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【人生で一番挑戦したこと】企業がESで「挑戦したこと」を聞く本当の理由
就活において「挑戦したこと」に対する答え方を考える際は、まず、挑戦したことを企業が聞く理由を整理しておきましょう。
企業がESで挑戦したことを聞く理由には、以下のことが挙げられます。
- 成長意欲を判断するため
- ポテンシャルがあるか
- 企業文化との適合性を見極める
このように企業は「挑戦したこと」を質問することで、学生の成長意欲やポテンシャル、企業文化との適合性などをチェックしています。
そのため「挑戦したこと」は、あなた自身の人物像を企業側が深く理解するうえで重要といえます。
では、理由の詳細を一つひとつ解説していきます。
成長意欲を判断するため
企業が挑戦したことを聞く理由には、まず、本人の成長意欲を判断したい意図があります。
企業は、本人がどれだけ自分を成長させたいと感じているのかをチェックしたうえで、成長意欲の高い学生に積極的に関心を寄せようとします。
なぜなら、成長意欲の高い人こそスピーディーに成長でき、入社後も多くのことに挑戦することでスキルを着実に伸ばしていけるからです。
成長意欲の高い人はあらゆる知識やスキルを学ぼうとするため、その意識の高さやポジティブな考え方は、周りにも良い影響を及ぼすでしょう。
そのため、挑戦したことを伝える際は、どのように成長してきたのかをわかりやすくアピールすることが重要です。
挑戦によって学んだこと、鍛えたスキル、成長したことをアピールすれば、今後の成長可能性を期待してもらえます。
周囲にもその成長意欲を伝染させる良い人材として、高い評価を獲得できるでしょう。
ポテンシャルがあるか
企業が挑戦したことをESで聞く理由には、本人のポテンシャルを確認したいという意図も関係しています。
本人に将来的な成長が期待できるかどうか、現場で活躍できるスキルを身に付けられるかをチェックしており、その期待値が高い学生を採用したいと考えているといえます。
なぜなら「挑戦したこと」の回答からは、本人の強みや鍛えてきたスキル、人柄や価値観などがよくわかるからです。
なかなかほかの人が経験できないことに自ら挑戦したのであれば、その内容を話すことで、チャレンジ精神や好奇心旺盛な姿勢を伝えられるでしょう。
また、挑戦の際に自分の強みを活かして困難を乗り越えてきたのであれば、課題解決能力ややり遂げる姿勢などをアピールできます。
企業はこのようなポテンシャルをチェックしており、そのスキルや強みをもって仕事に適応できるかを見ているのです。
そのため、挑戦を通じて得たことや学んだことは、具体的にアピールすることが大切です。
企業文化との適合性を見極める
企業が挑戦したことを聞く理由には、企業文化との適合性を見極めたいからという意図も関係しています。
企業は、自社の文化や理念に適した人材を求めています。
掲げる理念や大事にしている企業文化に適した人材を集めて組織を作れば、業務で成果を残しやすくなり、企業の成長につなげられるからです。
そのため挑戦したことをESで伝える際は、企業の価値観とマッチしていることを明確にアピールする必要があります。
挑戦のエピソードの内容や、身に付けたことなどを伝え、企業が重視する考え方や強みを持っている人材であることをアピールしましょう。
なお、企業文化とマッチしていることを伝えるには、事前の企業研究が必要不可欠となります。
どのような価値観・理念で経営を行っているのか、どのような点を重視して人材を集めているのかを事前にリサーチすることが重要です。
【人生で一番挑戦したこと】ESで「挑戦したこと」を書く際の3つの重要ポイント
ESで挑戦したことをわかりやすく伝えるには、重要なポイントを事前に押さえておくことが重要です。
主なポイントは、以下のとおり3つが挙げられます。
- 適切なエピソードを選ぶ
- ストーリーを構築する
- 企業が求める人物像を意識する
上記のとおり、エピソードの選定やストーリー構成、企業が求める人物像を意識して書くことが必要です。
これらを意識してアピールの内容を組み立てれば、採用担当者からは高評価を獲得しやすくなります。
では、重要なポイントの詳細を解説していきます。
適切なエピソードを選ぶ
挑戦したことをESの中で説明する際は、具体的なエピソード選びが肝心です。
エピソードがわかりにくかったり、企業の意図と関係ないものだったりすると、良いイメージを獲得することはできません。
特に、企業が求めるスキルや経験と一致する挑戦エピソードを選ぶことが、高く評価してもらうポイントになります。
わかりやすくいえば、例えば協調性を重んじる企業であれば、挑戦したことで協調性やチームワークを鍛えたエピソードなどが望ましいでしょう。
そのため、まずは企業研究をじっくりと行い、企業が人材採用において求めることを理解することが大切です。
求められるスキル・人物像を明確に把握したうえで、その能力を身に付けてきたことを示せるエピソードを探しましょう。
ストーリーを構築する
ESで挑戦したことを述べるときは、わかりやすく要点を押さえ、ストーリーを構築する必要があります。
挑戦の過程や成果をストーリー形式で伝え、読み手が理解しやすいように情報をまとめていきます。
エピソードの始めから終わりまでの流れを意識し、必要なポイントを押さえながら書くことが大切です。
なお、エピソードのストーリーを構築するうえで特に重要なのは、直面した課題と自分が起こした行動です。
どのような課題や困難に直面し、どのような工夫・努力でそれを乗り越えたのかを説明しましょう。
課題への向き合い方や具体的な行動内容から、本人の強みやスキルがわかるからです。
また、乗り越えるうえで大変だったことやその工夫や努力が有効だと考えた理由などにも、詳しく触れておくと深みのあるアピールができます。
企業が求める人物像を意識する
ESで挑戦したことを述べる際は、企業が求める人物像を意識することが大切です。
企業が重視する人物像に合わせたエピソードを選べば、求めるスキルや強み、経験を持っていることがわかり、採用担当者は好印象を抱くからです。
企業には、自社の理念や事業内容に基づき、求める人物像がそれぞれあるものです。
その人物像に適していることを明確にアピールできれば、「長く働いてくれそう」「すぐに会社になじんで活躍してくれそう」などの印象につながります。
そのため、さまざまな挑戦を重ねてきた人は、志望企業に合わせたエピソードの選び方をすると良いでしょう。
なお、企業が求める人物像を意識したアピールができれば、企業についてよく調べていることが伝わるため、入社意欲・熱意の高さを評価してもらえる場合もあります。
【人生で一番挑戦したこと】ESで「挑戦したこと」を書く際の具体的なテクニック
就活のESで挑戦したことを書くときは、効果的に自分の魅力や強みを伝えるためのテクニックを実践することも重要です。
そのためここからは、ESで挑戦したことを書くときの具体的なテクニックを紹介していきます。
主なテクニックは、以下のとおり2つです。
- 数字や具体例を交える
- シンプルかつ論理的な構成を意識
具体的な数字を使うこと、シンプルで伝わりやすい構成を用いることが重要といえます。
では、テクニックの詳細を一つひとつ見ていきましょう。
数字や具体例を交える
就活のESで挑戦したことを書くときは、成果や挑戦の内容について、可能な限り数字や事例を用いるようにしましょう。
数字や事例を用いて表現したほうが、採用担当者が「どのくらいの成果を出せたのか」という具体的な部分をスムーズに理解できるからです。
よりわかりやすい実績が伝わるため、良い評価を得やすくなります。
例えばアルバイト先で売上に貢献した挑戦エピソードを伝える際は、「売上が大幅に向上した」と表現するより、「売上は前月と比べて2倍になった」と表現したほうがわかりやすいでしょう。
明確に貢献していることがわかるため、より説得力の伴ったアピールになります。
また、状況や課題の内容を伝える際も数字を使ったほうが具体性が増すため、なるべく数字を活用してわかりやすく伝えることを意識しましょう。
シンプルかつ論理的な構成を意識
ESで挑戦したことを書く際は、シンプルかつ論理的な構成を意識することが重要です。
挑戦したことの内容は、構成を何も意識せずに書くと、情報が多いことでわかりにくくなりがちです。
そのため、伝えたいポイントを整理したうえで、シンプルな構成で書くことが望ましいでしょう。
論理的な構成とは、結論である伝えたいことを端的に述べ、その根拠や背景、詳細を伝えて掘り下げていく流れになります。
挑戦したことの場合は、まず挑戦の内容をわかりやすく述べたうえで、具体的にどのようなエピソードがあるのかを説明していきましょう。
このようにシンプルかつ論理的な構成で伝えれば、何を伝えたいのか、どのような強みがあるのかが明確になります。
採用担当者もスムーズに内容を把握できるため、記憶に残るアピールになるのがポイントです。
【人生で一番挑戦したこと】企業の評価が上がる「挑戦したこと」の基本構成
ESで挑戦したことを伝えるときは、企業の評価が上がる基本構成を事前に学んでおくことが大切です。
構成を意識して書けば、どのような挑戦で何を得たのかという重要なポイントがわかりやすくなるため、採用担当者から高評価をもらいやすくなるでしょう。
具体的な構成は、以下の流れのとおりです。
- 結論
- 挑戦の背景と理由
- 具体的な行動
- 成果と学び
上記の4ステップを意識して書けば、次に何を伝えるべきかがわかるため、自分自身でもアピール文章を組み立てやすくなります。
では、それぞれのステップの詳細を解説していきます。
結論：挑戦したことをシンプルに伝える
ESで挑戦したことを書くときは、まず、結論として挑戦の内容をシンプルに伝えましょう。
情報量としては、挑戦したことと得た成果のみにとどめておくことが望ましいです。
最初から詳しい情報やエピソードを語ろうとすると、結局何に挑戦したのかがわかりにくくなり、読む人を戸惑わせてしまいます。
内容も明確に頭に入ってこなくなるため、エピソードや背景から触れることは避けましょう。
反対に、結論を先に伝えれば、何に挑戦したのかという重要なポイントをスムーズに把握できます。
その後の詳細の説明もすんなり頭に入ってくるため、挑戦したことを書く際は、結論ファーストを徹底しましょう。
「私は大学時代に〇〇を経験し、△△を得ました」などの伝え方で、話のテーマを明らかにすることが大切です。
挑戦の背景と理由：なぜそれに挑戦したのか？
ESで挑戦したことを書く際は、最初に結論したうえで、なぜそれに挑戦したのかという背景を伝える必要があります。
挑戦のきっかけ、やりたいと思った理由や動機、自分とその挑戦内容の関わりなどをわかりやすく伝えましょう。
挑戦の背景と理由に触れれば、どのようなバックグラウンドを持つ学生なのかがわかりやすくなり、採用担当者に興味を持ってもらうきっかけになります。
本人の人柄や価値観、興味関心が見えてくるポイントになるため、企業は自社との相性を総合的に確かめるうえで関心を寄せるものです。
例えば「自分の可能性を試したかった」という動機を伝えれば、チャレンジ精神が豊かであることを伝えられます。
もともと持っている強みやポテンシャルを伝えるきっかけにもなるため、挑戦の背景や理由には積極的に触れましょう。
具体的な行動：どのように課題を乗り越えたか？
挑戦したことの内容をESに書くときは、なぜそれに挑戦したのかという背景を伝えたうえで、どのように課題を乗り越えたのかをアピールすると良いでしょう。
どのような過程で挑戦して課題を乗り越えたのかというポイントからは、強みやスキル、人柄などが伝わります。
特に、乗り越えるうえで工夫したことや努力したことなどは具体的に伝えましょう。
エピソードに具体性があれば、ほかの就活生と差別化するポイントにもなります。
採用担当者にも強いインパクトを与えられるため、ありきたりな内容にしないためにも、行動の内容は具体的にアピールしましょう。
また、その行動を実践するにあたって気をつけたことなどがあれば、あわせて伝えることも重要です。
成果と学び：結果とそこから得た成長を明確に
挑戦したことをESに書く際は、最後に、成果と学びについて触れる必要があります。
大事なのは挑戦から何かを学び、成長につなげられることです。
企業は、本人のその成長や学びに重きを置いて挑戦したことを聞いているため、挑戦を自分の成長につなげられる人材であることをアピールしましょう。
どのようなことを学んだのか明確に伝えられない場合は、エピソードの掘り下げが足りない可能性があります。
成果や学び、成長の内容がわからないときは、挑戦を通じて実感したことや鍛えられたスキル・強みに触れると良いでしょう。
具体的に何を得たのかをよく思い出したうえで、最終的には、その得たことを入社後にどう活かしたいのかアピールすることが大切です。
入社後のビジョンや成し遂げたい目標などを伝え、企業に明確な活躍のイメージを持ってもらいましょう。
【人生で一番挑戦したこと】よくあるNG例と改善方法
就活のESで挑戦したことをアピールする際は、よくあるNG例を見たうえで、改善方法もあわせてチェックしておくことが大切です。
よくあるNG例には、以下のパターンが挙げられます。
- 抽象的すぎる表現
- 挑戦の過程が曖昧
- 結果や学びが弱い
ESに挑戦したことを書く際は、以上のような失敗をしやすいため注意が必要です。
書き方を失敗すると、挑戦したことの内容で良い評価を得ることは難しくなるため、どのような改善が望ましいのか見ておきましょう。
では、NG理由も含めて、詳細を以下から解説していきます。
抽象的すぎる表現 → 具体的なエピソードに落とし込む
ESで挑戦したことを述べる際は、全体を通して抽象的な内容になってしまうことがあります。
「さまざま」「いろいろ」「たくさん」などのあいまいな表現を使ったり、詳しい行動の内容に触れていなかったりすると、抽象的すぎて良い評価は得られなくなります。
何に挑戦したのか、そこでどのような行動をして何を得たのかもわからないため、アピールの意味はなくなってしまいます。
そのため、抽象的すぎる表現で全体的にわかりにくいときは、具体的なエピソードに落とし込む必要があります。
挑戦したときのエピソードを詳しく説明し、そのとき考えたこと、行動に移したこと、学んだことを具体的に書きましょう。
行動や結果が明確に見えれば説得力が増すため、採用担当者からは魅力を感じてもらいやすくなります。
また、内容を見直す際は、知らず知らずのうちにあいまいな表現を多用していないかよくチェックしてみてください。
挑戦の過程が曖昧 → 具体的な行動や工夫を詳しく記載
ESで挑戦したことをアピールするときは、よくあるNG例として、挑戦の過程をぼかしてしまうパターンがあります。
課題や困難をどのように乗り越えたのかがわからなければ、強みや能力、人柄の魅力などは適切に評価できません。
物事にチャレンジする中でどのようなことができる人物なのか、というポイントが見えてこないため、挑戦の過程をあいまいにするのは避けましょう。
挑戦の過程では、主に以下のようなポイントを具体的に書く必要があります。
- 目標
- 課題・困難
- 課題を解決するために行った工夫・努力
- 行動を起こすうえで自分なりに考えたこと
過程をわかりやすく伝えれば、物事にチャレンジする際に発揮できる能力などが明確になります。
企業はそのようなポテンシャルを見て採否を判断するため、挑戦の過程として、課題解決のための行動は詳しく説明しましょう。
結果や学びが弱い → 成果と今後の活かし方を強調
ESで挑戦したことをアピールするときは、結果や学びが弱いというNGパターンに注意が必要です。
結果や学びのインパクトが薄かったり、具体性に欠けたりすると、採用担当者の記憶に残りにくくなります。
企業は多くの応募者のESを見ているため、結果や学びが弱くあいまいさが目立つ内容は、なかなか覚えてもらえません。
結果として不合格の原因になるため、結果や学びの内容は具体的に書くようにしましょう。
必要に応じて数字を使い、より詳しい成果をアピールすることも重要です。
そのうえで、入社後に得た学びをどのように活かしていきたいか、企業の求める働き方や具体的な業務内容に落とし込みながら伝えましょう。
成果と今後の活かし方を強調すれば、採用担当者には活躍や貢献の形をイメージしてもらいやすくなります。
【人生で一番挑戦したこと】企業が注目する「挑戦したこと」の例文6選
ここからは、ESに書く「挑戦したこと」の例文を紹介していきます。
紹介する例文は、以下のような挑戦を題材としています。
- 部活動での挑戦
- サークル活動での挑戦
- ゼミでの挑戦
- アルバイトでの挑戦
- インターンシップでの挑戦
- 留学での挑戦
これらの経験の中では多くの人が挑戦を経験するため、例文を参考にすれば、挑戦したことを初めて書く人には特に役立つでしょう。
例文を事前に見ておけば、どのような流れや表現で書けば良いのかがわかります。
では、例文を一つひとつ見ていきます。
部活動での挑戦：リーダーシップとチームワークを発揮
私が挑戦したことは、サッカー部のキャプテンとしてリーダーシップを発揮し、チームワークを高めたことです。
キャプテン就任当初は、チームは個々の実力は高いものの、連携がうまく取れず試合で結果を残せていませんでした。
そこで私は、選手同士の意見交換を活発にするためにミーティングを増やし、練習メニューにもメンバーの意見を反映させるよう努めました。
また、プレー以外でも積極的に声をかけ、チームの士気を高めることを意識しました。
結果、チームの一体感が生まれ、先日の県大会では過去最高の成績を収めることができました。
この経験を通じて、周囲を巻き込みながら目標に向かうチームワークの大切さを学びました。
入社後も、チームで成果を上げることを意識しながら、会社に貢献していきたいと思います。
サークル活動での挑戦：組織運営やイベント企画の経験
私が挑戦したことは、サークルの組織運営とイベント企画です。
私の所属するサークルは活動が活発である一方、運営体制のルールにおいてあいまいな部分があり、新入生の参加が年々減少していました。
そこで私は、幹部として活動内容を見直し、魅力を伝えるためのイベントを企画しました。
特にSNSを活用した広報や、初心者でも楽しめる体験会には力を入れ、新入生が参加しやすい環境を整えました。
その結果、前年よりも多くの新入生が入会し、サークルの活気が戻りました。
今回の経験から、課題を分析し、周囲を巻き込みながら改善策を実行する力を身に付けることができました。
入社後も積極的に行動し、組織の活性化や新しい企画の推進に貢献したいと考えています。
ゼミでの挑戦：研究プロジェクトの難題克服
私が挑戦したことは、〇〇の研究において、実験の失敗を乗り越えて発表までこぎつけたことです。
研究を進める中では、当初の仮説通りに結果が出ず、何度も実験が失敗しました。
原因を分析したところ、実験条件の設定に問題があることがわかったため、先行研究を調査し条件を細かく調整しました。
また、教授や先輩に適宜相談しながら試行錯誤を重ねたため、安定的にデータを得ることができました。
結果、研究発表の際も、教授からは「わかりやすい」と高く評価していただきました。
この経験から、粘り強く課題に向き合ったうえで改善を重ねる力を身につけました。
入社後に困難に直面した際も諦めず、論理的に問題を解決しながら成果につなげたいと考えます。
アルバイトでの挑戦：接客・営業での成果
私が挑戦したことは、飲食店のアルバイトで新メニューの売上向上に貢献したことです。
アルバイト先では、新メニューがなかなか注文されず、売上が伸び悩んでいるという課題がありました。
そのため私は、まずお客様に興味を持ってもらうために、商品の魅力を伝えるポップを作成しました。
さらにスタッフ間で試食会を行うことを店長に提案し、特徴やおすすめのポイントを共有することで、接客の際に積極的に提案できる環境を作りました。
結果、新メニューの注文数が増加し、売上は前年比で○○％向上しました。
今回の経験により、率先して行動することで周囲を巻き込み、課題に対する改善策を実行する大切さを学びました。
入社後も課題解決のために自ら考え、スタッフ同士で積極的に協力しながら成果を出していきたいと考えています。
インターンシップでの挑戦：実践的な業務経験
私が挑戦したことは、長期インターンで営業スキルを高めたことです。
当初はお客様との信頼関係を築くことが難しく、提案してもなかなか契約につながりませんでした。
そこで、営業成績No.1の先輩社員の商談を観察し、会話の流れやヒアリングのポイントを学びました。
また、商談後の振り返りやシミュレーションも積極的に行い、自分の改善点を明確にしながら実践を重ねました。
結果、お客様のニーズを的確に捉えた提案ができるようになり、これまでインターン生が出してきた営業成績の中でトップの成績を記録することができました。
今回の経験を通じて、私はスキル向上のために試行錯誤を繰り返すことの重要性を学びました。
入社後もお客様に寄り添った提案ができるように、常に試行錯誤を行い、信頼される営業マンを目指していきます。
留学での挑戦：異文化適応と語学力向上
私が挑戦したことは、留学を通じて異文化理解力と語学力を高めたことです。
留学当初は、言語の壁や文化の違いに戸惑い、現地の学生と円滑にコミュニケーションを取ることがなかなかできませんでした。
そこで私は、積極的にディスカッションの授業に参加し、現地の友人との会話を増やすことで実践的な語学力を身につけました。
また、日本の文化を紹介する機会を設けることで、互いの価値観を共有し異文化を受け入れる姿勢を学びました。
結果、英語でのコミュニケーション能力が向上し、異なる背景を持つ人を積極的に理解しようとする姿勢が身に付きました。
入社後も多様な価値観を尊重しながら、柔軟に対応できる人材を目指します。
【人生で一番挑戦したこと】企業ごとの「挑戦したこと」の書き分け戦略
ESで挑戦したことを伝える際は、企業ごとの上手な書き分けポイントを理解しておくことも大切です。
企業によって求める人物像や重視するポイントは異なるため、企業に合ったアピール方法を実践することが内定を増やすことにつながります。
そのためここからは、以下の分類に分けて、企業ごとの「挑戦したこと」の書き分け戦略を紹介していきます。
- 外資系企業向け
- 日系大手企業
- ベンチャー企業
重要なのは、それぞれの企業でどのような点を重視して採用活動を行っているのか、理解したうえで適切なアピールをすることです。
では、詳細を以下から整理していきましょう。
外資系企業向けのアピール方法
まず、外資系企業を志望するときは、ESの挑戦したことにはグローバルな視野、柔軟性、問題解決能力を強調して記載する必要があります。
外資系企業では、一定の価値観や常識にとらわれず、臨機応変に対応することや広い視野を持つことが求められるからです。
そのため取り上げるエピソードは、グローバルな視野や柔軟性などを発揮しながら挑戦した経験、もしくは挑戦によってそれらのスキルを身につけた経験が望ましいでしょう。
なお、エピソード内でも視野の広さや適応力などが伝わるように、行動や工夫のポイントはわかりやすく伝えましょう。
また、グローバル環境に適応できる考え方・価値観の持ち主であることをアピールするために、挑戦するうえで感じたことなどの心情に触れることも大切です。
日系大手企業向けの書き方
日系大手企業を志望する場合は、ESの挑戦したことでは、チームでの挑戦や安定的な成果を意識してアピールすると良いでしょう。
日系大手企業の場合、安定性やチームワークを意識した行動が重要視されるからです。
チームで動ける協調性やコミュニケーション能力があり、安定的に成果を出せるスキルの高さがあれば、良い評価にはつながりやすくなるでしょう。
そのため、挑戦したことのエピソードは、周りと協力しながら何かを達成したり乗り越えたりした経験がおすすめです。
挑戦を通じて協調性やチームワークを養ってきたことがわかるため、総合的な社会人適性を評価してもらえます。
また、挑戦によって安定的に成果を出した経験があれば、そのエピソードを取り上げるのも良いでしょう。
ベンチャー企業向けの視点
ベンチャー企業を志望する際は、積極的な姿勢やスピード感、柔軟な思考がわかるように、挑戦したことを書く必要があります。
ベンチャー企業では、常に柔軟に物事を考えてチャレンジし、スピード感をもって次の行動につなげていく姿勢が求められるからです。
挑戦を通じて、積極的な姿勢やスピード感、柔軟な思考をどのように活かして行動したのかを具体的にアピールすると良いでしょう。
困難を乗り越えるための施策、続けた努力の内容にそれらの能力・強みが反映されていることが重要です。
また、学びをどのように活かして活躍したいかという最後の締めくくりでは、積極的に行動したい点や早く業務に携わって成長したい意思などをアピールすると効果的です。
【人生で一番挑戦したこと】まとめ
ESに挑戦したことを書いてうまくアピールするには、具体的なエピソードをわかりやすく説明する必要があります。
どのような課題があり、それに対してどのような行動を起こしたことで、最終的にどのような成果につながったのかを伝えましょう。
そして、挑戦を通じて学んだことや成長したポイントに触れることで、チャレンジを通じて成長できることをアピールする必要があります。
具体性のないアピールは、わかりにくいうえに印象に残らず、不採用につながりやすいため注意が必要です。
詳しいエピソードを通じて、自分の成長や企業にどれだけ貢献できるのかを示しましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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