今回は、インスタントラーメンのパイオニアであり、「カップヌードル」や「チキンラーメン」などの革新的な製品で世界中の食文化に影響を与え続けている日清食品のインターンシップについて、徹底的に解説していきます。
食品業界、特に日清食品に興味のある方は、ぜひこの記事を読んで、インターンシップへの理解を深め、万全の対策で選考に挑んでください。
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【日清食品のインターン】日清食品企業概要
日清食品は、単なる食品メーカーの枠を超え、「宇宙一ユニークな会社」を目指し、常に新しい食の可能性を追求し続ける革新的な企業です。
創業者・安藤百福氏の「クリエイティブな発想」と「最後まであきらめない執念」というベンチャースピリットは、今もなお企業文化の根幹に息づいています。
インターンシップに参加する前に、まずは企業の基本的な情報をしっかりと把握しておくことが、企業研究の第一歩です。
日清食品グループは、持株会社である日清食品ホールディングス株式会社を中心に、中核事業を担う日清食品株式会社や、チルド、冷凍事業などを展開する複数の事業会社で構成されています。
ここでは、就職活動で主に対象となる日清食品ホールディングスおよび日清食品の企業情報をご紹介します。
これらの情報を基に、企業の規模感や事業の多角性を理解し、自分がどのように貢献できるかを考えてみましょう。
揺るぎない企業理念と遊び心あふれるチャレンジ精神を併せ持つ日清食品の企業風土を感じ取ることが、選考突破の鍵となります。
- 会社名（正式名称）：日清食品ホールディングス株式会社 (NISSIN FOODS HOLDINGS CO., LTD.) / 日清食品株式会社 (NISSIN FOOD PRODUCTS CO., LTD.)
- 所在地（本社）：
- 東京本社：〒160-8524 東京都新宿区新宿6-28-1
- 大阪本社：〒532-8524 大阪市淀川区西中島4-1-1
- 代表者名：
- 日清食品ホールディングス(株)：代表取締役社長・CEO 安藤 宏基
- 日清食品(株)：代表取締役社長 安藤 徳隆
- 設立年月日：1948年9月4日
- 資本金：251億2,200万円（日清食品ホールディングス 2025年3月31日現在）
- 事業内容：
- 日清食品ホールディングス(株)：持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など
- 日清食品(株)：即席麺等の製造および販売
- 連絡先（お客様相談室）：0120-923-301 (受付時間 9:00〜17:00 土・日・祝日を除く)
- ホームページURL：https://www.nissin.com/jp/
日清食品の採用倍率
日清食品の本選考における採用倍率は、一部情報では1000倍を超えるとも言われており、極めて高い水準にあると推測されます。
この驚異的な倍率の背景には、まず「カップヌードル」や「チキンラーメン」に代表される圧倒的なブランド知名度と、多くの学生にとって馴染み深い製品を手掛けているという親近感が挙げられます。
食品業界は就活生からの人気が非常に高い業界ですが、その中でも日清食品はトップクラスの人気を誇ります。
さらに、「宇宙一ユニークな会社」を標榜し、ユニークなCMや商品開発、社会貢献活動などを通じて、常に世間の注目を集める企業姿勢も、学生を惹きつける大きな要因でしょう。
採用人数が例年50〜100名程度であるのに対し、この高い人気からプレエントリー数は数万人にのぼるため、結果として非常に高い倍率となっています。
この狭き門を突破するためには、なぜ数ある食品メーカーの中で日清食品でなければならないのか、という強い志望動機と、企業の求める「ユニークさ」を体現できる人材であることをアピールする必要があります。
日清食品の平均年収
日清食品ホールディングスの平均年収は、有価証券報告書によると約770〜880万円台で推移しており、日本の給与所得者の平均と比較して非常に高い水準にあります。
この高年収の理由は、日清食品が業界のリーディングカンパニーであり、高い収益性を維持していることが最大の要因です。
国内の即席めん市場で圧倒的なシェアを誇るだけでなく、海外事業も積極的に展開し、グローバルに利益を上げています。
また、常に革新的な商品を開発し、新たな食の市場を創造し続けることで、高いブランド価値と競争力を維持しています。
こうした安定した経営基盤と収益力が、社員への高い報酬として還元されているのです。
食品メーカーの中でもトップクラスの給与水準であることは、学生にとって大きな魅力であり、これが前述の高い採用倍率にも繋がっています。
高い専門性とチャレンジ精神を持って企業に貢献し、成果を出すことができれば、それに見合った報酬を得られる環境であると言えるでしょう。
【日清食品のインターン】インターンの概要
ここからは、多くの就活生が注目する日清食品のインターンシップについて、その具体的な内容や選考プロセスを詳しく見ていきましょう。
日清食品のインターンは、単なる企業説明会や職場見学にとどまらず、同社の神髄である「クリエイティブな発想」と「最後まであきらめない執念」を体感できる、非常に密度の濃いプログラムで構成されているのが特徴です。
マーケティング、セールス、R&D（研究開発）、生産技術といった多様な職種の仕事を体験できるワークショップが用意されており、自分の興味や専門に合わせてコースを選択できます。
これらのプログラムを通じて、参加者は日清食品のビジネスのスケールの大きさや、食を通じて社会に貢献する意義を肌で感じることができるでしょう。
また、社員との交流の機会も豊富に設けられており、現場のリアルな声を聞くことで、入社後の働き方を具体的にイメージできるのも大きな魅力です。
インターンシップは、企業文化への理解を深め、自身のキャリアを考える上で非常に貴重な機会となります。
本選考への優遇措置も期待できるため、日清食品を志望する学生にとっては、まさに挑戦する価値のあるプログラムと言えるでしょう。
インターンの内容
日清食品のインターンシップは、職種ごとに分かれたワークショップ形式で実施されることが多く、非常に実践的な内容となっています。
例えば、過去に開催されたマーケティングコースでは、グループで新商品の企画立案からマーケティング戦略の策定までを体験します。
日清食品グループが持つ膨大なデータやメソッドを活用しながら、最終的には社員に向けてプレゼンテーションを行うなど、社員さながらの業務に挑戦できます。
生産技術コースでは、自分たちで実際にラーメンを手作りするところから始まり、工場見学を通して製品がどのようにして大量生産されるのかを学ぶなど、モノづくりの面白さと難しさを実感できるプログラムが組まれています。
各コース共通して、若手からベテランまで様々な社員との座談会が設けられており、仕事のやりがいからプライベートなことまで、ざっくばらんに話を聞くことができます。
企業の理念や歴史だけでなく、実際の事業構造や課題解決のプロセスを深く理解できるため、参加することで得られる学びは非常に大きいでしょう。
インターンの募集時期・開催時期
日清食品のインターンシップは、主に大学3年生（修士1年生）の夏から冬にかけて募集・開催される傾向にあります。
具体的には、サマーインターンは6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されることが多いです。
ウィンターインターンに関しては、秋頃に募集が始まり、12月から2月にかけて開催されるのが一般的です。
募集情報は、日清食品の新卒採用サイトや、リクナビ、マイナビといった就職情報サイトで公開されます。
人気のインターンシップであるため、募集開始後すぐに定員に達してしまう可能性もあります。
そのため、日清食品を志望する学生は、5月頃からこまめに採用サイトをチェックし、募集要項を見逃さないようにすることが重要です。
エントリーシートの提出やWebテストの受検など、応募締切までに準備すべきこともあるため、余裕を持ったスケジュール管理を心がけましょう。
最新の情報を確実に得るために、採用サイトのプレエントリーやメールマガジンへの登録をしておくことを強くお勧めします。
インターンの応募方法・選考フロー
日清食品のインターンシップへの応募は、まず同社の新卒採用サイトや主要な就職情報サイトからのプレエントリーが起点となります。
プレエントリー後、My Pageが発行され、そこからエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検へと進むのが一般的な流れです。
選考フローはコースによって若干異なる場合がありますが、多くの場合、以下のステップで進められます。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことといった定番の質問に加え、「あなたにとってのユニークさとは何か」といった日清食品らしい問いが課されることもあります。
企業理念への共感と自身の経験を結びつけ、論理的かつ情熱的に記述することが求められます。
選考フロー2：Webテスト
形式はSPIや玉手箱などが一般的です。
能力検査（言語・非言語）と性格検査で構成されており、インターン選考の段階では性格検査の結果がより重視される傾向にあるとも言われています。
企業の求める人物像を意識しつつも、正直に回答することが大切です。
選考フロー3：面接
ESやWebテストを通過すると、面接選考に進みます。
グループディスカッションや個人面接など、形式は様々です。
ESで記述した内容の深掘りはもちろん、コミュニケーション能力やチームで成果を出す力、そして何よりも「日清食品で働きたい」という熱意が評価されます。
【日清食品のインターン】インターンの倍率
日清食品のインターンシップは、本選考同様、非常に人気が高く、その倍率は数十倍から、コースによっては100倍を超えることもあると予想されます。
正確な倍率は公表されていませんが、本選考の採用倍率が1000倍を超えるとも言われる超人気企業であることから、インターンシップの段階でも全国から多数の優秀な学生が応募してくることは間違いありません。
特に、商品の企画開発に携わるマーケティングコースや研究開発コースは、募集人数が少ないこともあり、熾烈な競争となるでしょう。
この高い倍率を勝ち抜くためには、付け焼き刃の対策では通用しないと考えなければなりません。
企業研究や自己分析を徹底的に行い、自分が日清食品というフィールドで何を成し遂げたいのかを明確に言語化しておく必要があります。
周囲の応募者との差別化を図り、採用担当者の記憶に残るようなアピールができるかどうかが、選考突破の鍵を握っていると言えるでしょう。
日清食品のインターンは倍率が高い理由
日清食品のインターン倍率が高い理由は、主に3つの要因が考えられます。
第一に、企業そのものが持つ圧倒的なブランド力と知名度です。
「カップヌードル」を知らない学生はいないと言っても過言ではなく、その親しみやすさから多くの学生が興味を持ちます。
第二に、食品業界、特にBtoCメーカーは、自分の仕事の成果が目に見えやすく、やりがいを感じやすいことから、就活生に非常に人気があります。
その中でも日清食品は業界のトップランナーであり、魅力的な選択肢と映るのです。
そして第三に、インターンシップ参加が本選考で有利に働くという期待感です。
早期選考への案内や一部選考免除といった優遇措置があることが知られており、「日清食品への入社の近道」としてインターンシップへの応募が集中します。
これらの要因が複合的に絡み合い、他の企業と比較しても極めて高い倍率を生み出しているのです。
選考通過率はどれくらい？
日清食品のインターンシップにおける具体的な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述の通り倍率が非常に高いことから、選考通過率は極めて低い、狭き門であると理解しておくべきです。
例えば、倍率が50倍だと仮定すると、単純計算で通過率は2%となります。
100倍であればわずか1%です。
もちろん、これはあくまで目安の数字ですが、いかに厳しい選考であるかが分かるでしょう。
エントリーシートの段階で多くの応募者がふるいにかけられ、その後のWebテスト、面接と進むにつれて、さらに候補者は絞られていきます。
この厳しい選考を突破するためには、「なぜ日清食品なのか」「インターンで何を学び、どう成長したいのか」を具体的かつ情熱的に伝えることが不可欠です。
数多くの応募者の中から「この学生に会ってみたい」と思わせるような、強い引力のあるアピールが求められます。
【日清食品のインターン】インターン優遇はある？
「日清食品のインターンに参加すると、本選考で有利になるのか？」これは多くの就活生が最も気になるポイントでしょう。
結論から言うと、インターンシップ参加者に対する優遇措置は「ある」と考えて間違いないでしょう。
日清食品は、インターンシップを単なる就業体験の場としてではなく、将来を担う優秀な人材を見極め、惹きつけるための重要な採用活動の一環と位置づけています。
数日間にわたるワークショップや社員との交流を通じて、企業は学生の能力や人柄、自社とのカルチャーフィットをじっくりと見極めています。
そこで高い評価を得た学生に対して、何らかの形で本選考でのアドバンテージを与えるのは、企業にとって自然な流れです。
もちろん、優遇があるからといって内定が確約されるわけではありませんが、本選考への切符を有利な条件で手に入れられることは確かです。
次のセクションでは、具体的にどのような優遇があるのかを詳しく解説していきます。
早期選考優遇
日清食品のインターンシップに参加し、高い評価を得た学生は、通常よりも早い時期に始まる早期選考に招待されるケースが多いようです。
これは複数の就活情報サイトや過去の参加者の口コミから確認できる情報です。
一般の選考ルートが始まる前に選考を受けられるため、他の学生よりも一足早く選考プロセスを進めることができ、精神的な余裕を持って就職活動に臨むことができます。
また、早期選考は、通常の選考とは別のルートで進むため、一般応募の学生とは別の基準で評価される可能性もあります。
インターンシップでの活躍が直接評価に繋がるため、プログラム期間中の一挙手一投足が重要になります。
インターンに参加する際は、常に「選考の場である」という意識を持ち、主体的に課題に取り組む姿勢を示すことが、早期選考への切符を掴むための鍵となるでしょう。
本選考優遇
早期選考への招待に加えて、インターン参加者は本選考のプロセスにおいても優遇を受けられることがあります。
具体的には、エントリーシートや一次面接といった、選考フローの一部が免除されるケースが報告されています。
選考ステップが短縮されることは、就活生にとって大きなメリットです。
準備にかける時間を、より重要な後期の面接対策などに充てることができます。
また、インターンシップを通じてすでに人事担当者や現場社員と面識ができているため、面接においても自分のことを理解してもらっている状態で話を進めやすいという利点もあります。
企業側としても、インターンで時間とコストをかけて見極めた優秀な学生を、ゼロから評価し直す必要はないと考えているのでしょう。
これらの優遇措置は、日清食品への入社を強く希望する学生にとって、非常に大きなアドバンテージとなります。
【日清食品のインターン】日清食品のインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
ここでは、2025年8月時点で判明している日清食品のインターンシップに関する最新情報をお届けします。
就職活動は情報戦です。
常にアンテナを高く張り、最新の動向を掴んでおくことが、ライバルに差をつける第一歩となります。
特に日清食品のような人気企業では、募集情報が公開されるとすぐに応募が殺到するため、事前の情報収集と準備が欠かせません。
以下に紹介するニュースは、皆さんのインターンシップ戦略を立てる上で非常に重要な指針となるはずです。
企業の方向性や求める人物像の変化を読み取り、自分の強みをどのようにアピールすれば効果的かを考える材料にしてください。
公式サイトや就職情報サイトを定期的に確認する習慣をつけ、チャンスを逃さないようにしましょう。
26卒向けサマーワークショップの開催が決定
2026年卒業・修了予定の学生を対象としたサマーワークショップの開催が、マイナビ2027などの就職情報サイトで告知されています（2025年6月時点の情報）。
開催時期は2025年8月下旬から9月上旬を予定しており、職種別に複数のコースが用意される見込みです。
「マーケティング職」「セールス職」「研究開発/包材開発/安全研究職」「技術開発/生産技術職」など、多岐にわたる職種の仕事を1dayで体験できるプログラムとなるようです。
開催地は東京や神奈川、一部コースはWEBでの実施も予定されています。
応募受付期間は比較的短いため、興味のある学生は早めにエントリーシートの準備などを進めておく必要があります。
これらのワークショップは、日清食品の事業内容と企業文化を深く理解する絶好の機会であり、本選考への足がかりにもなる重要なイベントです。
日清食品社長が書籍を出版、企業哲学に触れるチャンス
日清食品株式会社の代表取締役社長である安藤徳隆氏の初の著作「日清食品をぶっつぶせ 自ら創造し、自ら破壊せよ」が、2025年8月12日に出版されるというニュースが発表されました（2025年7月30日ニュースリリース）。
この書籍では、創業者から受け継がれるベンチャースピリットや、現代の企業に求められる"非連続な成長"についての考えが綴られていると予想されます。
インターンシップの選考、特にエントリーシートや面接においては、企業の理念や哲学への深い理解が不可欠です。
この書籍を読むことで、日清食品がどのような価値観を大切にし、どこへ向かおうとしているのか、その核心に触れることができるでしょう。
経営トップの言葉から企業の本質を学び、自身の考えを深めることは、他の就活生と差別化を図る上で非常に有効な対策となります。
【日清食品のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
日清食品のインターンシップは、その人気と倍率の高さから、決して生半可な準備では通過できません。
しかし、企業の求める人物像を正しく理解し、的確な対策を講じることで、内定への道は必ず開けます。
重要なのは、単に優秀な学生であることをアピールするのではなく、「日清食品でなければならない理由」と「日清食品の未来に貢献できる可能性」を、説得力を持って示すことです。
ここでは、数多くの応募者の中から採用担当者の目に留まり、厳しい選KOを突破するための2つの重要な対策ポイントを解説します。
これらのポイントを意識して自己分析と企業研究を進めることで、あなただけの魅力的なストーリーを構築できるはずです。
表面的な対策に留まらず、自分自身の価値観と企業のフィロソフィーを深く結びつける作業が、合格への鍵となります。
「ユニークさ」を自分自身の言葉で定義し、体現する経験を語る
日清食品は「宇宙一ユニークな会社」を目指しており、採用においても学生の「ユニークさ」を重視しています。
ここで重要なのは、奇をてらった言動や突飛なアイデアを披露することではありません。
企業が求めるユニークさとは、常識にとらわれず、自分自身の頭で考え、新しい価値を創造しようとする姿勢のことです。
なぜこの対策が必要かというと、日清食品の歴史そのものが、固定観念を打ち破る革新の連続だからです。
エントリーシートや面接で「あなたのユニークな点は何ですか？」と問われた際に、自分なりの定義を明確に述べられるように準備しておきましょう。
そして、そのユニークさを発揮して何かを成し遂げた具体的なエピソードを語れることが不可欠です。
「誰もが反対したけれど、自分はこう信じて行動し、結果として状況を好転させた」といった経験は、まさに日清食品が求めるチャレンジ精神の表れとして高く評価されるでしょう。
なぜ「食品業界」で、なぜ「日清食品」なのかを徹底的に深掘りする
「食品業界の中でも、なぜ当社なのですか？」これは、日清食品に限らず、あらゆる企業の面接で問われる本質的な質問です。
この問いに説得力のある答えを返すためには、徹底した業界研究と企業研究が欠かせません。
なぜこの対策が必要かというと、志望度の高さを論理的に示し、入社後のミスマッチを防ぐためです。
まずは、食品業界が社会に果たしている役割や、今後の課題（例：食の安全、サステナビリティ、健康志向への対応など）について自分なりの考えをまとめてみましょう。
その上で、数ある食品メーカーの中から日清食品を志望する理由を明確にします。
「世界初のインスタントラーメンを開発したDNAに惹かれた」「ユニークな広告戦略で常に世の中を驚かせる創造性に共感した」など、製品や企業活動の具体的な側面に触れながら、自分の価値観や将来の夢と結びつけて語ることが重要です。
この「なぜ」を突き詰める作業が、あなたの志望動機に深みと熱意を与えます。
【日清食品のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
ご安心ください。
日清食品のインターンシップ選考に残念ながら落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
インターンの選考結果が、その後の本選考の応募資格に影響を与えることはないと明言している就活メディアも多く、過去にもインターンに落ちてから本選考で内定を勝ち取った学生は数多く存在します。
企業側も、インターンシップの選考と本選考では、評価の視点や基準が異なる場合があることを理解しています。
インターンの募集枠は非常に限られており、選考時期のコンディションや、グループディスカッションのメンバー構成といった、個人の実力以外の要因が結果を左右することも少なくありません。
むしろ重要なのは、なぜインターン選考でうまくいかなかったのかを冷静に分析し、その反省を本選考に活かすことです。
エントリーシートの内容を見直したり、面接での受け答えを改善したりと、課題を克服するための努力を重ねましょう。
一度不合格になったからといって諦める必要は全くありません。
むしろ、その悔しさをバネに、より一層の企業研究と自己分析を重ねて本選考に臨むことで、熱意の伝わる力強いアピールに繋がるはずです。
【日清食品のインターン】日清食品のインターンに関するよくある質問
ここでは、日清食品のインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
インターンシップへの応募を検討しているけれど、まだ少し不安や疑問が残っているという方も多いのではないでしょうか。
例えば、「どんな服装で参加すればいいの？」「求める人物像って具体的にどんな人？」といった、些細だけれども気になるポイントはたくさんあるはずです。
このセクションを読むことで、そうした細かな疑問を解消し、より安心して選考の準備に集中できるようになるでしょう。
事前に不安要素を取り除いておくことは、万全の状態で選考に臨むために非常に重要です。
他の就活生も同じような疑問を抱いている可能性が高いので、ぜひ参考にしてください。
Q1. インターンシップに参加する際の服装に決まりはありますか？
A1. 日清食品のインターンシップでは、多くの場合「私服」や「ビジネスカジュアル」が推奨されます。
企業の「ユニークさ」を重んじる社風の表れとも言えるでしょう。
ただし、「私服」と指定されていても、あまりにもラフすぎる服装（Tシャツ、短パン、サンダルなど）は避けるのが無難です。
清潔感のあるオフィスカジュアルを意識すると良いでしょう。
男性であれば襟付きのシャツにチノパン、女性であればブラウスにスカートやパンツスタイルなどが一般的です。
大切なのは、服装で個性を主張することよりも、グループワークなどで動きやすく、相手に不快感を与えない身だしなみを心がけることです。
もし服装に迷った場合は、リクルートスーツを着用していけば間違いありません。
Q2. 応募の際に求められる「1分動画」では、何をアピールすれば良いですか？
A2. 近年の採用活動では、エントリーシートと合わせて自己PR動画の提出を求める企業が増えており、日清食品もその一つです。
1分という短い時間で効果的に自分をアピールするためには、「結論ファースト」で、最も伝えたい自分の強みや個性を一つに絞ることが重要です。
例えば、「私の強みは、困難な課題にも最後まであきらめない執念です」と最初に述べ、それを裏付ける具体的なエピソードを簡潔に話す、といった構成が考えられます。
また、話す内容だけでなく、表情や声のトーンといった非言語的な要素も評価の対象です。
明るく、ハキハキと、自信を持って話すことを意識しましょう。
背景を工夫したり、小道具を使ったりして、あなたらしい「ユニークさ」を表現するのも良い方法です。
Q3. 日清食品が求める人物像について教えてください。
A3. 日清食品グループが掲げる社是は「食足世平、食創為世（食が足りてこそ世の中が平和になり、食を創りて世の為につくす）」です。
この理念に基づき、同社では「周囲との信頼を大切にする力」「常識の壁を打ち破り、ボーダーレスに行動する力」「自分の考えや想いを周囲に浸透できる力」を持つ人材を求めています。
単に協調性があるだけでなく、チームの中で自分の意見をしっかりと持ち、周囲を巻き込みながら新しい価値を創造できる人物が理想とされています。
また、創業者から受け継がれるベンチャースピリット、すなわち「クリエイティブな発想」と「最後まであきらめない執念」も、日清食品の社員に共通して求められる重要な資質です。
これらの要素を自己分析と結びつけ、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。
【日清食品のインターン】まとめ
今回は、絶大な人気を誇る日清食品のインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問までを網羅的に解説しました。
日清食品のインターンは、単なる就業体験ではなく、本選考にも繋がる可能性のある重要なステップです。
その倍率は非常に高く、厳しい選考を勝ち抜くためには、徹底した企業研究と自己分析に基づいた、説得力のあるアピールが不可欠となります。
特に、企業が掲げる「ユニークさ」を自分なりに解釈し、具体的な経験談として語れるかどうかが大きな鍵を握ります。
この記事で紹介したポイントを参考に、なぜ日清食品でなければならないのかという熱意と、入社後に自分がどのように貢献できるのかというビジョンを明確にしてください。
ライバルに差をつけ、憧れの企業への扉を開くために、万全の準備で挑戦しましょう。
皆さんの健闘を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
