「ファッションが好き」「好きなブランドで働いてみたい」そんな想いを抱いて、アパレル業界に興味を持っている就活生は多いのではないでしょうか。
華やかなイメージがある一方で、企画、生産、販売、マーケティングなど、その仕事内容は多岐にわたります。
そんなアパレル業界のリアルを知り、自分の適性を見極める絶好の機会がインターンシップです。
本記事では、アパレル業界のインターンシップについて、その種類や時期、選考を突破するためのポイントまで、就活アドバイザーの視点から徹底的に解説していきます。
この記事を読めば、アパレル業界のインターンシップの全体像が掴め、あなたが今何をすべきかが見えてくるはずです。
憧れの業界への第一歩を、この記事と一緒に踏み出しましょう。
インターン情報は常に変わっていきます。
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【アパレル業界のインターンシップ】アパレル業界とは
アパレル業界と聞くと、多くの学生は店舗で接客をする販売員の姿や、ファッションショーで活躍するデザイナーを思い浮かべるかもしれません。
しかし、アパレル業界のビジネスは、一着の服がお客様の手に届くまで、そしてその後のブランド価値を高めていくまで、非常に多くのプロセスと職種が関わっています。
川上から川下までという言葉で表現されるように、糸や生地を生産する素材メーカーから、衣服を製造するメーカー、卸売業者、そして私たち消費者に商品を届ける小売業者まで、その裾野は非常に広いのが特徴です。
また、近年では単にモノを売るだけでなく、ECサイトの運営、SNSを活用したマーケティング、サステナビリティへの取り組みなど、ビジネスの領域はますます多様化しています。
華やかなイメージの裏側には、地道な市場調査や緻密な販売戦略、グローバルな生産管理といった、ビジネスのダイナミズムが詰まっているのです。
【アパレル業界のインターンシップ】インターンシップを募集している職種
アパレル業界のインターンシップは、皆さんが想像する以上に多様な職種で募集が行われています。
これは、一着の服が企画されてからお客様の手に渡るまでに、非常に多くの専門家が関わっているからです。
例えば、ブランドの顔となる商品を企画するMD（マーチャンダイザー）やデザイナー、お客様にブランドの魅力を直接伝える販売職、そして会社全体を支える総合職など、その役割は様々です。
インターンシップは、こうした普段は見えにくい各職種の役割や仕事の進め方を具体的に知ることができる貴重な機会と言えるでしょう。
自分がアパレル業界のどの部分に興味があり、どのような形で貢献したいのかを考える上で、職種ごとの仕事内容を理解することは非常に重要です。
ここでは、インターンシップで募集されることが多い代表的な職種について、その仕事内容を詳しく解説していきます。
自分の強みや興味がどの職種で活かせるのか、ぜひ想像しながら読み進めてみてください。
総合職
総合職のインターンシップは、将来的にアパレル企業の中核を担う人材を育成することを目的に実施されます。
具体的な仕事内容は企業によって様々ですが、マーケティング、プレス（広報）、営業、人事、経営企画など、本社機能に関わる幅広い業務を体験できるのが特徴です。
例えば、新商品の販売戦略を立案するグループワークや、プレスリリース作成のアシスタント、店舗への営業同行などを通じて、アパレルビジネスがどのように動いているのかを俯瞰的に学ぶことができます。
この職種のインターンシップでは、ファッションへの情熱はもちろんのこと、論理的思考力や課題解決能力、チームで成果を出すためのコミュニケーション能力などが求められます。
単に「服が好き」というだけでなく、その「好き」をビジネスとしてどう成功させるか、という視点を持つことが重要です。
将来的にブランドの経営やマネジメントに携わりたいと考えている学生にとっては、業界の全体像を掴む絶好の機会となるでしょう。
販売職
販売職のインターンシップは、アパレル業界の最前線である店舗での実務を体験するプログラムが中心となります。
お客様への接客やコーディネート提案、レジ業務、在庫管理、店内のディスプレイ（VMD）など、その仕事は多岐にわたります。
このインターンシップの最大の魅力は、お客様と直接コミュニケーションを取り、ブランドの魅力や商品の価値を自分の言葉で伝えられる点にあります。
お客様の反応をダイレクトに感じることで、どのような商品が求められているのか、どうすればもっと喜んでもらえるのかを肌で学ぶことができるのです。
また、チームで店舗の売上目標達成を目指す過程では、協調性や目標達成意欲も養われます。
華やかなイメージとは裏腹に、お客様に最高の購買体験を提供するための細やかな気配りや、膨大な商品知識、スピーディな対応力が求められる、非常に奥深い仕事です。
人と話すのが好きで、ファッションを通してお客様を笑顔にしたいという想いがある学生にとって、大きなやりがいを感じられるインターンシップです。
専門職（MD・VMD）
アパレル業界の専門職インターンシップでは、MD（マーチャンダイザー）やVMD（ビジュアルマーチャンダイザー）といった、より専門性の高い仕事を体験できます。
MDは、市場のトレンドを分析し、「いつ、どこで、何を、どれくらい、いくらで売るか」といった商品計画を立てる、ブランドの司令塔のような存在です。
インターンシップでは、市場調査や売上データ分析、商品企画のグループワークなどを通じて、トレンドを予測し、ビジネスとして成立させる難しさと面白さを学ぶことができます。
一方、VMDは、ブランドの世界観をお客様に視覚的に伝え、購買意欲を高めるための店舗空間を演出する仕事です。
店内のレイアウトやディスプレイの企画・変更などを体験し、お客様の心を動かす魅力的な売り場づくりのノウハウを実践的に学びます。
これらの専門職は、クリエイティブな感性と、売上などの数字に基づいた論理的思考力の両方が求められるのが特徴です。
将来、商品企画やブランドのコンセプト作りで自分のセンスを活かしたいと考える学生にとって、非常に刺激的な経験となるでしょう。
【アパレル業界のインターンシップ】アパレル業界のインターンシップの時期
アパレル業界のインターンシップへの参加を目指す上で、いつから準備を始め、いつ開催されるのかというスケジュール感を把握しておくことは非常に重要です。
多くの業界と同様に、アパレル業界でもインターンシップは早期化の傾向にあり、気付いた時には募集が終わっていた、という事態は避けたいところです。
特に、夏休みに開催されるサマーインターンは、大学3年生（執筆時点の2025年6月では大学4年生）が最初に経験する本格的なインターンシップとなることが多く、人気企業には応募が殺到します。
ライバルに乗り遅れないためには、早め早めの情報収集と準備が合格への鍵を握ります。
漠然と「参加したい」と考えるだけでなく、具体的なスケジュールを知ることで、自己分析や企業研究、エントリーシート（ES）対策などを計画的に進めることができます。
ここでは、一般的な募集期間と開催期間に分けて、アパレル業界のインターンシップの時期について詳しく解説します。
この情報を基に、自分自身の就活スケジュールを組み立てていきましょう。
募集期間
アパレル業界のインターンシップの募集は、主に大学3年生の春から夏にかけて本格化します。
特に、夏休みに実施されるサマーインターンの募集は、早い企業では大学3年生の4月～5月頃から情報公開が始まり、6月～7月にかけてエントリーのピークを迎えます。
そのため、サマーインターンへの参加を考えているのであれば、大学3年生になったらすぐに興味のある企業のウェブサイトや就活情報サイトをチェックし始めることが重要です。
また、秋から冬にかけて開催されるオータム・ウィンターインターンも、夏頃から募集が開始されるケースが多く見られます。
こちらのインターンは、より本選考を意識した内容になる傾向があるため、サマーインターンで得た経験を活かして挑戦する学生も少なくありません。
いずれにしても、アパレル業界はトレンドの移り変わりが早いように、採用活動のスケジュールも変化しやすいのが特徴です。
常に最新の情報をキャッチアップする姿勢を忘れずに、計画的に準備を進めていきましょう。
開催期間
インターンシップの開催期間は、プログラムの内容によって大きく異なりますが、主に学生の長期休暇に合わせて設定されています。
最も多くの企業がインターンシップを実施するのが、大学3年生の8月～9月の夏休み期間です。
この時期には、1dayの短期的なものから、数日～2週間程度のものまで、様々なプログラムが開催されます。
サマーインターンは、業界や企業理解を深める introductory な内容が多い傾向にあります。
次に多いのが、12月～2月の冬休み・春休み期間です。
この時期のインターンシップは、より実践的な内容や、本選考に直結するようなプログラムが増えるのが特徴です。
長期休暇以外にも、通年で数ヶ月にわたる長期インターンシップを募集している企業もあります。
長期インターンシップでは、実際の業務に深く携わることができ、社員さながらの経験を積むことが可能です。
自分の目的に合わせて、どの期間のどの長さのインターンシップに参加するかを戦略的に選ぶことが、有意義な経験に繋がります。
【アパレル業界のインターンシップ】アパレル業界のインターンシップの内容
アパレル業界のインターンシップと一言で言っても、その内容は企業や職種、開催期間によって千差万別です。
業界や企業について広く浅く知ることができるセミナー形式のものから、具体的な課題解決に取り組むワークショップ形式、さらには社員と共に実際の業務に携わる実務体験型まで、その種類は多岐にわたります。
自分がインターンシップに参加する目的を明確にすることが、数あるプログラムの中から最適なものを選ぶための第一歩です。
「まずは業界の全体像を知りたい」「自分の企画力を試してみたい」「仕事のリアルな現場を肌で感じたい」など、自分の興味やフェーズに合わせてプログラムを選ぶことが、有意義な経験を得るための鍵となります。
ここでは、アパレル業界のインターンシップでよく見られる代表的なプログラム内容を3つのタイプに分けてご紹介します。
それぞれの特徴を理解し、自分に合ったインターンシップを見つけるための参考にしてください。
企業説明会・セミナー型
企業説明会・セミナー型のインターンシップは、主に1dayで開催されることが多く、アパレル業界やその企業についての理解を深めることを目的としています。
プログラム内容は、企業の人事担当者による事業内容の説明、業界の動向やトレンドに関する講義、若手社員との座談会などが中心です。
このタイプのインターンシップは、まだ業界研究や企業研究が浅い段階の学生にとって、効率的に情報収集ができる絶好の機会となります。
Webサイトやパンフレットだけでは得られない、社員の生の声を聞くことで、企業のカルチャーや働く人々の雰囲気をリアルに感じ取ることができるでしょう。
また、質疑応答の時間を通じて、自分の疑問を直接ぶつけることも可能です。
選考プロセスが比較的簡単な場合も多く、まずは気軽にアパレル業界の雰囲気に触れてみたいという学生におすすめです。
ここで得た情報を基に、さらにどの企業のどの職種に興味があるのかを掘り下げていくことができます。
グループワーク・企画立案型
グループワーク・企画立案型のインターンシップは、数日間にわたって開催されることが多く、学生が主体的に課題解決に取り組むプログラムです。
企業から与えられたテーマに対して、数人のチームで議論を重ね、最終的に役員や社員の前でプレゼンテーションを行います。
テーマとしては、「Z世代に響く新しいブランドのコンセプト立案」「サステナブル素材を使った新商品の企画」「ECサイトの売上を2倍にするためのマーケティング戦略」など、非常に実践的で難易度の高いものが設定されます。
このプログラムでは、個人のアイデアやクリエイティビティだけでなく、チームメンバーと協力して一つの成果物を創り上げる論理的思考力や協調性が試されます。
社員からのフィードバックを通じて、プロの視点やビジネスの厳しさを学ぶことができるのも大きな魅力です。
自分の実力を試し、大きく成長したいという意欲の高い学生にとって、非常にやりがいのあるインターンシップと言えるでしょう。
実務体験型
実務体験型のインターンシップは、数週間から数ヶ月にわたる長期のプログラムが中心で、実際に企業の事業部や店舗に配属され、社員と同じような業務を体験します。
例えば、本社であればMDアシスタントとしてデータ分析やサンプル管理を手伝ったり、プレスアシスタントとしてSNS投稿の企画やメディア対応の補助を行ったりします。
店舗であれば、販売スタッフの一員として接客や在庫管理、VMDなどを担当します。
このタイプのインターンシップの最大のメリットは、仕事の面白さだけでなく、厳しさや地道な作業も含めた「リアル」を深く理解できる点にあります。
憧れの仕事が本当に自分に向いているのか、入社後の働き方を具体的にイメージする上で、これ以上ない経験となるでしょう。
社員と同じ環境で働くことで、ビジネススキルはもちろん、社会人としての基礎的なマナーや心構えも身につきます。
就職活動を本格化する前に、働くことへの解像度を格段に高めることができる貴重な機会です。
【アパレル業界のインターンシップ】アパレル業界のインターンシップが人気な理由
アパレル業界のインターンシップは、いつの時代も就活生から高い人気を誇ります。
その背景には、単に「ファッションが好き」という気持ちだけでなく、学生を惹きつける様々な魅力が存在します。
多くの学生にとって、アパレル業界は消費者として身近な存在であり、そこで働くことはトレンドの最前線に身を置くことへの憧れと直結しています。
しかし、人気の理由はそれだけではありません。
普段は見ることのできないビジネスの裏側を覗き、自身のキャリアについて深く考えるきっかけを与えてくれる点も、多くの学生がアパレル業界のインターンシップに魅力を感じる大きな要因です。
また、就職活動を有利に進めたいという現実的な視点からも、その人気は支えられています。
ここでは、なぜアパレル業界のインターンシップがこれほどまでに人気なのか、その理由を3つの側面から掘り下げて解説していきます。
これらの人気の理由を理解することで、あなたがインターンシップに何を期待し、何を得たいのかを再確認できるはずです。
華やかな業界への憧れ
アパレル業界が人気を集める最も大きな理由の一つは、その華やかなイメージへの憧れでしょう。
ファッション雑誌やSNS、ショーウィンドウに並ぶ最新のコレクションは、多くの人々を魅了し、非日常的なときめきを与えてくれます。
流行の最先端に身を置き、自らのセンスやアイデアを形にしていく仕事は、クリエイティブな仕事に就きたいと考える学生にとって非常に魅力的です。
インターンシップに参加することで、そんな憧れの業界の一員として、トレンドが生まれる現場を垣間見ることができます。
デザイナーやMD、プレスといった憧れの職種で働く社員と直接話す機会は、自分の将来像をより具体的に描くための大きな刺激となるでしょう。
消費者としてただ楽しむだけでなく、仕掛ける側、創り出す側の一端を担えるかもしれないという期待感が、多くの学生をアパレル業界のインターンシップへと駆り立てるのです。
この「好き」という強い気持ちは、選考を突破し、困難な課題に取り組む上での大きな原動力となります。
実務を通して業界理解が深まる
普段、私たちはお客様としてアパレルショップを利用し、完成された商品やサービスに触れています。
しかし、その裏側でどのようなプロセスを経て商品が企画され、店舗に並び、お客様の手に渡るのかを知る機会はほとんどありません。
アパレル業界のインターンシップは、この「ビジネスの裏側」を実務レベルで体験できる貴重な機会を提供してくれます。
例えば、一つの商品が生まれるまでには、市場調査、コンセプト設計、デザイン、素材調達、生産管理、物流、販売戦略立案など、数えきれないほどの工程が存在します。
インターンシップに参加することで、こうした一連のバリューチェーンを肌で感じ、業界の仕組みや構造を立体的に理解することができます。
Webサイトや説明会だけでは決して得られない、リアルな情報に触れることで、業界への解像度が格段に上がり、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。
憧れだけでは見えてこなかった業界の課題や面白さを知ることは、より深いレベルでの志望動機を形成する上で不可欠なステップです。
本選考に直結する場合がある
就職活動を少しでも有利に進めたいと考える学生にとって、インターンシップが本選考に与える影響は見逃せないポイントです。
アパレル業界においても、インターンシップでのパフォーマンスが評価され、早期選考の案内や、本選考の一部免除といった優遇措置を受けられるケースは少なくありません。
企業側にとっても、短時間の面接だけでは見極められない学生のポテンシャルや人柄を、数日間のプログラムを通じて深く知ることができるというメリットがあります。
そのため、企業はインターンシップを実質的な選考の場として位置付けていることが多いのです。
インターンシップに参加し、高い評価を得ることができれば、他の学生よりも一足早く内定に近づける可能性があります。
これは、就職活動における大きなアドバンテージとなり、精神的な余裕にも繋がります。
もちろん、全てのインターンシップが本選考に直結するわけではありませんが、このようなチャンスがあることも、アパレル業界のインターンシップが人気を集める大きな理由の一つと言えるでしょう。
【アパレル業界のインターンシップ】アパレル業界のインターンシップの特徴
アパレル業界のインターンシップには、他の業界とは一味違った独自の特徴がいくつか存在します。
これらの特徴を事前に理解しておくことは、インターンシップの準備をしたり、当日落ち着いて臨んだりするために非常に重要です。
例えば、参加時の服装一つとっても、アパレル業界ならではの文化が反映されることがあります。
また、評価される能力や求められるスタンスも、この業界特有のものが少なくありません。
こうした特徴を知らずに参加すると、周囲との違いに戸惑ったり、自分の良さを十分にアピールできなかったりする可能性があります。
逆に、これらの特徴をしっかりと把握し、対策を練っておけば、自信を持ってプログラムに臨み、他の参加者と差をつけることができるでしょう。
ここでは、アパレル業界のインターンシップに見られる代表的な特徴を3つご紹介します。
これらのポイントを押さえて、あなたらしい魅力を最大限に発揮してください。
私服参加が多い
アパレル業界のインターンシップで最も顕著な特徴の一つが、参加時の服装として「私服」や「あなたらしい服装」が指定されることが多い点です。
これは、リクルートスーツのような画一的な服装ではなく、参加者一人ひとりの個性やファッションセンス、そして自社のブランドイメージと合っているかを見たいという企業の意図が込められています。
服装は、自己表現の重要な手段であり、その人の価値観やライフスタイルを映し出す鏡です。
そのため、どのような服を選ぶかは、あなたがその企業やブランドをどう理解しているかを示す絶好のアピールの機会となります。
ただし、奇抜であれば良いというわけではありません。
大切なのは、清潔感を保ちつつ、参加する企業のテイストや雰囲気を意識したコーディネートを組むことです。
迷った場合は、事前にそのブランドの店舗を訪れ、スタッフの服装やお店の雰囲気を参考にすると良いでしょう。
TPOをわきまえた上で、自分らしさを表現することが求められます。
コミュニケーション能力が重視される
アパレル業界は、社内外を問わず、非常に多くの人と関わりながら仕事を進めていく業界です。
企画、生産、販売といった各部門の連携はもちろん、お客様との直接的な対話も欠かせません。
そのため、インターンシップの場においても、コミュニケーション能力は極めて重要な評価ポイントとなります。
グループワークでは、自分の意見を明確に伝える発信力だけでなく、他者の意見を尊重し、議論を建設的に進めるための傾聴力や調整力が求められます。
また、販売職のインターンシップであれば、お客様のニーズを的確に引き出し、心地よい雰囲気を作り出す対話力が不可欠です。
単に話が上手いということではなく、相手の意図を汲み取り、信頼関係を築きながら物事を前に進めていく力が重視されるのです。
社員の方や他の参加者と積極的に交流を図り、チームの一員として貢献する姿勢をアピールすることが、高い評価に繋がるでしょう。
トレンドへの感度が求められる
常に新しいスタイルや価値観を生み出し続けるアパレル業界では、トレンドを敏感に察知し、それをビジネスに活かす能力が不可欠です。
そのため、インターンシップの選考やプログラムの様々な場面で、参加者のトレンドへの感度の高さが問われます。
エントリーシートや面接で「最近気になっているファッションやカルチャー」について質問されたり、グループワークで最新の市場動向を踏まえた企画を求められたりすることがあります。
ただ流行を追うだけでなく、「なぜそれが流行っているのか」「次に何が来るのか」といった自分なりの分析や洞察を持っていることが重要です。
日頃からファッション誌や専門サイト、SNSなどを通じて情報収集を行い、自分なりの視点を持っておくことが、他の参加者との差別化に繋がります。
ファッションへの純粋な好奇心と探求心、そしてそれを言語化して伝えられる能力をアピールできるよう、準備しておきましょう。
【アパレル業界のインターンシップ】アパレル業界でインターンシップに参加するメリット
アパレル業界のインターンシップに参加することは、単に就職活動を有利に進めるためだけでなく、あなた自身のキャリアを考える上で計り知れないほどのメリットをもたらしてくれます。
憧れの業界のリアルな姿を知ることは、時に理想とのギャップを感じることもあるかもしれません。
しかし、それも含めて、自分が本当にこの世界で輝けるのか、情熱を注ぎ続けられるのかを見極めるための、またとない機会なのです。
Webサイトの情報やOB・OG訪問だけでは決して得られない、現場の空気感や仕事のダイナミズムを肌で感じる経験は、あなたの自己分析を深め、就職活動の軸をより強固なものにしてくれるでしょう。
ここでは、アパレル業界のインターンシップに参加することで得られる具体的なメリットを3つの視点から解説します。
これらのメリットを最大限に享受するためにも、目的意識を持ってインターンシップに臨むことが大切です。
業界・企業研究が具体的に進む
インターンシップに参加する最大のメリットの一つは、業界や企業への理解が飛躍的に深まることです。
ウェブサイトや会社説明会で語られる情報は、いわば企業の「公式見解」です。
しかし、インターンシップでは、社員の方々と共に働き、議論を交わす中で、パンフレットには書かれていないリアルな企業文化や仕事の進め方、職場の雰囲気を肌で感じることができます。
例えば、企画会議での活発な意見交換の様子や、締め切り前の緊迫感、店舗での細やかなお客様対応など、現場の空気感に触れることで、その企業で働くということを具体的にイメージできるようになります。
「トレンドを重視する社風」「チームワークを何よりも大切にする文化」といった特徴を身をもって知ることは、自分がその環境にフィットするかどうかを判断する上で非常に重要な材料となり、入社後のミスマッチを防ぐことに直結します。
このような生きた情報は、志望動機を語る上でも、他の就活生にはない深みと説得力を与えてくれるでしょう。
自己分析が深まる
インターンシップは、企業を知るだけでなく、自分自身を深く知るための絶好の機会でもあります。
慣れない環境で、実践的な課題や業務に取り組む中で、これまで気づかなかった自分の強みや弱み、そして仕事に対する価値観が浮き彫りになります。
例えば、グループワークでリーダーシップを発揮することにやりがいを感じる自分に気づくかもしれません。
あるいは、地道なデータ分析の作業に意外なほどの集中力と楽しさを見出す可能性もあります。
逆に、論理的に説明することの難しさや、チームで意見をまとめることの苦労を痛感することもあるでしょう。
こうした成功体験や失敗体験を通じて、「自分はどんな時にやりがいを感じるのか」「どんな働き方がしたいのか」といった自己理解が深まり、就職活動の軸がより明確になります。
この自己分析の深化は、今後の企業選びや面接での自己PRにおいて、揺るぎない自信となってあなたを支えてくれるはずです。
人脈が広がる
インターンシップに参加することで得られるもう一つの大きな財産が、人脈の広がりです。
プログラム期間中、あなたは企業の第一線で活躍する社員の方々と密接に関わることになります。
親身にフィードバックをくれたり、キャリアの相談に乗ってくれたりする社員との出会いは、あなたの視野を広げ、将来のロールモデルを見つけるきっかけになるかもしれません。
また、同じ業界を目指し、高い志を持った全国の優秀な学生たちと出会えることも、インターンシップの大きな魅力です。
グループワークで共に悩み、切磋琢磨した仲間は、就職活動本番で情報を交換し、励まし合える心強い存在となるでしょう。
こうした社内外の繋がりは、就職活動期間中はもちろんのこと、社会人になってからもあなたのキャリアを豊かにしてくれる貴重なネットワークとなります。
人との出会いを大切にし、積極的にコミュニケーションを取る姿勢が、このメリットを最大化する鍵です。
【アパレル業界のインターンシップ】アパレル業界でインターンシップを実施している企業（25年6月時点）
アパレル業界と一言で言っても、その中には様々な個性を持つ企業が存在します。
世界的な巨大SPA（製造小売）から、独自のセレクトでファンを魅了する専門店、特定のジャンルに特化したブランドまで、そのビジネスモデルは多岐にわたります。
どの企業のインターンシップに参加するかによって、得られる経験や学びは大きく変わってきます。
そのため、自分の興味やキャリアプランに合った企業を見つけることが、有意義なインターンシップにするための第一歩です。
ただし、インターンシップの実施状況は毎年変動し、募集時期も異なるため、常に最新の情報をキャッチアップすることが不可欠です。
ここでは、あくまで一例として、2025年6月時点でインターンシップの実施が予想される、または過去に実績のある代表的な企業を3社ご紹介します。
これらの企業例を参考に、さらに多くの企業について調べ、自分に最適な一社を見つけていきましょう。
株式会社ファーストリテイリング
ユニクロやジーユーといったグローバルブランドを展開する株式会社ファーストリテイリングは、就活生から絶大な人気を誇ります。
「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という理念を掲げ、単なるアパレル企業ではなく、「情報製造小売業」への変革を目指しているのが大きな特徴です。
同社のインターンシップは、グローバルな視点や経営者視点を養うことを目的とした、非常にレベルの高いプログラムで知られています。
例えば、数日間にわたってチームでビジネス課題の解決に取り組み、最終的に経営陣に対してプレゼンテーションを行うといった内容です。
ここでは、ファッションの知識以上に、論理的思考力、課題解決能力、そして世界を舞台にビジネスを動かしていくという高い志が求められます。
将来的にグローバルな環境で活躍したい、あるいは経営に携わりたいという強い意志を持つ学生にとって、自身の力を試し、大きく成長できる最高の舞台となるでしょう。
株式会社アダストリア
「GLOBAL WORK」や「niko and ...」、「LOWRYS FARM」など、30を超える多様なブランドを国内外で展開するのが株式会社アダストリアです。
同社の強みは、幅広いターゲット層に向けた多彩なブランドポートフォリオを持ち、変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる点にあります。
アダストリアのインターンシップは、この多様なブランド運営の裏側を体験できるプログラムが魅力です。
例えば、複数のブランドを題材にMD（マーチャンダイザー）やVMD（ビジュアルマーチャンダイザー）の仕事を体験するワークショップや、販売職として店舗の最前線に立つプログラムなど、職種別のコースが用意されていることが多いです。
様々なジャンルのファッションに興味があり、企画から販売まで幅広い仕事に触れてみたいと考える学生にとって、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。
自分の興味がどのブランドや職種にあるのかを探る上で、絶好の機会となります。
株式会社ユナイテッドアローズ
「UNITED ARROWS」や「BEAUTY&YOUTH UNITED ARROWS」などを展開する株式会社ユナイテッドアローズは、日本を代表するセレクトショップの一つです。
独自の価値基準で国内外から商品をセレクトし、オリジナル企画商品と合わせて、お客様に豊かなライフスタイルを提案しています。
同社のインターンシップは、その経営理念である「真心と美意識」を体現する、質の高い接客や販売の仕事を深く学べるプログラムが特徴です。
お客様一人ひとりと真摯に向き合い、最高のサービスを提供するための「販売接客ロールプレイング」などを通じて、同社が最も大切にする価値観を肌で感じることができます。
ただ服を売るのではなく、お客様の生活を豊かにすることにやりがいを見出したい、質の高いサービスやホスピタリティを追求したいと考える学生に最適なインターンシップです。
本質的な価値を追求する同社の姿勢に触れることは、働くことの意味を深く考えるきっかけにもなるでしょう。
【アパレル業界のインターンシップ】アパレル業界のインターンに合格するためのポイント
人気が高いアパレル業界のインターンシップ。
その狭き門を突破するためには、他の学生との差別化を図るための戦略的な準備が不可欠です。
単に「ファッションが好きです」「貴社のブランドのファンです」と伝えるだけでは、数多くの応募者の中に埋もれてしまいます。
企業が知りたいのは、その「好き」の先にある、あなた自身の考えやポテンシャルです。
なぜ他のアパレル企業ではなく、その企業でなければならないのか。
ファッションを通じて、あなたは何を成し遂げたいのか。
そうした問いに対して、あなた自身の言葉で、具体的なエピソードを交えながら語れるかどうかが、合否を分ける大きなポイントとなります。
ここでは、アパレル業界のインターンシップ選考を突破するために、特に重要となる3つのポイントを解説します。
これらのポイントを意識して準備を進めることで、あなたの熱意と能力が採用担当者に響き、合格へと大きく近づくことができるでしょう。
「なぜこの企業なのか」を明確にする
「なぜ数あるアパレル企業の中で、うちの会社なのですか？」これは、面接で必ずと言っていいほど問われる質問です。
この問いに説得力を持って答えるためには、徹底した企業研究が欠かせません。
その企業のブランドが持つ世界観や歴史、ターゲット顧客、商品づくりのこだわりはもちろんのこと、経営理念や今後の事業戦略、サステナビリティへの取り組みといった、ビジネスの側面まで深く理解することが重要です。
その上で、「貴社の『〇〇』という理念に共感し、自分の『△△』という強みを活かして貢献したい」というように、自分自身の価値観や経験と、企業の方向性を結びつけて語れるように準備しましょう。
「ユニクロが好き」なのではなく、「ファーストリテイリングの『情報製造小売業』というビジネスモデルに惹かれ、自分の分析力を活かしたい」と語る方が、より深く、論理的な志望動機として伝わります。
この「なぜ」を突き詰める作業が、あなたをその他大勢から一歩抜きん出た存在にしてくれます。
ファッションへの情熱と自分なりの考えを示す
アパレル業界を目指すからには、ファッションへの情熱はあって当然と見なされます。
重要なのは、その情熱の「質」と「深さ」です。
ただ流行の服を着こなすのが好き、というレベルに留まっていてはアピールとして不十分です。
「なぜ自分はこのスタイルが好きなのか」「このブランドのどんな点に惹かれるのか」を自分なりに分析し、言語化できる必要があります。
さらに、「ファッションを通じて、人々の生活をどう豊かにしたいか」「社会に対してどのような価値を提供したいか」といった、自分なりのビジョンや問題意識を持っていることが重要です。
例えば、「私は、年齢や体型に関わらず誰もが自分らしくいられるファッションを提案したい。
その点で、貴社の多様性を尊重する商品開発に強く共感しています」といったように、具体的な考えを示すことができれば、採用担当者の印象に強く残るでしょう。
日頃から自分のファッションに対する考えを深め、それを自分の言葉で語る練習をしておくことが、合格への大きな一歩となります。
最新のトレンドや業界動向を把握する
アパレル業界は、消費者の価値観の変化やテクノロジーの進化と共に、常に移り変わっています。
そのため、採用担当者は、学生が現在の業界の状況をどれだけ理解しているかを見ています。
最新のファッショントレンドはもちろんのこと、サステナビリティ、DX（デジタルトランスフォーメーション）、パーソナライズといった業界全体の大きな潮流について、自分なりの知識と意見を持っておくことが不可欠です。
例えば、「最近のサステナビリティの潮流についてどう考えますか？」といった質問をされた際に、具体的な企業の取り組み事例を挙げながら、自分の考えを述べられるように準備しておきましょう。
そのためには、日頃からファッション専門誌や業界ニュースサイト、企業のプレスリリースなどに目を通し、情報収集を怠らない姿勢が大切です。
単なる情報の受け手で終わるのではなく、「自分ならどうするか」という当事者意識を持って情報をインプットすることが、深い業界理解と鋭い洞察力につながります。
【アパレル業界のインターンシップ】アパレル業界のインターンシップに関するよくある質問
アパレル業界のインターンシップに挑戦しようと考える中で、様々な疑問や不安が浮かんでくることでしょう。
特に、服装や選考基準といった、他の業界とは少し異なる特徴を持つアパレル業界ならではの疑問は多いはずです。
こうした小さな疑問や不安を事前に解消しておくことは、自信を持って選考に臨むためにとても大切です。
ここでは、就活生の皆さんから特によく寄せられる質問をピックアップし、就活アドバイザーの視点から一つひとつ丁寧にお答えしていきます。
周りには聞きにくいと感じるようなことでも、ここでしっかりと確認し、万全の準備を整えましょう。
他の就活生も同じような疑問を抱いているかもしれません。
このセクションを読めば、あなたの不安が解消され、アパレル業界への挑戦がより具体的なものになるはずです。
服装はどんなものがいいですか？
「私服でお越しください」「あなたらしい服装で」という指定は、アパレル業界のインターンシップで最も学生を悩ませるポイントの一つです。
この指定の意図は、あなたの個性やセンス、そして自社ブランドへの理解度を見ることにあります。
まず大前提として、清潔感があることは絶対条件です。
シワのない綺麗な服、手入れされた靴を心がけましょう。
その上で、参加する企業のブランドイメージやテイストに合わせることが最も安全で効果的なアプローチです。
例えば、きれいめカジュアルなブランドのインターンシップに、ストリート系の服装で行くのはミスマッチに映る可能性があります。
事前にそのブランドの店舗を訪れたり、公式SNSでスタッフのコーディネートをチェックしたりして、雰囲気を掴むのがおすすめです。
全てをそのブランドのアイテムで揃える必要はありませんが、企業のテイストに寄り添いつつ、小物などで少しだけ自分らしさをプラスする、といった工夫ができると良いでしょう。
学歴は重視されますか？
アパレル業界、特に販売職やデザイナー、VMDといった専門職においては、学歴そのものよりも、個人のファッションセンスやコミュニケーション能力、そして何よりもその仕事に対する情熱やポテンシャルが重視される傾向が強いです。
面接官は、あなたがどれだけ自社のブランドを愛し、その魅力を自分の言葉で語れるか、お客様を笑顔にできるかといった点を見ています。
そのため、「学歴に自信がないから」と諦める必要は全くありません。
一方で、MD（マーチャンダイザー）や経営企画、マーケティングといった総合職、本社機能の職種では、論理的思考力や分析力が求められる場面が多くなります。
そのため、学歴が全く関係ないとは言い切れませんが、それ以上に、大学での学びを通じてどのような思考力を身につけたのかを、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要になります。
結局のところ、どの職種であっても、あなたがその企業で何を実現したいのかを熱意を持って語れるかどうかが最も大切です。
地方学生は不利ですか？
本社が都市部に集中しているアパレル業界において、地方在住の学生が「選考や情報収集で不利になるのではないか」と不安に感じる気持ちはよく分かります。
確かに、対面での説明会やインターンシップに参加する場合、交通費や宿泊費といった金銭的な負担や、移動時間の制約はハンデになり得ます。
しかし、近年ではこの状況も大きく変わりつつあります。
多くの企業がオンラインでの会社説明会やインターンシップを導入しており、地方の学生でも気軽に参加できる機会が格段に増えました。
まずはオンラインのイベントに積極的に参加し、情報収集を進めましょう。
また、対面での選考やインターンシップに進む際には、交通費を一部または全額支給してくれる企業も少なくありません。
何よりも大切なのは、「地方だから」と臆することなく、参加したいという強い熱意を企業に伝えることです。
事前に選考プロセスや費用についてしっかりと確認し、計画的に準備を進めれば、不利になることは決してありません。
【アパレル業界のインターンシップ】まとめ
アパレル業界のインターンシップは、憧れの業界のリアルを知り、自分のキャリアを見つめ直すための絶好の機会です。
華やかな世界の裏側にあるビジネスの仕組みや、様々な職種の役割、仕事の厳しさとやりがいを肌で感じる経験は、何物にも代えがたい財産となります。
インターンシップを勝ち抜くためには、深い企業研究と自己分析に基づいた「自分だけの志望動機」を確立し、ファッションへの情熱を具体的な言葉で語ることが不可欠です。
この記事で紹介したポイントを参考に、しっかりと準備を進め、自信を持って挑戦してください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
