浅い志望動機を深めるための具体例と対策！説得力を持たせる方法を伝授

とりあえず興味を持った企業にエントリーしたものの、志望動機が浅いのではと不安を感じることは誰にでもあります。

就職活動の初期段階では、自分のやりたいことが明確でない学生も多く、志望動機に深みを出すのは簡単ではありません。

しかし、採用選考ではそのままでは評価されにくく、工夫が必要です。

この記事では、浅い志望動機になりがちなパターンや共通点を整理しながら、説得力のある志望理由に変えていくためのヒントを具体的に紹介します。

【浅い志望動機】よくあるパターンと共通点

浅い志望動機によくあるのは、「なんとなく興味がある」「社風が合いそう」といった曖昧な表現に終始しているケースです。

これでは選考で本気度や志望度が伝わりにくく、企業側も評価のしようがありません。

また、自分の経験や価値観と結びついていない場合、どの企業にも通じるような内容になってしまい、差別化が困難になります。

ここでは、浅いと見なされる志望動機の典型的なパターンと、それぞれに共通する問題点を整理していきます。

興味だけで止まっている

志望動機として「興味があるから」と伝えるだけでは、採用担当者にとって判断材料が不足します。

たとえば、企業の事業内容や理念に興味を持ったとしても、それがなぜ自分にとって魅力的なのかを深掘りしなければ、志望理由としては不十分です。

800字などの限られた文字数で志望動機を書く際は、気になったきっかけを起点に、そこから具体的に惹かれたポイントや共感した考え方にまで展開することが重要です。

興味だけで止まる志望動機は、面接でも深掘りに耐えられず、説得力を欠いてしまいます。

志望動機をより深めるためには、自分なりの視点や経験と紐づけて説明することが求められます。

単なる感情だけでなく、その感情の背景にある価値観を明確にしておくと、説得力が大きく増します。

自分の経験や価値観との接点がない

自分の経験や価値観と企業との接点が見えない志望動機は、どうしても表面的に映ってしまいます。

採用担当者は「なぜあなたがこの企業を選んだのか」を重視しています。

その問いに応えるには、自分の過去の経験や考え方と企業のビジョンや事業方針がどこでつながるのかを具体的に示す必要があります。

たとえば、学生時代の取り組みや大切にしてきた姿勢と、企業の取り組みや価値観が一致するポイントがあれば、それを志望理由に盛り込むことが効果的です。

800字という志望動機の制限内でも、自分のストーリーを盛り込むことで納得感が増し、オリジナリティのある内容になります。

単なる企業説明ではなく、自分とのつながりを感じられる内容が評価されやすくなります。

どの企業にも当てはまる内容になっている

志望動機がどの企業にも当てはまる内容になっていると、企業にとって特別な存在に見えず、志望度が低いと判断されることがあります。

たとえば「社会貢献できる仕事がしたい」「人と関わる仕事に興味がある」といった表現は、どの業界・企業にも通用する一般的な内容です。

企業ごとの特徴を調べた上で、なぜその企業に魅力を感じたのかを明確にしましょう。

独自のサービスや理念、制度などを踏まえた志望理由は、企業研究ができている証にもなります。

800字の志望動機では、内容の具体性と独自性が評価につながります。

他社と比較してどこに惹かれたのか、自分なりの視点で違いを言語化することが、説得力ある志望理由の構築には欠かせません。

【浅い志望動機】最初にやるべき見直しポイント

志望動機が浅いと感じたときにまず取り組むべきなのが、自分の中にある関心の源を明確にする作業です。

なんとなく興味があるという状態から一歩踏み込むためには、なぜその企業が気になったのかを細かく分解し、自分の経験や価値観との接点を探ることが重要になります。

また、企業の特徴を掘り下げることで、志望理由の具体性と説得力が高まります。

ここでは、浅い志望動機を深めるために最初に見直すべき3つの視点について解説します。

気になった理由を分解して整理する

浅い志望動機から脱却する第一歩は、気になった理由を丁寧に言語化することです。

多くの学生は、「なんとなく雰囲気が良さそう」「名前を聞いたことがある」など、漠然とした印象から企業に関心を持ちます。

しかし、このような印象のままでは志望動機に深みが出ません。

そこで重要なのが、最初に感じた興味のポイントを細かく分解していくことです。

たとえば、説明会で話を聞いて惹かれたのはなぜか、Webサイトで印象に残った言葉は何かなど、具体的に掘り下げていきましょう。

この作業によって、自分が本当に気になった要素が見えてきます。

志望動機を800字でまとめる場合でも、冒頭で気になった理由が明確になっていれば、動機の軸がぶれずに済みます。

最初の印象を丁寧に棚卸しすることが、深い志望理由を作る基盤となります。

経験や価値観とリンクさせてみる

気になった理由を明確にしたら、次は自分の過去の経験や価値観と結びつけてみましょう。

志望動機が浅く見える原因の一つは、自分自身の背景と企業との接点が見えてこないことです。

たとえば、課題解決にやりがいを感じた経験があるなら、その経験と企業のビジネスモデルや提供価値がどう重なるかを考えるとよいでしょう。

価値観の面でも、自分が大切にしてきたことと企業の理念に共通点があるかどうかを探ってみてください。

経験とリンクすることで、志望動機に一貫性が生まれ、読み手にも納得感を与えられます。

800字の志望動機では、エピソードの具体性とそれを通じた企業との接点が評価のポイントになります。

自分なりの視点でストーリーを構築することで、他の応募者との差別化にもつながります。

企業の特徴に焦点を当てて具体化する

浅い志望動機になってしまう背景には、企業の特徴を十分に理解できていないことがあります。

企業研究が甘いと、どこに惹かれたのかが曖昧になり、説得力に欠ける内容になりやすいです。

まずはその企業のビジョン、事業内容、社風、制度などを洗い出し、自分が強く関心を持った部分に焦点を当てましょう。

たとえば、他社にはない制度や独自のサービスに魅力を感じたなら、その背景や社会的意義まで調べてみることが大切です。

なぜその特徴に惹かれたのかを、自分の視点で掘り下げることで、志望動機が具体化されます。

800字で志望理由を記述する際も、企業ならではの要素に触れていれば、深掘りされた内容として評価されやすくなります。

企業の強みを見極めて、それに惹かれた理由を明確に言語化しましょう。

【浅い志望動機】説得力を持たせる3ステップ構成

浅いと感じられる志望動機を深めるためには、順序立てて思考を整理することが有効です。

まずは、なぜその企業に惹かれたのかという原点に立ち返り、関心を持った理由を明確にすることから始めます。

そのうえで、自分の経験や価値観と企業の考え方に共通点があるかを見つけ出し、最後に入社後の展望へとつなげていくことで、志望理由に一貫性と説得力が生まれます。

この3つのステップを意識するだけで、浅い志望動機が納得感ある内容へと変わっていきます。

Step1：気になったきっかけを明確にする

浅い志望動機から脱却するには、最初に企業へ興味を持ったきっかけを明確にすることが出発点となります。

たとえば、企業の公式サイトを見たときや、説明会で社員の話を聞いたときに印象的だったことがあれば、それを素直に思い出して言語化してみましょう。

感情的な反応も重要なヒントになります。

なぜその内容が心に残ったのか、何に共感したのかを深掘りすることで、単なる印象が志望理由へと変化していきます。

志望動機を800字で記述する際も、このような「きっかけ」は冒頭に入れると動機の筋が通りやすくなります。

関心を持った理由を言葉にするだけで、読み手に納得感や熱意を伝えることができ、他の応募者との差をつける第一歩になります。

Step2：共通する価値観や経験を言語化する

企業に対して関心を持ったきっかけが明確になったら、次に取り組むべきは、自分の価値観や経験と企業の姿勢との共通点を探すことです。

志望動機に深みを持たせるには、単なる憧れや印象だけでなく、自分が何を大切にしてきたのか、どんな経験をしてきたのかといった背景を紐づけていくことが必要です。

たとえば、学生時代に取り組んできた活動や困難を乗り越えた体験など、自分の成長につながったエピソードと企業のビジョンや価値観が一致する部分を見つけましょう。

800字の志望動機では、こうしたエピソードが中盤の中心になり、企業との相性を論理的に示す材料になります。

企業と自分の接点を丁寧に言葉にすることで、読み手に納得感を与えることができ、説得力のある志望動機へとつながります。

Step3：企業でやりたいことへとつなげる

志望動機を仕上げる最後のステップは、自分がその企業で何を実現したいのかを明確にすることです。

きっかけや価値観との接点を示した後に、入社後の展望を語ることで、志望動機全体に一貫性が生まれます。

ここでは、企業の事業やポジションに対して自分がどう貢献できるか、どんな姿勢で働きたいかを具体的に示すことが求められます。

たとえば、企業の成長分野や取り組みに興味がある場合、それに携わりたいという意志を明言するとよいでしょう。

800字の志望動機の締めくくりには、前向きな意欲や主体性が伝わる表現を入れることで、選考担当者の印象も大きく変わります。

過去から現在、そして未来へと自然につながるストーリーを描くことが、説得力を持たせるための鍵になります。

【浅い志望動機】ありがちな10の失敗パターンと改善ポイント

就活において志望動機が浅いかもしれないと不安になる方は少なくありません。

実際、多くのエントリーシートや面接で見られる失敗例は、共感だけで終わっていたり、企業研究が不十分だったりと共通点があります。

この記事では、浅い志望動機にありがちな10の具体的なパターンを例文つきで紹介し、それぞれの改善ポイントを解説します。

自分が同じような内容を書いていないかを確認し、深みのある志望理由をつくるヒントにしてください。

1. 理由が抽象的で深掘りできない

改善ポイント：

「惹かれた理由」の背景が曖昧で、印象論に留まっています。

何を見てそう思ったのか、自分の価値観と接続させましょう。

2. 自分視点だけで完結している

改善ポイント：

企業にどう貢献できるかが欠けています。

成長の先にどんな役割を果たしたいのかを明確にすると説得力が増します。

3. 汎用的なフレーズに終始している

改善ポイント：

抽象的な表現が多く、企業ごとの違いが見えません。

自分が感じた役に立つ体験と企業の姿勢を絡めましょう。

4. 企業の情報が浅く表層的

改善ポイント：

安定や環境など曖昧な言葉だけでは動機になりません。

なぜそう感じたかを具体的に書きましょう。

5. なぜこの会社なのかが伝わらない

改善ポイント：

企業研究が浅く見え、志望度が低く映ります。

他社との違いを明確にし、自分との接点を見つけることが重要です。

6. 過去の体験との関連がない

改善ポイント：

直感だけでは選考に耐えられません。

過去の経験から感じた価値観や志向を言語化しましょう。

7. 仕事内容に触れていない

改善ポイント：

業務内容に触れず「面白そう」では動機として弱いです。

具体的な事業や職種を理解し、言葉にしましょう。

8. 共感の理由が浅い

改善ポイント：

共感した内容のどこになぜ惹かれたかを深掘りしてください。

表面的な好印象で終わらせないことが重要です。

9. 持っているスキルと企業がつながっていない

改善ポイント：

企業の業務と自分のスキルがどう結びつくかが不明です。

職種や仕事の流れと関連付けると納得感が出ます。

10. なんとなく応募を隠せていない

改善ポイント：

動機の曖昧さは評価を下げます。

どこに魅力を感じたのかを明確にし、自分の意志として語り直しましょう。

【浅い志望動機】NG・改善例で違いを理解しよう

浅い志望動機を自覚していても、どこをどう直せばよいか分からないという就活生は少なくありません。

特に「御社に興味があります」といった表現で止まってしまうと、説得力のある志望理由にはなりにくく、選考で不利になります。

そこで参考になるのが、NG例と改善例を比較して違いを理解することです。

実際の文章をもとに、どこが浅く見える要因なのか、どうすれば深みのある志望動機に変えられるのかを具体的に見ていきましょう。

例文を通して、自分の志望動機を見直すヒントが得られるはずです。

NG例：御社に興味がありますで止まるパターン

多くの就活生が最初に書きがちなのが「御社に興味があります」といった志望動機です。

このような表現は、一見ポジティブな印象を与えるように思えますが、理由や根拠がないまま終わってしまうと非常に浅く見えてしまいます。

なぜ興味を持ったのか、どこに惹かれたのかが伝わらなければ、採用担当者は志望度や適性を判断できません。

また、他の企業にも使い回しができてしまうため、独自性のない印象も与えてしまいます。

志望動機を800字で書く場合、このような表現では文字数も足りず、内容に深みが出ません。

浅い印象を避けるためには、興味の理由を明確にし、自分との接点を示す必要があります。

単に関心があるというだけでなく、そこにどんな背景や価値観があるのかを具体的に説明することが重要です。

改善例①：過去の経験と企業を結びつけたパターン

志望動機に深みを持たせるには、自分の経験と企業の特徴を結びつけるのが効果的です。

たとえば、学生時代に課題解決に取り組んだ経験があり、その姿勢が企業の事業方針や求める人物像と重なった場合、それを志望理由に展開することができます。

自分が大切にしてきた考え方と企業の価値観が合致していることを伝えることで、志望動機に納得感と一貫性が生まれます。

800字という制限の中でも、経験を軸にストーリーを組み立てれば、内容に具体性が出て他の応募者との差別化が可能になります。

また、自分の言葉で語られたエピソードは、面接での深掘りにも強く、説得力を高める要素になります。

過去の経験と企業を結びつけることで、志望理由が単なる印象から明確な意志へと変わっていきます。

改善例②：企業の独自性に触れたパターン

他社ではなくその企業を選んだ理由を明確にするには、企業の独自性に着目することが重要です。

業界内でのポジション、独自のサービス、ビジョン、制度など、他にはない特徴を具体的に挙げて、それに対してどのような魅力を感じたのかを説明しましょう。

たとえば、従業員の挑戦を後押しする制度に惹かれた、自社開発にこだわる姿勢に共感したなど、自分なりの視点で理由を言語化することで、志望動機に深みが出ます。

800字の志望理由を書くときは、こうした企業研究の成果を織り交ぜることで、読み手に誠実さと熱意を伝えることができます。

また、独自性に触れた内容は、面接でも企業への理解度や志望度を示す強い武器になります。

なぜこの企業でなければならないのかを伝えることが、差のつく志望動機につながります。

【浅い志望動機】許容される時期とNGな場面

就職活動では、常に完璧な志望動機が求められるわけではありません。

時期やフェーズによっては、志望理由が浅くてもある程度は受け入れられる場面もあります。

特にエントリーシートの段階では、志望動機そのものよりも応募の意思を示すことが重視される傾向にあります。

しかし、面接が進むにつれて、企業との相性や入社意欲を問われるようになり、浅い内容では通用しなくなっていきます。

ここでは、浅い志望動機が許されるタイミングと、NGとされる場面の違いについて整理して解説します。

エントリー段階ではまだ大丈夫

エントリー段階では、志望動機が多少浅くても大きな問題にはなりにくいです。

この段階では、多くの企業が学生の将来性や可能性に注目しており、完璧な志望理由よりも、まずはエントリーしてくれたこと自体が評価対象となります。

たとえば、合同説明会やナビサイトから興味を持って応募したという理由でも、行動に移している時点で前向きに見られることが多いです。

ただし、この段階でも企業研究をある程度行い、自分なりの関心ポイントを整理しておくと、その後の選考での土台になります。

浅い志望動機で通過できたとしても、面接や二次選考では深掘りされることになるため、早い段階から内容をブラッシュアップしておくことが重要です。

志望動機を800字で求められる場合でも、最初は簡潔でも構いませんが、徐々に説得力のある構成へと育てていく姿勢が求められます。

面接以降は深掘りへの備えが必要

面接のフェーズに入ると、浅い志望動機では対応が難しくなります。

面接官は志望理由を通じて、その学生がどれだけ企業理解をしているか、入社意欲があるかを見極めようとします。

そのため、「なんとなく興味がある」や「雰囲気が良さそう」といった曖昧な内容では、すぐに深掘りの質問に対して答えられなくなってしまいます。

特に、志望動機を800字などの十分な分量で提出している場合、面接ではその中身について詳細に確認されることが多くなります。

浅い内容で乗り切ろうとすると、矛盾が生まれたり一貫性を欠いたりしてしまい、評価を下げる原因にもなりかねません。

面接前には、自分の志望理由を再確認し、なぜその企業でなければならないのか、どのように貢献したいのかを具体的に言語化しておくことが不可欠です。

最終面接では本気度が試される

最終面接では、これまで以上に志望動機の本気度が重視されます。

企業側は、内定を出すにあたって「この人は本当にうちを選ぶのか」という点を見極めようとします。

そのため、志望理由に一貫性や深みがなく、浅い印象を与えてしまうと、内定の可能性は大きく下がります。

たとえば、企業理念や事業内容について表面的な理解しかない場合や、他社との違いが説明できない場合は、志望度が低いと見なされやすくなります。

800字の志望動機においても、最終面接ではその内容を具体的に掘り下げた質問が来る可能性が高いため、準備不足は致命的です。

最終段階では、なぜ自分がこの企業にフィットするのか、どのように活躍していきたいのかを明確に伝えることが必要です。

本気度と論理性を両立させることが、内定を勝ち取る鍵になります。

【浅い志望動機】深掘りに行き詰まったときの対処法

志望動機を深めようと努力しても、うまく言語化できなかったり、自分の中でしっくりこなかったりすることは少なくありません。

とくに志望理由が浅いと感じている場合、どこから手をつけるべきか迷ってしまうものです。

そんなときは、原点に立ち返ることが重要です。

なぜその企業が気になったのかを改めて見直したり、他社と比較して違いを整理したり、第三者の視点を取り入れたりすることで、思考の幅が広がります。

ここでは、志望動機の深掘りに行き詰まった際の具体的な対処法を3つ紹介します。

なぜ気になったかを起点に再構築する

志望動機を深めようとしたものの、考えがまとまらないときは、最初に企業に興味を持った理由を改めて見直すことが効果的です。

最初に感じた印象や違和感、魅力的に思えたポイントを思い出し、それを起点に再構築してみましょう。

たとえば、説明会で聞いた言葉や社員の姿勢に共感した、企業の取り組みに強く引かれたといった感情的な反応でも構いません。

その感情がどこから来たのかを掘り下げることで、浅い志望動機に深みを加えるきっかけになります。

志望理由を800字にまとめる場合でも、このような再構築のプロセスを踏むことで、芯の通ったストーリーに仕上がります。

自分の関心の根源に立ち返ることで、新たな視点が生まれ、説得力のある志望動機を導き出せるようになります。

他社と比較してみる

志望動機に行き詰まったときは、同じ業界の他社と比較してみるのも有効な方法です。

競合企業と並べてみることで、その企業特有の強みや魅力に気づきやすくなります。

たとえば、提供しているサービス、組織の風土、成長戦略、人材育成の考え方など、企業によって重視するポイントはさまざまです。

自分がなぜその企業を選ぼうとしているのかを、他社との違いから逆算して考えることで、志望理由にオリジナリティと具体性が加わります。

また、比較の中で出てきたキーワードや視点を整理すれば、800字の志望動機に厚みを持たせる材料になります。

他社と比較することで、自分にとって何が大切なのか、どのような働き方に魅力を感じるのかといった、より本質的な志望理由にたどり着くことができます。

フィードバックをもらって視点を増やす

自分一人で志望動機を考えていると、どうしても視点が固定化され、浅い内容になりがちです。

そんなときは、第三者からのフィードバックを受けることで視野が広がります。

就活エージェントやキャリアセンターの担当者、就職活動を終えた先輩などに相談することで、自分では気づかなかった視点やアドバイスが得られることがあります。

たとえば、自分の体験のどこに価値があるのか、企業とのつながりが見えにくい理由は何かといった具体的な指摘は、志望動機の修正に直結します。

また、他人に話すことで、自分の言葉で説明する練習にもなり、面接対策としても効果的です。

800字で志望理由をまとめる前に、信頼できる相手に相談してみることで、より深みのある内容に仕上げることが可能になります。

【浅い志望動機】面接で好印象を与える伝え方

志望動機が浅いと感じていても、それを理由に自信をなくす必要はありません。

面接の場では、完璧な理由よりも、誠実に伝える姿勢や今後の意欲が重視されることもあります。

大切なのは、なぜ興味を持ったのかという原点を素直に話し、自分なりの視点や経験と結びつけながら、企業との関わり方を具体的に示すことです。

浅い志望動機を抱えている場合でも、伝え方次第で面接官に好印象を与えることは可能です。

ここでは、面接で評価されるための効果的な伝え方を3つのポイントに分けて紹介します。

最初は興味からだったと正直に伝える

志望動機が浅いと感じているときこそ、最初は興味からだったことを正直に伝えることが重要です。

面接では見せ方よりも誠実さが評価される場面が多く、正直な姿勢は好印象につながります。

たとえば、説明会での印象や企業の雰囲気が気になったなど、最初のきっかけが曖昧でも問題はありません。

大切なのは、その後にどう考えを深めたかです。

浅いままで終わるのではなく、自分なりに情報収集をしたことや企業研究を重ねた結果、興味が確信に変わったという流れがあれば、志望動機として成立します。

800字で志望理由を書くときも、素直な原点から入り、徐々に深めていく構成は読み手にとっても自然です。

無理に立派な動機を作ろうとせず、ありのままの経緯を伝えることで、共感や信頼を得ることができます。

惹かれた理由に自分なりの視点を加える

浅い志望動機を深めて見せるには、惹かれた理由に自分なりの視点を加えることが効果的です。

企業のどこに魅力を感じたのかを語る際、単に業界の将来性や事業規模といった表面的な特徴を挙げるだけでは、他の応募者との差別化が難しくなります。

そこで、自分自身の経験や価値観と結びつけて語ることがポイントになります。

たとえば、アルバイトや学業の中で大切にしてきた姿勢が、企業の理念やサービスに通じると感じたといったように、自分らしい解釈を加えると説得力が増します。

800字で志望理由を書く際にも、このような視点の挿入によって、動機に深みと個性を与えることができます。

企業の魅力を語るだけでなく、自分がどのように感じ、何を考えたのかまで伝えることで、面接官の印象に残りやすくなります。

将来どのように関わりたいかまで話す

志望動機が浅いと思われないためには、将来どのように企業と関わっていきたいかを明確に伝えることが大切です。

たとえ最初のきっかけが漠然とした興味だったとしても、入社後のビジョンや貢献意欲を具体的に示すことで、志望度の高さをしっかりと伝えることができます。

たとえば、どのような分野に関わりたいのか、どのような姿勢で業務に取り組みたいのかを語ることで、企業とのマッチ度も自然と伝わります。

800字で志望理由を記述する場合でも、締めくくりとして入社後の意志や将来像を盛り込むことは非常に効果的です。

企業は採用活動を通じて、長期的に活躍してくれる人材を求めています。

だからこそ、未来のビジョンを持っていることを伝えることで、説得力のある志望動機を構築できるようになります。

【浅い志望動機】深めるための言語化トレーニング

志望動機が浅いと感じているとき、思考を整理して言葉にすることが突破口になる場合があります。

どれだけ情報を集めても、自分の考えを言語化できなければ、説得力のある志望理由にはなりません。

そこで有効なのが、気になる企業について感じていることを短い言葉で表現し、自分の本音や価値観を明らかにしていくトレーニングです。

言語化の力を高めることで、表面的な動機から一歩踏み込み、自分らしい志望理由を作りやすくなります。

ここでは、浅い志望動機を深めるための具体的な言語化トレーニングを紹介します。

3行でなぜ気になるのかを書いてみる

志望動機を深めるための最初のステップとして、なぜその企業が気になるのかを3行でまとめてみる方法があります。

長文で考えようとすると内容が散漫になりがちですが、短い制限の中で要点を絞り込むことで、自分の関心の核心が見えやすくなります。

たとえば「企業の挑戦的な姿勢に共感した」「サービス内容に魅力を感じた」「理念に自分の価値観が重なると感じた」といった具合に、簡潔に書き出すことで頭の中が整理されます。

800字の志望動機を作成する際にも、この3行で書いた要素を膨らませて構成すると、内容に一貫性が生まれやすくなります。

深く考えようとする前に、まずは短い言葉で自分の感情を表現することが、志望動機を深めるための重要な第一歩となります。

なぜこの会社なのかを友達に話すように説明してみる

志望動機を言語化する際に効果的なのが、友達に話すような感覚で理由を説明してみることです。

あえて難しい言葉を使わず、普段の会話のような口調で話すことで、無理のない自然な動機が見えてきます。

たとえば「ここの会社って面白いことしてるんだよ」「社員の人が生き生きして見えた」など、シンプルな言葉の中に自分なりの視点が隠れていることがあります。

それをベースにして言語化を進めれば、堅苦しくない説得力のある志望動機に仕上がります。

800字の志望理由を書くときにも、最初は会話ベースで構成を考えることで、自分の言葉で語ることができます。

第三者に話すつもりでアウトプットする練習は、面接対策にもつながるため、実践的なトレーニングとしておすすめです。

自分の中の違和感や引っかかりを文章にして残す

志望動機を深めるうえで見落としがちなのが、最初に感じた違和感や引っかかりです。

企業研究をしていく中で、気になった点があったとしても、うまく説明できずに流してしまうことは少なくありません。

しかし、その違和感を丁寧に言語化してみると、自分の価値観や関心の方向性が浮かび上がってくることがあります。

たとえば「この制度はなぜ導入されているのだろう」と疑問を持った場合、それを深掘りしていくことで、企業の考え方に対する理解や共感が高まり、志望理由につなげることができます。

800字の志望動機においても、違和感を通じて企業をより深く理解しようとする姿勢は高く評価されます。

気になったことをそのままにせず、メモや文章にして残しておくことで、自分だけの視点を持った志望動機を構築できるようになります。

まとめ

浅い志望動機で悩んでいる場合でも、表現や視点を少し変えるだけで深みを持たせることは十分に可能です。

大切なのは、自分がなぜその企業に惹かれたのかを丁寧に掘り下げ、感情や経験を言葉にしていく姿勢です。

最初は漠然とした興味から始まっていても構いませんが、その興味に自分なりの理由を重ねていくことで、説得力のある志望理由へと変わっていきます。

志望動機を800字で伝える際も、自分の視点や考えをもとに構成することで、印象に残る内容を作ることができます。

興味があるという感覚を起点に、自分らしい言葉で志望動機を伝えていきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート