「街づくり」という壮大なスケールで社会に貢献できるデベロッパー業界。
その中でも、業界のリーディングカンパニーである三井不動産に憧れを抱いている就活生は多いのではないでしょうか。
そんな皆さんが本選考への切符を掴むために、避けては通れないのがインターンシップです。
三井不動産のインターンは、企業理解を深めるだけでなく、自身の熱意と能力をアピールできる絶好の機会。
この記事では、インターンの詳しい内容から、気になる倍率や優遇情報、そして選考を突破するための具体的な対策まで、あなたの疑問や不安を解消する情報を徹底的に解説していきます。
ライバルに差をつけ、憧れの企業への第一歩を踏み出すために、ぜひ最後まで読み進めてください。
目次［目次を全て表示する］
【三井不動産のインターン】三井不動産企業概要
インターン選考に臨む前に、まずは三井不動産がどのような会社なのか、基本的な情報を正確に把握しておくことが不可欠です。
企業のビジョンや事業内容を深く理解することは、エントリーシートや面接で「なぜ三井不動産なのか」を語る上での土台となります。
ここで紹介する情報は、企業の公式サイトに掲載されている最新のものですので、しっかりと頭に入れておきましょう。
特に、事業内容をただ覚えるだけでなく、その中で自分がどの分野に興味を持ち、どのように貢献したいかを具体的にイメージしておくことが、選考を有利に進めるための鍵となります。
企業の全体像を掴むことで、インターンシップで何を学びたいのか、何をアピールしたいのかがより明確になるはずです。
会社の根幹を理解し、自分と企業との接点を見つけ出すことが、他の就活生と差をつける第一歩となるでしょう。
会社名（正式名称）：三井不動産株式会社 所在地（本社）：東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号 代表者名：代表取締役社長 植田 俊 設立年月日：1941年（昭和16年）7月15日 資本金：339,761百万円（2024年3月31日現在） 事業内容：ビルディング事業、商業施設事業、ホテル・リゾート事業、すまい事業、不動産ソリューションサービス事業、海外事業、ロジスティクス事業など 連絡先：03-3246-3131（代表） ホームページURL：https://www.mitsuifudosan.co.jp/
三井不動産の採用倍率
三井不動産の新卒採用における採用倍率は、就活情報サイトなどの情報を総合すると、およそ100倍から200倍程度と推定されています。
これは、就職活動全体で見ても極めて高い水準であり、入社難易度の高さを物語っています。
この高い倍率の背景には、まずデベロッパー業界そのものの人気が挙げられます。
地図に残るような大規模な街づくりに携われるという仕事のスケールの大きさや社会貢献性の高さは、多くの学生にとって大きな魅力です。
さらに、三井不動産は業界のリーディングカンパニーとしての圧倒的なブランド力と安定性を誇ります。
日本を代表する数々のランドマークを手掛けてきた実績は、学生の憧れを集めるのに十分すぎる理由と言えるでしょう。
また、少数精鋭の採用方針も倍率を押し上げている大きな要因です。
毎年採用される人数が限られているため、一人の採用枠に対して多くの優秀な学生が殺到する構図となっています。
三井不動産の平均年収
三井不動産の平均年収は、有価証券報告書によると約1,269万円（2023年度実績）となっており、国内の企業の中でもトップクラスの水準を誇ります。
この高年収が実現している理由は、同社のビジネスモデルと高い収益性にあります。
三井不動産が手掛ける事業は、オフィスビルや商業施設の開発・賃貸が中心であり、一度開発すれば長期的に安定した収益を生み出すストック型のビジネスです。
これにより、景気の変動に左右されにくい安定した経営基盤が築かれています。
また、業界のリーディングカンパニーとして、都心の一等地をはじめとする優良な不動産を多数保有しており、その資産価値が企業の高い収益性を支えています。
さらに、社員一人ひとりが手掛けるプロジェクトの規模が非常に大きく、それに見合った高い専門性と責任が求められることも、高い給与水準に反映されていると言えるでしょう。
優秀な人材を確保し、その能力を最大限に引き出すための対価として、高水準の年収が設定されているのです。
【三井不動産のインターン】インターンの概要
三井不動産のインターンシップは、デベロッパー業界のビジネスのダイナミズムと、同社が手掛ける街づくりのスケールの大きさを肌で感じられる、非常に貴重な機会です。
単なる企業説明会とは異なり、社員の方々と近い距離でコミュニケーションを取りながら、リアルな業務に近いワークに取り組むことができます。
この経験を通じて、自分が本当にこの仕事に向いているのか、三井不動産の社風に合っているのかを見極めることができるでしょう。
また、企業側にとっても、インターンシップは学生の能力や人柄をじっくりと見極めるための重要な選考プロセスの一部と位置づけられています。
そのため、インターンで高い評価を得ることができれば、その後の本選考を有利に進められる可能性が非常に高まります。
ここからは、具体的なインターンの内容や募集時期、選考フローについて詳しく解説していきます。
憧れの企業への扉を開くためにも、一つひとつの情報をしっかりと確認し、万全の準備で臨みましょう。
インターンの内容
三井不動産のインターンシップは、主に夏と冬に開催され、デベロッパーの仕事を深く理解するための実践的なプログラムが組まれています。
過去の開催実績を見ると、数日間にわたって行われるグループワークが中心となることが多いようです。
例えば、「特定のエリアを再開発する」といったテーマが与えられ、チームでコンセプトの立案から事業収支の計算、最終的なプレゼンテーションまでを行うといった内容です。
このプロセスを通じて、用地取得、企画、設計、テナントリーシング、運営管理といった、デベロッパーのビジネスの一連の流れを擬似体験することができます。
現場の第一線で活躍する社員がメンターとして各グループにつき、随時フィードバックをくれるため、リアルな視点から事業の難しさや面白さを学ぶことができるでしょう。
また、実際に三井不動産が手掛けた街を見学するフィールドワークや、若手からベテランまで様々な社員との座談会などもプログラムに組み込まれており、企業の文化や働く人々の雰囲気を直接感じ取れる貴重な機会となっています。
インターンの募集時期・開催時期
三井不動産のインターンシップは、主に「サマーインターンシップ」と「ウィンターインターンシップ」の2回、開催されるのが通例です。
サマーインターンは、大学3年生（修士1年生）の6月頃から募集が開始され、選考を経て8月から9月にかけて実施されます。
一方、ウィンターインターンは、同じく大学3年生（修士1年生）の10月から11月頃に募集が始まり、12月から2月頃にかけて開催されることが多いです。
特にサマーインターンは、比較的早い時期に開催されるため、周囲よりも一足早く就職活動をスタートさせたい学生からの応募が集中する傾向にあります。
募集開始のアナウンスは、三井不動産の採用ホームページや各種就活情報サイトで公開されるため、興味のある方は5月頃からこまめに情報をチェックしておくことをお勧めします。
エントリーの締め切りは比較的短期間で設定されることが多いため、募集が始まってから慌てて準備を始めるのではなく、自己分析や企業研究を事前に進めておき、スムーズに応募できるようにしておくことが重要です。
インターンの応募方法・選考フロー
三井不動産のインターンへの応募は、まず同社の新卒採用マイページへの登録から始まります。
マイページに登録後、指定された期間内にエントリーシート（ES）の提出と、Webテストの受検を行うのが一般的な流れです。
これらの書類選考と適性検査を通過した学生が、次の選考ステップである面接に進むことができます。
選考フローは、高い競争率を勝ち抜くための重要な関門であり、各段階で入念な対策が求められます。
特に最初の関門であるESでは、「なぜデベロッパー業界なのか」「なぜ三井不動産なのか」といった志望動機を、自身の経験と絡めて具体的に記述することが不可欠です。
また、Webテストは多くの企業で採用されている形式（玉手箱やTG-WEBなど）が予想されるため、市販の問題集などで対策しておきましょう。
面接では、ESの内容をさらに深掘りされることになるため、論理的かつ熱意を持って自分の考えを伝えられるように、模擬面接などで練習を重ねておくことが大切です。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
ESでは、学生時代の経験や志望動機など、定番の質問が出題される傾向にあります。
文字数制限の中で、いかに自分の魅力や熱意を伝えられるかが重要です。
選考フロー2：Webテスト
形式は年度によって変わる可能性がありますが、言語・非言語・性格検査といった標準的な内容です。
高得点を取ることが求められるため、早めの対策が鍵となります。
選考フロー3：面接
複数回の面接が課されることが一般的です。
グループディスカッションや個人面接など、形式は様々ですが、一貫してコミュニケーション能力や論理的思考力、そして三井不動産への熱意が見られています。
【三井不動産のインターン】インターンの倍率
三井不動産のインターンシップは、本選考同様、極めて高い倍率になることが予想されます。
具体的な倍率は公表されていませんが、採用予定人数の少なさと、本選考の倍率が100倍を超えるほどの人気企業であることを踏まえると、インターンの倍率も数十倍から、場合によっては100倍近くに達すると考えておくべきでしょう。
サマーインターン、ウィンターインターンともに、募集されるコースや日程によって参加できる人数は数十名程度と限られています。
その一方で、デベロッパー業界を志望する優秀な学生が全国から数多く応募するため、必然的に競争は激化します。
特に、早期から就職活動を意識している学生が集中するサマーインターンは、ウィンターインターンよりもさらに高い倍率になる可能性があります。
この厳しい選考を突破するためには、他の学生との差別化を意識した上で、質の高いエントリーシートを作成し、面接で自分の言葉で熱意を語ることが不可欠です。
生半可な準備では通過できない、まさに狭き門であると認識しておきましょう。
三井不動産のインターンは倍率が高い理由
三井不動産のインターン倍率が非常に高くなる理由は、主に3つ考えられます。
第一に、企業としての圧倒的なブランド力と魅力です。
「三井ショッピングパーク ららぽーと」や「東京ミッドタウン」など、誰もが知るランドマークを手掛ける企業で働くことは、多くの学生にとって強い憧れとなります。
街づくりというスケールの大きな仕事に携われる点も、大きな魅力でしょう。
第二に、インターンシップの内容が非常に充実している点です。
社員との交流を通じてリアルな業務を体験できるプログラムは、デベロッパーの仕事を深く理解したい学生にとって、またとない機会です。
この貴重な経験を求めて、優秀な学生が殺到します。
そして第三に、インターン参加が本選考に有利に働くという期待感です。
実際にインターン参加者向けの優遇措置が存在するかは後述しますが、早期に企業と接点を持ち、自分をアピールできるチャンスを逃したくないと考える学生が多いのは当然のことです。
これら複数の要因が絡み合い、三井不動産のインターンは毎年熾烈な競争が繰り広げられるのです。
選考通過率はどれくらい？
三井不動産のインターンにおける選考通過率は、具体的な数値は公表されていないため、あくまで推定となりますが、極めて低い水準であることは間違いありません。
仮にインターンの募集枠が合計で100名、応募者数が5,000人だったと仮定すると、単純計算で倍率は50倍、全体の通過率はわずか2%ということになります。
実際にはこれ以上の応募者が集まる可能性も十分に考えられるため、通過率はさらに低くなることもあり得ます。
選考フローの各段階で、多くの応募者がふるいにかけられていきます。
最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、応募者の大半が不合格になると考えられます。
この書類選考を通過できるのは、多くても応募者全体の10%〜20%程度でしょう。
その後の面接選考では、さらに絞り込まれ、最終的に参加権を得られるのは、ほんの一握りの学生のみです。
この厳しい現実を直視し、一つひとつの選考プロセスに対して、一切の妥協なく全力で準備を進めることが、狭き門を突破するための唯一の方法と言えるでしょう。
【三井不動産のインターン】インターン優遇はある？
多くの学生が気になるのが、インターンシップに参加することで得られる本選考への優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、三井不動産のインターンシップに参加し、そこで高い評価を得ることで、何らかの形で本選考が有利に進む可能性は非常に高いと考えられます。
企業側も、多大なコストと時間をかけてインターンシップを実施する目的の一つに、優秀な学生を早期に発見し、囲い込みたいという狙いがあります。
インターンという実務に近い環境で、学生の思考力や協調性、人柄などをじっくりと見極めることは、短い面接時間だけでは分からないポテンシャルを測る上で非常に有効です。
そのため、インターンで活躍した学生に対して、特別な選考ルートを用意したり、一部の選考を免除したりといった優遇措置を講じるのは自然な流れと言えます。
ただし、「インターンに参加すれば必ず内定がもらえる」というわけでは決してないことは肝に銘じておく必要があります。
あくまでも本選考でのパフォーマンスが最終的な合否を分けるという意識を持ち、気を抜かずに臨むことが重要です。
早期選考優遇
三井不動産のインターンシップ参加者に対して、早期選考の案内がされる可能性は極めて高いと考えられます。
実際に、複数の就活情報サイトや口コミサイトでは、インターンで高い評価を得た学生が、通常の選考スケジュールよりも早い段階で始まる特別な選考ルートに招待されたという報告が数多く見られます。
これは、企業がインターンを通じて見出した優秀な学生を、他社に流出する前に確保したいという戦略の表れです。
早期選考では、一般の選考に比べて面接の回数が少なかったり、役員クラスの社員といち早く面談できたりといったメリットがある場合があります。
ただし、この優遇を得るためには、インターン期間中のグループワークなどで、主体性や論理的思考力、チームへの貢献度などを通じて、社員から「この学生と一緒に働きたい」と思わせるほどの高いパフォーマンスを発揮する必要があります。
単に参加するだけでなく、明確な目的意識を持ってインターンに臨むことが、早期選考への道を切り拓く鍵となるでしょう。
情報ソース名: One Career URL: https://www.onecareer.jp/companies/48/intern_experiences
本選考優遇
インターンシップ参加者は、早期選考だけでなく、その後の本選考プロセスにおいても有利になる可能性があります。
最大の優遇は、エントリーシートや一次面接といった、初期段階の選考が免除されるケースです。
インターン選考の段階で既に一定のスクリーニングが行われており、さらにインターン中のパフォーマンスも評価されているため、企業としては改めて初期選考を行う必要性が低いと判断するのです。
これにより、インターン参加者は一般の応募者よりも早い段階で、より深く自分をアピールできる二次面接や最終面接に進むことができます。
また、インターンを通じて企業の事業内容や社風への理解が深まっているため、面接においても他の学生よりも具体的で説得力のある志望動機を語ることができるという点も、大きなアドバンテージになります。
ただし、これらの優遇はあくまでも可能性であり、年度によって選考方針が変更されることもあります。
優遇を過度に期待するのではなく、自らの力で内定を勝ち取るという気概を持って本選考に臨む姿勢が大切です。
情報ソース名: 外資就活ドットコム URL: https://gaishishukatsu.com/
【三井不動産のインターン】三井不動産のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
変化の激しい現代において、企業の動向をリアルタイムで把握しておくことは、就職活動を有利に進める上で非常に重要です。
特に、インターンシップの内容や選考方針は、社会情勢や企業の事業戦略に応じて変化する可能性があります。
ここでは、2025年6月時点における三井不動産のインターンシップや採用活動に関連する最新のニュースを2つピックアップしてご紹介します。
これらの情報をキャッチアップしておくことで、より企業理解を深め、説得力のある志望動機を語ることができるようになります。
常にアンテナを高く張り、企業の「今」を捉える視点を持つことが、ライバルと差をつける一因となるでしょう。
ニュース1：2026年卒向けサマーインターンシップのエントリー開始
三井不動産は、2026年卒業予定の学生を対象としたサマーインターンシップのエントリー受付を開始しました。
2024年6月3日に公開された情報によると、今年も例年同様、デベロッパーの仕事を体感できるグループワーク中心のプログラムが複数コース用意されているようです。
特筆すべきは、近年のまちづくりのトレンドを反映し、DX（デジタルトランスフォーメーション）やサステナビリティといったテーマに焦点を当てたコースが新設される可能性が示唆されている点です。
これは、同社が「リアルとデジタルの融合」や「環境共生」といった社会課題への取り組みを加速させていることの表れと言えるでしょう。
インターン選考においても、これらのテーマに対する自分なりの考えや問題意識を持っているかが問われる可能性があります。
公式サイトで詳細を確認し、自身の興味や強みと合致するコースを見極め、早期に応募準備を進めることが重要です。
情報ソース: 三井不動産株式会社 新卒採用サイト ニュース公開日: 2024年6月3日 URL: https://www.mitsuifudosan-recruit.com/
ニュース2：多様な働き方を推進する取り組みと新卒採用への影響
三井不動産は、2024年5月頃から、多様な人材が活躍できる環境整備の一環として、新たな働き方や人事制度に関する情報を積極的に発信しています。
例えば、DXを活用した柔軟なワークスタイルの推進や、社員のキャリア自律を支援する研修プログラムの拡充などが挙げられます。
こうした動きは、新卒採用活動にも影響を与えると考えられます。
企業側は、変化に対応し、自ら考えて行動できる自律型の人材をより一層求めるようになるでしょう。
インターンシップのグループワークや面接においても、前例のない課題に対して、多様な視点を取り入れながら解決策を導き出す能力が評価される場面が増えるかもしれません。
企業のこうした取り組みを理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的にイメージしてアピールすることが、選考を突破する上で有効な戦略となるでしょう。
企業の制度改革は、求める人物像の変化を映す鏡です。
その変化を敏感に察知し、対策に繋げましょう。
情報ソース: 三井不動産株式会社 コーポレートサイト ニュースリリース ニュース公開日: 2024年5月（関連情報の発信時期） URL: https://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/
【三井不動産のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
三井不動産というトップ企業のインターンシップ選考を突破するためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
なぜなら、全国から集まる優秀な学生たちとの厳しい競争を勝ち抜かなければならないからです。
では、具体的にどのような準備をすれば、狭き門を突破できるのでしょうか。
ここでは、数多くの学生を内定に導いてきた就活アドバイザーの視点から、特に重要となる2つの対策ポイントを、その理由とともに詳しく解説します。
これらのポイントを意識して準備を進めることで、あなたの通過率は格段に上がるはずです。
対策ポイント1：「なぜデベロッパーで、なぜ三井不動産なのか」を徹底的に深掘りする
これは、インターン選考だけでなく就職活動全体における根幹とも言える対策です。
特に三井不動産のような人気企業では、「デベロッパー業界に興味があります」といった浅い志望動機では、まず評価されません。
重要なのは、数ある業界の中でなぜデベロッパーに惹かれるのか、そして同業他社が多数存在する中で、なぜ三井不動産でなければならないのかを、自分自身の経験や価値観と結びつけて、論理的かつ情熱的に語れるようにしておくことです。
この対策が必要な理由は、企業側が「自社で長く活躍してくれる人材か」を見極めたいからです。
誰でも言えるような志望動機では、あなたの個性や本気度は伝わりません。
企業のIR情報や中期経営計画を読み込み、他社との事業内容や企業文化の違いを明確に分析した上で、自分の言葉で志望動機を再構築しましょう。
この深掘りが、説得力のあるエントリーシートや面接での受け答えに繋がります。
対策ポイント2：チームで成果を出す力を示す具体的なエピソードを用意する
デベロッパーの仕事は、決して一人で完結するものではありません。
社内外の多様な専門家や関係者と協力し、一つの目標に向かってプロジェクトを推進していく、まさにチームプレーの連続です。
そのため、三井不動産のインターン選考では、個人としての優秀さ以上に、チームの中でどのような役割を果たし、成果に貢献できるかという点が厳しく評価されます。
この対策が必要な理由は、インターンのプログラム自体がグループワーク中心であり、協調性やリーダーシップ、課題解決能力といったチームで働く上で不可欠な素養を直接的に見られるからです。
学生時代のサークル活動やゼミ、アルバイトなど、どのような経験でも構いません。
目標達成のために、自分がどのように考え、周りを巻き込み、困難を乗り越えたのかを具体的に話せるエピソードを最低でも2〜3個は用意しておきましょう。
その際、単に「頑張りました」で終わらせるのではなく、「どのような課題があったか」「自分はどのような役割を担ったか」「その結果どうなったか」を構造的に説明できるように準備しておくことが重要です。
【三井不動産のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターンシップの選考に落ちてしまった場合、「もう本選考は受けられないのだろうか…」と不安に思う方もいるかもしれません。
しかし、心配は無用です。
三井不動産のインターンシップ選考に落ちてしまっても、その後の本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。
インターン選考と本選考は、あくまで別物として扱われています。
企業側も、インターン選考の時点ではまだ学生のポテンシャルを完全に見極めきれていないことを理解しています。
また、インターン選考から本選考までの期間に、学生が大きく成長する可能性も十分に考慮しています。
むしろ、インターン選考に落ちた悔しさをバネに、なぜ落ちてしまったのかを徹底的に自己分析し、足りなかった部分を補強して本選考に臨むことで、より成長した姿をアピールできるチャンスと捉えるべきです。
インターン選考は本番に向けた貴重な腕試しの機会です。
結果に一喜一憂しすぎず、反省点を次に活かすという前向きな姿勢で、本選考に向けて準備を続けましょう。
【三井不動産のインターン】三井不動産のインターンに関するよくある質問
ここまで三井不動産のインターンについて詳しく解説してきましたが、まだ個別の疑問や不安を抱えている方もいるかもしれません。
特に、選考に直接関わるような細かい点や、他の学生がどうしているのか気になる点は多いでしょう。
そこでこのセクションでは、就活生の皆さんからよく寄せられる質問を3つピックアップし、就活アドバイザーの視点から具体的にお答えしていきます。
多くの学生が同じような疑問を持っているため、ここで解消しておくことで、安心して選考準備に集中できるはずです。
些細な疑問でも、解消しておくことで精神的な余裕が生まれ、パフォーマンスの向上に繋がります。
ぜひ自分自身の状況と照らし合わせながら読み進めてみてください。
OB・OG訪問はインターン選考に有利になりますか？
OB・OG訪問は、必須ではありませんが、インターン選考を有利に進める上で非常に有効な手段と言えます。
なぜなら、企業のウェブサイトや説明会だけでは得られない、現場のリアルな情報を手に入れることができるからです。
社員の方から直接、仕事のやりがいや大変さ、社内の雰囲気などを聞くことで、企業理解が格段に深まります。
その結果、エントリーシートや面接で語る志望動機に、独自の視点と具体性が加わり、他の学生との差別化を図ることができます。
また、訪問を通じて自分の熱意を直接社員に伝えることができるため、場合によっては好印象を持ってもらえる可能性もあります。
ただし、OB・OG訪問はあくまで「情報をいただく場」です。
質問内容を事前にしっかり準備していくなど、相手への配慮を忘れず、失礼のないように臨むことが大前提となります。
不動産に関する専門知識や資格は必要ですか？
結論から言うと、インターン選考の段階で、宅地建物取引士（宅建）のような専門資格や不動産に関する深い知識が必須とされることはありません。
三井不動産が新卒採用で求めているのは、現時点での専門性よりも、入社後に大きく成長できるポテンシャルや、物事を論理的に考え抜く力、そして周囲を巻き込みながら物事を前に進める力です。
もちろん、不動産に興味があり、自主的に勉強している姿勢をアピールすることはプラスに評価されるでしょう。
しかし、知識の有無そのものが合否を直接左右することはありません。
それよりも、学生時代に何かに打ち込み、その経験を通じて何を学び、どのような強みを得たのかを自分の言葉で語れることの方がはるかに重要です。
専門知識は入社後の研修などでいくらでも学ぶことができます。
まずは、自分自身の経験をしっかりと棚卸しすることに時間を使いましょう。
インターンシップの服装はどのようにすれば良いですか？
インターンシップの服装については、企業からの案内に従うのが基本です。
多くの場合、「私服でお越しください」または「ビジネスカジュアル」といった指定がされることが多いでしょう。
私服指定の場合は、オフィスカジュアルを意識した清潔感のある服装を心がけるのが無難です。
男性であれば襟付きのシャツにスラックスやチノパン、女性であればブラウスにスカートやパンツといったスタイルが一般的です。
重要なのは、派手な色や柄、過度な露出は避け、ビジネスの場にふさわしい落ち着いた印象を与えることです。
服装で個性をアピールする場ではないと心得ましょう。
迷った場合は、スーツに近い、よりフォーマルな服装を選んでおけば間違いありません。
服装そのものが評価の対象になるわけではありませんが、TPOをわきまえた服装ができることは、社会人としての基本的なマナーとして見られています。
【三井不動産のインターン】まとめ
この記事では、業界のリーディングカンパニーである三井不動産のインターンシップについて、その概要から倍率、選考対策まで網羅的に解説してきました。
三井不動産のインターンは、デベロッパーの仕事を深く理解し、自身の能力をアピールできるまたとない機会ですが、その分、倍率は極めて高く、選考を突破するためには徹底的な準備が不可欠です。
重要なのは、「なぜ三井不動産なのか」という問いを自分自身の言葉で語れるまで深掘りすること、そして、チームの中で成果を出せる人材であることを具体的なエピソードで証明することです。
インターン選考は、本選考に向けた重要なステップです。
たとえ思うような結果が出なかったとしても、その経験は必ずあなたの成長に繋がります。
この記事で得た情報を元に、すぐに行動を開始し、万全の態勢で選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
