【例文3選】タカラトミーの志望動機の書き方とポイントを徹底解説

日本を代表する大手玩具メーカー企業・タカラトミーを志望する際は、志望動機の書き方をよく押さえておくことが大切です。

そこで今回は、タカラトミーの志望動機の書き方について、重要なポイントを紹介していきます。

あわせてタカラトミーの特徴や魅力、求められる人物像も解説するので、タカラトミーへの解像度を高めたうえで、深みのある志望動機を書く際はぜひ参考にしてみてください。

タカラトミーの特徴

まずは、タカラトミーへの理解を深めるための事前知識として、タカラトミーの特徴を紹介していきます。

ここで触れておきたい点は、以下の通りです。

事業領域や企業文化について理解を深めることは、説得力のある志望動機を書くポイントにつながります。

では、どのような事業領域があるのかを整理していきましょう。

主要な事業領域

タカラトミーの事業領域には、主に、以下が挙げられます。

同社を代表する玩具・ホビー事業は非常に有名ですが、タカラトミーには、ほかにも海外顧客を対象とした事業、キャラクター・ライセンスビジネスなどもあります。

自分の適性を知るためにも、各事業領域の特徴を見ていきましょう。

玩具・ホビー事業

まずは、タカラトミーを象徴するメイン事業である玩具・ホビー事業が挙げられます。

タカラトミーは、「トミカ」「プラレール」「リカちゃん」といった世代を超えて愛される定番商品の企画・開発・販売を手掛けており、夢や想像力を育む製品を生み出しています。

細部までこだわったデザインと遊び心あふれる機能などが特徴的であり、上記のほかにもヒット商品は数多く存在します。

そのため、玩具・ホビーに強い興味関心があり、創造力を試せる現場で働きたい人などは、適性を発揮できる可能性があります。

海外事業の展開

タカラトミーの事業領域には、ダイナミックさを感じられる海外事業も挙げられます。

タカラトミーは、アジアや北米を中心にグローバルな市場で積極的に事業を展開しており、現地の文化やニーズに合わせた製品を販売することでブランドの魅力を広めています。

例えば、人気製品の「トミカ」は、海外の子どもたちに合わせたデザインが存在しており、世界中で愛されていることが特徴です。

ほかには、地域限定のキャラクター商品も人気を集めています。

キャラクター・ライセンスビジネス

タカラトミーの事業領域には、ほかに、キャラクター・ライセンスビジネスがあります。

アニメやゲームと連動したキャラクター商品の企画を進め、他社とのコラボレーションを通じてライセンス収益を拡大することで、タカラトミーのブランド力をさらに高めています。

人気キャラクターを活用した玩具やアパレルは、ファンの心を掴み、トレンドをリードします。

パートナー企業と協力して新たな価値を生み出す仕事は、刺激に満ちています。

企業文化と働き方

ここからは、企業文化と働き方に焦点を当て、タカラトミーの特徴を整理していきましょう。

タカラトミーには、以下のような企業文化と働き方の特徴があります。

このように自由を尊重した風土や、働きやすさにこだわった環境は、タカラトミーの大きな特徴と言えるでしょう。

では、具体的なポイントを解説していきます。

自由な発想を尊重する風土

タカラトミーには、自由な発想を尊重する風土があることが特徴です。

社員一人ひとりのユニークなアイデアが次世代の「トミカ」や「リカちゃん」といったヒット商品につながる可能性を大切にし、タカラトミーでは、誰でも気軽に意見を提案できるフラットな社風が根付いているのです。

そのため、何気なく発信した新キャラクターのアイデアや遊び方の提案が、会議で活発に議論され、形になることも少なくありません。

代表的な玩具メーカーだからこそ、一人ひとりの発想力や独創性を大事にし、多様な商品企画につなげているのです。

ワークライフバランスへの配慮

タカラトミーは、ワークライフバランスへの配慮も行き届いています。

タカラトミーでは、在宅勤務やフレックスタイム制度を積極的に導入しており、社員が自分らしいペースで働けるよう働き方改革を進めていることが特徴です。

そのため、長く安心してキャリアを築ける環境が、タカラトミーにはしっかり整っていると言えるでしょう。

プライベートの時間を大切にしながら、玩具開発のクリエイティブな仕事に集中できるバランスが、社員のエンゲージメント向上やモチベーションアップにつながっています。

社内コミュニケーションの活発さ

タカラトミーといえば、活発な社内コミュニケーションが特徴として挙げられます。

タカラトミーでは、部門横断のプロジェクトや交流イベントを通じて、部署を超えたつながりを大切にする温かい文化が育まれています。

このような企業文化や社風は、チームワークの力を最大限に引き出すことに寄与しています。

異なる部門のチームが協力して新商品を生み出す場面では、その部門ならではの視点や価値観が、良い刺激になることも珍しくありません。

タカラトミーの魅力

タカラトミーの志望動機を書くときは、タカラトミーが持つ魅力についてもチェックしておきましょう。

主な魅力は、以下が挙げられます。

では、重要なポイントをそれぞれ解説していきます。

強力なブランド力と商品企画力

タカラトミーの魅力といえば、強力なブランド力と商品企画力が挙げられます。

タカラトミーには、「トミカ」「プラレール」「リカちゃん」など、世代を超えて愛される玩具を数多く展開してきた実績があります。

その背景には、長年にわたり培われた高いブランド力と、子どもたちのニーズを的確にとらえるマーケティング力があります。

マーケティングでは子どもたちの「今」をとらえることを重視しており、近年では時代の変化に応じたデジタル玩具にも積極的です。

ただモノを売るだけでなく、遊びを通して心を動かす玩具開発にこだわっている点が、タカラトミーの大きな強みです。

そのため、玩具開発・企画にあたって自分の創造力やマーケティング力を試していきたい人には、タカラトミーは魅力的な職場といえます。

チャレンジを歓迎する社風

タカラトミーには、チャレンジを歓迎する社風が根付いており、会社の一つの魅力として挙げられています。

そのためタカラトミーでは、若手社員でも自らのアイデアを提案しやすい機会が豊富にあります。

常に新しい価値を生み出すことを大切にしており、生まれたアイデアに対しては、「やってみよう」と背中を押してくれる風土があります。

また、失敗に対しても寛容で、それを次の挑戦にどう活かすかを常に大切にしていることがポイントです。

このように年次・経験に関係なくチャレンジが歓迎される風土は、自分らしく活躍したいと考える就活生にとって、非常に魅力的な環境といえます。

タカラトミーはこのような環境下のもとで成長機会が多く、自分のアイデアでヒット商品を生み出すチャンスも少なくありません。

社会貢献性の高さ

総合的に見て、社会貢献性の高さが伴うことも、タカラトミーの魅力の一つです。

タカラトミーでは、「遊びの力」をもって子どもたちの成長を支援するという社会的意義のある取り組みを行っています。

そのため、教育現場や福祉施設と連携したうえで知育玩具を提供したり、被災地への子ども支援活動を実施したりなど、社会貢献活動も多くみられます。

このような取り組みは、単純なエンタメではなく、子どもたちの創造性や社会性を育てるうえで重要な役割を果たしているといえます。

そのため、企業活動を通じて「社会課題の解決に貢献したい」という強い思いや使命感を持つ人にとって、タカラトミーは非常にやりがいのある職場になります。

「遊びの力」を信じ、それを社会へ届ける姿勢が大きな魅力といえるでしょう。

タカラトミーの求める人材像

タカラトミーを目指す際は、タカラトミーが求める人物像についても十分に理解を深めることが大切です。

そのためここからは、タカラトミーの求める人物像を解説していきます。

求められる人物像は、主に以下が挙げられます。

それぞれどのような人物像が当てはまるのか、詳細をチェックしていきましょう。

創造力と発想力のある人

タカラトミーでは、創造力や発想力に優れた人が積極的に求められます。

具体的には、日常の中にある「遊び心」や発見を新しい商品・価値として形にできること、固定観念にとらわれない柔軟な発想力を持つことが重要なポイントです。

また、失敗を恐れず挑戦し、企画・開発に向けて粘り強く向き合う姿勢も重視されます。

特に、子どもの目線に立った創造力は重要であり、些細なアイデアがヒット商品につながることも少なくありません。

また、市場の変化に敏感で、新しいものを素直に楽しめる感性も求められるでしょう。

「これがあったら面白い」という創造力と発想力が、タカラトミーの未来を支えているのです。

そのため、創造力や発想力に自信がある人は、志望動機を伝える際も具体的なエピソードとともに積極的にアピールしましょう。

チームで成果を出せる人

タカラトミーでは、チームで成果を出せる人が重宝されます。

なぜならタカラトミーの仕事は、企画・開発・販売・広報など、複数部門が連携して進めるチームプレーが基本だからです。

そのため、自分の意見をしっかり持ちつつも他者の意見に耳を傾け、協力しながら目標に向かえる姿勢や能力が求められます。

特に、開発現場では多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まるため、細やかなコミュニケーションと配慮、柔軟な調整は必須といえます。

そのため、仲間と一緒に成果を出すことを楽しめる人こそが、タカラトミーで活躍できる人材と言えるでしょう。

常に信頼関係を築いて互いに補い合いながら、より良いモノづくりにつなげていく力が求められます。

子どもや社会への貢献に情熱を持てる人

タカラトミーの仕事は、単なる製品の販売ではなく、子どもたちの心に残る「夢」や「体験」を届けることにあります。

だからこそ、「子どもたちを笑顔にしたい」「社会にポジティブな影響を与えたい」という情熱がある人が歓迎されます。

商品を通じて成長を支援したり、家族のコミュニケーションを深めたりと、遊びの中にある社会的な価値を信じる姿勢が求められます。

また、教育・福祉との連携や被災地支援といった活動も展開しており、社会貢献への関心が高い人にとってはやりがいのある環境です。

人のために働く喜びを感じられることが、タカラトミーで働く大きなモチベーションになります。

タカラトミー志望動機を作成する際のポイント

タカラトミーの志望動機を作成する際は、具体的なポイントを整理しておきましょう。

主なポイントは、以下の通りです。

「なぜなのか」という点を深掘りし、明確な志望動機を作成することが大切です。

では、詳細を解説していきます。

「なぜこのエンタメ業界か？」を明確にする

まず志望動機を考える際には、その企業が属する業界をなぜ志望したのかを明確に伝えることが大切です。

タカラトミーはエンタメ業界に属しているため、「なぜエンタメ業界で働きたいのか」を具体的に言語化しましょう。

たとえば、「人に感動を与える仕事がしたい」「子どもの成長や笑顔に関わる仕事に魅力を感じた」など、自分の価値観や経験と結びつけると説得力が増します。

単に「楽しそうだから」「知名度が高いから」といった表面的な理由ではなく、なぜ自分の人生においてこの業界が合っているのかを丁寧に掘り下げることがポイントです。

「なぜタカラトミーか？」の差別化を図る

エンタメ業界への想いを伝えたうえで、次に「なぜタカラトミーを選ぶのか」という視点が重要です。

同じ業界にはバンダイや任天堂など、魅力的な企業が数多く存在します。

その中で、タカラトミーを選んだ理由を明確にすることで、あなたの志望動機に深みが生まれます。

たとえば、「○○という商品を通じて子ども時代に夢を与えてもらった」「社会貢献活動にも積極的な姿勢に共感した」など、自分の経験や価値観とリンクさせるとよいでしょう。

企業理解の深さが感じられる志望動機は、他の応募者と差別化する強い武器になります。

原体験を明確にする

志望動機を語るうえで、自分の過去の経験や原体験を取り入れることで、より説得力のある内容になります。

たとえば、幼少期にタカラトミーのおもちゃで遊んだ思い出や、それによって得た感動・学びなどを具体的に述べるとよいでしょう。

また、「自分も誰かの原体験になりたい」「あの時のワクワクを今度は自分が届けたい」といった想いを込めることで、入社後のビジョンや覚悟も伝わります。

ありきたりなエピソードではなく、自分にしか語れないエピソードを丁寧に振り返り、それを志望理由につなげることで、面接官の心に残る志望動機が完成します。

志望動機を伝える際のコツ

タカラトミーの志望動機を作成するときは、伝えるコツをあらかじめチェックすることも重要です。

主なコツは、以下が挙げられるでしょう。

では、どのようなコツを実践すべきなのか、詳細をまとめていきます。

入社後のキャリアビジョンを伝える

志望動機では、入社後にどのような事業に関わりたいのか、どんな職種を目指しているのかを明確にしましょう。

企業が求めているのは「今の気持ち」だけでなく、「入社後どのように活躍したいか」という将来の姿です。

たとえば、「商品企画職として子どもたちの心に残る玩具を世に出したい」や「グローバル展開に携わり、海外の子どもたちにも夢を届けたい」など、具体的な方向性があると印象が良くなります。

また、そのビジョンが企業の事業展開や理念と一致しているかも重要です。

将来像を言語化することで、企業とのマッチ度を高めましょう。

結論ファーストで述べることが大切

志望動機を伝える際は、まず最初に結論をはっきり述べることが重要です。

「私は◯◯の理由から、御社を志望しています」という形でスタートすると、聞き手に内容が伝わりやすくなります。

その後で、具体的なエピソードや理由を補足していくことで、論理的で説得力のある構成になります。

面接やESでは時間や文字数に限りがあるため、回りくどい説明を避け、端的に伝える工夫が必要です。

最初に結論を伝えておけば、途中で話が多少逸れても、面接官の理解を助けることができます。

論理的思考力も評価されるため、「結論ファースト」は非常に有効なテクニックです。

過去の経験と志望動機をすり合わせる

説得力のある志望動機には、必ず自分の過去の経験が反映されています。

自分がなぜその企業を選び、その事業をやりたいと思ったのかを語る際には、実際の体験や気づきをベースにすることが効果的です。

たとえば、「幼少期に御社の商品に夢中になった経験から、ものづくりの楽しさを知った」「アルバイトで子どもと接した経験から、成長を支える仕事に興味を持った」など、自分だけのエピソードを交えると、オリジナリティが出ます。

志望動機と自分の過去がつながっていることで、「本気度」や「一貫性」が伝わり、面接官にも信頼感を与えることができます。

志望動機を伝える際の注意点

タカラトミーの志望動機を書くときは、具体的な注意点を把握しておくことも重要です。

主な注意点は、以下が挙げられます。

特に、どのような企業にも当てはまる志望動機には、ならないように注意しましょう。

以下から具体的な注意点をまとめていきます。

どの企業でも通じる内容

「御社の企業理念に共感しました」「成長できる環境に魅力を感じます」といった内容は、どの企業でも通じてしまう、ありがちな回答です。

このような志望動機では、その企業を志望する理由が伝わりません。面接官は、あなたがなぜその企業を選んだのか、特にその企業の魅力にどんな部分に惹かれたのかを知りたいと考えています。

具体的なエピソードや自分の思いを交えて、その企業のどんな点に魅力を感じているのかを明確に伝えましょう。

例えば、「御社が行っている◯◯プロジェクトに関心があり、私の◯◯経験を活かして貢献したい」など、具体的に伝えると良いです。

会社の強みを並べるだけ

「御社は業界トップの技術力を持っている」「世界中に拠点を持つグローバル企業」など、会社の強みを並べるだけでは、あなたの志望動機は弱くなります。

強みを述べること自体は悪くありませんが、それを自分とどのように結びつけるのかが重要です。

「御社の◯◯技術に感銘を受け、私がこれまで学んできた◯◯分野の知識を活かして、さらに新しい価値を生み出すことができると確信しています」といった具体的なつながりを示すことが大切です。

自分がその強みをどう活用したいのかを考え、その会社でどのように貢献できるかを伝えましょう。

給与や福利厚生をメインで伝える

給与や福利厚生をメインに志望動機を伝えるのは避けましょう。もちろん、労働条件も重要ですが、入社後すぐに他の企業に条件の良いところがあれば転職してしまうのではないか、という印象を与えかねません。

志望動機は企業でどのような仕事を通じて成長し、どのように貢献できるかを中心に話すべきです。

たとえば、「御社の◯◯という事業に魅力を感じ、その中で自分が持っている◯◯のスキルを活かしてプロジェクトを成功に導きたい」といった具体的な話をすることで、長期的にその企業で成長していきたいという意欲を伝えられます。

給与や福利厚生はあくまで後付けとして、自分のビジョンや貢献度を中心に話すよう心掛けましょう。

タカラトミーの志望動機の例文3選

タカラトミーの志望動機がうまく書けないときは、志望動機の例文を押さえておくことも大切です。

例文を参考にすれば、どのような流れで書くべきなのか、詳しいポイントが分かりやすくなります。

では、以下から3つの例文を紹介していきます。

志望動機例文1

志望動機例文2

志望動機例文3

まとめ

タカラトミーは、強いブランド力と時代を捉えた商品企画力を活かし、子どもたちに夢や笑顔を届けるエンタメ企業です。

チャレンジを歓迎する社風や社会貢献性の高い事業も大きな魅力です。

創造力、チームでの協働力、子どもへの情熱を持つ人材が求められています。

志望動機を考える際は、エンタメ業界を志す理由やタカラトミーならではの魅力、自身の原体験を盛り込み、自分らしい熱意を伝えることが重要です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート