【27卒】マイナビのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2025年最新版】

はじめに

就職活動を進める中で、インターンシップへの参加は企業理解を深め、自身のキャリアを考える上で非常に重要な経験となります。

特に大手企業であるマイナビのインターンシップは、その知名度と事業規模から多くの学生が関心を持つことでしょう。

この記事では、マイナビの企業概要からインターンシップの詳細まで、皆さんが知りたい情報を網羅的に解説していきます。

【マイナビのインターン】マイナビ企業概要

株式会社マイナビは、「人と企業を結びつける」ことを使命とし、多岐にわたる事業を展開している総合情報サービス企業です。

就職情報サイト「マイナビ」をはじめ、転職、アルバイト、進学、医療、農業など、人生のあらゆるフェーズにおける情報提供と課題解決をサポートしています。

マイナビの採用倍率

マイナビの採用倍率は、公開されていませんが、新卒採用においては非常に高い競争率になることが予想されます。

特に総合職や企画職といった人気職種では、数百倍に上ることもあると言われています。

この高い倍率の背景には、マイナビの業界トップクラスのブランド力と安定した経営基盤が挙げられます。

多くの学生が「ここで働きたい」と魅力を感じるため、必然的に応募者が殺到し、倍率が押し上げられる結果となるのです。

また、マイナビが展開する事業領域の広さも、倍率を高める要因の一つです。

就職、転職、アルバイトといった人々の生活に密接に関わる分野で事業を展開しているため、「社会貢献したい」「人々の役に立ちたい」という高い志を持った学生からの応募が多く集まります。

さらに、社員の成長を支援する充実した研修制度や福利厚生も、優秀な人材を惹きつける魅力となっており、結果として採用倍率を高くしていると考えられます。

マイナビの平均年収

マイナビの平均年収は、公開されている情報が少ないものの、業界平均と比較して高い水準にあると考えられます。

具体的な金額は、職種や役職、個人の業績によって変動しますが、一般的には500万円～700万円程度が目安とされています。

この高い平均年収は、マイナビが業界のリーディングカンパニーであり、安定した収益を上げていることに起因しています。

特に、メディア事業や人材紹介事業など、収益性の高い事業を多数展開しているため、社員への利益還元も手厚い傾向にあります。

また、社員の成果を正当に評価し、インセンティブやボーナスに反映させる制度が整っていることも、平均年収を押し上げる要因です。

さらに、社員の成長を重視し、スキルアップのための研修制度や資格取得支援なども充実しているため、長期的に見て年収アップが期待できる環境が整っています。

これらの要素が組み合わさることで、マイナビの平均年収は高い水準を維持していると言えるでしょう。

【マイナビのインターン】インターンの概要

マイナビのインターンシップは、学生が企業文化や事業内容を深く理解し、自身のキャリアパスを具体的に考えるための貴重な機会を提供しています。

短期から長期、職種別など、多様なプログラムが用意されており、学生の興味や専攻に合わせて選択することができます。

このセクションでは、マイナビのインターンシップについて、その内容から応募方法まで詳しく解説していきます。

インターンの内容

マイナビのインターンシップは、その多くが実際の業務を体験できる実践的な内容となっています。

例えば、就職情報サイトの企画立案やマーケティング戦略の策定、法人営業のシミュレーションなど、多岐にわたるプログラムが用意されています。

学生は社員の指導のもと、グループワークや個人ワークを通して、業界の仕組みやビジネスの面白さを肌で感じることができます。

特に人気が高いのは、社員と近い距離で働くことができる少人数制のプログラムです。

ここでは、社員が日々どのような業務に携わり、どのような課題に直面しているのかを具体的に知ることができ、自身の適性や興味を深く探る良い機会となります。

また、インターンシップ期間中には、現役社員との交流会やフィードバックの機会も設けられており、企業文化や働き方について生の声を聞けることも大きな魅力です。

これらの体験を通して、学生はマイナビという企業が自身のキャリアプランに合致するかどうかを具体的に判断できるようになります。

インターンの募集時期・開催時期

マイナビのインターンシップは、通年で募集が行われていますが、**特に多くのプログラムが開催されるのは、夏季（7月～9月）と冬季（12月～2月）**です。

これらの期間は、大学の長期休暇と重なるため、学生が参加しやすいように設定されています。

夏季インターンシップは主に3年生の夏、冬季インターンシップは3年生の冬に開催されることが多く、本選考を意識したプログラムが中心となります。

募集開始時期は、開催時期の1〜2ヶ月前が一般的です。

例えば、夏季インターンシップであれば5月頃から、冬季インターンシップであれば10月頃から募集が始まることが多いです。

人気のあるプログラムはすぐに定員に達してしまうため、マイナビの採用サイトやインターンシップ特設ページをこまめにチェックし、最新の情報を把握しておくことが重要です。

早期に情報をキャッチし、準備を進めることで、希望するインターンシップに参加できる可能性を高めることができます。

インターンの応募方法・選考フロー

マイナビのインターンシップへの応募は、基本的にマイナビの採用サイトからエントリーすることになります。

まず、興味のあるインターンシッププログラムを見つけたら、応募要項を確認し、エントリーシート（ES）の提出を求められることが一般的です。

ESでは、志望動機や自己PR、インターンシップを通して学びたいことなどを記述します。

選考フローは、プログラムによって異なりますが、一般的には以下のステップで進みます。

これらの選考を通過することで、インターンシップに参加することができます。

各選考ステップで求められる能力を理解し、しっかりと準備をすることが、インターンシップ参加への鍵となります。

【マイナビのインターン】インターンの倍率

マイナビのインターンシップは、その知名度と人気の高さから、非常に高い倍率になることが予想されます。

具体的な倍率は公表されていませんが、数多くの学生が応募することから、人気プログラムでは数十倍、場合によっては100倍を超えることもあると言われています。

特に、実践的な内容や社員との交流機会が多いプログラムは、応募が殺到する傾向にあります。

マイナビのインターンは倍率が高い理由

マイナビのインターンシップの倍率が高い主な理由は、その圧倒的な企業知名度と業界における立ち位置にあります。

就職活動において、多くの学生がまず利用する情報源である「マイナビ」というブランドは、安心感と信頼感を与えます。

そのため、「マイナビのインターンに参加してみたい」と考える学生が非常に多いのです。

また、マイナビが展開する事業領域の広さも、倍率を高める要因となっています。

就職、転職、アルバイト、進学など、人生の多様なフェーズに関わる事業を手掛けているため、幅広い分野に興味を持つ学生からの応募が集まります。

さらに、インターンシップの内容が実践的で、実際の業務を体験できるプログラムが多いため、自身のスキルアップやキャリア形成に直結すると考える学生が多いことも、倍率を高める大きな理由です。

これらの要素が複合的に作用し、マイナビのインターンシップは高い競争率となるのです。

選考通過率はどれくらい？

マイナビのインターンシップの選考通過率は、残念ながら公式には公開されていません。

しかし、前述の通り非常に高い倍率であることを考慮すると、通過率は決して高くはないと推測されます。

人気のあるプログラムでは、応募者全体の数パーセントしか通過できないケースも考えられます。

選考通過の鍵を握るのは、エントリーシート（ES）の内容と、その後のWebテスト、面接のパフォーマンスです。

ESでは、なぜマイナビのインターンシップに参加したいのか、そこで何を学びたいのかを具体的に記述し、自身の強みや経験をインターンシップの内容と関連付けてアピールすることが重要です。

Webテストでは、基礎学力や論理的思考力が試されます。

面接では、コミュニケーション能力や協調性、そしてマイナビへの熱意が評価されます。

これらの選考要素を総合的に判断されるため、それぞれのフェーズで最大限の準備をすることが、選考通過率を高める上で不可欠となります。

【マイナビのインターン】インターン優遇はある？

マイナビのインターンシップに参加することで、その後の本選考において何らかの優遇があるのかは、多くの学生が気にする点でしょう。

結論から言うと、明確な「優遇」という形で公言されているわけではありませんが、インターンシップ参加者に対する実質的なメリットは存在すると考えられます。

これは、企業側がインターンシップを通して学生の能力や適性を見極め、自社にマッチする人材を早期に囲い込みたいという意図があるためです。

早期選考優遇

マイナビのインターンシップ参加者に対して、早期選考の案内や、本選考における一部選考ステップの免除といった優遇がある可能性が指摘されています。

これは、インターンシップを通して学生の能力や適性を企業側が把握できるため、改めて選考プロセスをすべて踏む必要がないと判断されるケースがあるためです。

具体的な情報源としては、就職情報サイトや就活口コミサイトなどで、インターンシップ参加者が本選考で早期に内定を得た、あるいは一次選考をスキップできた、といった体験談が多数見受けられます。

例えば、「ワンキャリア」や「みん就」といったサイトでは、マイナビのインターンシップに関するこのような情報が交換されています。

ただし、これはあくまで参加者の体験談であり、企業が公式に発表している情報ではないため、確実な情報とは言えません。

本選考優遇

マイナビのインターンシップに参加することで、本選考において何らかの優遇措置が講じられる可能性は高いと考えられます。

これは、インターンシップが企業と学生双方にとっての「お見合い期間」としての役割を果たすためです。

企業はインターンシップを通じて学生の働く姿を直接評価できるため、選考時に改めて多くの情報収集をする手間が省けます。

具体的には、インターンシップ参加者限定の座談会や、リクルーター面談の機会が設けられたり、本選考のグループディスカッションや面接の一部が免除されたりするケースがあると言われています。

こちらも早期選考優遇と同様に、「ワンキャリア」や「みん就」などの就活情報サイトで、多くの学生がそのような経験を報告しています。

インターンシップで高い評価を得ることで、本選考を有利に進められる可能性は十分にあります。

しかし、これも公式な発表ではなく、個人の体験談に基づくものであるため、過度な期待はせず、インターンシップ自体に真摯に取り組む姿勢が重要です。

【マイナビのインターン】マイナビのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）

マイナビのインターン選考では、気になる最近のニュースが聞かれることも稀にあるようです。

そこで、ここではマイナビのインターンに関する最新のニュースを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

2025年卒向け「就職活動状況調査」を発表（2024年4月19日）

マイナビは、2025年卒業予定の大学生・大学院生を対象とした「マイナビ2025年卒 就職活動状況調査（3月）」の結果を発表しました。

この調査によると、3月20日時点での内々定率は35.4%となり、前年同月比で9.8ポイント増と大幅に上昇していることが明らかになりました。

これは、企業が早期化する採用競争に対応するため、インターンシップを含めた早期接触に力を入れていることを示唆しています。

特に、インターンシップからの早期選考が活発化している背景も読み取ることができ、学生にとってはインターンシップへの参加が内定獲得の重要なカギとなっている現状がうかがえます。

マイナビが「マイナビ新卒紹介」の料金を改定し、企業の採用活動を支援（2025年4月1日より適用）

株式会社マイナビは、新卒紹介サービス「マイナビ新卒紹介」の料金を2025年4月1日より改定することを発表しました。

この改定は、企業の採用活動をより柔軟に、かつ効果的に支援することを目的としています。

背景には、少子化による新卒採用市場の競争激化があり、企業が優秀な人材を確保するための多様な採用手法を求めている現状があります。

このニュースは直接インターンシップの動向を示すものではありませんが、マイナビが企業の人材確保を強力に支援する姿勢を示していると言えます。

学生にとっては、マイナビが提供するサービスがより多様化し、自身の就職活動においても多角的なサポートが期待できることを示唆しています。

【マイナビのインターン】インターンに受かるための対策ポイント

マイナビのインターンシップは非常に人気が高く、選考を突破するためには事前のしっかりとした対策が不可欠です。

闇雲に準備するのではなく、効果的なポイントを押さえることで、合格への道が開けます。

ここでは、特に重要な2つの対策ポイントについて詳しく解説します。

マイナビへの深い企業研究が不可欠

マイナビのインターンシップに合格するためには、徹底した企業研究が欠かせません。

なぜなら、企業研究はエントリーシート（ES）や面接で、あなたの「マイナビでなければならない理由」や「入社後の活躍イメージ」を具体的に語るための土台となるからです。

単に「大手だから」という理由では、多くの応募者の中で埋もれてしまいます。

マイナビが展開する多岐にわたる事業内容（就職、転職、アルバイト、進学など）や、それぞれの事業が社会にどのような価値を提供しているのかを深く理解しましょう。

具体的な対策としては、マイナビの公式サイトやIR情報、ニュースリリースなどを熟読し、企業理念やビジョン、最新の取り組みについて把握することが挙げられます。

また、競合他社と比較することで、マイナビの強みや独自性をより明確に理解できます。

これらの情報を基に、「なぜマイナビのインターンシップに参加したいのか」「インターンシップを通じて何を学び、将来どのように貢献したいのか」を論理的かつ情熱的に語れるように準備しましょう。

企業のことを深く理解しているという熱意は、選考官に必ず伝わります。

自身の強みとインターンシップ内容を結びつける

インターンシップの選考では、単に優秀なだけでなく、あなたがそのプログラムで何を学び、どのように貢献できるのかが重要視されます。

そのため、自身の強みや経験を、応募するインターンシップの内容と明確に結びつけてアピールする必要があります。

なぜこの対策が必要かというと、企業側はインターンシップを通じて、将来の採用候補者を見極めたいと考えているからです。

あなたのスキルやポテンシャルが、マイナビの事業や文化にフィットするかどうかを判断するために、具体的な根拠が求められます。

例えば、もしインターンシップが「企画立案」を重視する内容であれば、これまでの学業やアルバイトで企画に携わった経験や、課題解決に向けて主体的に取り組んだ経験を具体的に記述しましょう。

その際、単なる経験談に終わらせず、「その経験から何を学び、それがマイナビのインターンシップでどのように活かせるか」まで言及することが重要です。

具体的なエピソードを交えながら、自身の強みがインターンシップでどのように役立つのかを論理的に説明することで、選考官にあなたの可能性を強く印象づけることができます。

【マイナビのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

マイナビのインターンシップに落ちてしまっても、本選考を受けられないということはありません。

インターンシップの選考と本選考は、基本的に別の採用プロセスとして扱われます。

したがって、インターンシップで不採用になったからといって、本選考への道が閉ざされるわけではないのでご安心ください。

むしろ、インターンシップの選考に挑戦した経験は、その後の本選考において貴重な学びとなります。

例えば、エントリーシートの書き方やWebテストの傾向、面接の雰囲気などを事前に体験できたことで、本選考に向けた対策をより具体的に練ることができるでしょう。

インターンシップでの不採用を次に活かすためにも、選考で何が足りなかったのかを冷静に分析し、改善点を見つけることが重要です。

落ち込んで諦めるのではなく、前向きに次のステップに進むための糧としましょう。

【マイナビのインターン】マイナビのインターンに関するよくある質問

マイナビのインターンシップに関して、多くの学生から寄せられる疑問や不安にここではお答えします。

インターンシップは就職活動において重要な位置を占めるため、疑問点を解消し、自信を持って選考に臨めるよう準備を進めましょう。

インターンシップの服装はどうすればいいですか？

マイナビのインターンシップにおける服装は、「私服可」と案内されることがほとんどですが、いわゆる「オフィスカジュアル」を選ぶのが無難です。

スーツである必要はありませんが、あまりにもカジュアルすぎる服装は避けるべきでしょう。

例えば、襟付きのシャツやブラウスにジャケット、チノパンやスカートなどが適切です。

スニーカーよりも革靴やきれいめのパンプスを選ぶと、より良い印象を与えられます。

なぜオフィスカジュアルが良いかというと、企業側は「TPO（時と場所、場合）をわきまえた行動ができるか」を見ているからです。

インターンシップは職場体験の場であり、プロ意識が求められます。

派手な色合いや過度な装飾は避け、清潔感があり、動きやすい服装を心がけましょう。

迷った場合は、少しフォーマル寄りの服装を選ぶのが賢明です。

交通費や宿泊費は支給されますか？

マイナビのインターンシップにおける交通費や宿泊費の支給については、プログラムや開催形式によって異なります。

オンライン開催の場合は交通費や宿泊費は発生しませんが、対面開催の場合でも、必ず支給されるとは限りません。

募集要項に「交通費支給」「宿泊費支給」など明確に記載がある場合のみ、支給対象となります。

多くの企業では、インターンシップの参加費用は学生が自己負担となるケースが多いです。

特に短期インターンシップではその傾向が顕著です。

なぜなら、インターンシップは企業が学生に学びの機会を提供するものであり、交通費等の補助は義務ではないからです。

募集要項をよく確認し、記載がない場合は支給されないと考えるのが一般的です。

不明な点があれば、応募前に企業に直接問い合わせて確認することもできますが、その際は丁寧な言葉遣いを心がけましょう。

インターンシップの参加人数はどれくらいですか？

マイナビのインターンシップの参加人数は、プログラムの形式や内容によって大きく異なります。

大規模なオンライン説明会形式のインターンシップであれば、数百人規模で参加できるものもあります。

一方で、実際の業務に近い体験ができる実践型のプログラムや、社員との交流を重視する少人数制のプログラムでは、数名から数十名程度と、参加人数がかなり絞られる傾向にあります。

なぜ参加人数に幅があるかというと、プログラムの目的が異なるためです。

大規模なプログラムは、企業全体や事業内容を広く知ってもらう「広報」の役割が強いのに対し、少人数制のプログラムは、より深く業務を体験してもらい、将来の採用に繋がる学生を見極める「選考」の側面が強いからです。

募集要項に「〇名程度」といった記載がある場合は、参加人数の目安になるため、確認してみると良いでしょう。

【マイナビのインターン】まとめ

マイナビのインターンシップは、その事業規模と社会貢献性の高さから、多くの就活生にとって非常に魅力的な機会です。

高い人気ゆえに、採用倍率も高くなる傾向にありますが、事前のしっかりとした対策によって、合格の可能性は大きく高まります。

重要なのは、マイナビへの深い企業理解と、自身の強みや経験をインターンシップの内容に結びつけてアピールすることです。

ESや面接では、なぜマイナビでなければならないのか、インターンシップを通じて何を学びたいのかを具体的に伝えましょう。

たとえインターンシップに落ちてしまっても、それが本選考に影響することはありません。

むしろ、その経験を糧として、次のステップに活かすことができます。

ぜひ、この記事で得た知識を最大限に活用し、マイナビのインターンシップ合格、そしてその先の就職活動を成功へと導いてください。

あなたの頑張りを応援しています！

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート