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【サマーインターンは何社受ける？】サマーインターンとは
サマーインターンに参加したいと考えている人の中には、実際に何をすれば良いのか迷っているという方も多いのではないでしょうか？
何社くらい応募しておけば安心なのか、どこでサマーインターンを探せば良いのか分からず動き出せない人が毎年多くいます。
そこで今回は、応募・参加したほうが良い会社の数やサマーインターンの探し方を紹介していきます。
サマーインターンの動きについて理解したい人は是非最後まで確認してみてください。
スケジュール
サマーインターンは毎年4〜5月の情報公開から始まります。
エントリー開始時期やインターン開催日程、開催場所などの情報がこのタイミングで解禁されます。
5～6月には、サマーインターンの募集・エントリーが始まります。
最近は6月には募集を締め切る企業も多いため早めの情報収集と対策が重要です。
また、選考ではなく、申し込むだけで参加できる先着順のサマーインターンもあるのでアンテナを張っておきましょう。
選考がある場合は6～7月中旬から徐々に始まっていきます。
6月上旬にエントリーシートの提出期限が設けられ、6月下旬から7月中旬までは面接選考がある企業が多いです。
選考を突破できた場合は、7月末～9月中旬にサマーインターンに参加するというスケジュールが一般的です。
開催時期と日数の傾向
サマーインターンは例年6月〜9月の間に開催されることが多く、エントリーのピークは5月から始まります。
企業によって開催時期は異なりますが、特に大学の夏休み期間である8月を中心に集中して実施される傾向があります。
日数については、1日限りの「1dayインターン」から、1週間〜2週間ほどの中期インターンまで幅があります。
最近では短期型のインターンが主流となっており、複数社への参加がしやすいのも特徴です。
一方で、5日以上のインターンは業務体験が濃く、企業理解を深める上で有益とされています。
参加を計画する際は、大学のスケジュールや就職活動全体の流れと合わせて、どの時期・どの期間に参加するかを逆算して検討することが大切です。
サマーインターンでできること
サマーインターンで出来ることは企業によって大きく異なります。
基本的には実業体験が出来るものと座学で情報収集が出来るものの2種類に分けられます。
実業体験が出来るものは、アポイント獲得の営業活動や、マーケティング業務を経験することが出来ます。
一方で、座学で情報収集出来るものはインターン生用に用意されているプログラムを行うものや社内を見学するだけのものなど多岐に渡ります。
プログラム毎に得られる知識やスキルが異なるため、開催の概要を確認し参加することが重要です。
就業体験型：社員と同じ仕事を任せられることが多く、業務内容や自分の適性の理解ができる
座談会型：1dayインターンに多く、社員に質問する機会となるため気軽に参加できる
ワークショップ型：グループワークが行われ、コミュニケーション能力を磨くことができる
サマーインターンの形式としては、就業体験型、座談会型、ワークショップ型が挙げられます。
就業体験型は、実際に業務を体験するものであり、座談会型は基本的に社員との交流がメインの、インターンシップというよりは、より深い企業説明会のようなものです。
ワークショップ型は、実際に課題解決に向けて他のメンバーと取り組むものであり、グループディスカッションの対策にもなります。
【サマーインターン何社受ける？】どのくらい応募・参加すればよいか
ここでは実際に何社のサマーインターンに応募、参加すると良いのかを説明していきます。
目的や状況に応じて数は変動するため、参考値として活用してください。
実際に参加社数や応募社数を検討する際には、参加社数から逆算し応募社数を算出することがオススメです。
サマーインターンは倍率が高く、選考で落ちてしまうことが多いので、参加社数を決めて戦略を立てないと想像よりも参加できなくなってしまうリスクがあります。
【参考】これまでの学生の参加数
26卒の学生のアンケート調査によるとサマーインターンに参加しようと考えているのは全体の約8割です。
1日開催の企業説明会メインのサマーインターンには、約9割の学生が参加している傾向にあります。
1人当たりの参加数は5.15社のため、複数社のサマーインターンに参加していることが分かります。
一方で、5日以上開催される実業体験中心のサマーインターンには、1割程度の学生しか参加できていないという傾向があります。
1日のインターンは先着順などで開催されることが多いため多くの学生が参加していますが、2日以上だと選考があることが多く参加できずに終わる学生もいます。
実務体験を経験したいと考えている人は予め選考対策をしておくことが重要になります。
こちらの記事ではサマーインターンの倍率についてより詳しく紹介しています。
倍率について把握した上で、自分にどのような対策が必要か、何社に応募するか、参考にしてみてください。
最低2社参加する
全体の平均参加数は4社程なので、最低でも2社はサマーインターンに参加しておくと良いでしょう。
インターンシップは企業や業界について深く知れるチャンスです。
行きたい業界が決まっている人も複数の会社に行って比較することで自分にあった企業を見つけることができます。
逆に行きたくない業界のインターンにも参加してみることもオススメです。
その業界へ行きたくない、合わないという根拠が明確になるので、就職活動時に納得感のある志望動機を作ることが出来ます。
また、様々な業界のインターンに参加することで自分でも気づいていなかった適性が見つかることもあるので、選り好みしないことが必要です。
7社以上応募するのがおすすめ
サマーインターンの応募は24卒の平均応募数である7社以上にすることがオススメです。
理由としては、サマーインターンは倍率が高く、全落ちしてしまうことがあるためです。
参加したい社数が明確な場合は、参加したい数の2～3倍の応募をしておくと良いでしょう。
また確実にサマーインターンに参加するためには、先着順のサマーインターンにも何社か応募しておくことがオススメです。
文系の学生は何社応募している？
文系の学生は、サマーインターンに平均して10社から15社ほど応募する傾向にあります。
事務職や営業職など文系向けの募集枠は多くの学生が殺到しやすく、書類選考の段階で倍率が高くなるからです。
そのため、少数の企業に絞り込んでしまうと、結果的に1社も参加できない事態に陥るリスクがあります。
まずは興味のある業界を中心に幅広くリストアップし、少しでも関心を持てる企業には積極的にエントリーシートを提出してください。
すべてに通過するわけではないため、多めに応募しておくことで心の余裕が生まれます。
また、第一志望の業界以外も視野に入れることで、思いがけない企業との出会いや自分自身の新たな適性に気づくきっかけになります。
スケジュール管理の際には、手帳やアプリを活用して各企業の締め切り日を一覧化しておくことで、提出漏れを防ぎ計画的に選考対策を進められます。
理系の学生は何社応募している？
理系の学生がサマーインターンに応募する平均社数は、5社から10社程度と文系に比べて少ないのが一般的です。
大学の講義に加えて研究室での実験や論文執筆などがあり、就職活動に割ける時間が限られている背景があります。
そのため、無闇に応募数を増やすのではなく、自身の専攻分野や研究内容を直接活かせるメーカーやIT企業などに絞り込んで効率的に動く戦略が求められます。
限られた時間の中で確実に参加切符を掴むためには、研究室の年間スケジュールを早期に把握し指導教員と相談しておくことが不可欠です。
あらかじめ参加可能な日程を確保しておけば、複数日程にわたる実践的な就業体験型インターンにも安心して挑戦できます。
さらに、応募数を絞る分だけ1社あたりの企業研究に時間をかけ、自身の専門性がその企業でどう貢献できるのかを面接で論理的に説明できる状態に仕上げておいてください。
【サマーインターン何社受ける？】28卒がこれまで以上に準備すべき理由
28卒の就職活動において、サマーインターンに向けた事前の準備は過去のどの世代よりも重要視されています。
企業側の採用活動に関するルールの見直しが進み、夏の段階での評価がその後の選考結果を大きく左右する仕組みへと変化しているからです。
ただ周囲に合わせて何となく参加するだけでは、明確な目的意識を持って臨む他の学生のなかに埋もれてしまいます。
夏のインターンを単なる職場見学ではなく本選考の入り口として強く認識することが、納得のいく結果を掴むための第一歩になります。
ここからは、28卒の学生が今すぐ本格的な対策を始めるべき具体的な背景について、三つの重要な視点から詳しく解説していきます。
インターン経由の内定が主流になってきているため
現在の就職活動では、インターンシップで高い評価を得た学生に対して早期選考の案内を出し、そのまま内定へと繋げる採用手法が主流になっています。
ルール変更に伴い、一定の基準を満たしたプログラムであれば、そこで得た学生の評価を企業が本選考に直接活用できるようになったからです。
これにより、春先の本選考解禁を待たずに採用枠の大部分を埋めてしまう企業も決して珍しくありません。
この有利な早期選考ルートに乗るためには、志望企業の募集要項を細かく確認し、採用直結型のインターンへ優先的にエントリーする戦略が極めて効果的です。
早期選考が実施される時期は、まだ本格的に対策を始めていない学生も多いため、一般的な本選考の時期に比べて競争率が低くライバルが少ないという大きなメリットが存在します。
この絶好の機会を逃さないよう、自己PRや学生時代に力を入れたことの言語化を夏の前に完成させておくことで、他の学生から一歩抜け出すことができます。
就活の早期化が著しいため
企業間の人材獲得競争が激しさを増している影響で、就職活動全体のスケジュールは年々目まぐるしく早まっています。
大学3年生の秋から冬にかけて面接などの早期選考が本格的に開始され、年内の段階で複数の内々定を獲得して就活を終える学生も増加傾向にあります。
この圧倒的なスピード感に取り残されないためには、夏の段階で業界研究や企業理解をしっかりと深めておくことが大前提になります。
秋以降になってようやく自己分析から始めているようでは、すでに面接経験を積んで洗練された受け答えができる他の学生と大きな差が開いてしまいます。
まずは、志望業界の過去の採用スケジュールを就活情報サイトなどで詳細に調べ上げることから始めてみてください。
いつまでにエントリーシートを完成させ、面接対策を終えるべきかという逆算の思考を持ち、月単位や週単位での具体的な行動計画を手帳に書き込んで実行することが、早期化する就活戦線で確実に結果を出すための近道になります。
企業は優秀な学生が早く欲しいため
企業がサマーインターンに多大なコストと労力をかけている最大の理由は、他社よりも早く優秀な人材を見つけ出し、自社に囲い込みたいという強い意図があるからです。
夏の時期に高い意欲とポテンシャルを示す学生を発見できれば、秋以降に特別なリクルーター面談を設定したり、非公開の限定イベントに招待したりして志望度を高めるアプローチを行います。
つまり、インターンの選考段階や参加中のグループワークで高い評価を得ることは、その後の手厚いフォローアップに直結します。
企業が求める優秀さとは、単なる学歴の高さだけではなく、主体的に課題を発見して解決する力やチーム全体に貢献する協調性などを指します。
インターンに参加する際は、ただ受け身の姿勢で話を聞くのではなく、現場の社員に対して鋭い質問を投げかけたりワークの進行役を積極的に引き受けたりすることが重要です。
自身の強みが企業の求める人物像とどのように合致するのかを明確にし、どの場面でその能力を発揮するのかを事前にシミュレーションしておくことで採用担当者の記憶に残ります。
【サマーインターン何社受ける？】大手志望はどのように立ち回るべき？
知名度の高い大手企業は、サマーインターンの段階から全国の優秀な学生が殺到するため、本選考と同等かそれ以上の非常に高い選考倍率になります。
そのため、憧れの企業だけに絞って応募してしまうと、全ての選考で不通過となり、夏の間に参加できるインターンがひとつもないという事態に陥りかねません。
限られた期間の中で有益な経験を積み、秋以降の就職活動を有利に進めるためには、視野を広げた戦略的な行動が不可欠です。
リスクを分散させながら着実に自身の就活スキルを高めていくための工夫が、大手内定を勝ち取る学生には共通しています。
ここからは、大手企業を第一志望に見据える学生が実践すべき具体的な立ち回り方や準備のコツについて詳しく解説していきます。
業界を絞らずエントリーする
大手企業を目指す上で最も危険なのが、特定の業界や数社の大手企業にしかエントリーしないことです。
人気企業は応募者が数千人規模になることも珍しくなく、どんなに優秀な学生でも運の要素で書類選考に落ちてしまう可能性があります。
持ち駒がゼロになって就職活動へのモチベーションが低下するのを防ぐためには、初期段階で業界を絞りすぎず、できるだけ多くの企業にエントリーする柔軟性が求められます。
具体的なアクションとしては、第一志望の業界だけでなく、その業界と取引がある関連業界や、自身の強みを活かせる全く異なる分野にも目を向けてみてください。
例えば、メーカー志望であれば素材業界や物流業界、IT業界なども併せて検討することで、企業選びの視野が劇的に広がります。
幅広い業界のインターンに参加して実際の業務内容や社風を比較することで、結果的に第一志望の業界に対する志望動機がより深みのあるものになります。
最初から可能性を狭めず、さまざまな環境に飛び込んで自身の適性を客観的に見極める機会を作ることを心がけてください。
Webテスト・筆記試験対策をする
大手企業のインターン選考では、エントリーシートの提出と同時にWebテストや筆記試験の受験を求められることがほとんどです。
応募者が膨大な数にのぼるため、企業側は一定の学力や処理能力を持たない学生を足切りする目的でこれらの試験を利用しています。
どんなに素晴らしい自己PRや志望動機を書き上げても、Webテストの点数がボーダーラインに達していなければ面接に進むことすらできません。
この悔しい事態を防ぐためには、遅くとも大学3年生の春頃から計画的に試験対策を進める必要があります。
まずは市販の対策本などを一冊購入し、苦手な非言語分野を中心に繰り返し解いて出題形式に慣れておくことが第一歩です。
志望企業が過去にどの形式のテストを採用しているかを就活情報サイトなどで事前に特定することで、無駄のない効率的な学習が可能になります。
毎日少しずつでも継続して問題を解く習慣をつけ、本番の緊張感の中でも正確かつスピーディーに解答できる計算力と論理的思考力を養うことが、難関企業の選考を突破する大前提となります。
選考優遇のある企業を狙う
就職活動の効率を劇的に高めるためには、サマーインターン参加者に対して選考優遇ルートを用意している企業を意図的に狙って応募することが非常に有効です。
選考優遇とは、一次面接の免除や早期選考への招待、特別なリクルーターが付くといった、本選考を有利に進められる権利を指します。
大手企業ばかりを追いかけてインターンに参加できずに終わるよりも、中堅企業やBtoBの優良企業が実施する優遇付きのインターンに参加した方が、早期に内々定を獲得して精神的な余裕を持てるという大きな利点があります。
企業が選考優遇を行っているかどうかは、就活口コミサイトの体験談や大学の先輩からの情報収集で確認できます。
明確な目的を持って情報を集め、優遇実績のある企業をリストアップして優先的に対策することで、秋以降の負担を大幅に軽減できます。
早期にひとつの内々定を確保できれば自信に繋がり、本当に挑戦したい第一志望の大手企業の面接でも堂々と自分を表現できるようになるため、戦略的に優遇ルートを狙う立ち回りを徹底してください。
【サマーインターン何社受ける？】応募先の探し方
ここではサマーインターンの探し方について紹介していきます。
応募数を増やすためには効率的にサマーインターンを探すことが重要です。
サマーインターンの募集は企業のホームページや就活情報サービス、合同説明会など様々な場所で行われているので、自分に合った探し方を見つけることがオススメです。
下のサイトでもまとめているので、探し方が分からない方は確認してみてください。
企業のホームページ
すでに志望する企業が決まっている場合は、企業のホームページをチェックすることがオススメです。
就活情報サービスや大学のキャリアセンターへ募集を出していない会社でも自社のホームページでは募集を出していることが多いためです。
就活情報サービスや大学のキャリアセンターだけ確認する人が多いので、倍率の低い穴場企業に出会える可能性もあります。
また、近年ではホームページだけでなく、ツイッターやインスタなどのSNSで情報を公開している会社もあるのでこちらも確認してみてください。
大学のキャリアセンター
大学のキャリアセンターにもインターンシップ募集の情報が載っています。
大学のキャリアセンターに載っているサマーインターン情報の中には、企業側から紹介があった案件もあるのでインターンシップへ参加しやすいという側面もあります。
また、キャリアセンターは毎年多くの学生の就活の相談に乗っているサマーインターンや就活のプロです。
自分に合ったサマーインターンを教えてくれたり、一緒に選考対策を進めてくれることも多いので積極的に活用するようにしましょう。
就活情報サービス
「マイナビ」や「リクナビ」などの人材会社が運営している就活情報サービスの利用もオススメです。
これらの就活情報サービスには毎年数多くの企業のインターン情報が掲載されています。
どんな応募があるのか知りたいという人は、これらのサービスを確認してみるのが良いです。
また、就活情報サービスには業界などに特化したものもあります。
ベンチャー企業に特化した「チアキャリア」など多岐に渡るので、自分にあったサービスを探してみてください。
スカウトサービス
どんな会社に応募すれば良いか決められていない人はスカウトサービスの利用もオススメです。
スカウトサービスはサービスに登録してプロフィールを作成しておけば、自分にあった企業からインターンなどのスカウトが送られてきます。
志望している業界や業種などを設定できるサービスも多いので、志望度の高い企業に出会いやすいです。
自分からインターン先を探す手間が省けるので、効率的に応募社数を増やしていけます。
インターンに参加したい企業が決まっていない人、幅広い業界を見てみたい人、自分のことを評価してくれる会社に出会いたい人も利用してみると良いでしょう。
合同説明会に行く
5月には多くの企業がサマーインターンの合同説明会を行っているので、参加してみると良いでしょう。
志望業界、企業が決まっていない人は合同説明会に参加して様々な企業を見て参加したいインターンシップを探してみるのもオススメです。
また、合同説明会では説明会の後に企業の人と直接話しができる座談会があることもあります。
実際に働いている人の意見を聞いたり、実際に働いている人の特徴も知ることができるので積極的に参加してみましょう。
【サマーインターン何社受ける？】応募するための準備
サマーインターンは倍率が高いため予め準備をしておく必要があります。
今回はサマーインターンを通過するためにどのような準備が必要かを紹介していきます。
どのような対策をしていけばいいのか不安な人は対策に抜け漏れが無いように確認してみてください。
自己分析をする
先ずは選考が始まる前に自己分析をすることが重要です。
選考時にアピールする自分の強みを理解することが出来るだけではなく、就職したい企業を見つけることにも繋がります。
自己分析は漠然と進めても効率が悪いため、フレームワークに当てはめて進めることがオススメです。
こちらのサイトで紹介しているので確認してみてください。
ガクチカをつくる
ガクチカとは「学生時代に力を入れたこと」の略語になります。
提出を求められるエントリーシートや面接ではガクチカを聞かれる事が非常に多いです。
先ずは、自己分析からあなたが今までで頑張ったことを考え、「なぜそれに取り組んだのか」「どのようにして問題を解決したのか」など深掘りしていきましょう。
次に自己分析の深掘りから、ガクチカの構成を練っていきます。
構成を練る際には人事がどのような観点で評価をするのかを理解し、評価される構成にまとめていく必要があります。
また、ガクチカなどの文章もPREP法などの書き方のテンプレートがあるので例文を基に組み立てることが重要です。
人事の視点とガクチカの例はこちらのサイトでまとめているので確認してみてください。
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面接対策をする
自己分析とガクチカの作成が終わった後は面接対策に進んでいくと良いでしょう。
友人と交互に行ったり、大学のキャリアセンターに頼む等の方法があります。
インターンシップ選考前に面接の対策をしておくことで、選考時に踏み入った質問や深掘り質問をされても柔軟に対応できるようになります。
就職活動の面接は自己PRやガクチカに対して深掘りの質問を受けることが非常に多いです。
面接対策をこなすことでどのような深掘り質問が来るのかが分かり、回答を準備することが出来ます。
Webテストの対策をする
企業によってはインターンシップの選考でもWebテストを課すこともあります。
Webテストの勉強は早くて2ヶ月かかると言われているので、短期で集中して勉強しておくことが重要です。
またwebテストはSPIや玉手箱など数種類あり、出題傾向が大きく異なります。
自分が参加したい企業がどのwebテストを採用しているのか情報収集をして備えておくことがポイントです。
下記のサイトでは最も採用されているwebテストであるSPIについて紹介しています。
インターンシップや本選考で一度は最低でも一度は解く可能性が高いので早めに勉強をしておきましょう。
選考でよく聞かれる質問例
サマーインターンの選考では、本選考と同様に基本的な質問が多く見られます。
特によく聞かれるのが、自己紹介や志望動機、学生時代に頑張ったことです。
これに加えて、「なぜその企業を選んだのか」「将来どのように働きたいか」といったキャリア観に関する質問も頻出です。
また、複数の企業にエントリーしていることを前提に、他にどの企業を受けているか・志望順位はどのくらいかなど、志望度を測るような質問もされやすいです。
これらの質問に対しては、事前に自分の考えを整理し、論理的かつ具体的に答えられるよう準備しておくことが重要です。
想定問答を紙に書き出しておくことで、自信を持って面接に臨めるようになります。
エージェントを利用する
ESや面接などのインターンシップの選考に不安がある人はエージェントの利用がオススメです。
エージェントとは、就活生一人ひとりに専任のアドバイザーが付き、就職活動を包括的に支援してくれるサービスになります。
求人紹介や履歴書添削、面接対策など幅広いサポートを受けることが可能なので一人で対策を進めるのは不安という人は登録してみてください。
また、どこの会社のエージェントが良いのか悩んでいる方は「ジョブコミット」を確認してみてください。
本当に信頼できる人材紹介会社1位に輝くなど就活生に寄り添ったサポートが強みのエージェントになります。
詳細は下記サイトに記載します。
【サマーインターンは何社受ける？】サマーインターンのメリット
ここではサマーインターンに参加するメリットを4つ紹介していきます。
就職活動を成功させるにあたり、サマーインターンは重要な役割を果たします。
メリットをしっかりと理解したうえで、積極的に参加していきましょう。
選考に慣れることができる
周りが対策を始めていない早期段階から選考に慣れることが出来るのはサマーインターンに参加するメリットの1つです。
サマーインターンの選考ではエントリーシートの提出や面接を行う会社もあるため、本選考前に就職活動に触れることが出来ます。
特に面接は経験回数が増えると対応力がアップし、面接を経験せずに本選考に挑むよりも余裕が持てるようになります。
また、サマーインターンで合否を貰った経験を活かして、エントリーシートや面接で話す内容をブラッシュアップしていくことが出来ます。
企業・業界について知れる
インターンの選考で会社のことを調べたり、参加して実際の現場を見ることで企業や業界について知ることができます。
本選考直前に比べて時間に余裕のある夏休み周辺期間に情報収集しておくと効率的に対策が出来ます。
また、本選考時にサマーインターンに参加して得た情報を伝えると、他者との差別化に繋がります。
企業、業界の知識を増やすことが出来るので積極的に参加してみてください。
自分にあった企業を知れる
インターンに参加し、企業の説明を受けたり実際に働いてみることでその会社で働くイメージが沸くのも大きなメリットになります。
入社後にギャップを感じて転職する人も多いので、サマーインターンの段階で合う、合わないを理解しておくのがオススメです。
特にサマーインターンでは幅広い業界のインターンに参加すると良いでしょう。
その結果、イメージではなく、自分が本当に向いている仕事や企業に出会えます。
人脈を作ることができる
インターンに参加している学生は自分と同じ業界を見ていることが多く、就活仲間を作れることもメリットの1つです。
就活仲間と情報を共有しあったり、一緒に就活対策を進めることで効率的に対策を進めることに繋がります。
就職活動は情報が重要になるので、人脈の形成は大きなメリットです。
またインターンを通して社員と仲良くなることで、個人的に話をきかせて貰えたり、就活対策を手伝ってくれるケースもあります。
早期選考に招待される可能性がある
サマーインターンに参加することで、早期選考に招待される可能性もあります。
満点で優れた成果を上げると、その企業の早期選考に招待されることがあるのです。
早期選考に招待されると、エントリーシートの提出が免除される、一次面接が省略されるなどの特典があります。
これにより、通常よりも早く就職活動を終えることが可能となります。
また、一部の企業ではサマーインターン参加者からしか内定者を選ばないケースも存在します。
したがって、サマーインターンに参加しないことは、選考から外れるリスクを伴う場合もあるのです。
マーインターンは単なる経験の場ではなく、就職活動の進展において非常に重要なステップとなると言えるでしょう。
【サマーインターン何社受ける？】参加するデメリット
サマーインターンに参加することはメリットが非常に多いですが、いくつかデメリットも存在します。
それぞれを把握した上で、自分がどの企業のサマーインターンに応募するのか、何社程度応募するのかについて考えてみましょう。
スケジュール管理が困難
サマーインターンは多くの場合、複数の企業に申し込むことが一般的です。
しかし、これに伴い、スケジュール管理が困難になってしまう可能性があります。
エントリーシートの締め切りや面接の日程が重複することがあり、各企業の選考過程に対応するための時間的な余裕が少なくなることがあります。
また、参加するインターンの日程が他の活動や学業と重ならないように調整することも重要です。
したがって、無理なく対応できる範囲での応募をして、各企業のスケジュールをしっかりと把握することが求められます。
スケジュール管理が不十分だと、面接やインターン自体に集中できず、パフォーマンスが低下する可能性もあるため、計画的なスケジュールの調整が不可欠なのです。
具体的な業務を経験できない場合がある
サマーインターンは短期間で企業の雰囲気や働き方を知るための重要な機会ではありますが、短期間であるがゆえに、実際の業務を十分に経験できない場合もあります。
特に、1日や2日のインターンでは社員との対話をすることや企業の文化を知ることができても、具体的な業務内容を深く理解するのは難しいかもしれません。
したがって、より実践的な経験を得たい場合には、3日間以上のインターンや長期インターンにも参加することを検討すると良いでしょう。
短期のインターンでは会社の概要や職場の雰囲気をつかむことに重点が置かれることが多いため、業務の具体的なスキルやプロセスを学びたいと考える場合には、インターンの内容を慎重に選ぶことが重要です。
【サマーインターンは何社受ける？】サマーインターンに参加する際に気をつけること
ここではサマーインターン参加時に注意すること、気を付けるべきことを3点紹介していきます。
漠然と参加するだけだと、せっかく参加しても時間を浪費するだけになってしまいます。
何故参加するのか、どのように進めていくのかは明確にしたうえで参加していくことがオススメです。
参加目的を明確にする
サマーインターンに参加する目的や状況によってインターンシップの選び方は変わってきます。
現状の進捗状況やサマーインターンを通してどのような情報を得たいのかを整理してみてください。
例えば、志望業界が決まっていない場合は、サマーインターンを通して自分に合う業界を探すことを目的にしてみると良いでしょう。
この場合には「色々な業界を見るために1dayのインターンを多くする」という方法があります。
一方で、志望業界が定まっている場合には、気になる会社のインターンシップにいくつか参加し、会社の比較をする動きがオススメです。
他にはグループディスカッションや面接の練習のためなどがあります。
インターンシップに参加することが目的とならないように、何を得たいのかを整理してみてください。
スケジュール管理
サマーインターンに参加する際はスケジュールの調整を疎かにしてはいけません。
多くのインターンに参加すればその分の経験を積めますが、その結果学業に支障をきたしてしまったり、筆記試験・面接対策がおろそかになってしまっては本末転倒です。
学業を優先させつつできる範囲で、スケジュールを組んで進めていくようにしていきましょう。
必ずしも参加できるわけではない
サマーインターンは誰しも必ず参加できるものではないことを理解しておくことも重要です。
前述の通り、サマーインターンは倍率が高く、全落ちしてしまうこともあります。
しっかりと対策をしたうえで、多くの会社に応募する動きが必要になります。
また、サマーインターンは先着順や抽選のような参加方法の企業もあるため、書類、面接選考の企業とは別に応募してみてください。
【サマーインターン何社受ける？】全落ちしても大丈夫！
確かに、サマーインターンは就活において非常に重要なものの1つであり、落ちてしまったらマイナスであるという考え方もあります。
しかし、もしサマーインターンに全落ちしてしまった、もしくは部活などの都合で参加できなかったとしても、就活を諦める必要はありません。
その理由について詳しく紹介するため、参考にしてみてください。
本選考に影響しない
先ほど「早期選考」にサマーインターンが影響するとは説明しましたが「本選考」には基本的に影響しないということを覚えておきましょう。
インターンはあくまで企業と就活生がお互いを知るための機会であり、本選考とは異なる評価基準が適用されます。
インターンでの経験が評価されることもありますが、それが本選考での有利・不利を大きく決定づけることはほとんどありません。
したがって、本選考で自分自身の強みや経験をアピールできれば、問題ありません。
インターンで不採用になったことを過度に気にする必要なく、自信を持って本選考に臨みましょう。
秋・冬にもインターンがある
サマーインターンに落ちたからといって、もう二度とインターンに参加できないわけではありません。
秋や冬にもインターンがあるということを覚えておきましょう。
多くの企業は夏以外にもインターンを実施しており、特に秋や冬は夏に得た知識や反省点を活かして再挑戦できる重要な機会となります。
秋冬のインターンは夏のインターンと比べて参加者が少なく、より深い経験を積むことができる場合も多いです。
また、秋冬インターンでは企業が新たな選考基準や内容を設けることがあり、異なる角度から自分をアピールできるチャンスでもあります。
そのため、サマーインターンに落ちたとしても、次のインターンで再チャレンジすることが十分に可能であり、諦めずに積極的に応募を検討することが大切です。
長期インターンという選択肢もある
サマーインターンにすべて落ちたとしても、長期インターンという選択肢があります。
長期インターンでは短期間のインターンとは異なり、数ヶ月から半年、または1年にわたって通常の業務に従事できる機会が提供されます。
このような長期のインターンでは企業のプロジェクトに深く関わることができるため、実践的なスキルを習得できるでしょう。
また、長期インターンを通じて自分がその企業で働くことに対する適性や興味をより具体的に確認することもできるため、将来的なキャリア選択にも役立ちます。
サマーインターンでの結果に関わらず、より長期的な視点でキャリアを考える1つの手段として、長期インターンを検討することも有益です。
こちらの記事では、サマーインターンに全落ちしてしまった場合の対策やこれから取り組むべきことについて詳しく紹介しています。
サマーインターンでなかなか選考を通過できない方や、事情があってサマーインターンに参加できない可能性がある人はぜひ参考にしてみてください。
【サマーインターンは何社受ける？】良くある質問
サマーインターンに関する情報を集める中で、自身の学歴帯における通過率の目安や、準備のスタートが遅れてしまった場合の挽回方法について、不安を抱く学生は少なくありません。
特に就職活動の初期段階では、周囲の進捗状況と比較して焦りを感じやすく、インターネット上のさまざまな情報に振り回されてしまう傾向にあります。
そこで本章では、就活生から寄せられる疑問の中でも特に頻出する二つのテーマをピックアップして解説します。
根拠のない噂や不確かな情報に惑わされず正しい現状認識を持つことは、今後の就職活動を的確に進めるための重要な土台になります。
それぞれの状況に合わせた具体的な対処法を提示するため、現在の自身の立ち位置と照らし合わせながら今後の行動計画に組み込むことを意識して読み進めてください。
早慶クラスの学生がサマーインターンの選考を通過する割合は、個人の対策量や応募先企業によっても異なりますが、おおむね6割から7割程度に落ち着くことが多いです。
難関企業や人気業界のインターン選考においては、一定の基礎学力や論理的思考力を担保する指標として、いわゆる学歴がひとつの選考基準として機能するケースは確かにあります。
そのため、早慶の学生は書類選考やWebテストの段階で足切りに遭う確率が相対的に低く、面接などの対人評価へ進みやすいという優位性を持っています。
しかし、面接選考に進んだ後は純粋な個人としての能力やポテンシャルが評価されるため、学歴の高さだけで選考を勝ち進めるほど甘くはありません。
志望動機の論理的な組み立てやグループワークでの協調性を示す対策を怠れば簡単に不通過となることを忘れないでください。
学歴というアドバンテージを最大限に活かすためには、慢心することなく、なぜその企業でなければならないのかという明確な理由を徹底的な企業研究によって言語化しておくことが不可欠です。
サマーインターンの募集ピークを過ぎてから就職活動を始めた場合でも、決して悲観する必要はありません。
大手Q＆Aサイトなどでも頻繁に相談されるこの悩みに対しては、焦って手当たり次第に応募するのではなく、まずは足元の基礎固めと別ルートの開拓へ切り替えるアプローチが推奨されています。
具体的には、夏以降も継続して募集を行っている秋・冬インターンに向けた準備を今すぐ開始してください。
秋冬のインターンは夏に比べて参加意欲の高い学生が集まるため、夏の間に不足していた自己分析や業界研究を徹底的に深めて選考対策の質を向上させることが挽回の鍵になります。
また、募集期間が過ぎた企業のサマーインターンに執着するのではなく、通年で募集している長期インターンシップへの参加を検討するのも有効な手段です。
長期インターンで実務経験を積むことで、本選考の面接において他の学生にはない具体的なビジネススキルや業務への適性を強くアピールできるようになります。
出遅れた事実を受け止め、今できる最善の行動へ素早くシフトしてください。
まとめ
今回はサマーインターンの対策全般について紹介していきました。
サマーインターンが人生で初めての就職活動になる人が多いので、分からないことが多いでしょう。
しかし、他の就活生も同じ状況であることが多いので適当な対策を行うことが結果に繋がります。
最低でも7社以上に応募することとガクチカ作成、面接対策を含めた就活対策を行うことを意識していきましょう。
ぜひともこの記事を参考にサマーインターン対策を進め、沢山参加してください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
