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【ニチレイのインターン】ニチレイ企業概要
まずは、ニチレイがどのような企業なのか、基本的な情報から確認していきましょう。
企業研究は就職活動の基本中の基本です。
特に、インターンシップの選考では、企業の事業内容や理念をどれだけ深く理解しているかが問われます。
冷凍食品や低温物流といった主力事業はもちろんのこと、近年力を入れているバイオサイエンス事業など、幅広い事業領域について知っておくことが、他の就活生と差をつけるポイントになります。
これからインターンシップに応募しようと考えている方は、以下の企業情報をしっかりと頭に入れておきましょう。
これらの情報は、エントリーシート（ES）作成や面接での受け答えの際に、あなたの熱意を具体的に示すための土台となります。
企業の公式サイトも併せてチェックし、最新の取り組みやニュースにも目を通しておくことを強くおすすめします。
- 会社名（正式名称）: 株式会社ニチレイ
- 所在地（本社）: 〒104-8402 東京都中央区築地六丁目19番20号 ニチレイ東銀座ビル
- 代表者名: 代表取締役社長 大櫛 顕也
- 設立年月日: 1942年12月24日
- 資本金: 30,078百万円（2023年3月31日現在）
- 事業内容: 加工食品事業、水産事業、畜産事業、低温物流事業、バイオサイエンス事業
- 連絡先:
- 電話番号：03-3248-2101（代表）
- FAX番号、メールアドレスは公式サイトのお問い合わせフォームをご利用ください。
- ホームページURL: https://www.nichirei.co.jp/
ニチレイの採用倍率
ニチレイの採用倍率は、明確には公表されていませんが、一般的に100倍を超えると予想されます。
この高い倍率の背景には、まずニチレイが食品業界のリーディングカンパニーとしての高い知名度と安定性を誇ることが挙げられます。
私たちの生活に身近な冷凍食品や加工食品を数多く手掛けており、学生にとって親しみやすく、魅力的に映る企業です。
特に「本格炒め炒飯®」などのヒット商品は、企業のブランドイメージを確固たるものにしています。
また、BtoC（消費者向け）事業だけでなく、日本の食のインフラを支える低温物流というBtoB（企業向け）事業の強みも、学生が安定性を感じる大きな要因でしょう。
事業の多角化とそれぞれの分野での高いシェアは、企業の将来性への期待につながり、結果として多くの優秀な学生からの応募を集めることになります。
そのため、内定を勝ち取るには、数多くのライバルの中から抜きん出るための徹底した準備が不可欠と言えるでしょう。
ニチレイの平均年収
ニチレイの平均年収は、有価証券報告書によると約830万円（2023年3月期）となっています。
これは、日本の平均年収と比較しても非常に高い水準です。
この高年収の理由は、ニチレイが食品業界において非常に高い収益性を維持していることにあります。
主力である加工食品事業は、技術力に裏打ちされた高付加価値商品で安定した利益を生み出しています。
また、国内トップシェアを誇る低温物流事業は、社会に不可欠なインフラとして、景気の変動を受けにくい安定した収益基盤となっています。
これらの安定した収益基盤と高いブランド力が、従業員の給与として還元されているのです。
また、福利厚生も充実しており、社員が長期的に安心して働ける環境が整っている点も魅力の一つです。
ただし、総合職と一般職、また事業部門によって給与体系は異なるため、あくまで全体の平均値として捉えておくのが良いでしょう。
高い水準の給与は、それだけ社員に求められる専門性や貢献度が高いことの裏返しでもあり、入社後も常に自己研鑽が求められる環境であると言えます。
【ニチレイのインターン】インターンの概要
ここからは、いよいよ本題であるニチレイのインターンシップについて、その具体的な中身を詳しく見ていきましょう。
ニチレイのインターンは、単なる企業説明会とは一線を画し、社員の方々と深く交流しながら事業への理解を深めることができる貴重な機会です。
特に、食品業界のビジネスモデルや、ニチレイが誇る「ものづくり」と「価値づくり」の精神を肌で感じられるプログラムは、参加した学生から毎年高い評価を得ています。
インターンシップに参加することで、企業の社風や働く人々の雰囲気を直接感じられることは、何物にも代えがたい経験となります。
また、グループワークなどを通じて、全国から集まる優秀な学生と交流し、切磋琢磨できるのも大きな魅力です。
ここで得られる気づきやネットワークは、その後の就職活動全体において、あなたの大きな財産となるはずです。
選考を突破して参加するためには、インターンの内容を正しく理解し、自分がそこで何を学びたいのかを明確にしておくことが何よりも重要です。
インターンの内容
ニチレイのインターンシップは、主に「事業理解促進型」のプログラムで構成されています。
過去の開催実績を見ると、数日間にわたるプログラムが多く、会社の事業内容や仕事のやりがいを深く体感できるように設計されています。
例えば、主力である加工食品事業をテーマにしたインターンでは、新商品の企画立案を体験するグループワークが行われます。
市場分析からターゲット設定、コンセプト策定、そして最終的なプレゼンテーションまで、商品開発の一連の流れを模擬体験することで、メーカーの仕事の面白さと難しさをリアルに学ぶことができます。
また、低温物流事業のインターンでは、日本の食を支える物流ネットワークの仕組みや、品質管理の重要性について学ぶ講義や現場社員との座談会が設けられることが多いです。
これらのプログラムを通じて、学生はニチレイが単なる食品メーカーではなく、食のインフラを支える社会貢献性の高い企業であることを実感できます。
参加することで、ESや面接で語れる具体的なエピソードを得られるだけでなく、入社後の自分の働き方を具体的にイメージできるようになるでしょう。
インターンの募集時期・開催時期
ニチレイのインターンシップの募集は、主に大学3年生（修士1年生）の夏から冬にかけて行われるのが一般的です。
具体的には、夏に開催されるサマーインターンの募集が6月頃から始まり、秋から冬にかけて開催されるインターンは9月以降に募集が開始される傾向にあります。
特に、サマーインターンは募集枠が多く、内容も充実しているため、ニチレイへの志望度が高い学生にとっては絶好の機会となります。
募集開始のタイミングを逃さないよう、ニチレイの採用サイトや大手就活サイトをこまめにチェックしておくことが重要です。
開催時期については、サマーインターンは8月から9月、オータム・ウィンターインターンは10月から翌年2月にかけて実施されます。
学業や他の企業の選考との兼ね合いを考え、計画的に応募スケジュールを立てましょう。
人気のインターンは応募が殺到し、すぐに締め切られてしまう可能性もあります。
少しでも興味があれば、まずはプレエントリーを済ませておき、企業からの最新情報を確実に受け取れる状態にしておくことを強くおすすめします。
インターンの応募方法・選考フロー
ニチレイのインターンシップに応募するには、まずニチレイの採用ホームページやリクナビ、マイナビといった就活サイトからプレエントリーを行う必要があります。
プレエントリー後、マイページが発行され、そこからエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検へと進むのが一般的な流れです。
インターンの選考は、本選考の前哨戦とも言える重要なステップであり、ここでの評価が後の選考に影響する可能性もゼロではありません。
一つひとつの選考に真剣に取り組みましょう。
選考フローはプログラムによって多少異なりますが、多くの場合、以下のステップで進められます。
各段階で企業が何を見ているのかを意識して対策することが、選考突破の鍵となります。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
志望動機や自己PR、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）などが問われます。
「なぜ食品業界なのか」「なぜニチレイなのか」「インターンで何を学びたいのか」を論理的かつ具体的に記述することが求められます。
選考フロー2：Webテスト
SPIや玉手箱といった形式の適性検査が課されることが一般的です。
能力検査（言語・非言語）と性格検査で構成されており、事前の対策が必須となります。
参考書を繰り返し解き、高得点を目指しましょう。
選考フロー3：面接（またはグループディスカッション）
ESの内容に基づいた質疑応答や、特定のテーマに関するグループディスカッションが行われます。
コミュニケーション能力や論理的思考力、そして何よりもニチレイへの熱意が評価されます。
【ニチレイのインターン】インターンの倍率
ニチレイのインターンシップの倍率は、本選考の採用倍率以上に高くなることが予想されます。
具体的な数値は公表されていませんが、募集人数が数十名程度であるのに対し、応募者は数千人にのぼることも珍しくありません。
そのため、倍率は数百倍に達すると考えておくべきでしょう。
この数字だけ見ると圧倒されてしまうかもしれませんが、適切な準備と対策をすれば、突破の可能性は十分にあります。
なぜインターンの倍率がこれほど高くなるかというと、本選考への優遇措置を期待する学生が多いことに加え、企業の事業内容を深く知る絶好の機会だからです。
特に、ニチレイのような業界トップクラスの企業のインターンは、自己成長の機会として非常に価値が高く、就職活動を有利に進めたいと考える多くの学生から人気が集中します。
高い倍率を乗り越えるためには、表面的な企業研究だけでなく、自分自身の経験とニチレイの事業をどう結びつけられるかを深く考えることが不可欠です。
ニチレイのインターンは倍率が高い理由
ニチレイのインターン倍率が高い理由は、主に3つの要因が考えられます。
第一に、企業としての圧倒的な知名度とブランド力です。
冷凍食品市場でトップシェアを誇り、「本格炒め炒飯®」をはじめとする数々のヒット商品を持つニチレイは、学生にとって非常に身近で魅力的な存在です。
食という普遍的なテーマを扱うため、文系・理系を問わず幅広い学生が興味を持つことも、応募者数を押し上げる一因となっています。
第二に、インターンシップ参加による本選考での優遇への期待です。
詳細は後述しますが、インターンシップで高い評価を得ることで、早期選考や一部選考免除といったメリットを得られる可能性があるという認識が学生の間で広まっています。
内定への近道として、多くの優秀な学生がインターン選考に挑戦するため、必然的に競争は激しくなります。
そして第三に、プログラム内容の質の高さです。
社員との交流を通じて、リアルな仕事内容や企業文化を深く理解できるため、自己分析や企業研究を深めたい学生にとって、非常に価値のある機会と捉えられています。
選考通過率はどれくらい？
これほど高い倍率を誇るニチレイのインターンシップですが、選考全体の通過率は、単純計算で1パーセント未満になる可能性も十分に考えられます。
もちろん、これはあくまで最終的な通過率であり、選考ステップごとに見れば数字は変動します。
例えば、最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、応募者の大半がふるいにかけられると予想されます。
この書類選考を通過できるのは、多くても応募者全体の10%〜20%程度でしょう。
その後の面接やグループディスカッションでは、さらに通過率は絞られます。
最終的にインターンに参加できるのは、まさに「狭き門」を突破したごく一部の学生ということになります。
しかし、この厳しい選考を乗り越えた先には、大きな成長の機会が待っています。
通過率の低さに臆することなく、一つひとつの選考プロセスで自分の強みを最大限にアピールすることが重要です。
ライバルも同じ条件ですから、いかに質の高い準備ができるかで差がつきます。
【ニチレイのインターン】インターン優遇はある？
就活生の皆さんが最も気になる点の一つが、インターンシップ参加後の選考優遇の有無ではないでしょうか。
結論から言うと、ニチレイのインターンシップに参加し、そこで高い評価を得ることで、本選考において何らかの優遇を受けられる可能性は非常に高いと考えられます。
企業側としても、インターンシップという時間とコストをかけたプログラムを通じて見出した優秀な学生には、ぜひ入社してほしいと考えるのが自然です。
ただし、優遇の内容は年によって変動する可能性があり、「参加すれば必ず有利になる」と安易に考えるのは禁物です。
大切なのは、インターンシップを単なる選考対策としてではなく、自己成長と企業理解の場として捉え、主体的に取り組む姿勢です。
その結果として、社員の方々に「この学生と一緒に働きたい」と思ってもらえれば、自ずと道は開けてくるでしょう。
ここでは、具体的にどのような優遇が期待できるのか、過去の情報を元に解説していきます。
早期選考優遇
ニチレイのインターンシップ参加者、特にその中で優秀と認められた学生に対しては、通常よりも早い時期に始まる早期選考に案内されるケースがあるようです。
これは、他の企業に先駆けて優秀な人材を確保したいという企業側の狙いがあります。
早期選考ルートに乗ることができれば、一般応募の学生よりも落ち着いて選考に臨むことができ、精神的なアドバンテージは非常に大きいと言えるでしょう。
実際に、就活情報サイト「ワンキャリア」の体験談などを見ると、インターン参加者限定のセミナーや座談会に招待され、その後、早期選考に進んだという声が複数寄せられています。
インターンでのパフォーマンスが直接評価につながるため、プログラム中は常に積極的に発言し、グループワークに貢献する姿勢が求められます。
インターンは「選考の場である」という意識を常に持ち続けることが、早期選考への切符を掴むための鍵となります。
本選考優遇
早期選考への案内に加え、本選考のプロセス自体が一部免除されるといった優遇措置も期待できます。
例えば、インターンシップでの評価が高ければ、本選考のエントリーシートや一次面接が免除されるといったケースが考えられます。
これにより、学生はより重要な選考ステップである二次面接や最終面接に集中して対策をすることができます。
これは、時間的にも精神的にも大きなメリットです。
こちらの情報も、就活口コミサイト「就活会議」などで、インターン参加後に選考プロセスが短縮されたという体験談が見受けられます。
企業側は、インターンを通じて学生の能力や人柄をある程度把握しているため、改めて初期選考を行う必要がないと判断するわけです。
ただし、すべての参加者が優遇を受けられるわけではなく、あくまでインターン中の評価次第であることは肝に銘じておきましょう。
優遇を得ることを目的にするのではなく、全力で取り組んだ結果としてついてくるものだと捉えるのが健全です。
【ニチレイのインターン】ニチレイのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
ニチレイのような大手企業を志望する上で、常に最新の動向を把握しておくことは非常に重要です。
企業のニュースは、その時々の経営課題や将来の方向性を示しており、インターンのグループワークのテーマ設定や、面接での逆質問の質を大きく左右します。
ここでは、2025年6月時点で注目すべきニチレイの動向について、2つのニュースをピックアップして解説します。
これらの情報をESや面接でさりげなく盛り込むことができれば、企業研究の深さと思考力の高さをアピールできるでしょう。
持続可能な社会の実現に向けた取り組みの加速
ニチレイは近年、サステナビリティ経営を強く推進しています。
2024年5月に発表されたニュースリリースでは、食品ロス削減や環境負荷の低いパッケージ開発に関する新たな目標が掲げられました。
これは、単なる社会貢献活動ではなく、企業の持続的な成長に不可欠な経営戦略と位置づけられています。
例えば、冷凍技術を活用して食材の長期保存を可能にすること自体が食品ロス削減に貢献しますが、さらに製造工程や流通過程でのロスを減らすための具体的な取り組みを強化しています。
インターンの選考においても、「食を通じて社会課題をどう解決したいか」という問いがなされる可能性があります。
その際に、こうした企業の具体的な動きを理解した上で、自分自身の考えや経験を交えて語ることができれば、非常に説得力のあるアピールになります。
企業の理念と自分の価値観が合致していることを示す絶好の材料となるでしょう。
ヘルスサイエンス領域への事業展開の強化
ニチレイは加工食品や低温物流だけでなく、バイオサイエンス事業というもう一つの柱を持っています。
特に、近年は「ヘルスサイエンス」領域に力を入れており、抗体医薬品開発支援や再生医療分野での事業を拡大しています。
2025年3月期の決算説明会に関する報道では、この分野が今後の成長ドライバーとして期待されていることが強調されました。
これは、ニチレイが単なる「食品会社」から、人々の健康をより広い視野で支える「ウェルネス企業」へと進化しようとしている表れと言えます。
理系の学生はもちろん、文系の学生であっても、こうした新しい事業領域に関心を持つことは重要です。
例えば、「貴社の強みである研究開発力を、食品だけでなくヘルスサイエンスの分野でどのように活かしていきたいか」といった視点で企業を分析することで、多角的な視野を持つ人材であることをアピールできます。
既存の事業だけでなく、未来のニチレイを創っていく意欲を示すことが、他の就活生との差別化につながります。
【ニチレイのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
これまで解説してきた通り、ニチレイのインターンは非常に倍率が高く、突破するには徹底した準備が不可欠です。
多くのライバルに打ち勝つためには、一体どのような対策が必要なのでしょうか。
闇雲に努力するのではなく、企業の評価ポイントを的確に押さえた上で、効率的に準備を進めることが重要です。
ここでは、インターンに受かるために絶対に押さえておきたい2つの対策ポイントを、その理由とともに詳しく解説します。
これらの対策は、ニチレイのインターン選考だけでなく、その後の本選考や他の企業の選考にも必ず役立つ、就職活動の根幹となる部分です。
付け焼き刃の知識ではなく、自分自身の言葉で語れるレベルまで深く掘り下げておくことが、内定を勝ち取るための最短ルートです。
この2つのポイントを意識して、今日から早速準備を始めていきましょう。
「なぜニチレイなのか」を徹底的に言語化する
これは全ての企業で問われることですが、ニチレイのような人気企業では特にその深さが求められます。
「食品業界に興味があるから」というレベルでは、まず通用しません。
「なぜ数ある食品メーカーの中でもニチレイでなければならないのか」を、自身の経験や価値観と結びつけて具体的に説明できる必要があります。
そのためには、徹底した企業研究が不可欠です。
ニチレイの強みである加工食品事業の技術力、低温物流事業の社会インフラとしての役割、そしてバイオサイエンス事業の将来性などを深く理解しましょう。
その上で、「大学の研究で培った〇〇という知識は、貴社の△△という商品の開発に活かせると考える」や「アルバイトでの経験から食の安定供給の重要性を感じ、国内最大の低温物流網を持つ貴社で社会を支えたい」のように、自分だけのオリジナルな志望動機を構築することが重要です。
これができて初めて、面接官の心に響くアピールとなり、「この学生は本気でうちに来たいんだな」という熱意が伝わります。
インターンシップで「何を学び、どう貢献したいか」を明確にする
企業は、インターンシップを学生への奉仕活動として行っているわけではありません。
将来的に自社で活躍してくれる可能性のある人材を見極めるための「選考の場」です。
したがって、「何かを教えてもらおう」という受け身の姿勢では評価されません。
「このインターンシップという機会を通じて、自分は〇〇というスキルを学び、その学びを△△という形でグループワークに貢献することで、チームの成果を最大化したい」という主体的な姿勢を示すことが極めて重要です。
そのためには、まずインターンシップのプログラム内容を正確に把握し、そこで求められるであろう能力を予測する必要があります。
例えば、商品企画のグループワークであれば、論理的思考力や独創性、協調性が求められるでしょう。
そこで、「私は学生時代の〇〇という経験で培った分析力を活かして、データに基づいた市場分析のパートでチームに貢献したい」といったように、自分の強みをプログラム内容に具体的に結びつけてアピールしましょう。
この「貢献意欲」こそが、あなたのポテンシャルを企業に示す最も効果的な方法なのです。
【ニチレイのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターン選考の倍率が高いと聞くと、「もし落ちてしまったら、もう本選考は受けられないのではないか…」と不安に思う方もいるかもしれません。
しかし、心配は無用です。
ニチレイのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。
インターン選考と本選考は、基本的に別物として扱われています。
むしろ、インターン選考に挑戦したという経験は、決して無駄にはなりません。
選考過程で企業研究を深め、エントリーシートを作成し、Webテストを受けた経験は、必ず本選考で活きてきます。
選考に落ちた場合は、なぜ落ちてしまったのかを冷静に分析し、その反省点を本選考までに改善することが重要です。
「志望動機が浅かったかもしれない」「Webテストの対策が不十分だった」など、課題を明確にして次につなげましょう。
インターン選考は、本選考に向けた絶好の腕試しの機会と捉え、たとえ結果が伴わなくても、前向きな姿勢で本選考に臨んでください。
【ニチレイのインターン】ニチレイのインターンに関するよくある質問
ここでは、ニチレイのインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
インターンシップへの参加を考える上で、細かいけれど気になる点はたくさんあると思います。
選考に直接関係ないように思えることでも、事前に知っておくことで安心して準備に集中できます。
ここで疑問を解消し、万全の態勢でニチレイのインターン選考に挑みましょう。
インターン参加時の服装に指定はありますか？
インターンシップ参加時の服装については、企業からの案内に従うのが基本です。
多くの場合、「私服でお越しください」「ビジネスカジュアル」といった指定がされます。
「私服」と指定された場合でも、企業の雰囲気に合わせた清潔感のある服装を心がけるのがマナーです。
Tシャツやジーンズといったラフすぎる格好は避け、男性であれば襟付きのシャツにチノパン、女性であればブラウスにスカートやきれいめのパンツなどが無難でしょう。
特に指定がない場合や迷った場合は、スーツを着用していくのが最も安全です。
大切なのは、身だしなみを整え、ビジネスの場にふさわしい格好で真摯な姿勢を示すことです。
文系でも技術系のインターンに参加できますか？
ニチレイのインターンシップは、職種や事業内容によって様々なプログラムが用意されています。
研究開発職などを対象とした理系学生限定のプログラムもありますが、営業職や企画職などを想定したプログラムであれば、文系・理系を問わず応募できるケースがほとんどです。
特に、商品企画やマーケティングをテーマにしたインターンでは、文系学生の持つ柔軟な発想力やコミュニケーション能力が求められます。
「自分は文系だから…」と臆することなく、興味のあるプログラムには積極的に応募してみましょう。
大切なのは、学部や専攻ではなく、そのインターンで何を学び、どう貢献したいかという熱意と論理的な思考力です。
インターンに参加する最大のメリットは何ですか？
ニチレイのインターンに参加する最大のメリットは、企業の「リアル」を肌で感じられることです。
企業のウェブサイトや説明会だけでは分からない、社内の雰囲気や社員の方々の人柄、仕事の進め方などを、グループワークや座談会を通じて深く知ることができます。
これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、自分が本当にこの会社で働きたいのかを確かめることができます。
また、全国から集まる優秀な学生と交流し、共に課題に取り組む経験は、大きな刺激となり、自身の強みや弱みを客観的に知る良い機会にもなります。
そして、そこで高いパフォーマンスを発揮できれば、本選考での優遇につながる可能性があることも、大きなメリットと言えるでしょう。
【ニチレイのインターン】まとめ
今回は、食品業界の巨人、ニチレイのインターンシップについて、概要から選考対策、よくある質問までを網羅的に解説しました。
ニチレイのインターンは、本選考への優遇が期待できるだけでなく、食のインフラを支えるビジネスの面白さや社会貢献性を深く体感できる、非常に価値のある機会です。
その分、倍率は非常に高く、選考を突破するためには徹底した準備が欠かせません。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
