就活の軸が分からない人へ｜就活の軸作成ツールで診断！ツールを使う際のポイントなども解説

就活を進めるうえで大切な就活の軸ですが、どのように作成すれば悩む学生の方も多いのではないでしょうか。

そこで、この記事では就活の軸の作成方法がわからない方に向けて就活の軸作成ツールの使用方法を解説していきます。

この記事を読めば就活の軸を作成できるようになります。

就活の軸とは？

就活の軸を明確にすることで、自分に合った企業や職種を選びやすくなり入社後のギャップがなくなり、納得のできるキャリア選択につながります。たとえば、以下を就活の軸として挙げるといいでしょう。

成長環境

社会貢献

働きやすさ

軸を考えるときは、自分の強みや将来ビジョンを振り返り、優先順位をつけることが大切です。

就活の軸がしっかりしていると志望動機や面接でも説得力が増し、企業に自分の価値を伝えやすくなります。

就活の軸を作るメリット

ここでは就活の軸を作るメリットを紹介します。

はじめに立てた就活の軸は、就活中に変わることはありません。基本の就活の軸を決めた後に、就活の軸にプラスして譲れることやこだわりたいことなどを増やしていきましょう。それぞれ詳しく解説をしていきます。

企業選びの基準が明確になる

就活の軸を作る最大のメリットは、企業選びの基準が明確になることです。

就職活動では、多くの企業や職種が選択肢として挙げられるため、自分に本当に合った企業を見極めることがとても重要です。

そのため就活の軸があれば、求人情報や説明会で得た情報を自分の価値観や目標と照らし合わせることができるので適切な判断ができます。

また、就活の軸にもとづいて選んだ企業であれば、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

自分の軸を持つことは、企業選びの迷いを減らし、自信を持って意思決定する助けとなります。

志望動機に説得力が増す

就活の軸を作ることは、志望動機に説得力を持たせる大きなメリットがあります。

企業は、自社で長く活躍してくれる人材を求めているため、応募者の価値観や目標が企業の理念や業務内容と一致している人材を探しています。

就活の軸があると志望動機に一貫性が生まれ、自信を持って話せるようになるため、面接官に熱意が伝わりやすくなり説得力が増します。

自分の軸が企業選びの基準となるため、表面的な理由に頼らず深い志望動機を作れる点も魅力です。

入社後のミスマッチを防げる

就活の軸を作ることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

就職活動中は企業や業界の魅力に目を奪われがちですが、自分の価値観や働き方の優先順位を明確にしないまま決断すると、入社後に「思っていた環境と違う」と感じるリスクが高まります。

一方、就活の軸を持っていれば、企業の文化や仕事内容が自分に合うかどうかを客観的に判断ができるようになります。

その結果、自分に合った企業を選べるため入社後の不満や早期離職を回避しやすくなります。

企業が就活の軸を聞く理由

企業が面接で就活の軸を質問する理由は以下2つがあげられます。

企業は、就活生の価値観や就活の軸を通じて、就活生の人柄や企業に合うかどうかを判断しています。この質問を受けたときはスムーズに回答できるようにしましょう。

企業とのマッチ度を確認するため

面接で企業が就活の軸を質問する理由は、応募者と企業とのマッチ度を確認するためです。

企業は、自社の企業理念や文化、仕事内容に適応した、長期的に活躍できる人材を求めています。

そのため、応募者の価値観や目標が自社と一致しているかを見極めています。

その見極め方法として就活の軸を質問することで、応募者が何を重視してキャリアを考えているのかを理解し、それが自社の特徴とどの程度一致しているかを判断します。

たとえば、応募者が「成長環境」を就活の軸にしている場合、企業側は自社が提供できる成長機会や教育体制が応募者の期待に応えられるかを確認します。

就活の軸が明確であれば、応募者がどれだけ自己分析をおこない、自分の意思でキャリアを選んでいるかも評価ポイントとなります。

志望度の高さを測るため

就活の軸を質問する理由のもう一つに、応募者の志望度の高さを測る目的があります。

企業は、自社で長期的に活躍してくれる意欲的な人材を求めており、そのために応募者がどれほど真剣に企業選びをしているかを知りたいと考えています。

就活の軸が具体的で、自社の特徴と一致している場合、応募者がしっかりとリサーチを行い、自分の価値観に合った企業として志望していることが伝わります。

一方で、軸が曖昧だったり、企業の特徴と関連性が薄い回答の場合、志望理由が表面的で、ほかの企業でも通用するものだと判断される可能性があります。

そのため、就活の軸に関する質問を通じて、応募者の志望度や準備の深さを測ることが面接で行われているのです。

就活の軸の作り方

就活の軸の作り方として以下5つの方法があります。

就活の軸の作り方で悩んでいる方はこちらを参考にすることで、就活の軸を作成できるようになりますので、ぜひ参考にしてください。

自己分析する

就活の軸を作るときは、まずは自己分析をおこないましょう。

就活の軸とは、自分が仕事を選ぶ上で何を重視し、どんな価値観を持っているかを明確にすることです。

これを見つけるためには、自分自身を深く理解する必要があります。

まず、自分の過去の経験を振り返り、成功体験や努力して達成したこと、挫折から学んだことを洗い出しましょう。

これにより、自分がどんな状況でモチベーションを感じるか、逆にストレスを感じやすい環境がどんなものかを把握できます。

自己分析を通じて自分の価値観や目標を明確にすれば、就活の軸を確立でき、企業選びや志望理由の作成もスムーズになります。

結果として、自分に合った企業に出会える可能性が高まり、入社後の満足度や活躍にもつながるでしょう。

他己分析する

就活の軸を作るときに他己分析を取り入れることは、自分では気づけない強みや価値観を発見するために有効です。

自己分析だけでは、自分の考えに偏りが生じたり、客観性を欠いたりすることがあります。

一方、他己分析では、友人、家族、先輩など、周囲の人から見た自分の特徴や行動パターンを教えてもらうことで、新たな視点を得ることができます。

「自分では気づいていなかったが、人をまとめるのが得意だよ」といった意見をもらえば、自分の軸に「チームワークを大切にする環境を選ぶ」といった視点を加えることができます。

他己分析を行うことで自分の強みや価値観を多角的に確認し、より具体的で納得感のある就活の軸を作ることができます。

これにより、自信を持って企業選びや面接に臨むことが可能になります。

なりたい自分から逆算する

「なりたい自分」から逆算する方法は就活の軸を作る上で有効な方法です。

自分の将来像を明確にすることで、軸に一貫性を持たせられるからです。

漠然とした目標ではなく、5年後や10年後にどんな姿でありたいかを具体的にイメージできれば、現在の選択に必要な項目が自然と見えてきます。

たとえば、「将来リーダーシップを発揮してプロジェクトを成功させたい」と思うなら、就活の軸として挑戦できる環境や成長機会の多い企業を挙げることができるでしょう。

「なりたい自分」から逆算することで、就職活動の方向性がぶれにくくなり、自分にとって本当に必要な企業や環境を見極めやすくなります。

この方法は、入社後の満足度を高め、長期的なキャリア形成にも大いに役立つアプローチです。

就活エージェントに相談する

就活の軸を作るのに悩んでいる場合は、就活エージェントに相談してみましょう。

就活エージェントは多くの企業や業界に精通しており、個々の求職者に適したアドバイスを提供してくれます。

自分一人では気づかないような視点や業界の最新情報を基にした助言をもらえるため、軸を作るときの参考になります。

就活エージェントとの相談では、まず自分の強みや興味を整理し、どのような企業や職種が自分に合うのかを一緒に考えてもらうことができます。

就活エージェントは過去の事例や成功談を交えながら、現実的なキャリアプランを提案してくれるので、自己分析だけでは見落としがちな部分を補完できます。

就活の軸を確立するためには、就活エージェントのプロの視点を取り入れることが大切です。

就活の軸作成ツールを使う

就活の軸を作る際、就活の軸作成ツールを活用してみましょう。

これらのツールは、自己分析や価値観の整理を支援するために設計されており、効率的に自分の軸を作成する手助けをしてくれます。

多くのツールでは、質問形式で自分の強みや興味、将来の目標などを掘り下げていき、その結果を可視化してくれるため、自己理解が深まります。

就活の軸作成ツールを使うことで、自分では気づかなかった価値観や優先順位を整理することができ、具体的な就活の軸が見えてきます。

就活の軸作成ツールは、企業選びや志望動機の作成にも役立つため、面接やエントリーシート作成においても自信を持って臨むことができます。

詳しい就活の軸の作り方は以下の記事で紹介をしていますので、ぜひ読んでください。

【就活の軸120選】就活の軸を見つけたいならこれを読め！一覧や面接での答え方

就活の軸作成ツールを使おう

就活を進めるうえで大切な就活の軸ですが、実際に考えてみると何を就活の軸にすればいいのかわからないことも多く、考えるのが難しいと感じる方もいるでしょう。

そこで、質問に答えるだけで就活の軸が10分で作成できる就活の軸作成ツールをご紹介いたします。

10,000名以上の就活生が活用した就活の軸作成ツールが現在、無料で利用可能です。まだ利用をしたことがない方は就活の軸作成ツールを使用して、就活の軸を決め、自分に合った企業を選択できるようになりましょう。

【26卒向け】LINEで完結！答えるだけで就活の軸が10分で完成！

「面接で就活の軸を聞かれて答えられなかった」

「そもそも自分が大切にしている価値観が分からない」

そんなとき、10分で内定に近づく就活の軸が作れればと思いませんか？

今回は、質問に答えるだけで就活の軸が10分で作成できる就活の軸作成ツールをご紹介いたします。

10,000名以上の就活生が活用した就活の軸作成ツールが現在、無料で利用可能です。

まだの方は就活の軸作成ツールを使用して、就活の軸を決め、大きく内定に近づきましょう。

就活の軸作成ツールを使うメリット

就活の軸作成ツールを使うメリットとして以下2つが挙げられます。

使うメリットを理解して就活の軸作成ツールを活用していきましょう。それぞれ、詳しく解説をします。

効率的に就活の軸を作成できる

就活の軸作成ツールを使う最大のメリットは、効率的に就活の軸を作成できることです。

これらのツールは、就活生が自己分析や価値観の整理を進めやすいように設計されており、時間をかけずに自分の軸がみつかる手助けをしてくれます。

通常、自己分析には過去の経験を振り返ったり、自分の強みや目標を整理したりするプロセスが必要ですが、就活の軸作成ツールを使うことで自分にあった就活の軸がたったの10分で見つけることが可能です。

就活の軸作成ツールは具体的なキャリアプランや職場環境の適性も提案してくれるため、就活全体の方向性を決めるのにも役立ちます。

ツールを活用することで、軸を早期に固め、企業選びや志望理由作成に集中する時間を増やせるため、就職活動をスムーズに進めることができます。

自分では気づかなかった軸が見つかる

就活の軸作成ツールを使うメリットには、自分では気づかなかった軸を見つけられるようになります。

就活生は自分で自己分析を行いますが、一人で行うと視野が狭くなり、特定の経験や考え方に偏ってしまうことがあります。

しかし、就活の軸作成ツールを活用すると、AIが独自の質問や診断形式で自分の過去の行動や考え方を掘り下げ、それをもとに結果を提示してくれます。

そのため、自分では重要視していなかったことが、実は自分の行動や選択に大きく影響していることに気づくようになるのです。

こうした発見は、企業選びや志望動機作成において説得力を持たせる材料となります。

就活の軸作成ツールを活用することで、自分一人では発見できなかった新たな視点を得ることができ、就職活動をより充実させることができるでしょう。

作成ツールを使うときのポイント

ここからは就活の軸作成ツールを使うときのポイントを紹介します。

ポイントを押さえてオリジナルの就活の軸を作っていきましょう。それぞれ詳しく解説をします。

具体的な理由を交えて答える

就活の軸作成ツールを使うときは、ツールが提示する質問や診断結果に対して具体的な理由を交えて答えることが大切です。

就活の軸作成ツールの回答でただ「はい」「いいえ」と答えるだけでは、自分の価値観や強みを深く掘り下げることができず、説得力が欠ける回答になってしまいます。

具体的な理由を交えることで、背景や本質が明確になり、より納得感のある回答が得られるようになるでしょう。

例えば、「成長環境を重視しますか？」と聞かれた際に、「はい」と答えるだけでなく、「なぜ成長環境が必要だと感じるのか」を過去の経験や目標と結びつけて考えることが大切です。

過去に挑戦して達成感を得た経験を具体的に挙げることで、面接で質問をされたときでも自分にとって本当に必要な条件を回答できるようになります。

PREP法を意識して文章を作成する

就活の軸作成ツールを使う際には、回答を作成する際にPREP法を意識してみましょう。

PREP法を使うことで、回答が簡潔でわかりやすく、説得力のある文章に仕上がります。

たとえば、「挑戦できる環境」を就活の軸とする場合、

Point：私は挑戦できる環境を重視しています。

Reason：なぜなら、新しいことに挑むことで成長を実感できるからです。

Example：アルバイトで未経験のリーダー業務に挑戦し売上向上を達成しました。

Point：その経験から、挑戦を重視しています。

PREP法を使えば、就活の軸作成ツールで得た内容を効果的に整理し、就活の準備全般に活かすことができるでしょう。

PREP法について

PREP法とは、Point（結論）、Reason（理由）、Example（具体例）、Point（再結論）の順で話を構成するフレームワークです。

簡潔で説得力のある文章や話を作る際に有効で、就活の面接やエントリーシートを作成するときにも活用できます。

PREP法には以下3つのメリットがあります。

この構成を使うと、伝えたい内容が明確になり、相手に分かりやすく印象的に伝わります。

このようにPREP法を使うことで、話の構成がシンプルになり、説得力が増す効果が得られます。

そのため、就活だけでなく社会人になってからも役立つスキルです。

作成ツールを使うときの注意点

就活の軸作成ツールを使うときの注意点として以下2つが挙げられます。

それぞれ詳しく解説をします。

自分の言葉に置き換える

就活の軸作成ツールを使うときの注意点は、自分の言葉に置き換えることです。

就活の軸作成ツールは自己分析や軸を明確にするための便利なツールですが、ツールが提示する結果や例文をそのまま使うだけでは、自分自身の考えが十分に反映されていません。

そのため、面接やエントリーシートでの回答に説得力や個性が欠けてしまうことがあります。

就活の軸作成ツールで得た診断結果やサンプル文章は参考情報として活用し、それをもとに自分の経験を織り交ぜて、自分自身の言葉で作成するようにしましょう。

たとえば自分が過去に成長を実感した具体的な経験、そのときに得た気づきを含めて軸を作成することで、よりオリジナリティのある回答になります。

就職の軸作成ツールはあくまで補助的な役割と捉え、自分らしい言葉で軸を練り上げていくことが大切です。

常にその軸で一貫性を持たせる

就活の軸作成ツールを使うときは、常にその軸に一貫性を持たせるように注意をしましょう。

ツールで作成した軸が曖昧だと面接やエントリーシートで矛盾が生じ、信頼性を損ねる可能性があります。

一貫性のある就活の軸は、自分の価値観や目標が明確であり、しっかりと自己分析ができていることを証明できます。

例えば、ツールで「挑戦できる環境」を軸として設定した場合、志望動機や過去の経験を語るときにもこの軸を中心に進めていく必要があります。

なぜ挑戦が重要なのかを一貫して伝えることで、説得力が生まれます。

就活の軸作成ツールを活用して作った軸をもとに全体のストーリーを考えることで、企業へのアピール力が高まり、自分自身もぶれずに就職活動を進めることができます。

まとめ

就活生は事前準備やエントリー数も多く、短期間でやることがたくさんあります。

効率よく進めていくには、活用できるツールは活用していくのが大切です。

就活の軸作成ツールは自分の価値観を知り、自分だけの軸を見つけることができるのでぜひ活用してみてください。

本記事の内容を参考に、弊社の就活の軸作成ツールを活用して就活をスムーズに進めてくださいね。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート