Webテスト適性検査の主要種類を網羅！特徴と導入企業を一覧で完全比較

就職活動の「Webテスト・適性検査」には、SPI以外にも玉手箱・GAB・CAB・TG-WEBなど数多くの種類が存在します。

各テストには出題形式・難易度・導入企業に明確な違いがあり、対策アプローチも変わってきます。

志望企業がどのテストを採用しているかを知らないと、的外れな対策で本番を迎えるリスクがあります。

この記事では、主要なWebテスト・適性検査の種類を網羅的に整理し、特徴や導入企業を一覧で比較できる形でまとめます。

Webテスト・適性検査の全体像

Webテストの種類は10種類以上あり、それぞれに特性があります。まずは全体像を把握して、自分に必要な対策範囲を見極めましょう。

Webテストと適性検査の違い

「Webテスト」と「適性検査」は用途が一部重なる用語です。

適性検査は能力検査と性格検査を含む総称で、Webテストは適性検査の中でWeb（オンライン）で受検する形式を指します。

厳密にはWebテストは受検形式の一種ですが、就活では「Webテスト＝企業が導入する適性検査」として広く使われています。

テストセンター・自宅受検・ペーパーテスト・監視型などの受検方式があり、同じテストでも方式によって難易度が変わります。

用語の使い分けを意識しなくても問題ありませんが、企業の選考案内に「適性検査」と書かれていればWebテストの可能性が高いと判断できます。

選考案内のメールに具体的なテスト名が書かれていない場合、就活情報サイトで企業名から検索すると判明します。

テスト種類の数と分類軸

主要なWebテストは10〜15種類あり、いくつかの軸で分類できます。

第1の軸は「能力検査の有無」で、能力検査中心型と性格検査中心型に分かれます。

第2の軸は「難易度」で、基礎レベル〜難関レベルまで幅広く分布しています。

第3の軸は「導入企業の業界」で、業界によって採用されやすいテストに偏りがあります。

志望業界が決まっていれば、対策すべきテストは2〜3種類に絞り込めます。

業界を絞らず幅広く受ける場合は、SPI・玉手箱・GABの3つを優先的に対策するのが定番です。

導入率の高い3大テスト

就活で導入率が特に高い3大テストはSPI・玉手箱・GABです。

SPIは年間200万人以上が受検する最大手で、業界を問わず幅広い企業で採用されています。

玉手箱は金融・コンサル業界で特に導入率が高く、計算スピードが問われるテストです。

GABは総合商社・大手企業の総合職向けに採用されることが多く、難易度が高めの傾向にあります。

この3つを優先対策することで、就活で出会うWebテストの大半をカバーできます。

残りのテストは志望企業が決まってから、必要に応じて追加対策する流れが効率的です。

SPI系のテスト

SPIはWebテストの代表格で、複数のバリエーションがあります。それぞれの特徴を押さえておきましょう。

SPI3の特徴

SPI3はリクルートマネジメントソリューションズが提供する業界最大手の適性検査です。

能力検査（言語・非言語）と性格検査の2部構成で、年間13,600社以上が導入しています。

受検形式はテストセンター・WEBテスティング・ペーパーテスト・インハウスCBTの4種類があります。

難易度は中堅レベルで、対策本も豊富にあるため初学者でも取り組みやすいテストです。

幅広い業界で導入されているため、就活で最初に対策すべきテストといえます。

志望業界が決まっていない段階でも、SPI3対策は無駄にならない投資になります。

SPI3-Uと一般職向けSPI

SPI3には複数のバリエーションがあります。

SPI3-Uは大卒総合職向けの標準的なバージョンで、最も多くの企業が採用しています。

SPI3-Gは転職者向け（中途採用向け）、SPI3-Hは高卒採用向けと、対象者で形式が分かれます。

就活生がメインで受けるのはSPI3-Uですが、企業によっては部分的にSPI3-Gが使われる場合もあります。

難易度や問題数の細かい違いはありますが、基本構造は共通しているため対策内容に大差はありません。

SPI3-Uを軸に対策していれば、他のSPIバリエーションにも対応できます。

SPIの導入企業

SPIを導入する企業は業界を問わず幅広く存在します。

大手では三井物産・三菱UFJ銀行・トヨタ自動車・ソニーグループなど主要企業で採用されています。

導入率の高い業界は、メーカー・金融・インフラ・小売など多岐にわたります。

ベンチャー企業や中堅企業でも、SPIをスタンダードとして導入しているケースが大半です。

業界によらず広く採用されているため、SPI対策はWebテスト対策の出発点になります。

具体的な企業の導入状況は、就活情報サイトの「企業別Webテスト一覧」で確認できます。

玉手箱系のテスト

玉手箱は日本SHL社が提供する適性検査で、SPIに次いで導入率が高いテストです。

玉手箱の特徴

玉手箱は日本SHLが提供する適性検査で、計算スピードが特に問われるテストです。

能力検査は「計数」「言語」「英語」の3科目で、性格検査も含まれます。

1問あたりの解答時間が15〜30秒と非常に短く、瞬発的な計算力と判断力が要求されます。

同じ形式の問題が連続して出題されるため、慣れと反復練習がスコアに直結します。

SPIより時間制約が厳しいため、対策では時間内に解き切る訓練が中心になります。

金融・コンサル業界の志望者は、必須で対策すべきテストです。

玉手箱の出題形式

玉手箱の計数科目には3つの出題形式があります。

「四則逆算」は穴埋め型の四則計算、「図表の読み取り」はグラフや表から数値を読み取る問題です。

「表の空欄推測」は表の空欄に入る数値を推定する問題で、論理的思考力が問われます。

言語科目では「論理的読解」「趣旨把握」「趣旨判定」などの形式があります。

各科目で出題形式が固定されており、企業ごとにどの形式を出すかが選択されます。

志望企業の出題形式を事前に調べ、ピンポイントで対策するアプローチが効率的です。

玉手箱の導入企業

玉手箱の導入率が高いのは金融・コンサル業界です。

大手では三菱UFJモルガン・スタンレー証券、野村證券、アクセンチュア、デロイトトーマツなどで採用されています。

外資系投資銀行や外資系コンサルでも導入率が高く、難関企業対策には欠かせません。

近年は商社や大手メーカーでも導入が広がっており、汎用性が高まっています。

金融・コンサル志望なら、SPI＋玉手箱のセット対策が標準パターンになります。

玉手箱対策本は3〜4種類が市販されており、最低1冊は手元に置きたいところです。

GAB・CAB系のテスト

GABとCABはどちらも日本SHL社が提供しますが、対象とする職種が異なります。

GABの特徴と導入企業

GABは総合職向けの適性検査で、難易度が高めのテストです。

言語・計数・性格検査で構成され、SPIや玉手箱より長文読解の比重が高いのが特徴です。

導入企業は総合商社、大手金融、大手メーカーなどで、エリート総合職採用での採用率が高いテストです。

三菱商事・住友商事・伊藤忠商事など総合商社志望なら、GAB対策は必須となります。

難易度が高いため、SPI対策が完了してから取り組むのが効率的な順序です。

WEB-GABという自宅受検型のバリエーションもあり、こちらも同様に対策が必要です。

CABの特徴と導入企業

CABはSE・プログラマーなどのIT職向けに特化した適性検査です。

暗算・法則性・命令表・暗号などIT職に必要な思考力を測る独特の問題が出題されます。

SPIや玉手箱とは出題内容が大きく異なるため、専用対策が必須です。

NTTデータ・富士通・日立製作所など大手SIerで導入率が高いテストです。

IT業界志望者は、SPIに加えてCABの対策を並行で進める必要があります。

WEB-CABという自宅受検型もあり、近年はこちらの利用が増えています。

GAB・CABの対策ポイント

GAB・CABの対策では、専用問題集を使うことが重要です。

SPI対策本ではカバーしきれない独自の出題形式があるため、汎用書籍では不十分です。

「玉手箱・GAB・CAB対策」をまとめた問題集も市販されており、これ1冊で複数テストに対応できます。

GABは長文読解の練習を、CABは暗号・法則性のパターン演習を中心に進めます。

志望業界が決まっていない場合、まずSPI対策に集中し、業界が固まってからGAB・CABに着手する順序が効率的です。

両テストとも難易度が高めなので、本番1ヶ月前からは集中的に対策しましょう。

TG-WEBと難関系のテスト

TG-WEBはヒューマネージ社が提供する適性検査で、難易度の高さで知られています。

TG-WEBの特徴

TG-WEBは難関テストとして就活生に恐れられている適性検査です。

従来型と新型の2種類があり、特に従来型は推論や暗号など独特の出題形式で対策必須です。

新型はSPIに近い難易度で、近年は新型への移行が進んでいます。

言語・計数・性格検査で構成され、計数では図形問題や数列など他テストにない問題が出ます。

導入企業は外資コンサル、外資金融、難関商社などで、エリート企業志望者は対策必須です。

初見では解けない問題が多いため、対策の有無が合否を分けるテストです。

TG-WEBの出題形式

TG-WEBの従来型では、計数で「展開図」「立体図形」「推論」などが出題されます。

言語では「長文読解」「並び替え」が中心で、文章量が多く読解力が問われます。

新型では計数が「四則計算」「図表読み取り」中心となり、SPIに近い形式になります。

性格検査も従来型と新型で異なり、設問数や評価軸に違いがあります。

志望企業が従来型・新型のどちらを採用するかを事前に調べ、特化対策を行います。

従来型は対策しないと太刀打ちできないため、出題形式の確認は最重要タスクです。

TG-WEBの導入企業

TG-WEBを導入する企業は難関企業に偏っています。

三井住友信託銀行・モルガン・スタンレー・KPMG・BCGなど外資系・内資系の難関企業が中心です。

導入企業数はSPIや玉手箱より少ないものの、エントリーする企業がTG-WEB採用なら対策は必須です。

SPI対策が完了し、玉手箱も仕上がってから着手するのが理想的な順序です。

TG-WEB対策には専用問題集が市販されており、最低1冊は購入して取り組みましょう。

難関企業志望者は、TG-WEBの対策時間を1ヶ月以上見ておくのが安全です。

性格検査特化型のテスト

性格検査のみで構成される、または性格検査の比重が高い適性検査もあります。

TALの特徴と評価ポイント

TALは性格検査特化型の適性検査で、独特な図形配置問題が特徴です。

質問形式の性格検査に加えて、画面上に図形を配置する「図形配置問題」が出題されます。

図形配置では、与えられた図形を自由に配置し、その配置から潜在的な性格や思考傾向を分析されます。

マイナスイメージを与える配置を避けることが、TAL対策の中心となります。

導入企業は大手商社・金融などで、SPIなど能力検査と組み合わせて出題されることが多いテストです。

図形配置のコツを事前に知っておかないと、無自覚にマイナス評価を受けるリスクがあります。

ミキワメの特徴

ミキワメは性格検査に特化した適性検査で、ベンチャーや中小企業での導入が増えています。

受検時間が10〜15分と短く、就活生の負担が軽いのが特徴です。

企業のカルチャーフィットを判断する目的で使われ、職場との相性を測ります。

能力検査がないため、性格検査の回答が選考結果に直結します。

嘘をつかず、自分の性格を正直に答えることが基本戦略になります。

事前に企業の社風や求める人物像を調べ、自分の性格との合致点を意識して回答しましょう。

不適性スカウター・eF-1Gの特徴

不適性スカウターは適性のミスマッチを見抜く独特なテストです。

採用したくない人物像を炙り出す目的で使われ、ストレス耐性や正直さが評価されます。

eF-1Gはイー・ファルコン社が提供する性格検査特化型のテストで、能力検査の代わりとして使われる場合もあります。

これらのテストは導入企業数こそ少ないものの、特定企業で出題されると専用対策が必要です。

志望企業がこれらのテストを採用する場合、就活情報サイトで出題形式を事前にチェックしましょう。

性格検査特化型は、対策本が少ないため就活情報サイトの体験記が重要な情報源になります。

その他の主要テスト

マイナーながら特定業界で重要視されるテストもあります。志望業界に応じて押さえておきましょう。

CUBIC・3Eテストの特徴

CUBICは中小企業での導入率が高い適性検査です。

能力検査と性格検査の両方を含み、SPIより難易度はやや低めの傾向にあります。

3Eテストはエン・ジャパン社が提供する適性検査で、知的能力と性格特性を測ります。

これらのテストは大手企業より中小・ベンチャー企業での採用が多いのが特徴です。

SPI対策が一通り完了していれば、追加対策は1〜2日程度で済みます。

志望企業のリストにこれらのテストがあれば、最低1冊の対策本で出題形式を確認しておきましょう。

SCOA・TAPの特徴

SCOAは5科目（言語・数理・常識・英語・論理）が出題される適性検査です。

科目数が多いため、SPIより対策範囲が広くなります。

TAPは適性検査の中でも難易度が高めで、思考力と論理力が問われます。

SCOAは公務員試験対策に近い性質があり、一般常識の知識が必要です。

導入企業は中堅メーカーやインフラ企業に多く、SPIとは異なる準備が必要です。

専用対策本も市販されているので、志望企業に該当があれば1冊購入して対策しましょう。

BRIDGE・GPSの特徴

BRIDGEは新興系の適性検査で、近年導入企業が増加しています。

能力検査と性格検査の組み合わせで、SPIに近い形式ですが独自の出題パターンも含まれます。

GPSは思考力と教科基礎力を組み合わせた適性検査で、グローバル系企業での導入が見られます。

これらのテストはまだ対策本の数が少なく、就活情報サイトでの情報収集が重要です。

導入企業数は限定的ですが、志望企業が採用していれば専用対策が必要になります。

新興系テストは出題傾向が変動しやすいため、最新情報のキャッチアップを意識しましょう。

2024年以降に導入が増えた新興テスト

2024年以降、Webテスト市場には新興テストが次々と登場しており、特に性格検査特化型・思考特性型の領域で広がっています。

デザイン思考テストはVISITS Technologies社が提供する、創造性とイノベーション思考を測定するテストです。スタートアップやコンサル系で採用が増えています。所要時間は60〜90分と長めで、創造的なアウトプットが評価対象になります。

CBTSはオンラインCBTプラットフォームで、テスト自体ではなく受検基盤として広く採用されています。中身はSPI・玉手箱・独自テストなど企業によって異なるため、CBTSと判別したらさらに中身の特定が必要です。

AIPは適性把握ツールで、AIを使った行動特性分析が特徴です。GROWテストも同種のAIアセスメント系で、ベンチャー企業での導入が拡大しています。

これら新興テストは対策本がほぼ存在しないため、志望企業の口コミ・体験記からの情報収集が事実上唯一の対策手段となります。早めに志望企業のテスト情報を確認しましょう。

志望業界別の対策優先順位

業界によって採用されやすいテストの傾向が異なります。志望業界に合わせた優先順位を整理しましょう。

金融・コンサル志望の優先順位

金融・コンサル志望はSPI＋玉手箱＋TG-WEBの3点セットが基本です。

外資系金融・コンサルではTG-WEBや玉手箱の比率が高く、これらの対策が合否を分けます。

内資系金融でもSPIに加えて玉手箱が頻出するため、両方の対策が必要です。

対策の順序はSPI→玉手箱→TG-WEBの順で、難易度が低い順に着手するのが効率的です。

各テスト1冊ずつ対策本を購入し、2〜3周することで合格ラインに到達できます。

金融・コンサル志望は、Webテスト対策に特に時間をかける必要があります。

商社志望の優先順位

総合商社志望はSPI＋GABの2点セットが標準的な対策です。

三菱・三井・住友・伊藤忠など5大商社の多くがGABを採用しているため、GAB対策は必須となります。

専門商社でもSPIに加えてGABや玉手箱が出題されることが多くあります。

商社志望者は長文読解力と計数能力の両方が問われるため、バランスの良い対策が必要です。

SPI対策完了後、GAB専用問題集に着手し、3〜4週間集中的に取り組みます。

難関商社では構造把握力検査も出題されるため、追加対策も視野に入れましょう。

IT・メーカー志望の優先順位

IT業界志望はSPI＋CABの組み合わせが基本です。

大手SIer（NTTデータ・富士通など）ではCABが頻出するため、専用対策が欠かせません。

IT職以外（事務系）志望ならSPIのみでも対応できる場合が多くあります。

メーカー志望はSPI中心で問題ありませんが、企業によっては玉手箱やGABも出題されます。

志望企業の過去出題を就活情報サイトで確認し、必要なテストを絞り込みましょう。

業界横断で就活する場合、SPI＋玉手箱＋GAB＋CABの4種類対策が安全圏になります。

テスト形式の調べ方と対策計画

志望企業がどのテストを採用しているかを正確に調べ、限られた時間で効率よく対策しましょう。

就活情報サイトでの情報収集

志望企業のテスト形式は就活情報サイトで調べるのが基本です。

「ONE CAREER」「外資就活」「みん就」などの就活サイトに、企業別のテスト出題情報が蓄積されています。

先輩の選考体験記から、過去にどのテストが出題されたかを確認できます。

ただし出題形式は年度ごとに変わる可能性もあるため、最新の体験記を優先的に参照しましょう。

複数の情報源をクロスチェックすることで、情報の精度が上がります。

1企業あたり10〜15分の調査で、必要なテスト情報は揃います。

選考案内メールからの判別

企業から届く選考案内メールに、テスト形式が明記されている場合があります。

「SPI3を受検してください」「玉手箱形式のテスト」など具体的に記載されることもあります。

明記されていない場合でも、受検サイトのURLからテスト種類を判別できます。

「assessment-svc.com」はGAB・CAB・玉手箱、「arorua.net」はSPI、「e-exams.jp」はTG-WEBなど特徴的なドメインがあります。

受検案内が届いたら、URLを確認してテスト種類を即座に把握する習慣を付けましょう。

URLから判別できれば、その後の対策の方向性が即座に決まります。

対策計画の立て方

志望企業群のテスト一覧を作り、対策の優先順位を決めます。

まずSPI対策を完了させ、その後に志望企業の頻出テスト2〜3種類に手を広げます。

1テストにつき1冊の対策本を3周することを目標に、各テストに2〜3週間の対策期間を割り当てます。

本番までの期間が短ければ、頻出テスト2種類に絞って深く対策する方が効果的です。

幅を広げすぎず、深さを優先する戦略が短期対策の鉄則になります。

Webテスト・適性検査に関するよくある質問

Webテストの種類について、就活生から多く寄せられる質問に回答します。

全種類対策する必要はある？

全種類対策する必要はありません。

志望業界・志望企業によって出題テストは絞られるため、必要なものだけに集中するのが効率的です。

幅広く受ける場合でも、SPI＋玉手箱＋GABの3つを押さえれば9割以上の企業に対応できます。

マイナーテスト（CUBIC・3E・SCOAなど）は、志望企業に該当があった時点で追加対策で十分です。

「全部対策しないと不安」という心理は分かりますが、対策の深さが不足すると本末転倒です。

3〜4種類を深く対策し、それ以外は出題形式の概要だけ把握しておくのが現実的なアプローチです。

未経験のテストが出たらどうする？

受検案内で未経験のテストが出題される場合、即座に情報収集して短期対策します。

就活情報サイトで「テスト名 対策」と検索すれば、出題形式や攻略法の情報が見つかります。

YouTubeにも対策動画がアップされていることが多く、視覚的に理解しやすいです。

受検まで1週間あれば、頻出パターンの暗記程度は間に合います。

受検期限ギリギリまで対策する必要はなく、最低限の出題形式把握だけでも本番での慌てが減ります。

未経験テストへの対応力を上げるには、複数のテストに事前に触れておくことが本質的な準備になります。

同じ企業で複数回受ける場合は？

同じ企業の選考プロセスでWebテストを複数回受ける場合もあります。

1次選考でSPI、2次選考で玉手箱と、段階的に異なるテストが出されるパターンです。

1次対策が終わってから2次以降のテスト対策に移行しても、十分間に合うケースが大半です。

同じテストを繰り返し受ける場合（テストセンターの使い回しなど）は、過去スコアの引き継ぎが可能です。

使い回しの可否は企業ごとに異なるため、選考案内を熟読して指示を確認しましょう。

使い回しできる場合、最高スコアの結果を複数企業に送ると効率的です。

まとめ

Webテスト・適性検査には10種類以上あり、業界・企業によって採用されるテストが異なります。

導入率の高い3大テストはSPI・玉手箱・GABで、まずこの3つから対策を始めるのが王道です。

志望業界が金融・コンサルなら玉手箱とTG-WEB、商社ならGAB、ITならCABが追加の重点対策となります。

志望企業のテスト形式は、就活情報サイトと選考案内のURLから事前確認することが必須です。

対策範囲を広げすぎず、3〜4種類を深く対策する戦略が短期間での合格ラインに到達する近道です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート