ビズリーチってどんな会社？事業紹介や強豪との違いなど徹底解説

はじめに

株式会社ビズリーチは、東京都渋谷区に本社を構える「インターネットの力で世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションとして、2009年より人材領域をメインとするインターネットサービスを展開しているITベンチャー企業です。

即戦力となる人材と企業をつなぐ「BIZREACH」やAI技術を駆使した戦略人事クラウドサービス「HRMOS」、挑戦し続ける20代のための転職サイト「キャリトレ」などの事業を取り組まれており、近年注目を浴びている企業です。

人手不足や生産性の向上、事業承継などの社会の課題をデータとテクノロジーを駆使して解決しています。

ビズリーチの事業内容や職種、競合他社との差別化による魅力など詳しくご案内します。

ぜひ企業研修にお役立てください。

ビズリーチの事業内容

ビズリーチにはインターネットを活用した非常に多様なサービスを展開していますが、その中でも代表的な事業サービスについてご紹介します。

ハイクラスを対象とした転職サービス「BIZREACH」

ビスリーチは、優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届くようなハイクラスの人材を対象とした転職サービス「BIZREACH」を展開しています。

これまでは日本における転職市場が可視化されていなかったこともあり、ハイクラスの採用について人材紹介会社に委託する傾向がありました。

しかし近年は、海外のように企業がデータベースやSNSなどを通して条件に合った人材に直接アプローチして採用するという「ダイレクトリクルーティング」が主流となって採用活動が行われています。

ビズリーチでも即戦力のある人材に特化した人材プラットフォームをヘッドハンターだけでなく、企業へも公開できるようにしました。

ハイクラスの人材の転職市場がより明確に可視化できるようになり、ハイクラス対象の転職サービスを実現しています。

人材活用クラウド「HRMOS（ハーモス）」

採用業務をクラウドにて一元管理することで、オペレーション業務の効率化や採用スピードの向上を実現できるクラウドサービスHRMOSを展開しています。

HRMOSにより、人事データベースを中心として、採用や勤怠、評価、人材開発、組織、健康や経費、給与などのあらゆる人事機能をワンストップで提供できるようになるため、データを活用した戦略的な採用活動が実現できます。

挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」

日本の未来を担う20代のためにこれからの社会の変化を見据えた上で、多角的かつ主体的にキャリア形成していくことが求められることから、自分の価値や新しい可能性を発見するための転職サイトです。

1日5分ほどレコメンドされる求人から興味のある求人を選択するだけで、求職者の志向に合う求人がレコメンドされたり、企業からスカウトが届いたりするようになります。

ビズリーチの募集職種からわかる仕事内容とは

ビズリーチでは、すべてにおいて内製で事業づくりがされています。

ビジネスとエンジニアリング、デザインによるコラボレーション・共創の土壌があります。

ビジネス職

法人営業や代理店営業などのビジネス職は、プロダクトサイドのメンバーと一丸となって新機能の追加や機能改善などに取り組まれています。

また、顧客の声をプロダクトサイドにフィードバックしてサービス改善につなげるなどの連携も行うのがビジネス職の仕事です。

セールスの仕事は、AIを活用した戦略人事クラウド事業として顧客や人事関連データを一元管理し、自社で活躍される人材の坑道や成果をAIが学習し、戦略的菜人材活動ができるようサポートする仕事や、法人向けに革新的な採用手法を用いて経営に直結する人事や採用をコンサルティングする、人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム事業などを行います。

エンジニア職

ビズリーチにおけるエンジニア職は、あらゆる種類があるのが特徴です。

エンジニアリングマネージャーやテックリード、ソフトウェアエンジニアなどが全部で25種類あり、さらにその他の事業サービスであるキャリトレやHRMOSなどのエンジニア職も合わせると、55種類もあるほどです。

たとえばソフトウェアエンジニアは、ビズリーチの既存事業や新規事業のモバイルアプリエンジニアとして、アプリケーションを企画したり、設計、開発、運用、保守をけん引したりする職種です。

同じ職種同士でなく、デザイナーやプロダクトマネージャー、マーケティング、営業などのような他部署との連携も図りながら、プロジェクトを進めていく仕事です。

クリエイティブ職

デザイナーなどのクリエイティブな職種も多数あり、デザイナー・オープンポジションは、デザイン領域のエキスパートとして急成長する会社をクリエイティブな面から加速していくお仕事を担います。

デザイン戦略推進のプロジェクトマネージャーやデザイナーサクセス、各デザイン部のフロントエンドエンジニアなどといったポジションが与えられていきます。

ビズリーチ全社員のおよそ3割がエンジニア職とデザイナーで占められています。

デザインとテクノロジーによりビジネスがスケールできると考えられているので、デザイン組織の強化や拡大に尽力されています。

ビズリーチの競合他社との違い

日本には転職サイトや転職エージェントサービスがたくさん存在していますが、ビズリーチは他社とは一味違う転職サービスを提供されているのが特徴です。

競合他社との違いはどのようなポイントにあるのでしょうか。

①ヘッドハンターが2500名以上と大規模

ビズリーチは、企業が直接利用するだけでなく、2500名以上もの提携転職エージェントのヘッドハンターが利用しているサイトとなっています。

ヘッドハンターが管理職を探す際によく利用されるサイトとしても大変有名です。

また、求職者自身がヘッドハンターを選ぶことができ、担当業種や経験年数などから絞り込んで検索できます。

また成約数や求人数による評価がされたヘッドハンターのランク付けがされていることによって、自分が最も信頼できるヘッドハンターを簡単に見つけ出せるのも魅力となっています。

転職エージェントなどですと、担当者が1人に限られてしまい、担当のコンサルタントと相性が悪くても変えてもらうことが難しいので、自らがヘッドハンターを選べるという点は使いやすいと言えるでしょう。

②日本初のユーザー課金型転職サービス

ビズリーチのユーザーのメインターゲットは、年収750万円以上の方、管理職や専門職、グローバルリーダーなどといったハイエンド層を狙っています。

国内ではじめてのユーザー課金型サービスとして稼働しており、サービスの利用が有料となっている点です。

基本的に有料ですが、お試しで使ってみたいという方向けに機能は制限があるものの、無料のスタンダードプランも提供されています。

③スカウト数が多くスカウトに特化したシステム

ビズリーチは、他の転職エージェントに比べても毎日のスカウト数が非常に多いことが挙げられます。

1日に30件程度、多い方は80件ものスカウトが来るという方もいらっしゃいます。

スカウトは、企業やヘッドハンターが求職者に対してどれだけ関心を持っているかを表しています。

プラチナスカウトは、とくに高い関心を持ち、企業の役員との面接が確約されているスカウトです。

そしてスカウトは、プラチナスカウトに比べると関心は低いですが、有料会員だけ届いたスカウトに対して閲覧したり、利用できたりする機能です。

自分から応募するのではなく、ヘッドハンターから直接紹介を受け、推薦してもらえるのです。

さらに有料会員は自分で求人に応募できます。

日常的に大量にやってくるスカウトから、自分の転職市場における価値を見いだすこともでき、自分に向いている業種を知ることができたり、今後のキャリアを決めたりするときにも役立ちます。

スカウト数を増やすには、職務経歴書の検索フォームから条件を絞り込んで人材を抽出されています。

そのため、できるだけ正しく、職務経歴が書かれていることがポイントです。

スキルやこれまでの経歴は適当に書くのではなく、なるべく詳細まで記載しておくと、企業やヘッドハンターが求める条件の対象人物になる可能性が高くなります。

また、職務経歴書には業種名ではなく、正しい企業名の正式名称を書いておくとなおよいです。

これまでの仕事でどのくらい会社へ貢献してきたどうかの具体的エピソードも加わると、より目にとまりやすくなるでしょう。

ビズリーチの求める人物像とは

ビズリーチの仕事に貢献できるような人材を多く必要としています。

掲げる企業理念に共感できるというのは他社でも求められる人物像ですが、行動力がある、刺激などを欲する人などといった、今なお成長し続けるベンチャー企業ならではと言える非常にアクティブな人材が求められています。

理念の共感

ビズリーチには企業理念が1つのミッションと3つのバリュー、6つのクレド（経営理念）から構成されています。

「Work Hard,Play SUPER Hard」というバリューは、仕事も遊びも手を抜かずにどんなことも全力でやり遂げることです。

目の前のことを楽しんでやったり、仲間と力を合わせて世界をさらに楽しくしたりするようにエネルギッシュな人材を求めています。

この他にクレドとして「お客様の感動にコミットしよう」というものがあり、お客様が誰かを明確に定義した上で、顧客への価値提供を最大化し、顧客の期待に応えることで追及している感動が生まれるという考え方です。

顧客満足を超えた感動へのコミットが仕事の醍醐味で、プロフェッショナルとしてのゴールと定義されています。

感動を生むための企業活動に取り組むことで、仕事の醍醐味につながることという考えを共感し、実践したいと思う人こそが求められる存在と言えるでしょう。

行動力がある

ビズリーチでは、会社の設立当時から大切にしている10個の社内的クレド理念があります。

この理念によって、常にどんなときもブレることなく軸を保ち続けられています。

その1つに挙げられるのが、昔ながらの考え方でもある減点主義をなくして、加点主義を理念に企業活動することです。

何かをして失敗するよりも何もやらなかった人に評価されるのはおかしいという考えの下です。

そのため、全社員にはとにかくチャレンジを推奨されている企業ですので、行動力のある人物を求められています。

「刺激」「正しさ」「仲間」を欲する人

「刺激」は、あらゆる環境の中でも急激な変化や逆境を刺激として全力で楽しみながら、自分を成長させられる人のことを指します。

そして、「正しさ」は価値観に敏感で、自分の価値観で正しいと思えること、そして社会への価値の提供ができる、誇りに思えるような仕事に挑戦したいといった価値を持ち合わせている人です。

最後に「仲間」は、多様な価値観を持つ仲間が集まるチームの中でも理想に向かってそれぞれが背中を預け合って、大きなことを成し遂げることに喜びを感じられる人を指します。

これらの3つを人生の中で強く望める人は、ビズリーチでも楽しく仕事に取り組め、さらには結果を残せる人材ではないかと考えられています。

まとめ

ビズリーチは企業からのスカウトだけでなく、多数のヘッドハンターからの注目を浴び、興味深いハイクラスの求人をたくさん提案できます。

ヘッドハンターも面談でき、その中で相性のよさや信頼度によって自ら選べるため、安心です。

ヘッドハンターから一方的なスカウトだけではなく、求職者からヘッドハンターを選んで紹介してもらうように依頼できるので、スムーズかつ効率的な転職活動ができる仕組みになっています。

サービスが創立された当初は、首都圏に特化した企業がほとんどでしたが、近ごろは地方での人材採用もビズリーチの中で増え続けています。

これは即戦力を必要としている企業は全国にわたっていますし、地方での労働人口減少など将来日本が直面する問題が起こっていることが起因しています。

全国で優秀な人材を求める企業と、ハイクラスな企業でキャリアアップを図りたいと考えている求職者の需要と供給をつなぐサービスとして、ビズリーチは日々より企業と優秀な人材がマッチするようなシステムづくりを提供されています。

国内最大級のハイクラス人材データベースは競合他社にも比較的できないほどの膨大な量です。

そのため、ビズリーチ・ダイレクトによる直接的なアプローチに頼り、サービスを導入した企業も増えてきているほどです。

まだ2007年に設立されたばかりのベンチャー企業ですが、時代とともに変わるニーズに合わせた安定したサービスの提供がされていることで、今後も大きく成長が期待できる企業と言えるでしょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート