インターンを適当な気持ちで受けようとしてしまうと、選考の際に見破られてしまいます。
これからインターンを行うと決めたら、まずやるのは目的を最初に考えるということです。
なぜこれからインターンをして気になる企業へ申し込みするのか、何を得たいのか今一度しっかりと考えましょう。
しっかりとした目的があると今後の就活でも活かせますし、その気持ちが行動となって現れインターン選考も突破できます。
- インターンシップでの面接のコツ
- 長所について聞かれた際のコツ
- 面接官が長所について聞く理由
- インターンシップの選考通過を引き寄せたい人
- 長所をうまく表現できない人
- 長所を説明する際の構成を知りたい人
なぜインターンの選考に目的が必要なのか？
1つの物事を行うときに、目標を持っているのかいないのかでは成果にも開きが出てきます。
企業側からしても暇でインターンを開催しているわけではなく、しっかりと目的があります。
優秀な学生に自分の企業を選んでもらい、今後の活躍を期待しているのです。
曖昧な考えで来られても、もしかしたら長期のインターンシップの途中で辞められてしまうかもしれないですし困るのです。
理解を深めるため、自己分析を探るため、人脈を広げるためなど何でもいいのでまずは考えてみましょう。
そしてそこからもっと突き詰めて、どんな目的があるから希望している企業でなければいけなかったのかも整理していきましょう。
人事は目的から何を見ている？
しっかりと将来を見据えてインターンを希望しているのか、適当な気持ちで来ているのかを見ています。
そしてなぜ自社でなければいけなかったのか、目的がしっかりとあるのかもチェックしているのです。
正直どの企業でもインターンの希望は良かったのではないか？と思われるようなことを言ってしまうと、選考で落とされてしまう可能性が高まります。
自社をしっかりと研究していて、今回のインターンもここでなければいけなかったというのは明確だと好印象です。
ほかにもいずれ自社で働くことも視野に入れている学生か、どんなことを考えている人物でやる気はどのくらいあるのかなど、選考時にはチェックしています。
行動と目的の一貫性
選考のときに話す内容と行動が一致するかどうかなど、一貫性がある学生かどうかはじっくりと見られています。
ここがズレていると、インターンをしても意味がないと落とされます。
とくにインターンをしたいと思ってないけれど、友人など皆やるから一応希望したという場合、選考で突っ込んだことを聞かれると答えられず、話の内容にも一貫性がなくなってしまいがちです。
何を企業で学び、今後につなげていきたいのかなどしっかりと一貫性を持って話せるように、今から自分なりに考えを整理してみましょう。
企業の特色に沿った、志望動機や長所、自己PRなども考えていきましょう。
目的に対する姿勢から人となりをみる
目的や自分の軸がしっかりとしていると、企業への自分という人間を堂々とアピールできます。
そこから人事側にも、この人はしっかりと自分のことを研究していて考えを持っている学生だと判断できます。
そして内容も企業の求めている人材に近いと、これから実際に入社して働いているところもイメージしやすくなるのです。
インターンは企業側でも先には一緒に働いてほしい人材を採用したいと考えていますので、それに沿う人かどうかというのは重要視してみています。
とくに長期のインターンでは1年以上かけて、企業の仕事を教え給料も払うわけです。
目的に対する姿勢を見つつ、自社でなければいけなかったという理由がしっかりとある人材が採用されます。
なぜインターンの選考に人事目線が必要なのか？
インターンに応募するのは学生ですが、最終的に採用し来てもらうかどうかを決めるのは企業側になります。
そして直接面接をして学生の雰囲気を見るのは、人事の方たちなのです。
人事の方に目をかけてもらったり気に入ったりしてもらえなければ、インターン自体難しいと思ってもいいでしょう。
自分だけの考えを話してきても、人事の方が求めている人材でなければ容赦なく落とされます。
人事の方へ好印象を残せるように、一工夫も必要です。
企業の会社理念や仕事内容などももう一度しっかりとチェックをし、どんな人材を求めているのかチェックしましょう。
人事の方だったらどんな人材を採用したいと思っているのか考え、面接の対策を行いましょう。
人事目線とは？
人事目線とは、人事の人がどのような学生を採用したいと思っているかの目線です。
とくに人事の方は今だけを見ているのではなく、これからの未来をしっかりと見ています。
今後もこの人と一緒に働きたい、部下になったときに仕事を教えてあげて助けてあげたい、一緒にいい企業にしていきたいと思ってもらえることが重要です。
もし自分が人事の立場だったらどうでしょうか。
会社のブランド名だけでインターンに来ていて、突っ込んだ話をしたらしどろもどろで何も企業の研究をしていなかった、そんな学生に来てほしいでしょうか。
それよりもしっかりと企業の研究もしていて、身だしなみ、マナーができる方を採用したいものです。
自社に合う雰囲気かそうではないかなども見ているのが人事の方です。
学生目線と人事目線の違い
学生目線として、どこでもいいから大手で親や友人に自慢できるところでインターンを行いたいと思って受けてしまうと、そこで選考の際落とされてしまう結果となってしまいます。
人事目線としてはブランド名ではなく、どうして自社でなければいけなかったのかがしっかりとしている、優秀な人材がほしいと思っているのです。
ブランド名だけで飛びついてくる学生は必要なく、ただの中身のない人だと判断します。
するとここでお互いの目線の違いで、選考に落ちてしまうという結果につながります。
人事の方は自分自身に何を求めているのかを考えて、選考に挑むようにしましょう。
簡潔に相手の欲することのみを伝える重要性
人事の方に伝えたいことが多数あり、あれもこれも言いたいと思ってしまうかもしれません。
自分のアピールを考えているうちに、文章が長くなってしまうこともあるでしょう。
ただ選考の際にはさまざまな学生が来ているので、伝えられる時間に限りがあります。
そして一旦何人もの学生を選考で見ている人事の方は、ありきたりな面接を望んでいません。
その人となりが簡潔にわかればいいと思っているのです。
よくある誰でも使えそうなマニュアルどおりの言葉ではなく、自分の経験をオリジナルな言葉も交えながら、インパクトが出るように伝えていきましょう。
インターンシップの面接で長所を伝える際のコツ
続いて、インターンシップの面接で長所について聞かれた際にうまく答えるコツについても紹介します。
以下のコツを踏まえた上で回答の下書きを用意しておけば、本番でもスムーズに、そして落ち着いて答えられることでしょう。
長所と短所に一貫性を持たせる
インターンシップの面接で長所を伝える際には、短所と長所の間に一貫性を持たせることが非常に重要です。
自己分析が深く行われていると感じさせるためには長所と短所がどのように関連しているかを考える必要があります。
例えば「責任感が強い」という長所を挙げる場合、その裏返しとして「責任を負いすぎてしまい、他人に頼るのが苦手」といった短所を付け加えると一貫性が生まれます。
このように、1つの特徴が異なる側面を持つことを示すと、自己理解がしっかりしている印象を与えられます。
逆に、長所と短所が全く関連性のない内容、もしくは矛盾しているもの、例えば「引っ込み思案だが、積極性が長所です」などと話すと「自己分析が浅いのではないか？」と疑念を持たれる可能性があるため、気をつけましょう。
志望する業務に活かせる長所を選択
インターンシップの面接では志望する業務や職種に直結する長所を選ぶことが求められます。
例えば、営業職を希望している場合は「コミュニケーション能力」や「粘り強さ」を選ぶと良いでしょう。
一方、研究や分析が求められる職種では「計画性」や「課題解決力」などの長所が適しています。
長所は1つに定める必要はなく、複数の長所を自己分析の中で把握しておくことが重要です。
そして、面接の場では志望する業種や職種に最も適した長所を選び、それを軸に回答を組み立てる柔軟性を持つことが求められます。
また、長所が具体的にどのように業務に活かせるかを説明することで、企業側に即戦力としてのイメージを持たせることも可能です。
伝えるエピソードは1つにする
面接で長所を伝える際にはエピソードを用いて具体性を持たせることが基本です。
ただし、エピソードを複数挙げてしまうと話が散漫になり、面接官に要点が伝わりにくくなる可能性があります。
そのため、よほど文字数の指定が多い、例えば600文字以上などでない限りは、長所を的確に表現できるエピソードを1つ選び、それを詳しく説明することが大切です。
1つに絞ることで、話の流れがわかりやすく、面接官の印象にも残りやすくなります。
また、エピソードを選ぶ際には具体的な行動や結果を含めて話すことを意識しましょう。
例えば「粘り強さ」をアピールする場合、長期間取り組んだプロジェクトや困難を乗り越えた経験を選び、どのように粘り強さを発揮したかを具体的に説明すると良いです。
そして、その経験から何を学び、今後どのように活かすかを付け加えれば、面接官に対して説得力のある印象を与えられます。
インターンシップの面接で長所を伝える際の構成
続いて、インターンシップの面接で長所について聞かれた際にどのように回答すれば良いのかの構成を紹介します。
この構成は面接だけでなくES作成においても活用できるものですし、もちろん本選考の面接でも活用できるものです。
汎用性が高いため、この記事でマスターしてしまいましょう。
結論
最初に結論を述べることが重要です。
自分の長所を端的に示すことで、面接官が話の全体像をつかみやすくなります。
例えば「私の長所は粘り強さです」「私の長所は高いコミュニケーション能力です」といった具合に、簡潔かつ明瞭に伝えることで、後のエピソードや学びの部分での説得力が増します。
また、結論を先に述べることで、面接官に好印象を与えるだけでなく、面接の時間内で話を効率的に進めることも可能です。
結論が明確であれば、その後の話の展開もスムーズになり、長所について具体的かつ論理的に説明しやすくなります。
エピソード
長所を説明する際には、それを裏付ける具体的なエピソードを述べることが不可欠です。
エピソードは自分の長所がどのような場面で発揮されたのかを示すものであり、説得力を高める要素となります。
例えば「私の粘り強さは大学時代のゼミ活動で発揮されました」といった形で話を始め、その状況や課題、取り組みの内容を具体的に説明することで、面接官に強い印象を与えることができます。
また、エピソードは1つに絞ることが望ましく、長所を的確に表現できる内容を選ぶことが重要です。
話が散漫になるのを防ぎ、長所を的確に伝えるためにはインターン先で求められるスキルや価値観に関連したエピソードを選ぶと良いでしょう。
エピソードからの学び
エピソードを語った後には、そこから得た学びを述べることが重要です。
ただ「〇〇しました。以上。」ではなく、その経験を通じて自分が何を学んだのか、どのように成長したのかを具体的に示すことで、自己理解の深さをアピールできます。
例えば「ゼミ活動でプロジェクトを完遂する中で、チーム全員の意見を尊重しながら進めることの大切さを学びました」といった形で、具体的な学びを伝えると良いでしょう。
「学び」そのものが長所の裏付けとして機能するからです。
また、学びを語る際にはインターン先の業務や理念に関連付けることで、より面接官に響く内容に仕上げられます。
自己成長と長所を結びつけ、説得力のあるアピールをしましょう。
今後の展望
最後に、自分の長所をインターン先でどのように活かしていきたいのかを述べます。
インターン先の企業文化や業務内容を深く理解していることを示しながら、自分の長所をどう役立てるのかを具体的に語ることが重要です。
例えば「私の粘り強さを活かし、困難な課題にも積極的に取り組むことで、プロジェクトの成功に貢献したいと考えています」といった形で、自分のビジョンを明確に伝えましょう。
また、長所を活かすだけでなく、自分が何を学びたいのか、どのように成長したいのかを付け加えることで、向上心や熱意をアピールできます。
例えば「粘り強さだけでなく、効率的な課題解決力を身につけるために、御社のインターンで挑戦したいと考えています」と述べることで、具体性と熱意が伝わります。
インターン選考の面接で人事ウケのいい長所と例文集
インターンの選考ではなぜ自社でなければいけなかったのか志望動機や、自己PRなども質問されます。
さらにはどんな長所があるのかと聞かれる場合も多数あります。
人事としてもこのような長所を持っている学生なら、ぜひインターンも体験してうちで働いてほしい、と思われるような言い回しもあるのです。
ここからは具体的に、どんな長所が人事の方にウケるのか例文も交えながら紹介します。
人事ウケ×継続力
仕事はいつも楽しいことばかりではないですし、時にはうまくいかずくじけそうになるときもあります。
気持ちもついていかず辞めたくなる場面もありますが、企業側としては継続して働いてくれる人材がほしいと思っています。
多少のことではめげない、継続力ある人材がほしいと思っているのです。
だからこそ、何事も続けられることは強みにもつながります。
これまで学生時代の中で、継続して頑張ってきたことはないでしょうか。
いくつでもいいのでインターンの選考を受ける前に、しっかりと過去を洗い出しましょう。
そして面接で使えそうな出来事をもっと掘り下げて、アピールしていきましょう。
人事ウケ×継続力
私は挫折があっても、そこから心を入れ替えて結果が出るまでやり抜く人間です。
高校から吹奏楽部に入り、楽器だけでなく運動部並の体力が必要なことに苦労しました。
とくに運動は苦手で普段から行っていなかったので、学校での体力づくりには積極的に参加しました。
部活動でも運動の基礎体操と、自分のパートのフルートの練習を本気で行いました。
1、2年と選考に漏れてしまい大会でフルートを吹けず正直諦めようとしましたが、今一度考えをあらためて直し、気持ちを入れ替えて最後の3年生の大会にかけて練習し、見事大会にも出られるようになりました。
挫折したまま終わってしまったらこの達成感は味わえなかったですし、継続する大切さを学びました。
インターンでも常に前を向き、時に心が折れても気持ちをすぐに入れ替え努力を続けたいと思います。
私の長所はすぐに諦めないで、継続力があるところです。
学生時代にアルバイトを飲食店のキッチンで行っていたのですが、新人の頃は覚えることも多く、仕事をしながら皆に迷惑をかけていることが苦しく感じていました。
でもここで負けてはいけないと思い、お店だけでなく自宅に帰ってからも今日覚えてきたメモを見てさらに復習し、休みの日も次の出勤までに忘れないように寝る前に見直しました。
その結果新人の中でも早くほとんどの仕事ができるようになり、お店の即戦力にもなれました。
最初はわからないことばかりでも、継続して自分なりに努力すれば必ずできるようになる大切さを学びました。
貴社でインターンをさせていただく際にも苦しさを感じてもすぐに投げ出さず、仕事を早く覚え貢献していきたいと考えております。
人事ウケ×協調性
仕事を行うときに、何かのプロジェクトも何人かのチームで行います。
中にはそこまで誰かと関わらず1人で行う仕事もありますが、ほとんどの企業ではチームワークが必要な職種がほとんどです。
何か皆で行うというときには、協調性があるかどうかというのは大変重要になります。
長所でも協調性があるとわかると、何かを皆で達成しなければいけないものを作り上げていくときに問題ない人材だと思ってもらえます。
チームで行う職種の場合はとくに、何か過去に協調性を伝えられるエピソードがないか探してみましょう。
人事ウケ×協調性
私の長所は一人ひとりの気持ちを考え、まとめる力があるところです。
学生時代に飲食店のホールスタッフとして働いていたのですが、人間関係が複雑な時期がありました。
スタッフの雰囲気も悪いので、お客様にも伝わりクレームになってしまったこともあり、どう解決させるか課題でした。
誰かがどうにかしなければこのまま平行線をたどると思ったので、私が一人ひとりに話を聞きさらに皆で話し合う場も設けました。
お互いが話し合うにつれわだかまりも解け、雰囲気も良くなり皆一丸となって仕事ができるようになりました。
人間関係が複雑なときこそ、皆でしっかりと話し合う大切さを実感しました。
社会に出てからも会社の雰囲気や空気を感じ、自分にできることを考え行動に表していきたいと考えています。
私の長所はすぐに人へ話かけることができ、誰とでも打ち解けられるところです。
学生時代のとき、何回か転校を経験しました。
正直小学校の高学年や中学3年生のときの転校は精神的につらいものがありましたが、転校先で相手に話しかけられるのを待つのではなく、勇気を出して自分からも仲間に入るように努力をしました。
徐々にさまざまなタイプの友達も増え、自分から積極的に話しかける勇気は必要だと実感しました。
貴社でインターンに参加してからも仕事指示を待つのではなく、自分から積極的に質問を行い話し合いの輪の中でも発言をし、誰かに壁を作ることなく親しみやすい人間を目指したいと考えております。
人事ウケ×能動的行動
企業側ではあまり指示待ち人間は歓迎されません。
少しくらい出しゃばってもいいので、自分の考えを持って、もっとこの企業を良くしていきたいと能動的に動く人間がほしいと思っています。
自分でどんどん意見をして、頑張って働いてくれる人がほしいのです。
そして変化のスピードにもついていき、機敏で自発性の高い人間は好まれます。
面接でもインターンで自走して働くイメージを人事の方にさせられるような長所がないか、まずは自分のこれまでを振り返って考えてみましょう。
これまで受動的な行動が多かった方も、過去を洗い出しているうちに能動的なエピソードも見つかる可能性があります。
とことん時間をかけて、能動的でウケがいいエピソードを探しましょう。
人事ウケ×能動的行動
私の長所は解決が必要だと思ったことは、計画を立て実現していくところです。
学生時代に登校拒否になってしまった子がいて、ずっと気になっていました。
いじめにあっていたのは気がついて見て見ぬふりもできたかもしれませんが、もし自分がこの子の立場だったらと思いました。
もしかしたら私が次のいじめのターゲットにされてしまうかもしれないと思いましたが、クラスの雰囲気が悪いままも良くないと思い、先生にも相談をしてホームルームの時間に話し合いを行いました。
嫌な顔をしていた人も確かですが、賛同してくれてその子が学校に来られるように一緒に助けてくれる子が出てきました。
その後その子も学校に来てくれるようになり、今でも私の大切な友達です。
少しの勇気を持って自分で立ち上がれば、クラスの雰囲気も変わるのだと学びました。
困難と思われることがあっても行動をして解決策を追求し、インターシップでも活躍できるようにしたいと考えています。
私の長所は、必要と思ったことには積極的に参加する行動力です。
震災があったときに始めは自分のことばかりでいっぱいいっぱいでした。
しかしその後ニュースを見ているともっと大変な目に遭っている方が多数いると知り、何かできることはないか考えました。
瓦礫や泥などひどい状況だったので、テレビで見ているだけではいけないと思い、被災者の方に迷惑をかけないように自分の必要なものは荷造りし、現地に片付けの手伝いに行きました。
テレビで見る以上に大変な状態で、必死になり片付けを行いました。
こんな大変なときでしたが、「手伝ってくれてありがとう。」という言葉ももらい、現地で少しでも助けになったことが大きい経験となりました。
インターンの間も上司の姿を見ているだけでなく、積極的に行動をし貢献していきたい考えています。
人事ウケ×人脈作り
人見知りをすることなく人脈も多いというのは、人事ウケします。
とくに人との関わりは社会に出てから最も重要であり、人間関係の柔軟性が社会で役に立つことは間違いないからです。
企業としても、どこの企業と関わるかでその後の会社の運命も関わってくるように、どのような人脈があるかでも変わってきます。
人事ウケ×人脈作り
私の長所は誰であっても分け隔てなく付き合えるところです。
学生時代にコンビニでアルバイトをしていたとき、従業員にはベトナム人や中国人の方もいるような環境の中で働いてました。
皆それぞれ生活のため一生懸命働いていたのですが、お客様の中には外国人だからと差別される方もいました。
しかし何かベトナム人や中国人の方がお客様から外国人だからと差別されたときも助け、励ましてきました。
外国人だからなど関係なく仕事ができる方ばかりで私は尊敬していましたし、助けられることも多く、人を国籍や見た目で判断してはいけないと学びました。
働くようになってからも、年齢、性別、国籍で選ぶことなく、分け隔てなく接し人を大切にしていきたいと思っています。
私の長所は、初対面でも壁を作らず何でも気軽に話せるところです。
学生時代クラス替えがありましたが、すぐ自分から進んで友達作りをし、1人でいる人がいたら私から声をかけて仲間に入れていました。
アルバイトの際も同期だけでなく、先輩や後輩からも話しかけやすい雰囲気作りをし、壁を作らないようにしていました。
実際にも先輩や後輩から話しかけやすい雰囲気があり、一緒にいても楽しいと言われています。
壁を作らないでいると、困ったときにもお互い助け合いやすい雰囲気ができ良いことなんだと実感しています。
インターンでもさまざまな方と接する機会がありますので、話しやすい雰囲気を作り、一緒に働きやすい人間だと思ってもらえるように意識していきたいと考えています。
人事ウケ×パッション
パッションとは情熱の意味でもあり、一生懸命何かに打ち込み頑張った経験も人事ウケします。
情熱のある性格は感情的ではありますが、目標の上にあれば突き進めると人事からも見られます。
一緒に働くのであれば、仕事に対して妥協せず向上するためにはどうすればいいのか、熱意を持って取り組んでくれる人材がほしいのです。
適当に仕事をしてお給料さえもらえればいいという人材ではなく、常にパッションを持っている方はほしがられます。
過去に一心不乱に情熱を持って取り組んだ経験はないでしょうか。
もしあれば、詳しくそのときのことを思い出して長所として話してみましょう。
人事ウケ×パッション
私の長所はとことん突き詰めて、目標を達成する努力を怠らないことです。
小学生のときに合唱部に入っていたのですが、私が入部する前まで県大会に出場したことのない部でした。
しかし私はそれを知って、やるからには結果を残したいと思い本気で合唱に取り組みたいと思いました。
皆でどうしたら県大会に行けるようになるか、私や部長が中心になり話し合いを行い、練習の仕方をパートごとに強化する方法にし、土日や夏休みも返上して頑張りました。
次の大会では結果が出て、県大会に出場でき皆で感動し泣きました。
ここから皆で一丸となり本気になれば、目標は叶うのだということも学びました。
インターン中も目標を掲げ、達成する努力を怠らずに貢献したいと考えています。
私の長所は、1つの物事を突き詰めるところです。
学生の頃はとくに学業が自分の仕事だと思い、情熱を持ち取り組みました。
1つわからない点が出てきたときにはそのままにせず、わかるようになるまで先生や辞書、インターネットでも調べ解決するようにしました。
この突き詰めて理解するまでやり抜くようにしているうちに成績も上がり、考え解決していく楽しみも学びました。
高校生の頃は学年で常にトップ3の成績を収めることができました。
社会に出てからも1つの物事を突き詰め目標をクリアし、貢献していきたいと考えています。
まとめ
インターン選考では、自分だけの主観だけではなく、人事がどのようなことを考えどんな人材がほしいと思っているのかを大切にしましょう。
過去を振り返ると、誰でもいくつか長所として言えるストーリーが見つかるものです。
同じようなインターンを希望している学生よりも、何かオリジナリティを交えて印象に残るような長所を話しましょう。
とくに希望している職種でほしいと思っているであろう人材とリンクする過去のストーリーを選び、長所を上手に伝えましょう。
この人がいい！ぜひ自社で働いてほしいと思ってもらえたらインターン選考でも成功します。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
