【キャリア診断6選】就活に使えるおすすめのキャリア診断ツールまとめと活かし方のポイントを徹底解説！

【キャリア診断】自分に合ったキャリアを見つける第一歩

就職活動を進める中で、「自分にどんな仕事が合っているんだろう？」「本当にこの業界で良いのかな？」といった漠然とした不安を抱える学生は少なくありません。

そんな時に役立つのがキャリア診断です。

キャリア診断は、自分の性格や価値観、強みや弱みを客観的に知るための有効なツールであり、自己分析の精度を飛躍的に高めることができます。

この診断を活用することで、これまで気づかなかった自分の潜在的な特性を発見したり、漠然としたキャリアの方向性を明確にしたりすることが可能になります。

キャリア診断は、単に「向いている仕事」を教えてくれるだけでなく、なぜその仕事が向いているのかという理由まで掘り下げて理解する手助けをしてくれます。

これにより、就職活動の軸をしっかりと定め、自信を持って企業選びや選考に臨むことができるようになるでしょう。

自分自身を深く理解することは、納得のいくキャリア選択をする上で欠かせない第一歩と言えるのです。

【26卒】キャリア診断であなたの強みを見つけよう

【キャリア診断】就活における活用方法とは

キャリア診断は、就職活動の様々な場面で役立つ強力なツールです。

診断結果を単に知るだけでなく、それを具体的な行動に繋げることが重要になります。

自分の適性や強みを客観的に把握することで、業界や職種の選択肢を絞り込んだり、エントリーシート（ES）や面接での自己PRの質を高めたりすることに繋がります。

自己分析の精度を高めるツールとして使える

自己分析は就職活動の基盤ですが、どうしても主観に偏りがちです。

キャリア診断を利用することで、自分では見えにくい特性や傾向を客観的に可視化することができます。

例えば、「自分はチームで働くのが好きだと思っていたけれど、診断結果では個人で深く思考するタイプだと出た」というように、新たな気づきを得られることもあります。

こうした客観的な視点を取り入れることで、より深掘りされた、説得力のある自己分析が可能になり、自分の強みや弱みを正確に理解する手助けとなります。

診断結果を基に、これまでの経験を振り返り、自分の行動パターンや思考の癖を深掘りすることで、自己理解の質を格段に向上させることが可能です。

自分に合った職種や業界を絞り込みやすくなる

キャリア診断は、自分の性格や価値観とマッチする職種や業界を特定する上で非常に有効です。

例えば、外向的で人と接することが好きなタイプであれば営業職やサービス業が、論理的思考力に長けているタイプであれば企画職や研究職が向いているといったヒントが得られます。

これにより、これまで視野になかった業界や職種に目を向けるきっかけになったり、逆に「やはり自分にはこの分野が合っている」と再確認したりすることができます。

漠然と多くの企業を見るのではなく、診断結果に基づいて志望先の候補を効率よく絞り込むことで、より充実した企業研究や選考対策に時間を割くことができるようになります。

ES・面接対策の材料にもなる

キャリア診断の結果は、エントリーシートや面接における自己PRや志望動機の作成に大いに役立ちます。

診断で明らかになった自分の強みや特性を、具体的なエピソードと結びつけてアピールすることで、説得力と一貫性のあるメッセージを伝えることが可能になります。

例えば、

「私の強みは粘り強さです。これはキャリア診断でも『目標達成志向』として示されており、アルバイトでの経験でも、困難な課題に対して〇〇の行動を取り、〇〇の成果を出しました」

といった形で具体的に説明することで、採用担当者に対してあなたの個性や潜在能力を強く印象付けられます。

自身の特性を客観的な根拠に基づいて語ることで、他の就活生との差別化を図り、より記憶に残るアピールに繋がるでしょう。

【キャリア診断】主な診断タイプをチェックしよう

キャリア診断には様々な種類があり、それぞれ異なる視点から個人の特性を測ります。

自身の目的に合わせて適切な診断を選ぶことが重要です。

大きく分けて、性格、行動傾向、キャリア志向・価値観に着目したタイプがあります。

複数の診断を試すことで、多角的に自己理解を深めることも可能です。

性格診断系（エニアグラム、16タイプ性格診断など）

性格診断系のキャリア診断は、個人の根本的な性格や対人関係における傾向を深く掘り下げます。

例えば、エニアグラムは人間を9つのタイプに分類し、それぞれのタイプが持つ思考パターンや行動原理、欲求などを分析します。

また、16タイプ性格診断（MBTI）は、個人のエネルギーの方向性（内向・外向）、情報収集の方法（感覚・直感）、意思決定の基準（思考・感情）、外界への接し方（判断・知覚）の組み合わせから16種類の性格タイプを導き出します。

これらの診断を通じて自分の性格特性を理解することで、どのような職場環境で最もパフォーマンスを発揮できるのか、どのような役割が自分に合っているのかといったヒントを得ることができます。

また、コミュニケーションの取り方やストレスを感じやすい状況なども把握でき、適職選びだけでなく、入社後のミスマッチを防ぐ上でも役立ちます。

行動傾向タイプ（ストレングスファインダー系）

行動傾向タイプのキャリア診断は、個人の行動や思考の「癖」に焦点を当て、強みとして発揮される資質を明らかにします。

代表的なものとしては、ギャラップ社のストレングスファインダーがあります。

これは、34の資質の中から個人の上位5つの強み（才能）を特定し、それらをどのように仕事や日常生活に活かせるかを具体的に示してくれます。

例えば、「達成欲」が上位にある人は目標達成に向けて粘り強く努力できる傾向があり、「共感性」が上位にある人は他者の感情を敏感に察知し、寄り添うことができるといった特徴があります。

こうした診断を通じて、自分の「自然とやってしまうこと」や「得意なこと」を明確にすることで、自身の強みを最大限に活かせる仕事や役割を見つけやすくなります。

自分の強みを活かせる環境で働くことは、モチベーションの維持にも繋がり、キャリア形成において非常に重要です。

キャリア志向・価値観タイプ（doda、マイジョブカードなど）

キャリア志向・価値観タイプのキャリア診断は、仕事に何を求めるのか、どのような働き方を理想とするのかといった個人の価値観や志向性を明らかにします。

例えば、「安定を重視する」「成長機会を求める」「社会貢献をしたい」「ワークライフバランスを重視したい」など、人それぞれ仕事に求めるものは異なります。

dodaやマイジョブカードなどが提供している診断は、こうした個人のキャリアに対する価値観を明確にし、それに合致する業界や企業タイプ、働き方を提示してくれます。

これにより、たとえ同じ職種であっても、どのような企業文化や働き方の企業を選ぶべきかが明確になります。

自身のキャリア志向や価値観を深く理解し、それに合致した企業を選ぶことで、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的に満足度の高いキャリアを築くための重要な指針を得ることができるでしょう。

【キャリア診断】おすすめ無料診断ツールまとめ

就職活動において、自分に合ったキャリアを見つけることは非常に重要です。

そのためには、自己理解を深めることが欠かせません。

数あるキャリア診断の中でも、信頼性や網羅性の高い無料診断ツールを活用することで、自分の強みや価値観、向いている働き方をより明確にすることができます。

ここでは、就職活動に役立つおすすめの無料キャリア診断ツールをいくつかご紹介します。

キャリアタイプ診断 by 就活市場

就活市場が提供する「キャリアタイプ診断」は、新卒就活生に特化した無料ツールです。

この診断は、あなたの性格や価値観に基づき、最適な職種や働き方を提案してくれます。

わずか1分で直感的に答えるだけで、自分の強みや適性を手軽に把握できる点が大きな特徴です。

短時間でサッと診断したい方や、まずは手軽に自己分析のきっかけを作りたい方におすすめです。

90秒でキャリアタイプ診断

J Career Schoolが提供する「90秒でキャリアタイプ診断」は、その名の通り短時間でキャリアタイプをチェックできる診断ツールです。

直感的な質問形式で、あなたの志向や価値観に合ったキャリアタイプを素早く把握することができます。

忙しい就活の合間でも気軽に利用できるため、複数の診断を試してみたい方にも適しています。

エニアグラム適職診断 by Indeed キャリアガイド

Indeed キャリアガイドの「エニアグラム適職診断」は、個人の性格傾向を9つのタイプに分類し、それぞれのタイプに合った働き方や職種を提案してくれます。

エニアグラムは人間の根本的な動機や行動パターンを探るためのツールとして知られており、この診断を通じて自己理解をより深く掘り下げたい方に特におすすめです。

自身の強みや弱み、潜在的な才能を発見するきっかけにもなるでしょう。

無料でわかる適職診断！by 求人ボックス

求人ボックスが提供する「無料でわかる適職診断！」は、あなたの性格や仕事観から職業適性を診断してくれるツールです。

幅広い職種に対応しているため、新卒の方だけでなく、どのような仕事があるのかを知りたい方や、自身の可能性を広げたいと考えている方にも参考になります。

多角的な視点から自分に合った仕事を見つけたい場合に有効です。

適職診断（無料）by キャリアインデックス

キャリアインデックスの「適職診断（無料）」は、約30問の設問に答えることで、あなたの興味関心や職業傾向をもとに適職を分析してくれる診断です。

設問数が多めな分、精度の高い結果が得られるのが魅力であり、より詳細な自己分析を行いたい方におすすめです。

じっくりと時間をかけて、自分自身の内面と向き合いたい場合に活用すると良いでしょう。

将来の働き方は？キャリアタイプ診断

マイナビ看護師による「将来の働き方は？キャリアタイプ診断」は、看護職に特化したキャリア診断です。

看護職を目指している方で、将来の働き方やキャリアの方向性に迷っている場合に特に役立ちます。

自身の志向性に合わせて、どのような看護の分野に進むべきか、どのような働き方が理想的かといった具体的なヒントを得ることができます。

【キャリア診断】使うメリットと活用ポイント

キャリア診断は、ただ結果を見るだけでなく、その結果をいかに就職活動に活用するかが重要です。

診断を通して得られた気づきは、自己分析の深化や企業選びの軸づくりに大いに役立ち、あなたの就職活動をより効果的に進めるための強力な武器となります。

自分の強みや価値観を言語化できる

自己分析を進める中で、自分の強みや価値観が漠然とは分かっていても、それを具体的に言語化することに難しさを感じる学生は少なくありません。

キャリア診断の結果は、あなたの隠れた強みや特性を客観的な言葉で示してくれるため、これまで感覚的に捉えていた自分の個性を明確に整理することができます。

これにより、説得力のある表現で自己PRを作成したり、面接で自分の魅力を効果的に伝えたりすることが容易になります。

診断結果を参考に、自身の経験と結びつけて具体例を挙げる練習をすることで、面接官に響く言葉を見つけ出すことができるでしょう。

職種選びの指針になる

「自分にはどんな職種が向いているのだろう？」という疑問は、多くの就活生が抱える悩みです。

キャリア診断は、あなたの性格や価値観、行動傾向に基づいて、向いている働き方や業務スタイルを明確にしてくれます。

例えば、診断結果から「チームで協働することにやりがいを感じる」「論理的に物事を解決する能力が高い」といった特性が分かれば、それに合致する職種や業界の選択肢が自然と絞られてきます。

これにより、漠然とした職種選びから脱却し、より具体的な指針を持って効率的に企業研究を進めることが可能になります。

面接で一貫性のある自己PRができるようになる

キャリア診断の結果を自己分析に活用することで、面接において一貫性のある自己PRをすることが可能になります。

診断で得られた「自分のタイプ」や「強み」を軸に、これまでの経験を語ることで、あなたの話にブレがなく、説得力が増します。

例えば、

「私の強みは、診断結果でも示されたように『目標達成への強い意欲』です。この強みは、大学時代の〇〇という経験で〇〇の課題に直面した際、具体的な目標を設定し〇〇の行動をとることで〇〇という成果を出しました」

のように、診断結果と具体的なエピソードを結びつけることで、話に深みと説得力が増します。

これにより、面接官に対して「この学生は自分のことをよく理解している」という良い印象を与えることができるでしょう。

【キャリア診断】過信は禁物？注意したいポイント

キャリア診断は就職活動における強力な味方ですが、その結果を過信しすぎることには注意が必要です。

便利なツールである一方で、診断に頼りきりになるのではなく、自分のこれまでの経験や価値観と照らし合わせる視点を持つことが、納得のいくキャリア選択には不可欠です。

診断結果はあくまで一つの参考として捉え、盲目的に信じ込まないようにしましょう。

診断結果に偏りがある可能性

キャリア診断は、それぞれのツールが持つ質問内容やアルゴリズムに基づいて結果を導き出します。

そのため、診断によっては特定の側面が強調されたり、あなたの個性を完全に捉えきれない可能性もあります。

例えば、特定の質問形式があなたの本来の考えと合わない場合、正確な適職が出ないケースも考えられます。

一つの診断結果だけを鵜呑みにせず、「もしかしたらこういう見方もできるんだな」くらいの気持ちで臨むことが大切です。

複数ツールを組み合わせて見る視点も大切

一つのキャリア診断ツールだけに頼るのではなく、複数の診断を組み合わせて利用することをおすすめします。

異なる視点から作られた診断を比較することで、より多角的に自分自身を理解することができます。

例えば、ある診断では「論理的思考力」が強みと出た一方で、別の診断では「協調性」が強調されるかもしれません。

このように、複数の情報源から自分を分析することで、より深く、そして立体的に自分の特性を把握することが可能になります。

結果に縛られすぎない柔軟さが重要

キャリア診断の結果は、あくまで「現時点でのあなた」の一面を示すものであり、あなたの将来を完全に決定づけるものではありません。

診断結果に示された特性や適職に固執しすぎず、自分の意志やこれまでの経験も踏まえながら、柔軟にキャリアを考える姿勢が求められます。

例えば、診断結果が示す職種とは異なる分野に興味が湧いた場合でも、その可能性を排除せず、まずは情報収集をしてみるなどの柔軟な対応が大切です。

常に「自分はどうしたいのか」という問いを忘れずに、自分の可能性を狭めないように意識しましょう。

【キャリア診断】就活に活かす3つのステップ

キャリア診断は、診断結果を受け取って終わりではありません。

その後の具体的なアクションこそが、就職活動成功への鍵となります。

診断結果を最大限に活かすための3つのステップをご紹介します。

診断結果から軸を整理する

キャリア診断で得られたあなたの特性や強み、価値観は、就職活動における「軸」を整理する上で非常に役立ちます。

診断結果を参考に、「なぜその仕事を選びたいのか」「どのような働き方をしたいのか」といった問いに対する自分なりの答えを言語化してみましょう。

例えば、診断で「チームで協力して何かを成し遂げることに喜びを感じるタイプ」と出たら、それを元に「チームで目標達成を目指せる環境」を就活の軸の一つとして明確にできます。

このように、診断結果から得たキーワードをもとに、自分なりの就活の軸を具体的に言語化することで、企業選びの基準が明確になり、ブレのない就職活動を送ることができます。

志望業界・職種と照らし合わせる

次に、整理した就活の軸を、自分が興味を持っている志望業界や職種と照らし合わせてみましょう。

自分の特性や価値観と、業界・職種が求める人材像や仕事内容がどれくらい合致しているかを確認します。

例えば、「成長意欲が高い」という軸があるなら、ベンチャー企業や若手から裁量を与えられる企業など、成長機会が豊富な環境を選ぶといった具合です。

この照らし合わせを行うことで、ミスマッチの少ない志望先を選ぶことに繋がり、入社後の満足度を高める可能性が高まります。

企業研究を進める際にも、診断結果で得られた自分の軸を意識しながら、より深く企業を見極めることができるでしょう。

面接用の自己PRやガクチカに落とし込む

キャリア診断の結果は、エントリーシートや面接で自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を語る際の強力な材料となります。

診断で明らかになったあなたの強みや特性を、具体的なエピソードや経験と結びつけて表現することで、説得力が増し、採用担当者によりあなたの魅力が伝わりやすくなります。

例えば、

「私の〇〇という強みは、キャリア診断でも示された通り、〇〇タイプの特徴と合致しています。この強みは、大学時代のアルバイトで〇〇という課題に直面した際に発揮され、〇〇という成果に繋がりました」

といった形で、診断結果を具体的なエピソードの根拠として提示すると良いでしょう。

これにより、あなたの自己PRやガクチカに深みと一貫性を持たせることができます。

まとめ

キャリア診断は、就職活動において自分自身の理解を深め、キャリアのヒントを与えてくれる非常に便利なツールです。

自身の性格や価値観、行動傾向を客観的に把握することで、自己分析の精度を高め、適切な業界や職種選びに役立てることができます。

しかし、その活用にあたっては、診断結果を鵜呑みにせず、自分の経験や「こうなりたい」という意志と照らし合わせながら、柔軟に取り入れる姿勢が重要です。

複数の診断ツールを試したり、結果に縛られすぎないようにしたりすることで、より有意義な就職活動へと繋がるでしょう。

前向きにキャリア診断を活用し、納得のいくキャリアを見つけてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート