【28卒】富士通のインターン内容・倍率・選考フロー・優遇情報を徹底解説！【2026年最新版】

また、2025年から始まった「Fujitsu Uvance」7つの重点領域（Sustainable Manufacturing、Consumer Experience、Healthy Living、Trusted Society、Digital Shifts、Business Applications、Hybrid IT）に沿った、社会課題解決型のインターンプログラムが特徴的です（情報ソース：富士通新卒採用ページ https://www.fujitsu.com/jp/about/recruiting/students/、富士通決算発表資料）。

富士通の採用倍率

富士通の新卒採用倍率は約20〜40倍と言われています。

近年の応募者数は推定で1万人〜2万人、新卒採用枠は約700〜800名のため、計算上の倍率は20〜30倍となります。

特に人気のジョブ型コース（コンサル、AI、データサイエンス）は応募が集中し、実質的な倍率は40倍以上になります。

倍率の理由として、第一に日系大手ITトップ企業のブランドがあります。

富士通は知名度・安定性ともに国内最高水準で、IT業界を志望する学生から強い支持を集めています。

第二に、安定性です。

大手顧客との長期契約が多く、不景気でも安定した経営を続けられるビジネスモデルが、安定志向の学生にも訴求します。

第三に、グローバル事業展開の魅力です。

世界60カ国以上に拠点を持ち、海外赴任・国際プロジェクトの機会が豊富にあるため、グローバル志向の学生にも人気です。

第四に、ジョブ型採用による多様な人材獲得方針です。

2022年から導入されたジョブ型新卒採用により、応募時点で具体的な職種を選択できるため、専門性を持つ学生からの応募が増加しています。

富士通の平均年収

富士通の平均年収は約880万円と、ITベンダーの中でも上位水準です。

これは全社員の平均値で、職種・等級・経験年数によって大きく異なります。

新卒入社1年目で年収450〜550万円、3〜5年目で600〜800万円、課長クラスで1,000〜1,200万円、部長クラスで1,500万円超が目安です。

ジョブ型人事制度の導入により、専門人材（AIスペシャリスト、データサイエンティスト、量子技術者など）は若手でも年収800〜1,200万円のオファーが提示されることがあります。

高水準の理由は、まず大規模システム構築事業の安定収益にあります。

官公庁・金融機関の大規模システム案件は単価が高く、安定した利益が社員に還元される構造です。

第二の理由は、ジョブ型人事制度導入による専門人材の高待遇です。

市場価値の高いスキルを持つ人材には、それに見合った高い報酬を提示する方針が明確化されました。

第三の理由は、世界規模での事業展開です。

海外売上が全体の約4割を占め、グローバル収益が国内給与水準を支えています。

福利厚生面では、住宅手当、財形貯蓄、社内預金（高利率）、確定拠出年金、退職金、社員食堂など、日系大手ならではの手厚い制度が整っています。

どのような職種がある？

主な職種は「SE（システムエンジニア）」「コンサルタント」「研究開発」「営業」「コーポレート」「データサイエンティスト」「サイバーセキュリティ」「グローバルプロジェクトマネージャー」「ハードウェアエンジニア」など、ジョブ型採用で多岐にわたります。

SE職は、顧客のシステム要件定義から設計・開発・運用までを担当する中核職種です。

大規模プロジェクトでチームをまとめるプロジェクトマネジメント力も求められます。

コンサルタント職は、Fujitsu Uvanceの主要領域で、顧客企業のDX戦略立案・実行支援を担当します。

アクセンチュア、IBMなど外資系コンサルとも競合する高単価ビジネスです。

研究開発職は、富士通研究所で量子コンピューティング、AI、5G/6G、HPCなど最先端技術の研究に従事します。

修士・博士課程修了者が中心です。

データサイエンティスト職は、顧客データを分析しビジネス課題を解決する職種で、Python・R・SQL・統計の専門知識が求められます。

サイバーセキュリティ職は、増大するサイバー脅威に対応する高度な専門職で、CISSP等の資格保有者が活躍しています。

採用実績のある大学

採用実績校は東京大学、京都大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、東北大学、九州大学、北海道大学、名古屋大学、明治大学、中央大学、東京理科大学、横浜国立大学などが中心です。

富士通は理系学生（特に情報系・電気電子系）の採用比率が高く、新卒採用者の約7割が理系出身者で構成されています。

大学院修士・博士課程修了者の採用も多く、研究開発職を中心に高度な専門性を持つ人材が積極的に採用されています。

ただし、文系学生（SE、コンサル、営業、コーポレート職）の採用も多く、約3割を占めます。

学歴フィルターは存在しないとされ、地方国公立大学や中堅私立大学からの採用実績も豊富です。

（情報ソース：富士通新卒採用ページ https://www.fujitsu.com/jp/about/recruiting/students/、各種就活データベース）

【富士通のインターン】インターンの概要

富士通のインターンは、職種別に分かれた多彩なコースで、富士通の実際の事業領域をリアルに体験できる構成となっています。

「Fujitsu Uvance」の7つの重点領域に沿った社会課題解決テーマが用意されており、単なる業界研究を超えた深い学びが得られます。

ここではコース内容、募集時期、選考フロー、特徴を詳しく解説します。

インターンの内容

富士通のインターンは主に「ビジネスプロデューサーコース（コンサル・SE体験）」「テクノロジー専門性コース（研究開発、AI、量子等）」「コーポレートコース」「セキュリティコース」「ジョブ型コース（職種別）」などで構成されます。

ビジネスプロデューサーコースは2週間程度のSE/コンサル業務体験で、顧客企業のDX戦略立案、システム設計演習、プロジェクトマネジメント体験などを行います。

Fujitsu Uvanceの社会課題解決テーマ（Sustainable Manufacturing、Healthy Living等）に沿ったワークが特徴です。

テクノロジー専門性コースは、富士通研究所での研究テーマ実践型が中心です。

量子コンピューティング、AI、5G/6G、HPCなど最先端技術領域で、現役研究者の指導のもとに研究プロジェクトに参加します。

コーポレートコースは、経理、人事、法務、調達など、コーポレート機能に特化した業務体験コースです。

文系学生を中心に、企業の管理機能を深く学ぶことができます。

セキュリティコースは、サイバーセキュリティ部門での実務体験で、SOC（セキュリティオペレーションセンター）見学、インシデント対応演習、脆弱性診断体験などが含まれます。

ジョブ型コースでは、応募時点で具体的な職種（例：データサイエンティスト、グローバルPM）を選択し、その職種の実務に近い体験ができます。

インターンの募集時期・開催時期

夏インターンは5月〜6月募集開始、8月〜9月開催、冬インターンは10月〜12月募集、1月〜2月開催の流れです。

応募締切は職種ごとに異なり、特に人気のコンサル・AI・データ系コースは早期に締め切られる傾向があります。

5月の段階で応募準備を整えておくことが重要です。

夏は2週間の本格的なコースが中心、冬は1週間程度の短期コースまたは早期選考直結型コースが多いです。

開催地は東京（汐留本社）が中心ですが、川崎工場、沼津工場でのテクノロジー系コースなど、研究開発拠点での開催もあります。

遠方学生には交通費・宿泊費補助があります。

応募準備としては、4月の早い段階で自己分析・業界研究・SPI対策を進めることで、5月の応募開始時に万全の状態で臨めます。

インターンの応募方法・選考フロー

応募は富士通新卒採用マイページから行います。

選考フローは「エントリーシート → Webテスト → 面接（1〜2回） → 合格通知」が基本ですが、コースによって細かな違いがあります。

エントリーシート提出

志望動機、ガクチカ、富士通で挑戦したいこと、自身の専門性などが問われます。

設問数は5〜7問程度で、それぞれ200〜400字程度の記述が求められます。

コースによっては、Fujitsu Uvance領域への興味、社会課題への問題意識を問う設問が含まれます。

テクノロジーコースでは、研究内容や技術スキルの記述が中心となり、専門性の深さが評価されます。

Webテスト

SPI形式（言語・非言語・性格）のWebテストが課されます。

SPIの難易度は標準的ですが、応募者数が多いためボーダーラインは高めです。

市販SPI問題集を2周以上解いて、安定して7〜8割を取れる状態を目指しましょう。

一部コースでは英語試験や専門試験（プログラミング、数学等）が加わる場合があります。

面接

1〜2回の面接（Web中心）が実施されます。

志望動機の深掘り、ガクチカでの行動、富士通への興味度合いが問われます。

コンサル系コースでは論理的思考力を問うケース質問が、テクノロジー系コースでは研究内容のプレゼンが含まれます。

面接官は人事担当または現場社員で、コースによっては役員クラスとの面接が含まれることもあります。

合格通知

結果はマイページ経由で通知され、合格者には事前学習資料・キックオフ案内が送られます。

合格通知後、参加までに数週間〜1ヶ月程度の準備期間が設けられ、事前課題や読書課題が提示されることもあります。

富士通のインターンの特徴

最大の特徴は、「実際の社員と一緒にチームを組み、リアルな顧客課題に取り組める」点です。

多くの企業のインターンが「学生だけのグループワーク」であるのに対し、富士通は現役SE・コンサル社員と混成チームを組むケースもあり、ビジネスのリアルを直接体験できます。

第二の特徴は、富士通が掲げる「Fujitsu Uvance」のソーシャル課題テーマ（Sustainable Manufacturing、Healthy Living等）に沿った、社会性の高いワークが体験できることです。

単なる技術習得ではなく、社会への影響を考えながら仕事することの意義を学べます。

第三の特徴は、富士通研究所（川崎）での最先端技術体験です。

量子コンピューティング、AI、HPC「富岳」など、世界最先端の研究現場を見学できる機会は他社にはない貴重な体験です。

第四の特徴は、参加者向けのフォローアップが手厚いことです。

インターン後も社員座談会、業界研究会への招待があり、本選考までの企業理解継続をサポートする体制が整っています。

【富士通のインターン】インターンの倍率

富士通インターンの倍率は20〜50倍程度とされ、コースによって変動があります。

ビジネスプロデューサーコースで30〜40倍、テクノロジー専門性コースで20〜30倍、コンサル・AI・データ系コースで40〜50倍が目安です。

富士通のインターンは倍率が高い理由

第一の理由は、日系大手ITの中でも知名度・安定性が高いことです。

富士通は国内ITベンダーのトップクラスとして、就活生からの認知度・信頼性が極めて高い企業です。

第二の理由は、本選考優遇への期待です。

富士通は明確に「インターン参加者向けの早期選考」を実施することを公表しており、本選考への直結ルートとして応募が集中します。

第三の理由は、コースの内容が実践的で人気があることです。

Fujitsu Uvanceの社会課題解決テーマや、富士通研究所での最先端技術体験など、他社では得難い学びが得られる点が学生を惹きつけています。

第四の理由は、グローバルキャリアへの期待です。

富士通は海外拠点が多く、グローバルプロジェクトへの参加機会があるため、グローバル志向の学生からの応募も多いです。

選考通過率はどれくらい？

ES通過率は3〜4割、最終通過率は5〜15%程度と推定されます。

テクノロジー系コースは専門性により通過率が変動します。

研究内容や技術スキルが応募職種にマッチしている場合は、通過率が高くなる傾向があります。

ビジネスプロデューサーコースは応募者数が多いため、ES段階で7割程度がふるい落とされます。

設問への回答の質、富士通への理解度、論理的構成力が評価軸となります。

面接段階では、志望動機の説得力、ガクチカでの行動原理、富士通の事業領域への興味度合いなどが総合評価されます。

夏と冬どっちが倍率が高い？

本選考への影響度が高い夏インターンの方が倍率は高めです。

夏は2週間の本格コースが中心で、深い学びを求める学生の応募が集中します。

一方、冬は1週間程度の短期コースが多く、応募者数は夏より少なめです。

ただし、冬は早期選考直結型のコースが多く、参加者の質が極めて高い傾向にあります。

冬コースは実質「早期選考の1次選考」として機能している側面もあります。

戦略的には、夏インターンに重点を置きつつ、夏に落ちた場合は冬コースで挽回を狙うのが現実的です。

【富士通のインターン】インターン優遇はある？

富士通はインターン参加者に対し、明確な早期選考・優遇制度を提供しています。

多くの日系大手が公式に「優遇なし」を表明する中、富士通はインターン参加を「本選考の重要な要素」と位置付けている点が特徴です。

早期選考優遇

夏・冬インターンの優秀者には早期選考案内が送られ、本選考スケジュールより数ヶ月早く内定が出るケースがあります。

具体的には、インターン中の評価が高かった学生に対して、本選考開始（通常3月）より早い時期（11月〜2月頃）に早期選考の案内が送付されます。

早期選考では、ES・Webテストの一部が免除されることもあり、選考プロセスが大幅に短縮される傾向があります（情報ソース：富士通新卒採用ページ https://www.fujitsu.com/jp/about/recruiting/students/）。

この早期内定ルートに乗ることで、他社の本選考に余裕を持って臨めるため、就活全体の戦略上も極めて有利です。

本選考優遇

インターン参加者は本選考でES免除・1次面接スキップ等の優遇が適用されるケースがあります。

具体的には、インターン中の評価が高かった学生に対して、本選考での選考プロセスの一部スキップが提供されます。

また、リクルーター制度により、インターン参加者には専属のリクルーター社員がつき、本選考までのフォローや相談ができる体制が整っています。

このため、インターン参加者は非参加者と比較して、内定獲得率が大幅に高くなる傾向があります（情報ソース：富士通採用情報 https://www.fujitsu.com/jp/about/recruiting/students/）。

【富士通のインターン】選考通過するためのポイント

富士通の選考突破には、企業の変革ストーリーへの理解と、自身のキャリアビジョンの明確化が鍵となります。

ここでは、特に重要な3つの対策ポイントを詳しく解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

「なぜITか」「なぜ他社（NEC、日立、NTTデータ等）ではなく富士通か」を、富士通の事業変革（Fujitsu Uvance）と結びつけて語ることが重要です。

競合のNECや日立はハードウェア・社会インフラ事業の比重が高く、NTTデータは大型システムインテグレーションが中心ですが、富士通は「コンサルティングカンパニーへの変革」を明確に掲げています。

この戦略的差異を理解し、自分の志向と紐付けて語れることが必須です。

社会課題解決への関心を具体的に示しましょう。

Fujitsu Uvanceの7つの重点領域から、自分が特に興味を持つ領域を選び、その理由を原体験ベースで語れると説得力が増します。

例えば「祖父母の介護経験からHealthy Living領域に興味を持った」「環境問題への問題意識からSustainable Manufacturingに惹かれた」など、自分のストーリーと富士通の事業を結びつける視点が重要です。

Webテスト・SPI対策をする

SPI対策は基本ですが、高得点を取らなければESを見てもらえないボーダーラインが存在します。

市販SPI問題集を2周以上解いて、安定して7割以上を取れる状態を作りましょう。

特に非言語（数的処理）は時間との戦いになるため、計算スピード・解法パターンを徹底的に身につける必要があります。

性格検査では、富士通が求める人物像（協調性、社会課題への関心、学び続ける姿勢）に合致する回答を意識しつつ、一貫性を保つことが重要です。

ジョブ型コース（AI、データサイエンス等）では専門試験が課されることがあるため、関連するスキル（プログラミング、統計、機械学習等）の準備も必要です。

繰り返しES・面接対策をする

面接では「ガクチカでの行動原理」を深掘りされます。

なぜその行動をしたのか、何を考えたのかをSTAR法（Situation、Task、Action、Result）で整理し、何度も模擬面接で言語化することが重要です。

富士通は「学び続ける姿勢」を重視するため、ガクチカの中でも「失敗から学んだ経験」「困難を乗り越えた経験」を具体的に語れる準備が必要です。

面接では「あなたの強みは？」「弱みは？」「将来のキャリアビジョンは？」など定番質問が多いため、これらに対して30秒・1分・3分の3パターンで答えられるよう準備しましょう。

【富士通のインターン】評価する人物像

富士通が求める人物像は、企業のパーパス・行動指針に深く根ざしています。

ここでは、特に評価される2つの人物像について詳しく解説します。

「社会課題解決への意欲」が強い人

富士通のパーパスは「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」です。

社会の課題に対し、テクノロジーで解決したいという強い意欲を持つ人物が評価されます。

具体的には、ボランティア経験、社会問題への研究関心、SDGsに関連する活動経験などを語れることが好印象です。

富士通が注力する社会課題領域（製造業のサステナビリティ、医療・介護の効率化、サイバーセキュリティ、行政DXなど）への問題意識を持ち、自分なりの視点を語れることが重要です。

単に「困っている人を助けたい」という抽象的なレベルではなく、「〇〇という社会課題に対し、ITで〇〇という解決策があると考える」など、具体的かつ論理的に語れると評価が大きく上がります。

「学び続けられる」人

IT業界は変化が早く、常に新しい技術が登場します。

職種に関わらず、自ら学び続ける姿勢を持ち、新しい知識を吸収し続けられる人物が必須とされます。

具体的には、業務外での技術書購読、オンライン講座受講、勉強会参加、資格取得などの自己研鑽経験を語れることが重要です。

富士通は社員のリスキリングを重視しており、入社後も継続的に学ぶことが求められます。

学生のうちから「学び続ける習慣」を持っている人物は、その文化にフィットしやすいと評価されます。

面接では「最近学んだこと」「今興味を持って勉強していること」など、知的好奇心を測る質問が出されるため、日常的に学習している分野を整理して語れる準備が必要です。

【富士通のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論、富士通のインターンに落ちても本選考は問題なく受けられます。

富士通はインターン選考と本選考を独立して運用しており、インターン不合格者からの内定獲得者も数多くいます。

むしろ、不合格の経験を踏まえて志望動機をブラッシュアップすることが大切です。

インターンで何が評価されなかったのかを振り返り、ES、Webテスト、面接対応のどこに改善余地があったかを整理しましょう。

本選考までの期間で、自己分析の深化、業界研究の継続、模擬面接の繰り返しなどを進めれば、十分に内定獲得のチャンスがあります。

ただし、富士通の早期選考優遇はインターン参加者向けのため、インターン不合格の場合は通常本選考スケジュールでの参加となります。

本選考は競争が激しくなるため、より入念な準備が必要です。

また、夏インターン落ち後に冬インターンへの再挑戦も可能です。

冬は早期選考直結型コースが多いため、内定獲得の有力な選択肢となります。

【富士通のインターン】富士通のインターンに関するよくある質問

富士通インターンによく寄せられる質問をまとめました。

事前に疑問を解消して、安心して応募準備を進めましょう。

文系学生でもエンジニア系コースに応募できますか？

SE職は文系出身者も多く活躍しており、応募可能です。

富士通のSEは技術スキルだけでなく、顧客との対話・要件整理・プロジェクトマネジメントなど多様な能力が求められるため、文系出身者でも十分に活躍できる職種です。

ただし、研究開発・AI・サイバーセキュリティ等の専門性コースは理系・情報系学生が中心で、応募には専門知識・研究経験が求められます。

文系学生がエンジニア系コースに応募する場合は、独学でのプログラミング経験や、IT関連の資格取得（基本情報技術者試験等）があると評価されます。

ジョブ型採用とは何ですか？

富士通は2022年から新卒もジョブ型採用を導入しており、応募時点で具体的な職種（例：データサイエンティスト）を選択する仕組みです。

職務内容と給与が明確化されており、自分の専門性に合わせた配属が保証されます。

従来の「総合職一括採用→配属はガチャ」とは異なり、入社後のキャリアを自分で設計できる点が大きな魅力です。

ジョブ型コースには「Sales Specialist」「Data Scientist」「Cybersecurity Engineer」「Global Project Manager」など、約20種類の職種枠が設定されており、それぞれ専門スキル要件と給与水準が明示されています。

応募時には、自分の専門性と希望ジョブのマッチングを慎重に検討する必要があります。

給与・交通費は支給されますか？

多くのコースは有給インターン（時給1,000円〜）で、地方学生には交通費・宿泊費補助があります。

テクノロジー専門性コースや研究開発職体験では、時給がさらに高く設定される場合があります。

遠方からの参加学生には、ホテル手配または宿泊費補助、新幹線・航空券の交通費補助が提供されるため、金銭的負担を気にせず参加できる体制が整っています。

詳細条件はコースごとに異なるため、応募時の募集要項を必ず確認しましょう。

【富士通のインターン】まとめ

富士通のインターンは、日系大手ITの最前線で、社会課題解決型のテーマに取り組める実践的なプログラムです。

倍率は20〜50倍程度で、突破にはSPI対策、志望動機の深掘り、ガクチカの言語化が不可欠です。

また、インターン参加者には早期選考・本選考優遇が明確に存在するため、ぜひ挑戦する価値があります。

富士通が求める「社会課題解決への意欲」「学び続ける姿勢」を、自身の経験を通じて具体的に語れるよう準備しましょう。

もし不合格でも本選考は受けられるため、諦めずに準備を続けましょう。

本記事のポイントを押さえて、ぜひ富士通インターン突破を目指してください。

心から応援しています。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート

【富士通のインターン】会社概要の紹介