企業選びの軸の例文特集!人事に刺さる軸の作り方と軸ごとの注意点を徹底解説!

はじめに

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就活において、しばしば聞かれることのある「就活の軸」、みなさんはどんな風に答えていますか?

ESで聞かれて何を答えるべきか悩んでしまったり、面接でいきなり聞かれてしどろもどろになってしまったりしたことが誰しも一度はあるのではないでしょうか。

本来「就活の軸」や「企業選びの軸」とは、就活を始める前や企業を選ぶ前にあらかじめ決めておくべきものです。

しかし多くの人が、就活を進めていく中でいつの間にか、「内定獲得」を目的にしてしまって、自分なりの軸や判断基準をもてなくなってしまうのです。

今回は、人事の目にとまるような「企業選びの軸」の作り方とその例文、また企業を選ぶときに注意すべきポイントについてご紹介します。

ぜひ「企業選びの軸」への答え方や、就活の進め方を考えるうえでの参考にしてください。

【企業選びの軸】軸が定まっていないとどうなる?

就活の軸はどのような方針や方向性で就活を行うのか、何に重点を置いて就活を進めていくのかの基準となるものです。

基本的な軸が決まらないと、業界選びにも企業選びにも職種選びにも迷いやブレが生じ、スムーズな活動を進めていくことができません。

特に企業を選ぶ上での軸が定まっていないと、なかなか選考が通らない、内定が貰えないなど、就活がうまくいかない原因になります。

志望する業界や職種が決まったとしても、企業選びで多くの方が悩みます。

なぜなら、同じ業界で同じ職種に就ける企業は数えきれないほどあるからです。

その中から、内定を得られたら就職しても良い企業を選び出していく基準となるのが、企業選びの軸です。

入社後のミスマッチになる

企業選びの軸を決めずに、大手だから、知名度が高い企業だから、とりあえず保険でと企業を選んでいくとどうなるでしょうか。

仮に内定を貰えたとしても、入社後にこんなはずではなかったと思うケースは少なくありません。

就活の軸とは、自分が将来どうなりたいのかを考えることや企業に対して求めることを決めるものです。

自分の目指す将来ビジョンを達成するには、どんな企業が良いのかを事前に考えるのに役立ちます。

軸があれば、自分が将来なりたい姿を目指せる環境が整っている企業を見つけることができます。

ですが、就活の軸がないと、なんとなく企業を選んでしまい、何だか自分には合っていないと入社後にミスマッチが起こるのです。

就活が長期戦になる

企業選びの軸を定めていないと、選ぶ企業にも揺らぎが出て、一つ一つの企業の対策に時間がかかるのも難点です。

エントリーした企業ごとにエントリーシートの内容を考え、面接を受けるわけですが、そのたびに、どんな自己PRを書こうか、志望動機はどう伝えれば良いだろうと悩むことになります。

ある企業では成長したいと主張し、ある企業ではやりがいを主張し、ある企業では働きやすさを主張するなど、自分の主張がバラバラになっていくのです。

企業ごとに内容を変えることは必要ですが、自分の主張がバラバラになるのは将来どうしたいのか明確になっていない証拠です。

結果として、エントリーシートを1社に書くだけでも長い時間がかかるなど、就活が非効率になります。

就活に一貫性がなくなる

企業選びの軸を持っている人は、いかに有名な企業や人気の企業、成長企業であったとしても、自分の軸に合っていないと考えれば、選ぶことはありません。

これに対して、軸が定まっていない人は知名度や待遇などだけで選んでしまうことや面白そうな仕事を見つけるとすぐに飛びついてしまい、就活の一貫性がなくなってしまいます。

興味があった業界ややりたいと思っていた職種も忘れて、業界を超えて企業にエントリーする方や志望職種もバラバラになる方もいるかもしれません。

自分は人前で話すのは苦手だから事務職にしようと考えていた方が、話題性の高い業界で高収入の営業職を見つけて、やればできるかもなんて応募してしまうケースもあります。

ですが、入社後にミスマッチを起こし、すぐに離職することになりかねないため注意が必要です。

「企業選びの軸」を聞かれても答えられない

学生との入社後のミスマッチを防ぐために、企業が就活生に直接的に「就活の軸」を聞く場合もあります。

ES提出時に選択肢を選んだり、面接時に聞かれたりと、「企業選びの軸」はさまざまなところで聞かれる質問なのです。

仮に選択肢を選ぶだけだったとしても、その後の面接で選択肢を選んだ理由を答えられるようにしておくことが大切です。

企業の人事担当者は、あなたが就活に自分なりの軸をもって取り組めているのかをしっかりと見ています。

【企業選びの軸】人事に刺さる軸の作り方

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大手企業から中小企業、外資系やベンチャー企業など無数に企業があるなかで、どの企業に就職したいのか、どの企業にエントリーをするのかを決めるには、企業選びの軸を作る必要があります。

大手で人気のある企業だからといって自分に合うとは限らないですし、やりたいことを実現できる企業ではないかもしれません。

企業選びの軸を考えるうえでは、自分が就職して何をしたいのか、何を目指したいのか、具体的に将来のビジョンを描いて決めることが大切です。

就活は内定を得ることがゴールなのではなく、就職後にどのようなキャリアを描いていくかが重要です。

そのためには企業選びを誤らないよう、しっかりと軸を決めて臨みましょう。

どうすれば自分に適した企業選びの軸が作れるのか迷われている方に向けて、軸の作り方をご紹介します。

自己分析から見つける

自分に合った企業を選ぶためには、自分のことを知ることが必要です。

志望する業界や職種、やりたい仕事がまだ見つかっていない方は、自分の過去の経験興味をもっていることを書きだしてみましょう。

時系列に沿って経験してきたことを書きだすとともに、感情の波を描いてみるのがおすすめです。

興味をもって楽しく取り組めることや集中できることもあれば、自分には合わず二度とやりたくないことなど、感情の波を描くことで視覚化できます。

この分析により、自分が得意な分野や興味がもてる事柄、相性が悪い事柄が分かり、企業選びの1つの軸が作れます。

既に業界や職種、やりたい仕事や興味のある企業が決まっている方は、自分の性格を分析してみましょう。自分に相性のいい企業の社風や仕事のスタイルなどが見えてきます。

企業や業界を比較する

企業や業界選びで迷っている方は、それぞれの特徴を理解するとともにメリットデメリットなどを比較してみましょう。

さらに、その業界や企業に自分が就職したときに、どんな将来をイメージできるのか、想像してみることも大切です。

たとえば、食べることが好きで食にかかわる仕事をしたい場合、食品メーカーや飲料メーカーをはじめ、飲食業やコンビニ本部での商品開発、グルメ雑誌の編集・出版や飲食店の評価サイトを運営する企業など、業界をまたいだ選択肢があります。

どの業界やどんな企業なら、自分の強みを発揮できるのか、自分らしいやりがいのある仕事ができるのか、将来その業界や企業で活躍している姿をイメージできるかどうかから軸選びをするのも1つの方法です。

学校の先輩に聞く

業界や志望職種などは定まっており、企業選びで迷っている場合には、既に就活を終え、就職している学校の先輩にどのように軸を作成したかを聞いてみるのも参考になります。

ゼミの先輩は同じ研究をしたり、興味ある分野が似ていたり、自分が志望する業界や職種への就職を決めている方も多いのではないでしょうか。

自分が目指している方向に進んだ先輩とコンタクトをとり、企業を選ぶ際にどのように軸を決めたのか、具体的なアドバイスをもらいましょう。

たとえば、マスコミ志望といってもテレビ局や新聞社、ラジオ放送と多岐にわたりますし、テレビ局にも民放キー局や公共放送、地方テレビなどがあり多彩です。

どのように軸をもってエントリーする企業を選んだのか、先輩なりの方法を教えてもらうと、ヒントが生まれます。

OBOG訪問をしてみる

既にいくつかの企業が絞り込めている人は、実際に就職しているOB・OGを訪問し、どのように軸を設定してその企業を選ぶに至ったのか、就職して満足しているかどうかの話を聞くのもおすすめです。

たとえば、より自分がやりたいことを実現できそうなのは中小企業だけれど、収入面で考えると同業の大手企業と迷っているといったケースなどです。

実際にそれぞれのOB・OGとコンタクトをとり、企業の実情や仕事への満足度などを教えてもらうとともに、どのような軸で選ぶに至ったのか、軸を作成するにあたって何をしたかアドバイスをもらいましょう。

キャリアアドバイザーに相談する

自己分析をしても企業どころか業界もやりたい仕事も見えてこない方や、軸が作れず、業界や企業を絞り込めずに悩んでいる方は、多くの就活生をサポートしてきたプロであるキャリアアドバイザーに相談するのも1つの方法です。

就活市場のキャリアアドバイザーは、1人1人の就活をあなたの目標や適正に合わせて内定までコミットしてくれます。

「就活の軸なんて、まったく定まっていない」という就活生であっても、企業選びの軸を考えるところからサポートしてくれます。

就活生では調べることが難しい、企業の社内事情や裏側まで熟知しているため、自己分析に基づいてあなたの性格などを把握してあなたに合った就活の進め方を提案してくれます。

まずは、自分が今抱えている悩みを相談してみましょう。

「企業選びの軸は何ですか?」に対する答え方の例文特集

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企業選びの軸は、ご自身が企業を選ぶ際の基準となり、スムーズで効率の良い就活に役立つだけでなく、企業側でも関心を持っていることが少なくありません。

そのため、企業によっては「企業選びの軸はなんですか?」と質問してくることもあります。

どんな基準で自社を選んだのかがわかるとともに、他にどんな企業にエントリーしているかを推測することができ、入社意欲の高さを計る指標にもなるからです。

とはいえ、企業選びの軸と言われても思いつかないという方のために、代表的な企業選びの軸を例文でご紹介します。

自己成長

私の企業選びの軸は、成長できる環境が整っているかです。

なぜなら、仕事を通じて自分自身を成長させたいからです。

私は学生時代に海外ボランティアを経験しました。

言葉も通じず、文化も違う途上国で十分な設備もない状況でしたが、便利な日本から何もない場に身を置くことで、これまでなかった知恵や力が出てくるものだと知りました。

やったこともない水道工事も現地の方との協力で行うことができ、水道を引くことができたのです。

この経験から私は困難な状況に自ら飛び込むことで、潜在能力を発揮し、自分を成長することが重要だと気付きました。

そのため、企業選びの軸は自己成長に重点を置いています。

やりがい

私の企業選びの軸は、やりがいを持てる仕事であることです。

なぜなら、やりがいがないとモチベーションが高まらず、良い仕事ができないと考えるためです。

私は学生時代、学童のスタッフをしていました。

親の帰りが遅い子供たちはどこか寂しそうなのですが、一緒に勉強し、遊んでいくうちに笑顔が輝いていくことにやりがいを感じました。

有償ボランティアでアルバイトをしたほうが稼げたのですが、子供たちの笑顔がやりがいになって大学時代3年間続けてきたのです。

この経験から私はやりがいを持てる仕事なら、状況や待遇を問わず、続けられることがわかりました。

このことから、企業選びの軸はやりがいが持てる仕事ができるかを重視しています。

給与

私の企業選びの軸は、収入です。

なぜなら、実家が老朽化しており、35歳までには二世帯住宅を建てたいと考えているからです。

私は学生時代、コールセンターで営業電話をかけるアルバイトをしていました。

時給は低いのですが、契約成果に応じて実績給が出ます。

最初の2ヶ月ほどは週に3日計9時間のアルバイトで月収3万円ほどでしたが、契約が取れるようになってからは5万円、6万円とアップしたのです。

自分なりにトークを研究し、声のトーンや相手に合わせた話し方も工夫しました。

この経験から、私は高い収入という目標があると力を発揮できると気づきました。

このことから、企業選びの軸は自分の努力と成果に応じた収入が得られる環境があるかを重視しています。

プライベート

私の企業選びの軸は、ワークライフバランスが図れるかです。

なぜなら、高校時代から障がい者福祉のボランティアをしており、就職後も続けていきたいと思っているからです。

現在は土日に活動していますが、就職後も週に1回は取り組みたいと考えています。

障がい者と関わっていると、これはできないだろうと決めつけていたことが、実際には私よりうまくできることもあり、先入観にとらわれると可能性が閉ざされることを学びました。

この経験を通じて先入観にとらわれず、チャレンジして効率的に仕事を進め、プライベートの時間を確保できるよう努力したいと考えています。

このことから、企業選びの軸はプライベートも充実できることとしました。

社会貢献

私の企業選びの軸は、社会貢献を果たしているかです。

なぜなら、環境問題に深い関心を持っており、地球温暖化防止に役立つ仕事をしたいと考えているからです。

学生時代、コーヒーショップでアルバイトをしていましたが、持ち帰り用のプラスチックカップを何度も利用できるタンブラーにしてはと店長に提案し、オリジナルタンブラーのデザインも担当させていただきました。

タンブラーの売れ行きが好評で最初に用意した100個が1週間で売り切れた上、タンブラー利用者の来店により、テイクアウトのお客様の8割がリピーターであることがわかるメリットが生まれました。

この経験をもとに、どんな仕事でも何か地球温暖化防止につながる方法はないか考えて、提案と実践を図りたいです。

このことから、企業選びの軸は地球温暖化防止を中心とした社会貢献に積極的に取り組んでいることとしました。

社風

私の企業選びの軸は、社風です。

なぜなら私は、環境によって自分の力の出し方が変わると感じているからです。

大学時代、人気のサークルに勧誘されて入ったことがありますが、60人あまりいて、まとまりがなく、方向性がバラバラで何を決めるにも時間がかかりました。

結局、すぐに辞めてしまい20人規模の小さなサークルに加入しました。

それぞれ主張があり、議論は活発に買わされるのですが、お互いを尊重し合う雰囲気があり、いざ多数決で決まれば、反対していた人も協力する環境が整っていたのです。

この経験から、何かを成し遂げるには雰囲気や人との関係性が重要だと感じました。

そのため、企業選びの軸として社風を重視しています。

【企業選びの軸】軸別!企業を選ぶ際に注意するポイント

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企業選びの軸を決めたら、どうやって軸にマッチする企業を選べば良いか考える必要があります。

軸が決まっても、数えきれないほどある企業の中から、軸に合う企業を選び出すのは意外に大変です。

そこで、企業選びの軸にマッチする企業を選ぶ際に、どの点を重視してリサーチすれば良いのか、照らし合わせる方法をご紹介します。

この軸にはこの点を特に重視して確認する、まずはその点を確認してクリアできたら、それ以外の部分を比較検討して選ぶようにすれば、より自分の軸に合った企業選びができるようになります。

以下の組み合わせを参考に、効率的で満足のいく企業選びを行いましょう。

自己成長×志望企業の働く環境

企業選びの軸を自己成長に置く場合、自分が成長していこうとする意欲や努力を持つことはもちろん大切ですが、成長できる環境が企業側に整っているかも重要になります。

自分がどのような成長をしたいのかをよく考えた上で、その成長が目指せる環境が整っている企業を探しましょう。

たとえば、グローバルな人材に成長したいなら、海外事業を行っている、海外赴任ができる企業を探すといった方法です。

将来は独立起業を目指したいなどの将来のビジョンを持ち、マルチタスクができる人材になるとともに、経営マネジメントも学びたいなら、ジョブローテーションがあり、マネジメント教育にも力を入れている企業を選ぶのがよいでしょう。

自分の成長後の姿を想像することで、逆算してキャリアを描けると理想的ですね。

やりがい×志望企業の事業

企業を選ぶ軸として、やりがいを感じることを重視する場合、まずは、どんな部分にやりがいを感じるのかを明確にしましょう。

やりがいと一口にいっても、人それぞれ、やりがいを感じることは異なります。

人に喜んでもらえてやりがいを感じる、何か物を作り上げてやりがいと感じる、チームで仕事をやり遂げてやりがいを感じる、高収入をもらえてやりがいを感じるなど様々です。

これまでの経験を振り返り、自分が一番どこにやりがいを感じるのか検討しましょう。

その上で、そのやりがいを達成できそうな企業とはどんな企業かを考えます。

主な面としては企業が行っている事業や仕事内容がやりがいと直結するので、自分が求めるやりがいがあるかチェックします。

給与×志望企業の待遇

企業選びの軸として、給与を挙げた方は、単に見た目の収入の高さ昇格制度だけに目を奪われないように気を付けましょう。

初任給は他社と変わらなくても、頑張りに応じて年齢や経験を問わず、高収入が目指せる企業もあれば、初任給の段階から他社に比べて高収入の企業もあります。

ですが、後者が企業選びの軸によりマッチしているとは限りません。

初任給の段階から他社に比べて高額なのは、どんな理由なのかをしっかりチェックしてみましょう。

たとえば、給料は高くてもサービス残業が多い、休日出勤も多く代休も思うように取れない労働環境の悪い企業であるかもしれません。

また、給料は高くても、それ以外の福利厚生が整っていないこともあるので、給料だけにとらわれず、働く環境やその他の待遇もチェックする必要があります。

プライベート×志望企業の福利厚生・休日

企業選びの軸でプライベートを重視したい場合は、福利厚生や休日などをしっかりリサーチすることが大切です。

特に今の時代は、働き方改革や少子化対策による子育て支援制度などの導入が進んでいます。

これまでは、仕事重視で毎日のように残業があった会社が、残業はしてはいけないと定時退社を義務付けたり、副業禁止だった会社が副業を解禁したりするケースも少なくありません。

少子化や人材不足のために、離職防止や社員の定着を図ろうと子育て支援策をはじめ、社員食堂の充実など福利厚生を充実させているケースも増えています。

ワークライフバランスにしっかり取り組んでいる会社かを、よく確認し、プライベートが充実できそうかを見極めましょう。

社会貢献×志望企業の社会貢献度

企業選びの軸として社会貢献を重視する場合、自分の考えや価値観をまず整理しましょう。

社会貢献といっても様々な貢献があります。

地球温暖化防止や環境資源の保護などの取り組み、地域社会の活性化への取り組み、少子化対策への取り組み、高齢者福祉や障がい者支援への取り組みなど多岐にわたります。

どれでも良いから社会貢献していれば良いのか、それとも、自分が気になっている問題に取り組んでいる企業が望ましいのか考えてみてください。

企業の事業内容としては環境保護とは真逆にある企業でも、環境資源を増やすために植樹をしたり、基金を設けたり、ボランティア活動などを行っているケースもあります。

企業のCSR活動について、しっかりチェックしましょう。

社風×志望企業の社内の雰囲気や社員の人柄

企業選びの軸として社風を選んだ方は、実際の企業の雰囲気を知りたいところです。

企業のホームページや採用のための特設サイトには、「こんな社風です」と説明がある場合や社員インタビュー記事や動画などが配信されているケースも少なくありません。

まずは、そうした情報をしっかりと読み込み、どんな社風かを把握し、自分が求める社風に合っているかを検討しましょう。

自分に合った社風の企業を見つけても、それで安心してはいけません。

実際に働いてみないとわからないことは多いものです。

そのため、OBOG訪問などを積極的に行って生の声を聴くことやインターンに応募して肌身で感じるといったことも必要です。

おわりに

企業選びの軸が定まらないと、就活にブレが生じ、無駄に時間を費やしてしまう場合やなかなか選考に通らない、内定につながらないケースがあります。

実際に入社してからも、何か違うとミスマッチが生じ、すぐに離職してしまう方も少なくありません。

新卒での就職に失敗しないためにも、企業選びの軸を定めてから、就活をスタートさせることはとても重要です。

企業選びの軸の例として自己成長ややりがい、給与やプライベート、社会貢献度や社風を挙げましたが、企業選びの軸はこれだけではありません。

自分でどのような活躍をしていきたいのか、将来ビジョンをまずは明確にし、ビジョンを実現できる企業選びの軸を検討しましょう。

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