【26卒】5月の就活は何をするべき？今からでも実施すべき就活対策やポイントを徹底解説！【大学4年生】

はじめに

5月の就活は、選考が多くなる時期だからこそ、一つひとつの予定と丁寧に向き合っていくことが大切です。

そのため、5月の就活で失敗しないようにするには、何をすべきなのかを事前によく理解しておく必要があります。

そこで今回は、5月の就活で何をすべきなのか、対策のポイントを解説していきます。

正直準備不足でほとんど何もしていない…という人でも、急いで準備を始めれば春採用での内定に間に合う可能性はあるため、ぜひチェックしておきましょう。

5月はひたすら選考を受ける時期!

5月は、3月からの春採用がより本格化する時期であり、ひたすら選考で予定が埋まるタイミングといえます。

書類選考の結果が出たのちに、面接を受ける機会が増え、対策・選考を同時並行で進めなければならないことが特徴です。

そのため、準備を万全にしたうえで面接に臨むには、5月よりも早いタイミングで面接対策を始めることが望ましいです。

特に面接は、付け焼き刃的に対策することが難しいため、早めに対策を始めることが肝心です。

また、複数社の面接で予定が立て込むことも多いので、気を抜かずにスケジュール管理をすることも重要といえます。

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大学4年生5月の一般的な就活状況

ではここで、5月の一般的な就活状況を整理しておきましょう。

現状、就活生は一般的なペースだとどのように就活を進めているのか、あらかじめ理解しておけば準備に集中しやすくなります。

5月の就活状況として、チェックしたいポイントは以下のとおりです。

まずは内定率をチェックしたうえで、選考の状況を整理しておきましょう。

では、それぞれの項目を詳しくまとめていきます。

5月の内定率

5月の内定率は、結論からいうとかなり高いです。

2024年の場合、25卒の5月1日時点での内定率は、72.4％を記録していました。

7割を超えているとなると、単純計算で、10人の就活生がいれば7人以上が内定を獲得していることになります。

26卒の5月の内定率はまだ不明ですが、昨今、就活はかなり早期化している傾向です。

そのため、26卒の5月の内定率は、25卒のデータよりもさらに上がることが予想されます。

よって、5月の時点で内定が出ていない人は、より就活に集中して取り組むべきといえるでしょう。

ネガティブになる必要はありませんが、データとして7～8割の人が5月時点で内定を勝ち取っていることは事実なので、より緊張感を持つことは重要といえます。

書類選考の結果が出る

5月は、書類選考の結果が出る時期でもあります。

特に、そこまで選考がスピーディーに進むわけではない企業などは長期的にエントリーを受け付けているため、4～5月頃に書類選考を行ったうえで5月中に面接を実施する流れになります。

書類選考に通った場合は、いよいよ面接に進むことになるため、準備を徹底的に行う必要があります。

就活の面接は、複数回行われることが普通であるため、対策をおろそかにすることはできません。

しっかりと模擬面接などを繰り返し行った人こそ選考に通過できるため、書類選考に合格したあとは、すぐに面接対策に移りましょう。

なお、企業の採用活動はさまざまな期間で行われ、その具体的なスケジュールもかなりケースバイケースといえます。

したがって、企業によっては、5月よりも早い段階で書類選考の結果が出る場合もあります。

選考が本格化する

5月になると、面接やグループディスカッションなどが多く実施され、選考が本格化します。

そのため、選考の予定でスケジュールがいっぱいの状態になる人は少なくありません。

平日は毎日のように選考や模擬面接などで予定が埋まるため、細かいスケジュール調整をしながら、計画的に動くことが大切です。

なお、先ほども述べたとおり企業によって選考スケジュールや選考フローはさまざまであるため、5月中は対策と選考を同時並行で進める必要があるのも特徴です。

複数の企業と向き合わなければならないため、混同しないようにすることも重要といえます。

学生である以上、もちろん学業の予定も入るため、5月は細かい部分までスケジュールを管理しながら行動しましょう。

多くの企業がエントリーを締め切っている

5月の就活では、多くの企業がエントリーを締め切っていることにも注意しましょう。

企業は3月の情報解禁に合わせてエントリーの受付を開始しており、それを経て4～5月は選考が本格化する時期になるため、特に主要な企業はエントリー受付を終了しています。

そのため、5月に新たに持ち駒を増やす場合は、5月中でもエントリー可能な企業を探さなければなりません。

傾向として中小企業やベンチャー企業などは、比較的柔軟なスケジュール感でエントリーを受け付けています。

そのため、まずは中小企業やベンチャー企業に照準を絞り、今からでもエントリー受付が間に合う企業を見つけましょう。

もしくは、現在選考を受けている企業の選考対策に集中する選択肢もあります。

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大学4年生5月にやっておくべき就活

5月の就活を円滑に進めるには、そもそも、5月までにしっかり取り組んでおくべき準備があります。

その準備を終わらせておけば、5月に行われる選考もスムーズに通過できる可能性があり、内定獲得のチャンスが生まれるでしょう。

そのためここからは、5月までにやっておくべき就活をまとめていきます。

具体的な内容は以下の4つです。

5月は選考の予定で立て込むため、特に前もって面接練習などを重ねておくことが重要です。

なお、4月までにやっておくべき就活については、以下をチェックしてみてください。

4月からの就活は遅い？4月にすべきこととスケジュールを徹底解説！

自己PRや志望動機を見直す

5月の就活をスムーズに進めるためには、実際に5月に入るまでに、自己PRや志望動機を見直しておくことが大切です。

選考が進むにつれて企業に求められるポイントが異なるため、自己PRや志望動機をブラッシュアップすれば、より企業に合ったアピールができるようになります。

具体的でわかりやすく、そして納得感のあるアピールができれば、採用担当者の印象には残りやすくなるでしょう。

特に、二次面接以降は、自己PRや志望動機をより深掘りして伝えることが重要といえます。

どのようなアピールポイントがあるのか、企業が何を求めているのかを改めて整理し、企業から評価される自己PRや志望動機を伝えていきましょう。

その際は、必要に応じて自己分析をやり直したり、企業研究をさらに細かい部分まで進めたりすることが大切です。

適性検査やWebテスト対策をする

適性検査やWebテスト対策もしましょう。

書類選考と同時もしくは、書類選考通過後に実施されるからです。

就活は、書類選考や面接だけでなく、SPIや玉手箱などのWebテストを課す企業も存在します。

事前に問題集を解いたり、模擬試験を受けたりして対策しましょう。

とくにWebテストは、限られた時間で問題を解く必要があります。

知識として知っているかどうかで、問題を解くスピードが変わるでしょう。

テスト対策は、書類選考や面接対策に埋もれがちですが、きちんと準備してください。

また、企業の公式ホームページや就活サイトから、選考フローを確認しましょう。

適性検査やWebテストの有無を確かめるためです。

面接練習を徹底する

5月の就活では、事前に、面接練習を徹底することが重要です。

5月中は面接の予定が多く入ってくるため、同じ5月のタイミングで慌てて準備するのでは、対策が間に合わない可能性があります。

面接では、限られた時間の中で自分の強みや魅力をわかりやすく伝えなければなりません。

基本的にうまく回答するには、慣れも重要であるため、模擬面接はしっかりと回数をこなしておきましょう。

ほかには、企業ごとの質問傾向を把握し、よく研究したうえで対策を練ることも大切です。

面接対策は重点的に行っておくに越したことはないため、特に対面でのコミュニケーションに自信がない人や緊張しやすい人は、5月までに積極的に対策しましょう。

なお、模擬面接では、就活エージェントやキャリアセンターなどを活用することもおすすめです。

OBOG訪問をする

5月を迎えるまでには、OBOG訪問を積極的に行っておくことも大切です。

OBOG訪問は、実際に企業で働いている社員を訪ね、直接企業や選考などについてさまざまな情報を教えてもらうことです。

OBOG訪問を行えば、よりリアルな視点からアドバイスを受けられるため、その後エントリーシートや面接の対策をするうえで説得力のあるアピール文章が書けるようになります。

企業がどのような人物を求めているのか、どのような内容なら選考で高評価を得やすいのかを事前に理解したうえで、5月以降の本格的な選考に臨むことが大切です。

なお、もちろん5月以降もタイミングが合えばOBOG訪問はできますが、できれば5月までに済ませておくことが望ましいでしょう。

5月になれば選考の予定が多く入るようになり、OBOG訪問のアポを取りながら行動することは難しくなるからです。

スケジュール管理

5月までには、スケジュール管理もしっかり行っておきましょう。

4月～5月の時期は、複数の選考が同時に進むため、就活生にとっては忙しいタイミングになります。

前もって日程を管理することは欠かせず、そのうえで、急に就活関連の予定が入っても柔軟に動けるようにしておくことが大切です。

面接やグループディスカッションの予定が重ならないようにするには、前もって5月付近の予定を整理しておきましょう。

アルバイトをしている人は、なるべくシフトを減らしたり土日に移動したりするなどの対応が必要です。

また、5月は4年生になってから間もないタイミングなので、人によっては学業が忙しくなることもあります。

うまく両立しながら、就活の予定を調節していきましょう。

実際に面接を受けてみる

実際に面接を受けてみるのも重要です。

面接に慣れることで、実力が発揮しやすくなります。

そのため、面接の経験を増やして、一連の流れや質問への対応力が身につけてください。

面接に参加したことがない就活生は、入室のマナーや面接での定番質問などが想像できず、緊張するでしょう。

しかし、何度も面接を経験することで、体が動きを覚えるようになります。

さらに、同じ質問をされた際は、スッと回答が言えるでしょう。

面接への耐性を身につけるには、大学のキャリアセンターや企業が主催する就活イベントに参加してください。

模擬面接に挑戦できるため、自分の実力を知ることが可能です。

採用担当者からのアドバイスがもらえるので、一石二鳥です。

大学4年生5月の就活の注意点

大学4年生5月の就活の注意点は、以下の3つです。

内定を獲得するには、避けるべき行動が存在します。

何も考えずに行動していると、知らない間に内定獲得から遠ざかります。

順調に就活を進めている人や今から始める人も、本章の解説を参考にしてください。

無意識のうちに減点されないよう、きちんと対策しましょう。

面接対策をせずに面接に挑まない

面接対策をせずに面接に挑まないようにしてください。

就活は、対策していないとがバレると、評価が低くなるからです。

採用担当は、就活生の入社意欲や熱意を重要視しています。

その結果、対策していない＝入社する意思がない、と判断されるでしょう。

5月になると面接の機会が増えます。

しかし、準備不足のまま挑むと本来の力を発揮できません。

面接対策は、過去の質問例を参考にしながら、自分の経験や志望動機を言語化しましょう。

また、面接の練習には模擬面接が効果的です。

企業の採用担当者や大学職員の方が、面接官を担当してくれます。

模擬面接後には、採用のプロからアドバイスがもらえるため、効率よく対策ができます。

持ち駒を切らさないようにする

持ち駒を切らさないことも重要です。

持ち駒とは、エントリーした後、選考結果を待っている企業数のことです。

つまり持ち駒が多い人は、たくさん応募していることになります。

時間が経つにつれて、選考結果の連絡が来るため、持ち駒は減少します。

内定が出るまでは、複数の企業を並行して受けましょう。

幅広い業界・企業にエントリーすることで、就活の焦りを減らせます。

「内定が獲得できない」「内定が獲得できなかったらどうしよう」と考える就活生は、どんどんエントリーしましょう。

ただし、自分の許容量には注意してください。

数が多すぎると管理できなくなり、本末転倒です。

自分にとって負担にならない企業数で、持ち駒を安定させましょう。

一人で就活をしない

一人で就活しないでください。

精神的な負担が大きくなるからです。

就活は、自分の就職先を決める活動です。

そのため、自分1人ですべてを処理しようとする就活生がいます。

しかし、周囲にサポーターがいても問題ありません。

友人やキャリアセンター、就活エージェントに情報共有し、相談することも重要です。

練習相手になってくれたり、アドバイスがもらえたりします。

とくに、就活エージェントの利用がおすすめです。

就活のプロに相談することで、効率よく成長できます。

また、企業探しを代行してくれるので、自分にしかできない対策に時間をかけられます。

就活は、限られた時間の中で進める必要があります。

体力の温存、時間の節約といった意味で、周囲に支援を求めましょう。

受けたい企業がない人は自己分析をしよう

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5月に内定ゼロの人がやるべき就活

5月の時点で内定がゼロの人は、現状と今後のスケジュールをよく把握したうえで、改めて高い緊張感をもって就活を進めていく必要があります。

そのためここからは、5月に内定ゼロの人がやるべき就活の内容を紹介していきます。

具体的な就活の内容は、以下のとおりです。

これまで選考には何度もチャレンジしているものの、なかなか内定につながらない場合は、3つ目の就活のプロに頼ることも積極的に検討しましょう。

では、それぞれの内容を詳しく解説していきます。

現状把握と今後のスケジュール整理

5月の時点で内定ゼロの人は、まず、現状把握と5月以降のスケジュール整理が必要です。

はじめに、どの企業にエントリーしているのか、持ち駒がいくつあるのかなど、現在の就活状況を冷静に把握しましょう。

必要以上に焦っても空回りしてしまうだけなので、現状を把握したうえで、これからやるべきことを見極める必要があります。

今後控えている選考の予定をチェックし、スケジュールを整理することも大切です。

例えば今後何件も面接の予定が入っている場合は、残された持ち駒で内定につなげるために、徹底的に模擬面接を行うなどのプランを立てられるでしょう。

このように現状を把握すれば、積極的に行うべき対策が見えてくるため、まずは現状把握とスケジュール整理を優先的に行いましょう。

業界を絞ってエントリー数を増やす

5月時点で内定が出ていない人は、業界を絞ってエントリー数を増やすことを考えましょう。

就活を進めるうえで一番避けたいのは、エントリーした企業が完全になくなってしまうことです。

そのため、興味のある業界に絞り、積極的にエントリー数を増やしましょう。

5月からでも新たにエントリーできる企業はあるため、まずは企業の公式ホームページを確認し、今からでもエントリー可能かを調べることが重要です。

例えばベンチャー企業などは、時期を問わず柔軟に募集をかけているケースが多いため、5月からでも新規でエントリーできる可能性はあります。

また、大手も二次募集のタイミングと重ねれば、5月からでもエントリーは可能です。

むやみやたらにエントリー数を増やす必要はありませんが、内定が出ない状況で持ち駒がなくなりそうな状態であれば、可能な限り積極的にエントリーしていきましょう。

就活のプロに頼る

5月の時点で内定がないときは、就活のプロを頼ることもおすすめです。

大学のキャリアセンターや就活エージェントなどに相談すれば、現状の問題点を把握できたり、より選考対策を強化できたりします。

特に一人で就活を進めている場合は、内定が出ないことの原因に直結している可能性があるため、これを機に就活のプロに相談してみましょう。

特に就活エージェントは、数多くの就活生を支援してきた実績があるため、より的確なアドバイスをしてもらえる可能性があります。

エントリーシートの添削や模擬面接を頼める点は、キャリアセンターや就活エージェントの強みです。

5月からでもエントリーできる企業を紹介してもらえる場合もあるため、内定がない状態で就活の進め方に困ったときは、ぜひ相談してみてください。

選考を受けているがなかなか内定が取れないという方は、選考フロー別の対策方法をこちらの記事で詳しく解説しているのでぜひ参考にしてみてください。

【26卒】5月で内定なしはやばい？今からやるべき選考対策と最短内定獲得方法をご紹介！

5月から就活を始めるのは遅い？

5月から就活を始めることは、はっきり言って遅いです。

新卒採用の情報解禁は3月1日に実施され、多くの就活生は3月のうちにエントリーや説明会予約を済ませています。

そのため、5月を迎える頃には、多くの就活生がすでに面接まで経験している傾向にあります。

しかし、遅いとはいえ完全に間に合わないわけではないため、以下の点をチェックしたうえですぐに就活の準備を始めることが大切です。

では、それぞれの重要なポイントや注意点などを詳しく解説していきます。

夏採用・秋採用を実施する企業がある

5月から就活を始めたとしても間に合う可能性があるのは、企業は、春採用だけでなく夏採用・秋採用を実施するケースがあるからです。

そのため、確かに5月からの就活スタートはかなり遅いですが、選択肢が残されていることは事実です。

実際に、慌てて5月～6月頃から準備を始め、夏採用や秋採用でなんとか内定を勝ち取る就活生もいます。

しかしながら、チャンスが残されているとはいえ、以下の点には注意が必要です。

このように、時期を追うごとに、就活は徐々に不利になっていきます。

選択肢も狭まりやすいため、現状何もしていない人は、とにかく早めに準備を始めることが大切です。

通年採用する企業がある

5月からの就活でも、通年採用のある企業にエントリーすれば、内定を勝ち取れる可能性はあります。

就活は、3月に情報解禁を迎え、その後4月～5月に選考が行われる流れが一般的です。

しかし一部の企業は、時期を問わず通年採用を実施しているため、いつでもエントリーは可能です。

傾向として、比較的ベンチャー企業などの小規模な会社には、このような採用活動の特徴が見られます。

そのため、5月から就活をスタートさせて内定にこぎつけるには、通年採用を取り入れる企業に応募するのもおすすめです。

企業によって採用活動の体制や選考スケジュールは異なるため、徹底的にリサーチし、エントリーできる企業を見つけながら就活を成功させましょう。

就活浪人の可能性もある

5月の時点で就活を何もしていない人は、かなり出遅れているといえるため、今後の動き方次第では就職浪人の可能性も出てきます。

その後も積極的に動かなければ内定獲得は当然難しくなりますし、動いたとしてもやり方が間違っていると、内定を獲得できないまま卒業を迎えることになります。

したがって、就職浪人を避けたい場合は、とにかく今から積極的に動いて準備を進めていく必要があります。

また、準備の方向性が誤っていればアウトなので、キャリアセンターや就活エージェントなどに相談することも大切です。

なお、万が一就職浪人してしまった場合は、1年就職を見送ることでできた時間を有効に活用することが重要です。

この期間のうちに自己分析を深めたりスキルアップしたりすることで、少しでも有利な状況を作り、スムーズな内定獲得につなげましょう。

しかし、5月まで、内定がなかったり、就活を始められていないとしても、やるべきことをすれば必ず26卒の内定は取れます。

5月からの就活が遅いと感じている方は5月からの就活の進め方について以下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください。

【26卒】5月から就活は遅い？5月から就活を始めて成功させるコツを解説！

本格的に就活が始まる前に適性を確認しておこう！

就職活動では、自分の適性を確認しておくことがとても大切です。事前に適性を確認した上で就活を進めることで、自分の想像とのギャップを確認することができます。

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5分で業界の向き不向きがわかる！？適職診断ツールを紹介！5分で業界の向き不向きがわかる！？適職診断ツールを紹介！

5月から就活する人のスケジュール

5月から就活を始める人は、5月を具体的にどのように過ごすべきか、事前にスケジュールを整理しておく必要があります。

そのためここからは、5月から就活する人に向けて、以下の時期に分けたうえで理想的なスケジュールを紹介していきます。

前もって理想的なスケジュールを理解しておけば、一から就活を始める場合でも、すぐに積極的な行動に移すことができるでしょう。

これから就活を始めるうえで何から始めれば良いかわからない人は、ぜひ参考にしてみてください。

5月前半

5月前半は、しっかりと自己分析から行い、あわせて業界や企業についての研究・分析も進めていく必要があります。

自己分析や業界・企業研究は、時間がないときこそ省略してしまいがちですが、就活を始めるうえでこれらの行程を省くことは非常に危険です。

自分自身について何もわからない状態で就活を始めてしまうと、自分に向いている企業・業界を把握できないため、ミスマッチが起こる大きな原因になるでしょう。

また、志望動機や自己PRを作成する際も、説得力のあるアピールができません。

そのため最初は自己分析と業界・企業研究を徹底し、自分に適性のある業界・企業を見極めたうえでエントリー先を絞り込みましょう。

なお、5月中にはエントリーが締め切られてしまうことも多いため、興味のある企業には積極的にエントリーすることが大切です。

5月中旬

5月から就活を始める場合、5月中旬は、OBOG訪問を積極的に行うことで情報収集に努める必要があります。

OBOG訪問で先輩からアドバイスを受けたり企業の内部事情などを教えてもらったりすれば、その内容を反映させられるため、ESや面接の精度を高められます。

また、企業によってはグループディスカッションが実施される場合もあるため、グループディスカッションの場合はそれに合った対策が必要です。

全体の流れをしっかりと把握したうえで、与えられた役割を全うしながら、自分の意見を明確に伝えられるように対策しましょう。

なお、面接の練習を始める場合は、基本的に第三者に相手してもらうことが一番です。

一人でシミュレーションしても、面接ならではの空気感や話し方にはなかなか慣れることができないため注意が必要です。

5月後半

5月後半は、エントリーした企業の選考が開始するタイミングです。

企業によって選考スケジュールは違ってくるため、企業ごとに日程をよく確認し、スケジュール調整を行っていくことが大切です。

また、選考が進むペースも企業によってまちまちなので、かなりスピーディーな企業は中旬頃には面接が実施される場合もあります。

5月後半は選考と対策が同時並行で進むため、5月から就活を始めた人にとっては、かなり多忙を極める時期ともいえるでしょう。

これに加えて学業などの予定も入ってくれば、人によっては、いわゆるキャパオーバーの状態になってしまう場合もあります。

しっかりとスケジュール管理を行ったうえで体調管理なども徹底し、必要な対策を忘れずに実践していきましょう。

5月以降もエントリーできる企業

5月以降にエントリーを考える場合は、そもそもどのような業界・企業であればエントリー可能なのか、特徴をつかんでおきましょう。

そのためここからは、5月以降のタイミングでもエントリーを受け付けている業界・企業を紹介していきます。

当てはまる企業は、主に以下のとおりです。

このように5月以降でもエントリーできる業界を事前にチェックしておけば、よりスムーズにエントリーを進めていけるでしょう。

では、詳細をチェックしていきます。

ベンチャー企業や大手の子会社

5月以降でもエントリー可能な業界・企業には、まず、ベンチャー企業や大手の子会社が挙げられます。

ベンチャー企業や大手の子会社は、比較的採用スケジュールが柔軟な傾向にあることが特徴です。

そのため、5月でもエントリーを受け付けている可能性があり、遅れて就活を始めた場合でも内定につなげられる可能性があります。

そもそもベンチャー企業などは、早いところは3年生の秋頃から早期選考を始める場合があります。

そのため、春頃のタイミングには、内定辞退などによる再募集などがかけられていることが多いのです。

また、そもそも通年採用の形をとっており、時期を問わずエントリーを募集していることもあります。

遅れた時期でもエントリーしやすい企業の選択肢として、ベンチャー企業や大手の子会社の採用情報は、積極的にチェックしておきましょう。

二次募集をしている企業

5月以降の就活では、二次募集をしている企業にエントリーできる場合もあります。

企業の新卒採用は、すんなりと終了するケースばかりではないため、例えば途中で採用枠が空けば二次募集がかかることがあります。

基本的に最初のエントリーは3月1日からですが、5月以降は、企業によっては二次募集にエントリーできる可能性があるということです。

二次募集を実施する企業は中小企業ばかりではなく、有名な大手も含まれます。

そのため、二次募集にエントリーできれば、5月からの就活でも大手から内定をもらう可能性もゼロではないでしょう。

もちろん採用枠は少ないため高倍率になりますが、興味がある人は積極的に挑戦してみましょう。

なお、二次募集を見つけるには、企業の公式ホームページのこまめなチェックが必要不可欠です。

大学4年生5月に内定を獲得するための方法

大学4年生5月に内定を獲得するための方法は、以下の3つです。

内定を獲得する方法は、多岐にわたります。

「必ずこの方法」というわけではありません。

本章では、内定獲得に近づくための方法を3つ解説します。

自分にできそうなものから挑戦しましょう。

自分に合わないと感じたら、別の方法を試すことも忘れないでください。

まずは説明会に参加する

まずは、説明会に参加しましょう。

自分の価値観にあった企業を見つけるきっかけになるからです。

自宅にいるだけでは、志望企業に出会えません。

行動することが、内定獲得の1歩目になります。

5月も募集を続けている企業はたくさん存在します。

積極的に参加し、業界研究や企業理解を深める機会にしてください。

とくに大学が主催の説明会がおすすめです。

採用担当者に加えて、OB・OGが同席してくれることがあります。

自分の先輩にあたる社員がいることで、質問がしやすい環境になります。

ほかにも、前例があるため「挑戦してみよう」とポジティブな気持ちになれるでしょう。

説明会は、企業との接点を作るチャンスです。

5月に内定がほしい就活生は、どんどん参加しましょう。

大学のキャリアセンターに相談する

大学のキャリアセンターに相談するのもおすすめです。

内定獲得に必要なサポートを総合的にしてくれます。

たとえば、履歴書の添削や面接対策などです。

自分1人では気がつかない改善点をアドバイスしてくれます。

さらに、大学独自の求人情報を紹介してくれます。

大学とのつながりがあるため、優良企業である可能性が高いです。

また、同じ大学の先輩がいれば、馴染みを感じやすいでしょう。

ただし、キャリアセンターは繁忙期になると、予約が取りづらくなります。

自分が相談したいタイミングで利用できない可能性があるので、注意してください。

5月はGWがあり、利用できない日があるので、早い段階から予約を取っておくようにしましょう。

SNSを活用する

SNSを活用するのも効果的です。

就活に必要な情報が簡単かつ、大量に収集できるからです。

企業は、採用情報や就活のアドバイスを発信しています。

とくにベンチャー企業はSNSで採用情報を公開することもあるので、積極的にチェックしてください。

たとえば、企業が求める人物像や事業内容などです。

就活対策するうえで欠かせない情報の宝庫になります。

日頃からチェックしておくことで、最新情報が手に入ります。

もちろん、公式ホームページでも閲覧することは可能です。

しかし、SNSと比較して更新するのに手間がかかるため、情報のスピードが落ちてしまいます。

また、公式ホームページを閲覧する習慣がないため、見逃す就活生も多いでしょう。

そこで、SNSをうまく活用して情報収集してください。

大学3年生は5月に就活を始める人が多い

大学3年生の5月頃から就活を意識し始める人が増えます。

サマーインターンの募集が本格化するからです。

とくに意識の高い就活生は、5月から自己分析やESの準備を進めるなど、動き出しています。

インターンに参加する際に、志望動機を聞かれる場合があります。

企業についての理解を深めていないと、曖昧な回答になるでしょう。

インターンに参加したい就活生は、まずは業界や企業を知るために公式ホームページや説明会に参加し、情報を集めてください。

ただし、大学3年生は学業やゼミとの兼ね合いがあります。

就活に力を入れすぎるあまり、学生としての本分をおろそかにしないでください。

就活は、学業とのバランスを考えて行動しましょう。

大学3年生が5月にすべき就活

では、ここからは、大学3年生が5月にすべき就活の内容を紹介していきます。

近年は就活が早期化しているため、3年生の5月から準備に取り掛かる学生は決して珍しくありません。

そのため「そろそろ就活しなきゃ」と感じたら、以下をチェックし、やるべき準備をしっかりとこなしていきましょう。

大学3年生が5月にすべき就活の内容は、以下のとおりです。

特に、サマーインターンは就活のモチベーションを高めたり業界・企業研究を行ったりするうえで良い機会になるため、準備を欠かさないようにしましょう。

では、詳細を一つひとつまとめていきます。

サマーインターンの準備

大学3年生が5月に就活を始める際は、まず、サマーインターンに向けて必要な準備を進めたいところです。

というのも、5月はサマーインターンのエントリーが始まる大事な時期だからです。

サマーインターンは、夏休みを活用してさまざまな企業の業務内容に触れたり、総合的に企業について理解を深めたりできます。

業界・企業研究を進めたり、就活への意識を高めたりするうえでは重要なチャンスになるため、エントリーの機会は逃さないようにしましょう。

サマーインターンの募集情報は、企業ごとに細かくチェックし、必要な場合は選考対策も行いましょう。

なお、インターンの日数や内容は企業によってさまざまであるため、プログラム内容を確認しながら興味のあるインターンを探すことが大切です。

外資系企業のES提出

外資系企業を目指す就活生は、ESを提出しましょう。

外資系企業は、日系企業と比較して、早い時期から選考が進むからです。

とくにコンサルや投資銀行、IT企業などは5月〜6月にESの締め切りを迎えます。

油断していると、エントリーできずに終わってしまう可能性があります。

そのため、できる限り早い段階でESを提出しましょう。

5月にはGWがあります。

長期休暇をうまく活用して、提出準備を整えましょう。

ただし、大学のキャリアセンターや就活エージェントは、休みに入るため注意してください。

相談事がある就活生は、GWに入る前に解決しておきましょう。

外資系企業を志望する就活生は、選考スケジュールに注意してください。

就活対策

ほかには、就活対策として、業界・企業について研究や分析を進めておくことが大切です。

まだ3年生の5月ではあるものの、今後はサマーインターンを経て、早ければ秋頃には一部の企業は早期選考をスタートさせることになります。

気がつけばほとんど何もしないまま3年生の秋になってしまった…というパターンも珍しくないため、時間があるうちに、業界・企業研究はしっかり進めておくべきといえます。

早いうちに研究を進めたうえで、自分がどの業界に合っているのかを把握しておけば、よりスムーズに業界・企業選びができます。

エントリーシートや面接などの選考対策にも時間を使いやすくなるため、5月頃からは、今後のために準備を徹底しておきましょう。

業界・企業研究を行っても自分がどの業界に向いているのかわからない、と悩んだときは、じっくり時間をかけて自己分析を行うことも大切です。

5月の就活に関するよくある質問

受ける業界が決まっていない人は適職診断がおすすめ

どの業界を受けていくか決めるのは、なかなか難しいですよね。しかし、4年生になるまでどの業界を受けていくかが決まっていない状態は、少し危ないともいえます。

そこでおすすめするのが、就活市場の適職診断です。

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監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート