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三菱UFJ銀行のインターン選考・本選考ではガクチカが聞かれやすい
三菱UFJ銀行の選考では、「学生時代に力を入れたこと」、いわゆるガクチカが非常に重視されます。
これは、単に学生時代に何をしてきたかを知るだけでなく、皆さんの個性や潜在能力、そして当行で働く上で必要な資質があるかを見極める重要な手掛かりとなるからです。
インターンシップの選考段階から、本選考に至るまで、ガクチカは繰り返し問われる傾向にあります。
皆さんがこれまでの学生生活で何を考え、どのように行動し、そこから何を学んだのか、そしてそれが三菱UFJ銀行でどのように活かせるのかを具体的に伝えることが、選考突破の鍵となります。
本記事では、三菱UFJ銀行がガクチカを通して何を知ろうとしているのか、そしてどのようにアピールすれば効果的なのかを詳しく解説していきます。
三菱UFJ銀行がガクチカを聞く理由
三菱UFJ銀行がガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を重視する背景には、皆さんの多角的な側面を理解しようとする意図があります。
単に成績や資格といった表面的な情報だけでなく、皆さんがどのような状況で、どのような思考プロセスを経て、どのような行動を起こし、そこから何を学んだのかを知ることで、入社後にどのように活躍してくれるかを具体的にイメージするためです。
ガクチカは、皆さんの個性や潜在能力、そして企業とのマッチング度を測る上で、非常に重要な情報源となります。
あなたの人柄が知りたいから
三菱UFJ銀行がガクチカを通して知りたいことの一つは、皆さんの「人柄」です。
エントリーシートや面接で語られるガクチカのエピソードからは、皆さんがどのような状況でどのように考え、行動するのか、どのような困難に直面したときにどのような対応をするのかといった、皆さんの個性や性格が垣間見えます。
例えば、チームで課題を解決した経験からは協調性やリーダーシップが、地道な努力を続けた経験からは粘り強さや忍耐力が読み取れます。
単に成果を羅列するだけでなく、その過程で皆さんが何を感じ、どのように考え、行動したのかを具体的に語ることで、採用担当者は皆さんの人柄を深く理解し、自社の社風やチームにフィットするかどうかを判断しようとします。
飾らない言葉で、皆さんのありのままの姿を伝えることが、人柄を理解してもらう上で非常に重要になります。
学生時代に力を入れたことを知りたいから
ガクチカは、皆さんが学生時代に何に情熱を傾け、どのように努力してきたかを知るための重要な手がかりです。
三菱UFJ銀行は、皆さんがどのような目標を設定し、それに向かってどのような工夫を凝らし、どのような課題を乗り越えてきたのかといったプロセスに注目しています。
例えば、学業で特定の分野を深く掘り下げた経験、サークル活動でイベントを成功させた経験、アルバイトで売上向上に貢献した経験など、内容は多岐にわたるでしょう。
重要なのは、単に「〇〇を頑張りました」と述べるだけでなく、なぜそれに力を入れようと思ったのか、具体的な行動内容、そしてどのような成果や学びがあったのかを明確に伝えることです。
これは、入社後に困難な課題に直面した際に、皆さんがどのように主体的に考え、行動できるかを測る指標にもなります。
大切にしている価値観が知りたいから
ガクチカのエピソードからは、皆さんが何を「大切にしている価値観」が明確になります。
例えば、チームで目標達成を目指した経験からは、協調性や貢献意欲が、ボランティア活動の経験からは社会貢献への意識や利他精神がうかがえるでしょう。
三菱UFJ銀行は、皆さんの価値観が、当行の企業理念や求める人物像と合致しているかどうかを見極めようとしています。
入社後、当行の文化や働き方にスムーズに順応し、モチベーション高く業務に取り組めるかどうかを判断する上で、価値観の一致は非常に重要な要素となります。
ガクチカを語る際には、単に事実を述べるだけでなく、その経験を通じて皆さんがどのような信念や考え方を持つようになったのか、なぜその経験に力を入れたのかという根源的な動機を掘り下げて伝えることで、皆さんの大切にしている価値観を効果的にアピールすることができます。
三菱UFJ銀行のガクチカで通過率を上げるためのポイント
三菱UFJ銀行のガクチカで選考通過率を上げるためには、単に過去の経験を羅列するだけでなく、効果的なアピール方法を理解し、実践することが不可欠です。
当行は、皆さんの経験そのものよりも、その経験から何を学び、どのように成長し、それをどのように当行で活かせるのかという点を重視しています。
ここでは、ガクチカで高評価を得るための具体的なポイントを3つご紹介します。
結論から具体的に述べることを意識する
ガクチカを述べる際は、まず結論から具体的に述べることを強く意識しましょう。
採用担当者は多くのESを読み込むため、最初に何が言いたいのかが明確でないと、その後の内容を読み進めてもらうことが難しくなります。
例えば、「私は学生時代、飲食店のアルバイトで顧客満足度向上に尽力しました」のように、最初に結論を端的に示します。
その後、その結論を裏付ける具体的なエピソードへと展開していきます。
PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識して構成すると、非常に分かりやすく論理的な文章になります。
具体例を挙げる際には、状況、課題、行動、結果を明確に伝えることで、説得力が増し、皆さんの個性や能力をより効果的にアピールできます。
漠然とした表現ではなく、数字や具体的な行動内容を盛り込むことで、採用担当者は皆さんの活躍を具体的にイメージしやすくなります。
入行後どう活躍できるかまでを伝える
ガクチカで高い評価を得るためには、単に過去の経験を語るだけでなく、その経験から得た学びやスキルが、三菱UFJ銀行に入行後、どのように活かせるのかを具体的に伝えることが重要です。
企業は、皆さんが過去に何を成し遂げたかだけでなく、将来的に自社でどのような貢献をしてくれるかを強く期待しています。
例えば、アルバイトでのチームマネジメント経験を語る際には、「この経験で培ったリーダーシップと課題解決能力は、貴行の法人営業において、顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提案する上で必ず活かせると確信しております」のように、具体的な業務内容と結びつけてアピールしましょう。
企業が求める人物像や業務内容を事前にしっかりと研究し、自分の強みと結びつけることで、採用担当者は皆さんが当行で活躍するイメージを具体的に持つことができます。
挫折経験や失敗経験を話す際はそこから学んだことを伝える
ガクチカを語る上で、輝かしい成功体験だけでなく、挫折経験や失敗経験を話すことも非常に効果的です。
しかし、単に失敗談を語るだけでは意味がありません。
重要なのは、その失敗から何を学び、どのように立ち直り、次へと活かしたのかという「学び」と「成長のプロセス」を明確に伝えることです。
例えば、「サークル活動で大きなイベントが失敗に終わりました。
しかし、その経験から計画の甘さやチーム内のコミュニケーション不足が原因であると痛感し、次からは準備段階での綿密な情報共有と役割分担を徹底しました。
結果として、次のイベントでは成功を収めることができました。
」といった形で、失敗を反省し、具体的に改善策を講じて成長した姿勢を示すことが重要です。
企業は、困難に直面した際にどのように考え、乗り越えられるかを見ています。
失敗を恐れず、そこから学び、成長できる姿勢を示すことで、皆さんの人間的な深みと適応能力をアピールできます。
三菱UFJ銀行のガクチカで気をつけるべき注意点
三菱UFJ銀行のガクチカで高い評価を得るためには、いくつかの注意点を理解しておく必要があります。
せっかく素晴らしい経験をしていても、伝え方によってはその魅力が半減してしまうこともあります。
ここでは、皆さんがガクチカを効果的にアピールするために避けるべき点や、意識すべきポイントを3つ解説します。
エピソードは一つに絞って深掘りして伝える
ガクチカを伝える際、複数のエピソードを詰め込むのではなく、最も力を入れた経験を一つに絞り、深掘りして伝えることを心がけましょう。
多くの学生が、アピールポイントを増やすために複数の経験を羅列しようとしますが、結果として一つ一つのエピソードが薄くなり、採用担当者の印象に残りにくくなってしまいます。
例えば、「学生時代に頑張ったことは、ボランティア活動とサークル活動とアルバイトです」とすべてを浅く話すよりも、「飲食店のアルバイトで、お客様のニーズを捉え、メニュー改善提案を行った経験です」のように、最も印象深く、かつ自身の強みを最大限にアピールできるエピソードを一つ選びましょう。
そのエピソードについて、なぜその活動に力を入れたのか、どのような課題に直面し、どのように乗り越えたのか、具体的にどのような行動を取り、どのような成果や学びがあったのかを詳細に語ることで、皆さんの思考力や行動力、そして人間性がより深く伝わります。
自慢話にならないように注意する
ガクチカを語る際に陥りやすい落とし穴の一つが、単なる自慢話になってしまうことです。
特に優れた成果を出した経験がある場合、その成果ばかりを強調しがちですが、企業が知りたいのは「皆さんがその成果を出すまでにどのような努力をし、何を学び、どう成長したか」というプロセスです。
例えば、「私は〇〇の大会で全国優勝しました！」とだけ伝えても、採用担当者は皆さんの努力の過程や人間性を理解することはできません。
そうではなく、「全国優勝を目指す過程で、チームの課題解決のために自主練習を企画し、メンバー間の意識統一を図ることで、最終的に目標を達成できました。
この経験から、目標達成に向けた計画性と周囲を巻き込むリーダーシップの重要性を学びました」のように、成果に至るまでの試行錯誤や、そこから得られた学びを具体的に伝えることが重要です。
謙虚な姿勢で、自身の努力や成長に焦点を当てることで、より好印象を与えることができます。
抽象的な表現は避ける
ガクチカを伝える上で、抽象的な表現は避け、具体的な言葉で表現することを意識しましょう。
「頑張った」「努力した」「貢献した」といった言葉だけでは、採用担当者に皆さんの具体的な行動や成果が伝わりません。
例えば、「コミュニケーション能力を向上させました」とだけ言うのではなく、「カフェのアルバイトで、お客様の表情や声のトーンから潜在的なニーズを察し、適切な声かけをすることで、リピート率を20%向上させました」のように、具体的な行動と数字を交えて表現することで、皆さんの能力が客観的に伝わりやすくなります。
また、エピソードを語る際も、「チームで協力しました」ではなく、「週に一度のミーティングでメンバー全員の意見を吸い上げ、それぞれの強みを活かした役割分担を提案しました」など、どのような状況で、誰と、何を、どのように行ったのかを具体的に描写することが重要です。
これにより、採用担当者は皆さんの話す内容をより具体的にイメージし、高い評価を与えることができます。
三菱UFJ銀行で選考を通過するためのガクチカ例文
三菱UFJ銀行の選考でガクチカを効果的にアピールするためには、具体的なエピソードを通して、皆さんの個性や能力、そして入行後の活躍イメージを明確に伝えることが重要です。
ここでは、選考通過につながるガクチカの例文と、そのポイントについて解説します。
自分の経験と照らし合わせながら、どのように表現すればよいかの参考にしてください。
例文1
私が学生時代に最も力を入れたのは、カフェでのアルバイトにおける「顧客満足度向上への取り組み」です。
私が働き始めた当時、お客様からのクレームが散見され、特に提供スピードの遅さやオーダーミスの多さが課題でした。
私はこの状況を改善するため、まずお客様の声を直接聞く機会を増やし、具体的な不満点を特定しました。
その結果、レジとドリンク作成、フード提供の連携不足が根本原因だと判明しました。
そこで、私はアルバイトリーダーと協力し、業務フローの見直しを提案。
具体的には、ピークタイムにはレジ担当者がオーダーをキッチンに伝える際に、ドリンク作成担当者が並行してドリンクの準備を始める「先行準備システム」を導入しました。
また、新人スタッフ向けのオーダー確認徹底マニュアルを作成し、定期的な勉強会を実施しました。
これらの取り組みの結果、お客様からのクレーム件数は3ヶ月で半減し、お客様アンケートでの「提供スピード」に関する満足度が10%向上しました。
この経験から、現状分析から課題を見つけ出し、周囲を巻き込みながら具体的な改善策を実行する力を身につけました。
貴行においても、顧客の潜在的なニーズを深く掘り下げ、最適なソリューションを提供することで、お客様に真に貢献できる人材として尽力いたします。
この例文では、まず結論で「顧客満足度向上への取り組み」に尽力したことを明確に示しています。
次に、具体的な課題とその原因分析、そしてそれに対する具体的な行動と成果を数字を交えて詳細に記述しています。
特に、「先行準備システム」の導入や「新人向けマニュアル作成」といった具体的な行動が、説得力を高めています。
最後に、学んだスキルを三菱UFJ銀行でどのように活かすかを明確に伝えることで、入行後の貢献意欲をアピールできています。
例文2
私が学生時代に力を入れたのは、NPO法人でのボランティア活動における「地域活性化イベントの企画・実行」です。
私は大学で地域創生について学ぶ中で、高齢化と若者の流出に悩む地元地域の現状に危機感を抱き、NPO法人での活動に参加しました。
当初、イベントの参加者数は伸び悩み、企画もマンネリ化しているという課題がありました。
私は、若者の視点を取り入れることで、新たな参加者を呼び込めるのではないかと考え、SNSを活用したプロモーション戦略を提案しました。
具体的には、地元の学生を巻き込んだイベントの告知動画を制作し、InstagramやTikTokで継続的に発信。
また、若者向けのワークショップ（例：地元食材を使った料理教室、伝統工芸体験）を企画し、参加型イベントの魅力を高めました。
これらの取り組みの結果、イベントの若年層参加者数が前年比で2倍に増加し、SNSのフォロワー数も3ヶ月で1,000人以上増加しました。
この経験から、多様な人々を巻き込みながら、目標達成に向けて主体的に行動する実行力を養いました。
貴行の地域貢献活動において、多様なステークホルダーと連携し、地域経済の活性化に貢献できると考えております。
この例文では、地域活性化への熱意と、それに伴う具体的な行動が明確に示されています。
課題設定からSNSを活用したプロモーション戦略、若者向けのワークショップ企画といった具体的な行動、そして若年層参加者数の増加やSNSフォロワー数の増加といった具体的な成果が数字で示されており、説得力があります。
最後に、三菱UFJ銀行の地域貢献活動との関連性を示すことで、企業理解と貢献意欲をアピールしています。
例文3
私が学生時代に最も力を入れたのは、大学祭実行委員会での「スポンサー獲得交渉」です。
毎年、大学祭の運営資金は限られており、予算不足が課題でした。
私は、より充実した大学祭を実現するためには、新たなスポンサー獲得が不可欠だと考え、交渉チームのリーダーに立候補しました。
当初は、飛び込み営業で門前払いされることも多く、精神的にも厳しい状況が続きました。
しかし、私は諦めず、ターゲット企業の選定基準を見直し、企業のCSR活動やブランディング戦略に合致する提案資料の作成に注力しました。
具体的には、過去の大学祭のデータ（来場者層、広報効果）を詳細に分析し、企業にとってのメリットを数値で示すことで、説得力を高めました。
また、交渉の際には、単なる金銭的支援を求めるだけでなく、企業と学生が共に地域貢献できるような企画を提案するなど、win-winの関係構築を目指しました。
その結果、前年比でスポンサー企業数を3社増加させ、協賛金総額を20%アップさせることができました。
この経験から、困難な状況でも粘り強く交渉し、相手のニーズを捉えた提案を行う「交渉力」と「課題解決能力」を培いました。
貴行の法人営業において、お客様の多様なニーズに応え、信頼関係を構築することで、事業成長に貢献できると確信しております。
この例文では、目標達成のための具体的な戦略と、それに伴う困難、そしてそれを乗り越えるための努力が詳しく述べられています。
特に、ターゲット企業の選定や提案資料の工夫、win-winの関係構築を目指した交渉姿勢など、具体的な行動が評価ポイントとなります。
スポンサー企業数や協賛金総額の具体的な数字も、成果を明確に示しています。
学んだ「交渉力」と「課題解決能力」を三菱UFJ銀行の法人営業で活かすという入行後の展望も明確です。
例文4
私が学生時代に最も力を入れたのは、学習塾でのアルバイトにおける「生徒の学習意欲向上支援」です。
担当していた生徒の中には、成績が伸び悩んでいることに自信を失い、学習意欲が低下している生徒が複数いました。
私は、単に知識を教えるだけでなく、生徒一人ひとりの学習スタイルや性格に合わせたアプローチが必要だと考えました。
具体的には、生徒との対話を重ねて苦手分野や興味関心を探り、個別カリキュラムを作成しました。
また、小さな成功体験を積み重ねられるように、短期間で達成可能な目標設定を共に立て、達成できた際には積極的に褒めることで、生徒の自己肯定感を高めることに注力しました。
さらに、保護者との連携を密にし、家庭での学習状況も把握することで、一貫したサポート体制を築きました。
これらの取り組みの結果、担当生徒全員が学年末テストで目標点をクリアし、特に学習意欲が低かった生徒の一人は、自主的に問題演習に取り組むようになるなど、目覚ましい成長を見せてくれました。
この経験から、相手の立場に寄り添い、個々の状況に応じた最適な解決策を提案する「傾聴力」と「課題解決能力」を養いました。
貴行においても、お客様一人ひとりのライフステージや目標に合わせた金融サービスを提案し、お客様の人生設計に貢献したいと考えております。
この例文では、教育現場での具体的な課題とその解決に向けた行動が詳細に描かれています。
生徒一人ひとりに合わせたアプローチ、小さな成功体験の積み重ね、保護者との連携といった具体的な行動が評価できます。
学年末テストでの目標達成や自主的な学習意欲の向上といった具体的な成果も、説得力を高めています。
学んだ「傾聴力」と「課題解決能力」を金融サービスの提案に活かすという点も、企業とのマッチングを意識したアピールです。
例文5
私が学生時代に力を入れたのは、サッカーサークルでの「チーム全体の士気向上と目標達成」です。
私たちのサークルは、部員間のモチベーションに差があり、試合での連携不足が課題でした。
この状況を打破し、チームとして一体感を持ちたいと考え、私は副キャプテンとして、チームの士気を高めるための取り組みを主導しました。
具体的には、まず部員一人ひとりと個別に面談を行い、サークル活動に対する考えや目標、不満などをヒアリングしました。
その上で、練習メニューに意見交換の時間を設けたり、定期的にチームビルディングイベントを開催したりするなど、コミュニケーションを活性化させるための機会を増やしました。
また、練習内容についても、個々のスキルアップだけでなく、チーム戦術の理解を深めるための実践的なドリルを導入しました。
これらの取り組みの結果、部員全員が積極的に意見を出し合うようになり、チームの雰囲気は格段に良くなりました。
そして、最終的には目標としていたリーグ戦で準優勝を果たすことができました。
この経験から、多様な意見をまとめ、目標に向かってチームを牽引する「リーダーシップ」と「協調性」を培いました。
貴行の業務においても、チームの一員として積極的に貢献し、部署全体の目標達成に貢献できると確信しております。
この例文では、チームの課題解決に向けた具体的な行動と、それによるチーム全体の変化、そして具体的な成果が記述されています。
個別の面談や意見交換の場の設定、チームビルディングイベントの開催といった具体的な行動が評価されます。
チームの雰囲気の変化やリーグ戦での準優勝という成果も明確です。
学んだ「リーダーシップ」と「協調性」を銀行業務で活かすという視点も、入行後の貢献意欲をアピールする上で重要です。
三菱UFJ銀行のガクチカに関するよくある質問
三菱UFJ銀行のガクチカについて、就活生からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
ガクチカ作成における疑問や不安を解消し、自信を持って選考に臨めるよう、参考にしてください。
ガクチカのアルバイト経験でも評価される？
はい、アルバイト経験はガクチカとして十分に評価されます。
むしろ、アルバイトは社会に出る前に、顧客との接点やチームでの協力、責任感を養う貴重な機会です。
企業は、皆さんがどのような環境で、どのように工夫し、どのような成果を出したのかを見ています。
例えば、カフェのアルバイトで新メニュー開発に携わり売上向上に貢献した、アパレル店で接客を通して顧客満足度を高めた、といった具体的なエピソードは、十分なアピールポイントになります。
重要なのは、単に「アルバイトをしていました」と述べるだけでなく、そのアルバイトを通して皆さんが何を感じ、何を学び、どのように成長したのかを具体的に伝えることです。
課題解決能力、コミュニケーション能力、責任感、主体性など、仕事に活かせるスキルをアルバイト経験から見出し、具体例を交えて説明できるよう準備しておきましょう。
ガクチカで失敗談は話しても良い？
はい、ガクチカで失敗談を話すことは全く問題ありません。
むしろ、失敗から何を学び、どのように立ち直り、次に活かしたのかという「学びのプロセス」を伝えることで、皆さんの人間的な深さや成長意欲をアピールできます。
企業は、成功体験だけでなく、困難に直面した際にどのように考え、行動し、乗り越えられるかを見ています。
例えば、サークル活動でイベントが失敗した経験を話す場合、単に失敗した事実を述べるだけでなく、「なぜ失敗したのか」という原因を自己分析し、そこから得られた教訓（例：事前の準備不足、情報共有の重要性など）と、その教訓を次にどのように活かしたのか（例：役割分担の明確化、定期的な進捗会議の導入など）を具体的に伝えることが重要です。
失敗を恐れず、そこから学び、成長できる姿勢は、入社後も困難な課題に直面した際に、前向きに取り組むことができる人材であるという印象を与えます。
ガクチカの文字数が足りない場合はどうすればいい？
ガクチカの文字数が足りないと感じる場合、まずはエピソードの具体性を高めることを意識しましょう。
単に「頑張りました」ではなく、「どのように」「何を」「誰と」など、5W1Hを意識して詳細に描写することで、自然と文字数は増えます。
例えば、「アルバイトで接客を頑張りました」ではなく、「飲食店でのお客様対応において、お客様の表情や仕草からニーズを察し、先回りしてドリンクをおすすめすることで、お客様の満足度を向上させました」のように、具体的な行動や工夫を盛り込みましょう。
また、直面した課題や、それに対する皆さんの思考プロセス、そして具体的な成果を数字で表現することも、文字数を増やす上で有効です。
もし具体的な数字がない場合でも、「お客様からの感謝の言葉をたくさんいただいた」など、定性的な情報でも具体的に表現するよう努めましょう。
エピソードを深掘りすることで、文字数を稼ぎつつ、内容の質も向上させることができます。
三菱UFJ銀行のガクチカまとめ
三菱UFJ銀行の選考において、ガクチカは皆さんの個性や潜在能力、そして当行で活躍できる可能性を測る上で非常に重要な要素です。
単なる過去の経験の羅列ではなく、「結論から述べ、具体的なエピソードを深掘りし、そこから何を学び、入行後どのように活かせるか」を明確に伝えることが、選考通過の鍵となります。
失敗談も、そこから得た学びや成長のプロセスを具体的に示すことで、皆さんの人間的な深みをアピールできます。
本記事で解説したポイントを参考に、皆さんの「学生時代に最も力を入れたこと」を自信を持ってアピールし、三菱UFJ銀行の内定を勝ち取りましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
