「東レのインターンって、参加すると有利になるの？」「そもそも選考の倍率ってどれくらいなんだろう…」そんな疑問を抱えているあなたへ。
この記事では、大手素材メーカーとして絶大な人気を誇る東レのインターンシップについて、その全貌を徹底解説します。
企業概要から気になる倍率、選考優遇の有無、そしてライバルに差をつけるための対策ポイントまで、あなたが知りたい情報をすべて詰め込みました。
この記事を読めば、東レのインターン選考を突破するための具体的な道筋が見えてくるはずです。
目次［目次を全て表示する］
【東レのインターン】東レ企業概要
東レのインターンシップを理解する上で、まずはどのような企業なのかを知ることから始めましょう。
東レは、1926年の創業以来、繊維事業を基盤としながら、機能化成品、炭素繊維複合材料、環境・エンジニアリング、ライフサイエンスといった多様な分野で事業を展開する、日本を代表する大手化学メーカーです。
特に、炭素繊維複合材料の分野では世界トップクラスのシェアを誇り、航空機や自動車の軽量化に貢献するなど、その技術力は世界的に高く評価されています。
また、水処理膜技術で地球規模の水不足問題の解決に貢献するなど、サステナビリティへの取り組みも積極的に行っている企業です。
このように、幅広い事業領域と高い技術力、そして社会貢献性という3つの強みを併せ持つことが、東レの大きな魅力と言えるでしょう。
インターンシップ選考においても、こうした事業の多角性や社会貢献性への理解は、志望動機を語る上で非常に重要なポイントとなります。
まずは基本的な企業情報を押さえ、企業研究の第一歩を踏み出しましょう。
- 会社名：東レ株式会社
- 所在地：〒103-8666 東京都中央区日本橋室町2-1-1
- 代表者名：代表取締役社長 大矢 光雄
- 設立年月日：1926年（大正15年）1月
- 資本金：147,873,030,771円（2024年3月31日現在）
- 事業内容：繊維、機能化成品、炭素繊維複合材料、環境・エンジニアリング、ライフサイエンスなどの製造・加工および販売
- 連絡先：03-3245-5111（代表）
- ホームページURL：https://www.toray.co.jp/
東レの採用倍率
東レの本選考における採用倍率は、就活情報サイト「就活会議」によると約12倍とされています。
ただし、これは就活会議の登録者のデータに基づくものであり、実際にはさらに高い水準にあると考えるべきでしょう。
東レは、化学メーカーの中でも特に知名度が高く、事業の安定性やグローバルな活躍の場があることから、毎年文系・理系問わず非常に多くの学生が応募します。
特に技術系の職種では、専門性の高い学生からの応募が殺到するため、競争は熾烈を極めます。
採用倍率が高くなる主な理由としては、世界トップクラスの技術力とブランド力に加えて、従業員の平均年収が高いことや、福利厚生が充実しているといった待遇面の魅力が挙げられます。
これらの要因が組み合わさることで、優秀な学生が全国から集まり、結果として高い採用倍率につながっているのです。
東レの平均年収
東レの平均年収は、企業公開情報によると約765万円（2024年時点）とされています。
これは、日本の平均年収と比較して非常に高い水準です。
この高い年収水準の背景には、東レが展開する事業の高い収益性があります。
特に、航空機にも使用される炭素繊維複合材料や、IT機器に不可欠な高機能フィルムなど、高い付加価値を持つ製品を数多く生み出していることが、企業全体の利益を押し上げ、従業員の給与に反映されています。
また、グローバルに事業を展開しているため、海外駐在の機会も多く、その場合はさらに手厚い手当が支給されることも高年収の一因です。
化学メーカーの中でもトップクラスの給与水準であることは、就活生にとって大きな魅力であり、優秀な人材を惹きつける要因の一つとなっています。
これもまた、選考倍率の高さに繋がっていると言えるでしょう。
【東レのインターン】インターンの概要
東レのインターンシップは、単なる企業紹介や仕事体験に留まらず、本選考への登竜門として非常に重要な位置づけにあります。
毎年夏と冬を中心に開催され、事務系、技術系など様々な職種でプログラムが用意されています。
これらのインターンシップは、学生が東レという企業のカルチャーや事業内容を深く理解するための絶好の機会です。
社員との座談会やグループワークを通じて、パンフレットやウェブサイトだけでは得られないリアルな情報に触れることができます。
また、企業側にとっても、優秀な学生を早期に発見し、自社への理解を深めてもらうための重要な採用活動の一環となっています。
そのため、インターンシップの選考は本選考さながらの厳しいものとなる傾向があります。
しかし、その分、参加することができれば、社員に自分の能力や熱意を直接アピールできるまたとないチャンスとなります。
東レへの入社を強く希望する学生にとって、インターンシップへの参加は、その後の就職活動を有利に進めるための大きな一歩となるでしょう。
インターンの内容
東レのインターンシップは、職種ごとに特色あるプログラムが組まれており、学生が自身の専門性や興味に合わせて参加できるようになっています。
例えば、技術系のインターンシップでは、実際の生産現場や研究所を舞台に、特定のテーマに基づいた課題解決型のワークが中心となります。
生産設備のトラブルシューティングを考えたり、新素材の開発プロセスをシミュレーションしたりと、社員の業務をリアルに体験できる内容です。
一方、事務系のインターンシップでは、営業職の仕事を体感するワークや、財務・経理のケーススタディなどが行われます。
これらのプログラムを通じて、素材メーカーにおける事務系職種の役割や、グローバルなビジネスのダイナミズムを学ぶことができます。
いずれの職種においても、第一線で活躍する社員からのフィードバックを直接受けられる時間が設けられており、自身の強みや課題を客観的に把握する貴重な機会となります。
インターンの募集時期・開催時期
東レのインターンシップは、主に夏と冬の2つのシーズンに分けて募集・開催されます。
夏のインターンシップは、大学3年生や修士1年生の夏休み期間に合わせて、8月から9月頃に実施されるのが一般的です。
この夏のインターンシップの募集は、例年6月頃から開始されます。
情報解禁と同時に多くの学生が応募するため、乗り遅れないよう、就活情報サイトや東レの採用ホームページをこまめにチェックすることが重要です。
一方、冬のインターンシップは、12月から2月頃にかけて開催されます。
こちらの募集は秋頃、具体的には10月から11月頃に開始されることが多いです。
冬のインターンシップは、夏のインターンに参加できなかった学生にとっての再チャレンジの機会であると同時に、本選考直前の最終アピールの場ともなり得ます。
募集期間が比較的短く、すぐに締め切られてしまう可能性もあるため、常にアンテナを張っておく必要があります。
インターンの応募方法・選考フロー
東レのインターンシップに応募するには、まず東レの採用マイページに登録し、そこからエントリーシート（ES）を提出するのが一般的な流れです。
ES提出後、Webテストの受検が求められます。
このESとWebテストの結果によって、次の選考ステップに進めるかが決まります。
選考フローは職種によって若干異なりますが、多くの場合、面接が複数回設定されています。
本選考と同様の厳しい基準で評価されるため、入念な準備が不可欠です。
特に面接では、ESの内容に基づいた深掘り質問や、学生時代の経験、そしてなぜ東レのインターンに参加したいのかといった志望動機が問われます。
論理的かつ情熱的に自分の考えを伝える力が試される場であると認識しておきましょう。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）、志望動機などが主な設問です。
東レの事業内容や企業理念と、自身の経験や価値観をいかに結びつけて語れるかがポイントです。
選考フロー2：Webテスト
形式はSPIであることが多いようです。
言語・非言語の能力検査と性格検査で構成されており、多くの企業で採用されている標準的なテストです。
市販の対策本で繰り返し問題を解き、形式に慣れておくことが重要です。
選考フロー3：面接（複数回）
職種によっては1回の場合もありますが、事務系などでは2回以上の面接が課されることもあります。
ESの内容を深掘りされるほか、研究内容（技術系）や素材メーカーへの興味、将来のキャリアプランなど、多角的な質問を通じて人物像が評価されます。
【東レのインターン】インターンの倍率
東レのインターンシップは、その人気の高さから選考倍率が非常に高いことで知られています。
公に正確な倍率が発表されているわけではありませんが、就活情報サイトのプレエントリー数や募集人数から推測すると、数十倍から、職種によっては100倍を超えるとも言われています。
特に、募集人数が少ない事務系の職種は、技術系に比べて倍率が高くなる傾向にあります。
これは、東レがBtoB企業でありながら、その高い技術力とグローバルな事業展開で学生からの知名度も高く、文系・理系を問わず幅広い層から応募が殺到するためです。
また、後述するインターンシップ参加者への優遇措置の存在も、倍率を押し上げる大きな要因となっています。
「東レのインターンに参加すること自体がステータス」と考える学生も少なくなく、優秀な学生層がこぞって応募するため、選考は熾烈を極めます。
軽い気持ちで応募しても通過は難しく、しっかりとした企業研究と自己分析に基づいた万全の対策が求められる、狭き門であると認識しておく必要があります。
東レのインターンは倍率が高い理由
東レのインターンシップの倍率が極めて高くなる理由は、主に3つの要因が考えられます。
第一に、企業としての圧倒的なブランド力と安定性です。
世界トップクラスの技術力を持ち、多角的な事業展開で安定した収益基盤を築いている東レは、学生にとって非常に魅力的な就職先です。
この高い人気が、そのままインターンシップの応募者数に直結しています。
第二の理由は、本選考への優遇措置への期待です。
東レのインターンシップは、参加することで早期選考に呼ばれたり、本選考の一部が免除されたりといった優遇を受けられる可能性が高いと広く認知されています。
そのため、東レへの入社を本気で目指す優秀な学生が、本選考への切符を掴むために早期から応募してくるのです。
そして第三に、インターンシッププログラムそのものの質の高さが挙げられます。
社員との交流を通じてリアルな社風を感じられたり、実践的なワークに取り組めたりと、自己成長に繋がる充実した内容が用意されているため、業界研究や企業研究を深めたいと考える意識の高い学生からも人気を集めています。
選考通過率はどれくらい？
東レのインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述の高い倍率から考えると、各選考段階での通過率は決して高くないと推測できます。
例えば、最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、かなりの数の応募者が絞られると考えられます。
就活口コミサイトなどでは、ESの通過率が20〜40%程度ではないかという声も見られますが、これはあくまで推測値です。
その後に行われる面接では、さらに通過者は絞り込まれていきます。
最終的にインターンシップに参加できるのは、全応募者のうちほんの一握りです。
重要なのは、具体的な数字に一喜一憂するのではなく、「各選考フローで半数以上が落とされる厳しい選考である」という事実を認識し、一つ一つの選考に全力を尽くすことです。
特にESでは、数多くの応募書類の中から採用担当者の目に留まるような、論理的で説得力のある内容を作成することが、最初の関門を突破するための鍵となります。
【東レのインターン】インターン優遇はある？
「東レのインターンに参加すれば、本選考で有利になるの？」これは、多くの就活生が最も気になるポイントでしょう。
結論から言うと、東レのインターンシップ参加者には、何らかの形で本選考における優遇措置がある可能性が非常に高いと考えられます。
多くの就活情報サイトや過去の参加者の体験談において、インターン参加者限定のイベントへの招待や、早期選考への案内があったという報告が多数寄せられています。
企業側としても、多大なコストと時間をかけて実施するインターンシップを通じて、優秀だと判断した学生を囲い込みたいと考えるのは自然なことです。
インターンシップは、学生が企業を評価する場であると同時に、企業が学生の能力や人柄をじっくりと見極める選考の場としての側面も持っています。
そのため、インターンシップでの評価が高ければ、その後の本選考を有利に進められる蓋然性は極めて高いと言えます。
次のセクションでは、具体的な優遇措置について、さらに詳しく見ていきましょう。
早期選考優遇
東レのインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生は、通常よりも早い時期に始まる早期選考に招待されるケースが多く報告されています。
これは、一般の応募者よりも先に選考プロセスを進めることができるため、非常に大きなアドバンテージとなります。
周りの就活生が本格的に動き出す前に選考を受けられるため、精神的な余裕を持って臨むことができますし、内定を獲得できれば、その後の就職活動を有利に進めることが可能になります。
ワンキャリアやunistyleといった就活口コミサイトでは、実際にインターン参加後に特別な面談や早期選考の案内が来たという声が毎年多数投稿されています。
企業側が「ぜひ採用したい」と感じた優秀な学生を、他社に先駆けて確保するための戦略であると考えられ、インターンシップが実質的な選考のスタートラインとなっていることの証左と言えるでしょう。
本選考優遇
早期選考への招待に加えて、本選考のプロセス自体が一部免除されるといった優遇措置も期待できます。
例えば、通常であれば複数回実施される面接の一部がカットされ、早い段階で最終面接に近い選考に進めるケースがあるようです。
インターンシップでのグループワークや発表、社員とのコミュニケーションを通じて、学生の能力やポテンシャルは既にある程度評価されています。
そのため、企業側はその評価を基に、本選考のプロセスを短縮するのです。
これは、学生にとっては選考突破の可能性が高まる大きなメリットですし、企業にとっても効率的な採用活動に繋がります。
インターンシップでの高いパフォーマンスが、本選考での信頼に直結すると言えるでしょう。
こうした優遇があるからこそ、多くの優秀な学生が東レのインターンシップを目指すのです。
【東レのインターン】東レのインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
サウジアラビアに水処理技術センターを新設（2025年6月）
東レは2025年6月8日、サウジアラビアに「中東水処理技術センター」を新設したと発表しました。
これは、水不足が深刻な問題となっている中東・アフリカ地域において、同社の強みである水処理膜技術を活かし、現地のニーズに合ったソリューションを提供していく拠点となります。
このニュースは、東レがグローバルな社会課題の解決に積極的に取り組む企業であることを象徴しています。
インターンシップの選考においても、こうした企業の最新の動向を把握し、「自分ならこの技術を使ってどのように社会に貢献したいか」を語ることは、志望度の高さをアピールする上で非常に有効です。
特に、環境問題やサステナビリティに関心がある学生は、このニュースを自身の考えと結びつけて話すことで、他の学生との差別化を図ることができるでしょう。
DNAチップの研究用受託解析サービス業務等を終了（2025年6月）
東レは2025年6月1日付で、ライフサイエンス事業におけるDNAチップ「3D-Gene®」の研究用受託解析サービスおよび関連機器・試薬の販売業務を終了すると発表しました。
これは、事業の選択と集中を進める経営判断の一環と考えられます。
一見ネガティブなニュースに見えるかもしれませんが、これは企業が常に事業ポートフォリオを見直し、経営資源をより成長が見込める分野に再配分している証拠でもあります。
インターン選考で企業の将来性について問われた際に、こうしたニュースを踏まえ、「事業環境の変化に対応し、常に変革を続けている点に魅力を感じる」といった視点で語ることができれば、企業を多角的に分析できているという印象を与えることができます。
単に華やかなニュースだけでなく、こうした事業再編の動きにも目を向けることが、深い企業研究に繋がります。
【東レのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
「なぜ東レなのか」を自分の言葉で語れるようにする
東レのインターン選考を突破するために最も重要なのが、「なぜ数ある化学メーカーの中で東レでなければならないのか」を明確に、そして自分の言葉で語ることです。
これを実現するためには、徹底した企業研究が欠かせません。
東レの強みである炭素繊維や水処理膜といった先端材料が、具体的に世の中のどのような課題を解決し、未来をどう変えようとしているのかを深く理解しましょう。
その上で、自身の経験や価値観、将来の夢と、東レの事業や理念をリンクさせ、「自分のこの経験は、東レの〇〇という事業でこのように活かせる」「自分は将来〇〇を実現したいから、そのために東レの技術が必要だ」という論理を構築することが重要です。
誰かの受け売りではない、あなた自身のストーリーを語ることで、面接官の心に響き、熱意が伝わります。
これが、他の多くの応募者との差別化に繋がる最大のポイントです。
学生時代の経験を構造的に説明する準備をする
自己PRやガクチカを伝える際には、単に「〇〇を頑張りました」と結果を話すだけでは不十分です。
面接官が知りたいのは、その経験を通じてあなたが何を学び、どのような強みを得たかです。
そこで、「STARメソッド」などのフレームワークを用いて、自身の経験を構造的に説明する準備をしておきましょう。
具体的には、「Situation（状況）」「Task（課題）」「Action（行動）」「Result（結果）」の4つの要素に分けて話を組み立てるのです。
どのような状況で、どんな課題に直面し、それに対して自分が何を考え、どのように行動し、その結果どうなったのか。
この流れで説明することで、あなたの思考プロセスや人柄、ポテンシャルが具体的に伝わります。
論理的思考力と課題解決能力をアピールする絶好の機会となるため、事前に自身の経験をこのフレームワークに当てはめて整理しておくことを強く推奨します。
【東レのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、東レのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
インターンの選考結果が、本選考の応募資格に影響することはありませんので、安心してください。
インターン選考と本選考では、評価の視点が異なる場合もありますし、インターン選考後の数ヶ月間であなたが成長し、新たな経験を積んでいる可能性も企業側は理解しています。
むしろ、一度不合格になった悔しさをバネに、なぜ落ちてしまったのかを徹底的に自己分析し、弱点を克服して本選考に臨む学生は、企業にとって非常に魅力的に映る可能性すらあります。
インターン選考はあくまで本選考に向けた力試しの一つと捉え、結果に一喜一憂しすぎず、もし落ちてしまった場合は、その経験を糧にして本選考でのリベンジを目指しましょう。
諦めずに挑戦し続ける姿勢が、最終的な成功に繋がります。
【東レのインターン】東レのインターンに関するよくある質問
東レのインターンシップを目指すにあたり、多くの学生が抱くであろう共通の疑問について、Q&A形式でお答えします。
企業説明会などではなかなか聞きにくいけれど、どうしても知っておきたいこと、ありますよね。
例えば、参加する学生のバックグラウンドや、選考で有利になる学部、服装の規定など、細かいけれど気になる点は多いはずです。
ここでは、そうした皆さんの不安や疑問を少しでも解消できるよう、過去の事例や傾向からよくある質問を3つピックアップして解説します。
事前に疑問をクリアにしておくことで、余計な心配をせずに選考対策に集中できます。
また、質問への回答を通じて、東レがどのような人材を求めているのかを読み解くヒントも隠されています。
ぜひ参考にして、万全の態勢で選考に臨んでください。
Q1. 文系でもインターンに参加できますか？不利になりませんか？
A1. はい、もちろん参加できますし、文系だからといって不利になることはありません。
東レは技術系のイメージが強いかもしれませんが、グローバルに事業を展開する上で、営業、マーケティング、財務、人事といった事務系職種の役割は非常に重要です。
インターンシップも、事務系職種を対象としたプログラムが毎年用意されています。
選考では、学部や専攻よりも、論理的思考力やコミュニケーション能力、そして東レの事業への深い理解と熱意が重視されます。
文系の学生であっても、東レの技術が社会にどのような価値を提供しているかを自分なりに理解し、「素材の力で世界をどう変えたいか」を自分の言葉で語ることができれば、十分に評価されます。
専門知識がないことをハンデと捉えず、むしろ文系ならではの広い視野や発想力をアピールしましょう。
Q2. 参加する際の服装に指定はありますか？
A2. インターンシップ参加時の服装については、企業から「私服でお越しください」「ビジネスカジュアルで」といった案内があるのが一般的です。
明確な指定がない場合でも、基本的にはスーツではなく、清潔感のあるビジネスカジュアルを心がけるのが無難でしょう。
男性であれば襟付きのシャツにチノパン、女性であればブラウスにスカートやパンツといったスタイルが適切です。
重要なのは、服装そのものよりも、TPOをわきまえた常識的な判断ができるかどうかです。
もし服装に迷った場合は、リクルーターや人事に問い合わせても失礼にはあたりません。
ただし、オンラインでの開催の場合は、画面に映る上半身の服装や背景にも気を配ることを忘れないようにしましょう。
だらしない印象を与えないよう、清潔感を第一に考えることが大切です。
Q3. どのような学生が多く参加していますか？
A3. 東レのインターンシップには、全国の様々な大学から非常に優秀で意欲の高い学生が集まります。
出身大学も、旧帝大や早慶といったトップクラスの大学から、地方の国公立大学、有力私立大学まで多岐にわたります。
共通しているのは、「なぜ東レなのか」という問いに対して自分なりの答えを持っている点です。
何となく大手だからという理由ではなく、東レの特定の技術や事業、企業文化に強い関心を持ち、そこで成し遂げたいことが明確な学生が多い傾向にあります。
また、グループワークが中心となるプログラムが多いため、他人の意見を尊重しつつ、自分の考えを論理的に主張できるコミュニケーション能力の高い学生が目立ちます。
周囲と協力して、より良いアウトプットを出そうとする協調性も、参加者に共通する特徴と言えるでしょう。
【東レのインターン】まとめ
この記事では、大手素材メーカー東レのインターンシップについて、企業概要から倍率、選考優遇、そして選考を突破するための対策ポイントまで、網羅的に解説してきました。
東レのインターンは、本選考に繋がる可能性が高い魅力的な機会である一方、その人気から倍率は非常に高く、選考を突破するのは決して簡単ではありません。
しかし、この記事で紹介したように、徹底した企業研究を通じて「なぜ東レなのか」を明確にし、自身の経験と結びつけて熱意を伝えることができれば、道は必ず開けます。
インターン選考は、あなたの就職活動における大きな一歩です。
今回の内容を参考に万全の準備を整え、自信を持ってチャレンジしてください。
あなたの健闘を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
