【質問項目222選】エントリーシートでよく聞かれる質問を徹底解説！項目に対する回答やポイントも紹介

「エントリーシートってどんな内容を書くの？」
「採用担当者に好印象を与えるポイントって何だろう？」

このように、就活をしている方にはエントリーシートに関する疑問があるのではないでしょうか。

本記事では、エントリーシートの役割や意義などの基礎知識に加え、エントリーシートを上手に書くポイントと、企業からよく聞かれる質問内容を7つ紹介しています。

この記事を読むことで、エントリーシートを書くために必要な知識やマナー、応募者への質問の傾向と対策について把握することができます。

また、エントリーシートの質を向上させる書籍も紹介しているので、エントリーシートに不安を抱えている方もスムーズに取り組むことができるでしょう。

興味を持たれるエントリーシートを書きたい方は、是非この記事をチェックしてみて下さい。

【エントリーシートの質問項目】企業がESで見ているポイント

エントリーシートの質問項目にしっかりと回答し、自分の魅力や強みを伝えていくためには、事前に質問項目の内容や答え方を整理するほかに企業がESで見ているポイントをチェックすることが大事です。

そのためここからは、企業がESで見ているポイントとして、以下の点を解説していきます。

これらの要素を通じて、企業は応募者が自社の文化・価値観にマッチしており、長期的に活躍できる人材なのかを見極めているのです。

では、3つの要素を具体的に解説していきます。

人柄

企業がエントリーシート（ES）を見るうえでチェックしているポイントの一つは、応募者の人柄です。

就活で企業に提出するエントリーシートには、応募者の人柄や個性を知るうえで重要な質問項目がいくつか設けられています。

これまでどのような学生生活を送ってきたのか、過去の経験や具体的なエピソードを聞くことで、応募者の価値観・強み・弱み・物事への取り組み方・興味関心などを総合的に評価していきます。

そのうえで自社の理念や社風に合っており、ともに成長できる人材であるかを見ているのです。

特に新卒採用は、本人の経歴や実績、実務経験やスキルを重視した採用ではなく、人柄や性格的な強み・弱みに目を向けたポテンシャル採用になります。

だからこそ人柄から総合的に判断できる、企業との相性が重要なのです。

企業への熱意と適性

企業がエントリーシートを見るなかで重視するポイントの一つには、企業への熱意や適性も挙げられます。

企業は、応募者がどれだけ自社の事業内容や理念などを深く理解しており、強い入社意欲を持っているのかを大事にします。

熱意のある学生のほうが、真面目かつ高いモチベーションで業務に取り組めるため、成果や成長に期待できるからです。

また、応募者のスキルや経験が自社の求める人物像とマッチしているかどうかも、採否を判断するうえで重要なポイントといえます。

わかりやすい例でいえば、コミュニケーションを重視する企業の場合、コミュニケーションが得意な学生と得意でない学生では、前者のほうが活躍に期待できるからです。

自社が求める人物像と合致していれば、より適性が高いということになり、多くの成果を出しやすくなることで企業も成長できるでしょう。

そのためエントリーシートで各質問項目に答える際は、どのような貢献ができるのか、なぜ自分が企業に向いていると思うのか、具体的なアピールをすることで熱意を示しましょう。

将来性

企業がエントリーシートをチェックする際に見ているポイントには、本人の将来性や成長意欲も挙げられます。

入社後にどのような目標を持ち、どのように成長したいと考えているのかを評価し、どの程度成長に期待できるのかを企業は見ているのです。

将来のなりたい自分や成し遂げたい目標などが定まっていない人は、〇〇を伸ばしたい、△△ができるようになりたいという明確な思いがありません。

積極的に成長を望む姿勢も感じられないため、エントリーシートの各質問項目では、具体的なアピールはできないでしょう。

そのような薄っぺらさや意欲の低さは伝わってしまうため、企業は、各質問項目から感じられる将来性や成長意欲は非常に重視します。

逆に、将来的なキャリアプランを決めていれば、それぞれの項目でわかりやすく入社後のビジョンを示せるでしょう。

将来性や成長意欲の高さは自然と伝わるため、企業からは積極的に興味を持ってもらえます。

【エントリーシートの質問】ESの頻出質問5選

エントリーシートの形式は企業によって異なります。

よく見られる質問として自己PRや志望動機などがありますが、企業によっては「自分を野菜に例えると？」のように、少し違うアプローチを求められることもあります。エントリーシートの内容は一元的ではありません。

ここではトリッキーな質問ではなく、どの企業にも見られる質問を5つ紹介していきます。

1：自己紹介

自己紹介は、企業に対して自分がどのような人物であるかを簡潔に伝える質問です。

ここでは、氏名や大学名だけでなく、自分の強みや特徴を短い言葉で表現することが求められます。

「〇〇大学の△△です。挑戦を大切にし、どんな環境でも成長を目指す姿勢を貫いてきました。」といった形で、自己PRと絡めて話すと効果的です。

さらに、具体的なエピソードを交えながら「私は〇〇の活動を通じて△△力を培いました」と補足すると、企業側があなたの人となりをイメージしやすくなります。

自己紹介は「最初の印象」を形成する場面なので、簡潔で分かりやすい表現を心掛けることが大切です。

2：ガクチカ

ガクチカとは「学生時代に力を入れたこと」の略称です。

企業がガクチカを質問するのは、あなたがどのように物事へ取り組み、成長してきたのかを知りたいからです。

具体的な経験をベースに、「どんな目標を立てたのか」「どのように工夫し、行動したのか」「その結果、何を得たのか」の3点を意識して書くと伝わりやすくなります。

「サッカー部のマネージャーとして、チームの分析と戦術改善に注力し、初の県大会ベスト4進出に貢献しました」など、数字や結果を交えることで説得力が増します。

企業側は「この人が入社後にどう活躍できるか」を見ているため、ガクチカの経験から得た学びを企業での仕事にどう活かせるかまで言及すると、より評価されやすくなります。

3：自己PR

自己PRは、あなたの強みや特長を伝える重要な質問です。

単に「協調性があります」などの一言で終わらせず、強みを裏付ける具体的なエピソードを交えて説明すると印象に残りやすくなります。

「私はチームの雰囲気を大切にし、ムードメーカーとして団結力を高めることを意識していました。大会直前にはメンバーが緊張していましたが、話し合いを通じて意見を共有し、チーム一丸となることができました」といった流れで伝えると、より説得力が増します。

また、「その強みをどう仕事に活かせるか」を示すことで、企業側が採用後のイメージを持ちやすくなります。

「この経験を活かし、チームワークを重視する貴社の環境でも周囲と協力しながら成果を上げていきたい」と締めくくると、より魅力的な自己PRになります。

4：志望動機

志望動機では、「なぜその企業を選んだのか」を明確に伝えることが大切です。

「興味がある」「憧れている」だけではなく、具体的な理由と将来のビジョンをセットで述べることで説得力が増します。

「貴社の〇〇という事業に魅力を感じました。私は〇〇の経験を通じて△△に興味を持ち、貴社の〇〇な環境で自分の強みを活かし、成長していきたいと考えています」といった流れが効果的です。

企業研究を十分に行い、他社ではなくその企業でなければならない理由を盛り込むと、より意欲が伝わります。

「業界全体ではなく、なぜ貴社を志望するのか」を明確にすることで、他の応募者との差別化が図れます。

5：長所や短所

長所や短所の質問は、自分を客観的に分析できているかを見られています。

長所は仕事で活かせるポイントを意識し、裏付けとなるエピソードとともに述べるとよいでしょう。

「私の長所は課題解決力です。サッカー部のマネージャーとしてチームの分析を行い、課題に対して戦術を改善し、結果を出しました」といった形です。

一方で、短所を述べる際は「改善のための努力」もセットで伝えることが重要です。

「短所は慎重すぎる点ですが、チームの意見を積極的に取り入れながら意思決定のスピードを上げる努力をしています」とすると、成長意欲が伝わります。

短所をネガティブに捉えすぎず、改善策を明示することで、前向きな印象を与えられます。

【エントリーシートの質問項目】ESのよくある質問項目222選

ここからは、エントリーシートのよくある質問項目を、例文とともに紹介していきます。

エントリーシートには企業によってさまざまな質問項目がありますが、どのような質問をされるのかはある程度傾向があるため、よくある項目を調べておくことで対策は可能です。

大きく分けると、エントリーシートでよくある質問項目は、以下のように分類できます。

どのような質問があるのかを例文を見ながらチェックし、答え方を考えていきましょう。

1. 入社後のキャリア・ビジョンの質問19選

入社後のキャリアやビジョンについて問われることは、面接で重要なポイントです。

自分の成長目標と企業の方向性をどう一致させるかを明確にすることが求められます。

以下の19の質問を参考に、将来像を整理してみましょう。

入社後のキャリアやビジョンに関するよくある質問をまとめましたので、ぜひご確認ください。

自分の方向性を整理する参考にしてみてください。

2. チームワーク・コミュニケーションの質問18選

チームでの協力や円滑なコミュニケーション能力が求められる場面は多いです。

企業はあなたがどのようにチームに貢献できるかを見ています。

以下の質問を通して、あなたのチームでの経験を振り返ってみましょう。

チームワークやコミュニケーションに関するよくある質問を以下にまとめましたので、ご確認ください。

これらの質問を通じて、自分の考えを整理しましょう。

3. リーダーシップ・主体性の質問18選

リーダーシップや主体性が問われる質問は、あなたがどのように周囲を引っ張っていけるかを評価するものです。

自分の行動や考え方を整理して、実績を伝えることが大切です。

リーダーシップや主体性に関するよくある質問をまとめましたので、ぜひご確認ください。

自分の考えを整理する参考になります。

4. 困難・失敗経験の質問18選

失敗や困難な状況をどのように乗り越えたかを問われることがあります。

企業は、あなたが試練にどう対処し、成長できるかを見ています。

具体的な経験をもとに答えを考えましょう。

困難や失敗に関する質問をまとめましたので、ぜひご確認ください。

自身の経験を振り返る際の参考になります。

5. 思考力が試される質問18選

思考力や問題解決能力を試す質問がよくあります。

論理的な考え方や柔軟な思考を示すための準備が必要です。

以下の質問で、その力をどうアピールするかを考えましょう。

思考力が試される質問を以下にまとめましたので、ぜひご確認ください。

問題解決のアプローチを整理する際に役立ちます。

6. ユニーク・おもしろ質問18選

ユニークでおもしろい質問が、面接の中で出されることもあります。

こうした質問は、あなたの個性や考え方を知りたいという意図があります。

リラックスして、素直に答えることが大切です。

ユニークでおもしろい質問をいくつかまとめましたので、ぜひご確認ください。

7. 価値観・仕事観に関する質問18選

自分の価値観や仕事に対する考え方を問われる質問です。

企業の文化や仕事に対する考え方が合うかを見極めています。

自分の信念をしっかり伝えましょう。

価値観や仕事観に関する質問を以下にまとめましたので、ぜひご確認ください。

自分の考えを整理するのに役立ててください。

8. 業務適性・スキルに関する質問17選

あなたの業務に対する適性やスキルを問われる質問です。

職務内容にどれだけ適した能力があるかを見極めるため、過去の経験をしっかりと振り返りましょう。

業務適性やスキルに関する質問を以下にまとめましたので、ぜひご確認ください。

自分の強みを再確認する手助けになるでしょう。

9. 時事・業界動向に関する質問15選

業界の動向や時事問題について問われることがあります。

企業の事業活動に対する理解や興味を示すため、最近のニュースや業界のトピックについてチェックしておきましょう。

時事や業界動向に関するよくある質問を以下にまとめましたので、ぜひご確認ください。

これを参考に、最新の情報を整理してみてください。

10. ストレス耐性・メンタルタフネスに関する質問15選

ストレスにどう対処するか、メンタル面の強さを問われる質問です。

プレッシャーがかかる状況でも冷静に対処できることをアピールするため、自分のストレス管理法を整理しておきましょう。

ストレス耐性やメンタルタフネスに関する質問をいくつかまとめましたので、ぜひご確認ください。

自分の強みを再確認するために役立ててください。

11. モチベーション・成長意欲に関する質問15選

モチベーションの維持や成長への意欲について問われることがあります。

企業はあなたの向上心や自発的な成長に対する姿勢を見ています。

自分の成長計画や目標を具体的に示しましょう。

モチベーションや成長意欲に関するよくある質問を以下にまとめましたので、ぜひご確認ください。

自分の思いを整理する参考にしてみてください。

12. ワークライフバランスに関する質問15選

仕事と生活のバランスをどのように取っているかを問われる質問です。

企業はあなたが健康的に働けるかどうかを見ています。

自分のライフスタイルや働き方について考えておきましょう。

ワークライフバランスに関連するよくある質問を以下にまとめました。

ぜひ参考にして、自分の考えを整理してみてください。

13. その他のよく聞かれる質問18選

上記以外にも、よく聞かれる質問がいくつかあります。

これらの質問に備えて、しっかりと準備し、自分の考えを整理しておくことが重要です。

質問内容を幅広くカバーしておきましょう。

その他によく聞かれる質問を以下にまとめましたので、ぜひご確認ください。

面接に備えて、自分の考えを整理する手助けになります。

【エントリーシートの質問】エントリーシートの書き方のポイント3つ

エントリーシートは、応募者と企業のはじめての接点です。

企業によりさまざまなフォームや質問が用意されていますが、「きれいな字で書く」「口語体は使わない」などの、文章を書く基本的な部分を重視する企業もあります。

ここでは、エントリーシートを書く上で押さえておきたいポイントを3つ紹介します。

1：Web上での文章も読みやすさを考える

昨今の就活では、紙媒体ではなくWeb上で提出を求める企業が増えています。

Web媒体では改行するポイントが重要になってきます。読みやすい文章にするためには、まとまった内容ごとや一息で発声できる部分で改行するといいでしょう。

また、打ち込み時には改行されていても送信後に改行が消えてしまうケースがあります。改行しなくても要点が分かる文章を意識すると、改行消失のリスクを減らすことができるでしょう。

2：内容と構成はポイントを押さえる

相手にわかりやすく伝える文章を書くためには、ポイントを絞り簡潔に表現することが大切です。

まず構成を練る場合はシンプルに1つのことを掘り下げると、こちらの意図が伝わりやすくなります。内容に関しては結論から書いていき、その理由を説明したあとに再び結論の順番にするとキレイにまとまるでしょう。

理由の部分では、より具体性のあるエピソードや根拠を盛り込むことでイメージしやすい文章に仕上がります。

3：誤字脱字をなくすために見直す

エントリーシートを書き終えたらミスがないか確認することが肝要です。

とくに誤字脱字が散見される場合は、採用担当者にいい印象を与えることはできません。たとえば入社後の取引先とのやりとりにおいて、誤字脱字が目立ち、読みにくい文章であれば企業の信用に関わってきます。

エントリーシートは社会人のマナーが試される場でもあるため、日頃から見直すクセをつけるといいでしょう。

【エントリーシートの質問】エントリーシートにストーリー性を持たせよう

エントリーシートを作成する際は、ストーリーテリングが重要です。

ストーリーテリングとは、自分の成長や成果を物語形式で伝える技術です。

自己PRやガクチカに用いることで、具体性や説得力のある文章になります。

例として、問題に直面した際の状況、乗り越えるためのアクション、取り組んだ結果を明確に示すことで企業に強い印象を与えます。

採用担当者の記憶に残るエントリーシートを提出することで、周囲の就活生との差別化になるでしょう。

ストーリー性を持たせるには、具体的なエピソードを通じて、自分の行動力や課題解決力を魅力的にアピールすることが重要です。

エントリーシートの文章が、情報の羅列になってしまう就活生に、おすすめの表現方法になります。

【エントリーシートの質問】エントリーシートを書く際の注意点

エントリーシート記入時はまず誤字脱字に注意してください。

文字数が増えていくと、誤字脱字や変換ミスはどうしても発生します。

気づかずにそのまま提出してしまうと「ミスがないか最終チェックをしない＝確認する意識が低い」という悪印象を与えてしまうため、第三者に見てもらう（ダブルチェック）など対策をしてしっかり確認しましょう。

次に文章のまとまりです。

まとまりのない、矛盾が生じている文章では、読みにくかったり相手に伝わらなかったりする場合もあります。

ここからはエントリーシートを書く際の構成に関して、くわしい注意点を3つ解説していきます。

読みやすい文章を意識する

企業側はたくさんの応募書類に目を通します。

そのため一目で読みやすい文章だと判断されることが重要です。

だらだらと経験したことを並べても相手の頭に内容が入りにくくなり、結論をまとめるのに余計な手間をかけてしまいます。

どれだけ経歴やアピールする内容がすばらしくても、採用担当に響かなければ意味がありません。

せっかくのアピールチャンスを逃さないためにも対策が必要です。

読みにくい文章ではなく、誰が見ても読みやすい構成を意識して文章を書いていきましょう。

おすすめはPREP法を使って文章をまとめる方法です。

結論（Point）→理由（Reason）→例（Example）→結論（Point）の順で伝えると、まとまった文章が作成できます。

結論から述べると、具体的でわかりやすい内容になるだけではなく説得力が増すので、何か説明するを際も意識しながら活用してみてください。

アピールは1つに絞る

志望動機や自己PR、長所などの項目は企業に自身の強みをアピールできる絶好の機会です。

しかし、いくつもアピールしたい要素を盛り込んでしまうと、結局何を言いたいのかわからない文章になってしまいます。

その結果、混乱を招くおそれがあるのです。

アピールポイントがぶれると一貫性がなくなり、マイナスな印象をもたれてしまうので注意が必要です。

経験したことを多く伝えるのも大切ですが、アピールポイントを絞ることで自身がどういう人物なのか相手に十分に理解してもらえます。

エピソードなどは特に深く掘り下げ、自分がこれだと考えるアピールに絞って、相手に伝わりやすい文章にしましょう。

数字を使う表記は統一をする

エントリーシート以外にも履歴書など企業に提出する書類は複数あるため、内容に不備がないか、細心の注意を払ってください。

提出書類には日付や生年月日、入学・卒業年月など「年」を複数回記入します。

履歴書やエントリーシートに使用する年の記載方法に明確な決まりはありませんが、面接官が時系列を把握しやすいように統一するのが基本です。

特に和暦と西暦など、数字を使う表現は提出する書類で統一しましょう。

履歴書は和暦なのに、エントリーシートは西暦というようなふぞろいな記載をしてはいけません。

また和暦を使用する場合、令和を「R」や平成を「H」など省略せず、必ず正式な表記で記入します。

嘘をつかない

企業に受かりたいからと嘘をつくのはやめましょう。

大抵は初期の段階で嘘をついていると気づかれますが、うまく押し通せたとしても、嘘はあとからばれてしまうものです。

選考が通り無事に入社しても「実はあれは嘘だった」と発覚したとき、企業から不信感を抱かれてしまいます。

その結果「誠実ではない、平気で嘘をつく人だ」と信用を失い、業務の進行や人間関係に支障をきたす可能性があるのです。

【エントリーシートの質問項目】エントリーシートの書き方

エントリーシートの質問項目の回答方法を学ぶ際は、各質問項目にわかりやすく答えるための買い方を学んでおくことが重要です。

おすすめの書き方は、PREP法を用いた書き方です。

PREP法は論理的な文章構成で、読み手の心を惹きつけるエントリーシート作成につながります。

具体的には、以下のような流れになります。

この4ステップを意識して文章を組み立てれば、わかりやすいアピールができます。

では、ステップごとに重要なポイントを見ていきましょう。

【エントリーシートの質問項目】エントリーシートを書く際に避けるべきNGポイント

エントリーシートを書く際に避けるべきNGポイントは、以下の3つです。

1. 曖昧な表現や抽象的な言葉を使う
2. 他人の言葉をそのまま使う
3. 自己アピールが過剰で一方的な内容になる

エントリーシートは、ただ欄を埋めればいいわけではありません。

採用担当者に「採用したい」と思わせる文章を記載することが重要です。

本章では、つい無意識にやってしまいがちなNGポイントを解説していきます。

自分のエントリーシートに記載していないか、提出前に確認してください。

曖昧な表現や抽象的な言葉を使う

避けるべきNGポイントの1つ目は、曖昧な表現や抽象的な言葉を使うことです。

採用担当者が、エントリーシートを読んでも内容が想像しにくいためです。

たとえば「私はいつも頑張っています」や「チームのために努力しました」といった漠然とした表現はNGです。

何を頑張ったのか、どれくらいの量の努力を積んだのかが不明です。

確かに、自分の努力をアピールしたくなる気持ちは理解できます。

しかし、エントリーシートは、初対面の採用担当者が読むため、具体的なエピソードや成果を示すことが大切です。

エントリーシートでは「チームワークを深めるためにミーティングを実施しました」と具体的なエピソードを盛り込みましょう。

他人の言葉をそのまま使う

避けるべきNGポイントの2つ目は、他人の言葉をそのまま使うことです。

エントリーシートにオリジナリティがなくなるためです。

企業や業界について調べ、企業理念や文化に合った内容を書こうとする気持ちは大切です。

しかし、ほかの企業や就活生のエントリーシートの内容をそのままコピーするのは避けましょう。

採用担当者は、文章構成や面接で話した印象から、自分の言葉でないことを見抜きます。

その結果、入社意欲がない人物だと評価されるため、注意してください。

エントリーシートは、自分の言葉で表現することが求められます。

企業は、就活生の価値観や人柄、強みが知りたいからです。

ほかのエントリーシートを読んだ際は、文章構成や表現方法を参考する程度に留めておきましょう。

自己アピールが過剰で一方的な内容になる

避けるべきNGポイント3つ目は、自己アピールが過剰で一方的な内容になることです。

採用担当者協調性がない、適応力が欠けているなどのマイナスな印象を与えてしまうためです。

自分の強みや経験をアピールすることは重要です。

しかし、自己中心的なエピソードや他者との協力を無視していないか、エントリーシートの内容に注意してください。

とくに、チームワークや周囲との連携を無視して「自分だけが成果を出した」といった内容は危険です。

採用担当者は、成果を出したことよりも、周囲に適応する能力や協調性を疑問視します。

自分の強みをアピールする際は、周囲の協力やメンバーの存在を無視しないようにしましょう。

【エントリーシートの質問項目】エントリーシートの添削サービスを紹介

就活で忙しいあなたにぴったりのサービスをご紹介します。添削のために時間を確保したり、予約を取る手間を省けます。

24時間いつでもAIによる精密な添削が受けられるので、空いている時間にサクッとエントリーシートを改善できます。

初めて書いた方から、さらにブラッシュアップしたい方まで、手軽に利用可能です！

【エントリーシートの質問】エントリーシートの書き方でおすすめの本4選

応募者がエントリーシートを書く上で、全員とも同じ悩みを抱えてはいません。書き方だったり文章力であったり、人によって異なるでしょう。

しかし自身の苦手とする分野を明確にして適切な対処法を把握できれば、今後の人生にも役に立ってくれます。

ここからは、質の良いエントリーシートを書けるようになるための書籍を4冊ほど紹介していきます。

1：php研究所　「内定勝者 私たちはこう言った！ こう書いた！ 合格実例集&セオリー2022 エントリーシート編」

エントリーシートの書き方の全体像を知りたい場合に参考になる1冊です。

エントリーシートが上達する方法や質問別による回答例、過去の内定実例などを網羅した就活のバイブルとして活躍します。15年以上の就活現場を支えている実績から、さまざまな企業の傾向に沿った対策を行うことができるでしょう。

本年度版では、就活事情の変化に対応したリニューアル版として、応募者のつよい味方になってくれます。

2：日本実業出版社　「文章力の基本」

相手に伝わる文章力を身に付けたい場合には、文章を書く基本から学べる書籍がいいでしょう。

こちらの書籍では、「ムダなく、短く、スッキリと、誤解なく、正確に、スラスラ伝わる文章」をモットーに構成されており、数多くの事例をもとにした実践的な内容となっています。

社会人に求められる文章のマナーや間違えやすい助詞の使い方など、痒い所に手が届く1冊です。

3：かんき出版　「PRするネタがない」と悩んでいる人のためのすごい自己PR作成術」

自己PRになにを書けばいいか悩んでいる方は、自己PRの書き方に特化した書籍を参考にしてみましょう。

この書籍の著者は、企業の面接代行や面接官に研修を行っており、採用担当者が求めるものを把握しています。また付属している6枚のシートを使うことで、明確な自己分析が可能になり相手に響く自己PRがつくれるようになります。

自分をアピールする際に困ったときに活用してみるといいでしょう。

4：ダイヤモンド社　「絶対内定2023 エントリーシート・履歴書」

上手な自己PRに加え、志望動機を書くコツまでカバーしているのがこちらの書籍です。

ダイヤモンド社から発行されている「絶対内定シリーズ」は、面接・面接の質問・インターシップ・エントリーシートがあり、就活に欠かせない要素を各書籍にて詳しく解説しています。

「エントリーシート・履歴書」版では、あらゆる企業に通用するエントリーシート、インターン選考において有利となる志望動機の書き方などの内容になっています。

【エントリーシートの質問項目】まとめ

エントリーシートの質問項目について事前に理解を深めておけば、エントリーシートの各項目の回答は考えやすくなります。

企業によって質問項目は異なるため、よくある質問項目と例文は、前もってよくチェックしておきましょう。

その際は、効果的な答え方や文章の組み立て方を学ぶことも重要です。

エントリーシートでは、一つひとつの回答のわかりやすさも良い印象に関わります。

伝えたいことを明確にしながら、論理的で説得力のあるアピールを行い、高評価を得られるエントリーシートを作成しましょう。

他の人はこんな記事も読んでいます

エントリーシート（ES）の自由記入欄には何を書く？

11個の項目別！エントリーシート（ES）の書き方徹底解説

印象に残るエントリーシートの書き方を徹底解説！

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート