ダンス部に所属していた人は、ぜひガクチカにおいてその経験をアピールしたいと思っていることでしょう。
しかし、就活において、どのような経験や能力をアピールすると反応が良いのかについてはまだ分からない方も多いはずです。
そこで今回はまずガクチカの基本について簡単に紹介した後に、企業がどのようなポイントに注目しているか、どのようなアピールをすれば企業があなたを迎え入れたいと思うかを紹介します。
ダンス部の活動に力を入れていた方はもちろん、ガクチカの概要をまず知りたいという方にも参考になる記事ですので、ぜひ最後までご覧ください。
- ダンス経験を通じてアピールできる能力
- ガクチカのおすすめの構成
- ガクチカ作成時に注意したいこと
- ・ダンスの経験をアピールする方法を知りたい人
- ・まずガクチカに関する基礎を知りたい人
- ・ガクチカの例文を複数読みたい人
目次［目次を全て表示する］
【ダンス部のガクチカ】ガクチカとは
まず、ガクチカを作成する前にガクチカとは何なのかについて理解をしておかなければなりません。
まずガクチカの定義について理解した後に、自己PRとどのような点が異なるかについて確認してみましょう。
2つの違いをあまり理解できずに就活を進めてしまうと、的確なアピールができない可能性が高まるため、まずはそれぞれを明確に定義付けることが重要です。
学生時代に力を入れたこと
ガクチカとは学生時代に特に力を入れた活動や取り組みを指します。
ガクチカを語る際にはただ結果を述べるだけでなく、その過程や努力、工夫を具体的に説明することが重要です。
例えば、目標を達成するためにどのような課題に取り組み、どのような工夫を行ったのか、そしてその結果どのような成長が得られたのかを明確に伝える必要があります。
ダンス部での取り組みをガクチカとして説明する場合、個人の努力だけでなく、チーム全体での協力や調和が求められる活動の特性を活かして、具体的なエピソードを示しましょう。
自己PRとの違い
ガクチカと自己PRは似ているように見えますが、目的や焦点が異なります。
自己PRは自分自身の強みやスキルを具体的なエピソードを通じてアピールし、企業にとって自分がどのように役立つ存在であるかを示すことを目的としています。
一方で、ガクチカは学生時代に力を入れた具体的な経験を通じて、自分がどのような過程で成長を遂げたのかを伝えるものです。
自己PRは自分の能力を直接的にアピールするものであり、ガクチカは経験を通じた成長や学びを重視する点で異なります。
例えば、ダンス部での経験をガクチカとして述べる場合、その活動を通じて得られた協調性や目標達成能力、そしてそのプロセスにおける成長を中心に語ることが求められます。
一方、同じ経験を自己PRで使用する場合はダンス部のリーダーとしてどのようにチームを導いたのか、またその結果としてどのような成果を上げたのかを強調しましょう。
【ダンス部のガクチカ】企業が見ているガクチカのポイント
続いて、ガクチカを聞く際に企業が何に注目しているのかについても理解を深めておきましょう。
ある程度予想がついている人もいるかもしれませんが、それぞれを明確に言語化しておくことで、ガクチカを作成する際どのようにアピールすれば良いかも自ずと理解できるはずです。
人柄
企業がガクチカを通じて見たいと考えるポイントの1つに、応募者の人柄があります。
ダンスは一見すると技術や完成度が重要に思われがちですが、その背景にある努力や取り組み方が、企業にとってはより重要な情報です。
例えば、振り付けの完成に向けた地道な練習や、自身のミスを素直に認め、改善する姿勢は誠実な人柄を示すエピソードとして捉えられます。
さらに、ダンスは個人の表現であると同時に、チームとしてのパフォーマンスでもあります。
したがって、チームメイトと協力して目標を達成する過程で発揮される責任感や思いやりも、人柄の良さを示す要素となるでしょう。
大会に向けて仲間と意見を交わしながら振り付けを完成させたり、他のメンバーの体調や練習状況を気にかけたりする姿勢は温かみのある性格として評価される要素の1つです。
成長意欲
どれだけ成長意欲を持っているかを確認することも、目的の1つです。
社会人としての適応力や持続的な学びの姿勢を評価しようとしています。
成長意欲は採用後の将来性を判断するにあたって重要な資質です。
まず、企業はどのような環境でも自ら学び、成長し続ける意欲があるかを確認しています。ダンスでは基本技術の習得から新しい振り付けのマスターまで、目標達成には継続的な努力が必要です。
企業はこのような経験から得た「努力を継続する力」が、職場での新しいスキルの習得や業務改善に活かされると考えています。
入社初日に大車輪の活躍をしてもらいたいと思っている企業は多くありません。
それよりも、入社後、どれほど成長してくれるかが重要なのです。
求めている人物像と合っているか
企業がガクチカを通じて確認したい重要な要素の1つが、応募者が自社の求める人物像と一致しているかどうかです。
これは企業文化や業務内容に適した人材かどうかを判断するための基準であり、ダンス部での経験を語る際にも、もちろん意識する必要があります。
例えば、協調性やクリエイティブな問題解決力、持続的な努力といった要素はどの業界においても重視される特性です。
企業の求める人物像と一致しているかどうかを強調するためには、ダンス部での経験を通じて得たこれらの特性が具体的にどのように業務に役立つかを述べることが重要です。
企業が求める特性と自身の経験を結び付けることで、説得力のあるガクチカを作り上げることができるため、しっかり企業研究を行いましょう。
【ダンス部のガクチカ】ダンスでアピールできる強み
ダンス経験のある人がアピールしやすい強みについても紹介します。
以下の3つの強みはダンス経験のある人ならば身につけている可能性が高く、そして企業の採用担当者も魅力を感じる可能性が高い強みです。
それぞれ確認してみて、自分が1番自信のある能力をガクチカの主題としてください。
チームワーク
ダンスは個人の技術を披露する場であると同時に、チーム全体で1つの作品を完成させる活動でもあります。
したがって、チームワークはダンス経験を語る上で欠かせない要素です。
特に団体で行うパフォーマンスでは各メンバーの動きが一体となって初めて美しい調和が生まれます。
この調和を実現するためには、日々の練習でメンバー同士が緻密な連携を取り、互いの役割を理解し合う必要があります。
また、意見の違いやスケジュールの調整といった課題に直面した際には言語的なコミュニケーションが必須です。
チーム全員が納得できる形で目標を達成するためには、意見をすり合わせ、共通の目的に向かって努力を続ける姿勢が必要です。
このような経験を通じて、メンバーとの信頼関係を築く力や、多様な意見を尊重しながら合意形成を図る能力が身につきます。
表現力
ダンスは感情やメッセージを視覚的に伝える芸術です。
したがって、ダンス経験を通じて培った表現力は就職活動においても大きなアピールポイントとなります。
観客に感動やメッセージを届けるためにはクリエイティブな発想力や繊細な表現力が必要です。
特に、クリエイティブな業界や企業を受ける際には表現力を前面にアピールすることで良い印象を与えられます。
デザイナーや演者など、何か作品を作り上げるタイプの仕事を目指している方は、自分がダンス経験を通じて表現力を磨いてきたことを主張すると良いでしょう。
目標達成力
ダンス部での経験には目標達成力を証明しやすいエピソードが多いです。
特に、大会や公演に向けた練習や準備は具体的な目標に向かって努力を重ねる姿勢を示すものです。
ダンス部の活動では個人のスキル向上とチーム全体の成果を同時に追求するため、高い自己管理能力とチームへの貢献が求められます。
例えば、大会での優勝を目指して新しい振り付けを習得し、練習を重ねる中で直面する困難に対処した経験は目標達成力の証明となります。
このような場合には個人の技術向上だけでなく、チームメンバーと協力して練習計画を立てたり、スケジュールを調整したりするスキルも重要です。
また、直前に予期せぬトラブルが発生した際に、それを乗り越えてパフォーマンスを成功させたエピソードがあれば、柔軟性や問題解決能力をアピールする材料となります。
【ダンス部のガクチカ】差別化するポイント
野球やサッカーなどと比べると取り組んでいる人口が少ないため「絶対に差別化をしなければならない」というわけではありませんが、差別化できれば、よりあなたの強みが明確になることは間違いありません。
そこで、以下の2点に注目して、他のダンス経験をアピールする就活生とどのように差をつければ良いか考えてみてください。
具体的なエピソードを用いる
ガクチカを差別化するためには、具体的なエピソードを用いることが不可欠です。
抽象的な表現や一般論では他の応募者との差別化が難しく、採用担当者に印象を残しにくくなります。
したがって、ダンス部での経験を語る際にはどのような困難に直面したのか、どのような努力を重ねたのか、そしてその結果、何を達成したのかを具体的に描写することが重要です。
例えば、大会に向けた練習中に大きな振り付けの変更が必要になり、チーム全員で一から再構築を行ったエピソードはチームワークや柔軟性を強調する絶好の材料となります。
この際は「振り付けを変更した」という事実だけを述べるのではなく「どのような理由で変更が必要になったのか」「どのような困難を乗り越えたのか」「その過程でどのような成長を遂げたのか」といった具体的な要素を詳述することで、エピソードが伝わりやすくなるでしょう。
プロセスを重要視する
ガクチカを差別化するもう1つのポイントは「プロセス」を重視して語ることです。
就活生の多くは結果や成果に注目しがちですが、採用担当者が知りたいのはその結果に至るまでの過程です。
特に、困難や課題にどのように向き合い、それを克服するためにどのような工夫や努力を行ったのか、そしてその過程でどのような成長を遂げたのかを伝えることで、個性を強調することが求められます。
例えば、練習中に技術的な壁に直面し、どうしても振り付けの一部の完成度を高められなかった経験を語る際には「どのような問題があったのか」「それを解決するためにどのような工夫をしたのか」を具体的に描写することが重要です。
また、個人での努力だけでなく、チーム全体での協力やサポートがどのように良い影響を与えたのかを含めることで、グループにおける自分の役割や価値を明確に示すことができます。
【ダンス部のガクチカ】コツ
ガクチカのクオリティをさらに高めるためには以下のコツを覚えておくことも大切です。
以下の2点はダンス部の経験を話す時だけでなく、どのような経験を話す時にでも活用できるものであるため、ぜひ覚えておいてください。
企業研究を徹底する
質の高いガクチカを作成するためには、まず企業研究を徹底することが重要です。
企業研究を行う目的はその企業がどのような人材を求めているのかを把握し、自分の経験やスキルと結びつけてアピールポイントを明確にすることです。
例えば、応募する企業の求める人物像を紹介するページに「協調性」「計画性」などの記載がある場合は、チームで取り組んだことについて書くと良いでしょう。
企業研究の際には企業の公式サイトや採用ページを確認するだけでなく、企業理念や事業内容、最近の活動実績についても深く理解することが求められます。
その上で、企業が強調している価値観や目指している方向性に、自分の経験がどのように貢献できるかを考えましょう。
簡潔にまとめる
ガクチカを作成する際には簡潔かつインパクトのある表現を心がけることも重要です。
採用担当者は限られた時間で多くのエントリーシートをチェックするため、内容が冗長になりすぎると重要なポイントが埋もれてしまい、印象に残りにくくなってしまいます。
したがって、ガクチカを作成する際にはエピソードの選び方や構成に注意し、無駄な情報を削ぎ落として要点を明確にすることが求められます。
まず、簡潔にまとめるためにはガクチカの構成を明確にすることが重要です。
結論から始まり、具体的なエピソードを交えた過程を説明し、最後に得られた学びや仕事への活かし方を示すことで、スムーズな流れを作ることができます。
この際、あれこれと多くのエピソードを詰め込むのではなく、1つのテーマに絞って深掘りする方が効果的です。
例えば「振り付けのリーダーとしてチームを成功に導いた経験」をテーマに選ぶ場合、それに関連する具体的な取り組みや課題解決のプロセスに焦点を当てましょう。
【ダンス部のガクチカ】注意点
ダンス部の経験をアピールする際に気をつけておかなければならないポイントについても紹介します。
以下のポイントを何も意識せずにガクチカを作成してしまうと、せっかく良い経験をしていたとしても、マイナスな印象を与えてしまう可能性があります。
あなたの強みが企業に合致しており、エピソードが分かりやすかったとしても、総合的な判断から落とされてしまう可能性があるため、注意しながら作成してください。
嘘をつかない
ガクチカを作成する際に最も重要な注意点の1つは嘘をつかないことです。
自分を良く見せようとするあまり事実を誇張したり、実際には経験していないことを盛り込んだりしてしまうケースが見受けられます。
しかし、採用担当者はこれまでに多くの応募者と接しているため、ほとんどの嘘は見抜かれてしまいます。
一度信頼を失うと、どれだけ優れた能力があっても評価には結びつかないため、誠実さを何よりも重視するべきです。
また、たとえ嘘がばれずにそのまま内定を得られたとしても、就職後に嘘をついていたことを知られてしまった場合、一気にマイナスな印象を与えてしまうだけでなく、内定を取り消されることすらあります。
もし内定を取り消されなかったとしても、周囲に「就活の時に嘘をついた人」というレッテルを貼られてしまい、居心地が悪くなることは間違いありません。
したがって、等身大の自分をアピールして内定を得ることを心がけましょう。
もし正直にアピールして内定を得られなかったとしても、後悔する必要はありません。
チーム全体の成果を自分だけの成果にしない
ダンス部での経験をガクチカとして語る際には、チーム全体の成果を自分だけの成果のように話すことは避けましょう。
ダンスはチーム全体の調和が求められる活動であり、個人の努力が全体の成功につながると同時に、他のメンバーの貢献も欠かせない要素です。
例えば「大会で優勝した」という成果を語る際には「自分の努力のおかげで優勝した」という表現ではなく、チーム全体の努力や協力の結果として優勝が実現したことを強調すべきです。
その上で、自分がどのような形でその成功に貢献したのか、具体的な役割を述べることで、責任感や協調性をアピールできます。
例えば「練習スケジュールの調整を担当し、全員が効率的に練習できる環境を整えた」というエピソードを話せば、自分が部全体に寄与したことを伝えられます。
スキルと企業の業務との関連性を明確にする
ダンスで得たスキルが企業の業務にどのように活かせるのかを明確に説明することも重要です。
ダンス部での経験は協調性や計画性、自己管理能力など、多くのビジネススキルを養えるチャンスに満ちています。
例えば、振り付け作成やパフォーマンスの準備において発揮した計画性を企業でのプロジェクト管理能力に結びつけると良いでしょう。
「限られた時間内で振り付けを完成させるために効率的なスケジュールを立案し、それをチーム全員で共有した」という経験を話せば、タスク管理や効率的な作業分担に応用できると期待してもらえます。
このように、ダンスで得たスキルが職場で具体的にどう活かせるかを明確に説明することで、採用担当者に「この人を採用すれば、活躍してくれる」と思ってもらえるでしょう。
「スキル」と「業務」の関連性をしっかりと伝えることで、他の応募者との差別化を図り、選考を有利に進めることができます。
【ダンス部のガクチカ】具体的なガクチカの書き方
続いて、おすすめのガクチカの構成についても紹介します。
この構成はダンス部だけでなく、どのような経験を話す場合においても活用できるテンプレートのようなものです。
したがって、もしあなたが複数の企業を受けるにあたって、それぞれガクチカのエピソードを使い分けようと思っている場合でも、フル活用できます。
「結論から話し、もう1度簡潔に結論を話して締める」という構成は就活のどのような場合にも応用可能であるため、ぜひ覚えておいてください。
Point(要点)
最初のステップは要点を明確にすることです。
採用担当者が最も知りたいのは応募者がどのような強みを持ち、それが企業にとってどのように役立つのかという点です。
したがって、具体的なエピソードに入る前に主張を端的にまとめ、読み手に強い印象を与えることを心がけましょう。
「私が学生時代に力を入れたことはダンス部で〇〇することです」と自分が学生時代に何に力を入れたのか、一言で述べましょう。
最初に要点を述べることで、相手もその後に展開される内容が何であるのかを念頭に置いて読むことができます。
Reason(理由)
次に、なぜその活動に力を入れたかについて明確に述べることが大切です。
どのような動機でダンス部の活動に力を入れたのか、端的に分かりやすく述べましょう。
この部分は文字数の指定が少ない場合は端的に述べるだけで構いませんが、全く説明しないと、なぜあなたがダンスに力を入れたのかについて意図がわからなくなってしまいます。
就職してからも「一言で、端的に理由を説明する能力」は求められるため、この部分ではその能力を有していることを暗に示せると良いでしょう。
Example(具体例)
続いて、具体的なエピソードについてわかりやすく説明するフェーズに入ります。
ダンス部の活動においてどのような問題が発生し、それを乗り越えるためにどのような工夫をしたのか、最終的にどのような結果を得られたのかについて説明することが大切です。
この部分では、工夫や得られた能力が就職後、企業の業務に応用できるものであることが伝わるような書き方をするとより良い印象を得られます。
例えば、チームワークを重要視する企業であるならば「メンバー同士の言い合いを仲裁した」ことを話し、自主性を大切にする企業であるならば「週に3回、チーム練習とは別に、個人で課題克服のための練習をしていた」などと話すと良いでしょう。
Point(要点)
最後は再度要点に戻って、自分の主張を簡潔にまとめ、文章を締めくくりましょう。
話の全体の内容を振り返りながら、自分が何に力を入れたのかそして将来的にどのように企業で活躍できるのかについて説明できると良いです。
企業は活躍してくれる人材を採用したいと考えているため、企業研究をしっかり行った上で見つかった、企業の求める人物像と自分の強みの共通点を述べることを推奨します。
例えば「このような経験から得られたチームワーク力を活かし、プロジェクトに取り組む際、全員が同じ方向を向いて取り組めるようなリーダーを目指します」などといった表現をすると良い印象を与えられます。
企業研究をしっかり行っている、モチベーションの高い人物であると期待してくれることでしょう。
【ダンス部のガクチカ】例文
続いて、ここまで紹介した内容を踏まえた上で作成したガクチカの例文を紹介します。
いずれもダンス部の方ならば経験した可能性が高い、アピールしやすいエピソードを用いているため、自分の経験に最も近いものを中心に、参考にしてみてください。
大学ダンス部でのチームリーダー経験
私が学生時代に力を入れたことは大学ダンス部でのチームリーダーとして大会に向けた取り組みです。
この役割を担った理由は部全体の技術向上と目標達成に貢献するためでした。
部員同士の連携不足や練習の進行に課題を感じ、リーダーとして全員が目標に向かって集中できる環境を作りたいと考えました。
そこで、大会に向けた練習計画の策定や振り付けの指導を行い、意見が分かれる場面では全員の意見をまとめ、メンバー全員が納得して進めるチーム体制を作り上げました。
この経験を通じて、チームの目標達成に向けて主体的に動く姿勢や、周囲と協力しながら課題を解決する力を身につけました。
貴社に就職後はこの経験を活かし、チームとしての成果を重視しながら目標達成を目指す姿勢を徹底します。
柔軟な対応と計画性を発揮し、貴社の発展に寄与する所存です。
大学ダンスサークルでのクリエイティブな演出
私が学生時代に力を入れたことは大学ダンスサークルでの公演の演出や振り付けの担当です。
サークルの個性を最大限に引き出し、観客に感動を届けるステージを作り上げたいと考え、取り組みました。
私が取り組んだのは楽曲のテーマに沿ったストーリー性のある振り付けと演出の考案で、楽曲の持つメッセージをサークルメンバー全員に共有し、それを体現するための動きや構成を練りました。
この経験を通じて、アイデアを具現化する力や、多くの要素を調整して1つの成果物にまとめ上げる力を培いました。
貴社に就職後はこの創造力や調整力を活かし、革新的な提案を行いながらプロジェクトに貢献し、また、多様な視点を取り入れ、チーム全体で成果を追求する所存です。
舞台を裏方として支えた経験
私が学生時代に力を入れたことは大学ダンスサークルでの公演を裏方として支えることです。
私はダンス自体は苦手でしたが、公演を陰で支えることで努力するメンバーに貢献したいと考えました。
公演当日の進行管理やメンバーの怪我などの対応に取り組み、公演直前に出演者が体調を崩した際には代役を迅速に手配し、必要な振り付けの確認をサポートしました。
また、舞台装置や衣装のトラブルに備えてリハーサル時から綿密にチェックを行い、当日もスムーズな進行を実現しました。
この経験を通じて、細部への注意を怠らない姿勢や予期せぬ状況に柔軟に対応する力を身につけました。
貴社に就職後はこの裏方での経験を活かし、周囲のサポートに徹しながらプロジェクト全体の成功に貢献するとともに、細やかな配慮と的確な対応で貴社のさらなる発展を支える所存です。
【ダンス部のガクチカ】文字数のパターン別例文
就活においては、ガクチカの文字数を指定されることも少なくありません。
300文字から400文字が指定されることが多いですが、100文字や200文字など、短い文字数で指定されることもあります。
また、面接では話す時間が限られているため、100文字で200文字など短い文字数にまとめて下書きを書いておくことも大切です。
100文字
学生時代に力を入れたことはダンス初心者の友人をサポートすることです。
サークルにともに加入した友人にアドバイスを行い、練習に取り組みました。
自分自身の技術や理解も向上し、丁寧に指導する能力も身につきました。
200文字
私が学生時代に力を入れたことは大学でダンス部に入り、未経験者として全力を尽くすことです。
最初は基礎の動きすら難しく、経験者との差を痛感しましたが、毎日の自主練習に加え、経験者のアドバイスを積極的に取り入れることで技術を磨きました。
半年後には振り付けの完成度が向上し、チームメンバーからも信頼を得られるようになりました。
この経験を通じて培った粘り強さを貴社での納期が厳しいプロジェクトにおいても活かす所存です。
300文字
私が学生時代に力を入れたことはダンス部のリーダーとして緊張感を持つべき場面と親交を深める場面を明確にして、チームの団結力を高めることです。
練習では目標達成に向けて全員が集中できる環境を整えるため、細かく大会までのスケジュールを策定し、練習内容を明確にしました。
また、振り付けが完成しないメンバーには個別に時間を割き、課題を共有しました。
一方で、練習後や大会前の休憩時間には親睦を深める場を作り、メンバー間の信頼関係を築きました。
この結果、チーム全体の雰囲気が良くなり、パフォーマンスも向上しました。
この経験を通じて、チーム全体のメリハリを作る能力を養いました。
入社後数年はまず自分の業務を完璧にこなし、その後はチームを先導するリーダーとして貢献することを目指しています。
400文字
私が学生時代に力を入れたことはダンス部での大会優勝を目指した様々な取り組みです。
チームには初心者と上級者が混在しており、それぞれに応じた練習環境を整えることが課題でした。
そこで、初心者には楽しみながら基礎技術を習得できる練習メニューを提案し、無理なく上達できるよう工夫しました。
一方で、上級者にはより高い技術を目指すアドバイスを行い、練習の質を向上できるよう、集中するためのルーティンを一緒に考えるなど、工夫をしました。
また、練習中の課題や不安について個別に相談に応じ、チームのモチベーションが下がらないよう配慮しました。
これらの取り組みにより、メンバー全員が目標に向かって努力し、大会で優勝することができました。
この経験を通じて、調整力と相手に応じてサポートする能力を養うことができました。
この能力を活かし、入社後は意見をまとめる場面で貢献し、数年後は各メンバーのモチベーションを高められるリーダーを目指します。
【ダンス部のガクチカ】面接でのコツ
最後に、面接でガクチカについて聞かれた際にどのように回答すれば良いかのコツについても紹介します。
ここまで紹介してきた内容はESと面接両方に活用できるものですが、以下の3点は面接特有のコツです。
あなたのダンス経験という素晴らしいガクチカをより魅力的にアピールするために参考にしてみてください。
質問に的確に答える
質問に的確に答えることは最も重要な要素の1つです。
採用担当者は質問を通じて応募者の価値観や能力、企業への適合性を判断しようとしています。
したがって、面接では相手の質問の意図を正確に理解し、それに応じた具体的な回答を心掛けることが大切です。
質問の意図を外れた回答や内容が曖昧な回答をすると、悪い印象を与えてしまう可能性があります。
例えば、ダンス部での経験を尋ねられた場合「私は努力を重ねました」だけでは不十分です。
採用担当者が求めているのは、その努力がどのような状況で行われ、どのような成果を上げたのかという具体的な内容です。
「大会で優勝するために未経験のメンバーを支援し、チーム全体の目標達成に貢献しました」など、自分の役割や行動、結果を明確に述べましょう。
笑顔を心掛ける
面接では自分の経験やスキルを伝えることに集中しがちですが、表情もコミュニケーションの一部として重要な役割を果たします。
笑顔を心掛けることは採用担当者に対して好印象を与えるだけでなく、面接の場の雰囲気を和らげ、自分が話しやすくなる効果もあります。
面接が始まった瞬間の挨拶や自己紹介の際に自然な笑顔を見せることで、相手に親しみやすさを伝えましょう。
緊張が表に出てしまうと、自信がなく、心の余裕が無いと思われてしまう可能性があります。
無理にでも笑顔を作れば自然と緊張が和らぎ、準備してきた内容を話しやすくなるため、模擬面接の段階から笑顔を作る練習をしておきましょう。
自信をもって話す
自信を持って話すことは自分の経験やスキルを効果的に伝えるための鍵です。
話の内容がどれだけ優れていても、自信がない様子では説得力や信頼感がありません。
自信を持って話すためには、まず自分の経験を深く理解し、話の流れを明確にすることが大切です。
例えば、ダンス部での活動を語る際にはどのような課題があり、それに対して自分がどのような行動を取り、どのような成果を上げたのかを論理的に整理しましょう。
これにより、自分の経験に基づいた具体的な話ができ、自然と自信を持って話せるようになります。
また、自信を持って話すためには事前の準備も欠かせません。想定される質問に対する回答をあらかじめ考え、何度も練習することで、何を聞かれても動じないメンタルを持てます。
【ダンス部のガクチカ】まとめ
今回はダンス部で活動していた方がガクチカを作成する際、どのような点に気をつけると良いか、どのような点がアピールしやすいかなどについて紹介しつつ、エピソード別と文字数別で例文を紹介しました。
ダンス部は経験として比較的差別化しやすいものではありますが、本記事で紹介した内容を踏まえた上で作成すると、企業の採用担当者の目に留まる、魅力的なものが出来上がるはずです。
ぜひ質の高いガクチカを作成し、第一志望への内定を叶えてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
