【例文13選】ESで「当社に興味を持った理由」とは？企業が聞く理由・書き方・例文を徹底解説

ESで「当社に興味を持った理由」を聞かれた際、どこまで素直に答えてよいものかと悩む方は多いです。

実際には、率直な思いを書くこと自体は問題ありませんが、伝え方によって評価は大きく変わります。

また、企業側は「興味を持ったきっかけ」だけでなく、「なぜ数ある企業の中から当社なのか」を知りたいと考えています。

ESで「当社に興味を持った理由」を聞かれる理由

エントリーシート（ES）で「当社に興味を持った理由」を尋ねるのは、企業側が学生の本気度や適性を見極めるためです。

この設問に真摯に答えるためには、単なる憧れや表面的な理由ではなく、具体的かつ自分自身に根差した回答を用意する必要があります。

志望度の高さを見極めるため

企業は、自社に対する志望度が高い学生を優先的に採用したいと考えています。

志望度が高いかどうかは、「どれだけ具体的に、そして熱意を持って」語れるかで判断されます。

企業の理念や業務内容だけでなく、実際の働く環境、価値観、人の様子など、様々な要因を深掘りすることができます。

サイトやHPでの情報収集も重要ですが、実際に企業を訪ねたり、OBOG訪問などを行うことで他の就活生と差別化できる内容を掴むことができるかもしれません。

価値観とのマッチ度を見たいから

企業は採用活動において、自社の社風や方針に馴染んで長く活躍してくれる人材を求めています。

そのため、あなたが企業のどこに魅力を感じたのかを知ることで、企業と学生の価値観が一致しているかを見極めようとしています。

どれだけ優秀な学生であっても、目指す方向性や大切にしている価値観がズレていると、入社後の早期離職に繋がりかねません。

あなたが企業に惹かれたポイントが、企業の目指すビジョンと合致していることをアピールできれば、お互いにとって最高のパートナーになれるという印象を与えられます。

面接で深掘りする材料にしたいから

エントリーシートは書類選考の道具であると同時に、その後に続く面接の重要な案内図としての役割を持っています。

人事は「なぜこの学生は自社に興味を持ったのだろう」という疑問を出発点にして、面接でさらに踏み込んだ質問をしたいと考えています。

そのため、エントリーシートの段階であなたの背景や考え方のきっかけを綺麗にまとめておくと、面接官も質問がしやすくなります。

面接の場を意識して、会話のキャッチボールが弾むようなエピソードを意識して盛り込んでおくことが、その後の選考を有利に進めるコツです。

企業理解度を測るため

どれほど企業研究を深く行っているかも評価の対象です。

単なる業界理解ではなく、「この企業ならでは」の特徴に触れているかが重要です。

企業は、常に競合との差別化を視野に入れています。

製品の質やブランディングだけでなく、会社を構成する人や組織の環境や文化もその一つです。

そういったポイントを1つ見つけられると、しっかりと企業を見ることができているなという印象を残すことができます。

就活生の価値観を知るため

まず、企業はこの質問を通して、就活生がどのような価値観を持っているのかを見極めようとしています。

何に興味を持ち、どのような基準で企業選びをしているのかを知ることで、その人物が会社の文化やビジョンと合うかを判断する材料とします。

たとえば、「社会貢献性の高い事業に惹かれた」「社員の人柄に魅力を感じた」といった答えは、その人がどのような環境で力を発揮しやすいかを示す手がかりになります。

言い換えれば、「なぜこの企業に惹かれたか」は、その人の価値観や将来像を反映しているのです。

企業の情報収集のため

さらに、この設問は企業にとって自社に対する「外からの視点」を知る手段でもあります。

応募者がどこに魅力を感じたのか、どの情報に注目したのかを知ることで、自社の強みや課題を客観的に捉える材料になります。

たとえば、応募者の多くが同じ特徴に言及していれば、その点が外部に強く訴求できている証拠になりますし、逆に意図したイメージと応募者の認識にズレがある場合は、採用ブランディングの見直しにつながるかもしれません。

ESの「当社に興味を持った理由」は何を書けばいい？

実際に文章を書き始めようとしても、具体的にどの要素を切り口にすれば良いのか迷ってしまうことも多いはずです。

興味を持った理由は、あなたの体験や就活の軸に合わせて様々な角度からアプローチすることが可能です。

ここでは、人事を納得させやすい定番かつ強力な5つの切り口をご紹介します。

自分のこれまでの経験や、企業に対して感じている魅力と最も親和性が高いテーマを選び、あなただけのオリジナルなストーリーを組み立てる材料にしてください。

商品・サービス

最も身近で書きやすいのが、その企業が提供している商品やサービスに対する愛着や感動を切り口にする方法です。

消費者として実際にその商品に触れ、自分の生活がどのように豊かになったか、または課題が解決されたかという実体験を語ります。

ただし、単なるファンレターで終わらせないために、「今度は提供する側として魅力を広めたい」というビジネスの視点を必ず付け加えましょう。

実体験に基づくエピソードは独自性が高く、人々の記憶に残りやすい強いアピールになります。

社員との接点

OB・OG訪問やインターンシップ、説明会などで出会った社員の人柄や働く姿勢に憧れたことを理由にするのも非常に効果的です。

「この人たちと一緒に働きたい」という動機は、働くイメージが明確に湧いている証拠として人事に深く刺さります。

具体的な社員の名前や、その先輩から言われて印象に残っている言葉をエピソードとして交えると、圧倒的なリアリティと熱意が伝わります。

人の魅力を語ることで、あなた自身の社風へのマッチ度も同時にアピールすることができます。

事業内容

企業のビジネスモデルや、手掛けている事業内容の独自性や社会的意義に焦点を当てる切り口です。

その企業だからこそ展開できる独自の技術や、業界内でのポジショニング、あるいは社会課題の解決に対する姿勢に共感した旨を伝えます。

これを書くためには、競合他社との違いを明確にする高度な企業研究が必要になりますが、その分だけ論理的で知的な印象を人事に与えることができます。

ビジネスとしての面白さに惹かれたという視点は、社会人としての意識の高さをアピールできます。

企業理念・文化

企業が最も大切にしている経営理念や、根底にある企業文化への共感を軸にするアプローチです。

企業の掲げるミッションやビジョンが、あなた自身の人生訓や行動指針とどのように重なり合っているのかを情熱的に語ります。

理念への共感は、困難な状況に直面してもブレずに働き続けられる粘り強さの証明になるため、人事が非常に好むテーマです。

「この思想のもとでこそ、自分の力を最大発揮できる」という強い結びつきを意識して文章を構成しましょう。

自分の経験との共通点

これまでの学生生活での経験やサークル活動、アルバイトの経験と、企業の挑戦しているフィールドを重ね合わせる方法です。

例えば「留学先で感じた課題を解決できる事業を展開している」といったように、自分の原体験と企業の存在意義をリンクさせます。

自分の過去のストーリーが企業の魅力と地続きになっているため、誰にも真似できない説得力のある志望理由が完成します。

原体験に基づいた言葉には魂が宿り、人事の心を大きく動かす原動力になります。

ESで「当社に興味を持った理由」を聞かれたら素直に答えても良い？

ESで「当社に興味を持った理由」を聞かれた際には、素直に答えても問題ありません。

ただし、「素直に」というのは単に思ったことをそのまま書くという意味ではありません。

「自分の気持ちに正直になりつつ、企業が求める視点とマッチしていることを意識して伝える」という意味で捉えるのが重要です。

例えば、以下のような工夫ができます。

給料が良いことに興味を持った場合

安定した待遇の中で長期的にキャリアを築ける点に魅力を感じた

知名度が高いことに興味を持った場合

多くの人に影響を与えるサービスに携われることが、やりがいにつながると感じた

自分の価値観や将来のビジョンと結びつけて説明すると説得力が増します。

さらに効果的なのは、「企業研究を通して自分の志向とマッチしていると確信した」という構成にすることです。

会社の理念や事業内容、社員の働き方など具体的な情報を踏まえ、自分の経験や目指すキャリアと結びつけると、企業理解に基づいた興味であることが伝わります。

ESで「当社に興味を持った理由」を書く際のコツ

魅力的なエントリーシートを書くためには、ただ興味を示すだけでは不十分です。

競争の中で際立つための工夫が求められます。

ここでは、高評価を得られる回答を書くためのコツについて詳しく解説します。

差別化できる内容を入れる

他社でも通用する一般論ではなく、その企業独自の魅力に言及しましょう。

例えば「風通しの良い社風」や「挑戦できる環境」などはどの企業にも当てはまる表現なので避けるべきです。

代わりに、「〇〇プロジェクトでのイノベーション事例」や「△△地域への社会貢献活動」など、具体的な取り組みや独自性に触れることで、説得力が増します。

内定者の回答を参考にする

過去の内定者がどのように回答していたかを調べることで、成功例から学ぶことができます。

ネット上の内定体験記やOB/OG訪問を活用し、どのようなポイントが評価されたのかを把握しましょう。

ただし、内容をそのままコピーするのではなく、自分の体験や価値観に置き換えて、自分なりの表現に落とし込むことが大切です。

書く際にはPREP法を用いる

PREP法（Point, Reason, Example, Point）を使うことで、論理的で説得力のある文章が書けます。

最初に結論（Point）を述べ、理由（Reason）を説明し、具体例（Example）を挙げ、最後に再度結論（Point）で締める流れです。

このフレームワークに沿うことで、読み手にストレスを与えずに自分の思いを伝えられます。

ESの「当社に興味を持った理由」に悩んだときにすべきこと3選

どんなに考えても筆が進まないときは、次の3ステップを試しましょう。

この設問に答えるには、焦らず、自分の内面と向き合うことが大切です。

以下で3つのポイントを解説していますので、しっかりと読み込んで自分に合う内容を選びましょう。

1．興味を持った理由をすべて書き出す

思いつく限り、箇条書きで良いので「なぜ興味を持ったのか」を書き出してみます。

例えば「成長性があるから」「グローバルに展開しているから」など、頭に浮かんだことを整理します。

言語化することで、自分の中でもやもやしていた考えがクリアになり、次に繋がるヒントが得られます。

2．自己分析で自分の就活軸を見つける

自分が仕事に求める条件や価値観を明確にすることで、どの企業に惹かれるのか、どんな働き方をしたいのかが見えてきます。

「成長できる環境」「社会貢献性」「働き方の柔軟性」など、自分にとって譲れないポイントを洗い出しましょう。

それにより、自分と企業との接点を見出しやすくなります。

3．企業研究を行い軸と照らし合わせる

自己分析で明らかになった就活軸と、企業の特徴を照らし合わせて接点を見つけます。

ホームページ、IR資料、ニュースリリース、社員インタビュー記事などを活用して深く企業を理解しましょう。

単なる表面的な情報ではなく、自分の軸と一致する部分を探すことが重要です。

ESで聞かれる「当社に興味を持った理由」のNG例文4選

説得力のある書き方を学ぶと同時に、やってしまいがちな失敗パターン、つまりNG例を知っておくことも同じくらい重要です。

本人は良いアピールができていると思っていても、人事の目から見るとマイナス評価になってしまう落とし穴がいくつか存在します。

ここでは、多くの就活生が陥りがちな4つの代表的なNGパターンを例文とともにご紹介します。

自分の作成した文章がこれらのNG例に当てはまっていないか、客観的な視点で厳しくチェックしてみてください。

福利厚生だけを書く

この文章は、働く環境への安心感を伝えてはいますが、肝心の「仕事内容」に対する興味が一切伝わってきません。

人事は「会社にぶら下がりたいだけの人材」という印象を抱いてしまい、採用への意欲が一気に削がれてしまいます。

「成長したい」だけで終わる

一見すると意欲的に見えますが、企業はあなたを成長させるための教育機関ではありません。

「会社を利用して成長したい」というテイカーの姿勢に見えてしまうため、成長した結果として企業にどう利益をもたらすかという視点が欠けていると評価されにくくなります。

知ったきっかけだけを書く

出会った経緯はよく分かりますが、これでは「きっかけ」の話だけで終わってしまっています。

人事が知りたいのは、その説明会を聞いた結果、企業の具体的にどこに魅力を感じたのかという一歩踏み込んだ理由です。

企業理念をそのまま引用する

理念を褒めるだけの文章になっており、あなたの独自性が全く感じられません。

これでは「誰が書いても同じ文章」になってしまうため、なぜその理念に共感したのかという、あなた自身の具体的なエピソードを混ぜる必要があります。

ESで聞かれる「当社に興味を持った理由」の例文5選

業界別に参考になる例文を紹介します。自分の志望業界に合わせてアレンジしてみましょう。

IT業界向け例文

IT業界の中でも、企業独自の取り組み（AI・IoT活用）に着目し、自己の志向と結びつけている点がポイントです。

自身の軸に社会貢献をしたいという思いがあること、そこと企業の取り組みにつながりがあること、この2点であなたが企業に興味を持っていることを明確に提示することができます。

金融業界向け例文

金融業界全体の魅力ではなく、地域貢献への姿勢という企業独自の特徴に触れている点が差別化ポイントです。

付け加えるのであれば、あなた自身の価値観と企業の取り組みの重なる部分を伝えると良いです。

企業は、あなたが自社のどんなところに惹かれたのかを知りたいと思っています。

それが伝わる内容にすることで、あなたと企業の接点をアピールすることができます。

広告業界向け例文

広告業界におけるクリエイティブ力や社会貢献性という観点から、自分の志向と企業の特徴をつなげています。

人材業界向け例文

単なる人材紹介ではなく、「一人ひとりに最適な提案」という企業理念に共感していることを明確にしています。

企業理念は、企業が競合他社との差別化のために注力しているポイントです。

その点に共感してもらえるとなれば企業視点ではうれしいのはもちろんです。

しかし、企業理念への共感をアピールする学生は多いため、あなたの

インフラ業界向け例文

インフラ業界の一般的なイメージだけでなく、環境配慮という企業独自の視点を盛り込み、志望理由に深みを持たせています。

【きっかけ別対策】ESで聞かれる「当社を知ったきっかけ」の例文4選

企業を知ったきっかけについても聞かれる場合があります。こちらも対策をしておきましょう。

知ったきっかけでは、興味を持ったきっかけと違い最初に企業を知ったタイミングの話をするのがベストです。

企業は、あなたがどのタイミングで企業の存在を認知し、知ろうと思ったのかを知りたがっています。

最初の出会いと、惹かれたポイントについてまとめるようにしましょう。

企業研究の過程で出会った場合

企業研究を通じて知ったことに加え、具体的なビジョンへの共感を述べている点が評価されやすいです。

あなた自身が仕事に対してどのような価値観を持っているのかが感じられ、企業視点でも一緒に働くビジョンが湧きやすいです。

企業の広告で出会った場合

企業の広告をきっかけに企業を知った場合は注意が必要です。

広告の内容、つまりは企業が取り組んでいることや製品に対して興味を持ったのであれば問題ありません。

しかし、広告そのものに興味を持った場合には、その広告を制作している企業がどこなのか調べましょう。

大企業であればあるほど、広告代理店を利用している場合がほとんどです。

それをきっかけとして魅力を感じたことを伝えても、企業にとってプラスイメージにつながりにくい可能性があります。

製品・サービスを通して知った場合

製品をきっかけに企業理念に共感する流れが自然で、リアリティのあるエピソードとなっています。

このようなエピソードを話す際には、自身が受け取った企業の良さを明確に提示することが重要になります。

大学の授業をきっかけに知った場合

授業という客観的な出会いの場から、主体的な志望動機につなげている点が好印象を与えます。

なぜその点に感銘を受けたのか、などを補足することで、より具体的かつあなたの価値観のわかる内容になります。

ESの「当社に興味を持った理由」に躓く学生からのよくある質問

当社に興味を持った理由」について回答に悩む学生は多くいます

その中でよく質問される内容とその回答についてまとめました。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート