「人の成長を支えたい」「社会の課題を解決したい」そんな想いを持つ就活生にとって、人材・教育業界は非常に魅力的な選択肢の一つではないでしょうか。
この業界のインターンシップは、人の可能性を広げる仕事のやりがいを肌で感じられる絶好の機会です。
しかし、具体的にどのような仕事があり、どんな準備をすればインターンシップに参加できるのか、疑問や不安を抱えている方も多いかもしれません。
この記事では、人材・教育業界のインターンシップについて、その全体像から具体的な職種、プログラム内容、選考対策までを徹底的に解説します。
業界の動向や求められるスキルを深く理解し、ライバルに差をつけるための準備を進めていきましょう。
この記事を読めば、あなたが人材・教育業界のインターンシップに挑戦するための具体的な一歩が明確になるはずです。
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【人材・教育のインターンシップ】人材・教育とは
人材業界とは、企業が求める「人」と仕事を探している「人」を結びつけることで、企業の成長と個人のキャリア形成を支援する業界です。
具体的には、新卒採用や中途採用の支援、人材派遣、人材紹介、組織開発コンサルティングなど、多岐にわたるサービスを提供しています。
一方、教育業界は、幼児教育から社会人教育まで、あらゆる年代の人々の学びや成長をサポートする業界です。
学習塾や予備校、資格取得支援、オンライン教育サービス、企業の研修プログラム開発などが含まれます。
この二つの業界は、「人の成長」という共通のテーマで深く結びついており、社会の基盤を支える重要な役割を担っています。
企業の経営課題から個人のキャリアの悩みまで、幅広い課題解決に貢献できるのが、この業界ならではの大きな魅力と言えるでしょう。
インターンシップを通じて、人が持つ無限の可能性を引き出し、社会に価値を提供する仕事の醍醐味をぜひ体感してください。
【人材・教育のインターンシップ】インターンシップを募集している職種
人材・教育業界のインターンシップと一言で言っても、その仕事内容は多岐にわたります。
企業の根幹を支える人事の仕事から、求職者一人ひとりに寄り添うキャリアサポート、そして新しい教育サービスを生み出す企画職まで、様々な職種が皆さんを待っています。
インターンシップは、こうした多様な職種の中から、自分の興味や強みがどこにあるのかを見極める絶好のチャンスです。
例えば、人と深く関わる仕事がしたいのか、それとも多くの人に影響を与える仕組み作りに挑戦したいのか、自身のキャリアの方向性を考えるきっかけになるでしょう。
それぞれの職種で求められるスキルや仕事の進め方は大きく異なります。
インターンシップに参加することで、Webサイトや説明会だけでは分からない、現場のリアルな雰囲気や仕事の難しさ、そしてやりがいを直接感じ取ることができます。
ここでは、代表的な職種をいくつか紹介しますので、自分がどの仕事に心惹かれるか、ぜひ想像しながら読み進めてみてください。
キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザーは、仕事を探している求職者一人ひとりと向き合い、その人の経験やスキル、価値観に合ったキャリアプランを一緒に考え、最適な企業との出会いをサポートする仕事です。
インターンシップでは、実際のキャリアカウンセリングの現場に同席したり、模擬面談を行ったりするプログラムが多く用意されています。
求職者の悩みや希望を丁寧にヒアリングする傾聴力、その人の強みや可能性を見つけ出す分析力、そして背中を押してあげるコミュニケーション能力が非常に重要になります。
人の人生の大きな岐路に関わるため、責任は大きいですが、その分「あなたのおかげで良い転職ができました」と感謝された時の喜びは計り知れません。
インターンシップを通じて、人の心に寄り添い、その人の未来を一緒に創り上げていく仕事の奥深さを学ぶことができるでしょう。
誰かのために本気になれる、そんなやりがいを求める学生にとって、非常に魅力的な職種です。
法人営業
法人営業は、企業が抱える「人」に関する課題を解決するために、自社のサービスを提案する仕事です。
例えば、「優秀なエンジニアを採用したい」「社員の定着率を上げたい」といった企業の悩みをヒアリングし、最適な人材紹介サービスや研修プログラムなどを企画・提案します。
インターンシップでは、先輩社員の営業活動に同行したり、提案資料の作成をサポートしたりすることが多いです。
企業の経営層と直接話す機会も多く、経営的な視点や課題解決能力を養うことができます。
単にサービスを売るのではなく、企業の事業成長に貢献するパートナーとしての役割が求められます。
そのためには、業界動向や労働市場に関する深い知識はもちろん、相手のニーズを的確に引き出すヒアリング力や論理的な提案力が不可欠です。
社会や経済の動きをダイレクトに感じながら、企業の成長をダイナミックに支援したいと考える学生にぴったりの職種です。
企画・マーケティング
企画・マーケティング職は、新しい人材サービスや教育プログラムを開発したり、既存のサービスをより多くの人に知ってもらうための戦略を考えたりする仕事です。
市場のニーズや競合の動向を分析し、「どんなサービスがあれば企業の課題を解決できるか」「どうすれば求職者に響くか」といったことを考え、形にしていきます。
インターンシップでは、新規事業の立案ワークショップや、WebサイトやSNSのコンテンツ企画、プロモーション戦略の策定などに携わることがあります。
変化の速い市場の中で、常に新しい情報を取り入れ、柔軟な発想でアイデアを生み出す力が求められます。
データ分析に基づいた論理的思考力と、既成概念にとらわれない創造性の両方が必要となる、非常にクリエイティブな仕事です。
自分のアイデアがサービスとなり、世の中の「働く」や「学ぶ」をより良くしていく過程を体験できるのは、この職種ならではの大きな醍醐味と言えるでしょう。
【人材・教育のインターンシップ】人材・教育のインターンシップの時期
人材・教育業界のインターンシップは、他の業界と同様に、主に夏と冬に開催されることが多いですが、最近では通年で募集を行う企業も増えています。
特に、学生の皆さんが長期休暇に入る時期は、多くの企業がプログラムを用意しており、絶好の機会と言えるでしょう。
インターンシップへの参加は、業界や企業への理解を深めるだけでなく、本選考への足がかりとなることも少なくありません。
人気の企業では早期に募集が締め切られることも多いため、早め早めの情報収集と準備が成功のカギを握ります。
大学3年生の夏から本格的に意識し始める学生が多いですが、最近では大学1、2年生から参加できるプログラムも増えてきました。
自分の学年やスケジュールに合わせて、どのようなインターンシップがあるのかを事前にリサーチしておくことが重要です。
ここでは、具体的な募集期間と開催期間に分けて、一般的なスケジュール感と押さえておくべきポイントを解説します。
計画的に準備を進め、貴重な機会を最大限に活用しましょう。
募集期間
インターンシップの募集は、開催時期の約2〜3ヶ月前から始まるのが一般的です。
特に、夏休み期間中（8月〜9月）に開催されるサマーインターンシップは、大学3年生の5月頃から情報公開が始まり、6月〜7月にかけて応募がピークを迎えます。
冬休みや春休み期間中のウィンター・スプリングインターンシップは、10月頃から募集が開始されることが多いです。
ただし、これはあくまで一般的なスケジュールであり、企業によってはもっと早い時期から募集を開始したり、通年でエントリーを受け付けていたりする場合もあります。
特に外資系企業やベンチャー企業は、独自のスケジュールで選考を進める傾向があるため注意が必要です。
就活情報サイトや企業の採用ページをこまめにチェックし、興味のある企業の募集スケジュールを逃さないようにしましょう。
エントリーシートの提出やWebテスト、面接などの選考が複数回行われることも多いので、余裕を持ったスケジュール管理を心がけることが大切です。
開催期間
インターンシップの開催期間は、プログラムの内容によって大きく異なります。
1日で完結する「1dayインターンシップ」から、数日間、1〜2週間、長いものでは1ヶ月以上に及ぶものまで様々です。
1dayインターンシップは、主に企業説明やグループワークが中心で、業界や企業理解を深める目的で開催されます。
気軽に参加しやすいのがメリットです。
数日間から数週間の短期インターンシップでは、より実践的な課題解決型のワークショップや、実際の業務の一部を体験するプログラムが多くなります。
社員の方と深く関わる機会も増え、企業の雰囲気を肌で感じることができるでしょう。
1ヶ月以上の長期インターンシップは、実務体験型がほとんどで、社員の一員として具体的な業務を担当します。
給与が支払われることも多く、より責任のある仕事に挑戦できるため、スキルアップや自己成長に大きく繋がります。
自分の目的やスケジュールに合わせて、最適な期間のインターンシップを選ぶことが重要です。
【人材・教育のインターンシップ】人材・教育のインターンシップの内容
人材・教育業界のインターンシップは、学生が業界の魅力と仕事のリアルを深く理解できるよう、多彩なプログラムが用意されています。
単なる企業説明に留まらず、参加者自身が主体的に考え、行動することを促す内容が多いのが特徴です。
例えば、実際の企業の課題を基にしたケーススタディに取り組んだり、新しい教育サービスを企画・提案したりと、実践的なスキルが身につくプログラムが豊富にあります。
これらの経験を通じて、自分がこの業界でどのように活躍できるのか、具体的なイメージを描くことができるでしょう。
また、社員の方々との座談会やフィードバックの機会も多く設けられており、現場の生の声を聞くことで、企業の文化や働きがいを直接感じ取ることができます。
プログラムは企業によって特色があるため、自分がインターンシップで何を得たいのかを明確にし、目的に合った内容の企業を選ぶことが、有意義な経験にするための第一歩です。
ここでは、代表的なプログラム内容をいくつかご紹介します。
企業説明会・セミナー型
企業説明会・セミナー型のインターンシップは、主に1日で完結するプログラムで、人材・教育業界の全体像や、その企業がどのような事業を展開しているのかを学ぶことを目的としています。
業界の動向やビジネスモデル、代表的な職種の仕事内容について、社員の方から直接話を聞くことができる貴重な機会です。
質疑応答の時間も設けられていることが多く、企業のウェブサイトだけでは得られないリアルな情報を知ることができます。
このタイプのインターンシップは、まだ業界研究を始めたばかりの学生や、複数の企業を比較検討したい学生にとって特に有益です。
選考がない場合も多く、気軽に参加しやすいのが大きなメリットと言えるでしょう。
まずはこの形式のインターンシップに参加して業界への理解を深め、自分がどの分野に興味を持つのかを見極めることが、その後の就職活動をスムーズに進めるための第一歩となります。
ワークショップ・グループワーク型
ワークショップ・グループワーク型のインターンシップは、数日間にわたって開催されることが多く、特定のテーマについてチームで議論し、成果を発表する形式のプログラムです。
例えば、「企業の採用課題を解決する新サービスを提案せよ」「新しいオンライン教育コンテンツを企画せよ」といった課題が与えられます。
実際のビジネスに近い課題に取り組むことで、論理的思考力や課題解決能力、チームワークといった社会人に必要なスキルを実践的に学ぶことができます。
他の参加者と協力したり、意見を戦わせたりする中で、自分自身の強みや弱みに気づくきっかけにもなるでしょう。
社員からのフィードバックを受ける機会も豊富にあり、自分の考えのどこが評価され、どこに改善点があるのかを客観的に知ることができます。
主体的に議論に参加し、チームに貢献する姿勢を示すことが、高い評価を得るためのポイントになります。
実務体験型
実務体験型は、数週間から数ヶ月にわたる長期のインターンシップで、実際に企業の部署に配属され、社員と同じように業務を担当するプログラムです。
例えば、キャリアアドバイザーのアシスタントとして求職者との面談に同席したり、法人営業として先輩社員に同行して商談に参加したり、企画部門でマーケティングリサーチや資料作成を行ったりします。
学校の授業やアルバイトでは決して得られない、ビジネスの現場での実践的なスキルや知識を身につけることができます。
責任のある仕事を任されることも多く、大きなプレッシャーを感じるかもしれませんが、それを乗り越えた時の達成感や自己成長は計り知れません。
仕事の厳しさとやりがいを同時に体験することで、自分が本当にこの業界で働きたいのか、適性があるのかを深く見極めることができるでしょう。
本選考でも、この実務経験は大きなアピールポイントになります。
【人材・教育のインターンシップ】人材・教育のインターンシップが人気な理由
人材・教育業界のインターンシップが多くの就活生から人気を集めているのには、明確な理由があります。
この業界が扱うのは「人」という、社会の根幹をなす最も重要なテーマです。
人の成長やキャリアという、人生の重要な節目に深く関わることができる仕事内容は、他の業界では得難い大きなやりがいと社会貢献性を感じさせてくれます。
インターンシップを通じて、そうした仕事の醍醐味の一端に触れることができるため、自己の成長意欲が高い学生や、社会に直接的なインパクトを与えたいと考える学生にとって、非常に魅力的に映るのです。
また、プログラムの内容も、学生の成長を促すように工夫されているものが多く、参加すること自体が大きな自己投資となります。
単なる企業PRの場ではなく、参加者一人ひとりのキャリアについて考えるきっかけを与えてくれる点も、高い人気を誇る要因と言えるでしょう。
ここでは、人材・教育業界のインターンシップが特に人気な理由を3つの側面から掘り下げて解説します。
社会貢献性が高い
人材・教育業界のインターンシップが人気な理由の一つ目は、その社会貢献性の高さです。
この業界の仕事は、個人のキャリア形成を支援したり、企業の成長を人材面から支えたり、子どもたちの未来を育んだりと、社会に対して直接的かつポジティブな影響を与えるものばかりです。
インターンシップに参加することで、自分の働きかけが誰かの人生や社会全体に良い変化をもたらす可能性を秘めていることを実感できます。
「誰かの役に立ちたい」「社会をより良くしたい」という想いを強く持つ学生にとって、これほどやりがいを感じられる経験は少ないでしょう。
例えば、求職者支援のワークでは、人の可能性を引き出す喜びを、教育プログラムの企画では、未来を担う世代の成長を支える意義を学ぶことができます。
自らの活動が社会に与える価値を肌で感じる経験は、働くことへのモチベーションを大いに高めてくれるはずです。
自己成長に繋がりやすい
二つ目の理由は、自己成長に繋がりやすいという点です。
人材・教育業界のインターンシップでは、コミュニケーション能力、課題解決能力、論理的思考力など、社会人として必須となるポータブルスキルを実践的に鍛えるプログラムが数多く用意されています。
特に「人」と向き合う仕事が中心であるため、相手の意図を正確に汲み取る傾聴力や、自分の考えを分かりやすく伝える表現力が自然と磨かれます。
グループワークやプレゼンテーション、社員からのフィードバックを通じて、自分自身の強みや弱みを客観的に把握し、改善していくことができます。
普段の大学生活では得られないような、ビジネスの現場に近い環境での挑戦は、大きな成長の機会となるでしょう。
インターンシップで得た学びや気づきは、その後の就職活動だけでなく、社会に出てからも長く役立つ貴重な財産となります。
コミュニケーション能力が向上する
三つ目の人気の理由は、コミュニケーション能力の向上です。
人材・教育業界は、文字通り「人」を相手にする仕事の連続です。
求職者、企業の人事担当者、学生、保護者など、様々な立場の人と関わる中で、多様な価値観に触れることになります。
インターンシップでは、初対面の学生とチームを組んで課題に取り組んだり、企業の第一線で活躍する社員と深く対話したりする機会が豊富にあります。
こうした経験を通じて、相手との信頼関係を築く力や、円滑に議論を進める調整力、そして自分の意見を的確に主張する力が養われます。
コミュニケーション能力は、どの業界・職種に進む上でも不可欠なスキルです。
多様なバックグラウンドを持つ人々と協働した経験は、自分の視野を広げ、人間的な深みを与えてくれるだけでなく、本選考のグループディスカッションや面接においても大きな自信となって表れるでしょう。
【人材・教育のインターンシップ】人材・教育のインターンシップの特徴
人材・教育業界のインターンシップには、他の業界とは一線を画すいくつかの特徴があります。
この業界は「人」そのものを事業の中心に据えているため、インターンシップのプログラムも、必然的に参加者である学生一人ひとりの内面や成長にフォーカスした内容が多くなります。
単に業務知識をインプットするだけでなく、参加者同士や社員との対話を通じて、自分自身の価値観やキャリアについて深く考えることを促されるのが大きな特徴です。
そのため、自己分析が自然と進み、将来のキャリアプランを具体的に描くきっかけを得やすいと言えるでしょう。
また、人の可能性を信じ、成長を支援することを本業としている企業が多いため、インターンシップにおいても、学生へのフィードバックが非常に丁寧で、成長を真剣にサポートしてくれる文化が根付いています。
ここでは、そんな人材・教育業界のインターンシップならではの特徴を3つに絞ってご紹介します。
これらの特徴を理解することで、より効果的にインターンシップに参加できるはずです。
対人スキルが求められるプログラムが多い
人材・教育業界のインターンシップの最大の特徴は、対人スキル、すなわちコミュニケーション能力が試されるプログラムが非常に多いことです。
これは、実際の業務が求職者とのカウンセリング、企業への営業、生徒への指導など、常に「人」との関わりの中で行われるためです。
インターンシップにおいても、グループディスカッションやロールプレイング、プレゼンテーションといった、他者との協働や対話が不可欠なワークがカリキュラムの中心に据えられています。
企業側は、こうしたプログラムを通じて、学生の傾聴力、共感力、表現力、論理的思考力などを評価しています。
ただ自分の意見を主張するだけでなく、チーム全体の意見をまとめ、より良い結論へと導くリーダーシップや協調性も重要な評価ポイントとなります。
人と関わることが好きな学生にとっては、自分の強みを存分に発揮できる場となるでしょう。
参加者の成長意欲が高い
二つ目の特徴として、参加する学生の成長意欲が非常に高い点が挙げられます。
「人の成長を支援したい」という想いを抱いてこの業界を志望する学生は、自分自身の成長に対しても非常に貪欲です。
そのため、インターンシップの場では、積極的に質問したり、主体的に議論に参加したり、他の学生から学ぼうとしたりする意欲的な学生が集まる傾向にあります。
このような環境に身を置くことは、自分自身にとって大きな刺激となります。
レベルの高い仲間と切磋琢磨することで、一人で取り組む以上の学びや気づきを得ることができるでしょう。
また、優秀な学生たちとの出会いは、就職活動における情報交換の仲間ができるだけでなく、将来にわたって続く貴重な人脈となる可能性も秘めています。
高い意識を持つ仲間たちと過ごす時間は、あなたの就職活動へのモチベーションをさらに高めてくれるはずです。
丁寧なフィードバックがもらえる
三つ目の特徴は、社員から丁寧で具体的なフィードバックをもらえる機会が多いことです。
人材・教育業界は「人の成長を促す」プロフェッショナルの集団です。
そのため、インターンシップにおいても、学生一人ひとりの言動を注意深く観察し、その人の強みや改善点を的確にフィードバックしてくれる文化が根付いています。
グループワークでの立ち振る舞いやプレゼンテーションの内容に対して、「あなたの〇〇という発言が、議論を前に進めるきっかけになった」「結論に至る論理展開が少し弱かったので、△△の視点を加えるとより説得力が増す」といったように、具体的かつ建設的なアドバイスをもらえることが多いです。
自分では気づけなかった長所や課題を客観的な視点から指摘してもらうことは、自己分析を深める上で非常に貴重な経験となります。
このフィードバックを真摯に受け止め、次に活かす姿勢が、成長への近道です。
【人材・教育のインターンシップ】人材・教育でインターンシップに参加するメリット
人材・教育業界のインターンシップに参加することは、この業界を志望する学生にとって計り知れないメリットをもたらします。
パンフレットやウェブサイトだけでは決して得られない、業界の「生きた情報」に触れることができるのは最大の利点です。
現場の社員の方々と直接対話し、リアルな仕事内容を体験することで、業界や企業に対する理解度が飛躍的に高まり、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
また、実践的なプログラムを通じて、自分の強みや弱み、そして本当にやりたいことが明確になるため、自己分析が格段に深まります。
これは、その後のエントリーシートや面接で、説得力のある自己PRや志望動機を語る上で大きな武器となるでしょう。
インターンシップでの経験は、単なる就活対策に留まらず、自身のキャリアを主体的に考える上で貴重な財産となります。
ここでは、数あるメリットの中でも特に重要だと言える3つのポイントについて、具体的に解説していきます。
業界・企業理解が深まる
インターンシップに参加する最大のメリットは、業界や企業への理解が圧倒的に深まることです。
説明会で聞く話やWebサイトで読む情報だけでは、どうしても表面的な理解に留まりがちです。
しかし、インターンシップでは、社員の方々が日々どのような想いで仕事に向き合い、どのような課題に直面しているのかを肌で感じることができます。
例えば、法人営業のワークに参加すれば、企業が抱える人材面のリアルな課題を知ることができますし、キャリアアドバイザーの業務を体験すれば、求職者一人ひとりの多様な悩みに触れることができます。
このような現場レベルの具体的な情報を得ることで、業界の構造やビジネスモデル、そしてその企業ならではの社風や価値観を立体的に理解できるようになります。
この深い理解は、志望動機に具体性と熱意をもたらし、他の就活生との差別化を図る上で強力な武器となるでしょう。
自己分析につながる
二つ目のメリットは、インターンシップでの経験が質の高い自己分析に繋がることです。
普段の学生生活では、自分の能力や適性を客観的に評価される機会は多くありません。
しかし、インターンシップのグループワークや実務体験では、ビジネスの現場で求められるスキルセットに対して、自分が現時点でどのレベルにあるのかを明確に知ることができます。
得意なこと、苦手なこと、やりがいを感じること、ストレスを感じることなどを実体験として把握できるのです。
また、社員からのフィードバックは、自分では気づかなかった強みや改善点を教えてくれる貴重な機会です。
「なぜ自分はこの仕事にやりがいを感じたのだろう？」「どのような場面で力を発揮できたのだろう？」と振り返ることで、自分の価値観や志向性が明確になり、本当に自分に合ったキャリアの方向性を見つける手助けとなります。
本選考で有利になることがある
三つ目のメリットとして、インターンシップでの評価が本選考で有利に働く可能性がある点が挙げられます。
企業によっては、インターンシップ参加者限定の早期選考ルートが用意されていたり、本選考の一次面接が免除されたりするケースがあります。
企業側としても、インターンシップを通じて学生の能力や人柄をじっくりと見極めているため、優秀な学生にはぜひ入社してほしいと考えているのです。
インターンシップで高いパフォーマンスを発揮し、主体性や成長意欲を示すことができれば、人事担当者に良い印象を残すことができます。
もちろん、有利になることだけを目的として参加するのは本末転倒ですが、真剣に取り組んだ結果として、内定への近道が開かれる可能性があることは大きな魅力です。
インターンシップは、企業に自分をアピールする絶好の機会と捉え、全力で臨むことが重要です。
【人材・教育のインターンシップ】人材・教育でインターンシップを実施している企業（25年6月時点）
人材・教育業界では、大手企業から特色あるベンチャー企業まで、数多くの企業が魅力的なインターンシップを実施しています。
業界を牽引するリーディングカンパニーのプログラムに参加すれば、その規模感や事業の幅広さを体感できますし、急成長中のベンチャー企業のインターンシップでは、変化の速い環境で裁量権を持って挑戦する面白さを味わうことができるでしょう。
それぞれの企業が、自社の文化や事業の魅力を伝えるために、工夫を凝らしたプログラムを用意しています。
例えば、人材業界であれば、実際の採用コンサルティングに近い課題解決ワークが、教育業界であれば、新しい教育サービスの企画立案ワークが行われるなど、内容は多種多様です。
自分の興味やキャリアプランに合わせて、どの企業のインターンシップに参加するかを戦略的に選ぶことが、有意義な経験を得るための鍵となります。
ここでは、2025年6月時点でインターンシップを実施している代表的な企業をいくつかご紹介します。
あくまで一例ですので、ぜひ自分でも様々な企業をリサーチしてみてください。
株式会社リクルート
株式会社リクルートは、人材紹介、求人広告、人材派遣など、多岐にわたる人材サービスを展開する業界のリーディングカンパニーです。
同社のインターンシップは、実際の事業課題をテーマにした実践的なプログラムが多く、ビジネスの最前線を体感できることで知られています。
例えば、新規事業立案コースでは、マーケット分析から事業計画の策定、プレゼンテーションまで、事業創造のプロセスをゼロから体験することができます。
優秀な社員からの手厚いフィードバックや、全国から集まるレベルの高い学生との協働を通じて、圧倒的な成長機会を得られるのが魅力です。
「圧倒的当事者意識」を掲げる社風の通り、参加者一人ひとりの主体性が強く求められます。
自ら考え、行動し、周囲を巻き込みながら成果を出す経験は、就職活動はもちろん、その後のキャリアにおいても大きな自信となるでしょう。
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社は、「doda」ブランドで知られる転職サービスを中心に、幅広い人材サービスを提供する大手企業です。
「はたらいて、笑おう。
」をグループビジョンに掲げ、一人ひとりのキャリアに寄り添う姿勢を大切にしています。
同社のインターンシップは、キャリアアドバイザーの業務を深く理解できるプログラムや、企業の採用課題解決をテーマにしたワークショップなどが特徴です。
参加者は、人のキャリアという深いテーマと向き合う中で、傾聴力や課題発見力、提案力を磨くことができます。
社員との座談会なども豊富に用意されており、働く人のリアルな声を聞くことで、企業の温かい雰囲気を肌で感じることができるでしょう。
人の成長やキャリアに真摯に向き合いたい、誰かの人生の転機を支える仕事に魅力を感じる学生にとって、非常に学びの多いインターンシップとなるはずです。
株式会社ベネッセコーポレーション
株式会社ベネッセコーポレーションは、「進研ゼミ」や「こどもちゃれんじ」などで知られる教育業界の最大手企業です。
幼児から高校生、さらには社会人まで、幅広い世代に向けた教育・生活事業を展開しています。
同社のインターンシップでは、新しい教育サービスの企画・立案や、既存事業のマーケティング戦略を考えるといった、クリエイティブな課題に取り組む機会が多くあります。
教育という社会の根幹を担う事業に、当事者として関わることができるのが大きな魅力です。
「よく生きる」という企業理念に基づき、顧客一人ひとりの課題解決に真摯に向き合う姿勢を学ぶことができます。
未来を担う子どもたちのために何ができるかを考え、自らのアイデアを形にしていく経験は、大きなやりがいと達成感をもたらしてくれるでしょう。
教育への熱い想いを持つ学生にとって、見逃せないインターンシップです。
【人材・教育のインターンシップ】人材・教育のインターンに合格するためのポイント
多くの学生から人気を集める人材・教育業界のインターンシップ。
その狭き門を突破するためには、しっかりとした準備と戦略が不可欠です。
企業側は、インターンシップを通じて、自社で活躍してくれる可能性のある優秀な学生と早期に出会いたいと考えています。
そのため、選考では単なる志望動機だけでなく、あなたのポテンシャルや人柄、そして自社のカルチャーとのマッチ度を注意深く見ています。
なぜ数ある業界の中から人材・教育業界を選んだのか、そしてその中でもなぜこの企業なのか、という点を自分の言葉で論理的に語れることが、まず大前提となります。
付け焼き刃の知識やありきたりの言葉では、百戦錬磨の人事担当者には通用しません。
自分自身の経験と結びつけ、あなたならではの視点で熱意を伝えることが、合格への道を切り開く鍵となるでしょう。
ここでは、選考を突破するために特に重要となる3つのポイントを解説します。
企業理念や事業内容への深い共感を示す
まず最も重要なのが、その企業の理念や事業内容に深く共感していることを示すことです。
人材・教育業界の企業は、「人の成長を支える」「社会課題を解決する」といった明確なミッションやビジョンを掲げている場合がほとんどです。
なぜその企業の理念に共感するのか、自分の過去の経験や価値観と結びつけて具体的に語ることができれば、志望度の高さを強くアピールできます。
例えば、「学生時代の〇〇という経験から、人の可能性を引き出すことにやりがいを感じるようになった。
貴社の△△という理念は、まさに私のこの想いを実現できる場所だと確信している」といった形です。
そのためには、企業のウェブサイトやIR情報を読み込むだけでなく、OB・OG訪問などを通じて、その企業が大切にしている価値観を深く理解しておく必要があります。
表面的な理解ではなく、自分自身の言葉でその企業の魅力を語れるように準備しておきましょう。
コミュニケーション能力をアピールする
次に、コミュニケーション能力の高さをアピールすることも非常に重要です。
前述の通り、この業界の仕事は常に対人関係の中で成り立っています。
そのため、選考のあらゆる場面であなたのコミュニケーション能力が評価されています。
エントリーシートでは、設問の意図を正確に理解し、分かりやすく論理的な文章を書く力が問われます。
グループディスカッションでは、他者の意見を尊重しつつ、議論を建設的な方向に導くための発言ができるかが見られています。
面接では、自信を持ってハキハキと話すことはもちろん、面接官の質問に的確に答え、対話を楽しもうとする姿勢が大切です。
特に、相手の話を真摯に聞く「傾聴力」は高く評価されるので、一方的に話すのではなく、対話をキャッチボールすることを意識しましょう。
主体性と成長意欲を伝える
最後に、あなたの主体性と成長意欲を伝えることが合格を大きく引き寄せます。
企業は、インターンシップという機会を通じて、学生に「何かを学んでほしい」と考えています。
そのため、「受け身」の姿勢ではなく、「この機会を最大限に活用して成長したい」という強い意欲を持つ学生を求めています。
エントリーシートや面接では、インターンシップで何を学びたいのか、どのようなことに挑戦したいのかを具体的に述べましょう。
例えば、「貴社の〇〇という事業について、現場の社員の方々との対話を通じてビジネスモデルへの理解を深め、自分なりに改善提案をまとめたい」といった意欲を示すと良いでしょう。
また、学生時代に主体的に何かに挑戦した経験（部活動、サークル、アルバイト、留学など）を語り、その経験から何を学んだのかを伝えることも効果的です。
困難な状況でも諦めずに乗り越えた経験は、あなたのポテンシャルの高さを証明する強力なエピソードになります。
【人材・教育のインターンシップ】人材・教育のインターンシップに関するよくある質問
人材・教育業界のインターンシップに興味を持ち始めたものの、いざ応募するとなると、様々な疑問や不安が湧いてくるのではないでしょうか。
「専門的な知識がないと参加できないのでは？」「文系でも理系でも関係なく挑戦できるのだろうか？」といった質問は、多くの就活生が抱く共通の悩みです。
こうした疑問を解消しておくことは、安心してインターンシップ選考に臨むために非常に重要です。
事前に不安要素を取り除いておくことで、自信を持って自分自身をアピールできるようになります。
また、企業側がどのような視点で学生を見ているのかを理解することは、効果的な選考対策にも繋がります。
多くの学生が疑問に思う点をあらかじめ知っておけば、ライバルに一歩差をつけた準備ができるかもしれません。
ここでは、就活生の皆さんから特によく寄せられる質問を3つピックアップし、就活アドバイザーの視点から分かりやすくお答えしていきます。
未経験でも参加できますか？
結論から言うと、全く問題ありません。
ほとんどの人材・教育業界のインターンシップは、現時点での専門知識やスキルよりも、参加者のポテンシャルや学習意欲を重視しています。
企業側も、学生が業界未経験であることを前提としてプログラムを設計しているため、必要な知識はインターンシップ期間中に学べるようになっています。
むしろ大切なのは、「この業界で何を成し遂げたいか」「このインターンシップを通じてどう成長したいか」という熱意です。
これまでの経験から、なぜ人材・教育業界に興味を持ったのかを自分の言葉で語れることの方が、知識の有無よりもはるかに重要です。
未経験であることを卑下する必要は全くありません。
むしろ、業界の常識にとらわれない新鮮な視点や、ゼロから素直に学ぼうとする姿勢は、企業にとって魅力的に映ることもあります。
自信を持って挑戦してください。
学部や学科は選考に関係ありますか？
学部や学科が選考で不利になることは、ほとんどありません。
人材・教育業界は、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しているのが特徴です。
例えば、心理学部で学んだ人の気持ちを理解する力、経済学部で学んだ市場を分析する力、工学部で学んだ論理的思考力など、どのような学問もこの業界の仕事に活かすことができます。
企業側は、特定の学部知識よりも、その学生が大学での学びを通じてどのような思考力や能力を身につけてきたのかを見ています。
大切なのは、自分の学部で学んだことを、人材・教育業界の仕事にどのように活かせるかを具体的に説明できることです。
自分の専門分野と、志望する企業の事業内容との間に接点を見つけ出し、自分ならではの貢献価値をアピールすることができれば、学部や学科は大きな強みになり得ます。
選考ではどのような点が見られていますか？
インターンシップの選考では、主に「ポテンシャル」「カルチャーフィット」「論理的思考力」の3点が見られています。
ポテンシャルとは、今後の成長可能性のことであり、主体性や素直さ、チャレンジ精神などから判断されます。
カルチャーフィットとは、その企業の社風や価値観に合っているかどうかです。
これは、企業理念への共感度や、社員との対話における人柄などから見極められます。
そして、論理的思考力は、エントリーシートの文章構成や、面接での受け答え、グループディスカッションでの発言など、あらゆる場面で評価されています。
なぜそう思うのか？という問いに対して、根拠を持って分かりやすく説明できる力は非常に重要です。
これらのポイントを意識し、自分自身の経験を整理して、一貫性のあるアピールができるように準備を進めることが、選考突破の鍵となります。
【人材・教育のインターンシップ】まとめ
この記事では、人材・教育業界のインターンシップについて、その概要から職種、プログラム内容、選考対策までを網羅的に解説してきました。
この業界のインターンシップは、人の成長というやりがいのあるテーマに触れ、社会人として必須のスキルを磨ける絶好の機会です。
人気が高いため選考の倍率は高いですが、企業理念への深い共感を示し、自身の経験と結びつけて主体性や成長意欲を伝えることで、道は必ず開けます。
今回お伝えしたポイントを参考に、まずは興味のある企業のインターンシップ情報をリサーチすることから始めてみてください。
あなたの挑戦を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
