【27卒】任天堂のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2025年最新版】

「マリオ」や「ゼルダの伝説」、「スプラトゥーン」など、世界中の人々を笑顔にするエンターテインメントを創造し続ける任天堂。

そんな任天堂で働くことに憧れを抱く就活生は非常に多いでしょう。

本記事では、多くの学生が注目する任天堂のインターンシップについて、その概要から選考倍率、優遇の有無、そして難関を突破するための対策ポイントまで、余すところなく徹底解説します。

この記事を読めば、任天堂のインターンシップの全体像を掴み、選考突破に向けて具体的な一歩を踏み出せるはずです。

【任天堂のインターン】任天堂企業概要

世界的なゲーム・エンターテインメント企業である任天堂は、多くの就活生にとって憧れの的です。

その人気は国内にとどまらず、グローバルな舞台で活躍していることから、企業研究を深める学生が後を絶ちません。

インターンシップ選考に臨むにあたり、まずは企業の基本的な情報を正確に把握しておくことが不可欠です。

企業の理念や事業内容を深く理解することは、エントリーシートや面接で「なぜ任天堂なのか」という問いに、説得力のある答えを導き出すための第一歩となります。

ここでは、任天堂の企業概要に加え、就活生が特に気になる採用倍率や平均年収についても解説します。

これらの情報をインプットすることで、企業への理解を深め、選考に向けたモチベーションを高めていきましょう。

任天堂の企業概要

• 会社名（正式名称）: 任天堂株式会社 (Nintendo Co., Ltd.)
• 所在地（本社）: 〒601-8501 京都市南区上鳥羽鉾立町11番地1
• 事業所:
• 本社開発棟（京都市南区）
• 京都リサーチセンター（京都市東山区）
• 東京支店（東京都千代田区）
• 東京制作部（東京都千代田区）
• 大阪支店（大阪市北区）
• 宇治工場（京都府宇治市）
• 代表者名: 代表取締役社長 古川 俊太郎
• 設立年月日: 1947年（昭和22年）11月20日 ※創業は1889年（明治22年）9月23日
• 資本金: 100億6,540万円（2024年3月末現在）
• 事業内容: 家庭用レジャー機器の製造・販売（携帯型および据置型ビデオゲームコンソール、ソフトウェアなど）
• 連絡先:
• 電話番号: 075-662-9600（代表）
• FAX番号: 公式サイトに記載なし
• メールアドレス: 採用に関する問い合わせは、採用サイトのフォームからとなります。
• ホームページURL: https://www.nintendo.co.jp/

任天堂の求める人物像

任天堂の人材に対する考え方によると、任天堂は独創性・柔軟性・誠実さからなる「任天堂DNA」を重要視しているようです。

よってこれらの「任天堂DNA」と親和性の高い人材が求められているといえそうです。

任天堂の主な採用大学

株式会社のアーズアークのによると任天堂の主な採用大学は以下のとおりです。

任天堂の採用倍率

任天堂の本選考における明確な採用倍率は公表されていませんが、一般的に100倍以上、年度や職種によっては数百倍に達すると言われています。

これほどまでの高倍率になる理由は、まずその圧倒的な知名度とブランド力にあります。

世界中にファンを持つ人気コンテンツを多数抱えており、「エンターテインメントを通じて人々を笑顔にする」という企業理念に共感し、入社を熱望する学生が後を絶ちません。

また、募集人数に対して応募者が殺到することも高倍率の要因です。

特に、ゲーム開発の根幹を担うプログラマーやデザイナーといった専門職は、採用枠が限られているため、極めて狭き門となります。

独自の企業文化や充実した福利厚生も学生にとって魅力的であり、これらの要素が複合的に絡み合うことで、他の大手企業と比較しても突出して高い採用倍率になっていると考えられます。

任天堂の平均年収

任天堂の有価証券報告書（2023年3月期）によると、平均年間給与は約985万円と報告されており、日本の全上場企業の平均を大きく上回る高水準です。

この高い年収水準は、同社の好調な業績が大きく関係しています。

Nintendo Switchの世界的な大ヒットや、「あつまれ どうぶつの森」などのキラーコンテンツが継続的に収益を牽引しており、その利益が社員に還元されている形です。

また、任天堂には専門性の高いスキルを持つ優秀な人材が集まっています。

ゲーム開発というクリエイティブな分野において、他社にはない独創的なアイデアを生み出し、それを形にする技術力は企業の生命線です。

世界トップレベルの人材を確保し、その能力を最大限に引き出すために、魅力的な給与水準を設定していると言えるでしょう。

これは、社員のモチベーション維持と、長期的な企業成長に不可欠な投資であると企業が考えている証拠です。

【任天堂のインターン】インターンの概要

任天堂のインターンシップは、本選考同様に学生からの人気が非常に高く、夏と冬の年2回、主に技術職とデザイン職を対象に開催されます。

このインターンシップは、単なる職業体験にとどまらず、実際の開発現場に近い環境で、社員の方々と共に課題に取り組む実践的なプログラムが特徴です。

参加することで、任天堂が大切にしている「独創性」や「おもしろさ」を追求する姿勢を肌で感じることができます。

ここでは、具体的なインターンの内容から、募集・開催時期、そして気になる選考フローまでを詳しく解説していきます。

インターンシップへの参加は、企業理解を深める絶好の機会であると同時に、自身のスキルや適性を見極める貴重な経験となります。

プログラムの全体像を正確に把握し、万全の準備で選考に臨みましょう。

インターンの内容

任天堂のインターンシップは、主に「技術系」と「デザイン系」の2つの大きな枠組みで実施されます。

技術系のインターンでは、ネットワークシステム開発やゲーム開発環境の整備、ハードウェア開発など、多岐にわたるテーマが用意されています。

参加者は、社員の指導のもと、実際の開発現場で使われている技術に触れながら、チームで課題解決に取り組みます。

この経験を通じて、ゲーム開発の裏側にある高度な技術力や、チームで一つのものを作り上げる面白さと難しさを実践的に学ぶことができます。

一方、デザイン系のインターンでは、3DCGデザインやUI/UXデザイン、エフェクトデザインなど、こちらも専門性の高いコースが設定されています。

キャラクターや背景のモデリング、快適なゲームプレイを実現するための画面設計など、具体的な制作課題に挑戦します。

自身のクリエイティブなスキルを活かし、社員から直接フィードバックをもらえることは、将来プロのデザイナーを目指す学生にとって、何物にも代えがたい貴重な経験となるでしょう。

インターンの募集時期・開催時期

任天堂のインターンシップは、例年「夏」と「冬」の2回に分けて開催されるのが通例です。

夏のインターンシップは、大学の夏休み期間に合わせて8月から9月にかけて実施され、その募集は5月下旬から6月にかけて行われます。

一方、冬のインターンシップは、2月頃の開催が多く、募集は前年の11月から12月にかけて開始される傾向にあります。

ただし、これらの時期はあくまで過去の実績に基づく目安であり、年度によって変更される可能性があります。

特に、募集期間は比較的短く設定されていることが多いため、油断していると締め切りを過ぎてしまうことも少なくありません。

任天堂への就職を強く希望する学生は、4月から5月頃には任天堂の採用サイトや主要な就活情報サイトを定期的にチェックし始めることが重要です。

最新の情報をいち早くキャッチし、余裕を持ったスケジュールで応募準備を進めることを心がけましょう。

インターンの応募方法・選考フロー

任天堂インターンシップへの応募は、同社の採用マイページを通じて行われます。

まずは公式サイトからプレエントリーを済ませ、マイページを開設することが第一歩です。

選考フローは職種によって若干異なりますが、一般的には「エントリーシート（ES）提出」「Webテスト受検」「作品選考（ポートフォリオ提出）」「面接」という流れで進みます。

特に、専門性が問われる技術職やデザイン職では、ESと並行してポートフォリオの提出が求められることが大きな特徴です。

各選考ステップで企業側が何を見ているのかを理解し、的確な準備をすることが突破の鍵となります。

付け焼き刃の対策では通用しない、非常に難易度の高い選考です。

自身の経験やスキル、そして任天堂への熱意を、各選考フローで最大限にアピールする必要があります。

以下で、各選考フローについて詳しく見ていきましょう。

h4 エントリーシート（ES）

エントリーシートでは、志望動機や自己PR、学生時代の経験といった定番の質問に加え、「任天堂のエンターテインメントで心に残っているものは何か」「それを超えるものをどうやって作りたいか」といった、任天堂ならではの独創的な問いがなされる傾向にあります。

単にゲームが好きだという熱意だけでなく、その経験から何を学び、自分ならどのように貢献できるのかを論理的に言語化する能力が求められます。

h4 Webテスト・作品選考

ESと同時に、技術職やデザイン職ではポートフォリオの提出が必須となります。

自身のスキルレベルや独創性をアピールできる、質の高い作品を用意することが不可欠です。

また、一部の職種ではプログラミングスキルを問うテストや、SPIなどの一般的なWebテストが課される場合もあります。

特に技術テストでは、コーディングの正確性や効率性が厳しく評価されます。

h4 面接

面接は、複数回の実施が想定されます。

主にオンラインで行われることが多く、ESや提出作品の内容について深く掘り下げる質問が中心となります。

なぜその作品を作ったのか、どのような点にこだわったのか、といった制作意図を明確に説明する力が試されます。

また、チームでの開発経験や、困難を乗り越えた経験について問われることも多く、コミュニケーション能力や課題解決能力も重要な評価ポイントです。

【任天堂のインターン】直近のESで聞かれたこと

【任天堂のインターン】インターンの倍率

任天堂のインターンシップは、本選考と同様、あるいはそれ以上に狭き門として知られています。

公的な倍率は発表されていませんが、その人気と募集人数の少なさから、倍率は数百倍に達すると推測されています。

特に、ゲーム開発の核心に触れることができる技術職や、学生からの人気が集中するデザイン職のコースは、熾烈な競争となることを覚悟しなければなりません。

このセクションでは、なぜ任天堂のインターンシップがこれほどまでに高倍率なのか、その理由を深掘りし、選考通過率がどの程度の水準になるのかを考察します。

インターンシップの倍率の高さを正しく認識することは、選考に向けて適切な心構えを持ち、周到な準備を行うための第一歩となります。

任天堂のインターンは倍率が高い理由

任天堂のインターンシップ倍率が極めて高い理由は、主に3つの要素に集約されます。

第一に、企業の圧倒的なブランド力と世界的な人気です。

子供の頃から任天堂のゲームに親しんできた学生は数多く、その制作現場を体験したいと考えるのは自然なことです。

この純粋な憧れが、膨大な数の応募者を生み出す最大の要因となっています。

第二に、募集人数の少なさが挙げられます。

任天堂のインターンは、一人ひとりの学生に手厚い指導を行うため、各コースの受け入れ人数が十数名程度と非常に限られています。

世界中から応募が殺到する中で、この採用枠の少なさが、必然的に倍率を押し上げています。

最後に、インターンシッププログラムそのものの魅力です。

社員と同じような環境で実践的な課題に取り組める内容は、スキルアップを目指す優秀な学生にとって非常に魅力的であり、本選考での優遇を期待する学生も応募するため、競争はさらに激化します。

選考通過率はどれくらい？

任天堂のインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。

しかし、前述の通り倍率が数百倍に達すると仮定すると、全体の選考通過率は1%未満という、極めて低い数値になることが予想されます。

これは、100人が応募しても、参加できるのは1人いるかいないか、という非常に厳しいレベルです。

特に、最初の関門である「エントリーシート＋作品選考」の段階で、応募者の大半がふるい落とされます。

ここを通過できるのは、応募者の中でもごく一握りです。

その後、面接選考が控えており、さらに絞り込まれることになります。

つまり、内定を獲得するまでの道のりは非常に険しいと言わざるを得ません。

「受かったらラッキー」という程度の甘い考えでは到底通用しないため、自身のスキルや経験を客観的に分析し、ポートフォリオの質を徹底的に高めるなど、戦略的な準備が不可欠です。

【任天堂のインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、インターンシップ参加者に対する本選考での優遇措置の有無でしょう。

難関として知られる任天堂のインターンシップだからこそ、「参加できれば本選考が有利になるのではないか」と期待するのは当然のことです。

実際に、インターンシップでの評価が高ければ、その後の選考プロセスで何らかのメリットが得られるケースは少なくありません。

このセクションでは、任天堂のインターンシップに参加することで、早期選考や本選考においてどのような優遇が期待できるのかについて、具体的な情報をもとに解説します。

優遇の有無を正しく理解することは、インターンシップに参加する目的を明確にし、モチベーションを高く保つ上で非常に重要です。

優遇を得るために何をすべきかを考えながら、読み進めてください。

早期選考優遇

任天堂のインターンシップ参加者に対して、特別な早期選考ルートが用意されることがあるようです。

これは、インターンシップ中に高いパフォーマンスを発揮し、社員から高評価を得た学生が対象となります。

具体的には、通常の選考フローよりも早い段階で面接が案内されたり、一部の選考プロセスが免除されたりするケースが考えられます。

実際に、就活情報サイト「ONE CAREER」の体験談では、インターンシップ参加後に早期選考の案内を受け、通常よりも短いプロセスで内定に至ったという報告が複数寄せられています。

インターンシップは、企業側が学生のスキルや人柄をじっくりと見極める絶好の機会です。

ここで「ぜひ一緒に働きたい」と思わせるほどの活躍を見せることができれば、内定への大きなアドバンテージを得られる可能性が高いと言えるでしょう。

本選考優遇

インターンシップ参加者は、本選考においても優遇を受けられる可能性が高いと考えられます。

明確に「優遇あり」と公表されているわけではありませんが、実質的なアドバンテージは大きいでしょう。

最大のメリットは、インターンシップでの経験そのものが、エントリーシートや面接で非常に強力なアピール材料になることです。

「インターンシップで〇〇という課題に、チームでこのように取り組み、△△という成果を出した」という具体的なエピソードは、他の学生との圧倒的な差別化につながります。

また、インターンシップを通じて企業の社風や事業内容への理解が深まっているため、志望動機にも格段の説得力が生まれます。

企業側としても、すでに自社で働くイメージが湧いている学生は高く評価します。

就活情報サイト「unistyle」などでも、インターン参加が本選考で有利に働いたという声が見られます。

インターンでの学びを自分の言葉で語れること自体が、最大の優遇であると捉え、全力でプログラムに臨むべきです。

【任天堂のインターン】任天堂のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）

常に世界の注目を集める任天堂では、インターンシップに関する情報も刻々と変化しています。

過去の情報だけに頼るのではなく、最新の動向を把握しておくことは、他の就活生と差をつける上で非常に重要です。

特に、プログラムの内容や募集要項の変更点は、選考対策に直結するため、見逃すことはできません。

ここでは、2025年6月時点で確認できる、任天堂のインターンシップに関する最新のニュースやトピックを2つご紹介します。

これらの情報から、企業が今どのような人材を求めているのか、どのような点を重視しているのかを読み解くヒントが得られるはずです。

常にアンテナを高く張り、最新情報を自分の就職活動に活かしていく姿勢を持ちましょう。

2025年卒向け夏のインターンシップ情報が公開

2024年5月、任天堂は2025年卒業予定の学生を対象とした夏のインターンシップの情報を採用サイト上で公開しました。

今年も例年通り、技術系とデザイン系の職種で募集が行われます。

特筆すべきは、近年のゲーム開発で重要性が増している「データサイエンティスト」や「セキュリティエンジニア」といった専門分野のコースが充実している点です。

これは、多様化・複雑化するエンターテインメント開発において、より高度な専門性を持つ人材を早期に発掘したいという企業の狙いがうかがえます。

応募を検討している学生は、募集要項を熟読し、自身のスキルと合致するコースを見極めることが重要です。

オンラインと対面のハイブリッド形式での開催が継続

昨今の状況を鑑み、任天堂のインターンシップはオンラインを中心としつつ、一部プログラムでは対面形式も取り入れるハイブリッド形式での開催が継続される見込みです。

2024年卒向けのインターンシップ体験談などを見ると、基本的なコミュニケーションや講義はオンラインで行い、最終成果発表や重要なワークショップを京都本社で実施する、といった形式が取られているようです。

これにより、地方在住の学生も参加しやすくなる一方で、対面でのコミュニケーション能力や協調性も評価の対象となります。

オンラインでの円滑な議論の進め方や、限られた対面の機会でいかに自分をアピールできるかが、選考を突破し、インターンで活躍するための鍵となりそうです。

【任天堂のインターン】インターンに受かるための対策ポイント

倍率数百倍とも言われる任天堂のインターンシップを突破するためには、付け焼き刃の対策では到底太刀打ちできません。

「ゲームが好き」という気持ちだけでは、数多のライバルの中に埋もれてしまいます。

合格を掴み取る学生は、例外なく周到な準備と、自身の強みを最大限にアピールする戦略を持っています。

ここでは、狭き門を突破するために不可欠な対策ポイントを2つに絞って具体的に解説します。

なぜその対策が必要なのかという理由も併せて理解することで、日々の就職活動において何をすべきかが明確になるはずです。

自分自身の現在地を客観的に把握し、計画的に対策を進めていくことが、合格への最短ルートです。

「なぜ任天堂なのか」を自身の経験と結びつけて語る

エントリーシートや面接で必ず問われるのが「なぜ任天堂を志望するのか」という問いです。

この質問に対し、「人を楽しませたい」「面白いゲームを作りたい」といった抽象的な答えだけでは不十分です。

重要なのは、自身の原体験と任天堂のエンターテインメントを結びつけ、自分ならではの物語を語ることです。

例えば、「幼少期に『ゼルダの伝説』をプレイし、問題を解決する面白さと世界の探索の自由に感動した。

この経験から、ユーザーに発見の喜びを与えるUI/UXデザインを追求したいと考えるようになった」というように、具体的なエピソードを交えて語ることで、あなたの熱意と人柄に説得力が生まれます。

この「自分だけの志望動機」を構築するためには、徹底した自己分析と企業研究が不可欠です。

ポートフォリオの質を徹底的に高める

特にデザイナー職やエンジニア職を目指す学生にとって、ポートフォリオはES以上に重要と言っても過言ではありません。

これは、あなたのスキルとポテンシャルを最も雄弁に語る「名刺」代わりとなるからです。

単に作品を並べるだけでなく、各作品のコンセプト、制作意図、使用した技術、そして制作過程で工夫した点や苦労した点を明確に言語化し、ポートフォリオ内に記載することが極めて重要です。

なぜなら、採用担当者は完成物だけでなく、あなたの思考プロセスや課題解決能力を知りたいと考えているからです。

作品のクオリティを上げることはもちろん、「なぜこれを作ったのか」「何を伝えたかったのか」を第三者に分かりやすく説明できるレベルまで準備を重ねることで、他の応募者と大きな差をつけることができます。

【任天堂のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、任天堂のインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。

インターン選考と本選考は、別物として扱われているため、インターン選考の結果が本選考の応募資格に影響することはありません。

むしろ、インターン選考に挑戦した経験は、本選考に活かすべき貴重な財産となります。

なぜ落ちてしまったのかを冷静に分析し、エントリーシートの内容を見直したり、ポートフォリオのクオリティをさらに高めたりすることで、本選考での通過率を上げることができます。

一度落ちたからといって諦めるのではなく、その悔しさをバネに、どこが足りなかったのかを具体的に改善していく姿勢が何よりも重要です。

インターン選考は、本選考に向けた絶好の腕試しと捉え、前向きに挑戦しましょう。

【任天堂のインターン】任天堂のインターンに関するよくある質問

これまで任天堂のインターンシップについて様々な角度から解説してきましたが、まだ個別の疑問や不安を抱えている方も多いかもしれません。

特に、応募資格や求められるスキルセットに関しては、多くの就活生が悩むポイントです。

ここでは、就活生から特によく寄せられる質問を3つピックアップし、Q&A形式で分かりやすくお答えします。

細かい疑問を解消することで、安心して応募準備に進むことができます。

これから解説する内容が、あなたの不安を少しでも和らげ、次の一歩を踏み出すための後押しとなれば幸いです。

Q1. 文系学部でも技術職やデザイン職のインターンに応募できますか？

A1. 応募自体は可能ですが、選考を通過するのは極めて難しいと言えます。

任天堂の技術職・デザイン職インターンは、専門性が非常に高い実践的な内容です。

そのため、応募時点で相応のプログラミングスキルやデザインスキル、そしてそれを証明するポートフォリオ（作品）が必須となります。

学部学科で判断されるわけではありませんが、独学や課外活動で理系学生と同等、あるいはそれ以上のスキルを習得していることが実質的な応募条件となります。

趣味のレベルを超えた、本格的な制作経験と知識がなければ、選考の土俵に立つことは難しいでしょう。

Q2. プログラミングやデザインは未経験ですが、参加できるコースはありますか？

A2. 残念ながら、プログラミングやデザインのスキルが全くない未経験の学生が参加できるインターンシップコースは、現状の募集では見当たりません。

任天堂のインターンシップは、ある程度の基礎知識やスキルがあることを前提とした、より専門的な能力を伸ばすための「実践」の場として位置づけられています。

そのため、未経験から挑戦したいという意欲だけでは、参加は困難です。

もし将来的に任天堂で働くことを目指すのであれば、まずは大学の授業や独学、プログラミングスクールなどを活用し、基礎的なスキルを身につけることから始めましょう。

Q3. 面接ではどのようなことを見られていますか？

A3. 面接では、スキルや経験はもちろんのこと、「任天堂のモノづくりへの姿勢」への共感度と、あなた自身の「人柄」が重視されます。

具体的には、チームで何かを成し遂げた経験や、困難な課題に対してどのように考え、行動したかといったエピソードを通して、コミュニケーション能力や課題解決能力を見ています。

また、「なぜ任天堂なのか」「任天堂で何を実現したいのか」という問いに対して、自分の言葉で熱意をもって語れるかも重要なポイントです。

単に優秀なだけでなく、周囲と協力しながら、粘り強く「おもしろい」を追求できる人材かどうかが評価されます。

【任天堂のインターン】まとめ

本記事では、世界中の就活生が憧れる任天堂のインターンシップについて、その概要から選考の難易度、優遇の有無、そして突破するための対策ポイントまで、網羅的に解説してきました。

任天堂のインターンは、倍率が数百倍にも達する極めて狭き門であり、生半可な準備では通過できません。

合格を勝ち取るためには、「なぜ任天堂でなければならないのか」という問いを、自身の経験と結びつけて深く掘り下げること、そして自身のスキルを証明する質の高いポートフォリオを準備することが不可欠です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート