面接で使えるおすすめの「座右の銘」100選！高評価をもらえるポイントを紹介

新卒就活の面接では、座右の銘を聞かれることがあります。

そんなとき、面接官に刺さる座右の銘を答えたいという方は多いのではないでしょうか？

この記事では、面接で座右の銘を聞かれたときの答え方の例を100個紹介します。

また、正しい答え方の例文とポイントも解説していますので、ぜひ面接対策に役立ててください。

【面接】「座右の銘」とは自分の心に留めておく言葉のこと

「座右の銘」とは、日ごろ自分の心に留めて、行動や考え方の指針としている言葉のことです。

怠けたい気持ちを励ます言葉や、誘惑に負けそうな自分を戒める言葉など、座右の銘は人によってさまざまです。

一般的には、ことわざや偉人の言葉、本で出会って感銘を受けた言葉などが、座右の銘とされます。

座右の銘は、その人がどのような人生を歩みたいと考えているかを表す言葉なので、性格や価値観が強く反映されます。

逆にいうと、座右の銘が何かを聞くことで、その人の人柄や人生において大切にしているものが何かを知ることができます。

面接で座右の銘を聞かれることも少なくありません。

「あなたの座右の銘は何ですか？」と聞かれたときに困らないように対策しておきましょう。

【面接】座右の銘が聞かれる理由

面接において座右の銘を聞かれる理由は、大きく分けて2つ存在します。

もちろん、以下の2つ以外の意図で座右の銘について聞いてくる面接官もいるかもしれません。

しかし、多くの企業の面接官は、以下の2つの意図を持ってあなたに座右の銘について聞いてきます。

相手の意図に沿った回答を用意することでより良い印象を与えられるため、ぜひ2点とも念頭に置いておきましょう。

応募者の個性や人柄を知りたいから

面接官は座右の銘について聞くことを通じて、あなたの個性や人柄を深く理解しようとしています。

座右の銘はあなたがどのような価値観を持っているか、どのような人生観を持っているかを反映しているからです。

例えば「一期一会」という座右の銘を持っている人の場合、一期一会の出会いを大切にし、その瞬間を大事に生きている姿勢を持っていると推測されます。

このように、座右の銘は応募者の内面を映し出し、どのような人柄かを知る手がかりになるのです。

面接官は座右の銘を通じて、あなたの真摯さや誠実さ、柔軟性、情熱など具体的な性格の特性を知ろうとしています。

また座右の銘は、あなたが過去の経験や学びをどのように受け止め、それを現在の自分にどう反映させているかを示すものでもあります。

これについて質問することで、面接官はあなたが自分の価値観をどのように形成し、それを日常生活や仕事にどう適応しているかを理解しようとしているのです。

仕事にどう取り組む人なのか知りたいから

人柄についてはもちろんのこと、仕事においてどのように取り組む人なのかを知りたいという意図も、当然ながら存在します。

座右の銘からはあなたが仕事に対してどのような姿勢で取り組むかについてのヒントを得られます。

座右の銘は、あなたがどのような考え方や行動指針を持って仕事に臨んでいるかを反映しているためです。

例えば「継続は力なり」という座右の銘を持っている人の場合、持続力や忍耐力を重視し、困難な状況でも粘り強く努力を続けるタイプだと考えられます。

これにより、面接官はあなたが困難な場面に対してどのように対処し、どのような方法で目標達成を目指すかを理解できます。

面接官は座右の銘について質問することで、あなたが会社の価値観や文化にどれだけ適合するかを判断する材料としているのです。

持っている価値観を知りたいから

持っている価値観を知りたいというのも、座右の銘を面接で聞かれる理由の1つです。

企業側は応募者が持つ価値観や信念を知り、自社の企業文化や業務内容に合っているかを確認しようとしています。

座右の銘は、その人がどのような考え方を大切にして、どのように物事に向き合っているかを反映するものです。

例えば「継続は力なり」という座右の銘を挙げた場合、その人が粘り強さや努力を重視する姿勢を持っていることがわかります。

企業側はこれらの価値観が自社に適合しているかを確認し、採用後のミスマッチを防ぐ意図があります。

特に、企業が求める人物像に一致するかどうかが重要です。

例えば、チャレンジ精神や新しいことに挑戦することが求められる環境であれば「挑戦なくして成長なし」といった前向きな座右の銘を持つ応募者は好印象を与えることができます。

【面接】座右の銘の2つの見つけ方

面接において、座右の銘を答える機会は意外と多いものです。

座右の銘は、応募者の人柄や価値観を示すものとして、面接官が注目するポイントの一つです。

そこでまずは、座右の銘の見つけ方をご紹介します。

1. 座右の銘は自分の特徴から決める

座右の銘を決める前に、まずは自分の特徴を知る必要があります。

自分の座右の銘は、自分の特徴から決めないと、深堀されたときに答えられないためです。

自分の特徴を知るには、学生時代を振り返ってみましょう。

学生時代に頑張ったこと、大変だったことを思い出してみてください。

なるべくたくさん思い出すことで、自分の特徴が見えてくるはずです。

例えば、

こういった学生時代に頑張ったことや大変だったことを思い出してみてください。

その中で、

これらを探してみると、自分の特徴や価値観が見えてきます。

2. 学生時代の経験から共通する価値観を見つける

学生時代の経験から、自分は生きるうえで何を大切にしているのかを分析しましょう。

この複数ある経験から乗り越えられたのはなぜか、どんな考え方をしたのか、共通する考え方を探します。

その中で共通する価値観を見つけていきます。

例えば、

このように、自分の経験を複数振り返ることで、自分は生きるうえで何を大切にしているのか、自分の経験に共通する価値観を明確にすることができます。

【面接】面接で話す座右の銘を選ぶ際のポイント

さて、座右の銘がいくつか出てきた、という方も中には多くいると思います。

そのような場合には、面接で伝える座右の銘を絞るポイントがあるので、以下で解説していきます。

1. 企業の人物像に沿ったもの

例えば、粘り強い人物像を求めている企業には「石の上にも三年」など、そのような人物像を彷彿させるような座右の銘を選ぶのがおすすめです。

このような企業に沿った座右の銘を設定するには、圧倒的な企業分析が必要となります。

ネットの情報だけでなく、OB・OG訪問を活用しながら、その企業で働く人の特徴やどのような人を求めているのか、実際の内部の人に聞いてみましょう。

そうすれば、手っ取り早く企業の人物像に沿った座右の銘を述べることができます。

2. 企業の理念に合っているもの

上記と似ているところはありますが、企業の人物像ではなく企業の理念や方向性に沿った座右の銘を選んでみましょう。

例えば、「お客様第一」を掲げる企業に「殺身成仁や先難後獲など」でアピールしてみましょう。

このような、企業の経営理念などの方針や考えにあった座右の銘を選ぶと企業側もあなたがこの企業で働いているイメージがつきやすいです。

企業が採用で人を選ぶ基準があると思いますが、その１つに同じ方向を向けるかも重要事項だと思いますので、理念にあった座右の銘でアピールしましょう。

マイナーな座右の銘は説明が必要

アニメの人物の名言や、あまり世に知られていない名言などは、しっかりと誰のどのような意味の発言なのかを説明や補足できるようにしておきましょう。

あまりにもマイナーすぎる名言だと企業側も判断しにくいので、本当に気に入った名言があるのなら、しっかり相手に伝わるように説明しないといけないですし、それが不十分や困難に感じるのなら、偉人の言葉や古くからの戒めの言葉の方が好印象を抱かれやすくはなっています。

3. 自分の経験や性格と結びつくもの

座右の銘が、企業が求める人物像や企業理念とマッチしているのは、もちろん望ましいことですが、あくまで自分の座右の銘なので、自分の経験や性格、価値観に結びついたものでなくてはなりません。

面接で「なぜこの言葉を座右の銘としているのですか？」と聞かれたときに、経験やエピソードに結びつけて理由を説明できるものを選びましょう。

具体的なエピソードによってその言葉を座右の銘とした理由を話すことで、あなたの性格や価値観、人物像が鮮明になり、面接官の印象に残ります。

【面接】座右の銘の正しい伝え方3ステップ

上記で人柄別で座右の銘を並べたり、NGな座右の銘を紹介してきました。

ここからは、面接で座右の銘を伝える場合の正しい伝え方を解説していきます。

正しい伝え方を身につけ、相手にしっかり伝えられるようにしましょう。

1.始めに座右の銘が何か伝える

どんな言葉を座右の銘としているのかをまず伝えるようにしましょう。

「私の座右の銘は○○です」また、捕捉情報が必要な場合は、「私の座右の銘は○○です。

この言葉は○○という人物が○○の意味を込めて発言した言葉です」とまとめるのがおすすめです。

面接で伝える場合には、座右の銘だからといってこれまでの方法と変える必要はありません、なんとしても結論ファーストで話し始めるようにしましょう。

結論で座右の銘を述べて、そこから捕捉が必要であれば、捕捉を行うという流れが相手に伝わりやすいです。

面接の回答時は、必ず結論ファーストです！！

2.座右の銘を裏付けるエピソードを伝える

どういう経験を通じて、その言葉を座右の銘にしようと思ったのかや、座右の銘を意識して行動を起こしたエピソードなどを述べるようにしましょう。

ここの根拠の部分をしっかり述べられるかで、相手のあなたの座右の銘に対する納得度も変わってくると思いますので、自身の原体験を踏まえて、熱く述べるようにしましょう。

また、座右の銘を聞かれる前にガクチカやパーソナル系の質問がなされることが予想されるので、そこと一貫性があるようにすれば根拠づけとしてかなり強くなると思います。

3.座右の銘をどのように活かしていきたいか伝える

その座右の銘を持ってどのように行動して、企業や社会に貢献したいと考えているのか意気込みを述べるようにしましょう。

座右の銘を面接で述べるときの流れは、結論（座右の銘）→根拠→結論（座右の銘）で締めることで相手にすっきり伝えることができると考えます。

最後の結論の部分では、自分の中で完結していた座右の銘をどのようにして企業や社会で活用していきたいのかという具体的な行動や考えを述べられると良いと思いますので、どのように貢献できるのか考えておきましょう。

【面接】NGな座右の銘5選

上記で人柄別に座右の銘になりそうな言葉を並べてみました。

自分にしっくりくる言葉は見つかりましたでしょうか？ここからは、NGな座右の銘のポイントについて解説していきます。

NGなものは避けて、できれば好印象にみてもらえる座右の銘を考えていきましょう。

1. 自分本位なもの

「私利私欲」や「自己中心」など、自分本位なものを座右の銘にしてしまうのはNGとなっています。

自分本位な座右の銘にしてしまうと、面接官から協調性がない、他責思考などといったマイナスな印象を与えてしまう可能性があります。

仕事は1人で行うものではありませんから、できれば協調性があることや自責思考の持ち主であることが伝わるような座右の銘を考えてみませんか？そうすることで、相手に与える印象も変わっていきます。

2. オリジナルのもの

人によっては自分で作成した言葉を愛用している方もおられると思いますが、自分で作成した造語を座右の銘とするのは、おすすめしません。

なぜなら、うまく自分の意図を伝えられない可能性が高く、また質問の意図を理解できていないというマイナスなイメージを与えかねないからです。

できれば、上記であげたような、誰でも知っているような四字熟語やことわざで座右の銘を考えていきましょう。

3. 仕事に関係のないもの

座右の銘として、「生きているだけで丸儲け」「今が楽しければいい」「一攫千金」などはおすすめしません。

なぜなら、自分が生きる上での座右の銘にする分にはけっこうですが、企業にアピールするという意味では不適切となるからです。

また、自分の印象を残そうとウケを狙って面白い名言を選ぶような考えもありますが、不適切だと考えます。

面接で活用する座右の銘を選ぶ場合は、仕事をする場を選ぼうとしているので、座右の銘から仕事が連想できそうなものにしましょう。

4. 一貫性のないもの

面接の中で、これまで話してきたことと矛盾した印象を与える座右の銘はNGとなっています。

就活において過去から未来までの一貫性が重要になってきます。

その一貫性を相手に感じさせることができなければ、信頼につながらず怪しまれる可能性が高いです。

だからこそ、ガクチカやパーソナルな質問の回答に即した座右の銘を選ぶようにして、一貫性を相手に感じさせるようにしましょう。

誤用に注意

意味を調べず、表面の情報から予想して的外れな回答をしないように注意しましょう。

四字熟語やことわざによっては、自分の理解と乖離がある可能性がありますので、気に入った言葉があった場合には、その言葉の意味が自分の感じてほしいニュアンスと合っているのか確認しましょう。

自分だけでなく、面接官も誤用にならないために誰もが知っているような四字熟語やことわざを座右の銘にすることが誤用に対処できると考えます。

5.エピソードが弱いもの

面接で座右の銘について話す際に、エピソードが弱いものはNGです。

単に言葉を選んだだけで、それにまつわる具体的な経験や学びが伴っていない場合、面接官に対してその座右の銘を本気で信じているのかという疑問を抱かせてしまいます。

例えば「努力は必ず報われる」という座右の銘を挙げたにもかかわらず、それに関連する具体的な経験や努力を通じて得た成果が何も話せない場合、説得力に欠けます。

言葉自体がポジティブであっても、それが自分の人生にどのように反映されてきたのかが問われるのです。

ただ適当に用意した答えや表面的な言葉と捉えられてしまう恐れもあるため、自分の人生に影響を与えたエピソードに関連する座右の銘を話すようにしましょう。

【面接で座右の銘を伝える】座右の銘を伝える際の例文

ここからは、実際に例文をもとに面接で座右の銘を伝える場面を使用するワードカテゴリーに分けて紹介していきます。

こちらを参考にして、面接で使用できる文を作成してみてください。

四字熟語を使う場合

ことわざを使う場合

偉人の言葉を使う場合

アニメ・漫画を使う場合

【面接で座右の銘を伝える】NGな座右の銘の例文

面接で座右の銘を伝えるときのNG例には、そもそも言葉の意味を誤って理解している場合と、意味は正しく理解していてもエピソードとその言葉がマッチしていない場合があります。

避けるべき例文1

座右の銘の本来の意味を誤解して、間違った使い方をするのは最悪です。

ESや面接で使う前に、からなず自分で意味を調べて理解し、正しく説明できるようにしておきましょう。

避けるべき例文2

座右の銘の意味を正しく理解していたとしても、その例としてあげたエピソードとズレていて、整合性がないのはNGです。

【面接】座右の銘を伝える際の注意点

続いて、座右の銘を伝える際の注意点について紹介します。

以下のポイントを意識せずに話してしまうと、マイナスの印象を与える可能性が高いため、それぞれ覚えておきましょう。

言葉の意味と選択理由を明確に伝えられるようにする

面接で座右の銘について話す際には、その言葉の意味と選んだ理由を明確に説明できることが非常に重要です。

単に四字熟語や難しい表現を使う場合でも「響きが良い」「かっこいい」などの曖昧な理由ではなく、その言葉が自分にとってどのような意味を持ち、どのように行動や考え方に影響を与えてきたのかを具体的に伝える必要があります。

言葉の意味をしっかりと理解しているかどうかは、特に重視されるポイントです。

例えば「初心忘るべからず」という四字熟語を選んだ場合、その言葉の本来の意味を理解しているかが重要です。

この言葉は「初めての気持ちを忘れないことが大切である」という表面的な意味に加えて「成功を重ねても、謙虚な姿勢を持ち続けることの大切さ」を示しています。

このような深い意味を理解した上で、具体的なエピソードを交えて説明できれば、面接官に納得感を与えることができます。

例えば「私は過去のプロジェクトで初めてリーダーとして責任を持った際、この言葉を胸に刻み、リーダーシップを発揮しました」といった具合に、実際の経験を交えながら説明すると良いでしょう。

ありきたりはNG

面接官は、多くの応募者を見てきたため、ありきたりな座右の銘は「この面接のために作ったのかな？」とすぐに見抜かれてしまいます。

初めて聞いた言葉や聞きなれていない言葉のほうが記憶に残るという経験をした方は多いのではないでしょうか。

「継続は力なり」や「努力は必ず報われる」など、誰でも知っている言葉は避けましょう。

自分らしさをアピールするためにも、自分だけのオリジナルの座右の銘を考えてみてください。

ただし、昔から自分の座右の銘を心に強く持っている方は、無理に帰る必要はありませんよ。

話し方を意識する

座右の銘を伝えるときは、以下のようなポイントを意識しましょう。

自分の経験とともに伝える座右の銘には、思い入れがあるのだろうと面接官は感じます。

それを伝えるときに抑揚を持たせたり、言葉と言葉に間隔を持たせたりすることが、座右の銘に深い思いを持っていることをさらに伝えるポイントです。

単調に話したり、気持ちを込めていないと、面接官にはやはり「就活で聞かれるから考えてみただけで本当のことではないのではないか」と思われてしまいます。

そのあとの具体例があっても、最初の印象で面接官は判断してしまいます。

座右の銘を伝える際には、そこに自分の思いを乗せたような話し方ができるよう練習しましょう。

【面接】座右の銘は面接以外の場面でも活用できる

座右の銘は、面接で自分の価値観や人物像をアピールする有効な手段となる以外に、次のような場面で活用できます。

以下に、それぞれについて解説します。

履歴書やESでの活用方法

履歴書やESに書く自己PRにおいても、座右の銘は印象的なキャッチフレーズになります。

自己PRでは、自分の強みや長所をアピールしますが、具体的なエピソードとともに座右の銘を書くことで、日ごろの心構えと行動の一致を伝えることができ、自己PRに信ぴょう性が加わるからです。

たとえば、自分の強みが「どんな状況でも腐らずに努力すること」で、クラブ活動でレギュラーになれなくても努力を続け、ついにレギュラーの座を獲得したエピソードを書くとします。

その際に「不撓不屈」あるいは少しひねって「おかれ場所で咲きなさい」を座右の銘としていたことを書くことで、エピソードに深みが増して、印象的になります。

このように、座右の銘が入った自己PRは印象に残りやすいので、履歴書やESでも活用しましょう。

交流会や入社後の自己紹介での活用方法

座右の銘は、入社後の交流会や職場での自己紹介でも、上司や先輩社員、同期に、自分の性格や価値観を印象づける良い手段になります。

簡潔で聞き覚えのあるフレーズが多い座右の銘は、初対面の人の顔と結びついて記憶に残りやすいからです。

座右の銘は一人に一つと限ったものではないので、面接の場と交流会では違う座右の銘を紹介することもできます。

面接では「一期一会」を座右の銘とし、交流会ではもう少しくだけた「笑う門には福来る」を座右の銘として披露するのもありでしょう。

壁にぶつかった時の道標として

もちろん座右の銘は、迷った時やくじけそうになった時の、道標や励ましの言葉となります。

それが座右の銘の本来の役割です。

就活のために少々無理して見つけた座右の銘が、就活で壁にぶつかったときの励ましになり、解決策が見つかるということもあり得ます。

そのためにも、座右の銘は文字通りいつも身近に置きたい、心に刻んでおきたい言葉を選ぶことが大切です。

まとめ

今回は、面接での座右の銘に関してまとめてみました。

人柄別で座右の銘にできそうな言葉を並べてみましたがいかがでしたでしょうか？自分にしっくりくる言葉を見付けることができましたか？個人的な考えですが、企業に合わせた座右の銘を答えるのでなく、自分のビジョンや目指すべき言葉のような座右の銘をこの就活で探してみることをおすすめします。

自己分析を深めて、他者との壁打ちを続けることができれば、自分が大事にしている言葉を見付けることが可能です。

その方が、中長期的に見たときに幸せな自分がいると思います。

企業にあわせているだけだと、ミスマッチにつながりかねません。

だからこそ、自分の中でこれだ！と思う座右の銘を探して、それを受け入れてくれる企業を見つけましょう！必ずあると思います。

就活に対する考えは様々あると思いますが、個人的にこんな風に考えています。

後悔のない就活にできるように応援しています。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート