【27卒】任天堂のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2025年最新版】

はじめに

「スーパーマリオ」や「ゼルダの伝説」など、世界中の人々を笑顔にするエンターテイメントを創造し続ける任天堂。

そんな任天堂への就職に憧れを抱く就活生は非常に多いでしょう。

本記事では、多くの学生が注目する任天堂のインターンシップについて、その内容から選考対策までを徹底的に解説します。

この記事を読めば、憧れの任天堂で働く夢に一歩近づけるはずです。

【任天堂のインターン】任天堂企業概要

任天堂は、世界を代表するエンターテイメント企業として、多くの就活生が注目しています。

まず、企業の基本情報を正確に把握することは、企業研究の第一歩です。

任天堂がどのような会社なのかを理解し、自分のやりたいこととどう結びつくのかを考えることが、インターン選考を突破する上で非常に重要になります。

特に、事業内容は単に「家庭用レジャー機器の製造・販売」と覚えるだけでなく、Nintendo Switchのようなハードウェアから、魅力的なソフトウェア、さらにはIP（知的財産）を活用した多角的なビジネス展開まで、深く理解しておく必要があります。

以下にまとめた企業情報を参考に、自分なりの企業分析を進めてみてください。

一つひとつの情報から企業の姿勢や文化を読み解くことが、他の就活生と差をつける鍵となります。

任天堂の採用倍率

任天堂の本選考における採用倍率は、就活生にとって非常に気になるところでしょう。

明確な公式発表はありませんが、各種就活サイトの情報や応募者数から推定すると、採用倍率は約110倍以上とされており、極めて高い「入社難易度」を誇ります。

この高い倍率の背景には、いくつかの理由が考えられます。

第一に、世界的に有名なゲームやキャラクターを数多く生み出していることによる圧倒的なブランド力と知名度です。

幼い頃から任天堂のゲームに親しんできた学生が多く、憧れの企業として志望者が殺到します。

第二に、採用予定人数が例年100名弱と、企業の規模に対して決して多くはない点が挙げられます。

これにより、一つの採用枠に対して多くの応募者が競合する構図が生まれています。

こうした厳しい競争を勝ち抜くためには、徹底した企業研究と、なぜ任天堂でなければならないのかという熱意を伝えることが不可欠と言えるでしょう。

任天堂の平均年収

任天堂の有価証券報告書によると、2023年度の平均年間給与は約988万円と報告されています。

これは、日本の全上場企業の平均年収と比較しても非常に高い水準です。

この高年収の理由は、同社の好調な業績と、社員への利益還元の姿勢にあると考えられます。

Nintendo Switchの成功や人気シリーズの安定した売上により、高い営業利益を確保しています。

また、エンターテイメント業界、特にゲーム業界は、専門的なスキルや創造性が求められるため、優秀な人材を確保・維持するために高い給与水準を設定する傾向があります。

業界内でトップクラスの待遇は、社員のモチベーション向上にも繋がっており、それがさらに質の高い製品開発を生み出すという好循環に貢献しています。

ただし、これはあくまで平均値であり、職種や個人の成果によって変動する点は理解しておく必要があります。

高い専門性を身につけ、会社に貢献することが高収入に繋がると認識しておきましょう。

【任天堂のインターン】インターンの概要

世界中のエンターテイメントをリードする任天堂。

そのインターンシップは、本選考同様に非常に人気が高く、多くの学生にとって憧れの舞台となっています。

任天堂のインターンシップは、単なる就業体験に留まりません。

同社が大切にする「独創性」や「任天堂DNA」に触れ、世界トップレベルのモノづくりの現場を肌で感じることができる貴重な機会です。

プログラムは、ゲーム開発の根幹を担う「理工系」、キャラクターや世界観を創造する「デザイン系」、ゲームの世界に命を吹き込む「サウンド系」、そしてゲームの面白さそのものを企画する「制作企画系」など、多岐にわたる職種で募集されます。

それぞれのコースで、社員の方々と深く関わりながら、任天堂ならではのこだわりや仕事の進め方を学ぶことができます。

本気で任天堂への就職を考えている学生にとって、自身のスキルや適性を試し、企業文化への理解を深める絶好のチャンスと言えるでしょう。

インターンの内容

任天堂のインターンシップは、職種ごとに非常に専門的で実践的な内容が組まれているのが特徴です。

例えば、「理工系」では、ゲーム開発やネットワークサービス開発、ハードウェア開発など、コースが細分化されています。

参加者は、社員の指導のもと、実際の開発現場に近い環境で課題に取り組みます。

単に技術を学ぶだけでなく、「ユーザーをどう楽しませるか」という視点を常に意識したモノづくりを体験できるのが大きな魅力です。

また、「デザイン系」では、キャラクターデザインやUI/UXデザインなどのワークショップを通じて、任天堂のデザイン哲学に触れることができます。

自分のアイデアを形にし、社員から直接フィードバックをもらえるため、クリエイターとして大きく成長できるでしょう。

これらのプログラムは、参加者が自身の専門性を深めると同時に、チームで一つのものを作り上げる面白さや難しさを学ぶことを目的としています。

インターンの募集時期・開催時期

任天堂のインターンシップは、主に夏から冬にかけて開催されます。

募集の告知およびエントリー期間は、例年8月頃から始まり、コースによって段階的に締め切られていく傾向にあります。

特に、夏に実施されるプログラムは募集開始時期が早く、大学3年生や修士1年生の夏休み期間に合わせて設定されることが多いです。

冬のインターンシップは、秋頃（10月～11月）に募集が開始され、2月頃に実施されます。

最新の情報は、必ず任天堂の公式採用サイトで確認することが重要です。

人気のコースは募集開始後すぐに定員に達する可能性もあるため、こまめにサイトをチェックし、関心のあるコースのスケジュールを早期に把握しておく必要があります。

乗り遅れないよう、定期的な情報収集を心がけ、早め早めの行動を意識しましょう。

インターンの応募方法・選考フロー

任天堂インターンシップへの応募は、同社の新卒採用サイトからのマイページ登録が起点となります。

まずはマイページを作成し、そこから希望するコースへエントリーシート（ES）を提出するのが一般的な流れです。

各コースで求める専門性が異なるため、設問の意図を正確に汲み取り、自身の経験やスキルを具体的にアピールすることが重要になります。

選考フローは職種によって異なりますが、多くの場合、書類選考の後にWebテストや面接、コースによってはポートフォリオ（作品集）の提出が求められます。

特にクリエイティブ系の職種では、ポートフォリオが非常に重視されるため、早期から準備を進めておく必要があります。

選考の各段階で、任天堂が大切にする「独創性」や「サービス精神」を示せるかどうかが合否を分ける鍵となるでしょう。

h4 エントリーシート（ES）

エントリーシートは、あなたの第一印象を決める重要な選考段階です。

任天堂のESでは、「学生時代に力を入れたこと」といった一般的な質問に加え、「エンターテイメントで人々をどう楽しませたいか」といった、任天堂ならではの視点を問う質問が出される傾向にあります。

単に奇をてらった内容ではなく、あなた自身の経験に基づいた独創的なアイデアや、任天堂の製品・サービスへの深い理解を示すことが求められます。

なぜ他のゲーム会社ではなく任天堂なのか、その理由を自分の言葉で論理的に説明できるように準備しましょう。

h4 Webテスト・適性検査

書類選考を通過すると、Webテストや適性検査が課される場合があります。

内容はSPIや玉手箱形式など、年度やコースによって様々です。

これらは基礎的な学力や思考力、性格特性を測るためのものです。

市販の対策本などで繰り返し問題を解き、出題形式に慣れておくことが有効な対策となります。

一朝一夕で対策できるものではないため、早い段階から計画的に学習を進めることが大切です。

h4 ポートフォリオ提出

デザイン系やサウンド系の職種では、エントリーシートと合わせてポートフォリオ（作品集）の提出が必須となります。

これは、あなたのスキルやセンスを直接伝えるための最も重要な資料です。

単に完成度の高い作品を並べるだけでなく、作品のコンセプトや制作意図、工夫した点などを明確に説明できるように整理しておくことが重要です。

どのような想いでその作品を創り上げたのか、その背景にあるストーリーまで伝えられると、より魅力的なポートフォリオになります。

h4 面接

面接は、複数回実施されることが一般的です。

オンラインでの実施が主ですが、対面の場合もあります。

面接では、ESやポートフォリオの内容について深掘りされるとともに、あなたの人間性やコミュニケーション能力が見られます。

「なぜ任天堂なのか」「入社して何を成し遂げたいのか」といった質問に対し、情熱と論理性を両立させて回答することが求められます。

また、「好きなエンターテイメントは？」といった質問を通して、あなたの価値観や独創性を見られることもあります。

自分らしさを大切に、自信を持って対話に臨みましょう。

【任天堂のインターン】インターンの倍率

任天堂のインターンシップは、本選考と同様に、あるいはそれ以上に狭き門として知られています。

公式な倍率は公表されていませんが、本選考の倍率や各コースの募集人数の少なさ（数名～数十名程度）を考慮すると、その倍率は数百倍に達する可能性も十分に考えられます。

特に、人気のゲーム開発コースやデザイン系のコースには、全国から非常に多くの優秀な学生が応募するため、熾烈な競争が繰り広げられます。

この極めて高い倍率は、単に任天堂というブランド力だけでなく、インターンシップの内容が非常に充実しており、参加すること自体が大きな価値を持つと認識されていることの表れでもあります。

生半可な準備では通過することは難しいと心構え、万全の対策で臨む必要があるでしょう。

任天堂のインターンは倍率が高い理由

任天堂のインターンシップ倍率がこれほどまでに高くなるのには、明確な理由がいくつか存在します。

第一に、やはりその圧倒的なブランド力と世界的な人気です。

幼い頃から任天堂のゲームに親しみ、「いつかは自分も面白いゲームを作りたい」という純粋な憧れを持つ学生が後を絶ちません。

第二に、インターンシップのプログラム内容が非常に魅力的である点です。

実際の社員と同じような環境で、任天堂の「モノづくり」の神髄に触れられることは、他では得られない貴重な経験です。

参加者は、専門的なスキルを磨くだけでなく、企業文化を深く理解することができます。

そして第三に、インターンシップ参加が本選考で有利に働くのではないかという期待感も、倍率を押し上げる一因となっています。

これらの要因が複合的に絡み合い、他の有名企業のインターンシップと比較しても、群を抜いて高い競争率を生み出しているのです。

選考通過率はどれくらい？

任天堂インターンシップの倍率が数百倍にも上る可能性があることを踏まえると、選考通過率は極めて低く、わずか数パーセント、あるいはそれ以下になると考えられます。

例えば、募集人数が20名のコースに2,000人の応募があった場合、通過率は単純計算で1%です。

これは、100人が応募してようやく1人が通過できるという非常に厳しい確率です。

もちろん、コースによって倍率は変動しますが、どのコースであっても簡単な道のりではないことは間違いありません。

しかし、この数字に臆する必要はありません。

大切なのは、通過率の低さに絶望することではなく、その他大勢の応募者の中に埋もれない、自分ならではの強みや独創性をいかにアピールできるかを考えることです。

しっかりと自己分析と企業研究を行い、説得力のあるアピールができれば、決して突破不可能な壁ではありません。

【任天堂のインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、「任天堂のインターンに参加すると、その後の本選考で優遇されるのか？」という点でしょう。

結論から言うと、任天堂のインターンシップでは、参加者に対して何らかの形で本選考への優遇措置が用意されている可能性が高いと考えられます。

企業側にとって、インターンシップは多大なコストと時間をかけて優秀な学生を見極める場です。

そこで高い評価を得た学生に対して、特別な選考ルートを用意するのは自然な流れと言えます。

ただし、その優遇は「内定直結」といった単純なものではなく、あくまで本選考への挑戦権を得やすくなる、あるいは一部選考が免除されるといった形が一般的です。

インターンに参加したからといって本選考の合格が保証されるわけではないという点は、肝に銘じておく必要があります。

早期選考優遇

任天堂のインターンシップ参加者に対して、一般応募者よりも早い段階で選考が開始される「早期選考」への案内がある可能性は高いです。

実際に、就活情報サイト「外資就活ドットコム」や「ワンキャリア」などでは、過去のインターン参加者が早期選考ルートに進んだという体験談が複数寄せられています。

インターンシップで優れたパフォーマンスを発揮し、社員から高い評価を得た学生は、通常の選考解禁を待たずに面接などの案内を受けるケースがあるようです。

これは、企業側が優秀な学生を他社に先駆けて確保したいという意図の表れです。

インターンシップでの頑張りが、本選考への大きなアドバンテージに繋がることは間違いないでしょう。

本選考優遇

早期選考の案内に加え、本選考のプロセス自体が一部短縮されるといった優遇も期待できます。

例えば、エントリーシートや一次面接が免除され、二次面接や最終面接からスタートできるといったケースです。

就活口コミサイト「みん就」などを見ると、インターン参加者向けの優遇があったという声が見られます。

インターンシップを通じて、学生のスキルや人柄、企業文化とのマッチ度はある程度評価済みであるため、企業側も効率的な選考を行いたいと考えます。

もちろん、これもインターンシップ中の評価次第であり、全員が同じ優遇を受けられるわけではありません。

インターン期間中の一つひとつの取り組みが、その後の選考結果を大きく左右することを意識して臨むことが重要です。

【任天堂のインターン】任天堂のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）

任天堂を取り巻く状況は常に変化しており、企業の動向を把握しておくことはインターン選考においても重要です。

ここでは、2025年6月時点での最新ニュースを2つ紹介します。

これらのニュースから、任天堂が今、何に注力しているのか、そして将来どこへ向かおうとしているのかを読み解き、自身のキャリアプランと結びつけて考えてみましょう。

単にニュースを知っているだけでなく、その背景や今後の展開について自分なりの考察を持つことが、面接などで他の学生と差をつけるポイントになります。

エンターテイメント業界の最前線を走る企業の「今」を理解し、未来のエンターテイメントをどう創造していきたいかを語れるように準備しておくことが大切です。

Nintendo Switch後継機種の存在が公式に言及

2024年5月7日、代表取締役社長の古川俊太郎氏が、投資家向けの経営方針説明会および自身のX（旧Twitter）アカウントにて、Nintendo Switchの後継機種について言及しました。

これは、任天堂が次世代のエンターテイメント体験の創出に向けて着実に歩を進めていることを示す非常に重要なニュースです。

このニュースから、同社がハードウェアとソフトウェアを一体で開発する独自の強みを今後も継続していく姿勢が読み取れます。

インターン選考では、この次世代機でどのような新しい「遊び」を提供したいか、自分ならどのような技術やアイデアで貢献できるかを具体的に語ることで、企業の未来を見据えた高い視座を持っていることをアピールできるでしょう。

「ゼルダの伝説」実写映画の企画開発が正式発表

2023年11月8日、任天堂は「ゼルダの伝説」の実写映画の企画開発を開始したことを発表しました。

これは、「ザ・スーパーマリオブラザーズ・ムービー」の大成功に続き、自社の強力なIP（知的財産）をゲームの枠を超えて多角的に展開していく戦略を明確に示したものです。

ゲーム開発だけでなく、映像、テーマパーク、グッズなど、様々な形で任天堂の世界観をファンに届けるという強い意志が感じられます。

この動向は、任天堂が総合エンターテイメント企業へと進化を続けている証拠です。

選考においては、ゲームという領域に留まらず、多様なエンターテイメントに興味・関心を持ち、それらを掛け合わせることで新しい価値を生み出せる人材であることを示すと、高く評価される可能性があります。

【任天堂のインターン】インターンに受かるための対策ポイント

任天堂のインターンシップという非常に狭き門を突破するためには、他の学生と同じような対策をしていては不十分です。

求められるのは、優れたスキルや経験だけではありません。

任天堂が企業文化として最も大切にする「独創性」、そして人々を笑顔にしたいという「サービス精神」への深い共感が不可欠です。

なぜ数あるエンタメ企業の中で任天堂を志望するのか、その理由を自身の経験と結びつけて具体的に語れる必要があります。

これから紹介する2つの対策ポイントは、あなたの熱意と個性を採用担当者に効果的に伝えるための核となる部分です。

これらの準備を徹底的に行うことが、憧れのインターンシップへの切符を掴むための最短ルートとなるでしょう。

①「独創性」を具体的なエピソードで示す

任天堂は、常に新しい驚きを提供することで成長してきた企業です。

そのため、選考ではあなたの「独創性」が厳しく見られます。

エントリーシートや面接で「私には独創性があります」と主張するだけでは全く響きません。

重要なのは、過去の経験の中で、あなたがどのようにユニークな発想をし、周囲を巻き込みながら課題を解決したか、あるいは新しい価値を創造したかを、具体的なエピソードを交えて語ることです。

例えば、サークル活動で誰も思いつかなかったような企画を立案し成功させた経験や、研究活動で従来とは全く異なるアプローチを試みた経験など、あなたならではの物語を準備しましょう。

なぜそのアイデアに至ったのかという思考のプロセスまで詳細に説明することで、あなたの独創性に説得力を持たせることができます。

②徹底的な企業・製品研究に基づく「任天堂愛」を語る

「任天堂のゲームが好き」というだけでは、志望動機として弱すぎます。

インターンに受かる学生は、その「好き」を深く掘り下げ、自分なりの分析や考察を加えて語ることができます。

任天堂の歴史や理念、歴代の製品がどのような思想で作られてきたのかを徹底的に研究しましょう。

例えば、「『ゼルダの伝説 ブレス オブ ザ ワイルド』の『当たり前を見直す』という開発思想に感銘を受け、自分もユーザーの固定観念を覆すような新しい遊びを企画したい」というように、具体的な製品や開発者の言葉を引用しながら、なぜあなたが任天堂に惹かれるのかを論理的に説明することが重要です。

この深いレベルの企業理解と製品への愛こそが、他の多くの応募者との差別化を図る最大の武器となり、あなたの熱意を本物だと証明してくれます。

【任天堂のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、任天堂のインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。

インターン選考と本選考は、基本的に別物として扱われています。

インターンに落ちたからといって、その後の本選考で不利になるようなことはないので安心してください。

むしろ、インターン選考に挑戦した経験は、決して無駄にはなりません。

なぜ落ちてしまったのかを自分なりに分析し、足りなかった部分を補うことで、本選考ではさらに成長した姿を見せることができます。

例えば、エントリーシートの内容をより深く練り直したり、面接での受け答えを改善したりと、インターン選考での悔しさをバネに、本選考に向けて万全の準備を整えましょう。

【任天堂のインターン】任天堂のインターンに関するよくある質問

ここでは、任天堂のインターンシップに関して、多くの就活生が抱くであろう疑問についてお答えしていきます。

インターンシップへの応募を検討する上で、細かいけれど気になる点はたくさんあるはずです。

事前に疑問点を解消しておくことで、安心して選考に集中することができます。

また、ここに記載されていない質問がある場合は、遠慮なく大学のキャリアセンターや就活のプロに相談してみましょう。

些細な不安も一つひとつ解消していくことが、自信を持って選考に臨むための第一歩となります。

複数のコースに併願応募することはできますか？

任天堂の公式採用サイトのQ&Aによると、複数の職種やコースへの併願はできません。

そのため、応募する際には、自分の専門性やキャリアプランと最もマッチするコースを慎重に一つ選ぶ必要があります。

各コースの募集要項を熟読し、どのコースが自分の強みを最も活かせるか、そして最も学びたい内容かを深く考えてから決断しましょう。

自分のやりたいことを明確にし、一つのコースに絞って熱意を伝えることが、選考を突破する上での鍵となります。

ゲームの経験があまりなくても応募できますか？

任天堂の公式採用サイトでは、「ゲームの経験があまりなくても選考に不利になることはありません」と明記されています。

ただし、職種や業務によっては、入社後にゲームの経験や知識が必要となるものもあります。

もちろん、ゲームが好きであるに越したことはありませんが、それ以上に重要なのは、エンターテイメント全般への興味や、人々を楽しませたいという強い想いです。

ゲーム以外の分野で培ってきたユニークな経験やスキルが、新しい「遊び」の創造に繋がる可能性も大いにあります。

インターンシップの参加にあたって報酬や交通費は支給されますか？

インターンシップの内容によって異なりますが、一部のワークショップ形式のプログラムでは報酬が支払われる場合があります。

また、遠方から参加する学生に対しては、規定に従って交通費や宿泊費が支給されることが多いです。

企業の採用活動の一環として行われるため、学生の経済的負担を軽減する配慮がなされています。

詳細な条件については、各インターンシップの募集要項に明記されているので、応募前に必ず確認するようにしましょう。

【任天堂のインターン】まとめ

本記事では、世界中の就活生が憧れる任天堂のインターンシップについて、その概要から選考対策までを詳しく解説してきました。

任天堂のインターンは、圧倒的な人気から倍率が非常に高く、極めて狭き門です。

しかし、求められているのは単なるスキルや学歴だけではありません。

任天堂が大切にする「独創性」を具体的なエピソードで示し、徹底した企業研究に裏打ちされた「任天堂でなければならない理由」を熱く語ることができれば、道は必ず開けます。

インターンシップは、任天堂という企業を深く理解し、自身のキャリアを考える上で、またとない貴重な機会です。

この記事で得た情報を武器に、自信を持って選考に挑み、世界を笑顔にするエンターテイメント創造の第一歩を踏み出してください。

あなたの挑戦を心から応援しています。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート