【27卒向け】野村総合研究所(NRI)のガクチカの書き方を例文付きで徹底解説

野村総合研究所(NRI)のインターン選考・本選考ではガクチカが聞かれやすい

野村総合研究所（NRI）は、日本を代表する総合コンサルティングファームであり、毎年多くの学生がインターンシップや本選考に挑戦します。

そんなNRIの選考において、特に重要視されるのが「学生時代に力を入れたこと」、いわゆるガクチカです。

なぜNRIはガクチカを深く掘り下げるのでしょうか。

それは、単に素晴らしい成果を出した経験を知りたいのではなく、その経験を通じて皆さんがどのように考え、行動し、何を学んだのかを知りたいと考えているからです。

皆さんの個性や潜在能力、そしてNRIの企業文化とのマッチング度合いを見極める上で、ガクチカは非常に重要な判断材料となります。

この記事では、NRIの選考でガクチカを効果的にアピールするための具体的なポイントや注意点、さらには例文まで、徹底的に解説していきます。

野村総合研究所(NRI)がガクチカを聞く理由

野村総合研究所（NRI）が選考でガクチカを重視するのには明確な理由があります。

単に学生時代に何をしてきたかを知りたいだけでなく、その経験の裏にある皆さんの考え方や行動特性、そして価値観を深く理解しようとしているためです。

NRIは、論理的思考力はもちろんのこと、周囲を巻き込む力や困難に立ち向かう粘り強さなど、多岐にわたる能力を求めています。

ガクチカは、これらの能力が実体験を通じてどのように培われたかを具体的に示す絶好の機会となるのです。

あなたの人柄が知りたいから

NRIがガクチカを通じて皆さんの人柄を知ろうとするのは、彼らが採用において、単なるスキルや知識だけでなく、企業文化にフィットする人物であるかを非常に重視しているからです。

ガクチカの具体的なエピソードからは、皆さんがどのような状況でモチベーションを感じ、どのような役割を好み、どのような仲間と働くことを得意とするのかが見えてきます。

例えば、チームでの活動において、リーダーシップを発揮するタイプなのか、それとも縁の下の力持ちとしてサポートに徹するタイプなのか。

困難に直面した際に、どのように思考し、どのような行動を起こすのか。

これらの情報は、皆さんがNRIという組織の中でどのように活躍できるか、チームの一員としてどのように貢献できるかを判断する上で不可欠な要素となります。

採用担当者は、皆さんのガクチカの語り口やそこから垣間見える価値観を通して、皆さんの個性や潜在的な可能性を深く理解しようとしているのです。

学生時代に力を入れたことを知りたいから

学生時代に力を入れたことをNRIが深く掘り下げるのは、皆さんの課題解決能力や行動力を具体的なエピソードから把握したいと考えているからです。

NRIの仕事は、クライアントが抱える複雑な課題を抽出し、解決策を導き出すことにあります。

そのため、学生時代に何か目標を掲げ、それに対してどのような課題を見つけ、どのように乗り越えようと努力したのか、そのプロセス自体に強い関心を持っています。

例えば、サークル活動での集客課題、アルバイト先での業務改善、学業での研究テーマの深掘りなど、どのような小さなことでも構いません。

重要なのは、目標設定から課題発見、試行錯誤、そして最終的な成果に至るまでの皆さんの思考と行動の軌跡です。

この過程を通じて、皆さんが主体的に考え、行動し、困難に直面しても諦めずにやり遂げる力があるかを見極めようとしています。

大切にしている価値観が知りたいから

NRIがガクチカを通じて皆さんの大切にしている価値観を知ろうとするのは、彼らの企業理念や求める人物像と、皆さんの内面が合致しているかを確認したいからです。

NRIは、プロフェッショナリズムや社会貢献性、チームワークなどを重視する企業文化を持っています。

皆さんのガクチカの中に、例えば「周囲と協力して困難を乗り越えた経験」「地道な努力を続けた結果、成果を出せた経験」「社会に貢献したいという強い思いを持って取り組んだ経験」などが含まれていると、NRIが求める価値観と重なる部分があると判断される可能性があります。

選考官は、皆さんがどのような「軸」を持って行動し、どのようなことに喜びや達成感を感じるのかを深掘りすることで、NRIの仕事に対するモチベーションや適性を見極めようとします。

皆さんの内面にある「なぜそれに取り組んだのか」「その経験から何を学んだのか」という根源的な部分を、ガクチカを通して理解しようとしているのです。

野村総合研究所(NRI)のガクチカで通過率を上げるためのポイント

野村総合研究所（NRI）の選考において、ガクチカの質は合否を大きく左右します。

ただ単に経験を羅列するだけでなく、NRIが求める人物像に合致するよう、戦略的にアピールすることが重要です。

ここでは、NRIのガクチカで通過率を高めるための具体的なポイントを3つご紹介します。

これらのポイントを意識することで、皆さんの経験がよりNRIに響くものへと変化するでしょう。

結論から具体的に述べる構成を意識する

NRIのガクチカで通過率を上げるためには、結論から具体的な内容を述べる構成を意識することが非常に重要です。

NRIのようなコンサルティングファームでは、論理的思考力と結論を明確に伝える能力が常に求められます。

ガクチカにおいても、「私は学生時代に〇〇に最も力を入れ、〇〇という成果を出しました」といった形で、まず結論を提示することで、採用担当者は皆さんが何を伝えたいのかを瞬時に理解できます。

その上で、具体的なエピソードを詳細に語ることで、結論の裏付けとなる根拠を示すことができます。

この構成は、話の軸がぶれず、聞く側も理解しやすいというメリットがあります。

どのような状況で、何を目標とし、どのような課題に直面し、それに対してどのような行動を取り、結果どうなったのかを順序立てて説明することで、皆さんの思考プロセスや問題解決能力が明確に伝わるでしょう。

どのような課題に対してどのようにアプローチしたのか具体的に述べる

野村総合研究所（NRI）のガクチカで特に重視されるのは、皆さんがどのような課題に対して、どのようにアプローチし、解決へと導いたのかというプロセスです。

コンサルティング業務は、まさにクライアントの抱える複雑な課題を特定し、最適な解決策を提案することにあります。

そのため、皆さんのガクチカにおいても、単に「頑張りました」「成功しました」と結果だけを述べるのではなく、具体的にどのような問題意識を持ち、その課題をどのように分析し、どのような仮説を立て、どのような行動計画を実行したのかを詳細に記述することが求められます。

例えば、「サークルで新入生が減少しているという課題に対し、既存の広報活動を見直し、SNSを活用した情報発信を強化した」といったように、課題とアプローチを明確に関連付けて説明しましょう。

この部分を具体的に語ることで、皆さんの論理的思考力、問題解決能力、そして実行力が採用担当者に伝わります。

ガクチカを通じて何を学びどう活かすかを述べる

NRIのガクチカにおいて、単に経験を語るだけでなく、その経験を通じて何を学び、その学びを将来どのように活かしたいのかを明確に述べることは、非常に重要なポイントです。

NRIは、皆さんの過去の経験から得られた学びが、入社後にどのように活かされるか、そしてNRIの業務にどのように貢献できるかを知りたいと考えています。

例えば、「チームで目標達成に向けて協力することの重要性を学び、多様な意見を尊重しながら目標に向かって進む力を養いました。

この経験は、NRIのプロジェクトにおいて、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、クライアントの課題解決に貢献する上で活かせると考えています」といったように、具体的な学びと、それがNRIで働く上でどのように役立つかを結びつけて説明しましょう。

この視点を持つことで、皆さんのガクチカが単なる過去の出来事ではなく、将来の可能性を示す具体的な根拠となり、採用担当者に対して強い印象を与えることができます。

野村総合研究所(NRI)のガクチカで気をつけるべき注意点

野村総合研究所（NRI）の選考において、ガクチカは皆さんの能力やポテンシャルをアピールする重要な機会ですが、同時にいくつかの注意点があります。

これらを怠ると、せっかくの素晴らしい経験も十分に伝わらず、評価を下げてしまう可能性があります。

ここでは、NRIのガクチカで特に気をつけるべき3つのポイントを解説します。

これらの注意点を踏まえ、より効果的なガクチカを作成しましょう。

結論が曖昧なガクチカにならないように注意する

野村総合研究所（NRI）のガクチカにおいて、結論が曖昧な表現にならないように細心の注意を払うことが非常に重要です。

NRIは論理的思考力を重視する企業であり、話の結論が不明確であったり、何が言いたいのかが分かりにくいガクチカは、評価を大きく下げる要因となります。

例えば、「なんとなく頑張りました」「色々なことがありました」といった漠然とした表現では、皆さんがどのような目的で、どのような行動を取り、最終的に何を得たのかが全く伝わりません。

必ず「〇〇という目標を達成するために〇〇に取り組み、結果として〇〇という成果を出しました」のように、具体的な目標、具体的な行動、具体的な結果を明確に述べるように心がけましょう。

これにより、採用担当者は皆さんの思考プロセスや問題解決能力を正確に理解でき、高い評価に繋がる可能性が高まります。

抽象的で伝わりにくい表現にならないように注意する

NRIのガクチカでは、抽象的で伝わりにくい表現にならないように注意することが不可欠です。

具体的なエピソードや数字を用いて説明することで、皆さんの経験が採用担当者にとってイメージしやすく、説得力のあるものになります。

例えば、「リーダーシップを発揮しました」と漠然と述べるのではなく、「チームメンバー〇名と協力し、目標達成に向けて〇〇という役割を担い、具体的な施策として〇〇を実行した結果、売上が〇〇％向上しました」といったように、具体的な行動や数値を入れて説明しましょう。

また、具体的な行動を示す際には、皆さんがどのような状況で、何を考え、どのように行動したのかを具体的に描写することが重要です。

抽象的な表現では、皆さんの個性や能力が十分に伝わらず、他の候補者との差別化も難しくなります。

常に「誰が聞いても理解できるか」「具体的なイメージが湧くか」を意識して記述しましょう。

自慢話にならないように注意する

野村総合研究所（NRI）のガクチカで非常に重要な注意点として、単なる自慢話にならないように気をつける点が挙げられます。

素晴らしい成果を上げた経験をアピールすることは大切ですが、その過程で皆さんが何を考え、何を学び、どのように成長したのかという「プロセス」に焦点を当てることが、NRIではより評価されます。

例えば、「〇〇という大会で優勝しました」と結果だけを強調するのではなく、「優勝を目指す過程で、チーム内で意見が対立した際に、どのようにコミュニケーションを取り、合意形成を図ったか」や「困難に直面した際に、どのように戦略を練り直し、粘り強く努力を続けたか」といった、皆さんの試行錯誤や努力のプロセスを具体的に説明するようにしましょう。

単なる自慢話では、皆さんの内面や潜在的な能力が伝わりにくく、NRIが求める「論理的思考力」や「問題解決能力」をアピールする機会を失ってしまいます。

常に「その経験から何を学んだか」「それをどう活かしたいか」という視点を忘れずに語りましょう。

野村総合研究所(NRI)で選考を通過するためのガクチカ例文

野村総合研究所（NRI）の選考において、効果的なガクチカを作成することは非常に重要です。

ここでは、NRIで選考を通過するために参考となるガクチカの例文をいくつかご紹介します。

これらの例文は、皆さんの経験をNRIが求める形で伝えるためのヒントとなるでしょう。

ぜひこれらの例文を参考に、皆さんの個性や強みが最大限に伝わるガクチカを作成してみてください。

野村総合研究所(NRI)のガクチカに関するよくある質問

野村総合研究所（NRI）のガクチカは、多くの学生にとって悩みの種となることが多いでしょう。

どのような内容を書けば良いのか、どのような点に注意すれば良いのかなど、様々な疑問が湧いてくるはずです。

ここでは、NRIのガクチカに関してよくある質問とその回答をまとめました。

これらの情報を参考に、皆さんの疑問を解消し、自信を持ってガクチカ作成に取り組んでください。

ガクチカの文字数はどれくらいが適切ですか？

NRIのガクチカにおける適切な文字数は、質問形式や指示によって異なりますが、一般的には400字から600字程度が目安となります。

ただし、インターンシップのエントリーシートや本選考のWebテストなど、具体的な指示がある場合はそれに従うことが最優先です。

この文字数の中で、皆さんが学生時代に力を入れたことを具体的に、かつ論理的に説明する必要があります。

短すぎると内容が薄くなり、長すぎると要点がぼやけてしまう可能性があります。

結論から述べ、具体的なエピソード（課題、行動、結果）、そして学びと今後の活かし方をコンパクトにまとめることを意識しましょう。

指定された文字数の中で、皆さんの強みとNRIへの貢献意欲を最大限にアピールできるよう、推敲を重ねることが重要です。

ガクチカのテーマは学業とそれ以外どちらが良いですか？

野村総合研究所（NRI）のガクチカのテーマは、学業とそれ以外のどちらでも構いません。

重要なのは、テーマそのものよりも、皆さんがその経験を通じて何を学び、どのような課題解決能力や行動力を発揮したか、そしてそれがNRIで働く上でどのように活かされるかという点です。

例えば、学業であれば研究テーマへの深い探求心や、複雑な問題を論理的に解決した経験をアピールできます。

一方で、サークル活動やアルバイト、ボランティア活動など学業以外の経験であれば、チームを巻き込むリーダーシップ、多様な価値観を持つ人との協調性、困難な状況での粘り強さなどを具体的に示すことができます。

どちらのテーマを選ぶにしても、皆さんの個性や強みが最も際立ち、NRIが求める人物像に合致するようなエピソードを選ぶことが大切です。

ガクチカに特別な経験がなくても良いですか？

野村総合研究所（NRI）のガクチカにおいて、特別な経験がなくても全く問題ありません。

例えば、留学経験や起業経験、全国大会での優勝といった華々しい経験でなくても、皆さんが日々の生活の中で主体的に取り組んだこと、何かに真剣に向き合った経験であれば、十分にアピールポイントとなります。

重要なのは、経験の「大きさ」や「派手さ」ではなく、その経験を通じて皆さんが何を目標とし、どのような課題に直面し、どのように工夫して乗り越え、何を学んだのかという「プロセス」です。

例えば、アルバイトでの接客改善、サークルでのイベント企画、ゼミでの発表準備など、一見地味に思える経験でも、皆さんの思考力、行動力、そして人間性が具体的に伝わるように記述することで、採用担当者に強い印象を与えることができます。

野村総合研究所(NRI)のガクチカまとめ

野村総合研究所（NRI）の選考におけるガクチカは、皆さんの過去の経験から潜在能力や人柄を見極める上で非常に重要な要素です。

単に成果を羅列するのではなく、結論から述べ、課題解決のプロセス、具体的な行動、そしてそこから得られた学びを論理的に説明することが求められます。

抽象的な表現を避け、具体的なエピソードや数字を用いて、皆さんの個性や強みを明確に伝えましょう。

また、NRIの企業文化や求める人物像を理解し、それに合致するような形で自身の価値観や学びをアピールすることも大切です。

今回解説したポイントや注意点を参考に、NRIの選考を突破できるガクチカを完成させてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート