「任天堂で働きたい！」ゲーム好きなら一度は夢見るキャリアではないでしょうか。
世界中の人々を笑顔にするエンターテインメントを創造し続ける任天堂は、就活生にとって非常に人気の高い企業です。
この記事では、そんな任天堂への入社を目指す上で重要なステップとなるインターンシップについて、その概要から選考対策まで、就活生の皆さんが本当に知りたい情報を徹底的に解説します。
この記事を読んで、憧れの企業への挑戦権を掴み取りましょう。
目次［目次を全て表示する］
【任天堂のインターン】任天堂企業概要
任天堂への理解を深めることは、インターンシップ選考を突破するための第一歩です。
「独創」の精神を掲げ、人々と違うことに価値を見出す任天堂の企業文化を正しく理解し、自分がどのように貢献できるかを考えることが重要になります。
エンターテインメント業界は変化の激しい世界ですが、任天堂は常に新しい遊びを提案し、世界中の人々を驚かせてきました。
インターンシップでは、そうした企業の根幹に流れるDNAを肌で感じる絶好の機会となるでしょう。
まずは、基本的な企業情報をしっかりと押さえ、企業研究の基礎を固めましょう。
公式サイトやIR情報にも目を通し、最新の動向を把握しておくことも、他の就活生と差をつけるポイントになります。
任天堂の採用倍率
任天堂の本選考における採用倍率は、公式には発表されていません。
しかし、各種就活サイトの登録者数や採用予定人数から算出すると、その倍率は推定で90倍以上にもなると言われています。
これは、ゲーム業界の中でもトップクラスの数字であり、極めて入社難易度が高いことを示しています。
倍率が高くなる主な理由は、その圧倒的な知名度とブランド力にあります。
「マリオ」や「ポケモン」といった世界的な人気IPを多数保有し、家庭用ゲーム機の分野で確固たる地位を築いていることから、エンターテインメント業界を志望する優秀な学生が全国から集まります。
また、「娯楽を通じて人々を笑顔にする」という明確な企業理念に共感し、やりがいを求める学生が多いことも、高い競争率を生む一因と言えるでしょう。
この厳しい競争を勝ち抜くためには、徹底した企業研究と自己分析に基づいた、説得力のあるアピールが不可欠です。
任天堂の平均年収
任天堂の平均年収は、有価証券報告書によると2025年3月期で約967万円と公表されており、日本の平均年収と比較して非常に高い水準にあります。
この高い給与水準は、同社の好調な業績を反映したものです。
Nintendo Switchの世界的な大ヒットや、人気シリーズの最新作が継続的にミリオンセラーを記録していること、さらにキャラクタービジネスなどのIP展開が成功していることが、高い収益性を支えています。
また、任天堂は「独創」の精神を重んじており、社員一人ひとりのクリエイティビティや専門性を高く評価する社風があります。
優秀な人材を確保し、その能力を最大限に引き出すために、魅力的な待遇を用意していることも、高い平均年収の理由の一つと考えられます。
ゲーム業界は実力主義の側面も強いため、入社後も成果を出すことで、さらなる高収入を目指せる環境があると言えるでしょう。
【任天堂のインターン】インターンの概要
任天堂のインターンシップは、単なる就業体験の場ではありません。
世界を代表するエンターテインメント企業のものづくりの現場を間近で体感し、第一線で活躍する社員から直接フィードバックをもらえる、またとない成長の機会です。
プログラムは、ゲーム開発の根幹をなすエンジニア系やデザイン系、サウンド系、そしてゲームの企画に携わる制作企画系など、専門分野ごとに多岐にわたるコースが用意されているのが特徴です。
これらのプログラムを通じて、参加者は任天堂が大切にする「独創」の精神や、ユーザーに驚きと楽しさを提供するためのこだわりを深く理解することができます。
人気企業であるため選考の倍率は非常に高いですが、挑戦する価値は十分にあります。
自分のスキルや興味がどの職種で活かせるのかを明確にし、万全の準備で臨むことが、狭き門を突破するための鍵となるでしょう。
インターンの内容
任天堂のインターンシップは、主に「理工系」「デザイン系」「サウンド系」「制作企画系」の4つの分野で構成されており、職種ごとに専門性の高いプログラムが用意されています。
例えば、理工系の「ゲーム開発」仕事紹介では、現役のエンジニアが開発の仕事内容やプログラミングへのこだわりを直接語り、参加者からの質問に答える座談会などが実施されます。
デザイン系のコースでは、キャラクターモデリングやUIデザインといった具体的な制作課題にチームで取り組みます。
社員から直接フィードバックをもらえるため、自身のスキルを客観的に見つめ直し、プロの現場で求められるレベルを体感できる貴重な機会です。
サウンド系ではゲームサウンドの制作ワークショップ、制作企画系ではゲームが完成するまでの流れを学ぶセミナーなど、いずれのコースも任天堂のものづくりへの情熱と哲学に触れられる、実践的で密度の濃い内容となっています。
インターンの募集時期・開催時期
任天堂のインターンシップは、学生が参加しやすいように、例年「夏」と「冬」の2回に分けて開催されます。
夏のインターンシップは、大学の長期休暇に合わせて8月から9月にかけて実施されることが多く、その募集は5月下旬から6月にかけて行われます。
一方、冬のインターンシップは12月から2月頃に開催され、募集は10月頃から開始されるのが一般的です。
募集開始の情報は、任天堂の公式採用サイトで発表されるため、志望する学生は定期的にサイトをチェックすることが不可欠です。
特に人気のコースは募集開始後すぐに定員に達してしまう可能性もあるため、常にアンテナを張っておき、エントリーシートやポートフォリオの準備を早めに進めておくことが重要です。
夏と冬で募集される職種や内容が異なる場合もあるため、自分の専門性やキャリアプランに合ったコースを見極めて応募しましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
任天堂のインターンシップへの応募は、まず同社の採用マイページへの登録から始まります。
マイページを通じてエントリーシート（ES）の提出や、ポートフォリオ（デザイン系・サウンド系など）のアップロードを行います。
選考フローは職種によって若干異なりますが、一般的には書類選考を経て面接へと進む流れになります。
特に専門職のコースでは、ESに加えて自身のスキルやセンスを示す作品の提出が求められるため、早い段階からの準備が合否を分けます。
単に技術力を示すだけでなく、なぜ任天堂で働きたいのか、自分のスキルをどう活かしたいのかを明確に伝えることが重要です。
選考は厳しいものになりますが、一つひとつのステップを着実にクリアしていくことが、インターン参加への道を開きます。
書類選考（エントリーシート・ポートフォリオ）
最初の関門は書類選考です。
エントリーシートでは、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことといった定番の質問に加え、「任天堂のエンターテインメントで心を動かされた経験」など、企業への熱意を問う設問が出される傾向にあります。
なぜ数あるゲーム会社の中で任天堂なのか、その理由を自身の経験と結びつけて具体的に語ることが求められます。
デザイン系やサウンド系の職種を志望する場合は、ポートフォリオ（作品集）の提出が必須です。
完成度の高さはもちろんのこと、作品に込めたコンセプトや制作意図を分かりやすく説明する力も評価されます。
自分の強みや独創性が最大限に伝わるよう、提出前に何度も見直しを行いましょう。
Webテスト
書類選考と同時に、あるいは書類選考通過後にWebテストが課される場合があります。
内容は言語、非言語、性格検査といった一般的な形式（SPIや玉手箱など）であることが多いようです。
特に人気企業である任天堂では、多くの応募者を効率的に選考するため、Webテストで一定の基準を設けていると考えられます。
高得点を取るに越したことはありませんが、それ以上に性格検査で企業の求める人物像と合致しているかが見られています。
任天堂が掲げる「独創」やチームでの協調性を意識し、正直に回答することが大切です。
市販の対策本などで問題形式に慣れておき、落ち着いて実力を発揮できるように準備しておきましょう。
面接
面接は、主にオンラインで1回から複数回実施されることが一般的です。
提出したエントリーシートやポートフォリオの内容に基づき、なぜその作品を作ったのか、どのような点にこだわったのかといった制作意図を深く掘り下げる質問が中心となります。
自分の考えを論理的に、かつ熱意を持って伝えるプレゼンテーション能力が試されます。
また、「チームで何かを成し遂げた経験」や「困難を乗り越えた経験」について問われることも多く、コミュニケーション能力や課題解決能力も重要な評価ポイントです。
面接官との対話を通じて、企業とのマッチ度や人柄を見られていることを意識し、自分らしさを素直に表現することを心がけましょう。
【任天堂のインターン】インターンの倍率
任天堂のインターンシップは、本選考同様、就活生から絶大な人気を誇るため、その倍率は非常に高くなっています。
公式な発表はありませんが、就活サイトの情報や過去の参加者の話を総合すると、コースによっては70倍から90倍以上になることも珍しくありません。
特に、ゲームの企画に携わる「制作企画系」は毎年応募が殺到し、超激戦となることで知られています。
この高い倍率は、任天堂というブランド力だけでなく、インターンシップの内容が非常に充実しており、参加することが自身のスキルアップやキャリア形成に直結すると考える学生が多いことの表れでもあります。
参加できる人数は各コース10名から20名程度と非常に限られているため、生半可な準備では通過することはできません。
この厳しい競争を勝ち抜く覚悟を持ち、徹底的な対策を講じることが不可欠です。
任天堂のインターンは倍率が高い理由
任天堂のインターンシップ倍率が極めて高い理由は、主に3つ挙げられます。
第一に、世界的な知名度とブランドイメージの良さです。
幼い頃から任天堂のゲームに親しんできた学生は多く、「いつかは自分も面白いゲームを作りたい」という純粋な憧れが、多くの応募者を集める大きな要因となっています。
第二に、インターンシップの内容が実践的で、専門性を高められる点です。
第一線で活躍する社員から直接指導を受けられる機会は極めて貴重であり、スキルアップを目指す意欲の高い学生にとって大きな魅力となっています。
第三に、エンターテイン-メント業界、特にゲーム業界のトップ企業で働くという経験そのものに価値があるためです。
たとえ本選考に繋がらなかったとしても、任天堂のインターンに参加したという経験は、その後の就職活動において大きな自信とアピールポイントになります。
これらの理由から、毎年優秀な学生が殺到し、熾烈な競争が繰り広げられるのです。
選考通過率はどれくらい？
インターンの倍率が70倍から90倍以上という数値を基に考えると、選考通過率は極めて低いことがわかります。
具体的な数値を算出するのは難しいですが、単純計算で全体の1%〜2%程度の学生しか参加できないということになります。
選考プロセスごとに見ると、最初の書類選考（エントリーシートやポートフォリオ）の段階で、応募者の大多数がふるい落とされると予想されます。
通過率は10%から20%以下とも言われており、ここが最初の大きな関門です。
その後の面接では、書類選考を通過した優秀な学生の中からさらに絞り込まれるため、通過率は半分以下になることも考えられます。
特に専門性が問われるデザイン系やサウンド系のコースでは、提出作品のクオリティが合否を大きく左右するため、通過率はさらに低くなる傾向にあります。
この厳しい現実を理解し、各選考ステップで求められることを的確に捉え、質の高いアウトプットを心がける必要があります。
【任天堂のインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、インターンシップ参加者に対する本選考での優遇措置の有無でしょう。
人気企業であればあるほど、インターンが本選考への近道となるケースは少なくありません。
任天堂のインターンシップは、「ワークショップ」や「仕事紹介」といった形式で、企業の仕事内容や文化への理解を深めることを主目的としています。
そのため、他の企業でよく見られるような、参加者限定の早期選考ルートが用意されているといった明確な情報はありません。
しかし、だからといってインターンへの参加が無意味かというと、決してそうではありません。
インターンを通じて社員と交流し、企業文化を肌で感じる経験は、本選考の面接で語る志望動機に圧倒的な説得力を持たせることができます。
重要なのは、優遇の有無に一喜一憂するのではなく、インターンという機会を自己成長と企業理解の場として最大限に活用する姿勢です。
早期選考優遇
任天堂のインターンシップ参加者に対して、明確な早期選考への案内といった優遇措置は公式にはないとされています。
多くの就活情報サイトでも、任天堂のインターンは仕事理解を深める場であり、直接的な選考優遇はないという見方が一般的です。
例えば、就活情報サイト「就活推進部」の記事では、「参加者の本選考での優遇はなく有利になることはありません」と記載されています。
これは、任天堂がインターンシップをあくまで学生のキャリア形成支援や企業理解の促進の場と位置づけており、本選考とは切り離して考えているためと推測されます。
ただし、インターンで高い評価を得た学生が、採用担当者の記憶に残る可能性は十分に考えられます。
優遇がないからと気を抜くのではなく、常に高い意識を持ってプログラムに臨むことが、結果的に良い印象に繋がるでしょう。
情報ソース名: 就活推進部 URL: https://shupro.net/selection-nintendo
本選考優遇
早期選考と同様に、インターンシップ参加による本選考での直接的な優遇（一次面接免除など）も、基本的にはないと考えられています。
任天堂は、応募者全員に対して公平な選考機会を提供することを重視しているため、特定の学生だけを有利に扱うことはしない方針のようです。
前述の「就活推進部」でも、本選考での優遇はないとされています。
しかし、インターンシップに参加することで得られるメリットは計り知れません。
最大のメリットは、エントリーシートや面接で語るエピソードに、圧倒的な具体性と熱意を込められるようになることです。
「インターンで〇〇という業務を体験し、貴社の△△というこだわりに深く共感しました」といった実体験に基づいた志望動機は、他の学生との大きな差別化要因になります。
優遇という形ではなく、自身の経験値を高めることが、結果的に本選考を有利に進める鍵となると言えるでしょう。
情報ソース名: 就活推進部 URL: https://shupro.net/selection-nintendo
【任天堂のインターン】任天堂のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
ITエンジニア志望学生の「インターンシップ」人気企業ランキングで第1位に
2025年3月に発表された調査によると、2027年卒業予定のITエンジニア志望の学生が選ぶ「インターンシップ人気企業ランキング」で、任天堂が見事第1位に輝きました。
このニュースは、任天堂がゲーム開発だけでなく、ネットワークサービスやシステム開発といったIT分野においても、学生から高い関心と期待を集めていることを示しています。
世界中のプレイヤーを繋ぐオンラインサービスや、快適なゲーム体験を支えるインフラ技術など、任天堂のエンターテインメントは最先端のIT技術によって支えられています。
インターンシップにおいても、こうした技術の裏側に触れられるプログラムが用意されており、IT技術をエンターテインメントの世界で活かしたいと考える学生にとって、非常に魅力的な機会と捉えられていることがうかがえます。
情報ソース名: ねとらぼリサーチ ニュースの日付: 2025年3月30日 URL: https://nlab.itmedia.co.jp/research/articles/3186933/
27卒向け冬インターンの情報が公開
任天堂の採用サイトでは、2027年3月卒業予定の学生を対象とした冬のイベント（インターンシップ）情報が一部公開され始めています。
例えば、「ネットワークサービス開発」の仕事紹介イベントは、2025年12月から2026年1月にかけて実施され、10月17日から受付が開始される予定です。
このように、具体的な日程や募集開始時期が徐々に明らかになってきており、インターン参加を目指す学生にとっては、本格的な準備を始めるべき時期が来たと言えるでしょう。
今後、理工系、デザイン系、サウンド系、制作企画系など、他のコースについても順次情報が公開されていくと予想されます。
公式サイトの採用イベントページを定期的に確認し、応募の機会を逃さないようにすることが重要です。
最新情報をいち早くキャッチし、余裕を持ったスケジュールで選考対策を進めましょう。
情報ソース名: 任天堂株式会社 新卒採用サイト ニュースの日付: 2025年10月時点での予定情報 URL: https://www.nintendo.co.jp/jobs/recruit/event/index.html
【任天堂のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
「なぜ任天堂なのか」を徹底的に言語化する
インターン選考を突破するために最も重要なのが、「なぜ他のゲーム会社ではなく、任天堂でなければならないのか」を明確に説明できることです。
そのためには、徹底した自己分析と企業研究が欠かせません。
まずは、自分がこれまでの人生でどのようなことに心を動かされ、何を面白いと感じてきたのかを深く掘り下げましょう。
その上で、任天堂がこれまで世に送り出してきた製品やサービス、そして「独創」という企業理念が、自分の価値観や興味とどのように結びつくのかを考えます。
例えば、「スーパーマリオ64の3D空間を自由に走り回れた時の感動が、今の自分のものづくりの原点になっている」といった具体的なエピソードを交えて語ることで、あなたの熱意と任天堂への想いがより深く伝わります。
表面的な憧れだけでなく、自分自身の言葉で、任天堂で成し遂げたいことや貢献したいことを論理的に語れるように準備しておくことが、他の応募者との差別化に繋がります。
専門スキルと独創性をアピールできる準備をする
任天堂のインターンシップは、専門職ごとのコースが中心となるため、自身のスキルを具体的に示すことが求められます。
特にエンジニア系やデザイン系、サウンド系の職種では、これまでに制作した作品（ポートフォリオ）の質が選考結果を大きく左右します。
ただ技術力が高いだけでなく、作品の中にあなたならではの「独創性」や「遊び心」が表現されているかが重要です。
なぜこの作品を作ったのか、どのようなユーザー体験を目指したのか、制作過程でどんな工夫をしたのか、といった背景や意図をしっかりと説明できるように準備しておきましょう。
また、チームでの開発経験があれば、その中で自分がどのような役割を果たし、どのように貢献したのかを具体的にアピールすることも有効です。
自分の持つ専門性を、任天堂というフィールドでどのように発揮し、新しいエンターテインメントの創造に繋げていきたいかを、自信を持ってプレゼンテーションできるようにしておくことが合格への鍵となります。
【任天堂のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、任天堂のインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再挑戦することは全く問題ありません。
インターンの選考と本選考は、それぞれ独立したものとして扱われています。
インターンの選考は、募集人数が非常に少ないため、本選考以上に厳しい競争になることも少なくありません。
そのため、インターンに落ちたからといって、あなたの能力が否定されたわけでは決してありません。
むしろ、インターン選考に挑戦した経験そのものが、あなたを成長させてくれるはずです。
なぜ今回はうまくいかなかったのかを冷静に分析し、足りなかった部分を補う努力をすることで、本選考ではさらにレベルアップした自分で臨むことができます。
落ち込んだ気持ちは分かりますが、これを良い機会と捉え、企業研究や自己分析をさらに深め、本選考に向けて気持ちを切り替えて準備を進めましょう。
諦めない限り、チャンスはまだ残されています。
【任天堂のインターン】任天堂のインターンに関するよくある質問
任天堂のインターンシップは、情報が限られている部分もあり、多くの就活生が様々な疑問や不安を抱えていることでしょう。
例えば、「ゲームに詳しくないと選考で不利になるのではないか」「専門的なスキルがないと応募できないのではないか」といった声はよく耳にします。
ここでは、そうした就活生の皆さんが抱きがちな疑問の中から、特に多く寄せられる質問をピックアップし、分かりやすくお答えしていきます。
インターン選考は、企業と学生のお互いの理解を深めるための場でもあります。
正しい情報を得ることで、不要な不安を解消し、自信を持って選考に臨むことができます。
皆さんの疑問が少しでも解消され、次の一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。
ゲームの経験があまりなくても大丈夫ですか？
ゲームのプレイ経験が少ないことが、選考で直接不利になることはありません。
任天堂の公式サイトでも、「ゲームの経験があまりなくても選考に不利になることはありません」と明記されています。
大切なのは、ゲームの知識量そのものよりも、エンターテインメント全般に対する興味や、人々を楽しませたいという強い想いです。
もちろん、職種によっては入社後にゲームの知識が必要となる場面もありますが、それは入社後の研修や業務を通じて学んでいくことができます。
それよりも、あなたが学生時代にどのようなことに熱中し、何を学び、どのような強みを身につけてきたのかが重要視されます。
自分の経験を、エンターテインメントの創造というフィールドでどのように活かせるのかを、自信を持ってアピールしましょう。
複数の職種に応募することは可能ですか？
任天堂の採用では、インターンシップ、本選考ともに、応募できる職種はいずれか1職種のみと定められています。
そのため、複数のコースに同時にエントリーすることはできません。
これは、会社が学生一人ひとりの専門性や志向性を深く理解し、最適なマッチングを図りたいと考えているためです。
応募する職種を決める際には、まず自己分析を徹底的に行い、自分の強みや興味、将来のキャリアプランを明確にすることが重要です。
その上で、任天堂の採用サイトで各職種の仕事内容を熟読し、自分の能力を最も活かせると感じる職種はどれか、最も情熱を注げる仕事は何かを慎重に考えましょう。
一度決めたら、その職種で活躍するために必要なスキルやマインドをアピールできるよう、準備に全力を注ぎましょう。
地方在住の学生でも参加しやすいですか？
任天堂は、多様なバックグラウンドを持つ学生に門戸を開いており、地方在住の学生でも参加しやすいように配慮されています。
近年、インターンシップの選考プロセス（面接など）はオンラインで実施されることが多くなっており、住んでいる場所によるハンデはほとんどありません。
また、インターンシップ本番が対面で実施される場合でも、遠方からの参加者には規定の交通費や宿泊費が支給されることがあります（コースによる）。
これにより、地理的な制約を感じることなく、全国の学生が平等に挑戦できる環境が整えられています。
大切なのは、場所ではなく、任天堂で働きたいという強い熱意と、そのために行ってきた努力です。
地方在住であることを気にせず、自信を持ってチャレンジしてください。
【任天堂のインターン】まとめ
この記事では、世界中の就活生が憧れる任天堂のインターンシップについて、企業概要から具体的な選考対策まで詳しく解説してきました。
任天堂のインターンは、倍率が非常に高く、参加への道は決して平坦ではありません。
しかし、その分、参加できた際に得られる経験は、何物にも代えがたい貴重な財産となるはずです。
重要なのは、「なぜ任天堂なのか」という問いを突き詰め、自分の言葉で熱意を語ること、そして専門職としてのスキルと独創性をアピールすることです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
