「三菱商事のインターンシップに参加して、総合商社の仕事を体感したい！」そう考えている就活生は多いのではないでしょうか。
三菱商事は、言わずと知れた日本を代表する総合商社であり、そのインターンシップは毎年多くの学生から絶大な人気を集めています。
本記事では、三菱商事のインターンの内容から選考フロー、気になる倍率や優遇情報、そして選考を突破するための対策ポイントまで、どこよりも詳しく解説していきます。
この記事を読めば、あなたが三菱商事のインターンに挑戦するための具体的な道筋が見えてくるはずです。
目次［目次を全て表示する］
【三菱商事のインターン】三菱商事企業概要
三菱商事は、私たちの生活に欠かせないエネルギーや金属、食料品から、次世代のインフラやデジタル技術まで、世界中のあらゆる場所で多様なビジネスを展開している日本最大の総合商社です。
ここでは、そんな三菱商事の基本的な企業情報について確認しておきましょう。
正式名称は三菱商事株式会社、本社は東京都千代田区丸の内にある三菱商事ビルディングに構えています。
代表者は代表取締役社長である中西勝也氏です、設立は1950年4月1日で、資本金は204,446,667,326円にのぼります。
主な事業内容は、天然ガス、総合素材、石油・化学ソリューション、金属資源、産業インフラ、自動車・モビリティ、食品産業、コンシューマー産業、電力ソリューション、複合都市開発の10グループに、産業DX部門、次世代エネルギー部門を加えた体制で、幅広い分野の事業をグローバルに展開しています。
連絡先は代表電話番号が03-3210-2121、公式ホームページは「https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/」です。
これらの情報は企業研究の基本となりますので、しっかりと頭に入れておきましょう。
三菱商事の採用倍率
三菱商事の採用倍率は、公式には発表されていませんが、一般的に数十倍から、年度によっては100倍を超えるとも言われています。
これほどまでの高倍率になる理由は、まずその圧倒的な知名度とブランド力にあります。
日本を代表するリーディングカンパニーとして、給与や福利厚生といった待遇面でも国内トップクラスであり、優秀な学生がこぞって応募するのは当然と言えるでしょう。
また、世界を舞台にスケールの大きな仕事ができるという魅力も、学生を惹きつける大きな要因です。
エネルギー、金融、インフラなど、国の根幹を支えるようなダイナミックなビジネスに携われる機会は、他の企業ではなかなか得られません。
こうした多様なキャリアパスと成長環境への期待が、毎年非常に高い採用倍率を生み出しているのです。
三菱商事の平均年収
三菱商事の平均年収は、有価証券報告書によると約1,939万円（2023年3月期）と、国内企業の中でもトップクラスの水準を誇ります。
この高年収の背景には、同社が手掛ける事業の性質が大きく関係しています。
三菱商事は、世界中で資源開発やインフラ整備といった巨額の資金が動くプロジェクトを数多く手掛けており、一つひとつの取引が会社に莫大な利益をもたらします。
そのため、社員一人あたりが生み出す付加価値が非常に高く、それが高い給与として社員に還元されているのです。
また、総合商社というビジネスモデルは、景気の変動や市況の影響を受けやすい一方で、多角的な事業ポートフォリオによってリスクを分散し、安定的に高収益を上げる仕組みを構築しています。
こうした強固な収益基盤が、社員の待遇を手厚くし、高い平均年収を維持する源泉となっていると言えるでしょう。
【三菱商事のインターン】インターンの概要
三菱商事のインターンシップは、総合商社のビジネスをリアルに体感できる、非常に内容の濃いプログラムとして知られています。
単なる企業説明会や業務の切り出し体験ではなく、社員が日々向き合っているような、正解のない課題に対してチームで挑む実践的な内容が特徴です。
世界を舞台にビジネスを動かすとはどういうことか、その面白さと難しさの両方を肌で感じることができるでしょう。
このインターンシップに参加する最大のメリットは、トップクラスの優秀な仲間たちと切磋琢磨できる環境に身を置けることです。
全国から集まった志の高い学生たちと議論を重ね、一つの目標に向かって協力する経験は、あなたの視野を大きく広げてくれるはずです。
また、現場で活躍する社員から直接フィードバックをもらえる機会も豊富に用意されています。
社員の方々との交流を通じて、三菱商事の社風や価値観を深く理解できるだけでなく、自身のキャリアについて考える上での貴重なヒントを得られるに違いありません。
三菱商事への入社を考えている学生にとって、これ以上ない成長の機会となるでしょう。
インターンの内容
三菱商事のインターンシップは、主にグループワーク形式で進められます。
過去のプログラムでは、「特定の国や地域をターゲットに、新たなビジネスを立案する」といったテーマが与えられました。
参加者は数名のチームに分かれ、数日間にわたって議論を重ね、最終日には役員や現場の部長クラスの社員に対してプレゼンテーションを行います。
このプログラムの最大の特徴は、徹底的に「リアル」を追求している点です。
実際に三菱商事が直面している経営課題や、今後注力していく事業領域がテーマとなるため、学生は社員と同じ目線でビジネスの創造に挑むことになります。
リサーチ、分析、戦略立案、そして提案まで、商社パーソンに求められる一連のスキルを実践的に学ぶことができるのです。
単なるアイデアソンで終わるのではなく、実現可能性や収益性までを問われるため、非常に難易度が高いですが、その分得られる学びは計り知れないものとなるでしょう。
インターンの募集時期・開催時期
三菱商事のインターンシップは、主に大学3年生および大学院1年生を対象として、夏と冬の2回開催されるのが通例です。
例年のスケジュールを見ると、夏インターンは6月頃に募集が開始され、8月から9月にかけて実施されます。
一方、冬インターンは10月から11月頃に募集が始まり、翌年の1月から2月にかけて開催されることが多いようです。
募集期間は比較的短く、応募が殺到するため、三菱商事を志望する学生は常に採用ホームページの情報をチェックしておく必要があります。
特に夏インターンは、他の企業のサマーインターンとも時期が重なるため、計画的な準備が不可欠です。
本選考を有利に進めたいと考えるなら、早期に開催される夏インターンへの参加を目指すのが得策と言えるでしょう。
募集要項は三菱商事の公式採用サイトで発表されるので、定期的に確認する習慣をつけておきましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
三菱商事インターンへの応募は、同社の採用マイページを通じて行います。
まずはマイページに登録し、エントリーシート（ES）を提出することから選考がスタートします。
ES提出後、Webテストの受検が求められ、それに通過すると面接へと進むのが一般的な流れです。
選考の第一関門はエントリーシートです。
ここでは志望動機や自己PR、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）などが問われます。
特に「なぜ総合商社なのか」「なぜ三菱商事なのか」という問いに対して、自身の経験と結びつけた説得力のある回答が求められます。
次に待ち受けるのがWebテストです。
内容は玉手箱形式であることが多く、言語、計数、英語、性格検査で構成されています。
ボーダーラインは非常に高いと言われているため、市販の対策本などで十分な準備をして臨むことが必須です。
Webテストを通過すると、面接が課せられます。
面接は複数回行われることが多く、学生時代の経験の深掘りや、思考力、コミュニケーション能力などが総合的に評価されます。
穏やかな雰囲気ながらも、鋭い質問が飛んでくるため、自己分析を徹底的に行い、どんな質問にも論理的に答えられるように準備しておくことが重要です。
【三菱商事のインターン】インターンの倍率
三菱商事のインターンシップの倍率は、公式には発表されていませんが、本選考同様に極めて高いと推測されます。
参加できる人数が数十名程度と限られているのに対し、毎年数千、あるいはそれ以上の学生が応募すると考えられます。
単純計算でも倍率は100倍を超える可能性が十分にあり、国内のインターンシップの中でも最難関の一つと言って間違いないでしょう。
この高倍率は、単に企業人気が高いからというだけではありません。
インターンシップに参加することが、その後の本選考に有利に働くのではないかという期待感も、倍率を押し上げる大きな要因となっています。
実際に、インターン参加者向けの特別なイベントが開催されたり、早期選考に案内されたりするケースがあるようです。
また、プログラムの内容が非常に実践的で、参加するだけで大きな成長が見込めるという評判も、優秀な学生を惹きつけています。
商社ビジネスの神髄に触れられる貴重な機会であるため、力試しのために応募する層も多く、結果として非常に狭き門となっているのが実情です。
三菱商事のインターンは倍率が高い理由
三菱商事のインターン倍率がこれほどまでに高くなる理由は、主に3つ考えられます。
第一に、企業としての圧倒的なブランド力と魅力です。
日本を代表する総合商社であり、グローバルに活躍できるステージ、そして高い報酬水準は、多くの就活生にとって憧れの的です。
その最高峰の企業が開催するインターンとあって、優秀な学生が殺到するのは必然と言えます。
第二に、本選考への優遇措置への期待感です。
インターン参加が内定に直結するわけではありませんが、参加者限定のイベントや早期選考ルートへの案内があるという噂は根強く、本気で三菱商事への入社を目指す学生にとっては見逃せない機会となっています。
この「インターンに参加しなければ不利になるかもしれない」という意識が、応募者数を増加させています。
そして第三に、プログラムそのものの質の高さです。
数日間にわたり、現場の社員とほぼ同じレベルの課題に取り組むことで得られる成長機会は、他のインターンでは味わえないものです。
この貴重な経験を求めて、全国から意欲の高い学生が応募してくるのです。
選考通過率はどれくらい？
三菱商事インターンの正確な選考通過率は公表されていませんが、その倍率から考えると、極めて低い数値になることは間違いありません。
仮に募集人数が50名で、応募者が5,000人だった場合、倍率は100倍となり、全体の通過率はわずか1%です。
選考フローごとに見ると、最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、応募者の大半がふるい落とされると考えるのが妥当でしょう。
一説には、この書類選考・Webテスト段階での通過率が10%未満とも言われています。
つまり、9割以上の学生は面接にすら進めないということです。
そこからさらに面接選考が控えていることを考えると、最終的にインターン参加の権利を手にできるのは、ほんの一握りの学生だけです。
各選考段階で高いパフォーマンスを発揮し続けることができなければ、この狭き門を突破することはできません。
通過率の低さを悲観するのではなく、それだけ厳しい選考を勝ち抜くための入念な準備が必要なのだと認識し、対策に臨むことが重要です。
【三菱商事のインターン】インターン優遇はある？
「三菱商事のインターンに参加すれば、本選考で有利になるのか？」これは多くの就活生が抱く最大の疑問でしょう。
結論から言うと、インターンシップ参加者に対する何らかの優遇措置は存在する可能性が非常に高いです。
企業側が公式に「優遇あり」と明言することはありませんが、多大なコストと時間をかけて優秀な学生を選抜し、育成するプログラムを実施するからには、その学生たちにぜひ本選考も受けてほしいと考えるのは自然なことです。
実際に、過去のインターン参加者の体験談などを見ると、インターンでの評価が高かった学生に対しては、特別なフォローがあるようです。
それは、リクルーターとの面談設定であったり、本選考の一部プロセスが免除されたり、あるいは通常よりも早い時期に選考が進む「早期選考」への案内といった形です。
もちろん、インターンに参加したからといって内定が約束されるわけではありません。
しかし、企業理解度や志望度の高さをアピールできる絶好の機会であることは間違いなく、本選考を有利に進めるための大きな一歩となり得ます。
早期選考優遇
三菱商事のインターンシップ参加者には、早期選考の優遇があると考えられています。
複数の就活情報サイトや個人のブログなどによると、インターンで高い評価を得た学生は、通常の本選考スケジュールとは別のルートで選考が進むケースが報告されています。
具体的には、インターン終了後にリクルーターから連絡があり、個別の面談が設定され、そのまま早期の選考プロセスに乗るという流れです。
例えば、就活情報サイト「ワンキャリア」には、インターン参加後に複数回の社員面談を経て、早期に内々定を得たという体験談が寄せられています。
このような情報は、三菱商事がインターンを通じて優秀な学生を早期に囲い込みたいという意図を持っていることを示唆しています。
インターンでのパフォーマンスが直接的に評価されるため、参加する学生は常に「見られている」という意識を持ち、主体的にプログラムに取り組む姿勢が求められます。
本選考優遇
早期選考だけでなく、通常の本選考においても優遇措置が期待できます。
インターンシップに参加したという事実は、エントリーシートや面接において強力なアピールポイントになります。
なぜなら、インターンを通じて企業のビジネスモデルや社風を深く理解しているという、何よりの証拠になるからです。
机上の企業研究だけでは得られないリアルな経験を語ることで、他の学生との差別化を図ることができます。
また、一部の選考プロセスが免除される可能性も指摘されています。
就活口コミサイト「unistyle」では、インターン参加者は本選考の一次面接が免除されたという情報が見受けられます。
選考フローが短縮されることは、学生にとって大きなアドバンテージです。
もちろん、そのためにはインターンで積極的に議論に参加し、社員からの評価を得ることが大前提となります。
インターンは単なる職業体験ではなく、選考の一部であるという認識を持って臨むことが、本選考での優遇を勝ち取るための鍵となるでしょう。
【三菱商事のインターン】三菱商事のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
グローバルに事業を展開する三菱商事は、常に社会や経済の動きに合わせて変化しています。
ここでは、同社の方向性を知る上で参考になる最新のニュースを2つ紹介します。
インターンシップのグループワークや面接で、こうした最新動向を踏まえた発言ができれば、企業研究の深さを示すことができるでしょう。
次世代エネルギー分野への大規模投資を継続
三菱商事は、脱炭素社会の実現に向け、次世代エネルギー分野への投資を加速させています。
2025年5月20日に発表された情報によると、同社は洋上風力発電や水素・アンモニアといったクリーンエネルギーのサプライチェーン構築に、今後も積極的に経営資源を投入していく方針です（三菱商事公式HPニュースリリース）。
これは、従来の資源ビジネスに依存するのではなく、社会課題の解決を新たな収益の柱に育てようという強い意志の表れです。
インターン選考においても、こうしたエネルギー転換の動きを理解した上で、自分ならどのように貢献できるかを語れると、高く評価される可能性があります。
企業の未来を見据えた視点を持っていることをアピールできる絶好のテーマと言えるでしょう。
DX（デジタルトランスフォーメーション）推進を担う新組織の発足
三菱商事は、伝統的な商社ビジネスにデジタルの力を掛け合わせることで、新たな価値創造を目指しています。
その動きを象徴するのが、産業DX部門の強化です。
2025年4月1日付の組織改編に関するニュースでは、各営業グループと連携し、産業界全体のDXを推進する体制を強化したことが伝えられています（三菱商事公式HPニュースリリース）。
これは、トレーディングや事業投資といった従来の機能に「デジタル」という新たな武器を加え、ビジネスモデルそのものを変革しようという試みです。
例えば、AIを活用した需要予測の高度化や、ブロックチェーン技術を用いた貿易業務の効率化などが考えられます。
インターンでは、既存のビジネスにどのようなデジタル技術を応用できるかといったアイデアを提案してみるのも面白いかもしれません。
【三菱商事のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
最難関とされる三菱商事のインターンを突破するには、付け焼き刃の対策では通用しません。
なぜ自分は商社でなければならないのか、そして数ある商社の中でもなぜ三菱商事なのかを、徹底的に考え抜く必要があります。
ここでは、選考を突破するために不可欠な2つの対策ポイントを、その理由と合わせて解説します。
これらのポイントを意識して準備を進めることで、他の学生と差をつけることができるはずです。
「なぜ三菱商事なのか」を自らの言葉で語れるようにする
これはすべての企業で問われることですが、三菱商事の選考では特にその深さが求められます。
「業界のリーディングカンパニーだから」「グローバルに働きたいから」といった漠然とした理由では、まず評価されません。
重要なのは、三菱商事が持つ独自の強みや事業内容と、あなた自身の経験や価値観を結びつけて語ることです。
例えば、同社が特に力を入れている次世代エネルギー事業に興味があるなら、なぜその分野に関心を持ったのか、自身の原体験まで遡って説明する必要があります。
この対策が必要な理由は、三菱商事の社員は、自社に強い誇りと当事者意識を持って働いているからです。
面接官は、あなたが将来、同じ熱量を持って仲間として働ける人材かどうかを見極めようとしています。
そのためには、徹底的な企業研究を通じて事業への解像度を高め、自分だけの志望動機を構築することが不可欠なのです。
チームの中で価値を発揮した経験を具体的に伝える
総合商社の仕事は、一人で完結することは決してありません。
国内外の多様なバックグラウンドを持つ人々と連携し、一つのチームとして巨大なプロジェクトを動かしていきます。
そのため、インターンの選考においても、チームにおけるあなたの貢献性が厳しく評価されます。
部活動やサークル、ゼミ、アルバイトなど、どんな場面でも構いません。
あなたがチームの中でどのような役割を担い、対立や困難を乗り越え、目標達成にどう貢献したのかを具体的に話せるように準備しておきましょう。
この対策が重要なのは、インターンのプログラム自体がグループワーク中心であり、そこでの立ち振る舞いが評価に直結するからです。
単なるリーダー経験だけでなく、議論を活性化させるために働きかけた経験や、意見の異なるメンバーの橋渡し役を担った経験なども、高く評価される可能性があります。
再現性のある形で、あなたのチームワーキング能力をアピールすることが求められます。
【三菱商事のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
「インターンに落ちてしまったら、もう本選考は受けられないのだろうか…」そんな不安を抱く学生もいるかもしれませんが、心配は無用です。
結論から言うと、三菱商事のインターンシップ選考に落ちたとしても、本選考に再挑戦することは全く問題なく可能です。
インターン選考と本選考は、あくまで別物として扱われています。
もちろん、インターンに参加できれば有利になる側面はありますが、参加できなかったからといって、本選考で不利になることはありません。
企業側も、インターンの募集時期と本選考の時期では、学生の成長度合いや考え方が変化していることを理解しています。
インターン選考での不合格をバネに、何が足りなかったのかを自己分析し、本選考までの期間でその部分を強化すれば、評価を覆すことは十分に可能です。
むしろ、一度不合格を経験したからこそ見えてくる課題もあるはずです。
諦めることなく、気持ちを切り替えて本選考の準備に全力を注ぎましょう。
【三菱商事のインターン】三菱商事のインターンに関するよくある質問
ここでは、三菱商事のインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問にお答えしていきます。
多くの学生が疑問に思うポイントを解消し、万全の態勢で選考に臨めるように準備しましょう。
些細な疑問でも、解消しておくことで自信を持って選考に挑めるようになります。
OB/OG訪問はインターン選考に有利になりますか？
OB/OG訪問が直接的にインターン選考の合否に影響することは考えにくいですが、間接的には非常に有利に働きます。
なぜなら、現場で働く社員の方から直接お話を伺うことで、企業のウェブサイトや説明会だけでは得られない、リアルな情報を得ることができるからです。
仕事のやりがいや厳しさ、社内の雰囲気などを知ることで、エントリーシートや面接で語る志望動機に深みと説得力を持たせることができます。
また、社員の方との対話を通じて、自分に何が足りないのか、どのような視点が必要なのかを知るきっかけにもなります。
企業理解を深め、自身のキャリアプランを明確にするという点で、OB/OG訪問は非常に有効な手段と言えるでしょう。
有利な学部や学科はありますか？
結論から言うと、特定の学部や学科が有利になることはありません。
三菱商事は、文系・理系を問わず、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています。
法学部や経済学部といった文系学部出身者はもちろん、工学部や農学部といった理系学部出身の社員も数多く活躍しています。
総合商社のビジネスは非常に幅広く、法律、金融、化学、工学など、あらゆる分野の専門知識が活かせる可能性があるからです。
大切なのは、学部で学んだ専門性そのものよりも、その学問を通じて培われた論理的思考力や課題解決能力です。
自分が大学で何を学び、その学びを三菱商事のビジネスにどう活かしていきたいのかを、自分の言葉で説明できることが重要になります。
留学経験や高い英語力は必須ですか？
留学経験や高い英語力が必須というわけではありませんが、持っていれば間違いなく強みになります。
三菱商事はグローバルに事業を展開しており、海外のパートナーと英語でコミュニケーションを取る機会は日常茶飯事です。
そのため、語学力は高く評価されるスキルの一つです。
しかし、それ以上に重視されるのは、異文化への理解力や、多様な価値観を持つ人々と協働できるコミュニケーション能力、そして困難な状況でも物事を前に進められるタフさです。
留学経験がなくても、日本国内での活動でグローバルな視野や主体性を発揮した経験があれば、十分にアピールすることは可能です。
語学力はあくまでツールの一つと捉え、自身の本質的な強みを伝えることを意識しましょう。
【三菱商事のインターン】まとめ
本記事では、三菱商事のインターンシップについて、その概要から選考対策、優遇情報までを網羅的に解説してきました。
三菱商事のインターンは、その圧倒的な人気から倍率が非常に高く、極めて狭き門であることは間違いありません。
しかし、徹底した自己分析と企業研究を行い、万全の準備をして臨めば、突破できる可能性は十分にあります。
重要なのは、「なぜ三菱商事なのか」という問いに対して、あなた自身の経験に基づいた揺るぎない答えを持つことです。
インターンに参加することは、本選考を有利に進める上で大きなアドバンテージとなるだけでなく、あなた自身のキャリアを考える上でかけがえのない経験となるはずです。
この記事を参考に、ぜひ最難関インターンへの挑戦権を掴み取ってください。
あなたの挑戦を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
