オープンカンパニーは行くべき？迷う就活生のために解説！

【オプカンは行くべきか】オープンカンパニーとは

就職活動を進める中で、「オープンカンパニー」という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。

しかし、具体的にどのようなもので、参加するメリットは何なのか、疑問に感じる学生も少なくないかもしれません。

オープンカンパニーは、企業が学生に対して自社の事業内容や企業文化、働き方などを幅広く紹介するイベントであり、皆さんが企業を選ぶ上で非常に重要な情報収集の場となります。

単なる会社説明会とは異なり、社員との交流を通じて、企業のリアルな雰囲気を肌で感じられるのが特徴です。

このイベントを最大限に活用することで、入社後のミスマッチを防ぎ、本当に自分に合った企業を見つけるためのヒントを得られるでしょう。

ここでは、オープンカンパニーで得られる具体的な情報や、混同されがちなインターンシップや会社説明会との違いについて詳しく解説していきます。

オープンカンパニーで何がわかるか

オープンカンパニーに参加することで、企業ウェブサイトや採用パンフレットだけでは得られない、具体的な情報や雰囲気を掴むことができます。

まず、最も大きいのは「社風」や「オフィスの雰囲気」を肌で感じられる点です。

実際にオフィスを訪れることで、社員の方々の働き方や部署間の連携、オフィスの活気などを直接見ることができ、自分がその環境で働くイメージを具体的に描けるようになります。

また、「働く人の考え方」に触れられるのも大きなメリットです。

社員の方々との座談会や質疑応答の機会が設けられていることが多く、仕事に対する価値観やキャリア観、企業のビジョンに対する思いなどを直接聞くことができます。

さらに、「実際の仕事内容のイメージ」もより鮮明になります。

漠然と「営業職」や「開発職」と聞いていたものが、オープンカンパニーでの説明や社員の体験談を通して、日々の業務の流れや具体的な役割、やりがいなどを具体的に理解できるようになります。

インターンシップとの違い

オープンカンパニーとインターンシップは、どちらも企業理解を深めるための機会ですが、その「実施期間」「内容」「目的」において明確な違いがあります。

まず、実施期間に関してですが、オープンカンパニーは一般的に半日から1日程度の短期間で開催されることがほとんどです。

一方、インターンシップは数日間から数週間、長いものでは数ヶ月にわたるものまで、比較的長期間にわたって実施されます。

次に内容の面では、オープンカンパニーが主に企業概要の説明や社員との交流、オフィス見学など、企業に関する情報提供が中心であるのに対し、インターンシップでは実際に企業の業務を体験する「実務体験」が中心となります。

プロジェクトに参加したり、実際の業務に近い課題に取り組んだりすることで、その業界や職種の具体的な仕事内容や難しさ、やりがいを深く知ることができます。

そして、両者の最も大きな違いである目的は、オープンカンパニーが企業側から学生への情報提供、学生側から企業への理解促進を目的としているのに対し、インターンシップは学生に実務を経験させることで、自身の適性や興味を具体的に把握させ、企業側は学生の能力や潜在的なポテンシャルを見極める採用活動の一環としての意味合いが強いという点です。

説明会との違い

オープンカンパニーと会社説明会は、どちらも企業が学生に情報を提供する場ですが、その「情報の伝達方法」と「双方向性」において大きな違いがあります。

会社説明会は、主に企業側から学生への「一方的な情報提供」が中心となります。

企業の事業内容や募集職種、福利厚生などについて、プレゼンテーション形式で説明されることが多く、学生が質問できる機会は限られているか、設けられていない場合もあります。

情報収集の効率性は高いですが、あくまで基本的な情報を得るための場と捉えるべきでしょう。

一方で、オープンカンパニーは、会社説明会と比べて「双方向性」が高いことが大きな特徴です。

企業説明だけでなく、社員との座談会やグループディスカッション、ワークショップなどがプログラムに組み込まれていることが多く、学生が企業の社員と直接コミュニケーションを取れる機会が豊富に用意されています。

これにより、学生は疑問に感じたことをその場で質問したり、社員の生の声を聞いたりすることで、より深い企業理解に繋がります。

【オプカンは行くべきか】オープンカンパニーに参加する目的とは

就職活動において、企業や業界に関する情報は非常に重要です。

しかし、インターネットやパンフレットだけでは得られない「生の情報」こそが、皆さんの就職活動をより有意義なものにする鍵となります。

オープンカンパニーは、まさにその「生の情報」に触れる絶好の機会です。

多くの企業が開催しているオープンカンパニーですが、「参加する意味があるのか」「どんな目的を持って臨めばいいのか」と疑問に感じる学生もいるかもしれません。

オープンカンパニーへの参加は、単に企業情報を得るだけでなく、皆さんの就職活動を次のステップへと進めるための重要な目的を持っています。

ここでは、オープンカンパニーに参加することで得られる具体的な目的、特に企業・業界理解の深化、自身の志向と企業との相性確認、そして今後の選考対策への活用という3つの視点から詳しく解説していきます。

企業・業界への理解を深めるため

オープンカンパニーに参加する最も重要な目的の一つは、企業や業界への理解を深めることです。

ウェブサイトやパンフレットに掲載されている情報は、企業の魅力的な側面や一般的な事業内容に留まることが多く、実際の働く環境や社員の生の声を知る機会は限られています。

しかし、オープンカンパニーでは、実際に企業のオフィスを訪れ、働く社員の方々の姿を直接見たり、彼らの話を聞いたりする機会が設けられています。

これにより、企業の「社風」や「雰囲気」を肌で感じることができ、単なる文字情報では伝わらないリアルな側面を把握できます。

例えば、社員間の活発なコミュニケーションの様子や、部署ごとのチームワークの強さ、仕事に対する熱意などを直接感じ取ることで、その企業が持つ独自の文化や価値観を深く理解できるでしょう。

また、社員の皆さんから直接仕事内容ややりがい、苦労話などを聞くことで、その業界全体の動向や企業が抱える課題、将来性などについても、より具体的なイメージを持つことができます。

自分の志向と企業との相性を確かめるため

オープンカンパニーに参加するもう一つの重要な目的は、自分の志向と企業との相性を確かめることです。

就職活動では、企業が自分に合っているかどうかを見極めることが非常に重要になりますが、これは情報収集だけでは難しい部分です。

オープンカンパニーは、企業の雰囲気や働く社員の価値観を「体感」することで、自分との相性を判断できる貴重な機会を提供してくれます。

例えば、社員の方々との座談会を通じて、彼らがどのような価値観を持って仕事に取り組んでいるのか、企業全体としてどのような風土があるのかを直接感じ取ることができます。

これにより、「自分は成果主義の環境で成長したいのか、それともチームワークを重視する環境で働きたいのか」といった自身の就活軸を再確認し、企業選びの精度を高めることが可能になります。

また、実際にオフィスを見学することで、働く環境が自分の求めているものと合致しているか、例えば、静かな環境で集中して働きたいのか、活気のあるオープンな空間で働きたいのかなど、具体的なイメージを持つことができます。

今後の選考対策に活かすため

オープンカンパニーは、今後の選考対策に直結する重要な機会でもあります。

参加する目的として、将来のES（エントリーシート）作成や面接でのアピールに活かせる具体的なエピソードや体験談を手に入れることが挙げられます。

オープンカンパニーで社員の方と直接話したり、企業に関する深い情報を得たりすることで、「なぜこの企業を志望するのか」「入社後に何をしたいのか」といった志望動機や自己PRを、より具体的に、そして説得力のある形で語ることができるようになります。

例えば、社員との交流の中で得た「共感できる企業理念」や「魅力に感じた具体的なプロジェクト」などをESや面接で盛り込むことで、他の学生と差別化を図ることができます。

オープンカンパニーで得た情報をただ漠然と持ち帰るのではなく、どのように今後の選考に活かしていくかを意識しながら参加することで、就職活動を有利に進めることが可能になります。

【オプカンは行くべきか】参加するか迷っている人向け判断ポイント

就職活動において、オープンカンパニーへの参加は多くの学生にとって有益な機会となり得ますが、限られた時間の中で効率的に活動を進めるためには、参加すべきかどうかの見極めが重要です。

特に、学業やアルバイト、他の就職活動との兼ね合いを考えると、すべてのオープンカンパニーに参加することは現実的ではありません。

では、どのような状況であれば積極的に参加すべきで、どのような状況であれば見送っても良いのでしょうか。

このセクションでは、オープンカンパニーへの参加を検討している皆さんが、自身の状況に合わせて最適な判断ができるよう、具体的な判断ポイントを解説します。

参加した方がいい人

オープンカンパニーは、特に以下のような状況にある学生にとって、積極的に参加すべき非常に有益な機会です。

まず、「業界・職種に迷っている人」は、オープンカンパニーを通じて多様な業界や職種に触れることで、自身の興味や適性を見つけるヒントを得られるでしょう。

様々な企業の雰囲気や社員の働き方を実際に見て、話を聞くことで、これまで知らなかった分野への興味が芽生える可能性もあります。

次に、「企業理解を深めたい人」にとって、オープンカンパニーはウェブサイトやパンフレットだけでは得られない「生の情報」に触れる絶好の機会です。

実際のオフィスを見学したり、社員の方々と直接交流したりすることで、企業の社風や働く人々の価値観を肌で感じ、より深い企業理解に繋がります。

また、「社員と直接話したい人」にとっては、座談会や質疑応答の時間が設けられていることが多いため、気になることを直接質問したり、社員のキャリアパスや仕事への思いを聞いたりすることができます。

これは、一方的な情報収集だけでは得られない貴重な情報であり、企業の人柄を知る上でも非常に重要です。

最後に、「情報収集を効率よく進めたい人」も参加を検討すべきです。

短時間で複数の企業の情報を得られるだけでなく、実際の雰囲気や社員の声を一度に体験できるため、効率的な情報収集が可能となります。

参加を見送ってもよいケース

オープンカンパニーは多くのメリットがありますが、すべての学生が必ずしも参加すべきとは限りません。

以下のようなケースに当てはまる場合は、無理に時間を割いて参加を見送るという選択も有効です。

まず、「すでに軸が明確で情報収集も済んでいる人」は、オープンカンパニーへの参加を優先する必要性は低いでしょう。

自身の志望業界や職種が明確であり、すでに興味のある企業について十分に情報を収集し、深い理解を得ているのであれば、それ以上の情報収集に時間を費やすよりも、他の選考対策に注力する方が効率的です。

次に、「他の就職活動を優先したい人」も参加を見送ることを検討しても良いでしょう。

時間は限られているため、自身の優先順位を明確にし、最も効果的な活動に時間を配分することが重要になります。

最後に、「参加企業に自分が気になる企業がない場合」も、無理にオープンカンパニーに参加する必要はありません。

興味のない企業の情報収集に時間を費やすよりも、自身の志望企業や興味のある企業の情報収集、あるいは選考対策に時間を有効活用する方が、より有意義な就職活動に繋がるでしょう。

【オプカンは行くべきか】オープンカンパニーのメリット

就職活動において、企業や業界について深く理解することは非常に重要です。

しかし、インターネット上の情報や会社案内だけでは得られない「生の情報」こそが、皆さんの就職活動をより充実させる鍵となります。

オープンカンパニーは、まさにその「生の情報」に触れる絶好の機会を提供してくれます。

オープンカンパニーにはどのようなメリットがあるのでしょうか。

ここでは、オープンカンパニーに参加することで得られる具体的なメリットを、業界・企業理解の深化、志望動機の材料獲得、そして短期間で気軽に参加できるという3つの視点から詳しく解説していきます。

業界・企業理解が深まる

オープンカンパニーに参加する大きなメリットの一つは、業界や企業への理解が格段に深まることです。

パンフレットやホームページに掲載されている情報は、企業の魅力的な側面や一般的な事業内容に留まることが多く、実際の働く環境や社員の生の声を知る機会は限られています。

しかし、オープンカンパニーでは、実際に企業のオフィスを訪れ、働く社員の方々の姿を直接見たり、彼らの話を聞いたりする機会が設けられています。

これにより、企業の「社風」や「雰囲気」を肌で感じることができ、単なる文字情報では伝わらないリアルな側面を把握できます。

また、同じ業界内の複数のオープンカンパニーに参加することで、各社の違いを比較検討することも可能になります。

志望動機の材料になる

オープンカンパニーは、今後の選考で必要となる志望動機の具体的な材料を得るための貴重な機会となります。

企業の採用担当者は、学生の皆さんが「なぜこの会社を選んだのか」という理由に、具体的なエピソードや体験談を求めています。

単に「貴社の事業内容に魅力を感じました」といった漠然とした志望動機では、他の学生との差別化が難しく、企業への熱意も伝わりにくい傾向があります。

しかし、オープンカンパニーで実際に聞いた話や体験したことを志望動機に盛り込むことで、説得力が増し、企業への理解度の高さをアピールできます。

オープンカンパニーで得た情報は、ES（エントリーシート）や面接で具体的なエピソードとして活用できるだけでなく、皆さんの企業への志望度をさらに高めるきっかけにもなるでしょう。

短期間のため気軽に参加できる

オープンカンパニーの大きなメリットの一つは、その実施期間が短く、学生が気軽に参加しやすい点です。

一般的に、オープンカンパニーは半日から1日完結で開催されることが多く、長期間にわたるインターンシップと比較して、学業やアルバイト、他の就職活動との両立がしやすいという特徴があります。

この短期間での開催形式は、就職活動を始めたばかりの「就活初心者」にとっても参加のハードルが低く、企業研究の第一歩として非常に適しています。

また、オープンカンパニーは、基本的に選考を伴わないものがほとんどです。

そのため、学生は「選考される」というプレッシャーを感じることなく、フラットな状態で企業の情報を収集し、実際の雰囲気や社員の様子をじっくりと見ることができます。

これにより、企業の良い面だけでなく、自分にとっては合わないかもしれないと感じる点も客観的に判断できるようになります。

【オプカンは行くべきか】オープンカンパニーのデメリット

オープンカンパニーは、企業理解を深め、就職活動に役立つ多くのメリットがある一方で、いくつか考慮すべきデメリットも存在します。

限られた時間の中で効率的に就職活動を進めるためには、これらのデメリットも理解した上で、参加の是非を判断することが重要です。

ここでは、オープンカンパニーに参加する際に注意すべき3つのデメリット、すなわち採用活動での評価への影響の少なさ、実務体験の不足、そして参加企業次第で効果が薄れる可能性について詳しく解説します。

これらの点を踏まえ、皆さんの就職活動においてオープンカンパニーをどのように位置づけるべきか、検討する際の参考にしてください。

採用活動での評価に影響しにくい

オープンカンパニーのデメリットとして、採用活動での評価に直接的に影響しにくい点が挙げられます。

オープンカンパニーは、基本的に選考を伴わないものがほとんどであり、企業側も情報提供を主な目的としているため、参加したからといって、そのまま本選考で有利になるケースは少ないと言えます 。

もちろん、参加を通じて得た情報を志望動機や自己PRに具体的に盛り込むことで、企業への熱意や理解度の高さをアピールし、結果的に良い評価に繋がる可能性はあります 。

しかし、オープンカンパニーへの参加自体が、直接的な評価ポイントとなることは稀であるため、「参加したけど意味がなかった」と感じてしまう学生もいるかもしれません。

特に、選考直結型のインターンシップや説明会と比較すると、この点は大きな違いとなります。

選考に直結しないからこそ、プレッシャーなく気軽に参加できるというメリットの裏返しでもあるため、この点を理解した上で、自身の就職活動における優先順位を考慮して参加を検討することが重要です。

実務に関する体験はできない

オープンカンパニーのもう一つのデメリットは、実務に関する体験ができない点です。

オープンカンパニーは、企業や業界に関する情報提供や社員との交流が主な内容であり、実際に企業の業務を体験する機会はほとんどありません 。

そのため、「仕事の練習」という観点では、オープンカンパニーの効果は薄いと言えるでしょう。

実際に業務を体験し、自身の適性や興味を深く確認したい場合は、実務体験が中心となるインターンシップへの参加を検討する方がより効果的です 。

オープンカンパニーでは、業務内容の説明や社員の体験談を通じて、仕事のイメージを掴むことはできますが、それが実際の仕事の面白さや難しさに直結するとは限りません。

自身の目的を明確にし、それに合ったイベントを選ぶことが、就職活動の効率を高める上で重要です。

参加企業次第では効果が薄れる

オープンカンパニーのデメリットとして、参加する企業やプログラムの内容次第では、得られる効果が薄れてしまう可能性がある点が挙げられます。

例えば、志望度の低い企業や、自身の興味関心とプログラム内容が合わない企業のオープンカンパニーに参加しても、期待するほどの収穫が得られない可能性があります。

貴重な時間を費やしたにもかかわらず、企業理解が深まらなかったり、選考に活かせる情報が得られなかったりするケースも考えられます。

また、漠然と多くのオープンカンパニーに参加するのではなく、自身の志望業界や興味のある職種に絞って参加することで、より効果的な情報収集と企業理解に繋げることができます。

無計画な参加は時間の無駄になる可能性もあるため、事前の情報収集と目的意識を持って参加企業を選ぶように心がけましょう。

【オプカンは行くべきか】オープンカンパニーに参加する際のポイント

オープンカンパニーは、皆さんの就職活動において貴重な情報収集の場となりますが、ただ参加するだけではそのメリットを最大限に活かすことはできません。

事前にしっかりと準備をし、当日は積極的に情報を取りに行き、そして参加後には得られた情報を整理・活用することで、オープンカンパニーは皆さんの就職活動を大きく前進させる機会となるでしょう。

ここでは、オープンカンパニーに参加する前に調べておくべきこと、参加後にやるべきこと、そして当日の心構えと準備について具体的に解説します。

参加前に調べておくと良いこと

オープンカンパニーに参加する前に、いくつか事前に調べておくべきことがあります。

まず、業界や企業の基本情報を把握しておくことが重要です。

企業のウェブサイトやニュース記事などを参考に、どのような事業を展開しているのか、主な製品やサービスは何か、企業理念は何か、といった基本的な情報を押さえておきましょう。

次に、競合他社との違いについても調べておくと良いでしょう。

同じ業界内で、その企業がどのような立ち位置にあり、どのような強みや特色を持っているのかを把握することで、企業独自の魅力をより深く理解できるようになります。

また、事前課題や資料がある場合の確認も必須です。

もし、オープンカンパニーで事前に課題の提出を求められたり、目を通しておくべき資料が指定されていたりする場合には、必ず事前に内容を確認し、準備を怠らないようにしましょう。

参加後にやるべきこと

オープンカンパニーに参加した後も、その経験を最大限に活かすための行動が重要です。

参加して終わりではなく、得られた情報を今後の就職活動に繋げるためのステップを踏みましょう。

まず、感想や印象をESや面接対策に活かせるようメモに残すことが非常に大切です。

当日聞いた話や感じたこと、特に印象に残ったエピソード、社員の方との会話で得られた学びなどを、時間が経たないうちに具体的に書き留めておきましょう。

また、社員との接点があれば、お礼メールを送ると良いでしょう。

特に、座談会などで個人的に質問に答えてくれた社員や、親身に相談に乗ってくれた社員には、感謝の気持ちを伝えるお礼メールを送ることで、丁寧な印象を与えることができます。

これは必須ではありませんが、もし送るのであれば、オープンカンパニーに参加したことへの感謝と、具体的にどのような学びや気づきがあったかを簡潔に伝えましょう。

当日の心構えと準備すること

オープンカンパニー当日は、最大限に学びを得るためにいくつかの心構えと準備が必要です。

まず、最も重要な心構えとして、周囲との比較ではなく、自分がどう感じたかが大事だということを忘れないでください。

他の参加学生の様子や質問内容に惑わされることなく、自分自身が企業に対してどのような印象を受けたか、どんな疑問が生まれたかを大切にしましょう。

オープンカンパニーは、あくまで皆さんが企業との相性を確かめる場であり、自分自身の感覚を信じることが重要です。

次に、服装マナーや持ち物を確認しておくことも大切です。

企業によっては服装の指定がある場合もありますが、特に指定がない場合は、清潔感のあるビジネスカジュアルやスーツが無難です。

また、筆記用具やメモ帳、企業から指定された資料など、必要な持ち物は前日までに準備しておきましょう。

そして、気になることをまとめ事前に質問を考えておくことを強くおすすめします。

【27卒】オープンカンパニーとは？基本情報やメリット、注意点からインターンシップとの違いまで徹底解説

【オプカンは行くべきか】まとめ

オープンカンパニーは、就職活動における貴重な情報収集の機会であり、企業理解を深める上で非常に有効な手段です。

パンフレットやウェブサイトだけでは得られない企業の雰囲気や社員の価値観を肌で感じられるため、自身の志向と企業との相性を確認し、入社後のミスマッチを防ぐことに役立ちます。

また、参加を通じて得られた具体的なエピソードは、ESや面接における志望動機の説得力を高め、他の就活生との差別化にも繋がります。

一方で、オープンカンパニーは採用活動に直接影響しないケースが多く、実務体験もできないため、過度な期待は禁物です。

参加する際は、事前に企業の基本情報や競合他社との違いを調べておくこと、そして参加後には得られた情報をメモに残し、今後の選考対策に活かすことが重要です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート