【言い換え21選】「誰とでも仲良くなれる」は言い換えて使おう！自己PRの例文も紹介！

「誰とでも話せる力は自己PRで使える？」 「誰とでも話せる能力を自己PRする時は、どうやって伝えればいい？」という悩みを抱える就活生もいるでしょう。

本記事では、誰とでも話せる能力の言い換え表現や、アピールするポイントや注意点、例文を解説します。

ぜひ本記事を読み、誰とでも話せる能力を上手にアピールしましょう。

【自己PR】誰とでも仲良くなれる力は強みとしてアピールできる？

誰とでも仲良くなれるというスキルは自己PRできるのでしょうか？

結論から言うと、有効であるといえます。企業に入れば必ず誰かとのコミュニケーションをとることが必要となります。

そのため、さまざまな仕事で用いられる必須スキルの1つとして、誰とでも仲良くなれるコミュニケーション能力は強いカードとなります。

例えば、他の社員とチームを組んでプロジェクトに臨むこともあるでしょうし、上司とやり取りしなければいけない場面もあります。

そういった状況で、コミュニケーションをとらずに、自分1人で判断して行動すると自分の評価を下げるだけでなく、企業の不利益になってしまう場合もあります。こういった状況に陥らないためにもコミュニケーション力は重要です。

以上から、誰とでも話せる能力は強みになるといえます。

【自己PR】仕事に必要な「誰とでも仲良くなれる」力とは？

自己PRの題材にされる「誰とでも仲良くなれる」には以下の効果があります。

自己PRで用いる強みは、仕事にどう活かせるのかが重要です。志望する職種に活かせないスキルを伝えても高評価につながりません。

以降の文章で、誰とでも仲良くなれることがどう仕事に活かせるのか解説します。自己PRの作成に迷っている就活生は参考にしてください。

他のチームメンバーと連携して効率的に仕事ができる

誰とでも仲良くなれる力は、採用担当者に他のチームメンバーと連携して効率的に仕事ができる人材だとアピールできます。

どのメンバーとチームを組んでもすぐに打ち解け、コミュニケーションが取れるからです。

仕事はチームで行います。1人で作業することはあっても、周囲には他のメンバーがいます。そこで企業が懸念するのは、メンバーが問題なく作業できるかどうかです。

誰とでも仲良くなれる強みをアピールすることで、採用担当者に自分を採用するメリットが伝えられます。

採用担当者は自社に貢献できる人材を求めています。自分が入社することで、効率よく仕事が進められることをアピールしましょう。

社内・社外関わらず良好な関係が築ける

次に社内・社外関わらず良好な関係が築ける効果があります。誰とでも打ち解けられるスキルが人間関係の構築に役立つからです。

初対面の取引先や新入社員と接するのは、誰だって緊張します。しかし、誰とでも仲良くなれる人は、短時間で良好な信頼関係を築きます。

一方で同僚には優しくする、お客様だから丁寧に対応するなど、人によって態度が変わる就活生は採用担当者に悪い印象を与えます。誰とでも仲良くなれることをアピールしたい就活生は、面接時間以外のやり取りも見られていることを知っておきましょう。

受付での対応や廊下ですれ違った際の挨拶など、採用担当者は細かいところもチェックしているからです。

仕事を進めるうえでの人脈を広げられる

仕事を進めるうえでの人脈を広げられる効果もあります。人脈が広がるほど、取引先や連携できる企業が増加するでしょう。

業界は就活生が想像するよりも狭く、口コミや噂で自社の評判が広がります。

さらに、取引先と良い関係性を構築することで、新しい取引先を紹介してもらえる可能性があります。他にも噂を聞きつけたお客様が来店することもあるでしょう。

上記のように人脈は連鎖的につながります。人脈作りのきっかけになるのが、誰とでも仲良くできる力です。時には自社のピンチを救ってくれる企業にも出会えるかもしれません。

人脈があって損することはないため、アピールポイントに適しているでしょう。

【自己PR】いくつ当てはまる？「誰とでも仲良くなれる人」の特徴

まずはあなたがどのような「誰とでも仲良くなる力」を持っているのか、以下の項目を見ながら当てはまる内容をチェックしてみましょう。

自分から話しかけることが得意

誰とでも仲良くなれる人の中でも、積極性を持つ人の特徴です。

仲良くなれるのもそうですが、自分が人と仲良くなりたいと思えること、そして話しかけられる行動力などが魅力です。

職場での円滑な人間関係やチームワークを築くためにも重要なスキルであるといえます。

相手の考えを尊重できる

対人関係において穏やかなタイプの人はこのスキルを持っていると言えます。職場においても、対立を避けつつ建設的な議論を進めることが出来る能力を持っているため、非常に重宝されます。

一方で、聞き手に回りやすく、消極的な印象を与える可能性もあります。自己PRの際には、どのように考えて相手の意見を尊重し、その後の行動に活かしたのかなど、自身の意思も伝えることが重要になります。

相手を素直に褒めることができる

褒めることが得意な人は、周囲との信頼関係や良好な人間関係を築くことが出来ます。プライドや意地を張らず、相手を認め、素直な気持ちで褒めることが出来る人は、周囲のモチベーションを高めることが出来る存在にもなり得ます。

チームワークや顧客対応が重要な職業において、非常に重宝される強みです。

笑顔でコミュニケーションが取れる

笑顔でのコミュニケーションは、特に面接時やグループディスカッションでの態度によってみられるポイントです。誰とでも仲良くなれる力をアピールするのであれば、選考を通して企業や周囲の人に与える印象は非常に重要になります。

あなたの強みを伝えなくとも、第一印象で「このひとは人当たりがいいな」と思ってもらえるよう、笑顔で温かいコミュニケーションができていると好印象です。

【自己PR】誰とでも仲良くなれる力は言い換えてアピールしよう

「誰とでも仲良くなれる力」は、そのまま伝えても十分魅力的な強みです。しかし、言い換え表現を使うことで、どのような力であるか、どのように業務に活かすのかを明確かつ端的に伝えることができます。

そうすることで、「誰とでも仲良くなれる力」は、単なる人間関係のスキル以上の価値を持っていることを示すことができます。

また、言い換え表現を使用する理由には、以下のようなものがあげられます。

以下で詳しく解説します。

伝え方次第では幼稚に感じるため

「誰とでも仲良くなれる」という強みに対して言い換えが必要な理由は、伝え方次第では、やや幼稚な印象があるからです。

強みとして誰とでも仲良くなれることは非常に魅力的ですが、そのまま伝えると、ビジネスシーンにはふさわしくない表現になってしまいます。

結果、採用担当者からは「TPOに合っていない」「表現が子供っぽい」という印象を持たれ、あまり良い評価を得られない可能性があります。

また、受け取り方によっては抽象的であいまいな印象も残ります。

誰とでも仲良くなれるということはつまりどういうことか、自分自身でしっかりと強みを解釈したうえで、ビジネスシーンに適した言い換えをすると良いでしょう。

稚拙かつあいまいな印象を持たれないためには、「スムーズに信頼関係を構築できる」「適応力がある」「チームワークを意識して動ける」などの表現を検討してみてください。

仲良くなれる事実よりも過程が重要なため

「誰とでも仲良くなれる」という事実を伝えるだけでは、自己PRとしては物足りません。

重要なのは、その過程です。どうやってそのスキルを身に付けたのか、どのような場面で活かしてきたのかを具体的に伝えることが大切です。

過程をアピールすることで、「誰とでも仲良くなれる力」が単なる特技ではなく、今後の職場でも十分に活かせるスキルであることを強調できます。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

具体的な伝え方の例として、大学時代にイベントの運営を通じて、どのように人間関係を築いてきたのか、そしてその結果として得られた成功体験を共有する、などが効果的です。

入社後にどう活かすのか端的に伝えるため

「仲良くなれる力」をアピールする際には、それが入社後にどのように役立つのかを伝えることが重要です。例えば、チームでの協働作業や、クライアントとの関係構築、社内の調整業務などで活かせる具体的な場面を挙げてみましょう。

さらに、その力を使って、どのように業務をスムーズに進めることができるのか、あなたがどのように貢献できるかを示すことが大切です。

このように、自己PRでは「過去の実績」だけでなく、将来の活用法を具体的に示すことで、企業側に自分の価値をしっかりと伝えることができます。

【自己PR】誰とでも仲良くなれるを言い換える前に整理しておくべき点

誰とでも仲良くなれるという強みを言い換える際は、事前にさまざまな点を整理しておくことが重要です。

大切なポイントを前もって整理しておけば、誰とでも仲良くなれる強みを、より自分に合う形で言い換えることができます。

誰とでも仲良くなれるを言い換える前に整理しておくべき点は、以下のとおりです。

自己PRの内容に深みを持たせるには、「なぜ」「どのように」という深掘りが重要です。

では、整理しておくべき点を詳しくチェックしてみましょう。

何故「誰とでも」仲良くなれるのか

誰とでも仲良くなれるという強みを言い換えるときは、なぜ「誰とでも」仲良くなれるのかを掘り下げる必要があります。

自分自身がなぜ仲良くなれるのか、何をして相手と親しくなっているのかを整理すれば、自分の強みやスキルを明確に把握できるからです。

人と信頼関係を構築したり距離を縮めたりする際は、何らかの形で歩み寄りが必要であり、そのためには何らかの工夫やテクニックが重要となります。

工夫やテクニックなしで仲良くなれる人はいないため、そこでどのようなスキルが発揮されているのかを掘り下げてみましょう。

例えば、人と仲良くなるうえで話題を合わせることを強く意識している人は、共感力や適応力が高いことがわかります。

このようなアプローチで強みや能力を見極めていけば、より的確に誰とでも仲良くなれるという点を言い換えられるでしょう。

どんな人と仲が良いのか

誰とでも仲良くなれるという強みを言い換えるなら、そもそもどのような人と仲が良いのかを改めて整理すると良いでしょう。

本当に老若男女問わず誰とでも仲良くなれるのか、それとも年齢や性格、役職などによるのか…パターンは人によって異なる可能性があります。

そのような行動パターンからも自分の強みや能力を的確に把握できるため、誰とでも仲良くなれるという強みを言い換えたいときは、普段どのような人と仲良くなりやすいのかを整理してみましょう。

例えば先輩や上司と仲良くなることが得意な人は、上下関係を大事にしたうえで、目上の人に対する礼儀がしっかりしていると考えられます。

もしくは、敬意を払うべきことを認識したうえで、相手を立てることに長けているともいえます。

そういった考え方で言い換えができれば、安易に誰とでも仲良くなれるの言い換え表現をチョイスするより、的確に自分の強みを伝えられるはずです。

仲良くなるの定義とは

誰とでも仲良くなれるという強みを言い換えたうえでアピールしたい場合は、そもそも、「仲良くなる」ことの定義を定めておく必要があります。

「初対面の人と難なく会話ができれば仲良くなったといえるのか」「頻繁に連絡を取り合う間柄にならなければ仲良くなったとはいえないのではないか」などのことを考えたうえで、定義を決めておくと、アピールは比較的しやすくなります。

「仲良くなる」という言葉のとらえ方は人によって異なるため、あらかじめ定義・言語化しておくことが重要です。

そのうえで、自分の誰とでも仲良くなれるという強みはどのような言い換えができるのか、改めて考えてみましょう。

事前に定義を決めておけば、言い換えたあとも、自分の強みについて理解度が高まっているからこそ説得力のあるアピールができます。

【自己PR】誰とでも仲良くなれる強みの言い換え21選

誰とでも仲良くなれるという表現は抽象的で、人によりイメージが異なります。そのため、アピールの際にそのまま使ってしまうとうまく自分のポテンシャルをアピールできないということもあります。

そこで、誰とでも仲良くできる力を言い換えてアピールすることが効果的と言えます。以下では、誰とでも仲良くなれるコミュニケーション能力をより具体的に表現するための言い換えを9個紹介します。

1:コミュニケーション力がある

誰とでも仲良くなれる人は、コミュニケーション力が高いと言えます。コミュニケーションは、話す力や聞く力はもちろん、会話の雰囲気を表情や相槌で作り上げることも重要です。

誰とでも仲良くできる人はこのバランスをうまく保つことができているのでしょう。コミュニケーション力があると、初めて会った人との関係の構築はもちろん、今まで関係を築いてきた人と良好な関係を維持することが可能です。

特に、人と関わることが多い職業では大いにこのスキルを活かせるでしょう。コミュニケーション力をより魅力的に伝えたい人は以下の言い換え表現も参考にしてください。

コミュニケーション能力の自己PRについては以下の記事も参考にしてください。

【例文あり】コミュニケーション能力を自己PRするポイントを徹底解説！

2:人当たりが良い

誰とでも仲良くなれる人は、人に対して好感を持たれやすい人でもあります。人は一度苦手意識を持った人と仲良くなるのが難しい傾向にあり、一度ついた印象を覆すのは難しいです。

そのため、ストレートに誰とでも仲良くなれる人はそもそも人当たりが良く、関わった人から良い印象を持たれることが多いでしょう。

また、自分が嫌だと思う態度は他の人にも取らないため、結果的に周囲からの好感度が高くなります。穏当な態度で接されて嫌な気持ちになる人はあまりいないため、人当たりの良さが誰とでも仲良くなることにつながるのです。

3:協調性がある

誰とでも仲良くなれる人は、周囲と協力して物事を成し遂げることが得意な人だとも言えます。自分の意思を優先し、周りとの協力を二の次にする人は、周囲から避けられる可能性も高いです。

そのため、むしろ協調性が高く、周囲の人との協力を惜しまないタイプの人は、誰とでも仲良くなれることが多いでしょう。困っている相手に手を差し伸べられることでもあるため、優しさをアピールすることにもつながります。

誰とでも仲良くなれるという性質を協調性に言い換え、より多くの強みを含るのも効果的です。

協調性をアピールする際は以下の記事も参考にしてみてください。

【例文付き】自己PRで「協調性」は好印象？アピール方法と注意点を解説

4:好奇心旺盛

誰とでも仲良くなれる人は、新しいことに興味を持つことが多く、新しいことに挑戦できる好奇心の強い人でもあります。新しい環境に置かれても、自分からコミュニケーションを取りに行って学ぶ姿勢を取れるため、周りからの印象が良くなるのです。

また、相手の話を興味深げに聞く姿勢にもつながるため「関心を持ってもらえている」という好印象も与えられます。つまり、誰とでも仲良くなれる人とは、好奇心旺盛で積極性の高い人物であると言えるでしょう。

好奇心をアピールする際は以下の記事も参考にしてみてください。

【例文あり】自己PRで好奇心旺盛を効果的にアピールするポイント！言い換え表現も紹介！

5:オープンマインドである

誰とでも仲良くなれる人は、新しい考え方や価値観を受け入れやすいオープンマインドな人です。新しい考え方や価値観を受け入れることは、他者のことを簡単に否定しないことでもあります。

自分の考え方を頭ごなしに否定されると、嫌な気持ちになる人は多いですが、逆に受け入れられて嫌な思いをする人はあまりいないでしょう。相手の考え方が自分とは違っても、1つの意見として認めることで建設的な意見の交換を可能にするため、誰とでも仲良くなれるのです。

6:理解力がある

誰とでも仲良くなれる人は、会話などから相手の考えや価値観を汲み取れる人です。相手の話を聞くたびに「それってどういうこと？」と聞いてしまうと、話の流れが止まってしまい、相手は気持ちよく話せません。

また話している内容が理解できないと、円滑なコミュニケーションが取れないだけでなく、業務にも支障が出るため、疎ましく思われる可能性が高まります。理解力が高ければ、相手の意を汲んでコミュニケーションが取れるため、誰とでも仲良くなりやすいです。

7:共感力がある

誰とでも仲良くなれる人は、相手の気持ちに寄り添える共感力の高い人です。先述した通り、自分の意見を頭ごなしに否定されると、多くの人は嫌な気持ちになります。

特に、悩みごとや不満を打ち明けた場合に、軽く流されるだけでも相手に対する不信感が募るものです。一方で、相手の気持ちに寄り添って、悩みごとや不満に共感できる人は「自分を理解してくれている」と感じてもらえる可能性が高く、他者からも好かれやすくなります。

そのため、誰とでも仲良くなれる能力は、共感力の高さに言い換えることが可能です。

8:分け隔てなく接している

誰とでも仲良くなれる人は、どんな人とも平等に接することができると言い換えることもできます。もともと仲の良い人や、多くの人にとっても関わりやすい人とだけ接している場合では、誰とでも仲良くできる人とはいいにくいでしょう。

つまり誰とでも仲良くなれるということは、初対面の人や、人と自分から関わることが苦手な人に対しても、平等に接することができる人であるといえます。

そして、そのようにどんな人とも分け隔てなく接する人は、「誰とでも仲良くなれる人」と周りからも信頼を得られるでしょう。

9:巻き込み力がある

周囲に馴染み、巻き込んで何かに取り組んだ経験があれば「巻き込み力」として話すことができます。この言い換え表現を使用する際には、リーダーや幹事など、周囲をまとめた経験を話すとよいでしょう。

成果を上げていれば、さらに魅力的な自己PRになります。

10:傾聴力がある

信頼され、人と親しくなりやすい人は相手の話をよく聞くことができます。そういった力があれば、それは「傾聴力」と表現できるでしょう。

相手の意見を柔軟に受け入れることができる力は仕事においても重要です。この際、自身の意見がないように捉えられないようにだけ注意が必要です。

どういった想いで人の話を聞くようにしているのか、どのように仕事に活かすのか、ポイントを伝えるようにしましょう。

11:包容力がある

誰とでも仲良くなれる強みは包容力があるとも言えます。相手の立場や気持ちに配慮した対応ができるからです。

たとえば、初めての対面で緊張している人と接した場合は自分から話しかけます。他にもメンバーがミスした際はきちんと受け入れ、解決に向けた柔軟な対応が可能です。その結果、チームのバランスを取る役割として、メンバーから信頼を得られるでしょう。

また、包容力は職場を働きやすい環境にします。包容力のある人は相手の意見を受け入れ、価値観を否定しないからです。自分の力を発揮しやすくなり成果につながるでしょう。

上記の性質はリーダーシップにも関係します。採用担当者は、自社にとって有益な人材だとして好印象を持つでしょう。

12:社交性がある

誰とでも仲良くなる性格は、社交性があると言い換えられます。チーム内で円滑にコミュニケーションが取れるからです。

他にも取引先の担当者やお客様などとも良い関係性が構築できます。具体的には、社交性をアピールすることで「チームの雰囲気が良くなるだろう」「取引先と良好な関係を築いてくれそう」などの効果があります。

社交性について詳しく知りたい就活生は、こちらの記事を参考にしてください。

社会性とはそもそもどういったものか、社会性を自己PRに記載する際のポイントなどを解説しています。社会性をアピールしようと考えているが、うまく書けない就活生に役立つ記事になっています。

【例文10選】自己PRで社交性をアピールする方法と差別化のポイントを徹底解説！

13:環境適応力がある

誰とでも仲良くなれる就活生は環境適応力があるでしょう。初めての相手、環境でもすぐに打ち解けられるからです。

仕事を始めると新規のお客様や取引先と商談する機会があります。考え方の違いや慣れない場所に戸惑うこともあるでしょう。

しかし、誰とでも仲良くなれるスキルがあることですぐ環境に馴染めます。また、チームのメンバーが変わったり、部署異動になったりしても環境に適応できるため成果が残せるでしょう。

採用担当者は社内のどのポジションでも信頼して任せられると考え、高評価につながります。

適応力をアピールしたい就活生は、以下の記事も参考にしてください。適応力を効果的にアピールする方法をより詳しく解説しています。

【例文あり】適応力は立派な自己PR！最強の構成まで徹底解説！

14:人懐っこい

誰とでも仲良くなれる人は、人懐っこいとも表現できます。人懐っこいとは、誰とでもすぐに打ち解けられる人のことを指すからです。

そのため、人懐っこいと言い換えても問題はありません。

仕事において、初対面でも仲良くなれるスキルは重宝されます。関係性の構築には時間がかかるからです。

とくに、商談ではお互いの関係性が重要になります。購入する商品やサービスの品質は大切です。しかし、誰から購入するのかも検討材料になります。「〇〇さんの頼みだから契約しよう」「〇〇さんとのお付き合いがあるから」などの理由で、取引することもあるでしょう。

誰とでも仲良くなれる力がカジュアルに感じる就活生は、人懐っこいと言い換えてください。

15:柔軟な対応ができる

また、柔軟な対応ができるとも言い換えることが可能です。すぐに仲良くなれる人は相手の立場や考えを尊重し、柔軟な対応ができるからです。

社会に出るとさまざまな価値観や性質を持った人と出会います。異なる意見を持った人と議論する機会もあるでしょう。そこで、相手の考えをすべて否定してしまうと信頼関係が構築できません。

相手の考えを受け止めつつも、自分の意見はきちんと伝えることが必要です。

より良い議論にするには、柔軟な発想が求められます。その結果、相手が誰であっても良い関係性が生まれるでしょう。

入社後の姿を見据えた自己PRにして、採用担当者から高評価を獲得してください。

16:誰に対しても壁を作らず人間関係を築ける

誰に対しても壁を作らず人間関係を築ける人は、誰とでもすぐに仲良くなれます。自分から相手に歩み寄れるからです。

初対面の状態では、心理的に距離があります。とくに仕事での付き合いなら、相手がどう交渉してくるのか不安に思うでしょう。

しかし、人間関係において距離感が短い人なら、相手の懐に飛び込むのが得意です。その結果、友人や良いパートナーとしての位置に辿り着けます。

いきなり距離を詰めることに驚く人もいます。一方で、自分から歩み寄るため、早期に人間関係が構築できるメリットがあります。

上司や部下、他部署とも上手く連携できる人材として重宝されるでしょう。

17: 空気を読む力がある

空気を読む力があれば誰とでも仲良くなれます。相手の考えを読み取り、先回りができるからです。

たとえば、会議で最初に意見するのは緊張します。しかし、空気が読める人は一番手を引き受けるでしょう。その結果「Aさんが発言してくれたおかげで、自分も意見しやすくなった」と周囲は感じます。

会議においてスタートダッシュは重要です。発言のしやすさを始めとした、会議全体の雰囲気を決めるからです。空気を読み、相手の求めるものを提供できる人は、感謝されやすくなります。周りから一目置かれることで、良い人間関係が構築できるでしょう。

就職すると大勢の人と関わります。空気を読む力が発揮できる場面が増え、活躍できるでしょう。

18:自然と人を惹きつける

誰とでも仲良くなれる人は、自然と人を惹きつける魅力があります。無意識のうちに「近くにいたい」「関係性を築きたい」と相手に思わせるからです。

たとえば、正しいリーダーシップを発揮する人の周りには、大勢の人が集まります。チームが進むべき方向を示すことで、目的地が見つけられるからです。

ほかにも、トラブルがあった際に先頭に立つことで、味方を守ることもあるでしょう。上記のようにチームに貢献することで、リーダーの周りに人が集まります。

社内の人間関係でも同様です。同僚のモチベーションを上げたり、職場の雰囲気を明るくしたりします。

チームにとってプラスの働きができる人には、自然と人が集まってくるでしょう。

19:チームワークを大切にする

チームワークを大切にする人は、誰とでも仲良くなれるでしょう。チームを大切に思う気持ちがメンバーに伝わるからです。

たとえば、メンバーの体調不良を気にかけたり、チームの成績を優先したりすることで、メンバーから信頼されるでしょう。

仕事の多くは複数人で1つの業務に取り掛かります。お互いに協力することで早くかつ、より大きな成果が生み出せます。そのためには、メンバー間の信頼関係が欠かせません。

まずは、自分がメンバーを信用することで、メンバーは自分を信用してくれます。チームワークを大切にする人なら、上記のやり取りがスムーズにできるでしょう。

その結果、プロジェクトの成功に大きく貢献できます。

20:人間関係の構築力が高い

人間関係の構築力が高い人は、誰とでも仲良くなれます。

早期に信頼関係を構築できるからです。たとえば、クレーム対応が挙げられます。本来であれば、不満を抱えているお客様に対して、対処する方法は限られています。

さらに、対応を間違えると、企業の評判悪化につながるでしょう。しかし、人間関係の構築がうまい人は、クレーム相手でも懐に入れます。

その結果、少ない時間で解決できるでしょう。

企業にとってクレーム対応は難しい業務の1つです。人がやりたがらない仕事で強みが発揮できると、社内での評価は高くなるでしょう。

人間関係の構築が自分の強みだと考える就活生は、積極的にアピールしてください。

21:人との距離を短時間で縮められる

人との距離を短時間で縮められる人も魅力的な人材です。ビジネスシーンではいつも時間に余裕があるとは限りません。

限られた時間の中で商談を進めることもあります。そこで、一気に信頼関係を構築することで、商談がスムーズに進むでしょう。

また、距離をすぐに縮められる人は、相手の様子を常に観察しています。

相手の求めるものやほしい言葉を投げかけることで、信頼を勝ち取ります。とくに新入社員の場合は、商品に対する知識や豊富な経験はありません。

しかし、良好な人間関係を構築するのに、年齢は関係ありません。自己PRでは、自分の持っている武器が仕事にどう活かせるのか、しっかりアピールしましょう。

22:人を楽しませる能力がある

誰とでも仲良くなれることは、人を楽しませる能力があるとも言えます。

相手に対するリスペクトや奉仕の心があるからです。具体的には、自分から相手に話しかける、相手の喜ぶ顔を想像するなどが挙げられます。

まずは自分から相手に尽くすことで、信頼関係が構築しやすくなります。受け身の姿勢では、信頼関係の構築が相手しだいになるでしょう。しかし、主体的に行動することで、自分の理想とする相手と関係性が生まれます。

とくに相手の喜びが自分の喜びになる人は、自己PRの題材にしてください。実際のエピソードを盛り込み、説得力のある自己PRにしましょう。

23:人前で話すのが得意

人前で話すのが得意な人は、仲良くなるのにかかる時間が短いです。

人と話すことに抵抗や緊張感がないからです。大勢の人前や初対面の人が多い場所では、会話するのに緊張するでしょう。しかし、人前で話慣れている人は、心に余裕があります。

その結果、自分から相手に話しかけることが可能です。自分から話しかけることで、相手との距離を容易に縮められます。とくにお客様に自社商品を提案する際に、効果を発揮するでしょう。

初対面かつ、短い時間でもきちんと人間関係を構築できるため、契約につながります。自己PRする際は、1対1の状況はもちろんのこと、1対多でも強みが活かせることをアピールしましょう。

24:信頼関係が築ける

誰とでも仲良くなれる人は、同時に信頼関係も構築しています。

会話する中で相手から信頼を勝ち取っているからです。たとえば、初対面の相手と話す時は自分と相手との共通点を探りましょう。

共通点が多くあることで、自分は味方である印象を持ってもらえます。ほかにも、相手の話に深く共感することもおすすめです。

出会って数時間でも一気に仲良くなれるでしょう。自己PRでは、実際に信頼を勝ち取ったエピソードを盛り込んでください。具体性のある自己PRになります。

さらに、採用担当者は就活生の性格や価値観が読み取れ、評価しやすくなります。

実体験を伝えて、説得力のある自己PRにしましょう。

【自己PR】迷ったら確認!「誰とでも仲良くなれる」言い換えの選び方

言い換え表現を使用する理由やメリットについては解説しましたが、ここからは「言い換え表現の選び方」について解説します。選び方に迷っている方は、以下の3つの方法を実践してみてください。

1.過去に経験した役割から考える

まず、「誰とでも仲良くなれる力」が過去にどのような役割や場面で発揮されたかを考えます。例えば、大学時代のサークル活動やアルバイト経験などで、あなたがどのように他者と良好な関係を築いたかを挙げてみましょう。

もし、グループのリーダーやコーディネーターとして、メンバー間の意見調整やコミュニケーションの円滑化に努めた経験があれば、その実績をもとに「調整力」「協調性」「コミュニケーション能力」といった言葉に言い換えることができます。

2.人間関係で工夫した点から考える

誰とでも仲良くなれた経験の中から、人間関係の中でどのような工夫をしてきたのかを考えることが有効です。例えば、異なる価値観や文化を持つ人々と接する機会があった場合、どのようにして信頼関係を築いたのか、そのために意識して行ったコミュニケーション方法を振り返ってみましょう。

相手の立場を理解し、柔軟に対応したこと、意見交換の際に積極的にフィードバックを行ったことなどがあれば、それらを「柔軟な対応力」や「高い適応力」といった言葉で言い換えるとよいでしょう。

3.志望企業の求める人材像から考える

志望企業の求める人材像から考える方法もあります。企業の求人情報や採用ページ、面接時の質問などから、その企業がどんな人材を求めているのかをリサーチしましょう。

例えば、チームワークや協力、柔軟な対応力を重視している企業であれば、自己PRの中で「協調性」「調整能力」「コミュニケーションスキル」といった言葉に言い換え、実際にどのような場面でそれを発揮したのかをエピソードと共に紹介します。

企業が重視しているスキルと自分の強みが一致していることを強調できれば、より採用に結びつきやすくなります。

【自己PR】誰とでも仲良くなれる強みを言い換えてアピールする際のポイント

誰とでも話せる能力は分かりやすいですが、あいまいな印象を与える言葉でもあります。そのため、「私は誰とでも仲良くなれる能力があります」だけでは、あなたの強みを企業側に的確に伝えることはできません。

ここからは自己PRでアピールする際の注意点について解説していきますので、参考にしてください。

1. 企業が求めている能力なのか事前に確認

まずは、誰とでも話せる能力が、自分の希望する企業で求めているものなのかを確認しましょう。せっかく誰とでも話せる能力について質の高い自己PRをつくっても、企業がそういった人材を求めていないのでは意味がありません。

企業研究を時間をかけて行うことで、企業が求めている人物像について把握できるようになるでしょう。

2:仕事で活かせるポイントをアピールする

誰とでも話せる人は、基本的にどんな仕事でも好印象です。しかし、仕事にどう活かすのか伝わりにくい強みでもあります。

どのように仕事に活かしていきたいのか伝えることで、企業はあなたの働くビジョンを想像できるため、より好印象を与える自己PRを作成することができます。

その際、企業の業務内容をしっかり把握しておく必要があります。自己PR作成の際には、自己分析だけでなく、しっかり企業分析も行いましょう。

3:面接中の振る舞いに気を付ける

誰とでも話せる力をアピールする際には、面接中の振る舞いにも気を配りましょう。誰とでも話せる力を持つ人は、人当たりがよく、コミュニケーション力が高いという印象を抱かれます。

そのため、そのイメージと異なるふるまいをしてしまうと「本当に誰とでも話せる力があるのか？」と疑われてしまう恐れがあります。

自己PRに説得力を持たせるためにも、面接中の振る舞いにも注意を配りましょう。面接は緊張するかもしれませんが、練習を行うことで緊張を押さえることができます。

練習を積み、あなたの強みをより魅力的にアピールしてくださいね。

4:PREP法でまとめる

PREP法とは、以下のような文章フォーマットのことを言います。

就職活動でおさえておくべき文章フォーマットですので、これを機に身に着けるようにしましょう。

PERP法についての詳しい解説は以下の記事をご覧ください。

PREP法&STAR法で自己PRを説得力のあるアピールにして差をつけよう！【例文21選】

【自己PR】誰とでも仲良くなれる強みをアピールする際の注意点

長所や強みは、短所と表裏一体であることが多いです。アピールの際にはネガティブな印象を与えないように注意する必要があります。

具体的に、以下のような点には注意が必要です。

内容を確認し、自身の作成した自己PRに当てはまっている点がないかチェックしましょう。

受け身な過去経験を話さない

誰とでも仲良くなれる力をアピールする際には、受け身な過去経験を話さないように注意しましょう。自己PRとして話すからには、あなた自身がその力を持っていることが重要です。

過去経験の中でも、自分から主体的に行動したエピソードを話すようにしましょう。

仲良くなっただけのエピソードで終わらない

仲良くなっただけのエピソードでは、単なるお調子者や八方美人のような印象を与えてしまう可能性があります。あなた自身のどのような想いがあってそういった振る舞いをしているのかを伝えることで、あなた自身の人柄や価値観を伝えるようにしましょう。

また、その力を仕事にどう活かしたいのかを伝えると、企業はあなたと働くビジョンを描きやすくなり、より魅力的な自己PRになります。

企業の求める人材像から離れない

自己PRは企業の求める人材像と自身の強みとのマッチングが大切です。あなたがどんなに魅力的な人材であっても、企業の求める人材像とかけ離れていれば採用に至るのは難しくなります。

企業分析などを怠らず行い、志望企業の求める人材像と繋がりがあるかどうか確認しながら自己PRを作成してください。

グループディスカッションなどでは対応に注意

誰とでも仲良くなれることをアピールするのであれば、初対面の他者と関わる機会は絶好のアピールチャンスです。

チャンスであると同時に、あなたの強みを発揮することが出来なければ、自己PRの内容と実際のあなたの姿に矛盾が生じ、企業は違和感を覚えます。

対策等をしっかりと行い、初対面のほかの就活生とも円滑なコミュニケーションをとることが出来るようにしましょう。

【自己PR】誰とでも仲良くなれる強みが活きる職種とは？

誰とでも仲良くなれるという長所を持っている人におすすめな職種を3つ紹介していきます。

下記の3つは誰とでも仲良くなれる人にとって「天職」ともいえる仕事なので、ぜひ参考にしてみてください。

営業

誰とでも仲良くなれる人は営業職に非常に向いていると言えるでしょう。営業職では相手と良好な関係を維持することが最も重要です。

例えば新規営業の場合、初対面の人との関係づくりが非常に重要であり、ファーストインプレッションによって契約を獲得できるかは大きく左右されるので、誰とでも仲良くなれるあなたのような人材を企業は求めています。

また、ルート営業であれば良好な関係を維持するのも重要であり、すでに構築された関係をキープするだけでなく、さらに向上させるためにさまざまな工夫を凝らすことができる人材を企業は採用したいと考えています。

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接客・サービス

接客やサービス業などにおいても、誰とでも話せる人材が求められている傾向にあります。常にお客様に寄り添い、丁寧な対応をすることはもちろんのこと、提案などを行うことも業務において非常に重要だからです。

相手に寄り添う姿勢や、打ち解けやすさを活かすことができれば、接客やサービス業において、多くのお客様があなた目当てに来店することもあるかもしれません。

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SE

システムエンジニアも、誰とでも仲良くなれる人にぴったりの仕事です。あまり業務内容について詳しくない人にとっては意外に思うかもしれませんが、システムエンジニアはただパソコンの前に座ってカタカタとコードを書くだけが仕事ではなく、チームで動く業務が多いのです。

協調性を活かし、チームでプロジェクトを進め、お互いの進捗情報など、状況などを把握した上で仕事を進めていく必要があります。よって、協調性を活かし良好な関係づくりを行うことができる人に向いていると言えるでしょう。

また、クライアントとより良い関係を築くことにもつながるので、システムエンジニアには「誰とでも仲良くなれる」という特性を持っている人がぴったりであると言えます。

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人事

人事職は、企業の中で人材に関する業務を主に担当するポジションです。

就活においては企業の顔として学生と積極的に関わっていくため、初対面の人と打ち解ける能力や適切な距離感を見極める能力は必要不可欠といえます。

また、人事は企業の重要なリソースの一つである「人」を総合的に管理する職種だからこそ、もちろん社内でも多くの人と関わる可能性があります。

他部署の社員と接する機会は普段から多いため、コミュニケーション能力が高く、人とスムーズに打ち解ける力がなければなかなか仕事は務まらないでしょう。

人事を志望する際は、誰とでも仲良くなれる能力があることを伝えたうえで、これまでも多くの人と触れ合いながら人格を形成してきたこと・人との関わりがあることで高いモチベーションを維持できることなどをアピールすると効果的です。

教職

教職は、生徒や同じ教員、保護者など普段から多くの人と接する職業です。

授業などを通じて生徒を導く立場にあるからこそ、教職こそ人との関わりは避けて通れないといえます。

そのため、誰とでも仲良くなれる人・スムーズに信頼関係を構築できる人は、高い適性を発揮できるでしょう。

反対に、教職志望でありながら「なるべく人とのコミュニケーションは最小限に抑えたい」という考え方では、仕事の性質と自分の性質に齟齬が生じてしまいます。

そのため、誰とでも仲良くなれる強みを活かして就職するなら、教職関係の仕事は非常に適しているでしょう。

実際に塾講師のアルバイトなどで生徒と積極的に接してきた経験、教育実習でスムーズに生徒と信頼関係を構築した経験などをあわせて伝えると効果的です。

医療・福祉

医療・福祉関連の職種も、誰とでも仲良くなれる強みが活きやすい職種といえます。

医療・福祉系の仕事は、専門的な技術だけでなく、精神面でのケアも必要になる職種です。

相手の状況を見たり必要なタイミング・話題を見極めたりしながら、的確にコミュニケーションを取っていくことが重要です。

そのため、初対面の人とスムーズにコミュニケーションできる人や、傾聴力がある人などは多くの場面で活躍できるでしょう。

患者さん・利用者さん・その家族などから積極的に信頼を得られるため、褒められたり感謝されたりすることでやりがいを感じられるはずです。

また、医療・福祉の現場は激務になるケースも多く、うまく業務をこなすにはチームワークを意識した連携性向上も必須といえます。

誰とでも仲良くなれる人は、多くの人と親しくできるからこそチームワークを意識した行動も得意な傾向にあります。

【自己PR】誰とでも仲良くなれる強みをアピールする例文【エピソード別】

ここからは、誰とでも話せる能力をとり入れた自己PRの例文を3つ紹介します。

どういった点に注意して自己PRを書いているか確認しながら、自分で作成する際の参考にしてみてください。

【自己PR】「誰とでも仲良くなれる」強みをアピールする例文【職種別】

本章では職種別に自己PRで「誰とでも仲良くなれる」強みをアピールする際の例文を紹介します。自己PRは職種に合った内容にすることが重要です。

仕事にリンクしないエピソードを伝えても高評価につながりません。自分が志望する職種が定まっている就活生は、ぜひ参考にしてください。

これから職種を決める就活生にとっては、全体像の把握に役立つでしょう。

誰とでも仲良くなる力が、営業に必要な能力とリンクしているため非常に良い文章です。営業はコミュニケーション能力やお客様の気持ちを読み取る力が求められます。

採用担当者が求める人物像にマッチするよう丁寧にアピールしましょう。今回の例文以外にも営業職なら、柔軟性や傾聴力なども重要です。

誰とでも仲良くなる力を軸に上記の2点をアピールするのも効果的です。志望企業の社風や募集要項を事前に確認したうえで、企業ごとに内容を変更しましょう。

オリジナリティがある自己PRが完成します。さらに、入社意欲の高さや志望動機の説得力向上につながるでしょう。

誰とでも仲良くなる力と接客業は相性の良いため、自然な形で自分の強みがアピールできます。自己PRの内容は職種との関連性を意識してください。

自分の強みを無理に志望職種に当てはめると、違和感のある自己PRになるでしょう。たとえば、人と関わる頻度が少ない業務内容に対して誰とでも仲良くなれる能力は、採用担当者の目にはあまり魅力的に映りません。

自己分析と企業分析を通して、自分がアピールしたい内容が入社後の仕事にマッチしているか確認しましょう。自己PRは自分の強みを直接伝えるチャンスです。

採用担当者に自社に貢献できる人材だと感じてもらうためにも、自己PRと職種が関連したエピソードにしましょう。

自己PRは当時のエピソードを詳しく記載することが重要です。採用担当者に自分の強みを詳しく理解してもらうためです。

そのため、誰とでも仲良くなれる強みは、自己PRに向いています。しかし、そのまま使用すると抽象度の高い題材です。

学生時代の経験を盛り込むことで具体性のある自己PRになります。今回の例文では、プログラミングの課題をどのようにして乗り越えたのかが重要です。

単純に「チームをまとめました」だけでは、強みが伝わりにくい自己PRになります。自分がどのようにして、まとめたのかまで説明しましょう。他にも、良い成果物を作るための取り組み内容を加えてください。

当時の様子が想像できる自己PRが完成します。

この自己PRの良いところは、人事職に必要な対人力や共感力を具体的に伝えられている点です。

「誰とでもすぐに打ち解ける」という強みを、大学時代のオープンキャンパスのエピソードで具体的に示せており、結果としてアンケートの評価を引用していることで、説得力を高めることができています。

また、入社後にその強みをどのように発揮したいのかが具体的に述べられている点も高評価です。

この自己PRの良いところは、教職に求められる「個別対応力」や「生徒との信頼関係の構築力」を、具体的な経験に基づいてアピールできている点です。

特に、生徒が抱える課題を把握し、それを改善するために自ら行動を起こした点が高評価に繋がります。

また、「成績向上」という明確な成果を示すことで、説得力も増しています。入社後の具体的な活躍イメージも明確で、実務への意欲が伝わります。

この自己PRの良いところは、医療・福祉の現場で重要な「患者様との信頼関係の構築力」や「安心感を与えるコミュニケーション能力」を、実際のエピソードを通じて具体的に伝えている点です。

患者様の気持ちや行動の変化を丁寧に描写し、家族からの感謝という客観的な評価を加えることで、説得力がさらに高まっています。

入職後の目指す姿も具体的であり、医療現場で求められる人材像に適した内容になっています。

【自己PR】「誰とでも仲良くなれる」強みをアピールする例文【言いかえ表現別例文21選】

続いて、誰とでも仲良くなれるを言い換え表現別に例文を13個紹介します。誰とでも仲良くなれるは言い換えることで、違う意味を加えることが可能です。

志望企業が掲げる社風や求める人物像に合った内容に調整しましょう。さらに、言い換え表現を用いることで他の就活生との差別化ができます。

違う言葉を採用することで、採用担当者の目に留まりやすくなるからです。本章を読み、自分の価値観に合う表現を見つけてください。

コミュニケーション能力をアピールする際は、自分と相手の会話量が重要です。自分の話ばかりする、相手の話ばかりを聞くだけではコミュニケーション能力のアピールになりません。

自己PRでアピールする際は、双方向で会話ができたことを伝えましょう。ビジネスではお客様の考えを引き出しつつ、自分の考えを伝えることが大切です。

どちらか一方向のみの会話は、残りの片方に不満が残ります。採用担当者にはどちらの役割もできることを説明してください。

また、自分の体験を加えることでオリジナリティがある自己PRになります。他の就活生との差別化になるため、自己PR作成時は意識しましょう。

人当たりの良さはどの場面でも輝く能力です。仕事は社内、社外問わずさまざまな人と関わりを持ちながら進めていくものです。自分1人の力だけでは大きな成果が生み出せないため、非常に良いアピールポイントになります。

ただし、周囲の意見を鵜呑みにしたり、流されたりする印象を与えないよう注意してください。採用担当者から自分の意思もしくは、主体性がないと判断されるからです。

人当たりの良さがマイナス評価につながる可能性があります。自己PRの最後には、人当たりの良さを将来にどのように活かすのかまで説明することが重要です。

自己PRは自分の魅力をアピールする時間になります。内定獲得に近づけるよう工夫しましょう。

採用担当者は、内定を出した就活生が自社の環境に馴染めるかに注意を払います。人間関係の悩みは早期離職につながるからです。

そこで、採用担当者を安心させるためにも協調性のアピールは有効です。学生時代の経験から協調性を身につけたことを伝えましょう。

採用担当者の立場になって考えてください。いくら優秀な人材でも、1か月で離職する危険性があれば採用しません。採用担当者は長期にわたって活躍してくれる人材を求めているからです。

自己PRで協調性を題材にする際は、職場環境に馴染めそうな人材であることをアピールしましょう。

好奇心旺盛な性格は仕事に欠かせない要素です。仕事に関する知識を主体的に学ぶ人材だと評価されるからです。

さらに、知識を吸収することで成長も見込めます。採用担当者は、将来性を感じて好印象を持つでしょう。今回の自己PRでは異文化交流を題材にしています。

普段関わることのない人にも積極的に交流しているため、好奇心旺盛さをアピールするには適しているエピソードです。自己PRはアピールしたい内容にあった話題を選びましょう。

自分の強みとエピソードがリンクすることで説得力が生まれるからです。自己PRが完成したら文章を読みなおして、関連したエピソードになっているか確認しましょう。

誰とでも仲良くなれる人は心が広いと言えます。心が広いことで、他人の意見や新しい価値観を受け入れる体制がある証明になります。

企業は経営者や社会が変わることで状況が大きく変化します。オープンマインドをアピールすることで、突然のできごとにも柔軟に対応できる人材であることが伝えられます。

他にも社内のメンバーと意見が違ってもきちんと受け入れることが可能です。自分以外の考えを否定してしまうと、関係性が悪化します。

円滑に業務を進めるにはオープンマインドが欠かせません。その結果、採用担当者は入社後も社内のメンバーとうまく連携してくれる人材だと評価するでしょう。

理解力は上司の指示を始め、お客様の価値観を受け止めるのに活躍します。さまざまな場面で効果を発揮するため、採用担当者は好印象を持つでしょう。

たとえば、仕事の指示を一度で理解してくれる人材は、会話のコストが減るためスムーズな業務が可能です。他にもお客様の要望をきちんと理解することで適切な解決策が提案できるでしょう。

上記のように、多くの場面で重宝されるため理解力は重要です。理解力はなにを理解する力なのか、しっかり説明しましょう。

接客業ならお客様の考えになります。事務職の場合は、同僚や上司になるでしょう。自分が志望する職種ごとに理解する相手を変更してください。

仕事内容を理解しているアピールにもなるからです。

ボランティアは共感力をアピールするのに適した題材です。一方で、多くの就活生がボランティア経験を自己PRで使用します。

何百、何千人の自己PRを読む採用担当者にとって、目新しさがなくなるでしょう。そこで他の就活生との差別化が重要です。

似たボランティア活動を経験していても問題ありません。自己PRは自分の体験した内容に対して、自分がどのように考え、行動したのかが大切です。

ボランティア経験が被っても感じ方は1人ひとり異なります。自己PRに自分の価値観や感想を盛り込み、自分だけのエピソードにしましょう。

自己PRを読み続けてもらえるように工夫してください。

自己PRは具体的な数値を示すことで説得力と具体性が生まれます。今回の例文では退部率に関して数値が示されています。

数値を用いることで自分の活躍が一目瞭然です。もし、数字を使わずにアピールすると曖昧な自己PRになります。

「退部率を下げました」だけでは活躍のすごさが伝わりません。「もしかしたら、前年比で1人少なくなったことを過大に伝えているのではないか」と採用担当者から疑われる可能性があります。

たとえ大きな成果が出なかったとしても問題はありません。採用担当者は成果よりも、経験から得た学びや入社後の意欲を重要視するからです。

また、自信を持って自己PRすることで自分の魅力がより伝わるでしょう。

大きな成果を出すには周囲を巻き込むことが欠かせません。自分1人の力には限界があるからです。

また、仕事は部署やチーム単位で行動するため、お互いの協力が必要になります。そのため、巻き込む力のアピールは高評価を得るきっかけになるでしょう。

自分がどのように周囲を巻き込み、どういった結果になったのか説明することで具体性のある自己PRになります。人を巻き込むだけのアピールは自己PRが弱くなります。

巻き込む力を仕事にどう活かすのかまで説明してください。入社後の姿が想像しやすくなり、好印象になります。

傾聴力は主に接客業で活躍するスキルです。お客様の要望や潜在的な欲求を明らかにするのに役立ちます。

その結果、満足度の高い接客になるでしょう。自己PRでも同様です。傾聴した対象の悩みや課題を明確にしつつ、解決に必要な要素をアドバイスすることが重要です。

傾聴力をアピールするのに、相手の話を聞くだけで終わるのはもったいないです。自分なりに協力した話や自分が貢献できた経験を伝えましょう。採用担当者から相手の話を聞くだけの人と評価されると、内定獲得には近づきません。

傾聴力を使って、周囲にどう貢献したのかまで説明しましょう。

仕事はチームで動くため、包容力を持った人材がいることでバランスが保たれます。包容力が人間関係の緩衝材やクッションの役割を果たすからです。

たとえば、包容力のある人がチームにいることで、仕事や人間関係の悩みを打ち明けやすい雰囲気になります。反対に、包容力のある人が不在だと、自分の意見ばかり主張するチームになり、方向性がバラバラになるでしょう。

大きな成果を出すには、メンバーが同じ方向に向かって進むことが重要です。包容力を自己PRの題材にすることで、入社するメリットがある人材だと採用担当者に伝えられます。

採用担当者は、採用するメリットを感じないと内定を出しません。包容力を効果的に使ってアピールしましょう。

今回の自己PRは目的意識と入社意欲が伝わる内容のため、採用担当者は好印象を持つでしょう。自己PRは、単純に自分の魅力を伝えるだけでは不十分です。

自分はどういった目的があって物事に取り組んだのか説明しましょう。行動理由が明確になることで説得力が生まれます。

ただし、エントリーシートでの自己PRは、自分の口で補足説明ができないため注意してください。採用担当者が自己PRを読んで疑問がわかないようにしましょう。

さらに、入社意欲は内定を出すかどうか迷った際の決め手になります。入社意欲が高い就活生は、将来性や成長性を感じるからです。

自己PRの締めくくりには、入社後に自分はどういった人材になりたいのか伝えましょう。

環境への適応力は、採用担当者の不安を払拭させることが可能です。採用担当者は入社したものの、就活生が職場に馴染めるか不安に思っています。

そのため、自己PRで採用担当者の不安を取り除きましょう。たとえば、自分から新しい環境に飛び込み、適応してきたことがわかる内容を選択してください。

今回の例文では異文化交流を題材にしていますが、別のジャンルでも問題ありません。アルバイトや趣味、ボランティアなども候補に挙げられます。

学生時代に新しい環境に適応した経験がないか、振り返ってみましょう。自己PRは読み手側の気持ちになって作成することで、完成度が高くなります。

人懐っこい性格は素晴らしいです。

一方で、人懐っこさが仕事にどう活かせるのかが曖昧です。

自己PRの最後には、自分がどう貢献するつもりなのか伝えましょう。

柔軟性はリーダーシップのような派手さはありませんが、チームには欠かせないスキルです。

全員がリーダーになろうとすると、チームがまとまりません。

さらに、環境の変化にも対応できないでしょう。

柔軟性が強みだと考える就活生は、自信を持ってアピールしてください。

壁を作らない人材は、誰とでも仕事ができます。

その結果、新しい仕事が任されやすくなるでしょう。

成果を出すチャンスが回ってきやすいため、積極的に活かしてください。

「空気を読む」とだけ聞くとマイナスな印象を持たれる可能性があります。

空気を読んだことで、チームにどのような貢献ができたのかまで伝えてください。

現在はSNSが発達しています。

インターネット上でもファンの獲得が可能です。

対面にこだわる必要がないことを覚えておきましょう。

チームワークはどの企業に就職しても求められます。

大切な要素な反面、ほかの就活生も利用するでしょう。

オリジナリティがある自己PRになるよう意識してください。

人間関係はどの部署、どの職種でも重要です。

さらに、人間関係の良し悪しによって成果に大きな差が生まれます。

自分が企業に貢献できる人材であることを示すためにも、良好な人間関係が構築できることをアピールしましょう。

人との距離が縮められる力が、仕事にどう活かせるのかまで説明しましょう。

単純に「友達が多い人」と評価されると、就活ではプラスにならないため注意してください。

人を楽しませる力をアピールする際は、企業をきちんと選びましょう。

接客業や飲食業なら、直接お客様と会うため自分の強みを発揮できます。

人と関わることが少ない職種では、あまり魅力に感じないため注意してください。

人前で話すことは勇気がいるため、貴重な経験をしたと言えます。

しかし、自己PRで高校時代を話す際は注意が必要です。

大学時代は、何も努力していないように評価されるからです。

「絶対に高校時代の話題はNG」というわけではありませんが、自己PRが採用担当者にどう受け取られるかまで、想像しておきましょう。

信頼関係は目には見えませんが、資産のような意味を持ちます。

多くの人と信頼関係を結べる人は、企業に貢献できる可能性が高くなるでしょう。

企業にとって、採用するメリットがあると感じてもらえるようにアピールしましょう。

自己PRの添削や適職診断にはエージェント活用がおすすめ

ここまで記事を読み進めて、自己PRを作成できた人は、しっかりと添削も怠らず行いましょう。添削は、大学のキャリアセンターや無料のツールでもできます。

ですが、最もオススメなのは就活エージェントです。ジョブコミットは、完全無料で添削、就活の相談、適職の見極め、企業の紹介まで、あなたの就職を全面的にサポートします。

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【自己PR】誰とでも仲良くなれる強みをアピールして内定を獲得しよう！

本記事では、誰とでも話せる能力を自己PRするポイントを解説しました。

本記事のポイントを押さえ、あなたらしさがあふれる魅力的な自己PRを作成してくださいね。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート