今回は、就活生から絶大な人気を誇る三菱UFJ信託銀行のインターンシップについて、その全貌を徹底解説していきます。
「金融業界のトップ企業で実務を体験したい」「インターンに参加して早期内定を掴みたい」と考えているあなたにとって、この記事はまさに羅針盤となるはずです。
企業概要からインターンの具体的な内容、気になる倍率や選考対策まで、あなたの疑問や不安を解消する情報を詰め込みました。
この記事を最後まで読めば、三菱UFJ信託銀行のインターンシップに挑戦するための具体的なアクションプランが明確になるでしょう。
さあ、一緒に内定への第一歩を踏み出しましょう。
目次［目次を全て表示する］
【三菱UFJ信託銀行のインターン】三菱UFJ信託銀行企業概要
まずは、三菱UFJ信託銀行がどのような会社なのか、基本的な情報を押さえておきましょう。
ご存知の通り、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の中核を担う信託銀行であり、その規模や事業領域の広さは国内トップクラスです。
銀行業務はもちろんのこと、資産運用・管理、不動産、証券代行、相続関連業務など、信託銀行ならではの専門性の高いサービスを多岐にわたって展開しています。
個人から法人、そしてグローバルな機関投資家まで、幅広い顧客層に対して最適なソリューションを提供することで、人々の暮らしや社会の発展に貢献しています。
特に、長年にわたって培ってきた信頼と実績は、他社の追随を許さない大きな強みと言えるでしょう。
「『安心・豊かな社会』を創り出す信託銀行」というビジョンを掲げ、社会課題の解決にも積極的に取り組む姿勢は、多くの就活生を惹きつけています。
- 会社名（正式名称）：三菱UFJ信託銀行株式会社
- 所在地（本社）：〒100-8212 東京都千代田区丸の内1丁目4番5号
- 代表者名：取締役社長 長島 巌
- 設立年月日：1927年（昭和2年）3月10日
- 資本金：3,242億円（2024年3月末時点）
- 事業内容：預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資、内国為替業務、外国為替業務、社債の受託および登録業務、信託業務（金銭信託、年金信託、不動産信託など）、併営業務（遺言の保管、財産の管理など）
- 連絡先：03-3212-1211（大代表）
- ホームページURL：https://www.tr.mufg.jp/
三菱UFJ信託銀行の採用倍率
三菱UFJ信託銀行の本選考における採用倍率は、就活情報サイトによって差はあるものの、約11倍から、高いものでは約160倍とされています。
この数値はあくまで参考値ですが、非常に多くの学生が応募する人気企業であることが伺えます。
なぜこれほどまでに高い倍率になるのでしょうか。
最大の理由は、その圧倒的な企業ブランド力と安定性です。
日本を代表する金融グループであるMUFGの一角を担うという安心感は、学生にとって大きな魅力です。
また、信託銀行という専門性の高い業務内容は、金融業界の中でも特にプロフェッショナルを目指したいと考える優秀な学生を惹きつけます。
さらに、後述する高い年収水準や充実した福利厚生も、人気を後押しする要因と言えるでしょう。
選考を突破するには、他の学生との差別化を図るための徹底した企業研究と自己分析が不可欠です。
三菱UFJ信託銀行の平均年収
三菱UFJ信託銀行の平均年収は、有価証券報告書によると2025年3月期で951万円と、非常に高い水準にあります。
日本の平均年収と比較しても、その高さは歴然です。
この高水準な年収は、事業の専門性と収益性の高さに起因します。
信託銀行が手掛ける業務は、資産運用や不動産、M&A関連など、高度な専門知識を要するものが多く、それに伴い手数料収入も高くなる傾向にあります。
優秀な人材を確保し、質の高いサービスを維持するためには、相応の報酬が必要不可欠です。
また、MUFGグループとしての強固な経営基盤が、安定した収益と社員への高い還元を可能にしています。
若手のうちから責任ある仕事を任され、成果に応じて正当な評価と報酬を得られる環境は、向上心のある学生にとって大きなモチベーションとなるでしょう。
【三菱UFJ信託銀行のインターン】インターンの概要
ここからは、いよいよ三菱UFJ信託銀行のインターンシップの具体的な中身について見ていきましょう。
三菱UFJ信託銀行のインターンシップは、単なる仕事体験にとどまらず、金融のプロフェッショナルとしての視座を養う絶好の機会です。
プログラムは多岐にわたり、コースごとに専門性の高い内容が組まれています。
例えば、法人営業を体験するコースでは、企業の課題解決に向けた提案をグループワーク形式で実践したり、システム・デジタル関連のコースでは、金融の最前線で活用されるテクノロジーに触れたりすることができます。
どのコースも、第一線で活躍する社員から直接フィードバックをもらえる点が大きな魅力です。
これにより、自身の強みや弱みを客観的に把握し、今後の就職活動に活かすことができます。
また、参加者同士のレベルも高く、優秀な仲間と切磋琢磨する経験は、大きな刺激となるでしょう。
インターンシップへの参加は、企業理解を深めるだけでなく、自己成長にも繋がる貴重な投資と言えます。
インターンの内容
三菱UFJ信託銀行のインターンシップは、学生が自身の興味やキャリアプランに合わせて選択できるよう、複数のコースが用意されています。
代表的なものとして、「法人営業コース」「システム・デジタルコース」「データサイエンスコース」などが挙げられます。
「法人営業コース」では、架空の企業に対するコンサルティング提案をグループで行います。
企業の財務状況や課題を分析し、信託銀行ならではのソリューションを考案・提案するプロセスを通じて、論理的思考力や課題解決能力を実践的に養うことができます。
社員からのフィードバックも非常に丁寧で、金融のプロとしての視点を学ぶことができます。
「システム・デジタルコース」では、金融DXの最前線を体感できます。
サイバーセキュリティやデータ分析といったテーマで、実際の業務に近い課題に取り組みます。
文系・理系を問わず、これからの金融業界で求められるデジタルスキルに触れられる貴重な機会です。
いずれのコースも、単なる業務説明会ではなく、思考力と実践力が試される内容の濃いプログラムとなっています。
インターンの募集時期・開催時期
三菱UFJ信託銀行のインターンシップは、主に夏と冬に開催されます。
夏のインターンシップは、大学3年生（修士1年生）の6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されるのが一般的です。
一方、冬のインターンシップは、秋頃（10月～11月）に募集が始まり、12月から2月にかけて行われます。
特に夏のインターンシップは、本選考が始まる前の早い段階で企業との接点を持てるため、非常に人気が高いです。
募集期間はコースによって異なり、締切も複数回設定されることが多いため、常に採用サイトの情報をチェックしておくことが重要です。
例えば、一次締切と二次締切が設けられている場合、早めに応募することで選考上有利に働く可能性も考えられます。
人気のコースはすぐに定員に達してしまうため、興味のあるコースを見つけたら、迷わずエントリーシートの準備に取り掛かることをお勧めします。
スケジュール管理を徹底し、チャンスを逃さないようにしましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
インターンシップへの応募は、まず三菱UFJ信託銀行の採用ホームページからマイページ登録を行うことから始まります。
その後、指定された期間内にエントリーシート（ES）の提出や、Webテストの受検が必要です。
選考フローはコースによって若干異なりますが、一般的には以下の流れで進みます。
各ステップで厳しい評価が行われるため、一つひとつの対策を怠らないことが重要です。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や自己PR、志望動機などが問われます。
なぜ三菱UFJ信託銀行なのか、なぜそのコースに興味を持ったのかを、自身の経験と結びつけて具体的に記述する必要があります。
選考フロー2：Webテスト
形式はSPIや玉手箱などが一般的です。
金融業界はボーダーラインが高いと言われているため、市販の問題集などで繰り返し練習し、高得点を目指しましょう。
選考フロー3：面接（個人またはグループ）
ESの内容に基づき、より深く人物像を探るための質問がされます。
コミュニケーション能力や論理的思考力、そして何よりも入社への熱意が評価されます。
落ち着いて、自分の言葉で想いを伝えましょう。
【三菱UFJ信託銀行のインターン】インターンの倍率
三菱UFJ信託銀行のインターンシップは、本選考同様、非常に高い人気を誇ります。
公式な倍率は発表されていませんが、就活サイトなどの情報によると、推定倍率は約60倍から70倍以上にもなると言われています。
これは、大手企業の中でも特に高い水準であり、参加のハードルがいかに高いかを示しています。
この数字は、リクナビなどのプレエントリー数と、実際のインターン募集人数から算出された推定値ですが、実態に近いものと考えてよいでしょう。
例えば、数千人のプレエントリーに対して、募集人数が数十名程度というコースも珍しくありません。
文字通り、狭き門を突破するための熾烈な競争が繰り広げられているのです。
しかし、この高い倍率に臆する必要はありません。
しっかりと対策を立て、自分の強みをアピールできれば、必ず道は開けます。
次のセクションでは、なぜこれほどまでに倍率が高くなるのか、その理由を詳しく見ていきましょう。
三菱UFJ信託銀行のインターンは倍率が高い理由
三菱UFJ信託銀行のインターン倍率が高い理由は、主に3つの要因が考えられます。
第一に、企業としての圧倒的なブランド力と安定性です。
日本を代表する金融機関であるという安心感は、多くの学生にとって魅力的であり、自然と応募が集中します。
第二に、インターンシップの内容が非常に充実している点です。
実際の業務に近い課題に取り組むグループワークや、現場で活躍する社員との交流を通じて、企業文化や仕事のやりがいを深く理解できます。
このような質の高いプログラムは、自己成長に繋がると考え、意識の高い学生がこぞって応募します。
そして第三に、インターン参加者に対する本選考での優遇措置への期待です。
早期選考への案内や、選考プロセスの一部免除といったメリットを求めて、多くの学生がインターン選考に挑戦します。
これらの要因が複合的に絡み合い、高い競争率を生み出しているのです。
選考通過率はどれくらい？
これほど高い倍率となると、気になるのが選考通過率です。
仮に倍率を60倍と仮定すると、単純計算で選考通過率は約1.7%ということになります。
100人応募して、2人も通過できないという非常に厳しい数字です。
もちろん、これはあくまで全体の推定値であり、コースや選考段階によって通過率は変動します。
例えば、最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、応募者の多くがふるいにかけられます。
ここを突破できれば、その後の面接に進めるのはごく一部の学生です。
面接の通過率は、エントリーシート段階よりは高くなりますが、それでも決して楽な戦いではありません。
各選考プロセスに明確な評価基準が存在し、それを満たした学生だけが次のステップへ進むことができます。
この厳しい選考を勝ち抜いた学生だけが、インターンシップ参加という貴重な権利を手にすることができるのです。
【三菱UFJ信託銀行のインターン】インターン優遇はある？
多くの学生が気になるのが、インターンシップに参加することで得られる本選考での優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、三菱UFJ信託銀行のインターンシップでは、参加者に対して何らかの優遇措置が講じられる可能性が非常に高いです。
企業側としても、多大なコストと時間をかけてインターンシップを実施する目的は、優秀な学生を早期に発見し、自社への入社意欲を高めてもらうことにあります。
そのため、インターンシップで高い評価を得た学生に対して、特別な選考ルートを用意するのは自然な流れと言えます。
ただし、優遇の内容はコースや年度によって異なるため、注意が必要です。
一般的には、早期選考への案内や、本選考のステップが一部免除されるといったケースが多いようです。
優遇を得るためには、インターン期間中のパフォーマンスが重要になることは言うまでもありません。
主体的な姿勢で課題に取り組み、チームに貢献することで、人事担当者や現場社員の目に留まることが、優遇への近道となるでしょう。
早期選考優遇
三菱UFJ信託銀行のインターンシップに参加し、高い評価を得た学生は、通常よりも早い時期に始まる早期選考に招待されることがあります。
これは、他の学生が本格的に就職活動を始める前に選考を受けられるという、非常に大きなアドバンテージです。
就活情報サイト「就活の名人マガジン」や「intern-lab.net」など、複数のメディアでインターン参加者向けの早期選考の存在が言及されています。
これらの情報によると、インターン参加後、特別な面談や座談会に呼ばれ、その後、3月頃から始まる早期選考ルートに乗ることができるようです。
このルートでは、エントリーシートの提出が免除されたり、一次面接が免除されたりといった優遇を受けられる場合もあります。
ライバルが少ない状況で選考に臨めるため、内定獲得の可能性が格段に高まります。
インターンシップは、もはや単なる就業体験ではなく、内定への直結ルートと言っても過言ではないでしょう。
本選考優遇
早期選考だけでなく、本選考のプロセス自体が有利に進むケースもあります。
例えば、インターンシップでの評価が高ければ、本選考の一次面接や二次面接が免除され、いきなり最終面接に近い段階からスタートできる、といった優遇措置です。
この優遇は、特に内容が濃く、期間も長いインターンシップの参加者に適用される傾向があります。
企業側は、インターンシップを通じて学生の能力や人柄を深く理解しているため、改めて初期の選考を行う必要がないと判断するのです。
就活情報サイト「intern-lab.net」では、特に「システム・デジタルコース」において本選考優遇があったとの情報が掲載されています。
インターンシップでの経験を通じて、すでに入社後の活躍イメージを企業側に持ってもらえている状態は、精神的にも大きな余裕を生み、面接でのパフォーマンス向上にも繋がります。
優遇を得ることを目標に、インターンシップには全力で臨みましょう。
【三菱UFJ信託銀行のインターン】三菱UFJ信託銀行のインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
三菱UFJ信託銀行のインターンシップは、社会や経済の動向、そして学生のニーズに合わせて常に進化しています。
ここでは、2025年8月時点での最新の動向に関連するニュースを2つご紹介します。
これらの情報をキャッチアップしておくことで、より企業理解を深め、選考対策に活かすことができるでしょう。
デジタル・DX人材育成への注力
近年の金融業界全体のトレンドとして、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進が挙げられます。
三菱UFJ信託銀行も例外ではなく、デジタル技術を活用した新しい金融サービスの創出や業務効率化に積極的に取り組んでいます。
この動きはインターンシップのプログラムにも色濃く反映されています。
2024年6月に更新された採用サイトの情報によると、「システム・デジタルインターンシップ」や「データサイエンスインターンシップ」といった、ITスキルを持つ人材を対象としたコースが複数用意されています。
これは、同行が将来の事業展開においてデジタル人材をいかに重視しているかの表れです。
文系学生であっても、金融とテクノロジーの融合（FinTech）に関心があることをアピールできれば、高く評価される可能性があります。
リアルな業務体験を通じた相互理解の深化
オンラインでのコミュニケーションが普及する一方で、対面でのリアルな体験価値も見直されています。
三菱UFJ信託銀行のインターンシップでは、オンラインと対面を組み合わせたハイブリッド形式が採用されることも多いようです。
外資就活ドットコムに投稿された2024年6月の体験談では、グループワークを通じて実践的な業務理解が深まったことや、社員との交流を通じてリアルな働き方をイメージできたことが報告されています。
企業側は、インターンシップを通じて学生に業務のやりがいや難しさを肌で感じてもらうことで、入社後のミスマッチを防ぎたいと考えています。
学生にとっては、自分がその企業で働く姿を具体的にイメージできるかどうかを見極める絶好の機会となるでしょう。
【三菱UFJ信託銀行のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
競争率の非常に高い三菱UFJ信託銀行のインターンシップを勝ち抜くためには、戦略的な対策が不可欠です。
ここでは、特に重要となる2つの対策ポイントについて、なぜそれが必要なのかという理由と合わせて詳しく解説します。
「なぜ信託銀行か、なぜ三菱UFJ信託銀行か」を徹底的に深掘りする
エントリーシートや面接で必ず問われるのが、「なぜ金融業界の中でも銀行ではなく信託銀行なのか」「そして、数ある信託銀行の中でなぜ三菱UFJ信託銀行を志望するのか」という点です。
この問いに明確に答えるためには、徹底した業界・企業研究が欠かせません。
信託銀行が持つ独自の機能（資産運用、資産管理、不動産など）と、銀行との違いを自分の言葉で説明できるように準備しましょう。
その上で、三菱UFJ信託銀行が持つ独自の強みや企業文化、例えば業界トップの受託財産残高やグローバルなネットワーク、挑戦を後押しする社風などを挙げ、自身のキャリアビジョンと結びつけることが重要です。
この深掘りができていないと、「他の信託銀行でも良いのでは？」と判断され、熱意が低いと見なされてしまいます。
自分の言葉で語れるレベルまで落とし込むことが、他の学生との差別化に繋がります。
自身の経験と信託業務を結びつけて語る
自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を語る際、単に経験を羅列するだけでは不十分です。
その経験を通じて培った能力や学びが、三菱UFJ信託銀行の業務にどのように活かせるのかを具体的に示す必要があります。
例えば、サークル活動でリーダーとしてメンバーをまとめた経験があるなら、それを「多様な意見を調整し、一つの目標に向かってチームを導く力」としてアピールし、法人顧客の複雑な課題に対して部署内外の専門家と連携してソリューションを提供する信託銀行の業務に活かせると繋げることができます。
また、アルバイトでの顧客対応経験は、「顧客の潜在的なニーズを汲み取り、信頼関係を構築する力」として、個人顧客へのコンサルティング業務で役立つと説明できるでしょう。
このように、自身の経験を企業の求める人物像にアジャストさせる視点が、説得力のあるアピールに不可欠です。
【三菱UFJ信託銀行のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
三菱UFJ信託銀行のインターンシップ選考は非常に難易度が高いため、「もし落ちてしまったら、本選考への道も閉ざされるのでは…」と不安に思う方もいるかもしれません。
しかし、安心してください。
インターンシップの選考に落ちたとしても、本選考を問題なく受けることができます。
企業側も、インターンシップはあくまで学生に企業理解を深めてもらう機会と捉えており、その時点での評価が全てだと考えているわけではありません。
実際に、三菱UFJ信託銀行の採用FAQページにも「インターンシップの選考結果や参加有無が選考において有利不利となることはありません」と明記されています。
インターン選考で思うような結果が出なかったとしても、それはあなた自身の価値が否定されたわけでは決してありません。
選考での反省点を次に活かし、本選考に向けてさらに企業研究や自己分析を深めることで、大きく成長した姿を見せることが可能です。
むしろ、その経験をバネにすることで、より説得力のある志望動機を語れるようになるかもしれません。
諦めずに挑戦を続けましょう。
【三菱UFJ信託銀行のインターン】三菱UFJ信託銀行のインターンに関するよくある質問
ここでは、三菱UFJ信託銀行のインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
インターンシップへの応募を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
疑問点を解消し、万全の態勢で選考に臨みましょう。
Q1. 金融の知識が全くないのですが、インターンに参加できますか？
A1. はい、参加できます。
三菱UFJ信託銀行のインターンシップは、現時点での金融知識の量を問うものではありません。
むしろ、入社後にプロフェッショナルとして成長していくポテンシャルがあるかどうかを見ています。
プログラムの冒頭で業務内容に関する丁寧な説明があるため、知識がなくても心配は不要です。
大切なのは、知らないことを学ぼうとする意欲や、物事の本質を捉えようとする思考力です。
分からないことがあれば、積極的に社員の方に質問する姿勢が評価されます。
金融知識に自信がない方も、臆することなく挑戦してください。
Q2. 参加にあたって有利な学部や専攻はありますか？
A2. いいえ、特定の学部や専攻が有利になることはありません。
三菱UFJ信託銀行では、経済学部や法学部はもちろんのこと、文学部、理学部、工学部など、非常に幅広いバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
信託銀行の業務は多岐にわたるため、多様な視点や専門性が求められます。
例えば、理系出身者の論理的思考力やデータ分析能力は、金融商品の開発やリスク管理の分野で大いに活かされます。
重要なのは、大学での学びを通じて培った思考力や課題解決能力を、どのように仕事に活かしていきたいかを自分の言葉で語れることです。
学部や専攻にとらわれず、自分の強みをアピールしましょう。
Q3. OB・OG訪問はした方が良いのでしょうか？
A3. OB・OG訪問は必須ではありませんが、可能であれば実施することをお勧めします。
企業の採用ホームページや説明会では得られない、現場のリアルな声を聞くことができるからです。
仕事のやりがいや大変さ、社内の雰囲気など、具体的な話を聞くことで、企業への理解が格段に深まります。
また、訪問を通じて得た情報をエントリーシートや面接で話すことができれば、志望度の高さを効果的にアピールできます。
ただし、三菱UFJ信託銀行では、会社として個別の社員紹介は行っていないため、大学のキャリアセンターなどを通じて探す必要があります。
社員との座談会イベントも随時開催されているので、そういった機会を積極的に活用するのも良いでしょう。
【三菱UFJ信託銀行のインターン】まとめ
今回は、三菱UFJ信託銀行のインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問までを網羅的に解説しました。
本記事で解説した通り、三菱UFJ信託銀行のインターンは、金融のプロフェッショナルとしてのキャリアを考える上で、非常に価値のある経験となります。
倍率は高く、選考のハードルも決して低くありませんが、それだけに挑戦する意義は大きいです。
重要なのは、「なぜ信託銀行なのか」「なぜ三菱UFJ信託銀行なのか」という問いを徹底的に突き詰め、自身の経験と結びつけて熱意を伝えることです。
この記事で得た情報を元に、しっかりと準備を進めてください。
あなたの挑戦を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
