銀行業界を志望する皆さんにとって、インターンシップへの参加は極めて重要になります。
インターンシップは、憧れの銀行の内部に入り込み、業務のリアルを肌で感じ、自身の適性を見極める絶好の機会です。
この記事では、銀行のインターンシップの概要から、選考を突破するための具体的なポイントまで、皆さんが一歩を踏み出すために必要な情報を網羅的にお届けします。
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【銀行のインターンシップ】銀行とは
銀行とは、一言でいえば「お金の専門家」として、社会における血液ともいえるお金の流れを円滑にする役割を担う金融機関です。
その基本的な業務は、「預金」「貸付（融資）」「為替」の三つに大別されます。
個人や企業からお金を預かる「預金業務」、その預かったお金を必要とする個人や企業に貸し出す「貸付業務」、そして公共料金の支払いや送金といった決済を担う「為替業務」です。
これら三大業務を通じて、銀行は社会全体の経済活動を支えています。
また、銀行にはいくつかの種類があり、それぞれに特徴があります。
全国に広範なネットワークを持ち、大企業や海外との取引も多いメガバンク、特定地域に根差し、地元の中小企業や個人との結びつきが強い地方銀行、そして資産運用や相続といった専門的なサービスを提供する信託銀行などが代表的です。
これらの銀行がそれぞれの役割を果たすことで、私たちの生活や経済は成り立っています。
インターンシップに参加する前に、こうした銀行の基本的な役割と種類を理解しておくことは、業界研究の第一歩として非常に重要です。
【銀行のインターンシップ】インターンシップを募集している職種
銀行のインターンシップと聞くと、多くの学生は法人営業や個人営業といった、いわゆる「花形」の職種をイメージするかもしれません。
しかし、現代の銀行が募集するインターンシップの職種は、驚くほど多様化しています。
これは、社会のニーズの変化やテクノロジーの進化に伴い、銀行が提供するサービスそのものが大きく変貌を遂げているからです。
伝統的な銀行業務だけでなく、M&Aのアドバイザリーやグローバルな市場での取引、さらにはDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進やデータサイエンスを駆使した新サービスの開発など、文系・理系を問わず、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍できるフィールドが広がっています。
インターンシップは、こうした多岐にわたる職種の中から、自分の興味や専門性がどこで活かせるのかを探る絶好の機会です。
一つの職種に絞らず、幅広い視野で情報を集め、自分の可能性を試してみましょう。
コースごとに選考が分かれていることも多いため、それぞれの職務内容をしっかり理解した上で、自分に最も合ったプログラムに応募することが、内定への近道となります。
総合職（オープンコース）
総合職（オープンコース）は、銀行業務の根幹を担う人材を育成するためのコースであり、多くの学生にとって銀行インターンシップの入り口となるでしょう。
このコースの特徴は、特定の業務分野に限定せず、入社後に本人の適性や希望に応じて様々な部署へ配属される可能性がある点です。
インターンシップでは、法人営業や個人向けのリテール営業、融資審査といった銀行のコア業務を幅広く体験できるプログラムが用意されています。
例えば、グループワーク形式で企業の財務状況を分析し、融資提案を行うといった課題に取り組むことが多いです。
これにより、参加者は銀行員に求められる論理的思考力や情報分析能力、そしてチームで成果を出すための協調性を実践的に学ぶことができます。
また、現場で活躍する行員との座談会も頻繁に開催され、仕事のやりがいや大変さ、キャリアパスについてリアルな話を聞くことができます。
特定の専門分野はまだ決まっていないけれど、金融業界で幅広く活躍したいと考えている学生にとって、自身の適性を見極め、銀行業務の全体像を掴むための最適なコースといえるでしょう。
総合職（専門コース）
総合職（専門コース）は、特定の分野におけるプロフェッショナルを目指す学生向けのインターンシップです。
オープンコースとは異なり、応募段階からグローバルマーケッツ、アセットマネジメント、M&Aアドバイザリー、不動産、リスク管理といった高度な専門性が求められる分野に特化しているのが特徴です。
そのため、参加するには金融に関する一定レベルの知識や、その分野に対する強い興味・関心が求められる傾向にあります。
インターンシップのプログラムも、より実践的で専門的な内容が中心となります。
例えば、グローバルマーケッツコースであれば、為替や金利のディーリングシミュレーションを体験したり、M&Aコースであれば、実際の案件に近いケーススタディを通じて企業価値評価や交渉戦略の立案に取り組んだりします。
これらの経験を通じて、参加者は専門職の醍醐味と厳しさを肌で感じることができます。
大学での研究内容や自身の強みを活かして、特定の金融分野でキャリアを築きたいという明確なビジョンを持つ学生にとっては、自身の専門性をアピールし、同じ志を持つ仲間や現場のプロフェッショナルと繋がるまたとない機会となるでしょう。
DX・IT職
近年、金融業界で最も注目されている職種の一つがDX・IT職です。
フィンテックの台頭や顧客ニーズの多様化に対応するため、銀行はこぞってデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しており、その中核を担う人材の獲得に力を入れています。
この職種のインターンシップでは、金融とテクノロジーを融合させた新しいサービスを企画・開発するプロセスを体験できます。
例えば、AIを活用した与信モデルの開発、スマートフォンアプリのUI/UX改善提案、サイバーセキュリティ対策の立案といったテーマでグループワークが行われます。
参加者に必ずしも高度なプログラミングスキルが求められるわけではなく、むしろ文系・理系を問わず、自由な発想で金融サービスの未来をデザインする力が試されます。
従来の銀行員のイメージとは異なり、データサイエンティストやITコンサルタント、システムエンジニアといった多様な専門性を持つ行員と交流できるのも大きな魅力です。
自身のITスキルやデジタルへの関心を、社会に大きなインパクトを与える金融のフィールドで活かしたいと考えている学生にとって、非常に刺激的でやりがいのあるインターンシップとなることは間違いありません。
【銀行のインターンシップ】銀行のインターンシップの時期
銀行のインターンシップは、就職活動の早期化に伴い、その重要性がますます高まっています。
多くの銀行では、インターンシップが本選考の一部として位置づけられており、参加することで早期選考ルートに乗れたり、選考が一部免除されたりといった優遇を受けられるケースが少なくありません。
そのため、志望度の高い学生にとっては、参加が必須となりつつあります。
インターンシップの開催時期は、主に夏と冬の2シーズンに分けられます。
特にサマーインターンシップは、開催期間が長く、内容も充実しているプログラムが多いため、業界・企業理解を深める絶好の機会です。
一方、ウィンターインターンシップは、本選考が近づく時期に開催されるため、より実践的で選考に直結する内容が増える傾向にあります。
募集は開催時期の数ヶ月前から開始されるため、情報収集を怠らないことが重要です。
大学3年生（修士1年生）の春頃からアンテナを張り、各行のマイページ登録を済ませておくなど、計画的に準備を進めることが、人気の高い銀行インターンシップの参加権を勝ち取るための鍵となります。
募集期間
銀行インターンシップの募集期間は、主に「サマーインターンシップ」と「オータム・ウィンターインターンシップ」の二つの大きな波があります。
サマーインターンシップの募集は、大学3年生の4月頃から情報公開が始まり、5月から6月にかけてエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検がピークを迎えます。
特に、メガバンクや人気の大手銀行は応募が殺到するため、締め切り間近になるとWebサイトにアクセスが集中することも考えられます。
そのため、余裕を持ったスケジュールで準備を進めることが不可欠です。
一方、オータム・ウィンターインターンシップは、大学3年生の10月から12月頃にかけて募集が行われます。
こちらはサマーインターンに比べて募集枠が少なかったり、より専門的なコースに限定されたりすることもあります。
就職活動が本格化する直前の時期であるため、参加者の目的意識も高く、選考の難易度も上がる傾向にあります。
どちらの時期に参加するにせよ、志望企業のウェブサイトや就活情報サイトを定期的にチェックし、募集開始のタイミングを見逃さないようにしましょう。
開催期間
銀行インターンシップの開催期間は、プログラムの目的や内容によって大きく異なり、主に「1day仕事体験」「短期インターンシップ」「長期インターンシップ」の3つに分類されます。
最も手軽に参加できるのが1day仕事体験で、その名の通り1日で完結します。
主に業界説明や簡単なグループワーク、行員との座談会などで構成され、銀行の雰囲気を知る入門編として最適です。
次に、数日から1週間程度で開催されるのが短期インターンシップです。
サマーインターンシップやウィンターインターンシップの主流はこの形式で、特定のテーマに基づいたグループワークや課題解決型のプログラムを通じて、銀行業務への理解を深く掘り下げることができます。
最後に、数週間から1ヶ月以上にわたって行われるのが長期インターンシップです。
これは特定の部署に配属され、行員と同様の実務を経験するものが多く、給与が支払われることもあります。
実施している企業は限られますが、入社後の働き方を具体的にイメージできる貴重な機会です。
自分の就活の進捗状況や目的に合わせて、最適な期間のインターンシップを選ぶことが重要です。
【銀行のインターンシップ】銀行のインターンシップの内容
銀行のインターンシップで体験できる内容は、企業やプログラムによって千差万別ですが、その多くは学生に銀行業務のリアルな姿を伝え、金融のプロフェッショナルに求められる思考力やスキルの一端に触れてもらうことを目的として設計されています。
単なる会社説明会とは一線を画し、参加者が主体的に考え、行動することを促す実践的なプログラムが中心となります。
例えば、架空の企業を題材に融資提案を行うケーススタディや、最新の金融テクノロジーを活用した新規事業の立案ワークなど、知的好奇心を刺激する課題が数多く用意されています。
これらのプログラムを通じて、チームで協力して一つのゴールを目指す過程や、論理的に物事を考え、説得力のある提案を構築する難しさと面白さを体感できるでしょう。
また、多くのインターンシップでは、現場で活躍する様々な年代の行員と直接対話する機会が設けられています。
仕事のやりがいからプライベートとの両立まで、ウェブサイトだけでは得られない生きた情報を手に入れられるのも、インターンシップならではの大きな価値です。
グループワーク
銀行のインターンシップにおいて、最も中心的なプログラムとなるのがグループワークです。
これは、4〜6人程度の学生で一つのチームを組み、与えられた課題に対して協力して解決策を導き出し、最終的に発表するという形式が一般的です。
テーマは多岐にわたりますが、代表的なものに「特定の企業への融資提案」や「地域経済活性化のための新サービス立案」「金融商品を活用した顧客の資産形成プランの策定」などがあります。
このグループワークを通じて、銀行は学生の論理的思考力、情報収集・分析能力、コミュニケーション能力、協調性といった、銀行員として不可欠な資質を多角的に評価しています。
重要なのは、単に正しい答えを出すことではなく、チームメンバーと活発に議論を交わし、多様な意見をまとめ上げ、説得力のある結論へと至るプロセスです。
たとえ金融の専門知識に自信がなくても、自分の役割を認識し、チームの議論に積極的に貢献しようとする姿勢が高く評価されます。
初対面のメンバーと短時間で成果を出す経験は、その後の就職活動はもちろん、社会人になってからも大いに役立つはずです。
行員との座談会
行員との座談会は、銀行インターンシップの満足度を大きく左右する重要なプログラムです。
普段はなかなか接点のない、様々な部署や役職の行員と直接対話し、質問できる貴重な機会となります。
座談会では、仕事の具体的な内容ややりがい、苦労話といった業務に関する話はもちろんのこと、キャリアパス、社風、ワークライフバランス、研修制度など、学生が本当に知りたいと思っているリアルな情報を得ることができます。
企業のウェブサイトやパンフレットに書かれている情報だけでは分からない、現場の「生の声」を聞けることは、企業理解を深め、入社後のミスマッチを防ぐ上で非常に有益です。
座談会を有意義なものにするためには、事前に質問したいことをいくつか準備しておくことが大切です。
「どのような想いで今の仕事に取り組んでいますか」「仕事で最も成長を感じた瞬間は何ですか」といった、その行員自身の価値観に迫るような質問をすると、より深い話が聞けるかもしれません。
また、他の学生の質問にも耳を傾けることで、自分にはなかった視点を得られることもあります。
積極的にコミュニケーションを図り、多くの情報を吸収しましょう。
業務体験
一部の長期インターンシップや、より実践的なプログラムでは、実際の業務を体験する機会が設けられることもあります。
これは、特定の部署に配属され、指導役の行員のもとで、実際の業務の一部を担うというものです。
例えば、法人営業であれば、先輩行員の顧客訪問に同行したり、融資案件の稟議書作成の補助をしたりします。
また、リテール営業であれば、窓口業務のサポートや、金融商品の提案資料作成などを経験することもあります。
こうした業務体験の最大のメリットは、銀行の仕事の面白さと厳しさを、身をもって体感できる点にあります。
分厚い資料を読み込み、緻密な分析を行い、顧客と真摯に向き合う行員の姿を間近で見ることで、銀行員という仕事への解像度が格段に上がります。
もちろん、学生が任される業務には限りがありますが、社会人として働くことの責任感や、チームで目標を達成する喜びの一端を感じることができるでしょう。
華やかなイメージだけではない、地道な努力の積み重ねが大きな成果に繋がるという銀行業務の本質に触れることは、自身のキャリアを考える上で非常に貴重な経験となります。
【銀行のインターンシップ】銀行のインターンシップが人気な理由
銀行のインターンシップは、いつの時代も就活生から絶大な人気を誇ります。
その理由は、単に「銀行が安定しているから」「給与水準が高いから」といった漠然としたイメージだけではありません。
多くの学生が時間と労力をかけて銀行のインターンシップ選考に挑むのには、もっと具体的で、就職活動を有利に進めるための戦略的な理由が存在するのです。
特に、本選考への影響力の大きさは、他業界のインターンシップと比較しても際立っていると言えるでしょう。
インターンシップに参加することで、早期選考への案内や一部選考の免除といった、目に見える形での優遇を得られる可能性が高まります。
また、難解で複雑だと思われがちな金融のビジネスモデルを、実践的なプログラムを通じて体系的に学べるため、業界・企業理解が飛躍的に深まるというメリットもあります。
これは、説得力のある志望動機を作成する上で強力な武器となります。
さらに、優秀な仲間との出会いや、自らの強み・弱みの発見は、就職活動全体の質を高めることにも繋がります。
本選考への優遇があるため
銀行のインターンシップが人気な最大の理由は、本選考への優遇措置が期待できる点にあります。
多くの銀行では、インターンシップが事実上の「早期選考」として機能しており、参加者の中から優秀と判断された学生に対して、特別な選考ルートを用意しています。
具体的には、インターンシップ参加者限定のセミナーへの招待、エントリーシートや一次面接の免除、リクルーターとの面談設定などが挙げられます。
場合によっては、インターンシップでの評価が最終面接まで考慮されることもあり、内々定に直結するケースも少なくありません。
企業側にとっても、数日間にわたって学生の能力や人柄をじっくりと見極めることができるため、通常の選考よりもミスマッチの少ない採用が実現できるというメリットがあります。
このような背景から、特にメガバンクをはじめとする人気企業の内定を獲得するためには、インターンシップへの参加がほぼ必須条件となりつつあります。
就職活動を有利に進めたいと考える学生にとって、この「優遇」というメリットは非常に魅力的であり、高い倍率を乗り越えてでも参加したいと思わせる大きな動機となっています。
業界・企業理解が深まるため
銀行業務は専門性が高く、そのビジネスモデルや役割を本やウェブサイトの情報だけで完全に理解するのは容易ではありません。
銀行のインターンシップは、こうした複雑な金融の世界を、実践を通じて体系的に学ぶことができる絶好の機会です。
プログラムでは、融資、為替、資産運用といった銀行の根幹業務が、社会や企業とどのように関わっているのかを、具体的なケーススタディを通して学びます。
例えば、企業の財務諸表を分析して成長戦略を考え、最適な融資プランを提案する、といった課題に取り組むことで、銀行がどのようにして企業の挑戦を支えているのかをリアルに理解できます。
また、同じ銀行業界の中でも、メガバンク、地方銀行、信託銀行では、顧客層や提供するソリューション、行員の働き方が大きく異なります。
インターンシップに参加し、行員と直接対話することで、それぞれの企業文化や強みの違いを肌で感じることができ、「なぜこの銀行でなければならないのか」という問いに対する自分なりの答えを見つけ出す手助けとなります。
これは、後の面接で説得力のある志望動機を語る上で、何よりの強みになるでしょう。
自己分析につながるため
インターンシップは、企業を知るためだけの場ではありません。
慣れない環境で、初対面のメンバーと協力して難易度の高い課題に取り組むという経験は、自分自身の強みや弱み、価値観を再発見する貴重な機会となります。
グループワークでは、自分がリーダーシップを発揮するタイプなのか、それとも縁の下の力持ちとしてチームを支えるタイプなのか、議論が白熱した時に冷静に状況を分析できるのか、といった自身の特性が浮き彫りになります。
また、優秀な参加者と自分を比較することで、「自分には論理的思考力が足りないかもしれない」「もっと相手の意見を傾聴する力が必要だ」といった新たな課題が見つかることもあります。
さらに、現場の行員との対話を通じて、「人の役に立つ仕事にやりがいを感じる」「専門性を高めていきたい」といった、自分が仕事に求める価値観が明確になることも少なくありません。
インターンシップで得られたこれらの気づきは、エントリーシートの「自己PR」や「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」をブラッシュアップするための具体的なエピソードとなり、自己分析を何段階も深めてくれるはずです。
【銀行のインターンシップ】銀行のインターンシップの特徴
銀行のインターンシップには、他業界とは異なるいくつかの際立った特徴があります。
これらを事前に理解しておくことは、選考対策を立てる上でも、参加後の学びを最大化する上でも非常に重要です。
まず最も顕著な特徴として、その人気の高さから選考倍率が極めて高いことが挙げられます。
エントリーシートやWebテストの段階で多くの学生がふるいにかけられるため、入念な準備が不可欠です。
次に、金融という専門性の高い業界であるため、プログラムの内容や選考過程で、ある程度の金融知識や経済ニュースへの関心が問われる場面があることも特徴の一つです。
もちろん、学生に対してプロ並みの知識が要求されるわけではありませんが、業界に対する学習意欲の高さを示すことは重要になります。
そして最後に、前述の通り、インターンシップが本選考に直結しやすいという点も、銀行インターンならではの大きな特徴と言えるでしょう。
これらの特徴を踏まえ、しっかりとした目的意識と戦略を持って臨むことが、成功の鍵を握ります。
選考倍率が高い
銀行、特にメガバンクや大手銀行のインターンシップは、就活生からの知名度と人気が非常に高いため、選考倍率は数十倍、場合によっては100倍を超えることも珍しくありません。
これは、安定性や待遇の良さといったイメージに加え、本選考への優遇が期待できることが大きな要因となっています。
そのため、エントリーシート（ES）やWebテストといった初期段階で、相当数の応募者が絞り込まれる厳しい現実があります。
ESでは、「なぜ金融業界なのか」「なぜ当行のインターンシップに参加したいのか」といった志望動機を、自身の経験と結びつけて論理的に記述する力が求められます。
また、Webテストでは、多くの企業で採用されているSPIや玉手箱で高得点を取ることがボーダーライン突破の鍵となります。
付け焼き刃の対策では到底太刀打ちできないため、早期からの自己分析、企業研究、そしてWebテスト対策が不可欠です。
「とりあえず応募してみる」という軽い気持ちでは、エントリーの段階で弾かれてしまう可能性が高いということを肝に銘じ、万全の準備で選考に臨む必要があります。
金融知識が問われることがある
銀行のインターンシップ選考やプログラムにおいて、必ずしも入社1年目の行員レベルの専門知識が求められるわけではありません。
しかし、金融という専門分野を扱う以上、ある程度の金融知識や、日々の経済ニュースに対する関心は評価の対象となります。
例えば、エントリーシートや面接で「最近気になった金融関連のニュースは？」と問われた際に、自分の言葉で概要を説明し、それに対する自身の考えを述べられるように準備しておくべきでしょう。
具体的には、日本経済新聞などを日常的に読み、金利の動向、株価、為替の変動といった基本的な経済指標や、フィンテック、SDGsといった金融業界の最新トレンドに関するキーワードは押さえておきたいところです。
インターンシップのグループワークでは、企業の財務分析や市場動向を踏まえた提案が求められることもあります。
事前に業界研究や企業研究を深め、基本的な金融用語を理解しておくことで、議論への貢献度が高まり、他の学生と差をつけることができます。
知識そのものよりも、金融業界で働くことへの高い意欲と学習姿勢を示すことが重要です。
本選考に直結しやすい
銀行のインターンシップは、単なる「就業体験」の場ではなく、事実上の「採用選考プロセスの一部」として位置づけられているケースが非常に多いのが最大の特徴です。
特に、数日間にわたる短期インターンシップや長期インターンシップでは、人事担当者や現場の行員が、グループワークでの立ち振る舞いや成果物の質、コミュニケーション能力などを注意深く観察しています。
そして、そこで高い評価を得た学生には、インターンシップ終了後にリクルーターがつき、個別の面談が設定されたり、本選考の一部が免除される「特別ルート」に招待されたりします。
これは、企業側が、限られた面接時間だけでは見極めきれない学生のポテンシャルや人柄を、より深く理解したいと考えているためです。
したがって、参加する学生は「お客様」ではなく、「将来の行員候補」として見られているという意識を持つ必要があります。
インターンシップでの一つひとつの言動が評価に繋がっているという緊張感を持ち、主体性や協調性、そして成長意欲を積極的にアピールすることが、内定への道を切り拓く上で極めて重要になります。
【銀行のインターンシップ】銀行でインターンシップに参加するメリット
数ある業界の中でも、特に銀行のインターンシップに参加することには、就職活動を有利に進めるだけでなく、皆さん自身のキャリアを考える上で非常に大きなメリットがあります。
ウェブサイトや説明会だけでは決して得られない、リアルな情報を肌で感じることができるからです。
まず何よりも、経済の根幹を支える銀行業務のダイナミズムと社会的意義を、実際のプログラムを通じて深く理解できる点が挙げられます。
これは、「なぜ自分は銀行で働きたいのか」という志望動機の核を形成する上で、何にも代えがたい経験となるでしょう。
また、インターンシップという限られた時間の中で、同じ目標に向かって切磋琢磨する仲間や、親身に相談に乗ってくれる現場の行員との出会いは、かけがえのない財産になります。
就職活動という孤独な戦いにおいて、共に高め合える人脈を築けることは、大きな精神的支えとなります。
そして、これらの経験を通じて、漠然としていた「銀行で働く」というイメージが具体的になり、入社後の自分の姿を鮮明に描けるようになることも、計り知れないメリットと言えるでしょう。
リアルな業務を知れる
銀行の仕事と聞くと、多くの学生は窓口業務やドラマに出てくるような派手な融資交渉を思い浮かべるかもしれません。
しかし、実際の業務は非常に多岐にわたり、地道な分析や資料作成、顧客との丁寧なコミュニケーションの積み重ねで成り立っています。
インターンシップに参加する最大のメリットは、こうした銀行業務のリアルな姿を、身をもって体験できる点にあります。
例えば、法人営業のグループワークでは、企業の財務状況を細かく分析し、事業の将来性を見極め、その上で最適な融資プランを組み立てるという一連の流れを経験します。
このプロセスを通じて、銀行員には論理的思考力だけでなく、企業のビジネスモデルを深く理解する力や、潜在的なリスクを予見する洞察力がいかに重要であるかを学ぶことができます。
また、行員との座談会では、成功体験だけでなく、厳しい交渉や失敗談といった生々しい話を聞くこともできます。
こうした華やかなイメージの裏にある仕事の厳しさや泥臭さを知ることは、入社後のミスマッチを防ぎ、覚悟を持って社会人生活をスタートさせる上で非常に重要な意味を持ちます。
人脈が広がる
インターンシップは、企業との接点を作るだけでなく、貴重な人脈を築く絶好の機会でもあります。
まず、全国から集まった優秀な学生たちと出会えることは、大きな刺激になります。
同じ金融業界を志す仲間と数日間、共に課題に取り組み、議論を交わす中で、自分にはない視点や考え方に触れ、視野を大きく広げることができます。
ここで築いた繋がりは、その後の就職活動で情報交換をしたり、互いに励まし合ったりする大切な仲間になるでしょう。
また、現場で働く行員と直接的な関係を築けることも大きなメリットです。
インターンシップでお世話になった行員が、メンターとして就職活動の相談に乗ってくれたり、リクルーターとして選考をサポートしてくれたりするケースは少なくありません。
特に、年齢の近い若手行員からは、就活時代の経験や入社後のリアルな働き方について、本音に近い話を聞き出すことができます。
こうした縦と横の繋がりは、就職活動という期間だけでなく、将来社会人としてキャリアを歩んでいく上でも、かけがえのない財産となるはずです。
志望動機が具体的になる
エントリーシートや面接で必ず問われる「志望動機」。
多くの学生が頭を悩ませるこの問いに対して、説得力のある答えを導き出すための最高の材料を提供してくれるのがインターンシップです。
説明会やウェブサイトで得られる情報は、どうしても一般的・抽象的な内容になりがちです。
しかし、インターンシップに参加すれば、「法人営業のグループワークで、チームで企業の課題解決に貢献できたことに大きなやりがいを感じた」「行員の方々の、顧客に真摯に向き合う姿勢に感銘を受け、自分もその一員として地域経済を支えたいと強く思った」というように、自分自身の原体験に基づいた具体的なエピソードを交えて志望動機を語ることができます。
これは、他の誰にも真似できない、あなただけのオリジナルなストーリーです。
なぜ他の業界ではなく金融なのか、なぜ他の銀行ではなくこの銀行なのか。
インターンシップでの経験は、これらの問いに対する解像度を飛躍的に高めてくれます。
体験から生まれた熱意のこもった志望動機は、抽象的な言葉を並べただけのものとは比較にならないほど、面接官の心に響くものとなるでしょう。
【銀行のインターンシップ】銀行でインターンシップを実施している企業（25年6月時点）
2025年6月現在、来たる2026年卒の学生を対象としたサマーインターンシップの募集が各銀行で本格化しています。
特に、日本の金融業界を牽引するメガバンクは、毎年大規模なインターンシップを実施しており、今年も多種多様なプログラムを用意して学生からのエントリーを待っています。
これらのインターンシップは、銀行業務のダイナミズムを体感できるだけでなく、本選考への登竜門としても非常に重要な意味を持ちます。
そのため、金融業界を志望する学生にとっては、まさに腕試しの場と言えるでしょう。
ここでは、代表的な企業として、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほフィナンシャルグループの3社を例に挙げ、それぞれのインターンシップの特徴について解説します。
各行でプログラムの特色や力を入れている分野が異なるため、自分の興味やキャリアプランと照らし合わせながら、どのインターンシップに参加するかを戦略的に考えることが重要です。
最新の情報は各行の採用ウェブサイトで必ず確認するようにしてください。
三菱UFJ銀行
三菱UFJ銀行は、日本最大の金融グループであるMUFGの中核を担う銀行であり、そのインターンシップも非常に多彩なプログラムが用意されています。
特筆すべきは、法人営業、グローバル、市場部門、DX・IT、信託業務など、非常に幅広い職種別コースが設定されている点です。
これにより、学生は自身の興味や専門性に合わせて、より深く業務を体験することが可能になっています。
例えば、法人営業コースでは、大企業や中堅・中小企業へのソリューション提案を体感するグループワークが中心となり、銀行の根幹業務への理解を深めることができます。
また、近年力を入れているDX・ITコースでは、金融サービスの企画からプログラミング体験まで、システム開発の一連の流れを学ぶことができ、文系・理系を問わず未来の金融を創造する面白さを感じられるでしょう。
行員のバックグラウンドも多様であり、様々なキャリアパスを知ることができるのも大きな魅力です。
自分の可能性を広げたい、銀行の持つビジネスの広さを知りたいという学生にとって、最適な環境が提供されています。
三井住友銀行
三井住友銀行のインターンシップは、「挑戦」をキーワードに、学生の成長を促すような熱量の高いプログラムが特徴です。
特に2026年卒向けのサマーインターンシップは「夏のみ」の開催と明言しており、学生の注目度が非常に高まっています。
プログラムは、幅広い業務を体験できる「オープンコース」と、特定の専門分野を深く掘り下げる「コース別」に分かれています。
中でも、5日間にわたって行われる「大企業営業編」は、SMBCの最前線業務をリアルに体感できる花形プログラムとして知られています。
徹底したヒアリングから課題を抽出し、解決策を練り上げ、最終的には役員クラスの社員に向けてプレゼンテーションを行うなど、非常に実践的で難易度の高い内容です。
この他にも、データサイエンス、サイバーセキュリティ、クオンツといった専門コースも充実しており、理系学生が活躍できるフィールドも豊富に用意されています。
「人」の魅力に定評があり、行員からの熱いフィードバックを通じて大きく成長したいと考える、意欲の高い学生におすすめのインターンシップです。
みずほフィナンシャルグループ
みずほフィナンシャルグループのインターンシップは、銀行・信託・証券・リサーチ＆コンサルティング・アセットマネジメントというグループ5社が一体となって開催する「One MIZUHO」ならではのプログラムが大きな特徴です。
これにより、学生は個別の金融サービスだけでなく、グループの総合力を活かしたダイナミックなソリューション提供の現場を体感することができます。
インターンシップは、様々なコースが用意されており、学生は自分のキャリアビジョンに合わせてプログラムを選択できます。
例えば、企業の成長戦略や社会課題の解決に挑むコースでは、銀行・信託・証券の連携プレーがどのように顧客の価値創造に繋がるのかを、グループワークを通じて学ぶことができます。
また、グローバルなキャリアに関心のある学生向けのプログラムや、DX・デジタル分野に特化したプログラムも充実しています。
幅広い金融業務に触れながら、自分に最も適したフィールドを見つけたいと考えている学生にとって、みずほのインターンシップは多様な選択肢と発見の機会を提供してくれるでしょう。
【銀行のインターンシップ】銀行のインターンに合格するためのポイント
多くの就活生が憧れる銀行のインターンシップですが、その門戸は決して広くありません。
人気企業ともなれば、その選考倍率は数十倍から百倍以上にも達し、生半可な準備ではエントリーシートの段階で不合格となってしまうことも珍しくありません。
しかし、突破の鍵は学歴や特別な経験だけにあるわけではありません。
しっかりとポイントを押さえて対策をすれば、誰にでもチャンスはあります。
重要なのは、「なぜ数ある業界の中で金融なのか、そしてなぜこの銀行なのか」という問いに対して、自分自身の言葉で、論理的かつ情熱的に語れることです。
そのためには、徹底した自己分析と企業研究が不可欠となります。
また、自身の経験、特に「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」と、銀行員に求められる素養を結びつけてアピールすることも重要です。
小手先のテクニックではなく、企業への深い理解と自己分析に基づいた一貫性のあるアピールこそが、数多くのライバルの中からあなたを際立たせるための最も有効な戦略となるのです。
徹底した企業研究
銀行インターンシップの選考を突破するための第一歩は、徹底した企業研究に他なりません。
多くの学生が「メガバンクだから」「安定してそうだから」といった漠然とした理由で応募しますが、それでは採用担当者の心には響きません。
「なぜ三菱UFJ銀行なのか」「三井住友銀行のどこに魅力を感じるのか」を具体的に語る必要があります。
そのためには、各行のウェブサイトや統合報告書を読み込むことはもちろん、その銀行が今どのような経営戦略を掲げ、どの事業分野に力を入れているのか（例えば、海外展開、富裕層ビジネス、DXなど）を正確に把握することが重要です。
また、それぞれの銀行の社風や企業文化の違いを感じ取ることも大切です。
例えば、「組織力」を強みとする銀行もあれば、「個人の挑戦」を後押しする文化の銀行もあります。
OB・OG訪問をしたり、説明会で積極的に質問したりして、現場の行員の声からその銀行ならではの「色」を感じ取ってください。
他の銀行との比較を通じて、その銀行独自の強みや魅力を自分なりの言葉で語れるようになれば、志望動機に圧倒的な説得力が生まれます。
なぜその銀行なのかを明確にする
「なぜこの銀行でなければならないのか」。
これは、銀行のインターンシップ選考、ひいては本選考において最も重要な問いです。
この問いに明確に答えるためには、企業研究で得た情報と、自己分析で明らかになった自分自身の価値観や将来のビジョンを接続させる作業が不可欠です。
例えば、「貴行の『挑戦を後押しする文化』に魅力を感じました」と述べるだけでは不十分です。
そこに、「大学時代の〇〇という経験で、困難な目標に対してチームで挑戦し達成した際に大きなやりがいを感じた。
だからこそ、行員の挑戦を尊重する貴行の文化の中で、自分自身も成長しながら企業の成長に貢献したい」というように、自身の経験（原体験）を根拠として加えることで、志望動機に一貫性とリアリティが生まれます。
また、「貴行が力を入れているアジアでの事業展開に、自身の留学経験で培った語学力と異文化理解力を活かしたい」といったように、自分の強みとその銀行が目指す方向性が合致していることをアピールするのも有効な手段です。
自分と銀行との「接点」を見つけ出し、そこでしか実現できない夢を語ることが、合格への鍵となります。
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と結びつける
エントリーシートや面接で必ず問われる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」は、あなたの人柄や潜在能力をアピールする絶好の機会です。
重要なのは、単に活動内容を説明するのではなく、その経験を通じて何を学び、どのような強みを得たのか、そしてその強みが銀行員として働く上でどのように活かせるのかを具体的に示すことです。
例えば、体育会の部活動で困難を乗り越え目標を達成した経験は「高いストレス耐性」や「目標達成意欲」に、アルバイトリーダーとしてチームをまとめた経験は「リーダーシップ」や「課題解決能力」に、ゼミの研究で地道な分析を続けた経験は「論理的思考力」や「粘り強さ」に結びつけることができます。
これらはすべて、銀行員に求められる重要な資質です。
面接官は、あなたのガクチカのエピソードを聞きながら、「この学生は入社後、困難な仕事にも粘り強く取り組み、周囲を巻き込みながら成果を出してくれそうだ」という未来の姿を想像しています。
自分の経験を棚卸しし、銀行員の仕事内容と求められる能力を深く理解した上で、両者を繋ぐ説得力のあるストーリーを構築しましょう。
【銀行のインターンシップ】銀行のインターンシップに関するよくある質問
ここまで銀行のインターンシップについて詳しく解説してきましたが、いざ応募するとなると、細かな疑問や不安が次々と湧いてくるのではないでしょうか。
「金融の知識が全くないけれど大丈夫だろうか」「経済学部じゃないと不利になるのでは？」「インターンシップにはどんな服装で行けばいいの？」といった質問は、毎年多くの就活生から寄せられます。
こうした疑問は、選考への一歩を踏み出す上で大きなハードルになりがちです。
しかし、安心してください。
ほとんどの疑問には、明確な答えがあります。
ここでは、就活生の皆さんが特に抱きがちな3つのよくある質問を取り上げ、具体的にお答えしていきます。
これらの回答を参考に、余計な不安を解消し、自信を持ってインターンシップの準備に集中してください。
正しい情報を知ることが、ライバルに差をつける第一歩です。
金融知識は必要？
多くの学生が最も心配するのが「金融知識の有無」ですが、結論から言うと、現時点でプロレベルの専門知識は全く必要ありません。
銀行側も、学生が金融の専門家でないことは百も承知です。
インターンシップは、むしろこれから金融を学んでいきたいという意欲のある学生のための「学びの場」として設計されています。
ただし、だからといって何も準備しなくて良いわけではありません。
重要なのは、知識そのものよりも「学習意欲」です。
少なくとも、日本経済新聞のウェブ版などを毎日チェックし、金利、株価、為替といった基本的な経済指標の動きや、フィンテック、SDGsといった金融業界のトレンドに関する話題にはついていけるようにしておきましょう。
「最近気になった金融ニュースは？」という質問は頻出ですので、自分なりの考えを述べられるように準備しておくことが望ましいです。
知らないことがあっても臆することなく、「学びたい」という真摯な姿勢を示すことができれば、知識不足がマイナスに評価されることはありません。
服装は？
インターンシップの服装について、企業から「私服でお越しください」「服装自由」といった案内があると、かえって悩んでしまう学生は多いのではないでしょうか。
銀行のインターンシップの場合、結論としては、指示がない限りはリクルートスーツを着用していくのが最も無難です。
金融機関は、顧客からの「信用」を第一に考える業界であり、行員には常に品位のある服装が求められます。
インターンシップもその延長線上にあると考えるべきでしょう。
もし「私服」と指定された場合でも、Tシャツやジーンズといったラフすぎる格好は避け、ビジネスカジュアル（男性なら襟付きのシャツにジャケット、チノパン、
女性ならブラウスにジャケット、きれいめのスカートやパンツ）を心がけましょう。
服装で個性をアピールする場ではないことを理解し、清潔感を第一に、周囲から浮かない落ち着いた服装を選ぶことが重要です。
迷った場合は、リクルートスーツを選んでおけば間違いありません。
企業の雰囲気に合わせた、TPOをわきまえた服装ができることも、社会人としての素養の一つとして見られています。
学部は関係ある？
「銀行は経済学部や商学部の学生が有利なのでは？」という不安を抱く文系他学部や理系の学生は少なくありません。
しかし、これも明確に「No」です。
銀行の採用において、学部学科はほとんど関係ありません。
実際に、メガバンクをはじめとする多くの銀行では、文学部、法学部、国際関係学部、さらには理系の学部や大学院出身者まで、非常に多様なバックグラウンドを持つ行員が活躍しています。
むしろ近年の銀行は、DX推進や専門分野の高度化に伴い、画一的な人材ではなく、多様な価値観や専門性を持った人材を積極的に求めています。
法学部で培った論理的思考力やリーガルマインド、理系学部で身につけたデータ分析能力や研究開発の経験は、銀行の様々な部門で強力な武器になり得ます。
重要なのは、学部で学んだことを自分の強みとして認識し、それを銀行というフィールドでどのように活かしていきたいかを、自分の言葉で具体的に語ることです。
学部を言い訳にせず、自信を持って選考に臨みましょう。
【銀行のインターンシップ】まとめ
本記事では、銀行のインターンシップについて、その概要から具体的な内容、合格するためのポイントまでを網羅的に解説しました。
銀行のインターンシップは、本選考への優遇が期待できるだけでなく、複雑な金融業務を肌で感じ、自己分析を深める絶好の機会です。
人気が高く選考倍率は厳しいですが、徹底した企業研究と自己分析に基づき、「なぜその銀行なのか」を明確に語れれば、道は必ず開けます。
この記事を参考に、万全の準備で挑戦し、未来のキャリアに繋がる貴重な経験を掴み取ってください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
