はじめに
ANAのインターンシップは、航空業界を志望する多くの就活生にとって、非常に人気の高いプログラムです。
しかし、人気が高いからこそ、参加するためには入念な準備と対策が欠かせません。
この記事では、ANAの企業概要からインターンシップの詳細、そして選考を突破するためのポイントまで、就活生が知っておくべき情報を網羅的に解説していきます。
ANAのインターンシップ参加を目指している方はもちろん、航空業界に興味がある方もぜひ参考にしてください。
【ANAのインターン】ANA企業概要
ANAホールディングスは、日本を代表する航空会社グループであり、国内外の幅広い事業を展開しています。
- 会社名（正式名称）： ANAホールディングス株式会社
- 所在地（本社）： 東京都港区東新橋一丁目5番2号 汐留シティセンター
- 代表者名： 代表取締役社長 芝田 浩二
- 設立年月日： 1952年12月1日
- 資本金： 2,639億円（2024年3月31日現在）
- 事業内容： 航空運送事業を主体とするグループ会社の経営戦略策定、経営管理、その他付帯事業
- 連絡先： 各部署によって異なるため、ANAホールディングス公式サイトの「お問い合わせ」ページをご確認ください。
- ホームページURL： https://www.anahd.co.jp/
ANAの採用倍率
ANAの採用倍率は、職種や年度によって変動しますが、一般的に非常に高い水準にあります。
特に客室乗務員や総合職といった人気職種では、数百倍から千倍を超えることも珍しくありません。
これは、ANAが航空業界のリーディングカンパニーであり、安定した企業基盤と高いブランド力を誇るため、多くの優秀な学生が応募することに起因しています。
また、航空業界全体への憧れや、ANAの社員として働くことへの高いモチベーションを持つ学生が多いことも、競争率を高める要因となっています。
ANAの平均年収
ANAグループの平均年収は、職種や役職、勤続年数によって大きく異なりますが、業界内では高水準にあると言えます。
例えば、総合職の場合、初任給は他の大手企業と同水準ですが、経験を積むにつれて着実に昇給していく傾向にあります。
客室乗務員やパイロットといった専門職においても、専門性の高さから高い報酬が設定されています。
この高水準の年収は、ANAが日本を代表する企業としての安定した経営基盤と、社員の働きがいを重視する企業文化が背景にあります。
また、航空業界の国際的な競争力を維持するためにも、優秀な人材を確保し、それに見合った報酬を提供していると言えるでしょう。
【ANAのインターン】インターンの概要
ANAのインターンシップは、航空業界への理解を深め、自身のキャリアパスを具体的に考える絶好の機会です。
ANAの事業内容や企業文化に触れることで、座学だけでは得られない貴重な経験をすることができます。
多様な職種の仕事内容を体験できるプログラムが用意されており、航空業界に興味を持つ学生にとっては、自身の適性を見極めるためにも非常に有益な時間となるでしょう。
インターンの内容
ANAのインターンシップは、職種ごとに異なる内容が用意されています。
例えば、総合職向けのプログラムでは、グループワークを通じて航空業界が抱える課題解決に取り組んだり、社員との座談会を通じて企業文化や仕事のやりがいについて深く理解したりすることができます。
客室乗務員向けのプログラムでは、安全訓練や機内サービスの実演など、より実践的な内容に触れる機会が設けられることがあります。
また、整備士向けのプログラムでは、実際に整備現場を見学し、航空機の安全運航を支える技術の奥深さを学ぶことができます。
いずれのプログラムも、参加学生がANAの事業や職場の雰囲気をリアルに体験できるよう工夫されています。
インターンの募集時期・開催時期
ANAのインターンシップの募集時期は、主に夏と冬の年2回行われることが多いです。
サマーインターンシップは例年6月頃から募集が開始され、7月から9月にかけて開催されます。
ウィンターインターンシップは10月頃から募集が始まり、12月から2月にかけて開催される傾向にあります。
ただし、職種によってはこれ以外の時期に募集が行われる場合や、特定のテーマに特化したプログラムが不定期に開催されることもあります。
ANAの採用ホームページや就職情報サイトで最新の情報を確認し、募集を見逃さないようにすることが重要です。
インターンの応募方法・選考フロー
ANAのインターンシップに応募するには、まずANAの採用ホームページまたは就職情報サイトからエントリーを行います。
選考フローは、一般的に以下のステップで進められます。
- 選考フロー1：エントリーシート（ES）
インターンシップへの志望動機や、これまでの経験、ANAで学びたいことなどを記述します。ここでは、あなたがANAで何を学びたいのか、そしてANAにどのような貢献ができるのかを具体的に示すことが重要です。 - 選考フロー2：Webテスト
適性検査やSPIなどのWebテストが課されることがあります。これは、基本的な学力や論理的思考力、性格特性などを測るためのものです。 - 選考フロー3：グループディスカッション（GD）
複数の学生と協力して、与えられたテーマについて議論し、結論を導き出す形式です。ここでは、コミュニケーション能力や協調性、リーダーシップなどが評価されます。 - 選考フロー4：面接
採用担当者との個人面接またはグループ面接が行われます。志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなどが問われます。明確な論理構成と自身の言葉で熱意を伝えることが求められます。
これらの選考ステップを経て、最終的にインターンシップ参加者が決定されます。
各ステップで求められる能力を理解し、入念な準備を行うことが選考突破の鍵となります。
【ANAのインターン】インターンの倍率
ANAのインターンシップは、本選考と同様に非常に高い倍率を誇ります。
具体的な倍率は公表されていませんが、過去の応募状況や参加枠の少なさから推測すると、数十倍から数百倍になることも珍しくありません。
特に人気の高い職種や期間のインターンシップでは、さらに倍率が上昇する傾向にあります。
この高い倍率は、ANAが多くの学生にとって魅力的な企業であること、そしてインターンシップ自体が質の高い経験を提供していることの裏返しとも言えます。
ANAのインターンは倍率が高い理由
ANAのインターンシップが高い倍率になる主な理由は、以下の3つの要素が大きく関係しています。
まず、ANAという企業自体のブランド力と人気が挙げられます。
航空業界のリーディングカンパニーであり、安定した経営基盤を持つことから、多くの学生が就職先として憧れを抱いています。
次に、インターンシップの内容の充実度です。
ANAのインターンシップは、実際の業務に近い体験ができたり、社員の方々から直接話を聞けたりと、学生にとって非常に学びの多いプログラムが組まれています。
そのため、業界研究や自己成長の機会として、多くの学生が参加を希望します。
最後に、インターンシップ参加が本選考に有利に働く可能性があるという期待も、倍率を高める要因の一つです。
これらの理由が相まって、ANAのインターンシップは非常に高い競争率となっているのです。
選考通過率はどれくらい？
ANAのインターンシップ選考の通過率も、具体的な数字は公表されていませんが、前述の高い倍率から推測すると、非常に低い水準にあると考えられます。
例えば、もし倍率が100倍であれば、選考通過率は1%ということになります。
もちろん、これはあくまで目安であり、年によって変動しますが、狭き門であることは間違いありません。
選考通過率が低いということは、それだけ多くの優秀な学生が応募していること、そしてANAがインターンシップ参加者に対して高いレベルを求めていることを意味します。
そのため、選考を突破するためには、徹底した自己分析と企業研究、そして自身の強みを効果的にアピールする準備が不可欠です。
【ANAのインターン】インターン優遇はある？
ANAのインターンシップに参加することで、本選考において何らかの優遇があるのかどうかは、就活生が最も気になる点の一つでしょう。
ここでは、ANAのインターンシップにおける優遇の有無について解説します。
早期選考優遇
ANAのインターンシップに参加することで、早期選考の優遇が受けられる可能性はあります。
ただし、ANAが公式に「インターンシップ参加者全員を早期選考に招待する」と明言しているわけではありません。
一般的に、ANAのインターンシップは優秀な学生との接点を作る場として位置づけられており、インターンシップでのパフォーマンスが特に優れていると判断された学生に対して、早期選考の案内が個別に行われるケースがあるようです。
これは、インターンシップを通じて学生の能力や適性を深く理解できるため、企業側にとっても効率的な採用活動の一環となります。
具体的な情報源としては、就職情報サイトの体験談や、大学のキャリアセンターが提供する情報などが挙げられますが、公式な発表ではないため、確約されたものではない点に留意が必要です。
本選考優遇
ANAのインターンシップに参加することが、本選考において直接的な優遇につながる可能性も十分にあります。
早期選考と同様に、インターンシップ中に高い評価を得た学生は、本選考において一部の選考プロセスが免除されたり、有利な条件で選考に進めたりすることがあると言われています。
例えば、書類選考や一次面接が免除されるケースや、リクルーター面談を通じてアドバイスがもらえるケースなどが考えられます。
これは、インターンシップを通じて学生のポテンシャルを企業側が把握できるため、本選考でのミスマッチを防ぎ、効率的に優秀な人材を確保するための方策と考えられます。
具体的な情報源としては、インターンシップに参加した学生のブログやSNS、就職支援サービスなどの情報が散見されますが、これも早期選考優遇と同様に公式に明言されているものではありません。
【ANAのインターン】ANAのインターンに関する最新のニュース（2025年6月時点）
2025年6月現在、ANAのインターンシップに関する具体的な最新ニュースとして、以下の点が挙げられます。
2026年卒向け夏季インターンシップの準備と情報公開
ANAは、2026年卒向けの夏季インターンシップの準備を進めており、近いうちに詳細な募集要項やプログラム内容がANAグループ採用ホームページにて公開される予定です。
2024年6月25日の時点ではまだ具体的な募集は開始されていませんが、例年の傾向から見ると、6月下旬から7月上旬にかけて情報が更新される可能性が高いです。
特に、総合職、客室乗務員、地上職などの主要な職種に加え、DX推進やサステナビリティといった新しいテーマに特化したプログラムが提供されることも予想されます。
就活生は、ANAグループの採用ホームページを定期的にチェックし、最新の情報をいち早く入手することが重要です。
航空業界の回復とインターンシップへの影響
新型コロナウイルス感染症の影響で一時的に規模が縮小されていた航空業界ですが、近年の渡航制限緩和や国内外の旅行需要の回復に伴い、ANAグループの業績も順調に回復傾向にあります。
この業界全体の回復基調は、インターンシップの内容や募集人数にも良い影響を与えると予想されます。
具体的には、より多くの学生に門戸を開くため、募集人数の増加や、対面形式での実施が以前よりも増える可能性があります。
また、人手不足が懸念される職種においては、インターンシップを通じて将来的な人材確保を目指す動きが活発化することも考えられます。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
