今回は、日本のIT業界をリードする大手企業、NEC（日本電気株式会社）のインターンシップについて徹底解説します。
NECは、その高い技術力と安定性から、毎年多くの就活生が注目する人気企業です。
この記事では、インターンの倍率や選考対策、参加者の優遇情報まで、皆さんが知りたい情報を余すところなくお届けします。
しっかりと準備をして、憧れの企業への第一歩を踏み出しましょう！
目次［目次を全て表示する］
【NECのインターン】NEC企業概要
NEC、正式名称を日本電気株式会社といい、日本の情報通信技術（ICT）業界を長年にわたり牽引してきたトップ企業の一つです。
本社は東京都港区にあり、府中や玉川など国内に複数の事業所を展開しています。
代表者は代表取締役社長兼CEOの森田 隆之氏が務めており、設立は1899年7月17日と非常に長い歴史を誇ります。
資本金は4,278億円（2023年3月31日現在）で、社会公共、社会基盤、エンタープライズ、ネットワークサービス、グローバルという幅広い領域で事業を展開しています。
社会のさまざまな課題をICTの力で解決するソリューションを提供しており、私たちの生活に欠かせないシステムを数多く手掛けています。
企業の詳細情報や最新の取り組みについては、公式ホームページ（https://jp.nec.com/）で確認できますので、ぜひ一度チェックしてみてください。
電話番号は03-3454-1111（代表）、FAX番号は03-3798-1510です。
就職活動における企業研究では、こうした基本的な情報を正確に把握しておくことが全てのスタートラインになります。
NECの採用倍率
NECの本選考における採用倍率は、就活情報サイトなどによると約100倍前後と推定されています。
これは、技術系の学生だけでなく、文系の学生からも非常に人気が高いことを示しており、極めて「入社が難しい企業」の1社と言えるでしょう。
この高い倍率の背景には、いくつかの理由が考えられます。
まず、NECが持つ社会的な知名度と信頼性です。
1世紀以上にわたって日本の社会インフラを支えてきた実績は、学生にとって大きな魅力であり、安定した環境で長く働きたいと考える層からの厚い支持を集めています。
また、AIや生体認証、宇宙開発といった最先端技術に携われるチャンスがあることも、技術者を目指す学生にとって強い志望動機となっています。
さらに、充実した福利厚生やワークライフバランスを重視した働きやすい環境も、学生からの人気を後押しする要因です。
このように、企業の安定性やブランドイメージ、事業の将来性といった複数の魅力が組み合わさることで、NECは毎年多くの優秀な学生を惹きつけ、結果として高い採用倍率につながっているのです。
NECの平均年収
NECの平均年収は、有価証券報告書によると約842万円（2023年3月期）となっており、日本の平均年収と比較して非常に高い水準にあります。
この高水準な給与体系は、同社がICT業界におけるリーディングカンパニーであり、高度な専門知識やスキルを持つ優秀な人材を確保する必要があるためです。
特に、AIやセキュリティ、5Gといった成長分野では、専門性の高いエンジニアや研究者の獲得競争が激しく、それに見合った報酬を提示することで競争力を維持しています。
また、年功序列の要素も残しつつ、近年は成果主義の評価制度も導入が進んでおり、若手であっても高いパフォーマンスを発揮すれば、それに応じた評価と報酬を得られる環境が整いつつあります。
個人の成果が給与に反映されやすい仕組みは、向上心の高い社員にとって大きなモチベーションとなるでしょう。
大企業ならではの安定した経営基盤に加えて、こうした実力主義の側面も持ち合わせている点が、NECが高い平均年収を維持している大きな理由と言えます。
【NECのインターン】インターンの概要
ここからは、多くの学生が注目するNECのインターンシップについて、その具体的な内容や選考プロセスを詳しく見ていきましょう。
NECのインターンは、単なる職業体験にとどまらず、同社の事業やカルチャーへの深い理解を促すとともに、参加者自身のスキルアップにもつながる非常に有益なプログラムとして知られています。
毎年、夏と冬を中心に開催され、技術職から営業職、スタッフ職まで、多岐にわたるコースが用意されているのが特徴です。
実際の職場で社員の方々と共に課題解決に取り組むことで、働くことのリアルなイメージを掴む絶好の機会となるでしょう。
また、インターンシップでの評価は、後の本選考にも影響を与える可能性があるため、多くの学生が真剣な姿勢で臨みます。
このセクションでは、具体的なプログラム内容、募集や開催の時期、そして気になる選考フローについて、一つひとつ丁寧に解説していきます。
しっかりと情報をインプットし、万全の準備でインターン選考に挑みましょう。
インターンの内容
NECのインターンシップは、学生が自身の専門性や興味に合わせて選択できるよう、非常に多彩なコースが用意されているのが大きな魅力です。
大きく分けると、技術開発職、営業・事業開発職、スタッフ職の3つのカテゴリーに分類されます。
技術開発職のコースでは、AI、データサイエンス、ソフトウェア開発、セキュリティといった最先端のテーマについて、実際の開発現場に入り込み、社員の方々の指導を受けながらグループワークや個人ワークに取り組みます。
単に技術を学ぶだけでなく、その技術をいかにして社会課題の解決に結びつけるかという、NECならではの視点を体感できるでしょう。
営業・事業開発職のコースでは、顧客の課題をヒアリングし、ICTソリューションを提案する一連のプロセスを模擬体験します。
そしてスタッフ職では、経営企画や人事、経理といったコーポレート機能の重要性を学びます。
いずれのコースも、最終日には成果発表会が設けられており、現場の第一線で活躍する社員から直接フィードバックをもらえる貴重な機会となっています。
インターンの募集時期・開催時期
NECのインターンシップは、主にサマーインターンシップとウィンターインターンシップの2つの時期に分けて開催されます。
サマーインターンシップは、大学3年生や修士1年生の夏休み期間に合わせて、8月から9月にかけて実施されるのが一般的です。
その募集は、それよりも早い5月下旬から6月頃に開始されることが多いため、早い段階からの情報収集が欠かせません。
特に人気のコースはすぐに募集が締め切られてしまう可能性もあるため、企業の採用サイトや就活情報サイトをこまめにチェックしておくことが重要です。
一方、ウィンターインターンシップは、12月から翌年2月頃にかけて開催され、募集は10月から11月頃に開始される傾向にあります。
サマーインターンに比べて、より実践的な内容や、本選考を意識したプログラムが組まれることもあります。
自身の学業や研究のスケジュールと照らし合わせ、計画的に応募準備を進めることが、参加への鍵となるでしょう。
インターンの応募方法・選考フロー
NECのインターンシップに応募するには、まずNECの採用マイページへの登録が必要です。
登録後、エントリーシート（ES）の提出が求められます。
選考フローはコースによって若干異なりますが、一般的には以下の流れで進むことが多いです。
選考フロー1：エントリーシート（ES） ESでは、自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）といった定番の質問に加え、「NECのインターンで何を学びたいか」「当社のどの事業領域に興味があるか」といった、企業理解度や志望度の高さを問う設問が必ず含まれます。
なぜ数ある企業の中からNECを選んだのか、自身の経験やスキルをNECでどのように活かしたいのかを、論理的かつ具体的に記述することが求められます。
選考フロー2：Webテスト ES選考を通過すると、次にWebテストの受検が案内されます。
形式はSPIであることが多く、言語・非言語の能力検査と性格検査で構成されています。
多くの応募者をふるいにかけるための重要なステップですので、市販の対策本などで事前に入念な準備をしておきましょう。
選考フロー3：面接 最終選考は、社員との個人面接またはグループ面接です。
ESで記述した内容の深掘りを中心に、コミュニケーション能力や人柄、ストレス耐性などが見られます。
特に技術職のインターンでは、自身の研究内容について分かりやすく説明する能力も問われることがあります。
【NECのインターン】インターンの倍率
NECのインターンシップは、本選考同様、非常に人気が高く、その倍率は数十倍から、人気のコースでは100倍以上に達することもあると言われています。
公式な倍率は公表されていませんが、本選考の採用人数が600名程度であるのに対し、インターンシップの各コースの受け入れ人数は数名から数十名程度と限られています。
一方で、プレエントリーする学生の数は数万人にのぼることを考えると、その競争率の高さは本選考以上と言っても過言ではないでしょう。
特に、AIやデータサイエンスといった最先端技術を扱うコースや、本選考への優遇が期待されるコースには応募が殺到する傾向にあります。
この狭き門を突破するためには、他の学生との差別化を図るための徹底した自己分析と企業研究が不可欠です。
なぜNECでなければならないのか、という熱意を明確に伝えることが、選考を通過するための重要な鍵となります。
NECのインターンは倍率が高い理由
NECのインターンシップ倍率がこれほどまでに高くなるのには、明確な理由が3つあります。
第一に、企業としての圧倒的なブランド力と安定性です。
BtoB企業でありながら、一般の知名度も高く、最先端技術で社会に貢献しているというイメージは、多くの学生にとって魅力的です。
第二に、インターンシップの内容が非常に充実している点です。
実際のプロジェクトに近いテーマで、現場の社員と深く関わりながら課題解決に取り組むプログラムは、参加する学生にとって大きな成長の機会となります。
単なる企業説明会とは異なり、リアルな業務を体験できるため、自身のキャリアを考える上で非常に価値が高いと評価されています。
そして第三の理由が、本選考への優遇措置への期待です。
インターンシップで高い評価を得ることで、早期選考に呼ばれたり、本選考の一部が免除されたりするケースがあることが知られており、内定獲得への近道として多くの優秀な学生が応募するため、自然と倍率が押し上げられるのです。
選考通過率はどれくらい？
NECのインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述の高い倍率から推測すると、その通過率は決して高くないことがわかります。
仮に倍率を50倍と仮定した場合、単純計算で通過率は2%となります。
ESの段階でかなりの数が絞られ、Webテスト、面接と進むにつれてさらに通過者は少なくなっていきます。
特に、最初の関門であるESの通過率は30%〜50%程度ではないかと推測されます。
ここで、ありきたりな志望動機や自己PRを書いてしまうと、多くの応募書類の中に埋もれてしまい、次のステップに進むことは難しくなります。
面接まで進めるのは、応募者全体の中からほんの一握りです。
したがって、選考を通過するためには、各ステップで高い評価を得る必要があります。
「自分は他の学生と何が違うのか」という独自の強みを明確に示し、それをNECというフィールドでどう活かせるのかを具体的にアピールすることが、この低い通過率を乗り越えるための唯一の方法と言えるでしょう。
【NECのインターン】インターン優遇はある？
就活生の皆さんにとって、インターンシップに参加する大きな目的の一つが、その後の本選考への優遇措置でしょう。
結論から言うと、NECのインターンシップに参加し、そこで高い評価を得ることで、本選考において何らかの優遇を受けられる可能性は非常に高いと考えられます。
企業側にとっても、インターンシップは優秀な学生を早期に発見し、囲い込むための重要な機会です。
数日間にわたって学生の能力や人柄をじっくりと見極めることができるため、その評価は本選考における重要な判断材料となります。
具体的には、早期選考への案内や、本選考のプロセスが一部免除されるといったケースが考えられます。
ただし、全ての参加者が優遇されるわけではないという点は肝に銘じておく必要があります。
あくまでインターン期間中のパフォーマンスや意欲が評価されて初めて、次のステップへの道が開かれるのです。
早期選考優遇
NECのインターンシップ参加者の中には、通常よりも早い時期に始まる早期選考に招待されるケースがあるようです。
これは、複数の就活情報サイトや参加者の口コミから確認できる情報です。
例えば、大手就活サイト「ONE CAREER」の体験談では、インターン参加後に特別なイベントや社員との座談会に呼ばれ、その後、早期選考の案内を受け取ったという声が多数寄せられています。
企業としては、インターンを通じてポテンシャルの高さを確認できた学生に対し、他社に流れる前にアプローチをかけたいという意図があります。
この早期選考ルートに乗ることができれば、一般の選考よりも少ないライバルの中で選考を進めることができるため、内定獲得の可能性が格段に高まると言えるでしょう。
- 情報ソース名: ONE CAREER
- URL: https://www.onecareer.jp/
本選考優遇
早期選考への案内に加え、本選考のプロセスが一部免除されるという優遇措置も存在します。
具体的には、一次面接や二次面接が免除され、いきなり最終面接からスタートするといったケースが報告されています。
これは、インターンシップでの評価が、面接数回分の評価に相当すると企業側が判断しているためです。
就活口コミサイト「外資就活ドットコム」などでも、インターン参加者はESやWebテストが免除されたという書き込みが見られます。
選考ステップが短縮されることは、学生にとって時間的・精神的な負担の軽減につながるだけでなく、それだけ企業からの評価が高いことの証でもあります。
インターンシップに全力で取り組み、自身の能力と熱意をアピールすることが、こうした優遇を勝ち取るための最も確実な方法です。
- 情報ソース名: 外資就活ドットコム
- URL: https://gaishishukatsu.com/
【NECのインターン】NECのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
ここでは、2025年6月時点でのNECのインターンシップに関する最新の動向やニュースをお伝えします。
就職活動の情報は日々更新されていくため、常にアンテナを高く張り、最新の情報をキャッチアップすることが重要です。
特に、企業の採用方針やインターンシップのプログラム内容は、社会情勢や技術トレンドに応じて変化することがあります。
例えば、DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速を受けて、関連するコースが新設されたり、より実践的な内容にアップデートされたりする可能性があります。
また、オンラインと対面のハイブリッド形式の導入など、開催形態にも変化が見られるかもしれません。
こうした最新の動向を把握しておくことは、他の就活生と差をつける上で非常に有効です。
企業の「今」を理解し、自身の志望動機に深みを持たせることで、より説得力のあるアピールが可能になります。
DX人材育成を目的とした新コースの開設
NECは、社会全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する人材の育成に力を入れており、2025年卒向けのインターンシップから、コンサルティング能力とデータサイエンスのスキルを融合させた新コースを開設しました。
これは、顧客の経営課題を深く理解し、データに基づいた具体的な解決策を提案できる人材への需要が高まっていることを受けた動きです。
2024年5月に発表された中期経営計画でもDXコンサルティング事業の強化が掲げられており、インターンシップの段階から優秀な人材を発掘・育成したいという企業の狙いが明確に表れています。
このコースでは、実際の企業の課題をテーマに、データ分析からソリューション提案までの一連の流れを体験することができます。
文系・理系を問わず、論理的思考力と課題解決意欲の高い学生からの応募が期待されています。
- 情報源: NEC公式サイト ニュースリリース（2024年5月10日発表の中期経営計画2025に関する情報より）
- URL: https://jp.nec.com/press/202405/20240510_01.html
グローバル人材向けプログラムの拡充
海外売上高比率の向上を目指すNECは、グローバルに活躍できる人材の採用にも積極的です。
その一環として、2025年卒向けのインターンシップでは、海外の学生や留学生を対象とした英語でのプログラムを拡充しました。
2024年4月のニュースリリースによると、特に東南アジア地域のトップ大学との連携を強化し、現地の学生がオンラインで参加できるプロジェクトベースのインターンシップを複数用意しています。
これは、多様なバックグラウンドを持つ人材を取り込むことで、組織の活性化とイノベーション創出を狙うものです。
プログラムでは、グローバルな社会課題をテーマに、多国籍のメンバーでチームを組み、解決策を模索します。
異文化理解力や高い語学力を持つ学生にとっては、自身の強みを存分に発揮できる絶好の機会となるでしょう。
- 情報源: 日本経済新聞（2024年4月15日掲載記事）
- URL: https://www.nikkei.com/
【NECのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
NECの高い倍率を突破し、インターンシップへの参加権を勝ち取るためには、戦略的な対策が不可欠です。
多くの優秀な学生が応募する中で、単に「優秀である」ことを示すだけでは不十分です。
「なぜNECなのか」「NECで何を成し遂げたいのか」という点を、自身の経験と結びつけて具体的に語る必要があります。
そのためには、徹底した自己分析と企業研究が土台となります。
自分の強みや価値観を深く理解することで、数ある企業の中からNECを選んだ理由に説得力が生まれます。
また、NECがどのような事業を展開し、社会にどのような価値を提供しようとしているのかを深く知ることで、自分のやりたいことと企業の方向性が一致していることをアピールできます。
このセクションでは、選考を突破するために特に重要となる2つの対策ポイントについて、その理由とともに詳しく解説します。
「なぜNECか」を自分の言葉で語れるようにする
インターン選考において最も重要なのが、「なぜ他のIT企業ではなく、NECなのですか？」という問いに、明確に答えることです。
これを語るためには、まずNECが持つ独自の強みや特徴を深く理解する必要があります。
例えば、生体認証技術「Bio-Idiom」や海底ケーブル事業など、NECが世界トップクラスのシェアを誇る分野を調べ、その技術が社会にどのように貢献しているのかを自分なりに分析してみましょう。
その上で、「貴社の〇〇という技術に感銘を受け、私もその技術を用いて社会の△△という課題を解決したいと考えた」というように、自身の興味や問題意識と結びつけて語ることが重要です。
企業のホームページやニュースリリースを読み込むだけでなく、OB・OG訪問などを通じて社員の生の声を聞くことも、オリジナリティのある志望動機を形成する上で非常に有効です。
自分の原体験を交えながら語ることで、人事担当者の心に響く、熱意のこもったアピールが可能になります。
学生時代の経験とNECの事業を結びつける
自己PRやガクチカを語る際には、ただ単に「リーダーシップを発揮しました」「粘り強く課題に取り組みました」と述べるだけでは不十分です。
その経験を通じて得た学びやスキルが、NECのインターンシップや入社後の業務でどのように活かせるのかを具体的に示す必要があります。
例えば、研究活動でデータ分析に取り組んだ経験があるなら、「その分析スキルを活かして、貴社のデータサイエンス関連のコースで貢献したい」とアピールできます。
また、チームで何かを成し遂げた経験があるなら、「多様な価値観を持つメンバーと協働した経験は、貴社のような大組織でプロジェクトを進める上で必ず役立つ」と結びつけることができます。
重要なのは、再現性のある能力としてアピールすることです。
自分の過去の行動と未来の貢献を一本の線でつなぎ、自分を採用することで企業にどのようなメリットがあるのかを明確に提示することが、選考突破の鍵となります。
【NECのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、インターンシップの選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
むしろ、インターンに挑戦したという意欲は、企業側にもポジティブに伝わる可能性があります。
インターンの選考と本選考では、評価の基準や見ているポイントが異なる場合もあります。
また、インターンの選考から本選考までの間に、自己分析や企業研究をさらに深めることで、人間的に大きく成長することも十分に考えられます。
一度の失敗で諦める必要は全くありません。
大切なのは、なぜインターンの選考でうまくいかなかったのかを冷静に分析し、その反省を本選考に活かすことです。
ESの内容を見直したり、面接の練習を重ねたりと、改善できる点はたくさんあるはずです。
失敗を糧にして次のステップに進む姿勢こそが、就職活動を成功させる上で最も重要です。
【NECのインターン】NECのインターンに関するよくある質問
ここでは、NECのインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問にお答えしていきます。
インターンの選考に臨むにあたって、プログラムの内容や選考プロセス以外にも、細かな疑問や不安は尽きないものです。
「文系でも技術職のインターンに参加できるのか？」「服装はスーツで行くべき？」など、些細なことでも事前に解消しておくことで、安心して選考に集中できます。
多くの学生が疑問に思うポイントは、あなたにとっても重要な情報である可能性が高いです。
ここで紹介するQ&Aを参考に、万全の態勢でNECのインターンシップに挑戦してください。
事前に不安を解消しておくことは、面接などで自信を持って振る舞うためにも非常に大切な準備と言えるでしょう。
Q1. 文系でも技術職のインターンに参加できますか？
はい、参加可能です。
NECの技術職インターンでは、応募時点でのプログラミング経験や専門知識を必須としないコースも多く用意されています。
もちろん、情報系の学生が有利になる側面はありますが、それ以上に重視されるのが、論理的思考能力や新しい技術への探求心、そしてチームで課題解決に取り組む姿勢です。
文系の学生であっても、例えば「独学でプログラミングの基礎を学んだ」「統計学の知識を活かしてデータ分析のゼミに所属している」といった経験があれば、十分にアピール材料になります。
大切なのは、未知の分野であっても積極的に学び、挑戦しようとする意欲を示すことです。
自身のポテンシャルを信じて、ぜひ積極的に応募してみてください。
Q2. インターンに参加する一番のメリットは何ですか？
NECのインターンに参加する最大のメリットは、実際の職場環境で社員の方々と一緒に働くことで、企業のカルチャーや仕事の進め方を肌で感じられる点です。
ホームページや説明会だけでは得られない、リアルな情報を得ることができます。
これにより、入社後のミスマッチを防ぐことにつながります。
また、現場の第一線で活躍する社員から直接フィードバックをもらえることも、自己成長の観点から非常に大きなメリットです。
自分の強みや弱みを客観的に知ることで、その後の就職活動の軸をより明確にすることができます。
そして、本選考への優遇措置が期待できることも、多くの学生にとって大きな魅力であることは間違いありません。
Q3. 複数コースへの併願は可能ですか？
はい、NECのインターンシップでは、複数のコースに併願することが可能です。
例えば、第一志望でAI関連の技術職コース、第二志望で営業職コースといった形で応募することができます。
ただし、注意点として、ESではそれぞれのコースに対する志望動機を明確に記述する必要があります。
なぜそのコースに興味を持ったのか、そこで何を学びたいのかを、それぞれのコースの特性に合わせて具体的に書くことが重要です。
安易に併願するのではなく、一つひとつのコース内容をしっかりと理解し、自分のキャリアプランとどう結びつくのかを考えた上で応募するようにしましょう。
熱意の伝わるESを作成することが、併願を成功させるための鍵となります。
【NECのインターン】まとめ
今回は、NECのインターンシップについて、概要から選考対策、優遇情報まで幅広く解説しました。
NECのインターンは、企業の安定性や事業の将来性から非常に人気が高く、倍率は本選考以上になることもある狭き門です。
しかし、この記事で紹介したように、「なぜNECなのか」という問いに対して、自身の経験と結びつけて明確に語ることができれば、道は必ず開けます。
インターンシップは、企業理解を深め、自身の適性を見極める絶好の機会であると同時に、本選考への優遇につながる可能性も秘めています。
徹底した自己分析と企業研究を土台として、説得力のあるアピールを心がけてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
