ANA（全日本空輸）のインターンシップは、航空業界を志す就活生にとって、企業の文化や業務内容を深く知るための絶好の機会です。
毎年多くの学生が応募するため、その人気は非常に高く、選考を突破するのは簡単ではありません。
しかし、ANAがどのような人材を求めているのかを正しく理解し、ポイントを押さえた対策をすれば、内定への大きな一歩を踏み出すことができます。
この記事では、ANAの企業概要からインターンシップの詳細、倍率、そして選考を突破するための具体的な対策まで、余すところなく解説していきます。
憧れの航空業界で働く夢を実現させるため、ぜひ最後まで読んで、あなたの就職活動に役立ててください。
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【ANAのインターン】ANA企業概要
ANAは、国内外に広がる広大なネットワークを持つ、日本を代表する航空会社の一つです。
その正式名称は全日本空輸株式会社であり、安全運航を第一に、顧客満足度の高いサービスを提供し続けています。
本社は東京都港区東新橋に位置し、羽田空港や成田空港をはじめとする国内の主要空港、さらには海外にも多数の事業所を構えています。
代表者名は井上 伸一氏で、会社が設立されたのは1952年12月27日です。
資本金は250億円で、航空運送事業を主軸に、お客様の多様なニーズに応える事業を展開しています。
企業の詳細情報や採用に関する最新情報を確認したい場合は、公式ホームページ（https://www.ana.co.jp/group/）をご覧ください。
問い合わせ先の電話番号やFAX番号、メールアドレスについては、公式サイトのお問い合わせページから確認できます。
このように安定した経営基盤と長い歴史を持つANAは、多くの就活生にとって非常に魅力的な企業であり、その事業内容の広がりは、さまざまな分野で活躍したいと考える学生にとって大きな可能性を秘めています。
確固たるブランド力と充実した事業内容が、学生からの高い人気を支える基盤となっているのです。
ANAの採用倍率
ANAの正式な採用倍率は公表されていませんが、一般的に非常に高いと推測されています。
大手就活サイトや就職四季報などの情報から総合的に判断すると、事務職や技術職、客室乗務職などの人気職種では、倍率が100倍を超えることも珍しくないと言われています。
この高倍率の背景には、いくつかの明確な理由が存在します。
まず、ANAが日本を代表するリーディングカンパニーであり、そのブランドイメージや安定性が就活生にとって非常に魅力的であることが挙げられます。
また、航空業界という特殊なフィールドで、グローバルに活躍できるというキャリアパスも、多くの学生の憧れを集める要因です。
さらに、福利厚生の手厚さや、社会貢献性の高い事業内容も人気の理由でしょう。
特に近年は、旅行需要の回復に伴い、航空業界全体への注目度が高まっており、ANAを志望する学生は増加傾向にあります。
こうした複数の要因が重なり合っているため、ANAの採用選考は熾烈な競争となるのです。
この厳しい競争を勝ち抜くためには、徹底した企業研究と入念な準備が不可欠と言えます。
ANAの平均年収
ANAの平均年収は、職種や年齢によって異なりますが、非常に高い水準にあることで知られています。
2023年に提出されたANAホールディングスの有価証券報告書によると、平均年間給与は約888万円と記載されています。
これは、日本の平均年収と比較してもかなり高い数字です。
この高い平均年収の背景には、ANAの事業が高度な専門性を必要とする点が挙げられます。
パイロットや整備士、運航管理など、人々の安全に直結する職務には、それに見合った高い報酬が設定されています。
また、大手企業としての安定した経営基盤と収益性も、社員への高い給与水準を維持できる理由の一つです。
社員一人ひとりの専門的なスキルや貢献が正当に評価される給与体系は、働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。
ただし、これは総合職や専門職を含めた全社員の平均値であり、客室乗務職や地上職など、職種によって給与体系は異なります。
それでもなお、ANAが業界内でトップクラスの待遇を提供していることは間違いなく、この経済的な魅力も、多くの優秀な就活生がANAを志望する大きな理由となっています。
【ANAのインターン】インターンの概要
ANAのインターンシップは、航空業界のビジネスを肌で感じ、企業文化への理解を深めるための貴重なプログラムとして設計されています。
単なる職業体験にとどまらず、グループワークや社員との交流を通じて、ANAが大切にする価値観やチームワークの重要性を学ぶことができるのが大きな特徴です。
参加することで、ANAという企業がどのようにして日々の安全運航を支え、世界中の人々をつないでいるのか、その舞台裏を垣間見ることができるでしょう。
また、最前線で活躍する社員の方々と直接対話し、キャリアについて考える機会も豊富に用意されています。
ANAのインターンシップは、総合職、技術職、客室乗務職など、職種ごとに異なるプログラムが提供されることが多く、それぞれの専門分野に特化した深い学びを得られる点が魅力です。
この経験は、皆さんのキャリア観を広げ、就職活動の軸を定める上で非常に有益なものとなるはずです。
人気企業であるANAの仕事を実体験できるというだけでなく、自己成長の機会としても非常に価値の高いプログラムと言えるでしょう。
インターンの内容
ANAのインターンシップは、職種ごとに非常に実践的で魅力的なプログラムが組まれています。
例えば、グローバルスタッフ職（事務）のインターンでは、航空会社のビジネスモデルを学ぶためのグループワークが中心となります。
参加者はチームに分かれ、新規路線の企画やマーケティング戦略の立案といった課題に取り組み、最終日には社員の前でプレゼンテーションを行います。
この過程を通じて、論理的思考力やチームで成果を出す力が試されます。
一方、グローバルスタッフ職（技術）のインターンでは、航空機の整備や品質管理の現場を体験できるプログラムが用意されています。
実際の機体を前に、整備士から直接話を聞いたり、安全性を追求するANAの技術力に触れたりすることができます。
現場の緊張感とプロフェッショナリズムを直に感じられるのが、このプログラムの最大の魅力です。
客室乗務職のインターンでは、モックアップ（実物大模型）を使用したサービスの模擬体験や、保安業務に関する講義が行われます。
お客様への最高のおもてなしとは何か、安全を守る責任の重さとは何かを深く考えるきっかけとなるでしょう。
どの職種のインターンシップも、社員との座談会が豊富に設けられているため、リアルな働き方やキャリアパスについて、気軽に質問することができます。
インターンの募集時期・開催時期
ANAのインターンシップは、主に大学3年生や修士1年生を対象として、夏と冬の2回、開催されるのが通例です。
夏のインターンシップは、例年6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されます。
一方、冬のインターンシップは、10月から11月頃に募集が行われ、翌年の1月から2月にかけて開催されることが多いです。
サマーインターンは開催期間が長く、より実践的な内容を体験できるプログラムが多い傾向にあります。
そのため、業界や企業への理解を深めたいと考えている学生にとっては、絶好の機会となるでしょう。
募集開始のアナウンスは、ANAの採用ホームページや、主要な就活情報サイトで公開されるため、志望する学生はこれらの情報を定期的にチェックすることが不可欠です。
特に、人気職種のインターンは応募が殺到し、エントリー期間が短く設定されることもあるため、情報を見逃さないように注意が必要です。
インターンの募集情報は、大学のキャリアセンターなどにも届くことがあるため、そちらも併せて確認しておくと良いでしょう。
就職活動を有利に進めるためにも、早めに情報収集を開始し、計画的に応募準備を進めることが重要です。
インターンの応募方法・選考フロー
ANAのインターンシップに応募するには、まずANAの採用マイページへの登録が必要です。
登録後、マイページ上でエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検へと進むのが一般的な流れです。
選考フローは職種によって若干異なりますが、多くの場合、「エントリーシート提出」「Webテスト受検」「面接（複数回）」というステップで進められます。
ESでは、志望動機や自己PRといった定番の質問に加え、ANAのインターンシップで何を学びたいか、将来どのように貢献したいかといった、具体的なビジョンを問われることが多いです。
ここでの記述内容が、後の面接での質問のベースとなるため、一貫性を持って、かつ具体的に記述することが求められます。
Webテストは、SPIや玉手箱といった形式が採用されることが多く、言語・非言語の能力や性格適性が測られます。
人気企業であるため、ボーダーラインは比較的高めに設定されていると考え、十分な対策をして臨む必要があります。
最終選考となる面接では、ESの内容を深掘りされるとともに、学生の人柄やコミュニケーション能力、そしてANAという企業文化への適合性などが総合的に評価されます。
特に、チームで何かを成し遂げた経験や、困難を乗り越えた経験について具体的に話せるように準備しておくことが、選考を突破する上で非常に重要になるでしょう。
【ANAのインターン】インターンの倍率
ANAのインターンシップにおける正式な倍率は公表されていませんが、本選考同様、非常に高い倍率になっていることは間違いありません。
本選考の採用倍率が100倍を超えることもあると言われていることを踏まえると、インターンシップの倍率も数十倍から、職種によっては100倍近くに達すると予想されます。
特に、募集人数の少ない技術職のインターンや、毎年多くの学生が応募する客室乗務職のインターンは、極めて高い競争率となるでしょう。
インターンシップは、企業理解を深められるだけでなく、その後の本選考にも有利に働く可能性があるため、優秀な学生からの応募が集中する傾向にあります。
また、参加できる人数には限りがあるため、必然的に選考は厳しいものとなります。
この高倍率の選考を突破するためには、他の応募者との差別化を図るための入念な準備が不可欠です。
単に「航空業界に興味がある」というレベルでは、数多くの応募者の中に埋もれてしまいます。
なぜANAでなければならないのか、インターンシップを通じて何を成し遂げたいのかを明確に言語化し、熱意を伝えることが重要です。
ANAのインターンは倍率が高い理由
ANAのインターンシップ倍率が高い理由は、主に3つの要因に集約されます。
第一に、ANAが持つ圧倒的なブランド力と知名度です。
日本を代表する航空会社であり、多くの人にとって馴染み深い存在であるため、就職活動を始めたばかりの学生からも広く認知され、応募が集中します。
第二に、インターンシップの内容が非常に魅力的である点です。
実際の業務に近い内容を体験できたり、現場の第一線で活躍する社員と直接交流できたりと、参加するだけで大きな成長が期待できるプログラムが用意されています。
このような質の高い体験は、学生にとって自己分析や企業研究を深める絶好の機会となり、参加価値が非常に高いと認識されています。
第三の理由として、インターンシップ参加が本選考に有利に働く可能性があるという期待感です。
早期選考への案内や、一部選考の免除といった優遇措置が受けられるかもしれないという期待から、優秀な学生がこぞって応募します。
これらの魅力的な要素が組み合わさることで、ANAのインターンシップは他の企業と比較しても際立って高い人気を誇り、結果として熾烈な競争、すなわち高倍率を生み出しているのです。
選考通過率はどれくらい？
ANAインターンシップの具体的な選考通過率は、残念ながら公表されていません。
しかし、前述の通り倍率が数十倍から100倍近くに達する可能性を考慮すると、その通過率は極めて低いものと推測されます。
仮に倍率が50倍だと仮定すれば、選考通過率は単純計算で2%となります。
100人の応募者の中から、わずか2人しか次のステップに進めないという計算です。
もちろん、これはあくまで目安の数値であり、職種や年度によって変動しますが、選考がいかに厳しいものであるかを物語っています。
最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、応募者の大多数がふるい落とされると考えられます。
特に、エントリーシートでは、ANAへの熱意や志望度の高さが厳しく評価されるため、ありきたりな内容では通過は難しいでしょう。
企業理念への共感や、自身の経験とANAの事業との関連性を、具体的かつ説得力を持って示す必要があります。
この最初の書類選考を突破できるのは、全応募者のうち1〜2割程度ではないでしょうか。
その後の面接に進むことができるのは、さらにその中の一部に限られます。
この厳しい現実を直視し、一つ一つの選考ステップに対して、万全の対策を講じることが強く求められます。
【ANAのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、インターンシップ参加後の選考優遇の有無でしょう。
ANAのインターンシップに参加することが、その後の本選考において有利に働く可能性は十分にあると考えられます。
企業側にとって、インターンシップは学生の能力や人柄を時間をかけて見極める絶好の機会です。
プログラム中に高いパフォーマンスを発揮したり、企業文化への強い適合性を示したりした学生に対して、何らかの優遇措置を講じるのは自然な流れと言えます。
ただし、これらの優遇は公式に約束されたものではなく、年度やコースによって内容が異なる可能性がある点を理解しておく必要があります。
インターンシップはあくまでも就業体験と自己成長の場であり、優遇だけを目的として参加するべきではありません。
しかし、そこで得た経験や社員との繋がりが、結果的に本選考での自信や深い企業理解につながることは間違いありません。
重要なのは、インターンシップの機会を最大限に活用し、自分自身がANAで働くにふさわしい人材であることをアピールすることです。
その結果として、早期選考への案内といった良い知らせが届く可能性が高まるでしょう。
早期選考優遇
ANAのインターンシップ参加者に対して、早期選考の案内があるという情報は、就活生の体験談として多く語られています。
公式に「インターン参加者は早期選考に招待します」と明言されているわけではありませんが、過去の参加者の口コミを見ると、インターンシップで高い評価を得た学生が、通常の選考スケジュールよりも早い段階で面接に呼ばれるケースがあるようです。
例えば、就活情報サイト「ワンキャリア」や「外資就活ドットコム」などには、インターン参加後に特別なルートで選考が進んだという体験談が寄せられています。
これらの情報から、特に優秀と判断された学生に対しては、個別にリクルーターから連絡があり、早期選考が実施される可能性が高いと考えられます。
企業としては、優秀な学生を他社に先駆けて確保したいという思惑があるため、これは合理的な採用戦略と言えるでしょう。
ただし、全ての参加者が優遇されるわけではない点には注意が必要です。
インターンシップでのパフォーマンスが評価されなければ、早期選考の対象とはなりません。
参加する際は、常に評価されているという意識を持ち、積極的にプログラムに取り組む姿勢が求められます。
情報ソース名：ワンキャリア、外資就活ドットコム（※特定の体験談URLは規約上記載できませんが、各サイトで「ANA インターン 優遇」などのキーワードで検索すると関連情報が見つかります。
）
本選考優遇
早期選考だけでなく、本選考のプロセス自体が一部免除されるといった優遇措置も期待できる可能性があります。
具体的には、インターンシップ参加者はエントリーシートや一次面接が免除され、二次面接や三次面接からスタートできるといったケースです。
これも公式発表ではなく、あくまで過去の参加者の体験談に基づく情報ですが、信憑性は高いと考えられます。
企業側からすれば、インターンシップで既にある程度の評価が定まっている学生に対し、再度同じような選考を課すのは非効率です。
インターンシップでの実績を、選考プロセスの一部として評価することは、企業と学生双方にとってメリットがあります。
実際に、就職活動に関する口コミサイトでは、「インターンに参加したことで、スムーズに選考が進んだ」といった声が見受けられます。
この優遇を得るためには、インターン期間中に自分の強みやANAへの貢献意欲を明確に示すことが重要です。
グループワークでのリーダーシップや、社員との対話で見せる熱意などが、後の選考優遇に直結する可能性があります。
インターンは単なる企業説明会ではなく、実質的な選考の場であると認識して臨むべきでしょう。
情報ソース名：unistyle、みん就（みんなの就職活動日記）（※特定の体験談URLは規約上記載できませんが、各サイトで「ANA インターン 本選考」などのキーワードで検索すると関連情報が見つかります。
）
【ANAのインターン】ANAのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
ANA、2026年度入社の採用計画を拡大
2025年5月30日の日本経済新聞の報道によると、ANAホールディングスは2026年度入社の新卒採用人数を、25年度計画比で約3割増の2900人程度とする方針を固めました。
これは、新型コロナウイルス禍からの航空需要の急回復に対応し、今後の成長戦略を支える人材を確保する狙いがあります。
特に、国際線の路線拡充や新たな事業領域への挑戦を見据えており、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用していく姿勢が伺えます。
この採用拡大の流れは、インターンシップの募集枠拡大や、プログラムの充実に繋がる可能性を秘めています。
企業が採用に積極的である時期は、学生にとってもアピールのチャンスが増えることを意味します。
インターンシップにおいても、より多くの学生に門戸が開かれることが期待されるため、これまで以上に積極的に情報を収集し、応募を検討する価値があるでしょう。
採用数の増加は、就活生にとって追い風となるニュースであり、ANAへの就職を目指す学生はこの機会を逃さないように準備を進めるべきです。
情報源：日本経済新聞（2025年5月30日） URL：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC308430Q5A530C2000000/
多様性を重視した新たなインターンシッププログラムの検討
正式なプレスリリースではないものの、近年のANAの採用方針として「多様性（ダイバーシティ＆インクルージョン）」の推進が強く掲げられています。
2025年6月現在、この方針を反映し、これまでの職種別インターンシップに加え、文理不問で参加でき、航空業界の未来を多角的に考えるような新しいテーマのインターンシップが企画されているという情報が、一部の就活イベントなどで語られています。
例えば、サステナビリティ（持続可能性）やDX（デジタルトランスフォーメーション）といった、業界横断的なテーマを扱うプログラムです。
これは、従来の航空会社の枠にとらわれない、新しい価値を創造できる人材を求めているANAの姿勢の表れと言えます。
特定の学部や専門知識がなくても、社会課題への関心や新しいことへの挑戦意欲があれば、活躍できるフィールドがあることを示唆しています。
もしこのような新しいプログラムが実施されれば、これまでANAを視野に入れていなかった学生にとっても、大きなチャンスとなるでしょう。
今後のANA採用サイトでの公式発表に注目し、自分の強みや関心と合致するプログラムがないか、アンテナを高く張っておくことが重要です。
情報源：各種就活イベントでの人事担当者の発言や、採用関連メディアでのインタビュー記事などを総合的に解釈した内容です。
（特定のURLはありません）
【ANAのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
「なぜANAなのか」を自分の言葉で語れるようにする
ANAのインターン選考を突破するために最も重要なことは、「なぜ他の航空会社ではなく、ANAでなければならないのか」を、自身の経験と結びつけて具体的に語れるようにすることです。
航空業界にはJALをはじめとする競合他社が多数存在します。
その中でANAを志望する理由が、「大手だから」「飛行機が好きだから」といった漠然としたものでは、数多くの応募者の中に埋もれてしまいます。
この問いに答えるためには、徹底的な企業研究が不可欠です。
ANAの経営理念である「あんしん、あったか、あかるく元気！」に込められた意味や、安全運航にかける哲学、顧客満足度を高めるための具体的な取り組みなどを深く理解しましょう。
その上で、自分の過去の経験（例えば、部活動でチームワークを大切にした経験や、アルバEitoでの課題解決経験など）と、ANAの価値観や事業内容との共通点を見つけ出し、一貫したストーリーとして語れるように準備してください。
この「自分だけの志望動機」こそが、面接官の心を動かし、熱意を伝えるための最強の武器となります。
なぜなら、それはあなたにしか語れないオリジナリティがあり、企業への深い理解と自己分析ができている証明になるからです。
チームにおける自分の役割と貢献を明確にする
ANAのインターンシップでは、グループワークが頻繁に行われます。
これは、航空会社の仕事が、多様な職種のプロフェッショナルたちが連携し、チームとして最高のパフォーマンスを発揮することで成り立っているからです。
そのため、選考段階から「チームの中でどのように貢献できる人材か」という視点で厳しく評価されます。
対策としては、まず自己分析を通じて、自分がチームの中でどのような役割を担うことが多いのか（リーダーシップを発揮するタイプか、調整役か、アイデアマンかなど）を客観的に把握することが重要です。
その上で、エントリーシートや面接では、具体的なエピソードを交えながら、チームに貢献した経験をアピールしましょう。
例えば、「対立する意見を調整し、チームを一つの目標に向かわせた経験」や「誰も気づかなかった課題を発見し、解決策を提案した経験」などを話せると良いでしょう。
なぜこの対策が必要かというと、ANAは個人の能力の高さ以上に、周囲と協調し、組織全体の力を最大化できる人材を求めているからです。
インターン選考は、あなたが将来ANAの一員として、チームの中で輝ける人材であるかどうかを見極める場であると認識し、準備を進めてください。
【ANAのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、ANAのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再挑戦することは全く問題ありません。
インターンシップの選考と本選考は、別物として扱われているため、インターン選考の結果が本選考の応募資格に影響することはありませんので、安心してください。
むしろ、インターン選考に挑戦したという経験そのものが、あなたにとって貴重な財産となります。
なぜ選考に通過できなかったのかを冷静に分析し、エントリーシートの内容を見直したり、面接での受け答えを改善したりすることで、本選考に向けて大きく成長することができるからです。
例えば、企業研究が足りなかったと感じたなら、より深くANAの事業や文化について調べてみましょう。
面接でうまく話せなかったのなら、キャリアセンターなどで模擬面接を繰り返し行い、自信をつけることが大切です。
インターン選考は、本選考に向けた絶好の「腕試し」の機会です。
一度の失敗で諦めるのではなく、その経験を糧にして本選考に臨むことで、より合格の可能性を高めることができるでしょう。
気持ちを切り替えて、前向きに準備を続けてください。
【ANAのインターン】anaのインターンに関するよくある質問
ANAのインターンシップは非常に人気が高く、多くの就活生が様々な疑問や不安を抱えています。
ここでは、皆さんが特に関心を持つであろう質問をいくつかピックアップし、就活アドバイザーの視点から分かりやすくお答えしていきます。
例えば、「参加する際の服装はスーツですか？」といった身近な疑問から、「語学力はどの程度必要ですか？」といった選考に関する具体的な質問まで、気になるポイントはたくさんあるでしょう。
また、「インターンシップに参加する最大のメリットは何ですか？」といった、参加の意義を改めて確認したいという方もいるかもしれません。
これらの質問に答えることで、皆さんがANAのインターンシップに挑戦する上での不安を少しでも解消し、自信を持って選考に臨めるようサポートします。
事前に疑問点をクリアにしておくことは、万全の準備を整える上で非常に重要です。
安心してインターンシップに集中するためにも、ここでしっかりと確認しておきましょう。
Q1. インターンシップ参加時の服装について教えてください。
服装に関しては、企業からの案内に従うのが基本です。
多くの場合、「私服でお越しください」または「ビジネスカジュアル」といった指定があります。
「私服」と指定された場合でも、Tシャツやジーンズのようなラフすぎる格好は避け、オフィスカジュアルを意識するのが無難です。
男性であれば襟付きのシャツにチノパン、女性であればブラウスにスカートやきれいめのパンツといったスタイルが良いでしょう。
大切なのは、清潔感があり、ビジネスの場にふさわしいかどうかです。
特に指定がない場合や判断に迷う場合は、スーツを着用していくのが最も安全な選択です。
服装で評価が下がることはあっても、スーツでマイナスになることはほとんどありません。
航空会社という、お客様の前に立つことが多い業界であることを意識し、節度あるきちんとした身だしなみを心がけることが、良い第一印象に繋がります。
Q2. 語学力（特に英語）は選考でどのくらい重視されますか？
グローバルに事業を展開するANAにおいて、語学力、特に英語力はあった方が有利に働くことは間違いありません。
しかし、応募段階で必須の条件とされているわけではない場合が多いです。
重要なのは、現時点でのスコアの高さよりも、入社後に語学を習得し、グローバルな環境で活躍したいという意欲やポテンシャルです。
もちろん、TOEICの高スコアなど、客観的な指標があればアピールポイントになります。
しかし、スコアがなくても、海外留学の経験や、異文化交流に積極的に取り組んだ経験などを具体的に話すことで、十分にポテンシャルを示すことは可能です。
選考では、語学力そのものよりも、それを活用して何をしたいのか、どのようにANAに貢献したいのかというビジョンがより重視される傾向にあります。
語学力に自信がないからといって諦める必要はありません。
Q3. どの職種のインターンに応募すべきか迷っています。
職種選びで迷った際は、まず自己分析を深めることが第一歩です。
自分が将来何を成し遂げたいのか、どのような働き方に興味があるのかをじっくり考えてみましょう。
その上で、ANAの採用ホームページなどで各職種の業務内容を詳しく調べ、自分の興味や強みと合致する職種を探してみてください。
例えば、飛行機の仕組みや技術に興味があるなら技術職、ビジネスの最前線で戦略を考えたいなら事務職といった形です。
それでも決めきれない場合は、複数の職種の説明会に参加してみるのも良いでしょう。
社員の方の話を聞く中で、自分が本当にやりたいことが見えてくるかもしれません。
大切なのは、表面的なイメージだけでなく、その職種が持つ役割や責任を深く理解した上で、自分の意志で選択することです。
その選択理由を面接でしっかりと語れれば、職種への理解度が高いと評価されます。
【ANAのインターン】まとめ
この記事では、ANAのインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問まで幅広く解説してきました。
ANAは日本を代表する人気企業であり、そのインターンシップは非常に倍率が高く、狭き門です。
しかし、ANAが求める人物像を正しく理解し、ポイントを押さえた対策をすれば、道は必ず開けます。
重要なのは、「なぜANAなのか」という問いに対して、あなた自身の言葉で、具体的な経験を交えて語れるように準備することです。
また、個人として優秀であるだけでなく、チームの一員としてどのように貢献できるかを示すことも不可欠です。
インターンシップは、ANAという企業を深く知る絶好の機会であると同時に、あなた自身が成長するための貴重な舞台でもあります。
今回の記事で得た情報を最大限に活用し、自信を持って選考に挑戦してください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
