はじめに
就活の面接では、学生と社会人は何が違うかについて聞かれることがあります。
これについて理解し、的確に答えられるようにしておくことは重要です。
ここでは「学生と社会人の違い」について詳しく考え、回答ポイントを紹介します。
【学生と社会人の違い】なぜ面接官に聞かれるのか
面接官が「学生と社会人の違い」を聞くのには、意味があります。
企業として、その学生の仕事への責任感や価値観、意欲を知りたいからです。
企業は自社とマッチする人材を求めているので、学生気分の抜けない就活生では困ります。
質問の意図を知っておけば、高評価につながる回答をしやすくなるはずです。
以下に具体的に、この質問をする理由についてお伝えします。
意図を把握したうえで、良い回答を考えていきましょう。
社会人になるうえでの責任感をみるため
仕事をしていくうえで必要不可欠になってくるのが責任感です。
社会人になると職場内だけに限らず、取引先やお客様など多くの人と接することになります。
いろいろと約束するシーンも増えるでしょう。
しかしながら、そのときに遅刻したりルーズな仕事をしたりすると、その人だけでなく会社自体の信頼を失ってしまいます。
そもそもなぜ遅刻や手抜きの仕事をするかというと、責任感が足りないからです。
社会人としての自覚があり責任も持っていれば、ルーズなことはできません。
「学生と社会人の違い」という質問には、その人が責任感を持っているか見極めたい意図があります。
企業は社会人としての責任の有無を判断しようとしているのです。
仕事に対する価値観を見るため
「何のために働くのか」「働くことに対してどのような価値観を持っているか」、これを知ることも企業としては重要です。
当然のことながら、人それぞれ仕事への価値観は異なります。
個々の価値観でかまわないのですが、大切なのは企業とマッチしているかどうかです。
あまりにもこの価値観がかけ離れていると、入社してからお互いに困ることになります。
企業は自社で長く活躍してくれる人材が欲しいわけです。
「学生と社会人の違い」という質問に対する答えも、学生によって多種多様でしょう。
その中で、「この人は自社のコンセプトに合っている」「自社が社員に求める考え方を持っている」と感じる人は、評価が高くなるはずです。
企業は学生の仕事への向き合い方や価値観を知ることを目的としています。
仕事への意欲を見るため
面接では必ずといって良いくらい志望動機を聞かれますが、それは学生の仕事へのやる気を見るためにとても重要です。
そして実は、同じく「学生と社会人の違い」の質問も、学生の意欲を知りたいという理由が隠れています。
働く意欲はそこまでなくとも、皆時期になると就活をしているので自分もしているという学生がいることも否めません。
またどこの会社でも受かれば良いといった考え方の人も見られます。
企業としてはそれでは困ります。
この業界でこの会社で働きたいという強い意志がなければ、入社後の目標も見つかりにくいでしょう。
また何か壁にぶつかったときに潰れてしまいます。
学生から社会人になって何をしたいのか、どんな社会人になりたいのかを知ることで、その就活生の将来への意欲が垣間見えるのです。
【学生と社会人の違い】面接で答えやすい違い一覧
実際のところ、具体的に学生と社会人は何が違うのかを項目別に見ていきます。
時間の使い方やお金との関わり方、学習の仕方などさまざまな点において違いがあります。
学生と社会人の相違点を理解しておくと、面接でも回答しやすいでしょう。
責任感
学生のときは謝って許されることも、社会人になると通用しないことが増えてきます。
社会人の特徴として、いろいろな関係の人と交流する場が増えることも挙げられます。
人との関わりが増えると、ちょっとしたミスが多くの人に迷惑をかける可能性も出てくるのです。
時には会社などの大きな組織に迷惑をかけることもあるので気を付けなければなりません。
そのために不可欠なのが、責任感を持つことです。
自分の言動すべてに責任を持って日々を過ごすのが社会人です。
時間の使い方
もちろん学生時代も、学業にアルバイトにサークル活動や友人との付き合いなど多忙であり時間は貴重です。
しかしながら、社会人になると、時間の多くを仕事に費やすことになります。
そんな中で、いかにプライベートの時間を作るかという課題も出てくるでしょう。
また、関わる人間が増えるので、スケジュール管理もしっかりしなければなりません。
予定が増えすぎて約束を疎かにしてしまわないように要注意です。
時間の使い方が上手な社会人は、仕事もできることが多いです。
学習意欲
学生は、講義を受けて学習することが本業です。
すなわち、学習を受ける身であり、自ら動かなくとも講義を受ける場が作られています。
それに比べて社会人は、学習しなければならないものの学べる環境が整っているとは限りません。
もちろん新人研修のように研修で教えてもらえる場もありますが、現場では自らが能動的に学ぶ姿勢が必要です。
教えてもらう受け身の姿勢だけでは、成長しにくいです。
社会人は自分に必要な学びや知識を探し、自ら研究し学ぶ意欲や行動が求められます。
人間関係の変化
学生時代は友人関係が中心で、共通の趣味や目的で自由に人間関係を築き、感情的なつながりや共感を重視する傾向があります。
活動範囲も学内が主でした。
しかし、社会人になると、人間関係は「仕事」という共通目標達成のために大きく変化します。
上司、部下、同僚、取引先、顧客など多様な立場の人と関わり、個人の感情よりプロとしての役割や責任が優先されます。
円滑なコミュニケーションで業務を効率化し、相手の立場や目的を理解して協調性を持って問題解決にあたる必要があります。
意見の相違があっても、組織目標達成に向けた協力姿勢が不可欠です。
学生時代のコミュニケーション能力や協調性を基盤に、社会人として「役割に応じた人間関係構築力」が重要になります。
評価基準
学生時代は学業や課外活動において、結果よりも努力の過程や学びが重視され、失敗も成長の機会と捉えられます。
先生や教授も試行錯誤を尊重し、助言を与えます。
しかし、社会人になると、過程も重要ですが、最終的には「成果」が評価基準となります。
企業は利益追求と価値提供が基盤であり、社員には明確な成果を出すことが求められます。
営業職の売上達成や技術職の製品開発成功など、具体的な数値や目標達成度で評価されます。
良いアイデアも実行し、成果に繋がらなければ評価されません。
この違いを理解し、学生時代に培った「プロセスを工夫する力」を、社会人として「成果につなげるための行動力」へとシフトさせることが重要です。
決断力の必要性
学生時代は、学業や進路、プライベートなことなど、迷ったときに友人、先生、家族といった周囲に相談できる場面が多く、彼らからのアドバイスを得て決断を下すことが可能です。
そして失敗したとしても、学びの機会として捉えやすい環境にあると言えます。
しかし、社会人になると、日々刻々と変化する状況の中で、自ら判断を求められる場面が格段に増えていきます。
もちろん、上司や先輩に相談する機会はありますが、最終的な決断を下し、その結果に責任を持つのは自分自身です。
その決断が、顧客との関係性や、会社の業績、プロジェクトの成否に直接影響を及ぼすことも珍しくありません。
この違いを理解し、学生時代に培った「情報収集力」や「分析力」を基盤に、社会人として「責任を持った上で迅速かつ的確な決断を下す力」を身につけていきたい、とアピールできると良いでしょう。
学ぶための姿勢
学生時代の学びは、知識習得や教養深化、将来のキャリア形成が目的で、自身の興味に基づき、比較的自由にペースを決められます。
一方、社会人になると、学びは業務遂行能力を高め、会社や顧客への「成果」に繋げる意識が必要です。
新しい知識や技術の習得は自己啓発に留まらず、業務改善や新サービス開発など、具体的な価値創造に結びつけることが求められます。
会社の成長や市場変化に対応するため、常に最新情報をキャッチアップし、自ら課題を設定して学び続ける「自律的な学習」が不可欠です。
学生時代の「知的好奇心」や「主体的な学びの姿勢」を、社会人として「成果志向の学び」へと昇華させることで、企業への貢献意欲を示せます。
労働をする意味
アルバイトと正社員では「働く目的」が大きく異なります。
アルバイトは学費や生活費、社会経験など個人の目的が主で、責任や業務範囲も限定的です。
しかし、正社員は金銭的対価だけでなく、企業の一員として事業貢献し、社会に価値を提供するという大きな意味を持ちます。
個人の都合より組織目標が優先され、与えられた役割への強い責任感が求められます。
自分の仕事が会社の業績や顧客満足に直結するという意識が不可欠です。
得られる対価には、製品・サービスを通じた社会貢献による「やりがい」や「達成感」も含まれます。
学生時代のアルバイトで培った責任感を高め、「組織の一員としての貢献意識」と「プロとしての対価への意識」を持って働きたいと伝えることで、入社後の活躍への意欲を示せるでしょう。
【学生と社会人の違い】面接での答え方
「学生と社会人の違い」というテーマは、面接官にあなたの成長意欲や社会人としての意識を伝える絶好のチャンスです。
単に違いを述べるだけでなく、それを今後の仕事にどう繋げるかを具体的に示すことで、高評価に繋がりやすくなります。
ここでは、面接官に伝わる具体的な構成と答え方を解説します。
結論：自分の思う社会人と学生の違い
この質問に答える際、まずはあなたが考える学生と社会人の違いを端的に伝えることから始めましょう。
これにより、話の軸が明確になり、面接官に強い印象を残しやすくなります。
例えば、「私が考える学生と社会人の最も大きな違いは、『責任の質と範囲』だと認識しております」といったように、簡潔な一文であなたの結論を提示します。
この結論は、その後の説明の方向性を示す羅針盤となります。
もし複数の違いを伝えたい場合でも、まずは最も重要だと考える一つに絞って結論を述べ、その後に必要であれば補足する形が良いでしょう。
これにより、あなたの話が散漫にならず、面接官はあなたの主張をスムーズに理解できます。
考え方：社会人と学生それぞれの特徴
自分の結論を提示した後は、その違いをより具体的に理解してもらうために、学生と社会人それぞれの特徴を対比しながら説明すると説得力が増します。
単に社会人の特徴だけを述べるのではなく、学生時代の経験と結びつけることで、あなたがその違いを肌で感じ、深く考察していることをアピールできます。
具体的なエピソードを交えることで、あなたの言葉にリアリティを持たせることができます。
例えば、学生時代のプロジェクトで困難に直面した際に、どのように乗り越え、そこから何を学んだのかを簡潔に触れることで、あなたが社会人として求められる責任を理解し、前向きに捉えている姿勢を示すことができるでしょう。
結論：仕事への活かし方
単に学生と社会人の違いを述べるだけで終わってしまうのは、非常にもったいないことです。
面接官がこの質問をする意図は、あなたがその違いを理解した上で、入社後にどのように貢献してくれるのかを知りたいからです。
そのため、最後に、その違いに対するあなたの理解を、今後の仕事にどう活かしていきたいかを具体的に話すことで、評価が格段に上がりやすくなります。
学生時代に培った力と社会人としての責任を結び付けたり、志望企業の事業にどのように貢献したいかなど、具体的な貢献意欲を示すと良いでしょう。
これにより、あなたは単に「違いを理解している」だけでなく、「その違いを糧に、貴社で活躍したい」という強い意志を持っていることを面接官に伝えることができます。
【学生と社会人の違い】伝える際の注意点
面接でNGになってしまう回答はどういった事例があるのでしょうか。
せっかく働く意欲もあり頭の中で自分の考えがあるのなら、マイナスに受け取られないように答えたいものです。
避けるべき回答の仕方について、知っておきましょう。
面接官は大勢の就活生を相手にしているので、ありきたりにならない答えにすることも大切です。
一般論で終わらせない
いまやネット検索すれば、「面接時の良き回答例」も多々ヒットします。
学生と社会人の違いについても、模範解答が出てくることでしょう。
しかしながら、事例の真似はプロの面接官は見破ります。
また、ネット上の回答は一般論であり、個性や持論もありません。
面接官を唸らせるような、説得力のある自分だけの回答をしたいものです。
そのためには自己分析をして、自分の長所や強みを把握しておくことも大切です。
さらに、その会社でどうしたいのかを話すための企業研究も欠かせません。
話す際には、リアリティを持たせるためにも体験談やエピソードを添えることも忘れないようにしましょう。
一般論ではなく自分だけの持論を目指すことが大切と言えます。
プロセスを伝える
「なぜそう考えたのか」という理論的な回答は、面接官を説得させる力があります。
面接官は答えを知りたいというよりは、「なぜそのような考えが出てきたのか」というプロセスを知りたいのです。
プロセスを知ることで、その人の価値観や人間性が見えてきます。
ただ単に「学生はこうで社会人はこう」だという話だけでは、深い部分は何もわからないでしょう。
面接で回答する際には、「Why?」と自分に問いかけながら内容を考えるクセを付けるのがコツです。
「なぜそう思うのか」「なぜそうしたのか」、このように考えながら話すと、自然と理論的な回答になります。
ただし、説明が長すぎてダラダラとした回答にならないように気を付けましょう。
意欲が低い印象を与えないようにする
面接で「学生と社会人の違い」について話す際、最も注意すべき点は、社会人になることへの意欲が低いと受け取られないようにすることです。
例えば、「学生時代の方が自由で良かった」「学生時代は自分のペースで学べたのに」といった言い回しは絶対に避けるべきです。
このような発言は、あなたが社会人として働くことに対して後ろ向きである、あるいは責任を負うことに抵抗があるという印象を与えてしまいかねません。
代わりに、学生時代の経験を通じて得た学びやスキルを、社会人としてどのように活かしていきたいのかという前向きな姿勢を明確に伝えましょう。
学生時代の良い点を踏まえつつも、社会人としてのステップアップへの意欲を示すと良いでしょう。
大切なのは、学生時代はあくまで通過点であり、社会人として働くことこそがあなたの次の成長ステージであるという認識を共有することです。
論点の軸がブレないようにする
面接で学生と社会人の違いを話す際、論点がブレないよう、常に同じ軸で比較することが重要です。
比較ポイントが次々変わると、意図が伝わりにくく、考えがまとまっていない印象を与えます。
例えば、「責任」について話すなら、学生時代の責任と社会人の責任の違いを深掘りし、一貫したテーマで両者を比較しましょう。
学生時代の責任が自己の学業や活動中心である一方、社会人では顧客や会社全体、社会へと責任が広がる、といった具合です。
このように、最初に比較軸を明確にし、具体例を交えながら説明することで、論理的思考力と整理能力を示し、面接官に意図が明確に伝わり、納得感のある回答となります。
【学生と社会人の違い】自分なりの答えを探すときに意識すること
学生と社会人の相違点を上に述べましたが、面接ではその違いについて説明するだけではあまり意味がありません。
違いを理解していることは評価されたとしても、自分と照らし合わせて深堀りしていくことが大切です。
そして、回答するときは、社会人としてどうなりたいのか、どう動くのかを話すようにします。
身近な大人を振り返ってみる
社会人の現状を知るために、まずは身近な社会人の日常を追って確認してみましょう。
家族や先輩、年上の友人など社会人として働いている人に焦点を当ててみるのです。
実際にその人たちに話を聞いてみるのも、社会人のリアルがわかります。
一緒に住んでいる家族であればなおのこと、出勤から帰宅後の様子を見ることができるはずです。
時間の使い方や学習の仕方も、観察するとわかることが多いものです。
中には家で仕事の復習をしている人もいるかもしれません。 限られた時間の中でどのように社会人として充実した生活を送るかが、身近な人から知ることができるでしょう。
そして自分ならどのように生活するか、今一度考えてみることが大切です。
働き出したときの自分の1日を考えてみる
具体的に、自分自身が入社して働き始めたときの1日のスケジュールを組んでみましょう。
朝何時に起きてどのような1日を過ごして、帰宅してから寝るまで何をするのかを書き出します。
実際にはまだ学生で、社会人生活は未経験のため、イメージしにくい部分もあるかもしれません。
入社しなければその会社の業務詳細も読めない部分があるでしょう。
わかりにくい部分は予想でかまわないので、とにかく1日全体の計画を立ててみるのです。
そうすると、今現在の生活との違いが見えてきます。
そして学生と社会人の違いについても、実感しやすくなるのではないでしょうか。
【学生と社会人の違い】面接官から高評価の例文
面接で「学生と社会人の違い」について問われた際、どのように答えるかは、あなたの成熟度や企業への適応力をアピールする重要なポイントとなります。
学生時代の特徴と社会人の特徴を具体的に比較しながら述べることが求められます。
実際に面接で高評価を得た例文を参考にしながら、ご自身の言葉でアレンジして活用してください。
責任感
時間の使い方
学習意欲
人間関係の変化
評価基準
決断力の必要性
学ぶための姿勢
労働をする意味
終わり
学生と社会人の違いについては、その会社に合ったもの、そして自分なりの持論を述べることを頭に入れておけば失敗しません。
その会社にしか当てはまらないような回答であれば、なお良いです。
面接を無事クリアするためには、下準備も必要です。
インパクトと説得力のある回答を見つけてみましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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