【長所一覧】109個の長所と例文を紹介！効果的にアピールするためのポイントも徹底解説

今回は、企業にウケる長所を紹介して、企業に効果的に長所をアピールする方法を解説していきます。

皆さんは面接やESで自信をもって利用できる長所はありますか？少しでも自分の長所について考えあぐねている場合は、こちらの記事を読んで少しでも参考にして頂きたいです。

そして、自信をもって面接やESで利用できる自身の長所を理解して、活用していってください！長所はたくさんあって損することはないので、どんどん増やしていきましょう。

【長所一覧】そもそも長所とは何か

就活で長所を聞かれた際、どのようなことを伝えるべきなのでしょうか。

以下では、就活で伝えるべき長所について解説します。

そもそも長所とは、あなたの人間性のうちで優れているものを指します。

そして、長所は仕事にそのまま生かせるものでなくても大丈夫です。

企業は、あなたの長所からあなたの人柄を確認し、企業に馴染めそうかどうかを見ているのです。

そのため、長所を伝える際は、あなたの人柄がよく表れ、かつ企業の雰囲気や社風に合ったものを答えるとよいでしょう。

【長所一覧】企業が長所を聞く理由

先ほど、就活でいう長所とは、人柄のことを指していると説明しました。

では、企業が長所を聞く理由とは、就活生の人柄を見抜くためでしょうか？実際は、それに限らず他の理由を加えて聞いている場合がありますので、解説していきます。

自己分析ができているか確認するため

自己分析ができているかを確認するためというのも、企業が長所を聞く理由の1つです。

企業は就活生が自己分析をどの程度深く行えているのかを確認したいと考えています。

自己分析ができている人物は、自分の能力についてしっかりと把握しており、それをうまくアピールすることができ、仕事においても活用できるからです。

自己分析がしっかりできていない人物は、自分に対しての理解が浅く、企業研究も行っていない可能性が高いです。

そのような人材を採用してしまうと、入社後に違和感を覚えてしまい、早期離職に繋がってしまう可能性もあります。

そのような問題を防ぐために、あらかじめ長所について質問し、自分のことをしっかりと分析できているかを確認しているのです。

企業の求める人物像と合っているか確認するため

企業は、求める人物像や社風に合った人柄の人を採用したいと考えています。

なぜなら、就活生の人柄が企業とミスマッチしている場合、内定辞退や早期離職の恐れがあるためです。

また、採用には多額のコストがかかります。

企業は、長期的に働いてくれ、利益を上げてくれる人材を求めているのです。

退職理由で意外と多いのが、会社での人間関係です。

そのため、企業は社風に合った人を採用できれば、その人間関係の問題を減らすことができると考えているのです。

あなたがどう活躍してくれるかイメージするため

企業はあなたの長所を聞き、企業でどのように活躍してくれるのかをイメージしたいと考えています。

例えば協調性をアピールした場合、企業は「チームワークを高めてくれそう」「社内外で良好な人間関係を築けそう」などという印象を抱きます。

直接売り上げに貢献できなくても、このような様々な要素が絡み合い、間接的に売り上げや企業ぼ評判、イメージアップにつながるということもあるのです。

このように、企業は人柄からもあなたがどう活躍してくれそうかを知りたいと考えているのです。

【長所一覧1】コミュニケーションスキルに関する長所

【長所一覧2】問題解決と分析能力に関する長所

【長所一覧3】個人的の能力に関する長所

【長所一覧4】技術や専門知識に関する長所

【長所一覧5】適応性や柔軟性に関する長所

【長所一覧】職種別のおすすめ長所

ここからは、各職種ごとに高評価を獲得しやすい長所をまとめていきます。

就活でアピールすべき長所を見極める際は、志望職種や気になる職種ごとに、魅力が伝わりやすい長所を知ることが必要です。

今回おすすめの長所を見ていく職種は、以下が挙げられます。

上記の職種を目指す際は、アピールしやすい長所をぜひチェックしておきましょう。

どのような長所をアピールすれば良いのか迷ったときも、職種別のおすすめ長所の情報は役立つはずです。

では、具体的な長所をそれぞれ解説します。

営業

営業職を目指す際は、総合的な対人スキルが重視される傾向にあります。

お客様とコミュニケーションを取り、商品やサービスを売り込んでいくための積極性が重要となります。

そのため、特に高い評価を得やすい長所は以下が挙げられます。

営業の仕事はコミュニケーション能力が高くなければ、新規開拓する際に一人ひとりの顧客とのやり取りができず、つらい思いをする可能性があります。

そのため喋ることが好きな人や人見知りせず誰とでも打ち解けられる人などは、その高いコミュニケーション能力を仕事の中で発揮しやすいといえます。

また、営業職は交渉力があることも重要なポイントです。

契約にこぎつけるかどうかは営業マンの交渉力次第であり、交渉ノウハウや契約を取るための粘り強さなどがあると、評価につながりやすいといえます。

事務

事務は細かく地道な作業が多い傾向にあるため、そこで活かせる能力があることが重要です。

そのため事務職を目指す人は、以下のような長所があると、高い評価を得やすくなります。

高い集中力があれば、細かい作業にも問題なく没頭できます。

集中力をもって取り組めば、時間のかかる大変な作業も早めに終わらせることができるでしょう。

アピールする際は、集中力を発揮したことで効率的に終わらせられた物事のエピソードを述べると良いでしょう。

また、完璧主義という長所があれば、ずさんな仕事をしなくなるため、事務においては評価につながります。

一つひとつの作業を丁寧に、かつ間違いがないように確認を徹底できるので、事務職を志望する際はアピールしやすい長所になるでしょう。

金融

金融系職種では、自己研鑽に対する意欲の高さや、主体性などが大きく求められる傾向です。

そのため、就活でアピールする際は以下のような長所が評価されやすいといえます。

金融業界は、職種問わず、日々情報を仕入れて勉強を重ねていくことが重要といえます。

経済情勢の変化を追うことや金融系の新しいサービスを学ぶことなどが常に必要になるため、勤勉な人は大きく評価されるでしょう。

昔から周りに勤勉だといわれてきた人などは、どのようなエピソードで勉強や自己研鑽に励んだのか述べると、採用担当者から好印象を獲得しやすくなります。

また、主体性は、さまざまな課題・トラブルに積極的に取り組んでいくことが重要な業界だからこそ求められることです。

自分から行動できる人や常に高い問題意識を持てる人などは、アピールしやすい長所になるでしょう。

医療

医療業界では、チームになって一つのことに取り組むケースが多いため、そこで発揮できる能力や患者と関わる際に役立つ能力などが重宝されやすいでしょう。

そのため、以下のような長所は、就活において高評価を得やすいといえます。

まず、医療業界で働くうえで高いコミュニケーション能力を持っていると、患者一人ひとりとも丁寧にかかわっていくことができます。

診断の際などは、コミュニケーション能力があれば患者との間でスムーズに信頼関係を築けるため、医療従事者として積極的に頼ってもらえる存在になれます。

ほかには、協調性も高評価につながりやすい長所なので、ぜひチェックしておきましょう。

協調性が高い人は、チーム医療を取り入れる現場で、円滑に協力体制を構築していけます。

医療現場は自分一人ではなくチームで協力してこそ成り立つ側面も強いため、協調性があることは医療従事者として必要不可欠な強みになるでしょう。

サービス業

サービス業は、人と関わる際に役立つ能力を総合的に活かせることがポイントです。

そのため、特に以下の長所・強みは高い評価を得やすい傾向にあります。

サービス業では、お客様の声に積極的に耳を傾け、要望に合ったサービスを提供していくことが必要とされます。

そのため、傾聴力の高い人はサービス業で能力を発揮しやすく、お客様から信頼を獲得できることがポイントです。

ほかには、状況に応じた対応力も長所の一つとしてアピールしやすいといえます。

サービス業ではさまざまなお客様と関わるため、多くのトラブルが起こり得るものです。

その際にどのように対応するのかが重要になるため、状況判断が早く的確に対応できる人は、評価されやすいのです。

企画

企画職を務める場合、企画を出す際に役立つ能力があるかどうかが重要となります。

そのため、以下のような能力・長所が求められるでしょう。

企画職は、とにかく企画のアイデアを出すことが求められます。

そのため発想力があり、柔軟に物事を考えられることが評価のポイントとなるでしょう。

いかに常識にとらわれずに企画のアイデアを生み出せるか、その能力次第で活躍の程度は変わるといえます。

また、ほかには創造力も欠かせない能力です。

生まれた企画を形にできる創造力がなければ、どれだけ素晴らしい企画があってもただの企画で終わってしまいます。

そのため、長所をアピールする際は、これまでに制作してきたものなどのエピソードもあわせて伝えられると良いでしょう。

【長所一覧】自分の長所の見つけ方

続いて、自分の長所の見つけ方についても理解を深めておきましょう。

大きく分けて3つの方法があるため、自分に合うものを中心に時間をかけて取り組んでみてください。

自己分析・他己分析をする

自己分析と他己分析は、自分の長所を見つけるだけでなく、就活をスムーズに進める上で非常に重要な対策の1つです。

自己分析をすることは、自分を知る上で最も重要なステップです。

今まで自分のことは自分ではわかってると思っていても、意外と分析してみると知らなかった自分の性格が見えてくることもあります。

また、家族や友人など周りの人に自分の性格について聞いてみるのも良いでしょう。

主観的に見る自分と客観的に見る自分では違うこともあります。

「私はこの性格だと思うけど、周りから見てもそう思うか」と質問することで、自分の感覚と相手の感覚のすり合わせができます。

自己分析や他己分析についてはこちらの記事で紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。

自己分析のやり方や無料で使える自己分析ツールを徹底解説！おすすめの方法7選も紹介

今までの経験を振り返る

今までの経験を振り返ることも、自分の長所を見つけるにあたって非常におすすめの対策です。

長所を見つけようと思っても、自分ではなかなか自分の長所について見つけられない人が多いです。

よって、今までの自分の経験について振り返ってみましょう。

例えば「部活動では自分が率先して動いていた」もしくは「自分は後ろで皆を見守っていた」など、エピソードを思い出すと自分の性格についての理解が深まります。

このように、自分の経験について振り返った上で、長所について振り返ってみると良いです。

【自分の強み例一覧】自分の強みがわからない時の対処法6選

自分の強みは誰にでもありますし、面接官の質問には必ず意図がありますので、自分の強みを聞かれてないと答えることだけはしてはいけません。

謙遜のつもりかもしれませんが、採用面接に行くということは自分自身をセールスプロモーションしに行くということです。

ウリのない商品ではセールスプロモーションになりませんから、聞かれたら必ず明確に答えられるよう、事前に準備しておいてください。

そのためにはまず、自分の強みの見つけ方を知ることが大切です。

1.自己分析をする

なかなか自分の強みが見つからないという人は、まず自分を客観視してみましょう。

その際に役立つのが自己分析です。

自己分析で自分の過去や現在を振り返ることで、今まで気づけなかった自分の強みを見つけることができるでしょう。

自己分析で自分の強みを探す方法は下記を参考にしてください。

自分の強みは自分では気づかないところで発揮されているものです。

あなたにとっては当たり前のことが他人にとっては当たり前でないものは立派な自分の強みになります。

まずは自分が得意なことや好きなことを振り返ってみましょう。

その裏には必ず原因があり、あなたの自分の強みが発揮されていることが多いです。

2.短所から見つける

謙遜を美徳とする日本では、自分の短所はわかっても、自分の強みはなかなか見つからないという人が少なくありません。

そんなときには、短所から自分の強みを導き出すのもよい手段でしょう。

実は自分の強み短所は裏返しの関係だとよくいわれます。

たとえば、優柔不断が短所だという人は、それを柔軟性という自分の強みに結び付けることができます。

一つのことに没頭しすぎるという短所は、集中力の高さや努力家という自分の強みに変えることができるでしょう。

このように一見短所に感じられることを、別の側面から見て自分の強みに捉えることは可能です。

おせっかいはコミュニケーション能力へ、仕切り屋は調整能力へと変わります。

心配性は計画性の高さへ、神経質は几帳面さへ変わるでしょう。

どんな傾向であれ、自分の中にどのような特性があるかを客観的に捉え、それをポジティブ変換すれば自分の強みに変えることができます。

3.親や友人に聞く

自己分析と合わせて、自分をよく知る人へのヒアリングもしてみましょう。

親や友人に、自分でも気づいていない自分の強みや短所を教えてもらうのです。

自分と相手との関係性によって、見えてくるものは大きく変わるはずです。

少々怖い気もしますが、信頼できる相手から改めて聞くことで、大きく視界が開けることも珍しくはありません。

ただ、聞くときには真摯に耳を傾けることが大切ですので、口は挟まず聞きに徹しましょう。

親や友人に、自分でも気づいていない自分の強みや短所を教えてもらうのです。

自分と相手との関係性によって、見えてくるものは大きく変わるはずです。

少々怖い気もしますが、信頼できる相手から改めて聞くことで、大きく視界が開けることも珍しくはありません。

ただ、聞くときには真摯に耳を傾けることが大切ですので、口は挟まず聞きに徹しましょう。

4:エージェントに相談する

「自分の強みがどうしても思いつかない」

「企業に刺さる自分の強みのアピールの仕方がわからない」

という方はエージェントに相談してみるのも一つの手です。

エージェントには毎年多くの学生を見てきた経験豊富な就活のプロが多く在籍しています。

あなたのエピソードから企業にとって魅力的な自分の強みを一緒に探し出してくれるだけでなく、企業研究や面接練習もやってくれますので、就活に悩んでいる方は一度相談してみてはいかがでしょうか。

5.企業の求める人物像から考える

企業が求める人物像から先に考えてみるというのも選択肢の一つです。

自分の強みが何なのかわからない場合もあるかもしれませんが、まず企業がどのようなスキルを求めているのかについて考えることができれば、それに適合している自分の強みが見つかるかもしれません。

あなたが普段、どのようなことを考えているのか、どのようなことを得意としているのかについて考えてみる前に、「企業がそもそもどのような人物を求めているのか」についても考えてみましょう。

逆の視点から考えてみることで、企業の業務に適合している能力が見つかるかもしれません。

6.診断ツールを活用する

自分の強みの診断ツールなどを活用してみるのも選択肢の一つです。

今まで気づいていなかった自分の強みに気づくことができるかもしれないからです。

ただし、これはあくまでツールであり、あなたのことを完璧に理解している相手から得られる情報ではないので、参考として活かす程度にすることが重要です。

しかし、診断ツールで出力された自分の強みを裏付けるエピソードなどがあるならば、それは自分の強みとして十分にアピールできるものと言えます。

これまで診断ツールで出力されたあなたの自分の強みに関して、説明できるエピソードがないか、一度確認してみるのも選択肢の一つです。

【長所一覧】長所の種類

長所の種類は、その働きによって大きく3つに分けられます。

3つの分類とは、「自分1人で発揮できるもの」「対人関係で発揮できるもの」「仕事に直接活かせるもの」です。

志望する企業や職種によって、どの分類の長所が響きやすいかが変わってくる場合もあります。

また、本記事では3つの分類に則って長所を紹介していきますので、以下よりまずは各分類の特徴を抑えておきましょう。

自分1人で発揮できるもの

自分1人で発揮できる長所とは、自身のマインドに関わるもので、主に物事に対する向き合い方や行動の取り方、成長性などをアピールすることができます。

代表的な例としては、主体性や責任感、粘り強さなどが挙げられます。

どのようなマインドで行動するのか、どのように物事を捉えるのかは、仕事への向き合い方に直結します。

特に企業は、自分で考え行動できる人材を求めており、自分1人で発揮できる長所のアピールは、どのような企業にも効果的といえます。

中でもこの分類には、成長を掲げる企業やベンチャー企業に響きやすい長所が多いでしょう。

対人関係で発揮できるもの

対人関係で発揮できる長所は、人に対する向き合い方や関わり方に関するものです。

コミュニケーション能力や指導力、協調性など、人間関係の中で発揮できる長所を指します。

会社において、1人で全ての仕事が完結することは殆どありません。

仕事は、お客様や社内外の関係各所、様々な人と関わりながら進めていくことが求められます。

そのため、対人関係で発揮できる長所は多くの企業にとって魅力的に映るでしょう。

中でも接客業や営業職など、人と関わることがメインである職種で活かしやすい長所が多いのが、こちらの分類です。

仕事に直接活かせるもの

仕事に直接活かせる長所とは、先述した2つに分類される長所と比べ、より直接的に特定の職種や業務において活かすことができる長所を指します。

具体的には、計画力や論理的思考力、分析力などが挙げられます。

例えば、営業職の場合は、複数の商談や資料作成などをスムーズに行える計画を立てることが求められるため、計画性が必要です。

また、コンサルタントはクライアントの現状を分析し課題を特定する分析力や、誰もが納得できるような論理的な説明力が求められます。

志望する職種の理解を深め、こちらの分類に該当する長所をアピールできると、あなたが入社後活躍する姿をより具体的に企業にイメージさせることができるでしょう。

【長所一覧】企業に響く長所の選び方

上記で長所をたくさん紹介しました！自分にしっくりくる、これだ！と思うような長所はありますでしょうか？ここからは、企業にウケる長所の選び方について解説していきます。

自分に合った良い長所を選び、企業に高評価を頂きましょう！

企業の求める人物像から選ぶ

企業の求める人物像と自分の得意なことが重なった部分を長所としてアピールするのがおすすめです。

まずは、企業分析に時間をかけて、企業の求める人物像を探しましょう。

企業によっては、求める人物像を公表していないところもありますので、その場合は、企業のバリューを参考にしたり、OB・OG訪問を通して、実際の現場社員にどのような人が集まっている企業なのか聞きましょう。

そして、自己分析を深めて、自分の得意なことを洗い出し、それと企業分析の結果を合わせるようにしましょう。

学生時代の経験から探す

学生時代の経験を整理し、エピソードを深堀りすることで長所を見つけるという方法もあります。

自分で目標を立てて取り組んだことや、人に感謝されたり褒められたりしたこと、課題を解決した経験など、学生時代の経験を様々な視点から振り返りましょう。

その経験で、自身が意識したことや行動したこと、そして「なぜそうしたのか」という理由まで深掘りすると、自身の性格上の優れた部分が見えやすくなります。

また、複数の経験をそれぞれ深堀りすることで、共通する自身の特徴的な長所が見えるため、おすすめです。

短所から考える

自分の長所が中々見つからないという人もいるでしょう。

そのような方に、おすすめなのは「自分の短所を言い変える」ことです。

長所と短所は表裏一体ですので、短所が分かれば、長所も分かります。

そのため、まずは短所から探してみるのがおすすめです。

そして、その中から企業の求める人物像に合ったものを選びましょう。

以下では短所を長所に言い換えた表現一覧を紹介します。

あなたの短所と照らし合わせてみてください。

周りの人に聞いてみる

短所も分からないとなれば、他の手段として家族や友達など周りの人に長所や短所を聞いてみるのがおすすめです。

自己分析でも学んだことがあるかもしれませんが、自分のことは、自分よりも周りの人の方が理解しているところが実際ありますので、積極的に付き合いの長い人から順に聞くようにしてみましょう。

その中から企業の求める人物像に合ったものを選ぶようにしましょう。

【長所一覧】長所をアピールする際の注意点

上記で企業にウケる長所の選び方について解説しました。

ぜひ参考にして、企業に刺さる長所を選べるようにして下さい。

ここからは、長所をアピールする際の注意事項を述べていきます。

ここで説明する注意点をしっかり守って選考に進んでください！

アピールする長所は1つに絞る

自己分析や他己分析を通して、長所をたくさん見つけられたことは素晴らしいことだと思います。

しかし、何個も長所をアピールしたい気持ちも理解できるのですが、アピールするのは1つに絞るようにしましょう。

なぜなら、何個も長所を述べてしまうと相手に結局どれが1番伝えたいのか分からなくなってしまうからです。

1番の問題は、「相手に伝わらない」ということです。

それを避けるためにアピールするものは1つに絞りましょう。

長所をたくさん見つけて、損ではありません。

他の長所を聞かれることがありますし、多いに越したことはないです。

具体的なエピソードを伝える

長所を採用担当者にアピールするときは、具体的なエピソードをしっかり添えてアピールしましょう。

長所を活かした具体的なエピソードを伝えれば、アピールとして説得力が増します。

当たり障りのない内容だけでは長所として決定力に欠けるため、採用担当者の印象にも残りにくいです。

ほかの学生との差別化も難しくなるため、埋もれてしまう可能性も出てきます。

どのような場面で長所が役立ち、そしてどのような結果をもたらしたのか、具体的に述べることを積極的に意識しましょう。

具体的なエピソードがあれば、印象に残りやすいだけでなく、あなたの活躍イメージができるため高評価につながる可能性も高まります。

短所と違って長所は「悪いイメージにつながるかも…」という懸念点がないため、進んで具体的なエピソードを話すことが大切です。

仕事にどのように活かすか伝える

長所を面接やESで伝える際は、ただ「長所は〇〇です」と伝えるのみではアピールとして弱いといえます。

長所を伝えるだけでは単純に事実を述べたのみになってしまうので、アピールにはつながりません。

そのため大事なのは、最後の締めくくりとして、仕事でどのようにその長所を活かすのか伝えることです。

長所をアピールする以上、その長所は積極的に今後に活かしたいところですし、企業もその姿勢に期待しています。

最後は、「この長所を活かして、〇〇の場面で貢献していきたいです」などの伝え方で活躍したい意思をアピールすると良いでしょう。

採用担当者はただ長所を知りたいわけではないことを理解したうえで、具体的な活躍をイメージできるアピールにつなげることが大切です。

仕事に関係ない長所はアピールにならない

脚が速い、睡眠時間が短くても大丈夫など直接仕事に関係のない長所はNGなので、アピールすることは止めておきましょう。

個人的に、長所は言い方の問題だと思いますので、例えば、上記の睡眠時間が短くても大丈夫であれば、持久力があることや忍耐力があるという風に言い換えられると思います。

一見、仕事に関係なさそうな長所を持っていたとしても言い方はいくらでも仕事を連想させて変えられるので、言い方を考えていきましょう。

当然のことをアピールするのもNG

時間はしっかりと守る、席を譲るなど、社会人として当たり前に求められていることをアピールしても好印象には繋がりにくいです。

長所とは、自分へのプラスアルファの要素だと考えてください。

そうだと考えれば、社会一般的にできて当然だと思われていることを表現してもアピールには決してなりません。

だから、自己分析を通して自分へのプラスアルファを探してください。

もしくは、社会一般的にできて当然だと思われていることでも、言い方を変えると印象は変わると思います。

謙虚さはいらない

面接で長所を伝える場合には、必ず自信を持って伝えるようにしましょう。

面接においては、謙虚さは必要ないです。

もし控えめに答えてしまうと自信がないのかと面接官に思われてしまいますし、最悪、嘘をついているのかと思われてしまう可能性もあります。

長所に限らず、面接においては、少々誇張して発言しても大丈夫です。

嘘はダメですが、自分を大きく見せようとしないと企業も採りたい人材と思ってくれません。

今後、面接を受ける機会があれば、前のめりにいきましょう。

【自分の強み例一覧】自分の強みを作成する前の準備

自分の強みを見つけることができたら、次は自分の強みをうまく企業に伝えられるように伝え方を工夫してみましょう。

下記のポイントを押さえるだけで一気に仕上がりが良くなりますので、ぜひ参考にしてみてください。

自分の強みについて整理する

同じ自分の強みを伝えたとしても、人によってその実態は若干異なります。

例えば、コミュニケーション力をアピールする場合、わかりやすい説明を心がけている人と、相手の話に耳を傾けることを心がけている人では、受ける印象は異なるでしょう。

あなたのもつ自分の強みは具体的にどのようなものなのかを言語化してみましょう。

場合によっては、「コミュニケーション力」を「要点を掴んで伝える力」などと具体的に言い換えてアピールすることも効果的です。

あなたの魅力が自分の強みを通じて最大限にアピールできるよう、どのような工夫ができそうか考えてみましょう。

自分の強みは一つに絞る

伝える自分の強みは原則一つにしましょう。

何個も自分の強みを伝えてしまうと、1つ1つのエピソードが薄くなってしまったり、話が長くなってしまったりする恐れがあります。

面接では回答の時間が限られていますので、企業が求める人物像に合ったものをひとつ選んでみてください。

ただし、場合によっては自分の強みを3つ挙げるように言う企業もあるため、自己分析の段階で自分の強みを複数挙げておくと安心です。

具体的なエピソードを盛り込む

自分の強みに限らず、就活では何かをアピールする際は具体的なエピソードを混ぜて話すことで説得力のあるアピールができます。

自分の強みとともに、その自分の強みがどのような場面で発揮されたのか、そしてどのような成果を残せたのかを伝え、具体的で説得力のあるアピールをしましょう。

またダラダラと長く話しても面接官が聞く気をなくしてしまいますので、面接官が想像しやすく聞く気になるようにわかりやすく端的に話すようにしましょう。

入社後の活躍イメージを伝える

自分の強みを伝える際は最後にその自分の強みを入社後にどのように活かし、活躍することができるのか伝えましょう。

再現性をもたせることで、面接官にあなたが入社した後の姿を想像させやすくすることが求められます。

あなたの自分の強みがどのように活かせるかわからない場合は、OB・OG訪問などで先輩社員にきいてみるのがおすすめです。

具体的な仕事内容や先輩社員が実際にどのように自分の強みを業務で活かしているのかを知ることであなたの自分の強みを業務でいかに発揮できるのか考えやすくなります。

OB・OG訪問のやり方については下記の記事を参考にしてみてください。

【これでバッチリ】OB訪問ではマナーが大事！OB訪問のマナーの基本を徹底解説！

【長所一覧】長所をアピールする際の構成

上記で、アピールする長所を1つにすべき理由について解説しました。

ここからは、長所をアピールする際の構成について説明していきます。

相手にしっかり伝わる構成を考えて、自分の伝えたいことをそのまま伝えるようにしていきましょう。

結論：私の長所はコミュニケーション能力があるところです

面接やESで長所を述べるときは、最初に結論を述べる必要があります。

結論から述べることは、面接における回答のポイントとして基本です。

最初に結論に触れれば、伝えたいことの要点がはっきりと伝わるため、採用担当者はあなたの話をスムーズに理解できます。

たとえばコミュニケーション能力を長所として伝える場合は、「私の長所はコミュニケーション能力があるところです」といったように結論を簡潔に伝えましょう。

いきなり長所に関するエピソードを述べたり長所の詳細から説明したりすると、採用担当者に要点がスムーズに伝わらない可能性があるため、注意が必要です。

理由：なぜならば、〇〇という経験で〇〇ということがあったからです

長所を伝えるときは、まず「長所は〇〇です」と結論を述べたうえで、理由を伝えましょう。

なぜそれを長所だと感じているのか、長所だと自覚したきっかけは何だったのかを伝えることが大切です。

この理由の部分には結論である長所を細くする役割があり、長所をアピールするうえで説得力を高めます。

具体的な伝え方としては、長所が発揮された経験・過去の出来事に軽く触れるのが効果的です。

どのようなかたちで長所を発揮し、人格形成してきたのかがわかるため、面接官にはよりインパクトを残すことができます。

エピソード：私は〇〇で〇〇ということをしていました

面接で長所を述べる際は、結論→理由ときて、エピソードをより具体的に伝えることでさらに長所の内容を掘り下げていきます。

たとえばコミュニケーション能力が長所の場合、理由はサークル活動、そこでこのエピソードの部分で具体的なサークル活動での経験を伝える流れです。

長所を自覚した経験、長所を発揮して何かを成し遂げてきた経験を伝えると、採用担当者にはより長所が伝わりやすくなります。

採用担当者はただあなたの長所を知りたいと感じているのではなく、どのような経験を経て自分の良い部分を発揮してきたのかを知りたいと考えています。

エピソードはほかの就活生と差別化できるポイントなので、具体的に掘り下げていくことが望ましいでしょう。

抽象的な内容では長所の具体性が伝わりにくく、長所もありきたりでインパクトに欠けるため、ほかの学生と比べて埋もれてしまう可能性があります。

問題：その経験で〇〇という問題に直面しました

エピソードに触れる際は、どのような問題に直面したのか述べることが重要です。

長所が発揮されたエピソードは、その長所をもって問題や課題を解決した、という内容が効果的です。

そのためには具体的にどのような問題があったのか伝える必要があるということです。

問題の内容は、何がどう問題になったのか、初めてそのエピソードに触れる人でもわかりやすく述べることが大切です。

専門用語や必要以上に難しい表現などは、基本的に避けるようにしましょう。

行動：私は〇〇と考え、〇〇を行いました

長所のエピソードでは、起きた問題に対してどのような行動を取り、解決につなげたのか伝える必要があります。

このとき重要なのは、長所を活かして問題やトラブルを解決していること、問題をどのように考えていたのか伝えることです。

問題のとらえ方と実際の行動から、あなたの価値観やものの考え方、全体的な人柄がわかります。

一つひとつの物事に対して取る行動や考え方は人それぞれなので、ここがほかの学生との差別化ポイントになり、自分らしさが伝わります。

採用担当者に自分の問題との向き合い方を理解してもらうために、起こった問題に対して考えたこと、取った行動は必ず述べましょう。

実際に社会人になったときの自分の行動や活躍について、採用担当者がイメージをつかむきっかけになります。

結果：その結果、〇〇となり、〇〇に大きく貢献しました

長所を伝えるとき、最後はその結果としてどうなったのかを明確に伝える必要があります。

ただ長所を活かして行動したというだけでは、最終的にどうなったのかがわかりません。

エピソードの締めとしてすっきりしないため、採用担当者には、本当に長所を活かせたのかという疑問が残る可能性があります。

そして結果を伝える際は、数字を用いて具体的に述べる工夫も加えたいところです。

たとえば「売上がアップした」という伝え方ではやや抽象的な印象ですが、「売上が20％アップした」という伝え方ならより具体的なため、説得力が増します。

結論：その経験を活かして貴社では〇〇で貢献していきたいと考えております

長所を伝えるときは、最後の締めくくりとして、具体的にどう貢献していきたいのか伝えることが大切です。

単純に長所を掘り下げて伝えるのみでは、ただ長所を事実として述べているだけです。

企業は長所を知りたいのではなく、長所を聞くことで学生の活躍の可能性や自社とのマッチ度などを見極めているため、質問の意図を理解したうえでの回答が重要になります。

採用担当者は、会社に積極的に貢献し、利益をもたらしてくれる人材を求めています。

そのため長所を述べるときは、長所を活かしてどのように活躍できるのかをアピールすることが必要不可欠となります。

なお、活躍の仕方や貢献できる場については、志望先企業や業界に対して的外れなものにならないように注意が必要です。

企業・業界研究を入念に行ったうえでどのような活躍が求められるのか整理し、企業の採用ニーズに合ったアピールをしましょう。

まとめ

今回は、たくさんの長所についてまとめました。

あなたに見合う長所はありますでしょうか？長所は、面接やESで聞かれることが多い事項となっています。

ここで、しっかりした長所を言える、書けるようになって選考の通過率を上げていってほしいと考えています。

上記でも述べましたが、自己分析を通じてできるだけ、たくさんの長所を探してみましょう。

就活だけでなく、社会にでてからもあなたの長所が求められる現場はたくさんあります。

その場面に遭遇した時に、自信をもって業務に取り組めるように自分の長所はたくさん知っておきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート