください。
インターンシップへの挑戦は、たとえ結果がどうであれ、あなたを大きく成長させてくれる貴重な経験となるはずです。
皆さんの健闘を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
