【例文3選】ガクチカで居酒屋バイトをアピールしたい人必見！ポイントから構成まで徹底解説！

ガクチカで居酒屋のアルバイト経験を題材にする場合、「居酒屋のアルバイトはガクチカにして大丈夫？」「そもそもガクチカって何をアピールすれば良いの？」などの悩みを抱くことは多いでしょう。

就活ではさまざまなことをアピールし、企業に自分自身を売り込んでいきますが、その際にガクチカは大事な要素の一つです。

ガクチカを作成する際は、当然、多くのことに悩むことでしょう。

そこで今回は、居酒屋のアルバイトをガクチカにするか悩んでいる就活生に向けて、ガクチカの目的や構成、作成における注意点、例文などを紹介していきます。

居酒屋のアルバイトを題材に、魅力的なガクチカを作成し、ぜひ志望先企業から好印象を獲得しましょう。

【居酒屋のガクチカ】ガクチカでは何を見られている？

居酒屋のアルバイトをガクチカにする際には、大前提として、ガクチカそのものに理解を深める必要があります。

ガクチカの基礎知識として、企業から何を見られているのか、気になっている学生は多いでしょう。

企業から見られている具体的なポイントは、下記の3つが挙げられます。

上記の「見られているポイント」を理解したうえでガクチカを作成すれば、採用担当者に刺さるガクチカを書くことができるでしょう。

反対に何のためにガクチカを聞くのか、目的を理解していないと、企業が知りたいと思っている情報を効果的に伝えられません。

上記を踏まえ、伝えたいことを端的、かつ具体的に述べることが大切です。

人柄や強み

まず、ガクチカで多くの企業が見ているポイントは、本人の人柄や強みの部分です。

就活ではさまざまなことを企業から質問されますが、その目的には、具体的な人柄・強みを知りたいという企業の意図が関係しています。

人柄は実際に接してみないとわからない部分も多いですが、受け答えの姿勢からは、本人のおおよその人柄・性格・普段の振る舞いなどは伝わってくるものです。

そこで好印象を抱いた就活生を中心に、企業は候補を選んでいく流れになります。

また、強みを知りたいと考えるのは、やはり入社後にどのような活躍をしてくれるか見極めたいからでしょう。

ガクチカを具体的にアピールすれば、人柄と同様に、本人の強み・アピールポイントはある程度伝わってきます。

そこから企業は、「こういう強みのある人に活躍してほしい」などの印象を持つかどうかで、採否を判断していくという具合です。

原動力 

企業はガクチカを聞くことで、本人が何に価値を見いだし、何を行動の源泉としているのかをチェックしています。

一人ひとり性格や好み、価値観が異なるように、普段の生活の中で「何に魅力を感じるか」「何を価値あるものととらえるか」「何をきっかけにモチベーションを維持していくか」などのポイントは異なるものです。

企業は本人の行動・持っているビジョンに対する原動力を聞くことで、自社の事業内容や経営理念などに合っているか、よく確かめていきます。

事業内容や理念、社風などとマッチ度が高ければ高いほど、その就活生は、志望先企業でより活躍できる見込みがあるということになります。

企業にとって、採用活動の末に恐れているのは、ミスマッチによる早期離職です。

自社の雰囲気に合っていなければ、本人は早いうちに会社を辞めてしまう可能性があり、企業にとっては大きな痛手になります。

だからこそガクチカなどで本人の原動力を具体的に確かめ、企業は自社に合う人材か徹底的に見極めていくのです。

課題解決能力

企業はガクチカから、本人の課題解決に対するポテンシャルを見ているといえます。

課題解決能力は、社会人になれば業界・職種問わず求められる、重要なスキルだからです。

ガクチカでは基本的に、大きな問題と向き合った末、どう乗り越えてきたのかをアピールしていきます。

そのためガクチカでアピールを聞けば、就活生本人にどのくらい課題解決能力があるのかわかってくるわけです。

会社に入って働けば、仕事を進める際に、あらゆるトラブル・問題に直面する可能性があります。

社会人としての適性を示すには、課題解決能力があることは、ガクチカなどでしっかり伝えていく必要があります。

反対に、「自然と解決に至った」などのニュアンスでガクチカを書いてしまうと、課題解決能力の点で疑問を持たれる可能性があるため要注意です。

しっかりと自分の行動で問題を解決したことをアピールし、企業に課題解決能力のポテンシャルを示しましょう。

【居酒屋のガクチカ】居酒屋のガクチカでアピールできるスキル

居酒屋のアルバイトを、ガクチカの題材として使うこと自体は何も問題ありません。

実際に居酒屋などの飲食店系のアルバイトを、ガクチカにしている人はたくさんいます。

しかし、アピールとして内容が良くなければ、せっかく頑張ったアルバイトもアピールとして意味をなさなくなってしまいます。

そのためここからは、居酒屋アルバイトのガクチカで、アピールできるスキルを見てみましょう。

主なスキルは、下記の3つがあります。

では、具体的にどのような能力・強みをアピールできるのか、詳細を解説していきます。

接客スキル

居酒屋のアルバイト経験をガクチカにすれば、まず、接客スキルをアピールできます。

特にホールスタッフの場合、接客スキルは基本中の基本のため、大事なアピール要素の一つになるでしょう。

また、単に接客スキルといってもアピールできることはさまざまあり、具体的にはお客様とのコミュニケーションや臨機応変な対応力などが挙げられます。

接客はさまざまなスキルを同時に求められるため、アピールできることはたくさんあります。

そのため「接客スキルが上がりました」などの曖昧な表現で片付けてしまうと、アピールが抽象的になるかもしれません。

ホールスタッフなら、複数の従業員とのチームワーク、お客様へのホスピタリティなども積極的にアピールしたいところです。

課題解決能力

居酒屋のアルバイト経験は、ガクチカとしてアピールすることで、課題解決能力を伝えられる可能性があります。

実際にアルバイトとして居酒屋の仕事に従事した際には、多かれ少なかれ、さまざまなトラブルや壁に直面したはずです。

メニューが覚えられず悩んだ経験、チームワークが悪く上司から叱られた経験、売上アップを目指して皆で頑張った経験…などなど、さまざまなエピソードがあるはずです。

そういったトラブル・問題・壁をどのように突破してきたのかアピールすれば、課題解決能力をスムーズに伝えられます。

多くの企業は、課題に対して臆せずにチャレンジできる人、そして実際に適切な対策をもって課題を突破できる人を求めています。

課題解決能力があれば、企業が抱えるさまざま課題にアプローチしていけるため、ガクチカで課題解決能力をアピールすることは非常に重要といえるでしょう。

責任感

ガクチカで居酒屋のアルバイトを題材にすれば、責任感をアピールすることもできます。

長期的にアルバイトを継続していれば、自然と責任感が芽生えてくるため、普段から責任感をもって一つひとつの業務に励んだことを伝えられるでしょう。

また、同じ居酒屋で長い間働いている人は、責任感からくる継続力をアピールできる可能性もあります。

ほかには自主性、リーダーシップ、目標達成能力なども、責任感に由来するスキルとして述べやすいです。

社会人になれば、一人前の大人として、より一層責任感を持って普段から行動する必要が出てきます。

キャリアアップを重ねれば、立場にも責任が生まれてくるでしょう。

そのため多くの企業は、責任感のある真面目な人を採用したいと考えています。

居酒屋のアルバイトに力を入れてきたのであれば、責任感の強さをぜひアピールしてみましょう。

【居酒屋のガクチカ】作成するとき意識したいポイント

居酒屋のアルバイトをガクチカにする際は、複数のポイントを意識し、わかりやすさや伝わりやすさを高めたいところです。

居酒屋のアルバイトのガクチカを作成するときは、主に、以下の点をあらかじめ押さえておきましょう。

アピールするうえで上記5つのポイントを意識してガクチカを作成すれば、魅力的なガクチカに仕上がり、頑張ったエピソードはより印象良く伝わるものです。

自分自身の強みやスキルも、よりわかりやすく採用担当者に伝わるでしょう。

では、具体的に意識したいポイントを整理していきます。

結論ファースト

ガクチカを作成するときは、どのような内容・題材でも、結論をしっかりと最初に述べる必要があります。

「結論ファースト」を心がけて、結論を端的に述べることで、採用担当者は「何の話なのか」をスムーズに理解することができます。

結論を後回しにしてしまうと、文章の着地点がなかなか見えてきません。

採用担当者は「何が言いたいのか」を探りながらガクチカに触れることになるため、情報がスムーズに伝わらないのが難点です。

なお、結論ファーストは就活でアピールをする際に、基本として押さえておきたい伝え方のポイントになります。

ガクチカに限らず、どのような受け答えでも、伝えたいことは最初に持ってくることが大事です。

結論ファーストを心がけ、「何に力を入れてきたのか」という大事な結論部分を、最初のうちにはっきりさせておきましょう。

エピソードは具体的に

ガクチカでは、エピソードをできるだけ具体的に述べることが大切です。

エピソードに具体性があると内容がよりわかりやすくなり、「どのような課題があり、何をもってして乗り越えたのか」という中身の把握がスムーズになります。

ガクチカの中で述べるエピソードは、最初に述べた結論を具体化する部分です。

結論は結論としてわかりやすく伝える必要がありますが、端的に述べるだけでは、具体性に欠けることになります。

だからこそガクチカでは、エピソードでの掘り下げが重要なのです。

エピソードに触れる場合は、他人の評価を加えたり、必要に応じて数値・データなどを用いたりするのも良いといえます。

抽象的な内容では、いわゆる「綺麗事」な印象が強くなり、定型文を並べているようなイメージになるため印象に残りません。

説得力を持たせてほかと差別化を図るためにも、エピソードは具体的に伝えましょう。

専門用語はなるべく少なめ

ガクチカでは、専門用語やマニアックすぎる内容は、基本的にあまり取り入れないようにしましょう。

専門用語を多用すると、いくら具体的なエピソードでも、初見の人（＝採用担当者）は理解できない可能性があるためです。

単純に「わかりにくい」という印象を持たれるだけでなく、「その現場を知らない人に伝えるための配慮がない」というマイナス評価を受けてしまうかもしれません。

居酒屋のアルバイトであれば、必要以上に専門用語を使うことはあまりないと思われますが、例としてはその店舗の従業員のみが使う用語などがあります。

そのためガクチカを作成する際は、わかりにくそうな用語・表現を使っていないか、入念にチェックしたいところです。

どうしても専門用語を使いたいときは、わかるように補足することが大切です。

入社後に活かせる力であるか確認

ガクチカを書くときは、アピールする強みやスキルが入社後に活かせるものであるか、よく確認する必要があります。

せっかく魅力的な能力をアピールしても、志望先企業で活かせる可能性が低いのであれば、アピールとして効果がないからです。

居酒屋のアルバイトをガクチカにすれば、たとえば協調性やチームワークなどをアピールできます。

しかし企業の業務内容的に、個人で黙々と作業することが多い場合は、協調性やチームワークをアピールしてもあまり意味がないと考えられます。

「なぜうちに応募してきたの？」と疑問を持たれるきっかけになり、間違いなくマッチ度の高さは感じ取ってもらえないでしょう。

ガクチカでアピールする強みやスキルは、ある程度何でも問題ありませんが、志望先企業で活かせるかどうかは必ず見極めるようにしましょう。

嘘はつかない

ガクチカを書く際は、嘘をつかないことが大事です。

はっきり言って、たいていの嘘はバレる可能性が高いからです。

採用担当者は何人もの就活生を見てきているため、ある程度のことは、嘘か本当か見抜けるといえます。

特に嘘をついていると、内容に具体性がなかったりどこか矛盾があったり、そもそも受け答えが挙動不審だったりと、疑惑を持たれるポイントがさまざま出てくるものです。

そのため嘘で取り繕うのは控え、正しい内容をしっかり述べましょう。

また、自分自身では嘘をついているつもりはなくても、知らず知らずのうちに間違った内容を伝えてしまっていることもあります。

結果、嘘をついていると判断されてはあまりにもったいないでしょう。

ガクチカを作成する際は、一通り書き終えたあとの推敲ポイントとして、入念にファクトチェックを行うことが大切です。

【居酒屋のガクチカ】ガクチカが完成したら？

居酒屋のアルバイトをガクチカにする際は、実際に書いてみたあとに、複数の点を振り返りとしてチェックする必要があります。

ガクチカは、一度書いたら終わりというものではありません。

完成度を高めるに推敲は必須であり、推敲を繰り返せば繰り返すほど、ガクチカは魅力的な内容になるものです。

ガクチカの完成後にチェックしたいポイントは、以下のとおりです。

推敲するためには、上記の方法で内容を見直すことが大事です。

では、詳細を整理していきましょう。

音読してみる

ガクチカが完成したあとは、自分自身で内容を音読してみましょう。

音読したほうが、誤字脱字、文法の不自然な点などを発見しやすいからです。

気を付けて書いているつもりでも、誤字脱字などの些細なミスは起こりがちです。

そんな小さなミスでマイナス評価を受けることがあっては、せっかくの良い内容が台無しになります。

しかし黙読して振り返るだけでは、意外にも、誤字脱字は発見しにくいのです。

徹底的にミスをなくせるように、ガクチカ完成後は、声に出して読むことをおすすめします。

音読すれば、誤字脱字だけでなく、文章の流れがおかしくなっている部分も見つけられるでしょう。

ミスを発見したときはその都度直し、さらに音読したうえで、ミスが一切見つからなくなるまでこの流れを繰り返すことが大切です。

家族や友人に読んでもらう

ガクチカが完成したあとは、自分で振り返って終わりではなく、家族や友人に読んでもらうのもおすすめです。

自分一人では意見が主観的になって偏りすぎてしまう恐れがありますが、第三者に読んでもらえれば、客観的な意見をもらうことができるからです。

客観的な意見が聞ければ、内容の一貫性や言葉・文章の正しい使い方などの点で、精度が上がります。

特に初めてガクチカを書くときなどは、慣れていないからこそ内容の良し悪しを自分自身で判断しにくいものです。

作成に時間がかかれば、達成感もあるため、「良いものができた」と必要以上に自画自賛してしまうことも少なくありません。

些細なミスをなくすため、内容の矛盾を解消するために、ガクチカ完成後はぜひ周りの人に読んでもらいましょう。

【居酒屋のガクチカ】ガクチカの構成

ガクチカを魅力的な内容に仕上げるには、文章全体の構成を意識する必要があります。

構成を意識してガクチカを完成させれば、論理的で、わかりやすい内容に仕上げられるからです。

基本的な構成は、下記の流れのとおりです。

最初に結論に触れ、エピソードで結論を掘り下げ、最終的に入社後にどう活かすのかアピールにつなげていく流れが望ましいでしょう。

構成によって受け取る印象・イメージは変わっていくため、ごちゃついた流れになっていないか、しっかり確認することも大事です。

では、構成で重要なポイントを一つひとつ解説していきます。

結論

ガクチカの構成では、最初に「何に力を入れてきたのか」という結論を述べていきます。

先ほどお伝えしたように、ガクチカでは「結論ファースト」をしっかりと意識する必要があります。

結論ファーストを心がけて伝えたいことを最初にはっきり述べれば、採用担当者が文章の流れを把握しやすくなります。

「〇〇の話」という前提ができるため、その後の掘り下げ部分であるエピソードも、すんなりと頭に入っていく仕組みです。

最初は結論のみなので、もちろん、必要以上に多くの情報を入れる必要はありません。

端的に述べる→詳細、という流れが基本なので、「何を頑張ってきたか」を簡潔に伝えましょう。

一方で、結論を無視していきなりエピソードから話すような形をとると、何の話なのか着地点が見えにくくなります。

結果、面接官にも内容が伝わりにくくなるため、結論ファーストは大前提として意識していきましょう。

エピソード

ガクチカの構成では、結論を伝えたあとに、エピソードを具体的に伝えていく流れです。

端的に伝えた結論をエピソードで深掘りすることによって、結論に説得力を持たせるのが狙いです。

エピソードを詳しく伝えれば伝えるほど、自分自身の強み・人柄の詳細なども、面接官が把握しやすくなるでしょう。

エピソードこそ差別化の部分にあたり、就活生それぞれの良さが見える部分なので、採否には大きく影響するといっても過言ではありません。

なお、エピソードでは以下の流れで詳しく内容を述べていくと良いでしょう。

1.エピソードの中で起きた問題や、試練に感じたこと

2.起きた問題を受けて、自分自身が取った行動

3.行動の結果、どのような結果になったのか

4.行動・結果を経て得られたこと

上の流れを意識することで、何が起きてどうなったのか、何を学んだのかがわかりやすくなります。

入社後にどう生かすか

ガクチカを書くときは、入社後にどう活かすのか、最終的に自分自身のアピールにつなげていく必要があります。

単純に「学生時代は〇〇を頑張りました」と伝えるのみでは、それは就職のためのアピールではなく、事実を述べただけになってしまいます。

企業は、学生時代の頑張りから何を学び、そしてその学びを今後どう活かしていきたいのか知りたいものです。

強みや学んだことを活かし、積極的に成長していける人材こそ、多くの企業が新卒採用において求める人物像だからです。

実際のところ、企業はガクチカのアピールを聞きながら、「どのように活かすのか」というポイントをある程度推測しているでしょう。

しかし、より細かい部分は把握できないため、解釈の違いを起こさないためにも自分自身でしっかりアピールする必要があるのです。

エピソードと同様に、活かし方についても具体的な伝え方をしましょう。

【居酒屋のガクチカ】居酒屋バイトに関する例文3選

ここからは、居酒屋のアルバイトを題材にした、ガクチカの例文を紹介していきます。

ガクチカを書くポイントはわかっていても、実際に書くとなると、手が止まってしまうことは少なくありません。

したがって、うまくガクチカが書けない場合は、まず、例文を参考にすると良いでしょう。

今回ピックアップするのは、以下のエピソードを用いた居酒屋アルバイトのガクチカの例文です。

同じ居酒屋アルバイトのガクチカでも、伝え方はさまざまです。

言葉や表現方法のコツをつかむためにも、ガクチカを作成する際は、ぜひ例文をチェックしてみてください。

例文1: 利益を上げたエピソード

例文2: 接客が評価されたエピソード

例文3: コミュニケーション力のエピソード

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【居酒屋のガクチカ】まとめ

新卒の就活で、ガクチカは頻繫に質問される重要な項目です。

そのため対策が必須で、事前に対策しなければ魅力的なガクチカはなかなか書けないものです。

初めての就活で緊張や不安を覚えるのは皆同じなので、必要以上に悲観する必要はありませんが、せっかくのアピールの場を台無しにしてしまうのはもったいないでしょう。

居酒屋のアルバイトをガクチカに取り入れる際は、本記事で解説したポイントをしっかり押さえ、完成度の高いガクチカを作成してください。