「ポッキー」や「プッチンプリン」など、誰もが一度は口にしたことのあるお菓子で有名な江崎グリコ。
その名前を知らない就活生はいないでしょう。
多くの学生から絶大な人気を誇るグリコのインターンは、食品業界を目指すならぜひ挑戦したい貴重な機会です。
この記事では、グリコのインターン内容から選考の倍率、さらには参加することで得られる優遇措置まで、皆さんが本当に知りたい情報を徹底的に解説します。
この記事を読めば、グリコのインターンシップの全体像を掴み、万全の対策で選考に臨むことができるはずです。
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【グリコのインターン】グリコ企業概要
江崎グリコは、「すこやかな毎日、ゆたかな人生」を企業理念に掲げ、菓子や食品、乳製品などを通じて、世界中の人々の健康に貢献している大手食品メーカーです。
創業者・江崎利一の「子供たちの健康に役立ちたい」という強い想いから生まれた栄養菓子「グリコ」が事業の原点であり、その想いは今もなお受け継がれています。
ポッキーやプリッツといったグローバルブランドから、BifiXヨーグルトのような健康を支える商品まで、幅広いラインナップで私たちの生活に根付いています。
革新的な商品開発力と高いブランド力を強みとしながら、近年では健康事業や海外展開にも力を入れており、食と健康の分野で常に新しい価値を創造し続けるリーディングカンパニーです。
食を通じて人々の生活を豊かにしたいと考えている学生にとって、非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
グリコの採用倍率
江崎グリコの採用倍率は、公式には発表されていませんが、一部の就活情報サイトによると約25倍からそれ以上と推定されています。
しかし、これはあくまで参考値であり、実際の倍率はさらに高いと考えられます。
その理由として、まずグリコがBtoC企業であり、消費者にとって非常に馴染み深い商品を多数展開しているため、学生からの知名度が極めて高いことが挙げられます。
特に食品メーカーは就活生からの人気が常に高く、その中でもトップクラスのブランド力を持つグリコには応募が殺到します。
また、採用予定人数が例年30〜40名程度と、企業の規模に対して比較的少ないことも倍率を押し上げる一因です。
こうした状況から、グリコの本選考は極めて競争率の高い、狭き門であることは間違いありません。
内定を勝ち取るためには、入念な企業研究と自己分析に基づいた、説得力のあるアピールが不可欠です。
グリコの平均年収
江崎グリコの平均年収は、有価証券報告書によると約823万円（2023年実績）です。
これは、日本の給与所得者の平均年収と比較して非常に高い水準にあります。
この高い年収水準の背景には、グリコが食品業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位を築いていることが挙げられます。
長年にわたり愛される強力なブランド商品を多数保有し、安定した収益基盤を確保していることが、社員への高い給与という形で還元されています。
また、近年は健康志向の高まりに応える商品開発や、グローバル展開を積極的に進めており、企業として成長を続けている点も高年収の一因でしょう。
安定した経営基盤と将来性が、社員の待遇面に反映されていると言えます。
就職活動において企業の安定性や待遇を重視する学生にとって、グリコは非常に魅力的な選択肢となるはずです。
【グリコのインターン】インターンの概要
江崎グリコのインターンシップは、学生が企業のビジネスを深く理解し、自身のキャリアについて考える絶好の機会を提供してくれます。
食品業界のリーディングカンパニーで働くことの面白さや難しさを肌で感じることができるため、毎年多くの学生から注目を集めています。
インターンシップは、マーケティング職や研究開発職など、職種別に複数のコースが用意されることが多く、それぞれの専門性を体験できるプログラムが特徴です。
グループワークや社員との座談会を通じて、グリコの企業文化や「創意工夫」の精神に触れることができるでしょう。
参加するためには厳しい選考を突破する必要がありますが、本選考への優遇措置につながる可能性もあるため、グリコへの入社を強く希望する学生にとっては見逃せないイベントです。
ここでは、インターンの具体的な内容や選考プロセスについて詳しく解説していきますので、入念な準備で選考に臨みましょう。
インターンの内容
江崎グリコのインターンシップは、職種ごとに非常に実践的な内容が組まれており、参加することで企業や仕事への理解が格段に深まります。
例えば、過去に開催されたマーケティングコースでは、数日間にわたってグループで新商品の企画立案から戦略策定までを行う課題が与えられました。
最終日には役員や社員の前でプレゼンテーションを行い、現場のプロフェッショナルから直接フィードバックを受けられる貴重な体験ができます。
このプロセスを通じて、マーケティングの面白さだけでなく、チームで成果を出すことの難しさや楽しさを学ぶことができるでしょう。
また、研究開発職のインターンでは、工場見学や研究所での体験を通じて、グリコの品質へのこだわりや技術力の高さを実感できます。
いずれのコースも、社員との座談会や懇親会が設けられており、仕事内容はもちろん、社風や働きがいについて深く知ることができるのが大きな魅力です。
インターンの募集時期・開催時期
江崎グリコのインターンシップは、主に大学3年生や修士1年生を対象として、夏と冬の年2回開催されるのが通例です。
夏のインターンシップは、6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されます。
一方、冬のインターンシップは、秋頃から募集が始まり、12月から2月にかけて行われることが多いです。
特に夏のインターンシップは、時間に余裕のある夏休み期間中に開催されるため、多くの学生が応募し、競争率が高くなる傾向にあります。
募集開始から締め切りまでの期間は比較的短いため、グリコのインターンに興味がある学生は、春のうちから採用サイトや就活情報サイトをこまめにチェックしておくことが重要です。
企業の採用ホームページやマイページに登録し、最新情報を逃さないようにアンテナを張っておきましょう。
早め早めの情報収集と準備が、インターン参加への第一歩となります。
インターンの応募方法・選考フロー
江崎グリコのインターンシップに応募するには、まず企業の採用マイページへの登録が必要です。
登録後、エントリーシート（ES）の提出から選考がスタートします。
選考フローは年やコースによって若干異なりますが、一般的には以下の流れで進みます。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
ESでは、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなど、基本的な質問が中心となります。
「なぜ食品業界なのか」「なぜグリコなのか」を自身の経験と結びつけて、論理的に説明することが求められます。
選考フロー2：Webテスト
ESを通過すると、Webテストの受検案内が届きます。
形式はSPIであることが多いようです。
言語・非言語・性格検査から構成されており、特に性格検査は社風とのマッチ度を見られるため、正直に回答することが大切です。
選考フロー3：面接
Webテストに合格すると、最後の関門である面接が待っています。
基本的にはオンラインでの個人面接が多いようです。
ESの内容に基づいた深掘り質問が中心となるため、自分の提出したESを再度見直し、どんな質問が来ても答えられるように準備しておきましょう。
【グリコのインターン】インターンの倍率
江崎グリコのインターンシップの倍率は、公式には発表されていません。
しかし、本選考の採用人数やプレエントリー数から推測すると、その倍率は数百倍に達する可能性も十分に考えられます。
例えば、ある就活情報サイトでは、リクナビのプレエントリー数とインターンの募集人数（約25名）から、倍率を約300倍と試算しています。
これはあくまで一つの目安ですが、いかに狭き門であるかが分かります。
グリコは消費者からの知名度が非常に高く、食品メーカーの中でも特に人気の企業です。
そのため、本選考だけでなくインターンシップにも全国から多数の優秀な学生が応募します。
本選考と同様か、それ以上の高い競争率になることを覚悟しておく必要があるでしょう。
この厳しい選考を突破するためには、徹底した企業研究と自己分析に基づいた万全の対策が不可欠です。
グリコのインターンは倍率が高い理由
グリコのインターンの倍率が非常に高い理由は、主に3つの要因が考えられます。
第一に、圧倒的な企業知名度とブランドイメージです。
「ポッキー」や「プリッツ」といった商品は、国内だけでなく海外でも広く親しまれており、子供から大人まで知らない人はほとんどいません。
この強力なブランド力が、学生に対して安心感や憧れを抱かせ、多くの応募者を集める大きな要因となっています。
第二に、食品業界自体の人気の高さです。
景気の変動を受けにくく、人々の生活に不可欠な「食」を扱う安定性に魅力を感じる学生は少なくありません。
その中でもグリコは業界を代表する企業であり、応募が集中するのは必然と言えます。
最後に、インターン参加による本選考での優遇への期待も、倍率を押し上げる一因です。
選考に直結する可能性がある貴重な機会を逃したくないと考える優秀な学生が、こぞって応募するため、競争はさらに激化します。
選考通過率はどれくらい？
江崎グリコのインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述の通り倍率が数百倍にもなると仮定すると、その通過率は1%未満という非常に厳しい数値になることが予想されます。
例えば、倍率が300倍だとすれば、300人応募して1人しか参加できない計算になり、通過率は約0.3%です。
これは、選考がいかにハイレベルな競争であるかを示しています。
エントリーシート（ES）の段階でかなりの数の応募者が絞られ、続くWebテスト、面接と進むにつれて、さらに候補者は厳選されていきます。
各選考段階での通過率も決して高くはないでしょう。
この厳しい現実を前に、「自分には無理かもしれない」と諦める必要はありません。
むしろ、それだけ価値のある機会だと捉え、なぜ自分がグリコのインターンに参加したいのか、参加して何を成し遂げたいのかを明確にし、熱意と論理性を兼ね備えたアピールをすることが、狭き門を突破する鍵となります。
【グリコのインターン】インターン優遇はある？
「グリコのインターンに参加すると、本選考で有利になるの？」これは多くの就活生が抱く疑問でしょう。
結論から言うと、公式な発表はないものの、インターン参加者に対する何らかの優遇措置がある可能性は非常に高いと考えられます。
多くの人気企業がインターンシップを優秀な学生との早期接触の場と位置付けており、グリコも例外ではないでしょう。
企業側にとって、数日間のプログラムを通じて学生の能力や人柄をじっくりと見極められるインターンは、本選考よりも確度の高い評価ができる貴重な機会です。
そのため、インターンで高い評価を得た学生に対して、早期選考の案内や本選考の一部免除といったインセンティブを与えるのは自然な流れと言えます。
ここでは、具体的な優遇の内容について、就活生の口コミなどの情報をもとに解説していきます。
早期選考優遇
江崎グリコのインターンシップ参加者には、早期選考への案内がある可能性が高いです。
複数の就活情報サイトや口コミで、インターン参加後に通常よりも早い時期に選考の案内が来たという声が見受けられます。
例えば、就活情報サイト「Noahs-ark」の記事によると、「インターン参加者は書類審査（ES、テストセンター）は形だけ」といった声や、「マーケティング職内定直結インターン(優秀者は役員面接に呼ばれる)」という情報が掲載されています。
これは、企業がインターンを通じて優秀だと判断した学生を、他の学生よりも先に囲い込みたいという意図の表れでしょう。
一般の選考ルートよりも早く内定を獲得できるチャンスがあるため、グリコを第一志望群と考えている学生にとっては非常に大きなメリットです。
インターンでの活躍が、内定への近道となることは間違いありません。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、本選考のプロセスが一部免除されるという優遇も期待できます。
前述の「Noahs-ark」の情報にもあるように、インターン参加者はエントリーシートやWebテストといった初期段階の選考が免除され、いきなり面接からスタートするケースがあるようです。
これは、インターンの選考段階で既に学生の基礎的な能力やポテンシャルは評価済みであるため、より人物を深く知るための面接から始めたいという企業の考えが背景にあります。
選考プロセスが短縮されることは、就活生にとって時間的・精神的な負担の軽減につながります。
また、他の企業の選考対策に時間を充てることができるというメリットもあります。
インターンシップで高い評価を得ることは、単なる経験値を積むだけでなく、本選考を有利に進めるための具体的なアドバンテージを得ることにつながるのです。
【グリコのインターン】グリコのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
グリコのインターンに関する最新のニュースを紹介します。
時事を押さえておくことは選考対策に直結しますので、ここで紹介する情報以外にも押さえておきましょう。
健康への貢献を加速させる研究開発（2025年6月10日）
江崎グリコは2025年6月10日、独自に開発した乳酸菌が風邪の自覚症状を抑える効果があることをヒト試験で実証したと発表しました。
これは、グリコが企業理念である「すこやかな毎日、ゆたかな人生」の実現に向け、健康領域での研究開発に一層力を入れていることを示すニュースです。
このような基礎研究の成果は、将来的にヨーグルトや健康食品といった新商品の開発に繋がり、企業の成長を支える重要な要素となります。
インターンシップにおいても、こうした最新の研究動向や健康への貢献というテーマが取り上げられる可能性があります。
企業研究の一環として、グリコがどのような健康課題に着目し、技術力で解決しようとしているのかを理解しておくことは、ESや面接でのアピールに深みを与えるでしょう。
脱炭素社会に向けた環境への取り組み（2025年1月）
江崎グリコは2025年1月、他の企業や自治体と連携し、脱炭素社会の実現を目指す「みんなで減CO2（ゲンコツ）プロジェクト2025」を開始したことを発表しました。
このプロジェクトは、消費者がエコラベルの付いた商品を選ぶことで、環境に配慮した購買行動を促すことを目的としています。
これは、グリコが商品の製造・販売だけでなく、サステナビリティ（持続可能性）への貢献も強く意識していることの表れです。
近年の就職活動では、企業の社会的責任（CSR）や環境への取り組みを重視する学生が増えています。
インターンのグループディスカッションなどで、グリコの強みである「商品」を通じてどのように社会課題を解決できるかといった視点で意見を述べることができれば、他の学生と差をつけることができるかもしれません。
企業の利益追求だけでなく、社会全体の課題解決に貢献する姿勢を理解しておくことが重要です。
【グリコのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
グリコは人気企業なので、もちろん高い倍率を誇ります。
インターン参加チャンスを手にできるよう、対策ポイントをきちんと押さえて選考に臨みましょう。
「なぜグリコか」を自分の言葉で語れるようにする
グリコのインターン選考を突破するために最も重要なことは、「なぜ他の食品メーカーではなく、グリコでなければならないのか」を明確に、そして自分の言葉で語ることです。
そのためには、徹底した企業研究が欠かせません。
グリコの企業理念である「すこやかな毎日、ゆたかな人生」や、創業者から受け継がれる「創意工夫」の精神を深く理解しましょう。
その上で、グリコが展開する商品や事業のどこに魅力を感じるのか、自分のどのような経験や価値観がグリコの理念と合致するのかを具体的に結びつけることが重要です。
例えば、「幼い頃からアレルギー対応のお菓子に助けられてきた経験から、食を通じて人々の健康に貢献したいと考え、貴社の健康事業に魅力を感じた」というように、自身の原体験と企業の取り組みをリンクさせることで、志望動機に説得力が生まれます。
多くのライバルと差をつけるには、この「自分ならではの志望動機」が不可欠です。
求める人物像を理解し、自己PRに活かす
グリコが求める人物像を正しく理解し、それに合致する自身の強みをアピールすることも非常に重要です。
グリコは、創業者・江崎利一の「創意工夫」の精神を大切にしています。
これは、前例や常識にとらわれず、新しい価値を創造しようとするチャレンジ精神を意味します。
したがって、ESや面接では、学生時代に主体的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて行動した経験をアピールすることが効果的です。
例えば、「サークル活動で、従来のやり方にとらわれずに新しいイベントを企画し、仲間と協力して成功させた経験」などを具体的に話すことで、グリコが求める「創意工夫」の素養があることを示すことができます。
ただ経験を話すだけでなく、その経験から何を学び、その学びをグリコのインターンや入社後どのように活かしていきたいかまで言及することで、将来性やポテンシャルを感じさせることができるでしょう。
【グリコのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、グリコのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
募集要項にも「インターン参加が本選考の必須条件」といった記載はなく、インターン不参加が理由で本選考で不利になることはありませんので安心してください。
インターンはあくまで就業体験の機会であり、本選考とは別のものです。
むしろ、インターン選考に挑戦したことで、ES作成やWebテスト、面接の経験を積むことができたと前向きに捉えることが大切です。
なぜ落ちてしまったのかを冷静に自己分析し、「グリコへの熱意が足りなかったのかもしれない」「企業研究が浅かったかもしれない」といった課題を見つけ、本選考までに改善していくことができれば、内定の可能性は十分にあります。
一度の失敗で諦めるのではなく、その経験を糧にして本選考対策に全力を注ぎましょう。
【グリコのインターン】グリコのインターンに関するよくある質問
江崎グリコのインターンシップは情報が限られている部分もあり、多くの就活生が様々な疑問を抱えていることでしょう。
「選考ではどんなことが聞かれるの？」「参加する学生はどんな人が多い？」「服装はどうすればいい？」など、気になる点は尽きないはずです。
特に、人気企業だからこそ、選考の具体的な内容や参加のメリットについて、より深く知りたいと思うのは当然のことです。
ここでは、そうした就活生の皆さんが抱きがちな疑問の中から、特によくある質問をピックアップし、分かりやすく回答していきます。
事前に疑問や不安を解消しておくことで、自信を持ってインターン選考に臨むことができます。
些細なことでも気になる点があれば、ここでしっかりと確認し、万全の状態で選考に備えましょう。
事務系コースに理系学生でも応募できますか？
はい、応募できます。
グリコのインターンシップは、一部の専門職コースを除き、文理を問わず応募可能です。
実際に、マーケティングやセールスといった事務系の職種で活躍している理系出身の社員も少なくありません。
大切なのは、学部や専攻ではなく、「なぜその職種に興味を持ったのか」「自分の強みや学びをその仕事でどう活かせるのか」を論理的に説明できることです。
例えば、理系学生であれば、研究活動を通じて培った論理的思考力やデータ分析能力を、マーケティングにおける市場分析や戦略立案に活かせるといったアピールが可能です。
学部で有利不利が決まることはありませんので、自分の興味と意欲を信じて、積極的に挑戦してみてください。
インターンシップの服装に指定はありますか？
インターンシップの服装については、企業から特に指定がない場合はビジネスカジュアル、またはリクルートスーツで参加するのが無難です。
過去の参加者の情報を見ても、スーツで参加している学生が多いようです。
特に、グループワークや社員との交流がメインとなるプログラムでは、清潔感があり、動きやすい服装が好まれます。
企業側から「私服でお越しください」といった案内があった場合でも、Tシャツやジーンズのようなラフすぎる格好は避け、オフィスカジュアルを意識した服装を選びましょう。
迷った場合はリクルートスーツを選んでおけば間違いありません。
服装で評価が下がることは避けたいので、TPOをわきまえた、社会人としてふさわしい身だしなみを心がけることが大切です。
参加にあたって特別なスキルや資格は必要ですか？
インターンシップに参加するために、必須となる特別なスキルや資格はありません。
企業側は、現時点での完成された能力よりも、学生のポテンシャルや学ぶ意欲、人柄を重視しています。
もちろん、語学力やPCスキルなど、持っているスキルがあればアピールポイントになりますが、それが無いからといって不利になるわけではありません。
それよりも大切なのは、グリコの事業や理念に共感し、「このインターンで何を学びたいか」「どのように貢献したいか」という明確な目的意識と熱意を持っていることです。
スキルや資格の有無を心配するよりも、まずは自己分析と企業研究を深め、自分の言葉でグリコへの想いを語れるように準備することに時間を使いましょう。
【グリコのインターン】まとめ
この記事では、江崎グリコのインターンシップについて、企業概要から選考情報、対策ポイントまで詳しく解説してきました。
グリコのインターンは、その高い人気から倍率が非常に高く、参加への道のりは決して簡単ではありません。
しかし、食品業界の最前線を体感し、本選考への優遇も期待できるなど、挑戦する価値は非常に大きいです。
選考を突破するためには、「なぜグリコなのか」という問いに対して、自身の経験と結びつけた説得力のある答えを用意すること、そして「創意工夫」の精神に代表される企業の求める人物像を理解し、的確に自己PRすることが不可欠です。
インターン選考に落ちたとしても本選考への道が閉ざされるわけではありません。
今回の記事で得た情報を最大限に活用し、万全の準備でグリコのインターンに挑戦してください。
皆さんの健闘を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
