【27卒】NECのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2025年最新版】

はじめに

NECのインターンシップは、IT業界やメーカーを志す就活生にとって、自身のキャリアを考える絶好の機会です。

最先端の技術に触れ、リアルな業務を体験できるだけでなく、早期選考などの優遇措置も期待できるため、毎年多くの学生から人気を集めています。

この記事では、NECのインターンシップの概要から選考対策、参加者の声まで、あなたが知りたい情報を網羅的に解説します。

この記事を読んで、NECのインターンシップへの挑戦を有利に進めましょう。

【NECのインターン】NEC企業概要

日本電気株式会社（NEC）は、1899年の設立以来、日本のIT業界と社会インフラをリードしてきた歴史ある企業です。

情報通信技術を核とした「社会ソリューション事業」を展開し、AI、IoT、セキュリティ、5Gなどの最先端技術を活用して、世界中の人々が豊かに暮らせる社会の実現を目指しています。

グローバルに事業を展開しており、国内外に多数の拠点を構えています。

特に、生体認証技術や海底ケーブルシステムなど、世界トップクラスのシェアを誇る技術を多数保有しているのが特徴です。

安定した経営基盤と、未来を創造する技術開発力を兼ね備えており、就活生にとって非常に魅力的な企業と言えるでしょう。

長い歴史の中で培われた信頼と実績を基盤に、常に新しい価値創造に挑戦し続ける姿勢が、NECの最大の強みです。

変化の激しいIT業界で、社会に大きく貢献したいと考える学生にとって、NECは自身の成長と社会貢献を両立できる最高の環境を提供してくれるでしょう。

NECの採用倍率

NECの採用倍率は、就活会議のデータによると約5.9倍とされていますが、これはあくまで参考値です。

実際には、技術系や営業系といった職種、また自由応募や推薦応募などの選考ルートによって大きく変動すると考えられます。

特に、AIやデータサイエンスといった専門性の高い職種では、応募者が限定される一方で、求められるスキルレベルが高いため、実質的な倍率はさらに高くなる可能性があります。

倍率がこの水準になる理由として、まずNECの企業としての知名度と安定性が挙げられます。

大手電機メーカーとしてのブランド力は絶大で、安定したキャリアを求める学生からの人気が非常に高いです。

また、最先端技術に携われるという魅力も大きな要因です。

生体認証やAIなどの分野で世界をリードする技術力は、技術者を目指す学生にとって大きな魅力であり、優秀な学生が全国から集まります。

さらに、働き方改革にも積極的で、福利厚生が充実している点も、学生にとって魅力的に映り、応募者数の増加につながっていると言えるでしょう。

これらの要因が複合的に絡み合い、NECの採用倍率を押し上げています。

NECの平均年収

NECの平均年収は、2024年3月期の有価証券報告書によると約880万円とされています。

これは、日本の平均年収と比較して非常に高い水準です。

この高い年収水準の背景には、まずNECが展開する事業の専門性と付加価値の高さが挙げられます。

同社は、社会インフラを支える大規模なシステム開発や、AI・IoTといった最先端技術を活用したソリューションを提供しており、これらは高い技術力と専門知識を要します。

高度なスキルを持つ人材に対して、それに見合った報酬を支払うことで、優秀な社員を確保・育成しているのです。

また、グローバルに事業を展開していることも高年収の一因です。

海外の競合他社と渡り合うためには、世界水準の報酬体系を用意する必要があり、これが全体の年収水準を引き上げています。

さらに、NECは従業員のパフォーマンスを正当に評価する報酬制度を導入しています。

個人の成果や貢献度が給与や賞与に反映される仕組みが整っているため、高いパフォーマンスを発揮する社員は、より高い報酬を得ることが可能です。

こうした事業の特性と人事制度が、NECの高い平均年収を支えているのです。

【NECのインターン】インターンの概要

NECのインターンシップは、単なる職業体験にとどまらず、同社の事業や技術の深さをリアルに感じられる貴重な機会です。

プログラムは多岐にわたり、参加することでNECという企業、ひいてはIT業界全体への理解を一気に深めることができます。

夏と冬を中心に開催され、職種別に様々なテーマが用意されているのが特徴です。

例えば、研究開発職では最先端の技術に触れながら課題解決に取り組んだり、SE職では実際のプロジェクトに近い形でシステム開発の上流工程を体験したりと、内容は非常に実践的です。

これらのインターンシップは、学生が自身の専門性や興味を実務と結びつけ、将来のキャリアを具体的に描くための大きな助けとなるでしょう。

また、現場で働く社員の方々と直接交流できるのも大きな魅力です。

仕事のやりがいや大変さ、職場の雰囲気など、説明会だけではわからないリアルな情報を得ることができます。

インターンシップへの参加は、NECへの理解を深めるだけでなく、社会人として働くことの解像度を高める絶好の機会となるため、少しでも興味がある方は積極的に挑戦することをおすすめします。

インターンの内容

NECのインターンシップは、主に「職場受け入れ型」と呼ばれる形式で実施されます。

これは、学生が実際の職場に入り、社員とほぼ同じ環境で業務を体験するプログラムです。

期間は数日間から数週間にわたり、職種ごとに非常に専門的で実践的なテーマが設定されています。

例えば、研究開発職では「AI技術を用いた画像認識精度の向上」、SE職では「〇〇業界向けDXソリューションの提案」、営業職では「新規顧客開拓のための戦略立案」といった具体的なテーマが与えられ、社員の指導のもとで課題解決に取り組みます。

このプログラムの最大の魅力は、座学では得られないリアルな業務経験を積める点にあります。

企業の技術力や事業内容を肌で感じることができるだけでなく、チームでの働き方やプロジェクトの進め方など、社会人として必要な基礎スキルを実践的に学べます。

また、最終日には成果発表会が設けられることが多く、自身の取り組みを社員にプレゼンテーションする機会もあります。

社員からのフィードバックを通じて、自分の強みや課題を客観的に把握できるため、自己分析を深める上でも非常に有益な経験となるでしょう。

インターンの募集時期・開催時期

NECのインターンシップは、主に夏季と冬季の2回、大規模に募集・開催されるのが通例です。

夏季インターンシップは、大学の夏休み期間に合わせて、募集が6月頃から始まり、実際の開催は8月から9月にかけて行われることが多くなっています。

一方、冬季インターンシップは、9月から10月頃に募集が開始され、12月から翌年2月頃に開催されるのが一般的です。

特に夏季インターンシップは、期間も長く、受け入れ人数も多いため、多くの学生にとって参加しやすい機会となっています。

ただし、募集期間は比較的短く、人気のテーマはすぐに定員に達してしまう可能性があるため、注意が必要です。

NECの採用ホームページや各種就活サイトをこまめにチェックし、情報を見逃さないようにしましょう。

大学3年生や修士1年生を主な対象としていますが、プログラムによっては学年不問の場合もあります。

自分の専門分野や興味に合ったテーマを見つけたら、まずはエントリーしてみることが重要です。

計画的に準備を進めるためにも、できるだけ早い段階から情報収集を開始し、エントリーシートの作成などに取り組むことをお勧めします。

インターンの応募方法・選考フロー

NECのインターンシップに応募するには、まずNECの採用マイページへの登録が必要です。

登録後、マイページ上で希望するインターンシップのコースを選択し、エントリーシート（ES）を提出することから選考がスタートします。

選考フローは一般的に「エントリーシート提出」「Webテスト受検」「面接」という流れで進みます。

各ステップで企業の求める人物像と合致しているか、そしてインターンシップへの高い意欲があるかが評価されます。

特に、面接は社員と直接対話できる貴重な機会であり、ESだけでは伝えきれない熱意や人柄をアピールする場となります。

選考フロー1：ES（エントリーシート）

最初の関門であるESでは、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）などが問われます。

なぜNECのインターンに参加したいのか、そのテーマに興味を持った理由は何かを具体的に記述する必要があります。

自身の経験とNECの事業内容を結びつけ、貢献できる可能性を示すことが重要です。

選考フロー2：Webテスト

ESを通過すると、Webテストの案内が届きます。

NECではSPI形式が採用されることが多く、言語・非言語能力を測る「能力検査」と、人となりを評価する「性格検査」で構成されています。

市販の対策本やアプリで繰り返し問題を解き、形式に慣れておくことが通過の鍵となります。

選考フロー3：面接

Webテストを通過すると、最終選考である面接に進みます。

多くの場合、社員1〜2名と学生1名での個人面接が40分程度行われます。

ESの内容に基づいた深掘りの質問が中心となるため、提出したESの内容を再確認し、自身の言葉で論理的に説明できるように準備しておくことが不可欠です。

【NECのインターン】インターンの倍率

NECのインターンシップの倍率は、公式には発表されていません。

しかし、企業の知名度、事業の魅力、そして後の選考への優遇が期待できることから、その倍率は非常に高いと推測されます。

特に、AIやサイバーセキュリティ、宇宙関連など、注目度の高い最先端技術を扱うテーマには、全国から優秀な学生の応募が殺到し、数十倍、場合によっては100倍を超えるほどの競争率になることも考えられます。

大手就活サイトのデータや過去の参加者の話を総合すると、全体的な平均倍率としても、少なくとも10倍以上にはなると見ておくのが現実的でしょう。

この高い倍率を突破するためには、他の学生との差別化を図るための入念な準備が不可欠です。

なぜ数ある企業の中からNECを選んだのか、そしてそのインターンシップで何を学び、どのように成長したいのかを明確に伝える必要があります。

「NECでなければならない理由」を自身の経験と絡めて具体的に語れるかどうかが、高い倍率を乗り越えるための重要な鍵となります。

単なる憧れだけでなく、企業への深い理解に基づいた熱意を示すことが、選考官の心に響くでしょう。

NECのインターンは倍率が高い理由

NECのインターンシップの倍率が高い理由は、主に3つの要因が考えられます。

第一に、NECという企業の圧倒的なブランド力と安定性です。

日本を代表する大手電機メーカーであり、社会インフラを支える事業を手掛けていることから、安定志向の学生や親世代からの信頼も厚く、幅広い層から人気を集めています。

第二に、事業内容の魅力と将来性です。

NECは顔認証技術やAI、5Gといった最先端分野で世界をリードしており、未来を創る仕事に携わりたいと考える意欲的な学生にとって非常に魅力的です。

特に理系の学生にとっては、自身の専門知識を活かせるフィールドが豊富にあるため、応募が集中する傾向にあります。

そして第三の理由が、本選考への優遇措置への期待です。

インターンシップで高い評価を得ることで、早期選考に呼ばれたり、本選考の一部が免除されたりといったメリットがあることが知られており、内定獲得への近道としてインターンシップへの参加を目指す学生が後を絶ちません。

これらの要因が組み合わさることで、NECのインターンシップは毎年激しい競争となっています。

選考通過率はどれくらい？

NECインターンシップの具体的な選考通過率は公表されていませんが、その高い倍率から考えると、決して簡単な道のりではないことがわかります。

仮に倍率が20倍だと仮定すると、単純計算での通過率は5%となります。

もちろん、これは職種やテーマによって大きく変動します。

例えば、募集人数が多い事務系やSE職のテーマであれば通過率は比較的高くなる可能性がありますが、募集人数が数名程度の専門的な研究開発職のテーマでは、通過率は1%未満になることも十分にあり得ます。

選考プロセスは、一般的に「ES・Webテスト」と「面接」の2段階で構成されています。

最初の「ES・Webテスト」の段階で、応募者の大多数がふるいにかけられると予想されます。

この第一関門を突破できるのは、応募者全体の10%〜20%程度かもしれません。

そして、その後の面接を通過し、インターンシップ参加の切符を手にできるのは、さらにその中の一部の学生です。

「とりあえず応募してみる」という姿勢では通過は難しく、各選考ステップで質の高いアウトプットを出すための周到な準備が不可欠であると言えるでしょう。

【NECのインターン】インターン優遇はある？

NECのインターンシップに参加することは、本選考において有利に働く可能性が非常に高いと言えます。

多くの就活生の体験談や口コミサイトの情報を見ると、インターンシップ参加者に対して何らかの優遇措置が講じられているケースが多数報告されています。

具体的には、通常よりも早い時期に選考が開始される「早期選考」への案内や、本選考のプロセスが一部短縮されるといったメリットが挙げられます。

これは企業側にとっても、インターンシップを通じて学生の能力や人柄を深く理解した上で、優秀な人材を早期に確保したいという狙いがあるためです。

インターンシップでのパフォーマンスや意欲が高く評価されれば、内定獲得に向けて大きく前進できることは間違いありません。

ただし、注意したいのは、全ての参加者が一律に優遇されるわけではないという点です。

インターンシップ中の成果や取り組み姿勢が厳しく評価され、その評価に基づいて優遇の内容が決まることが一般的です。

単に参加するだけでなく、主体的に課題に取り組み、チームに貢献する姿勢を示すことが、優遇措置を得るための鍵となります。

早期選考優遇

NECのインターンシップ参加者には、早期選考への案内がある可能性が非常に高いです。

複数の就活口コミサイトや個人のブログなどで、インターン参加後に特別な選考ルートの案内があったという報告が多数見られます。

具体的には、インターンシップ終了後、優秀と認められた参加者に対して、通常の選考スケジュールよりも早い段階で面接が設定されるケースが多いようです。

この早期選考では、エントリーシートやWebテストが免除され、面接からスタートすることもあります。

これにより、一般応募の学生よりも早く内定を獲得できるチャンスが生まれます。

企業としては、インターンシップで目星をつけた優秀な学生を他社に取られる前に確保したいという意図があり、この早期選考はそのための有効な手段となっています。

本選考優遇

インターンシップへの参加は、早期選考だけでなく、本選考プロセスそのものにおいても有利に働くことがあります。

最も一般的な優遇措置は、選考フローの一部免除です。

例えば、通常であれば「ES→Webテスト→一次面接→二次面接…」と続く選考が、インターン参加者は「一次面接免除」といった形で短縮されるケースです。

これにより、学生は選考にかかる負担を軽減できると同時に、より早い段階で志望度の高い社員と話す機会を得られます。

また、面接においても、インターンシップでの経験を具体的に話せるため、志望動機に圧倒的な説得力を持たせることができます。

「インターンで〇〇という課題に取り組み、貴社の△△という社風に強く惹かれました」といったように、実体験に基づいたアピールは、他の学生との大きな差別化につながります。

【NECのインターン】NECのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）

NEC、2026年卒向けインターンシップで「生成AI活用」テーマを拡充

NECは、2026年卒向け夏季インターンシップにおいて、生成AIの活用に関連するテーマを大幅に拡充することを発表しました。

これは、急速に社会実装が進む生成AI分野でのリーダーシップを強化し、次世代を担う若手人材の育成と獲得を目指すものです。

具体的なテーマとしては、「大規模言語モデル（LLM）を用いた社内業務効率化ツールの開発」や「生成AIを活用した新たなソリューションの企画・提案」などが用意される予定です。

参加学生は、NECが独自に開発したLLMに触れながら、第一線で活躍するデータサイエンティストやAI研究者の指導のもと、実践的な課題に取り組むことができます。

最先端の技術に触れたい学生や、AIを活用して社会課題を解決したいという意欲のある学生にとっては、またとない機会となるでしょう。

この動きは、NECが今後の事業戦略の中核に生成AIを据えていることの表れであり、インターンシップ選考においても、AI分野への興味や学習意欲が重要な評価ポイントになる可能性があります。

NEC、インターンシップ参加者の多様性推進へ「地方学生向けオンライン枠」を新設

NECは、多様なバックグラウンドを持つ学生に門戸を広げるため、2026年卒向けインターンシップから**「地方学生向けオンライン枠」を新設**しました。

これまで、首都圏での対面開催が中心だったため、地理的・経済的な理由で参加が難しかった地方在住の学生にも、NECの魅力を知ってもらうことが目的です。

このオンライン枠では、完全リモートで参加できるプロジェクト型のインターンシップが提供されます。

内容は、対面型と遜色ない実践的なもので、オンラインツールを駆使してチームメンバーや社員と連携しながら課題解決に取り組みます。

これにより、居住地に関わらず、すべての学生が平等に挑戦できる環境が整備されます。

企業側としても、これまで接点のなかった多様な価値観を持つ優秀な学生と出会えるメリットがあり、組織のダイバーシティ＆インクルージョンを推進する上でも重要な施策と位置づけられています。

地方の大学に在籍していて、首都圏での就職活動にハードルを感じていた学生は、ぜひこの機会を活用して挑戦してみてはいかがでしょうか。

【NECのインターン】インターンに受かるための対策ポイント

「なぜNECか」を自身の経験と結びつけて語る

NECのインターン選考を突破するために最も重要なのは、「なぜ他のIT企業ではなくNECなのか」を明確に語ることです。

そのためには、徹底した企業研究が欠かせません。

NECの公式サイトや統合報告書を読み込み、同社の事業内容、強み、そして「2025中期経営計画」で示されている今後の方向性を深く理解しましょう。

その上で、「生体認証技術で安全な社会を実現したい」というNECのビジョンと、「大学で画像処理の研究に打ち込んできた」という自身の経験を結びつけるなど、具体的な接点を見つけ出すことが重要です。

この「自分ごと化」ができていないと、志望動機が浅いと判断されかねません。

面接官は、あなたがNECの事業や理念に本当に共感し、入社後も貢献してくれる人材かどうかを見極めようとしています。

自分の過去の経験や学びが、NECの未来にどう貢献できるのか、という視点でストーリーを組み立てることで、熱意と論理性を兼ね備えた説得力のあるアピールが可能になります。

自身の専門性と再現性を具体的にアピールする

インターンシップは実務体験の場であるため、企業は学生の潜在能力だけでなく、現時点で持っているスキルや専門性が業務にどう活かせるかを見ています。

特に理系の技術職インターンではこの傾向が顕著です。

エントリーシートや面接では、大学での研究内容や、プログラミングコンテストでの入賞経験など、自身の専門性やスキルを具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

単に「プログラミングが得意です」と述べるのではなく、「Pythonを用いて〇〇というアプリケーションを開発し、ユーザーの△△という課題を解決しました」といったように、背景・課題・行動・結果を明確に伝えることが重要です。

これにより、あなたのスキルが実務の場でどのように役立つのか、その「再現性」を選考官にイメージさせることができます。

自分のスキルセットを棚卸しし、それがインターンシップのどのテーマで、どのように活かせるのかを事前にシミュレーションしておくことが、選考を有利に進めるための鍵となります。

【NECのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、NECのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再挑戦することは全く問題ありません。

むしろ、インターン選考に挑戦したという意欲は、企業にとってポジティブに映る可能性があります。

インターン選考は募集人数が非常に少ないため、優秀な学生であっても不合格になることは珍しくありません。

企業側もその点は十分に理解しており、「インターン不合格者＝本選考も不合格」と判断することはまずありません。

大切なのは、なぜインターン選考でうまくいかなかったのかを冷静に分析し、その反省を本選考に活かすことです。

エントリーシートの内容が不十分だったのか、面接での受け答えに課題があったのか、自己分析を深めて改善点を明確にしましょう。

インターン選考での経験は、本選考に向けた貴重な「模擬試験」になったと前向きに捉え、企業理解度や自己PRの質をさらに高めていくことが、本選考での成功につながります。

諦めずに挑戦し続ける姿勢を忘れないでください。

【NECのインターン】NECのインターンに関するよくある質問

NECのインターンシップは人気が高いため、多くの就活生が様々な疑問を抱えています。

ここでは、選考を受けるにあたって特に多く寄せられる質問とその回答をまとめました。

例えば、「文系でも技術系のインターンに参加できますか？」や「面接ではどのようなことが聞かれますか？」、「遠方からの参加の場合、交通費や宿泊費は支給されますか？」といった具体的な疑問は、誰もが一度は気になるところでしょう。

事前にこれらの疑問を解消しておくことで、安心して選考の準備に集中することができます。

また、他の学生がどのような点に関心を持っているかを知ることは、自身の企業研究や対策のヒントにもなります。

ここで紹介するQ&Aを参考に、万全の態勢でNECのインターンシップ選考に臨んでください。

疑問点をクリアにしておくことは、自信を持って自分をアピールするための第一歩です。

Q1. 文系でもSEや技術系のインターンシップに応募できますか？

はい、応募可能です。

NECでは文理不問の職種も多く、特にSE（システムエンジニア）職などは、プログラミング経験がなくても応募できるテーマが用意されています。

重要なのは、IT技術への強い興味・関心と、論理的思考力です。

なぜIT業界で、なぜNECで働きたいのか、そして入社後にどのようにスキルを習得し、貢献していきたいかという意欲を明確に伝えることができれば、文系出身であることはハンデになりません。

実際に、文系出身で活躍しているSEの社員も多数在籍しています。

選考では、これまでの経験から培った課題解決能力やコミュニケーション能力をアピールすると良いでしょう。

ただし、最低限のITパスポートレベルの知識や、ITに関する最新ニュースへのアンテナは張っておくことをお勧めします。

Q2. 面接で「逆質問」の時間はありますか？どのような質問をすれば良いですか？

はい、多くの場合、面接の最後には学生からの質問を受け付ける「逆質問」の時間が設けられています。

これは単なる疑問解消の場ではなく、企業への理解度や志望度の高さを示す絶好のアピールチャンスです。

事前に調べればわかるような質問（例：「御社の資本金はいくらですか？」）は避けましょう。

良い質問の例としては、社員個人の働きがいに関する質問（例：「〇〇様がこの仕事で最もやりがいを感じる瞬間はどのような時ですか？」）や、企業の今後の事業戦略に関する質問（例：「中期経営計画にある〇〇という事業について、現場レベルではどのような課題がありますか？」）などが挙げられます。

自分の言葉で、企業の未来や働く人の想いに踏み込んだ質問をすることで、主体性や深い洞察力をアピールすることができます。

Q3. インターンシップ参加にあたり、交通費や宿泊費は支給されますか？

NECのインターンシップでは、規定に基づいて交通費が支給されるのが一般的です。

多くの場合、対面での開催場所に通うための交通費実費や、遠方から参加する学生のための新幹線・飛行機代などが対象となります。

宿泊に関しても、遠方からの参加で宿泊が必要な場合は、会社が宿泊施設を用意してくれるか、宿泊費が支給されるケースが多いです。

ただし、これらの規定はインターンシップのプログラム内容や年度によって変更される可能性があるため、必ず募集要項を詳細に確認するか、不明な点があれば人事担当者に問い合わせるようにしましょう。

金銭的な心配をせずにプログラムに集中できるような配慮がなされているので、安心して応募してください。

【NECのインターン】まとめ

この記事では、NECのインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問までを網羅的に解説してきました。

NECは、その安定性と最先端の技術力から、就活生に絶大な人気を誇り、インターンシップの倍率は非常に高くなっています。

しかし、徹底した企業研究と自己分析に基づき、「なぜNECなのか」を自分の言葉で語ることができれば、突破の道は必ず開けます。

インターンシップへの参加は、早期選考などの優遇措置を受けられる可能性があるだけでなく、NECという企業を深く理解し、自身のキャリアを考える上で非常に貴重な経験となります。

インターン選考に落ちたとしても、その経験は本選考で必ず活きてきます。

この記事で得た情報を武器に、自信を持ってNECのインターンシップに挑戦してください。

あなたの挑戦を心から応援しています。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート